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培養選拔青年干部是經濟發達事業發展的迫切需要

樺甸市人事局孟廣仁

當前，全國各族人民都在以同志為核心的黨中央領導下，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。我市也同全國一樣，為深入貫徹落實市委工作會議及市政府十五屆三次會議精神，加大招商引資工作力度，加快經濟跨越式發展步伐，同時不斷促進優秀年青干部盡快成長，保證人才興業與項目建設收到良好效果，市委組織部緊緊圍繞“抓招商、上項目，推動縣域經濟跨越式發展”這個主題，舉辦了第七期青年干部理論培訓暨外出抓項目實踐班。為達到預期效果,首先對這部分人員進行為期二十余天的招商、世貿等經濟知識培訓，然后，分批選派干部，到長江三角洲、珠江三角洲、京、滬等地招商引資。讓他們殺向主戰場，介入經濟工作，充實頭腦、磨練意志、增長才干、以適應今后工作。此舉不僅開創我市招商工作的先河，同時也是組織部門選拔優秀年輕干部的科學有效途徑。同志在江蘇、浙江、上海考察工作時指出，我們黨要做到“三個代表”，關鍵在于建設一支能夠適應新形勢新任務要求的高素質的干部隊伍，特別是選拔好跨世紀擔當重任的一批接班人。

培養造就一大批能夠跨世紀擔當重任、始終堅持“三個代表”要求的領導人才，是我們黨適應新形勢、迎接新挑戰、全面推進社會主義現代化建設事業的必然要求。當前，國際形勢和國內形勢都在發生著前所未有的深刻變化。中國加入世界貿易組織以后，帶來許多難得的歷史機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰。中國共產黨要在跨世紀征途上順利推進社會主義現代化事業，經受住各種困難和風險的考驗，譜寫出國家發展、民族振興的新篇章，關鍵取決于各級領導班子和領導干部的素質和能力，歸根到底取決于一代又一代年輕干部的健康成長。能否培養造就出可靠的接班人，是衡量一個政黨成熟與否和事業能否興旺的重要標志。重視領導班子和干部隊伍建設，重視干部隊伍的新老交替與合作，是我們黨的好傳統。黨的三代中央領導核心都十分重視干部的培養和選拔。同志在五十年代就提出了培養千百萬無產階級革命事業接班人的問題。進入改革開放和社會主義現代化建設的新的歷史時期，鄧小平同志反復強調正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證，并且及時提出了干部革命化、年輕化、知識化、專業化的方針。黨的十三屆四中全會，特別是黨的十四大以來，同志更加重視建設高素質干部隊伍，特別強調培養和選拔年輕干部的重要性和迫切性，適時提出“三個代表”重要思想。《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的頒布下發，更加規范了干部選拔任用工作。幾年來，黨中央在“三講”、“三個代表”和“保持共產黨員先進性”教育當中都對黨政領導干部的政治業務素質提出了要求，明確了黨對干部隊伍培養和選拔工作的途徑和辦法，并把培養和選拔優秀年輕干部作為干部隊伍建設的重要內容，作為我們建設有中國特色社會主義偉大事業繼往開來的根本保證。不久前，在中共中央組織部召開全國培養選拔年輕干部工作座談會上，和曾慶紅等中央領導同志指出：在培養和選拔年輕干部這個問題上，不抓緊、抓好、抓實，就勢必會帶來嚴重后果，黨的執政地位和社會主義制度就難以鞏固，我們就要犯歷史性錯誤。

十一屆三中全會以來，黨中央為加強干部隊伍建設，采取了一系列重大措施，順利實現了新老干部的合作與交替，一些中青年干部陸續走上了各級領導崗位。整個干部隊伍和各級領導班子的年齡結構、知識結構和整體素質有了明顯的改進和提高，并且積累了一些寶貴經驗。在黨的培養下，一大批優秀年輕干部在改革開放和現代化建設中鍛煉成長，成為我們黨的干部隊伍的生力軍。但是要看到，這些年來，隨著時間的推移和形勢的發展，特別是市鄉機構改革以后，我們的干部隊伍的素質和結構又出現了新的不適應。主要表現在，一是相當一部分領導班子沒有形成合理的戶齡梯次結構，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少。二是各級黨政領導班子特別是鄉局級班子，有不少知識和專業結構不合理，缺少系統掌握馬克思主義理論和熟悉意識形態工作的干部，缺少熟悉現代經濟、金融、外經外貿及法律的干部。三是面對新的國內外環境和建設有中國特色社會主義的全新事業，相當一部分領導干部，特別是不少年輕干部的思想政治素質不適應或不很適應形勢任務的要求，尤其缺少總攬全局和處理復雜矛盾的能力。少數年輕干部由于放松了對自己的要求，沒能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，經受不住種種誘惑，有的甚至走上了犯罪道路，自己身敗名裂，也損害了黨的光輝形象，造成了十分惡劣的影響。這些問題如果不盡早盡快解決，不僅于事業不利，而且會直接影響黨的基礎和國家的長治久安。因此，加強干部隊伍建設，特別是大力培養和選拔優秀年輕干部，已經成為擺在全黨面前的一項刻不容緩的重大任務。

