導語：非公有企業調研報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

非公有制經濟組織現在已經成為我國經濟和社會發展的一支重要力量。積極探索在非公有制企業中開展黨的工作的新途徑、新方法，不斷擴大黨的工作的覆蓋面，增強黨組織的影響力、凝聚力和號召力。

一、非公有制企業黨組織作用發揮情況

1、注重自身形象，發揮黨（總）支部的政治核心作用。非公有制企業黨（總）支都比較注重政治理論學習，能夠按照“三個代表”重要思想的要求，以非公企業“四好”黨組織為標準，加強自身建設，在企業生產、經營管理，提高品位、產品開發等方面發揮了黨組織的政治核心作用。針對不少黨員干部在思想上有些迷惘，感到企業性質變了，黨組織的工作無從展開這一實際，認為要發揮轉制企業黨組織的作用就必須提高黨員素質，特別是（總）支委員對非公有制企業黨建工作的認識。因此，組織各支部認真學習了“三個代表”重要思想，弄清三個“變”與“不變”的關系。即：企業產權屬性變了，黨的宗旨不變；企業組織形式變了，黨的政治核心作用不變；部分黨員經濟身份變了，黨員的標準不變。通過切實加強對黨員干部職工的思想政治教育，為促進企業發展服務，較好地發揮了黨（總）支部在企業發展中的政治核心作用。

2、以“模范黨員崗”為載體，增強凝聚力。如何充分發揮企業黨員的先鋒模范作用，使全體黨員更好的圍繞企業發展，做到平時工作看得出，關鍵時刻站得出，危急關頭豁得出，在職工中樹立良好的形象。如鎮黨委在超同科技股份有限公司黨（總）支采用評選“模范黨員崗”來促進黨員在企業經營中的先鋒模范作用的發揮。黨（總）支制訂出評選“模范崗黨員”條件，采用流動崗形式，“兩票制”評選方法，對每個支部每月評選一次，每次產生二名模范黨員。對評上的黨員用銅牌連同照片掛在車間最醒目的地方，接受黨內外群眾監督，使模范黨員有一種榮譽感和責任感。實踐證明，模范崗黨員這個榮譽每一個黨員都想得到，自然形成你追我趕，相互促進，相互鼓勵的氛圍，從而提高了全體黨員的素質。良好的激烈機制激發了黨員的工作熱情，也吸引了廣大先進青年積極分子，積極主動地申請加入到黨員隊伍中。

3、密切聯系群眾，調動職工群眾積極性，在保持企業穩定和發展中發揮凝聚作用。各企業支部都能夠圍繞企業的生產經營開展各項活動，切實調動黨員職工的積極性和創造性，密切聯系職工，經常聽取黨員職工的意見。各企業黨組織都開展了黨員走訪職工、談心談話活動，進一步了解情況，幫助職工解決實際困難和問題，維護職工合法權益。開展各種知識競賽和提“合理化建議”活動，教育職工樹立勞動合作觀念，增強主人翁責任感。開展企業建設，組織寓教于樂，健康向上的文娛活動，培育企業精神，陶冶職工情操，增強企業發展的內在動力。一些企業黨組織還創辦了企業報，例如金達報、中達報，設立了黨員活動室等。通過活動的開展，建立起了非公有制黨組織了解人、關心人、凝聚人的群眾工作機制，進一步增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。

二、存在的問題

通過調查，我們也發現在非公有制企業黨組織作用發揮方面還具有不平衡性，還存在著一些薄弱環節。

1、一些企業主思想認識還不到位，對非公有制企業建立黨組織存在模糊認識。有的抱無所謂態度，認為不建黨組織企業照樣發展；有的存在“畏難”情緒，對黨組織開展活動既不支持，也不投入更多經費；有的“重經濟，輕黨建”，重視抓好企業生產經營，提高經濟效益，但對黨建工作不夠熱心，怕設置黨組織會增加經濟上的負擔。

2、企業黨員數量增加，但黨員占員工的比例仍然偏低。

3、企業中黨員的狀況還不能滿足黨建工作的需要。一是黨員數量不足，50—99人以下非公企業，很少有黨員。二是思想覺悟不高，部分黨員只追求現實的經濟利益，淡化了黨的宗旨意識，不少黨員因為利益關系，不愿把組織關系由村轉入所在企業。

三、對策及建議

1、轉變觀念，提高認識。要加大宣傳力度，通過多渠道，多形式，大力宣傳做好非公企業黨建工作的重要性和必要性，使基層黨組織和非公有制經濟組織形成共識，摒棄那種認為非公有制企業黨組織只是企業的附屬，起不了什么作用的錯誤論調，切實增強搞好非公有制企業黨建工作的責任感和緊迫感。

2、做好企業主的團結、教育和引導工作。一要加強對企業主的教育，二要把政府的行政措施與經濟手段結合起來，使企業主重視黨組織作用的發揮。

3、加強黨組織書記隊伍建設，不斷提高基層黨務工作水平和企業管理的能力。一個高素質的黨組織書記能夠帶出一支優秀的黨員隊伍，形成一個堅強的戰斗堡壘，從而能夠充分發揮黨組織書記和黨員的作用，促進非公有制企業穩步健康地發展。

4、加強非公有制企業黨員隊伍建設，確保黨員的先進性。一要做好發展黨員工作，壯大黨員隊伍。要重點抓好在企業生產經營骨干和重點崗位、生產一線的優秀人員中發展黨員工作，特別要重視對政治素質好，群眾威性高的高層次管理工作人員的培養發展工作。發展黨員要嚴把入口關，要按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，做到成熟一個，發展一個，禁止突擊發展。根據非公有制企業員工流動性大的特點，還要做好對入黨申請人的繼續教育、考察、管理等銜接工作。二要加強對黨員的教育、培養，提高黨員整體素質。要堅持把抓好黨員的思想政治工作放在首位，注重對黨員的經常性教育，把政治理論學習和業務學習結合起來，從而提高黨員素質；要加強對流動黨員的管理，摸清底子，及時接轉組織關系，防止出現“口袋黨員”現象；要結合企業實際，確定切實可行的活動內容，定期組織開展活動，避免出現“有組織無活動”的現象。

5、充分發揮非公有制企業黨組織的戰斗堡壘作用。圍繞企業生產經營開展工作，以主人翁的姿態積極參與企業生產經營的規劃、決策和管理，協助企業把好用人關，為企業發展建言獻策，為業主分憂解愁。監督企業認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，處理好國家、企業和員工的關系，促進企業健康發展。同時，非公有制企業黨組織還要通過加強思想政治工作，開展精神文明建設和企業文化建設，來進一步提高黨員和員工們的思想政治素質和業務技術能力，增強企業的凝聚力，樹立企業良好形象。