導語：市年輕干部鍛煉工作會上的講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天的座談會開得很好。一天的時間，29位同志作了發言，介紹了工作、交流了體會、提出了建議，確實啟發人、鼓舞人。實踐表明，我市的年輕干部隊伍是一支有理想、有才干、有作為、有活力的隊伍，他們已經在江都的改革開放、經濟建設和社會發展中作出了應有的貢獻，而且必將在江都的加快發展，實現“兩個率先”、“兩個提前”的實踐中，創造新的輝煌。

剛才，市長講了很好的意見。下面，我就年輕干部的鍛煉成長簡要談四點想法。概括起來四句話：成長、成才、成功、成熟，都是抄襲的大家的發言，如果侵犯了哪位的知識產權，還請高抬貴手。

一、勤于學習，不比文憑比水平。不斷學習是年輕干部鍛煉成長的第一要素。成長要靠“養料”，學習就是吸收“養料”，一個人的成長一天也不能離開吸收營養，那我們就一天也不能離開學習。相對而言，年輕干部學歷高、知識多，這是優勢，但是千萬不能因此放松了學習。很顯然，大家已經有了共識，文憑不能完全等同于水平，學歷不能完全等同于能力。不僅如此，更要看到新世紀、新階段、新形勢、新任務對我們提出了更高的要求，我們每一位干部都面臨著加強學習、提高素質的緊迫任務。

要堅持學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，這絕不是套話、大話、空話，而是每一位干部特別是年輕干部必備的本錢，要參與建設具有中國特色的社會主義，必須要具備基本的理論，只有保持理論上的清醒，才能做到政治上的堅定。

在認真學習政治理論的基礎上，還要學習現代經濟、科技、金融、法律等方面的知識，不斷拓展，加快更新。要盡可能地減少應酬，增加學習，向書本學習，向實踐學習，向群眾學習。學習的概念要認真領會，“學”者模仿也，“習”者操作也。所以學習的完整含義是既學理論，又學實踐，絕不是從書本到書本。

對于年輕干部來說，學習要求廣度、求深度、求新度，絕不能淺嘗輒止。當然學有所長、術有專攻，學習時要結合自身工作實際，在此基礎上求廣度、求深度、求新度，多多益善。要多思考、多探索、多積累，從而認清世界發展大勢，了解現代化發展進程，掌握經濟發展規律，更好地理清自己的思路，增強加快發展、做好各項工作的本領。

二、勇于創新，不比做官比做事。創新是一個民族發展進步的不竭動力，也是年輕干部磨練成才的根本動力。實踐出真知，創新長才干。

我想這里必須要弄清一個問題，年輕干部成才的標志是什么，成才的目的又是什么？***同志曾多次強調，“共產黨人要立志做大事，不要立志做大官”。這里面貫穿了一個立黨為公、執政為民的深刻理念，根據這樣一個理念，我們清楚地認識到，年輕干部的成長進步，第一要義是提高素質，而不是提升職級。年輕干部要求進步應該鼓勵，但不能把進步成才簡單、狹義、片面地理解為職務的升遷，而應該是追求思想上的進步、知識上的進步、能力上的進步、工作上的進步，追求為黨為人民的事業多做貢獻。我們正確地認識和把握了做官和做事的關系，就解除了后顧之憂，就丟掉了患得患失，就沖破了固步自封，就會積極投身改革開放、經濟建設的偉大實踐，就能勇于奔向任務艱巨、環境復雜的基層一線，就能樂于堅守工作辛苦、待遇清苦的平凡崗位。

立志做大事，大事是什么？從江都的實際出發，就是要在“三個代表”重要思想的指導下，遵守科學發展觀的要求，實現“兩個率先”，做到“兩個提前”。做大事，是做前人沒有做完的事，做前人沒有做過的事，這就需要創新。從實踐的意義上講，創新就是要求我們每個年輕干部聯系各自的工作崗位，圍繞全市“兩個提前、富民強市”的目標，創新思路、創新方法、創新成果。因此，創新不是空洞的口號，也不是時髦的標簽，而是一個實踐的過程，是不斷分析新情況、研究新辦法、解決新問題、創造新業績的過程。圍繞實現“兩個率先”、做到“兩個提前”的大目標，市委十屆十次全會提出了“五個第一、五個新”的工作思路和措施。我們與會的同志，全市的每一名年輕干部，都應當結合自身的實際，立足現有的崗位，開拓創新，作出貢獻。

三、精于務實，不比唱功比做功。務實是成事之本，也是年輕干部獲得成功之本。空談誤國，實干興邦，這是古訓。偉大的革命先行者有段名言：凡事都要腳踏實地去做，不馳于空想，不騖于虛聲，而惟以求真的態度作踏實的功夫。以此態度求學，則真理可明；以此態度做事，則功業可就。這段話值得我們深思、踐行。