做好培養和選拔優秀年輕干部的工作必須堅持德才兼備原則和干部“四化”方針，全面正確地執行黨的干部路線和政策，嚴格按照標準選拔年輕干部。組織路線是為政治路線服務的。在實際工作中，選用什么樣的人和怎樣選人用人，對確保黨的政治路線的貫徹執行具有關鍵意義。我們黨長期以來形成的德才兼備原則和新時期干部“四化”方針是我黨選人用人的根本準則。同志根據新的形勢發展的要求，站在時代的高度，進一步對黨的干部首先是領導干部應具備的政治業務素質提出了“五條要求”，這都是我們在培養和選拔年輕干部時要堅持的標準和要求。干部不是只要年輕，有專業知識，就能帶好隊伍、抓好建設，還要有好的作風。要正確把握德與才的內涵和時代要求。我們所說的“德”，既包括在政治方向、政治立場上的表現，也包括思想道德品質的表現。我們所說的“才”，包括理論素養、專業知識和工作能力，但主要是指從事領導工作所必需的政治判斷能力、決策指揮能力、組織領導能力。只有當這幾方面表現和能力都具備時，我們才能說他是一個成熟的領導干部。

當前，在選拔年輕干部工作中，我們還沒有完全擺脫傳統選拔機制的束縛，少數地方仍存在伯樂相馬式的“由少數人選人”和“在少數人中選人”方式，限制了優秀年輕干部的發展成長。要實現選拔優秀年輕干部工作的新進展，為優秀年輕干部脫穎而出創造良好條件，必須在深化干部制度改革上取得新的突破，尤其要下決心，下力氣在重要環節上取得新的突破。一是要進一步擴大民主，充分走群眾路線。要積極推進公開選拔干部的工作。選拔任用年輕干部更要注重群眾公論，要使公開選拔年輕干部工作規范化、制度化，讓群眾更多地參與薦賢舉能，把堅持黨管干部與充分走群眾路線有機地結合起來。二是要進一步完善干部考核制度。對干部的考核要全面準確，關鍵要多方面、全方位了解干部的德、能、勤、績，無論是工作實績，還是政治思想和道德品質，都耍廣泛征求群眾意見。為了保證干部考核的認真嚴格，要實施考核使用干部失誤造成嚴重后果的責任追究制度。三是進一步加大干部交流工作的力度，使年輕干部增長閱歷，豐富經驗，提高素質。四是加大實行干部領導職務能上能下制度的力度。總之，要通過對年輕干部的嚴格的培養、選拔、使用和管理監督制度，促使形成富有生機和活力的用人機制，使年輕優秀人才脫穎而出。

培養選拔能夠擔當跨世紀重任的優秀年輕干部，關系黨的事業發展和國家的長治久安。我們要以提高年輕干部的思想政治素質為重點，切實改進和加強年輕干部的培養教育工作，從年輕干部的實際出發，緊密聯系改革開放和現代化建設，在加強理論學習。實踐鍛煉和教育管理上下功夫。當前，要特別結合“保持共產黨員先進性”教育，組織年輕干部認真學習領會同志“三個代表”的重要思想，把自己的工作與落實“三個代表”要求有機結合起來，促進年輕干部的政治思想覺悟的提高。要把教育培養同加強實踐鍛煉結合起來，著重在關鍵崗位和艱苦復雜環境中培養鍛煉年輕干部。樺甸地處欠發達省份，目前經濟落后，招商引資是我們當前工作的重點和難點，將優秀年輕干部輸送、充實到這個戰場，讓他們去廝殺、拚搏，對于黨的事業及干部本人的成長都是極為有利的。艱難困苦，玉汝于成。年輕干部的成長必須通過艱苦的磨煉和基層的鍛煉。要把熱情愛護和嚴格要求結合起來，加強對年輕干部的經常性管理。既要放手“試飛”，讓他們承擔重擔，在關鍵崗位和工作中得到鍛煉，又要對他們嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督；既要使他們加強自身修養，不斷提高精神境界，做到自重、自省、自警、自勵，又要通過領導和同志們的幫助、培養，通過群眾的教育、監督，使年輕干部健康成長，從而，早日成熟，盡快走上能夠擔當重任的領導崗位。只有這樣，我們的經濟才能快速發展，中國共產黨才能后繼有人，中華民族才能興旺發達！