導(dǎo)語(yǔ)：黨組織加強(qiáng)部門建設(shè)研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的*報(bào)告指出，在我們這樣一個(gè)多民族的發(fā)展中大國(guó)，要把全體人民的意志和力量凝聚起來(lái)，全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，必須毫不放松地加強(qiáng)和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，是推進(jìn)這一新的偉大工程的重要力量。為了樹(shù)立“積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔”的良好形象，使組織部門成為學(xué)習(xí)實(shí)踐“*”重要思想的表率部門，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，我們對(duì)組織部門自身建設(shè)的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了一次調(diào)研。

一、我部加強(qiáng)自身建設(shè)的主要做法

打鐵先得本身硬。近年來(lái)，我們以“*”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣工作大局，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，積極打造“黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作實(shí)、業(yè)務(wù)精”的良好部風(fēng)，不斷開(kāi)創(chuàng)黨建組織工作新局面，為弘揚(yáng)“三苦”精神，高舉發(fā)展大旗，實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)追趕型跨越式發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

1、加大投入抓基礎(chǔ)。良好的工作環(huán)境是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。先后投資21萬(wàn)元，著力改善辦公設(shè)備環(huán)境。一是實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化。購(gòu)買電腦12臺(tái)，在縣直部門中率先實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公。二是實(shí)現(xiàn)辦公信息化。積極適應(yīng)組織工作發(fā)展趨勢(shì)，加強(qiáng)以黨組織信息庫(kù)、干部信息庫(kù)和村級(jí)電教播放網(wǎng)點(diǎn)為重點(diǎn)的“兩庫(kù)一點(diǎn)”建設(shè)，建起了黨建組織工作信息平臺(tái)。三是實(shí)現(xiàn)辦公網(wǎng)絡(luò)化。建立了局域網(wǎng)和“白河黨建”網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)部?jī)?nèi)各種信息資源共享。四是檔案管理規(guī)范化。按照干部檔案管理新規(guī)定，加強(qiáng)硬件，優(yōu)化軟件，檔案管理工作走上制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。

2、健全制度抓管理。制度是確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障機(jī)制。一是健全日常事務(wù)管理制度。建立部長(zhǎng)辦公會(huì)議、部務(wù)會(huì)議、全體干部會(huì)議制度，規(guī)范議事和決策程序；實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制和馬上就辦制度，完善財(cái)務(wù)、信息、網(wǎng)絡(luò)管理等制度，確保整個(gè)工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)。二是健全干部考核制度。根據(jù)崗位職責(zé)，將目標(biāo)任務(wù)橫向分解、縱向細(xì)化，使任務(wù)明確、責(zé)任到人，按平時(shí)考核占70%，年終考核占30%的比例，多層次、多角度、全方位考評(píng)干部的工作實(shí)績(jī)。三是健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度。把考評(píng)結(jié)果與干部物質(zhì)獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)樹(shù)模、崗位交流、提拔任用相掛鉤，獎(jiǎng)懲分明，激勵(lì)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)。

3、加強(qiáng)督查抓落實(shí)。堅(jiān)持把加強(qiáng)督促檢查貫穿于工作落實(shí)的全過(guò)程，使各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，實(shí)中有新。一是強(qiáng)化班子內(nèi)部監(jiān)督。把堅(jiān)持公道正派作為部?jī)?nèi)黨員干部民主生活會(huì)的重要內(nèi)容，經(jīng)常對(duì)照檢查，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，互相提醒、互相監(jiān)督。二是強(qiáng)化干部工作實(shí)績(jī)監(jiān)督。實(shí)行季度、月工作計(jì)劃和實(shí)績(jī)公開(kāi)制，季度和月工作計(jì)劃由部長(zhǎng)審定備案，工作實(shí)績(jī)分層把關(guān)認(rèn)定，并通過(guò)公開(kāi)欄向外公布，接受大家監(jiān)督。三是強(qiáng)化群眾監(jiān)督。聘請(qǐng)30名干部監(jiān)督信息員，建立了干部監(jiān)督電子信箱，把干部的工作、生活以及八小時(shí)之外的活動(dòng)情況都置于群眾監(jiān)督之下。

