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**年，在**電信**市電信分公司在當地經濟環境十分差的情況下，又獲得省公司“先進企業”的榮譽稱號，我們面對市場殘酷競爭現實，從構建和諧企業的高度，思想政治工作做到十個到位，轉變觀念，架起員工連心橋；開展五個活動，圍繞企業中心工作，提高企業競爭力；落實五件實事，以人為本，增強企業的親和力。

一、十個到位轉變觀念架起員工連心橋

為及時掌握和了解員工的思想，密切員工關系，做好員工的思想政治工作，穩定員工隊伍，調動員工積極性，做到十個到位。即：員工思想了解到位，對癥下藥；職工誤會化解到位，談心交友；職工困難幫扶到位，辦好實事；家庭矛盾調解到位，尊老愛幼；職工住院慰問到位，溫心誠意；職工生活關心到位，小事做起；職工娛樂開展到位，確保經費；職工學習組織到位，完善設施；職業道德教育到位，賞罰分明；先進典型宣傳到位，營造氛圍。去年初，我們和人力資源部，按照分公司黨委部署，為全面了解和掌握BPR流程重組以后，電信員工的思想政治情況，更好地完善KPI績效考核指標，有針對性做好員工的思想政治工作，充分調動員工的工作積極性，發揮員工的聰明才智。由黨群工作部和人力資源部組成綜合調研組，分二組從5月30日至6月6日共計16天，對9個縣（市）電信分公司員工的思想政治狀況從8個方面進行了全面調研。一是組織前端、后端、管控、中層干部、技術員、一線職工等162人/次的調查問卷。二是由工作組拿花名冊點名與98名員工、21名中層干部分別進行了單獨談話。三是與各單位的領導成員進行了溝通和交流。四是查看了部分業務流程資料、KPI績效考勤記錄、生產一線等情況。五是傳達貫徹了省電信公司副總經理、紀檢書記、工會主席龍建業同志帶工作組到**調研時所作的重要指示。六是檢查督導了各單位的黨群、紀檢監察的日常工作、基礎建設等情況，基本摸清和掌握了當前員工的思想現狀。員工擔心自己今后的出路，在思想上、行動上產生了波動的情緒，業務發展壓力大，尤其是收入差距拉大，影響到職工隊伍的穩定。為此，分公司黨委高度重視，召開會議，統一思想、形成共識，在具體工作上要求做到“一建、二保、三維護”。“一建”：即建立健全黨的各級組織，加強組織領導，發揮黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，廣泛開展對員工的思想教育活動。“二保”：一是保證黨在企業中領導工會、共青團組織，發揮他們的群眾基礎優勢，凝聚人心，團結一致。二是保證上級的政策規定貫徹執行。“三維護”：一是維護企業利益，做到合法經營；二是維護企業的改革發展；三是維護職工的合法權益不受侵害。通過領導、引導、教育等手段，員工轉變了觀念，在企業發展的困難時期，樹立了信心和決心，能夠主動支持和理解企業改革，增強了心理承受力，避免和化解了矛盾，使員工透過眼前看到未來，實現了調動員工的工作積極性和保持了員工隊伍的穩定。

二、五個活動圍繞中心提高企業凝聚力

去年，我公司的思想政治工作，緊緊圍繞企業的中心工作，緊密結合開展五個活動，即：保持共產黨員先進性教育活動；先進典型的宣教活動；全體員工再唱革命歌曲歌詠比賽活動；電信職工第一屆籃球比賽活動；在黨員隊伍中開展“一學二增三帶頭”勞動競賽活動；大大提高了企業凝聚力。作為企業競爭的核心是人的問題，是決定企業生存與發展的關鍵，提高企業員工素質的重要性是不言而喻了。企業員工素質是完成工作與生產任務所必須的基本條件。主要是政治素質、業務技術素質、思想道德素質、作風素質和身體素質。常言道：“態度決定高度、思想決定行動”，而一個員工的政治信仰、政治方向、政治立場、政治責任感決定他對企業的忠誠度。而一個企業職工隊伍的團隊精神、作業能力、突擊能力、應變能力和組織紀律性是靠培養鍛煉得來的。求真務實是思想政治工作的必由之路，本質就是一個“實”字，否則就會適得其反。在思想政治工作的實踐中，把組織開展保持共產黨員先進性教育活動與自己的實際工作緊密結合起來。用黨員的標準對照檢查自己工作中的不足，用“三個代表”思想檢驗自己的政治信仰和政治立場，通過學習提高對黨員先進性教育學習的深刻認識。把我們原來擔心個別同志借黨員先進性教育活動向組織和個人發難，結果我們借黨員先進性教育活動東風，真正為職工群眾解決了4個實際問題，得到干部群眾的交口稱贊。

這幾年，因市場競爭激烈，員工業務發展任務重，有相當一部分的員工產生厭戰情緒，加之收入分配差距的拉大，干群關系一度相當緊張。對此，我們組織了12支男子籃球隊、7支女子籃球隊，進行15天籃球比賽。許多員工在緊張工作之余露出開心的一笑，得到精神的放松，調節了自己的情緒，以全新的面貌投入到工作之中，同時也融洽了干群關系。

在對待得與失、苦與樂的面前。我們在全體黨員隊伍中組織開展“一學二增三帶頭”活動。就是要求我們每個黨員在業務發展中，要向先進模范學習，以身作則；增強黨性觀念，增強主人翁責任意識；以完成更多的業務任務，以更高的工作標準來要求自己，帶頭提高服務質量、帶頭執行法規政策、帶頭爭創一流的工作業績。通過開展一系列的活動，培養了職工的團隊意識，增強了員工的集體榮譽感，增強了企業的凝聚力。

三、五件實事以人為本增強企業的親和力

構建和諧企業是我們思想政治工作的目標。堅持以人為本，為員工做實事，在企業資金周轉緊張的情況下，拿出8多萬元為每個職工購買了家庭財產保險；為全體在職職工購買了意外傷害保險；為確保職工的身心健康，拿出15萬多元為職工進行了健康檢查；為全市女職工購買了二種防癌保險；投資24萬元完善黃家山、馬蹄塘職工宿舍區的生活娛樂設施。

這些實實在在的事情，員工得到了實惠，生活得到了改善，從心底感謝企業和領導對他們的關心。員工對企業的改革和困難多一份支持和理解，用自己的實際行動為領導分憂解難。