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為促進人才資源開發和人才的全面發展，深化城鄉統籌，提供人才支撐和智力保障，我局專題研究部署了社工人才工作，按照市人才工作領導小組的要求，認真制定了社工人才工作規劃，并結合我局工作實際，抓好人才工作的具體落實，現將我局社工人才工作情況匯報如下：

一、不斷完善社工人才隊伍建設政策體系

社工人才隊伍建設配套政策的擬制。根據中央組織部、中央政法委、民政部等18個部門和組織《關于加強社會工作專業人才隊伍建設的意見》和省委組織部《關于加強社會工作專業人才隊伍建設的實施意見》要求，認真研究，結合我市實際，制定了《中共市委辦公室市人民政府辦公室印發關于對獲得社會工作者職業水平證書人員的獎勵辦法的通知》廣辦發〔2017〕40號和《中共市委辦公室市人民政府辦公室印發關于加強市社會工作專業人才隊伍建設的實施意見的通知》廣辦發〔2017〕41號等文件，對取得社會工作師、助理社會工作師資格證書的社會工作者給予一次性獎勵,取得初級社工證獎勵1000元，取得中級社工證獎勵1500元，取得高級社工證獎勵2000元。并對通過考試取得證書的村（社區）專職工作人員按月發放崗位補貼，助理社會工作師120元/月，社會工作師180元/月，高級社會工作師300元/月,從健全機制體制出發，為社工人才隊伍提供政策支持。

二、社工人才隊伍建設情況

1、社工人才分布情況。截至2019年底，我市共有70余人取得社會工作者等級證書。占全市取得社會工作者證書人員的12%。其中取得初級社會工作者等級證書的53人，取得中級社會工作者等級證書的16人，村（居）委會在職工作人員23人，其余的分布在醫院、婦聯等社會工作機構以及社會組織。市民政局作為社會工作業務管理機構，積極組織單位年青干部參加各類社會工作業務培訓和社工考試。目前，有4名同志通過社工考試取得社工證，包括一名副局長。

2、社工人才培養情況。一是積極組織報名參加社工考試的村（社區）專職人員、機關、事業單位工作人員、社會組織人員參加免費考前培訓，通過免費發放《全國社會工作者職業水平考試用書》，保障獎勵落實等吸引更多人才參加社工考試。二是建立社工專業人才終身學習機制，組織取得全國社會工作者職業水平的人員接受繼續教育。邀請省廳專家對全市社會組織業務主管單位分管負責人和社會組織負責人開展“進一步提高社會組織參與社會治理的能力和水平”專題培訓。三是通過積極選派干部參加省民政廳、市民政局組織的各類社會工作專題培訓，組織相關人員赴省內實地考察社會工作及社工人才隊伍建設情況，舉辦社工考前培訓班，對持證社工、社區干部、社工機構負責人等進行集中培訓，切實提高全市專業社工職業素質和專業水平。

三、平臺建設情況

一是社會工作專業服務社會組織蓬勃發展。我市通過直接登記、公益創投、培育發展等措施，加大對社工服務機構的扶持力度，鼓勵專業社工及其他符合條件的社會組織和個人創辦社工服務機構和社工類行業組織。目前，全市共登記注冊社工服務機構6家。2019年由市民政局主辦的市第四屆社會組織公益創投活動中，我市康乃馨志愿者協會實施的“好風憑借力，助君向前飛”項目在持證社工的帶領下，憑借專業的社會工作知識，較強的業務能力被評為社會組織公益創投示范項目。

二是社工崗位開發設置多元化。鼓勵有條件的事業單位設置社會工作服務站、開發社工崗位，配備使用專職社會工作者；以基層為重點，在城市社區增設社工崗位，明確任職資格和崗位職責，制定完善崗位晉升機制，目前全市18個城市社區，共配備專兼職社工23名，助力社區實現社會工作專業化。

四、特色亮點

激勵機制已正常運行三年，參加社工考試的人數逐年遞增。極大地激發了社工人才的干事創業熱情。社會工作經費已列入政府財政預算，根據需要逐年提升財政預算額度。

五、主要問題和困難

一是統籌協調難度大。改革工作有效推動需要多部門協同，各部門責任不太明細，推進改革的機制不夠健全、責任落實還不到位。二是社工人才改革起步相對滯后。由于我市社會工作專業人才隊伍建設改革工作起步晚、難度大、困難多，與省內其他縣和發達地區的發展水平差距明顯，與滿足人民群眾服務需求、實現社會治理體系和治理能力現代化的要求差距明顯。三是目前全市社工人才隊伍規模小、總體水平不高，專業從事社會工作服務機構4家，需要加大力度。

六、下一步工作打算

1、繼續加大宣傳力度。利用廣播、報刊、網絡等媒體，廣泛宣傳推進社會工作發展的意義、服務領域、方式方法，特別是要深入宣傳社會工作典型經驗和成功做法，廣泛宣傳社會工作人才的先進事跡和突出貢獻。通過免費發放資料等方式普及社會工作知識，提高全社會對社會工作的知曉度和認同度，為進一步推進社會工作及專業人才隊伍建設營造良好的社會氛圍。

2、規范社工管理。發動業務能力強的社會組織成立市社工協會，由市民政局進行業務指導，規范社工管理，突出持證社工的專業性，定期進行專業培訓，讓持證社工在社會的各個層面發揮作用，做出特色。

3、做好社工培訓工作。結合上級部門的培訓安排積極組織社工進行培訓。