4、培養(yǎng)鍛煉抓素質(zhì)。以“三學(xué)”、干部作風(fēng)整頓、“艱苦奮斗、廉潔從政”和“樹(shù)組工干部形象”等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為契機(jī)，組織干部深入學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論，特別是“*”重要思想及黨建組織工作有關(guān)政策，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，自覺(jué)把學(xué)習(xí)實(shí)踐“*”重要思想作為一種精神、一種責(zé)任、一種追求、一種境界，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。以爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)為動(dòng)力，圍繞全市組織系統(tǒng)“一二三四”素質(zhì)競(jìng)賽活動(dòng)，建立了周有活動(dòng)、月有主題、季有測(cè)評(píng)、年有考核的學(xué)習(xí)制度，開(kāi)展了以“學(xué)理論、比水平，學(xué)業(yè)務(wù)、比能力，學(xué)典型、比貢獻(xiàn)”為主要內(nèi)容的“三學(xué)三比”活動(dòng)，使“一二三四”素質(zhì)競(jìng)賽活動(dòng)不斷深化。以信息調(diào)研為活力，圍繞工作目標(biāo)，確定調(diào)研課題，部?jī)?nèi)領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層，形成人人有課題，個(gè)個(gè)抓調(diào)研的工作局面。

二、當(dāng)前組織部門存在的主要問(wèn)題

近幾年來(lái)，各級(jí)組織部門認(rèn)真貫徹中央關(guān)于加強(qiáng)自身建設(shè)的要求，努力把組織部門建設(shè)成為黨委信賴、群眾滿意的黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家，取得了許多可喜的成績(jī)。但是與時(shí)展的要求相比，仍然存在一些亟待解決的問(wèn)題：

1、學(xué)習(xí)深入程度不夠。有些組工干部在學(xué)習(xí)上沒(méi)有一種負(fù)重感和危機(jī)感：有的不知道學(xué)習(xí)，有的不知道怎么學(xué)、學(xué)什么；有的片面理解鄧小平同志“學(xué)馬列要精、要管用”的講話精神，認(rèn)為學(xué)不學(xué)習(xí)理論，工作照樣應(yīng)付得了，不必吃那個(gè)苦；有的忙于事務(wù)，不能坐下來(lái)讀書(shū)；有的同志知識(shí)少得很，又不注意學(xué)習(xí)讀書(shū)，不注意知識(shí)的積累；有的甚至到了不讀書(shū)、不看報(bào)的程度，對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)的大事，黨內(nèi)大事和業(yè)務(wù)知識(shí)知之甚少。

2、服務(wù)意識(shí)有待增強(qiáng)。有些組工干部自抱一種神秘和高人一等的優(yōu)越感，認(rèn)為自己是組織部門的干部，特殊的環(huán)境，特殊的地方，特殊的崗位，在工作上口大氣粗，盛氣凌人；有的深入基層了解情況少、調(diào)查研究少，脫離實(shí)際、脫離群眾，使黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作不能很好地結(jié)合起來(lái)；有的宗旨意識(shí)淡薄，不能正確處理大我與小我的關(guān)系和對(duì)黨負(fù)責(zé)與對(duì)人民負(fù)責(zé)的關(guān)系；有的工作效率低下，不能很好地為廣大黨員、干部、知識(shí)分子和人民群眾服務(wù)。

3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點(diǎn)思考新問(wèn)題、用過(guò)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒(méi)有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，一些長(zhǎng)期困擾干部、組織工作的問(wèn)題沒(méi)有得到很好的解決，而且對(duì)出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題也沒(méi)有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

4、廉潔自律要求不嚴(yán)。在新形勢(shì)下，組工干部已日益成為社會(huì)上不法分子和別有用心的人重點(diǎn)“攻關(guān)”對(duì)象。有的對(duì)此認(rèn)識(shí)不足，要求不嚴(yán)，不加強(qiáng)世界觀的改造，這樣就很容易被拉下水。特別是管不住自己的嘴、手和腳的人。有的組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，不能堅(jiān)持公道正派，在考察、推薦干部中夾雜著個(gè)人感情等等。

5、制度建設(shè)力度不夠。有的雖然意識(shí)到了部門自身建設(shè)的重要性，但沒(méi)有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位置來(lái)抓。自身建設(shè)缺少縱向指導(dǎo)、檢查，制度、章法不夠健全；有的對(duì)工作強(qiáng)調(diào)的多，但對(duì)隊(duì)伍的培養(yǎng)抓的不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象；論資排輩等現(xiàn)象還不同程度地存在，看能力，以實(shí)績(jī)用人落實(shí)不夠得力，缺少人心思上，相互競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)措施和動(dòng)力環(huán)境，一些干部產(chǎn)生了“等、靠”，甚至是“混”的思想。

