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濱州市絕大多數企業堅決貫徹國家“安全第一，預防為主”的安全生產方針，高度重視企業平安創建活動，在生產任務繁重的情況下，克服諸多困難，實現平安創建工作目標，杜絕了重大責任性事故，有效控制了事故發生率和傷害發生率。工作場所塵毒等符合職業衛生要求，“三廢”排放符合環境保護要求，安全生產形勢穩定。

（一）統一思想，提高認識，加強領導平安建設是企業的根本，也是企業的必然要求，建設“平安企業”是講政治、講大局的具體表現,穩定壓倒一切，企業發展是第一需要，沒有穩定的企業環境，加快發展就是一句空話，因此維護企業穩定，加快企業發展是企業的大局，企業缺乏安全感，其他方面的條件再好，也很難吸引優秀人才來企業創業。企業以創建全市平安企業為目標，提出了加強領導，明確責任，嚴抓嚴管、務求實效的平安企業創建方針。

為確保企業安全生產，建立了安全生產責任制，明確規定廠長是安全生產第一責任人，各級行政第一負責人對本單位、本部門和安全生產工作負第一責任。按照“管生產必須管安全”、“誰主管誰負責”及“安全生產人人有責”的原則，詳細規定了各級、各類人員，各單位、各部門的安全生產責任，做到橫向到邊、縱向到底，責任明確。

為了確保責任制的落實，每年初，企業與各單位簽定目標責任書，將安全工作目標分解落實到各單位。各單位根據簽定的責任書，再層層簽定責任書，將目標進行分解和落實，形成一級抓一級，一級保一級，逐級負責，逐級抓好落實的局面。

為促進責任落實，確保實現管理目標，嚴格落實安全考核，制訂了《安全生產獎懲制度》，規定獎勵和處罰辦法，對發生事故的單位和責任者進行處罰，年底對單位完成安全責任目標的情況進行考核。

（二）廣泛宣傳、層層發動、落實責任

為使平安企業創建工作得到全體員工的支持，形成共識，企業充分利用內部報紙、信息、宣傳欄、黑板報及班前班后會等形式進行集中宣傳活動，成立了平安企業創建領導小組，提出了六點具體要求。一是科學、民主、依法制定企業規章制度和行政措施，防止發生損害員工利益行為。二是健全矛盾糾紛調解機制，及時發現和解決職工各種矛盾糾紛。三是打擊各類犯罪活動，查禁社會丑惡現象，凈化企業環境。四是建立治安承包責任制，重點要害部位和治安復雜場所實施技術防范，加強危險品管理，加大生產安全監督，預防火災和安全生產事故發生。五是增強員工法制觀念，通過企業文化建設和文化體育活動進行教育，提高全員遵紀守法的自覺性。弘揚見義勇為精神，形成人人關心治安環境的良好氛圍。六是把平安建設的成效列入考核干部重要內容。為此要求做到各公司、分廠、車間，班組負責人要充分認識創建平安企業的重要意義，一把手負總責；將平安企業創建擺上重要日程，各級領導要像抓生產經營那樣抓好創建工作；各單位要制定出建設“平安企業”切實可行措施；進一步完善、充實治安保衛力量，為創建“平安企業”提供組織保障。（三）強化教育、端正風氣、弘揚正氣堅持不懈地開展安全培訓教育使員工具備安全生產的意識和技能是貫徹以人為本、實現安全生產的前提條件，企業高度重視職工安全教育培訓工作。新入廠的人員必須進行三級職業健康安全教育培訓，經考試合格后，方可上崗。企業十分重視加強企業文化建設和普法教育，幫助廣大干部員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在全公司形成遵紀守法的良好氛圍，具體做法是利用調度會，每周一次組織人員集體學習，上法制課，講解法律法規，使全員知法、懂法、守法。堅持以先進的企業文化為載體，營造良好的企業風氣。大力宣傳“追求卓越、自強不息”的精神，積極倡導“雷厲風行、馬上就辦”的工作作風，努力樹立“厚德載物，誠信為本“的道德理念，切實提高了員工隊伍的整體素質，有的企業還創辦了職工學校，凡新進的員工必須經過職工學校進行嚴格軍事化訓練、系統生產技能、企業文化、法律知識培訓。工作中及時糾正干部員工成長過程中出現的不良傾向，做到防微杜漸。