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牢牢把握衛生系統人才工作的特點和規律，注重人才培養，強化人才隊伍建設，把培訓教育作為人才隊伍建設、增強衛生服務能力的重要手段，采取“請進來、送出去”，衛生幫扶、對口支援等多種形式加強人才隊伍建設。

一是提高認識，加強領導，明確人才培訓思路和重點。把人才培訓工作納入衛生系統總體布局，做到思想認識上有位子，工作方法上有路子。首先明確了人才工作思路和目標任務，制定并印發了衛生系統黨員教育培訓、干部輪訓、及部門交流培訓、信息宣傳員培訓及各項業務培訓等一系列學習教育培訓計劃，為做好全年人才隊伍建設工作打下基礎。

二是重視理論教育，狠抓業務培訓。年初制定衛生系統黨員干部培訓計劃和專業技術人員培訓計劃，多種形式加大衛生系統人才的培訓力度。年初制定衛生專業技術人員培訓計劃，多種形式加大業務技術人員的培訓力度。今年共舉辦各類業務培訓班21期，培訓2584人次。培訓方式采取集中輔導培訓與實踐帶教培訓相結合。

三是立足崗位實際，大力開展崗位練兵活動。引導和組織廣大黨員、團員、醫務人員學習新知識，掌握新技能，成為崗位能手，在工作內容上實現單一性崗位能手向多樣性崗位能手轉變，提出“一切為了病人，為了一切病人，為了病人一切”的服務理念，舉行了衛生系統醫務人員“三基”大測試、衛生系統護理技能大比武、“甘家湖牧場十大護理能手操作之星”評選等活動。

四是深化“5.29”工程，創新對口協作模式。甘家湖牧場衛生院作為“5.29”工程之一，率先與無錫市衛生局、醫管中心簽訂了對口支援三年的協議書。無錫市衛生局、醫管中心先后派出三批業務強、思想好、素質高的不同專業業務骨干來霍城縣分別開展為期一年的對口支援活動。臨床示教，傳幫帶教，開展新業務項目，積極參加會診、定期下鄉開展巡回醫療工作等，發揮了重要的作用。提升牧場衛生工作的層次，推動牧場經濟快速發展。

五是積極爭取政策，優化人才引進環境。甘家湖牧場通過多種渠道積極挖掘人才，向上爭取政策，通過交納“三金”、給予冬季補助、解決住宿等方式引進學科帶頭人12名，其中9人解決了編制。通過拜師跟學、簽訂帶教協議書等方式引進外來人才，壯大充實了醫務人員隊伍，加強了對本地人才的培養，提高了業務人員的技術水平，推動了全場衛生事業的發展