三、加強(qiáng)部門自身建設(shè)的主題內(nèi)容

加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門自身建設(shè)，樹(shù)立組織部門的良好形象，是搞好黨建和組織工作的前提和重要保證。針對(duì)組織部門自身建設(shè)中存在的問(wèn)題，我們進(jìn)行了深入研究和理性思考。

1、指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中組部關(guān)于開(kāi)展“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)的要求和部署，以堅(jiān)持公道正派為主要內(nèi)容，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、服務(wù)型組織、創(chuàng)新型組織、廉潔型組織”為目標(biāo)，把制度建設(shè)貫穿其中，著眼于提高組工干部的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，進(jìn)一步更新思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，解決實(shí)際問(wèn)題，真正把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)實(shí)踐“*”重要思想的表率部門，樹(shù)立組織部門和組工干部的良好形象。

2、主要內(nèi)容。組織部門自身建設(shè)具體包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：

①思想政治建設(shè)。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本原理和精神實(shí)質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅(jiān)定正確的政治方向和政治立場(chǎng)。頭腦清醒，意志堅(jiān)定，政治、思想和行動(dòng)上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質(zhì)。做到胸襟寬廣，公道正派，堅(jiān)持原則，謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公。

②干部隊(duì)伍建設(shè)。一是提高業(yè)務(wù)能力。積極倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)，刻苦鉆研的風(fēng)氣，重視黨的建設(shè)和組織工作方針政策等方面業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個(gè)方面各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質(zhì)。組工干部不僅要會(huì)搞黨建工作，還要強(qiáng)化現(xiàn)代科技、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，熟練掌握現(xiàn)代化辦公手段，具備開(kāi)展調(diào)研、宣講黨的方針政策和運(yùn)用語(yǔ)言文字的能力。三是堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新。堅(jiān)持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時(shí)代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強(qiáng)改革意識(shí)、開(kāi)拓意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。

③部門作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，講求實(shí)效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實(shí)際，調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)工作實(shí)踐。堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實(shí)事、辦好事，反對(duì)敷衍塞責(zé)、得過(guò)且過(guò)、高高在上，切實(shí)為廣大黨員、干部和知識(shí)分子服務(wù)。堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，反對(duì)不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

④廉潔自律建設(shè)。時(shí)刻保持共產(chǎn)黨人的本色，自覺(jué)抵制消極因素的影響，堅(jiān)決反對(duì)拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義。在工作中，堅(jiān)持公道正派，任人唯賢，堅(jiān)持原則，主持正義，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止跑風(fēng)漏氣、討好賣乖等不正之風(fēng)。在公務(wù)活動(dòng)中，不接受禮金和有價(jià)證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)守崗位，不得擅離職守。

⑤工作制度建設(shè)。制度建設(shè)關(guān)鍵要突出實(shí)效，各個(gè)制度相互補(bǔ)充，相互銜接。要以“管好、管活、實(shí)用”為原則，以管出實(shí)效為目的，不斷完善和加強(qiáng)督促檢查制度、日常事務(wù)管理制度，以及其它制度。

⑥基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。包括硬件建設(shè)和軟件建設(shè)兩個(gè)方面。按照“高效、快捷、便利”的要求，加大投入，加強(qiáng)硬件，優(yōu)化軟件，逐步達(dá)到“微機(jī)化、自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化”的要求。

3、基本要求。賀國(guó)強(qiáng)同志指出，要把堅(jiān)持公道正派作為組織部門自身建設(shè)的永恒主題，把公道正派的要求落實(shí)到部門自身建設(shè)的各個(gè)方面。具體而言就是把“四對(duì)”的要求落實(shí)到部門自身建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)。一是要對(duì)己清正。做到政治上清醒，思想上坦蕩，作風(fēng)上廉潔，不為名、不為利、不為權(quán)，堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩做事，清清白白做“官”。二是要對(duì)人公正。客觀公正地考察、評(píng)價(jià)和使用干部，公道合理地了解、看待和處理問(wèn)題，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，不偏心、不偏激、不偏好。三是要對(duì)內(nèi)嚴(yán)格。堅(jiān)持從嚴(yán)治部，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)把“入口關(guān)”、暢通“出口”，不糊、不茍、不松。四是要對(duì)外平等。重點(diǎn)是加強(qiáng)自身修養(yǎng)，自覺(jué)做到不卑、不亢、不妒。