在我們建設全面小康，實現“兩個率先”，做到“兩個提前”的偉大實踐中，尤其要提倡求真務實的精神。實現“兩個率先”，做到“兩個提前”，需要真抓實干。我們年輕干部要帶頭樹立和落實科學的發展觀、正確的政績觀，不空談，不做秀，不作假，力戒驕躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成。一定要堅持將解放思想和實事求是結合起來，一定要堅持將上級精神和本地實際結合起來，一定要堅持將發展的熱情和科學的態度結合起來，講實話、出實招、干實事、求實效。特別是在當前改革深化、社會轉型、宏觀調控的復雜情況下，要更加注意真抓實干、埋頭苦干、少說多干，堅持不張揚得實惠，防止圖虛名招實禍。要多做群眾急需和群眾受益的事，多干打基礎和長遠起作用的事，努力為后人多留贊嘆，少留遺憾。

四、嚴于自律，不比獎杯比口碑。古人有“貧賤不能移，富貴不能淫，威武不能屈”的名言，來形容做人的品格。我們共產黨人應該有更高的道德修養和精神情操。淡泊名利，志存高遠，一心為民，樂于奉獻，是年輕干部走向成熟的標志。

剛才我聽大家的發言，邊聽邊思考，什么是成熟？首先，成熟是一個相對概念，是相對而言，不是絕對的。比方說，你是年輕干部，經過一定的實踐鍛煉，素質提高了，從副職提升為正職，相對于提拔使用來說，相對于你的過去，你是成熟了；但是，相對于你新挑的擔子，面對的新挑戰、新考驗，你還不成熟。再有，是不是你干部做得越大就越成熟，我想也不完全是。成克杰、胡長青官越做越大，身居要職，但結果成為人民的罪人，說明他們在自己所處的領導崗位上，最終沒有成熟。所以，我個人理解，成熟是一個過程，成熟是一種境界，是不斷提高素質的過程，是不斷接受考驗的過程，是不斷提高精神境界的過程。我比較欣賞清代揚州八怪之首的鄭板橋，官做得不大，只做過兩個地方的縣令，但他名留青史。他有一首詩：衙齋臥聽蕭蕭竹,疑是民間疾苦聲；些小吾曹州縣吏,一枝一葉總關情。我想，現在詩中的“疑是”已成“恰是”，因為大批的下崗職工、許多歷史遺留問題、上訪反映情況的確是民間疾苦聲，必須高度關注。再有大家熟知的范仲淹《岳陽樓記》中“不以物喜，不以己悲，居廟堂之高，則憂其民；處江湖之遠，則憂其君。是進亦憂，退亦憂；然則何時而樂耶？其必曰：先天下之憂而憂，后天下之樂而樂歟！”。這就是一種境界，以全心全意為人民服務為宗旨的共產黨人應當有這樣一種境界。我們年輕干部要不斷加強自身的黨性修養鍛煉，不斷走向成熟，不斷提高境界。

近幾年來，我們一些年輕干部陸續走到了各級領導崗位，手中掌握了一定的權利，這既是為人民做工作的有利條件，同時也為以權謀私提供了可能。因此，我們要時刻保持清醒的頭腦和高度的警覺，要不斷加強主觀世界的改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終牢記“一個宗旨、兩個務必、三個代表”，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。在這里我還想特別強調指出，能不能保持廉潔自律，絕不僅是個人形象的問題，它直接影響到一級黨委和政府的形象。因為人民群眾評價我們黨，評價我們政府，衡量我們黨和政府是不是立黨為公、執政為民，往往是通過他們所直接能接觸到的干部來作判斷的。年輕干部思想活躍，易于接受新生事物，這是優勢。但同時，也有缺少經驗和考驗，對復雜事物辨別能力不強等不足。因此，我們每一位年輕干部都要自覺加強黨性鍛煉，特別是在改革開放、發展社會主義市場經濟的條件下，要嚴格遵守黨的各項紀律和規章制度，防微杜漸，警鐘長鳴。上午我們不少同志提到的不以惡小而為之，不以善小而不為。要不為名所累，不為利所誘，自覺過好權力關、金錢關、美色關，始終保持共產黨人的本色。要向新時期領導干部的榜樣鄭培民同志學習，老百姓比天大，悠悠萬事以民為本，對人民負責、為人民辦事、受人民監督、讓人民滿意。要以我們自身勤政、為民、廉潔的形象凝聚人心，贏得人心。金獎、銀獎不如老百姓的夸獎，金杯、銀杯不如老百姓的口碑，讓我們共勉。