導語：城鎮單位勞動工資分析報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年上半年，全區上下緊緊圍繞“雙超”目標,區域經濟持續健康發展，各項改革穩步推進,職工收入水平得以繼續提高。截至6月末，全區城鎮單位從業人員勞動報酬達到149202千元，比上年同期增長22.4%。在崗職工平均工資達10536元，增長17.0%。

一、城鎮單位勞動工資運行特點

（一）城鎮就業規模不斷擴大。近年來，區政府不斷實施積極的就業政策，拓寬就業渠道，就業規模不斷狀大。截止6月底，全區城鎮就業人數達到50257人，比年初凈增3899人；其中城鎮單位從業人員14123人，比年初增加86人；城鎮私營個體從業人員為31775人，增加2971人；社會公益崗位就業人數為3802，增加842人。

（二）城鎮在崗職工工資穩步增長。今年上半年，全區城鎮在崗職工工資總額為146104千元，增長22.4%；在崗職工平均工資10536元，增長17.0%。其中：國有單位11458元，增長14.3%；集體單位5475元，增長17.8%；其他單位9271，增長27.8。

（三）重點行業拉動作用明顯。二季度，在崗職工平均工資排名前2位的是：電力、燃氣及水的生產和供應業為21170元，人均月工資3528元；金融業為16515元，人均月工資2753元；分別比全區職工平均工資高出10634元和5979元。兩大行業從業人員累計報酬達到32164千元，所占比重由年初17.9%上升到21.6%。

（四）其他經濟單位發展迅速。截止6月底，國有、集體單位從業人員比年初分別減少了65人、6人；其他單位比年初增加157人，所占比重由年初20。9上升到21。9。其他單位在崗職工平均工資達到9291元，分別比國有、集體單位高出13.5和10個百分點。

二、存在問題

1、行業間收入差距依然存在。上半年，在崗職工平均工資排名前3名的是電力、燃氣及水的生產和供應業、金融業和教育，職工平均工資為21170元、16515元和11585元，分別是全區平均水平的200.9%、156.7%和109.9%。而排名最后兩位分別是制造業6263無、批發和零售業5465元，最高是最低的3.87倍。

2、離崗職工生活依然偏低。上半年，離崗職工共發放生活費3724千元，人均月生活費只有457元，而機關、事業單位內部退養職工生活費占到總額的90%，企業單位離崗職工生活費很低甚至沒有生活費。

三、幾點建議

一是適當提高低收入行業工資水平，縮小行業收入差距。當前行業收入差距不斷擴大，特別是壟斷行業的收入增長較快，貧富懸殊越發明顯，勢必增加社會不安定因素。應加強對高收入行業收入分配的管理與監督，增加透明度，對部分低收入行業查清原因，促使其落實最低職工生活費發放標準，最大限度地縮小貧富懸殊，緩解行業收入不公造成的矛盾，確保社會穩定。

二是大力發展一流服務業。加快產業結構優化，加大一流服務業招商引資力度，不斷拓展非公有制經濟發展領域，增加就業崗位，推進靈活的就業方式，努力提高社會就業率，帶動全社會平均工資水平提高。

三是提高從業人員素質。我區經濟以第二產業為主，一些傳統行業從業人員眾多，但工資水平普遍不高，加強對從業人員的職業技能培訓，提高從業人員的專門技能。同時加大對失業人員進行了再就業培訓的力度，鼓勵創業和再就業。