四、加強(qiáng)部門自身建設(shè)的基本措施

當(dāng)前，組織部門自身建設(shè)必須始終貫徹、體現(xiàn)、堅(jiān)持“*”重要思想，用“*”重要思想指導(dǎo)、審視和檢驗(yàn)組織部門自身建設(shè)，以系列活動(dòng)為載體，使組織部門在思想、組織、作風(fēng)上全面加強(qiáng)。要以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、服務(wù)型組織、創(chuàng)新型組織、廉潔型組織”為基本途徑，發(fā)揮組織部門在“學(xué)習(xí)上、作風(fēng)上、創(chuàng)新上、廉潔上”的帶頭作用，真正成為學(xué)習(xí)實(shí)踐“*”重要思想的表率部門。

（一）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，把組織部門建設(shè)成為善于學(xué)習(xí)的部門。隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織和改革的不斷深化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)形式等多樣化進(jìn)一步發(fā)展。面對(duì)這種形勢(shì)，就必須把組織部門建設(shè)成為“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”，把組工干部培養(yǎng)成為“學(xué)習(xí)型干部”。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能做到政治上成熟、思想上敏銳，不斷深化對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，找準(zhǔn)組織工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)。

1、要深入持久地抓好理論學(xué)習(xí)。組織干部要努力鉆研馬列主義、思想、鄧小平理論，特別是“*”重要思想，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論的科學(xué)體系，并注意運(yùn)用，解決實(shí)際問(wèn)題。應(yīng)專門制定機(jī)關(guān)干部理論學(xué)習(xí)制度，理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容、計(jì)劃、方法、考勤考核和組織領(lǐng)導(dǎo)，都作以明確的規(guī)定。除每周至少拿出半天時(shí)間作為集中學(xué)習(xí)外，要求每位組工干部都制定業(yè)余自學(xué)計(jì)劃，并建立理論學(xué)習(xí)責(zé)任制，納入目標(biāo)管理考核。制定考學(xué)、評(píng)學(xué)、促學(xué)的措施，明確責(zé)任，層層抓好落實(shí)，對(duì)重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，邀請(qǐng)有關(guān)專家學(xué)者舉辦專題講座。

2、要堅(jiān)持不懈地搞好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。隨著年輕干部培養(yǎng)選拔的步伐加大，組織部門的人員流動(dòng)較快，大多的組織部門進(jìn)了一大批年輕同志，他們雖然具有專業(yè)知識(shí)水平，但是沒(méi)有受過(guò)系統(tǒng)的組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，因此每一位組工干部要刻苦鉆研掌握業(yè)務(wù)知識(shí)。通過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，組織干部學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)，做到熟悉掌握組織工作的基本要求、基本程序，熟練掌握履行崗位職責(zé)必要的技能和現(xiàn)代辦公手段，使每位組工干部都成為組織工作的“行家里手”。要通過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)、“讀一本書(shū)、開(kāi)展一次調(diào)研、組織一次學(xué)習(xí)考察”等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)每位干部學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。

3、要千方百計(jì)地拓寬知識(shí)面。要準(zhǔn)確地識(shí)別干部、正確評(píng)價(jià)干部的功過(guò)是非，組工干部除了必須打牢扎實(shí)的理論功底，還必須時(shí)時(shí)注重知識(shí)更新，自覺(jué)調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)、拓寬知識(shí)面。不僅要有馬克思主義的基本知識(shí)，要懂得與組織工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，主要包括人才學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和思想政治工作學(xué)等，此外還應(yīng)懂得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)、國(guó)際國(guó)內(nèi)貿(mào)易知識(shí)、法律知識(shí)等，特別是電腦網(wǎng)絡(luò)和外語(yǔ)知識(shí)應(yīng)作為組工干部適應(yīng)時(shí)代潮流必備的基本知識(shí)。

（二）、創(chuàng)建服務(wù)型組織，把組織部門建設(shè)成為甘于奉獻(xiàn)的部門。鄧小平同志多次強(qiáng)調(diào)“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪，不怕得罪人”。這一點(diǎn)是組工干部的形象之所在。因此要恪守公道正派的職業(yè)道德，充分發(fā)揚(yáng)組織部門的良好作風(fēng)。

1、認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。組織工作無(wú)小事，要以對(duì)黨、對(duì)人民極端負(fù)責(zé)的精神，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作，認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍對(duì)待工作和事業(yè)，完成好每一項(xiàng)任務(wù)。堅(jiān)決防止工作馬虎、粗枝大葉，不認(rèn)真、不細(xì)致、不負(fù)責(zé)任，發(fā)生一些不該發(fā)生的問(wèn)題。

2、開(kāi)拓進(jìn)取、雷厲風(fēng)行。新形勢(shì)下，組織部門面臨的任務(wù)十分繁重和艱巨，如果沒(méi)有開(kāi)拓進(jìn)取、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，好多事情就辦不成，就抓不出成效。要提高工作效率，以只爭(zhēng)朝夕、奮發(fā)進(jìn)取的精神，按照“*”的要求，把黨的組織路線、干部路線高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地落到實(shí)處。

3、調(diào)查研究、深入實(shí)際。要大興調(diào)查研究之風(fēng)，制定嚴(yán)格的調(diào)研考核辦法，要求組織部門的領(lǐng)導(dǎo)和干部都在基層建立兩個(gè)以上工作聯(lián)系點(diǎn)，每年要有四分之一的時(shí)間下基層調(diào)查研究，就組織工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題提出針對(duì)性和操作性強(qiáng)的意見(jiàn)和建議，每次蹲點(diǎn)調(diào)研的時(shí)間不少于15天，每個(gè)組工干部每年至少寫出一篇有價(jià)值的調(diào)研文章。堅(jiān)持黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，努力為基層辦實(shí)事，幫助聯(lián)系村和聯(lián)系戶解決實(shí)際問(wèn)題。

4、真抓實(shí)干、熱心服務(wù)。要以制度建設(shè)為保證，以提高服務(wù)水平為目的，下決心克服形式主義和官僚主義。進(jìn)一步健全保密制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、禮品登記制度、下基層工作細(xì)則等規(guī)章制度，從制度上規(guī)范組工干部的從政行為；實(shí)行部長(zhǎng)與干部談心（談話）制度、部長(zhǎng)信訪接待日制度、上門看望慰問(wèn)老干部制度、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、信訪例會(huì)制，注意發(fā)現(xiàn)突出問(wèn)題和帶有苗頭性、傾向性的問(wèn)題，并提出對(duì)策，采取措施，及時(shí)改進(jìn)，解決問(wèn)題。進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)水平，努力營(yíng)造一種賓至如歸的氛圍，獻(xiàn)上一句溫暖人心的話語(yǔ)、提供一次耐心周到的服務(wù)，文明、熱情、周到、高效地為廣大黨員、干部和知識(shí)分子服務(wù)。

（三）創(chuàng)建創(chuàng)新型組織，把組織部門建設(shè)成為勇于實(shí)踐的部門。沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有發(fā)展。組織部門自身建設(shè)也要有創(chuàng)新，不但思想觀念上要有創(chuàng)新，而且要在工作機(jī)制上創(chuàng)新，要摒棄那種只求“守?cái)傋印薄ⅰ氨Ｎ蛔印薄ⅰ安怀鰜y子”的想法，努力實(shí)現(xiàn)工作方式由適應(yīng)型向前瞻型轉(zhuǎn)換，由封閉型向開(kāi)放型轉(zhuǎn)換，由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)換。

1、更新思想觀念。觀念創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是主觀認(rèn)識(shí)符合不斷發(fā)展變化著的實(shí)際，符合時(shí)展的要求。教育和引導(dǎo)組工干部首先在思想觀念上進(jìn)行創(chuàng)新，深刻認(rèn)識(shí)世情、國(guó)情和黨情的深刻變化對(duì)組織工作提出的新課題、新挑戰(zhàn)，努力把思想觀念從那些不合時(shí)宜的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)、條條框框的束縛中解放出來(lái)。鼓勵(lì)組工干部參加國(guó)民教育或黨校在職自修，選派組工干部參加各種黨校主體班次的集中培訓(xùn)，到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)等渠道，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，使他們的觀念適應(yīng)新形勢(shì)和任務(wù)的變化，把現(xiàn)代管理科學(xué)、行為科學(xué)、人才科學(xué)等學(xué)科的理念、方式和手段運(yùn)用到組織工作中來(lái)。同時(shí)，應(yīng)經(jīng)常掌握下一級(jí)組織部門干部的思想和工作動(dòng)態(tài)，關(guān)心他們的成長(zhǎng)和進(jìn)步，注意在基層干部中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。

2、堅(jiān)持改革創(chuàng)新。要以改革、創(chuàng)新的精神和科學(xué)的態(tài)度研究新情況、解決新問(wèn)題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，使各項(xiàng)工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷有所開(kāi)拓、有所創(chuàng)新、有所發(fā)展。在堅(jiān)持一些好做法、好經(jīng)驗(yàn)、好載體的同時(shí)，積極探索一些長(zhǎng)期困擾組織工作、干部工作的問(wèn)題，尋找解決問(wèn)題的新辦法、新措施。對(duì)組織工作中的一些重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，要進(jìn)一步解放思想，更新觀念，勇于探索，大膽實(shí)踐，開(kāi)辟新途徑，探索新路子，以改革的精神不斷推進(jìn)組織工作的新突破。

3、堅(jiān)持制度創(chuàng)新。按照“伸手不及，縱跳可得”原則設(shè)置崗位目標(biāo)，力求干部德才表現(xiàn)與崗位的客觀要求基本適應(yīng)，以發(fā)揮干部的優(yōu)勢(shì)和潛力，讓干部感到有所作為；實(shí)行崗位激勵(lì)，在條件成熟的時(shí)候，可以采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式確定科（股）室負(fù)責(zé)人選，在干部的提拔上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，在干部之間可以實(shí)行交流輪崗，使干部既有壓力又有動(dòng)力，充滿新鮮感，保持工作活力。建立和完善科學(xué)高效的督查工作機(jī)制，抓好月計(jì)劃、月小結(jié)、周安排等各項(xiàng)制度措施的落實(shí)，確保工作協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率和水平。實(shí)行月工作實(shí)績(jī)公開(kāi)制度，增強(qiáng)工作透明度；建立責(zé)任追究制度，明確獎(jiǎng)懲措施，確保領(lǐng)導(dǎo)批、交辦的事項(xiàng)高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量及時(shí)完成。加強(qiáng)機(jī)關(guān)辦公設(shè)備建設(shè)，開(kāi)發(fā)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)功能，努力提高機(jī)關(guān)辦公自動(dòng)化水平；完善機(jī)關(guān)“文明辦公規(guī)范”，對(duì)文明接待、文明辦公、周到服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生等方面提出詳細(xì)具體的要求。

（四）創(chuàng)建廉潔型組織，把組織部門建設(shè)成為嚴(yán)于律己的部門。吏治腐敗是最大的腐敗。要堅(jiān)持按照“*”重要思想的要求，堅(jiān)定不移地加強(qiáng)組織部門廉潔自律建設(shè)，并同用人上的不正之風(fēng)作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。

1、政治紀(jì)律上加強(qiáng)自律。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，做到令行禁止；嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，按期完成黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)；嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，把組織人事工作紀(jì)律變成自覺(jué)行動(dòng)，做遵紀(jì)守規(guī)的模范。

2、思想作風(fēng)上加強(qiáng)自律。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“*”重要思想，堅(jiān)持黨的基本路線，自覺(jué)實(shí)踐“*”，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅(jiān)持講理想、講宗旨、講奉獻(xiàn)，淡泊名利，寧?kù)o致遠(yuǎn)，甘為人梯，無(wú)私奉獻(xiàn)，努力做到不為名所縛、不為物所累、不為譽(yù)所喜、不為失所悲、不為利所驅(qū)、不為錢所惑、不為色所誘，做一個(gè)堂堂正正的共產(chǎn)黨員，一個(gè)上不愧黨、下不愧民的組工干部。

3、工作作風(fēng)上加強(qiáng)自律。要以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)做到“五堅(jiān)持、五不準(zhǔn)”，公道正派，任人唯賢；認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，嚴(yán)格按照程序辦事，嚴(yán)把考察、選拔、任用關(guān)，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人；嚴(yán)格遵守民主集中制的各項(xiàng)制度，堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的方針，形成廉潔、務(wù)實(shí)、高效、團(tuán)結(jié)的良好風(fēng)氣。

4、生活作風(fēng)上加強(qiáng)自律。建立對(duì)組工干部八小時(shí)之外的監(jiān)督制度，用制度純潔“社交圈”、“生活圈”，使組工干部不因?yàn)樘幵诠ぷ鲿r(shí)間之外而放松對(duì)自己的要求，不因?yàn)樵诮M織監(jiān)督視野之外而隨意放縱自己；通過(guò)爭(zhēng)做“賢內(nèi)助”活動(dòng)和家庭廉潔承諾制，發(fā)揮干部配偶的監(jiān)督作用；切實(shí)增強(qiáng)組工干部抵制各種誘惑和腐蝕的自覺(jué)性和免疫力，促使他們自覺(jué)做到在八小時(shí)之外慎重對(duì)待日常交際和朋友來(lái)往，不干有損組工干部形象的事。自覺(jué)做到品格高尚，為政清廉，管好自己的嘴，不該吃的不吃，管好自己的手，不該拿的不拿，管好自己的腳，不該去的地方不去。