導(dǎo)語：財政局不擔(dān)當不作為整治工作報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)大委教組發(fā)〔2019〕4號文件精神，縣財政局圍繞“整治干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，患得患失，不擔(dān)當不作為的問題”，結(jié)合財政工作實際，扎實開展自查自糾，努力營造敢于擔(dān)當作為、善于干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，現(xiàn)將工作情況報告如下。

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速安排部署

成立由局長任組長、領(lǐng)導(dǎo)班子和股室負責(zé)人為成員的自查自糾小組，開展整治不擔(dān)當不作為問題的主題會，強調(diào)“不忘初心、牢記使命”精神，批判不擔(dān)當不作為的初心不在、信仰不真、黨性不純的消極表現(xiàn)，對自查自糾工作進行安排部署，明確分工，壓實責(zé)任，確保自查自糾工作扎實開展。

二、開展自查自糾，落實教育查處

（一）垂直交叉并行，狠抓問題癥結(jié)。小組確定了以分管領(lǐng)導(dǎo)督查、股室內(nèi)部自查和互查的問題聚焦方法，重點關(guān)注要求整改的問題、巡視巡察反饋的問題和群眾反應(yīng)強烈的問題，深入查找不擔(dān)當不作為的具體表現(xiàn)。在自查過程中，發(fā)現(xiàn)部分干部存在群眾觀點淡薄、服務(wù)意識淡化、落實首問責(zé)任、一次性告知、限時辦結(jié)等工作制度不到位的情況以及部分干部執(zhí)行工作要求不高，不能一以貫之，缺乏精細化態(tài)度，甘于平庸，不追求卓越，只求過得去、不求過得硬的情況存在。

（二）教育引導(dǎo)為主，嚴格自糾程序。針對存在以上問題的部分干部，我局積極召開專題學(xué)習(xí)會、座談會對其進行教育引導(dǎo)，形成了以談話教育為主，規(guī)范自糾程序、長期監(jiān)督為輔的整改措施。一是在會上進行批評教育，深剖存在問題背后的意識淡化現(xiàn)象和不作為心理，在會后分管領(lǐng)導(dǎo)對存在問題的部分干部進行心理疏導(dǎo)、教育引導(dǎo)和積極勸導(dǎo)，引導(dǎo)其樹立良好的責(zé)任觀和價值觀。二是嚴格監(jiān)督自糾程序。針對存在的問題，聽取管理服務(wù)對象及各方意見，及時提出對策和整改措施，建立監(jiān)督檢查表，長期監(jiān)督各股室表現(xiàn)情況，做到長監(jiān)管長保效。

三、建立長效機制，形成良性互動

一切不擔(dān)當不作為都是懶政的風(fēng)險源頭。要用新時代中國特色社會主義思想武裝全黨、指導(dǎo)工作，鞏固“不忘初心、牢記使命”精神，從思想上建立長效機制，才能從根本上讓干部涌現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)精氣神，勇?lián)斢伦鳛椤Ｒ皇羌訌妼W(xué)習(xí)教育。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，堅持走群眾路線，切實增強履職盡責(zé)上的主動服務(wù)意識。認真組織干部職工深入學(xué)習(xí)中、省、市、縣關(guān)于激勵干部擔(dān)當作為的相關(guān)文件，提高干部干事創(chuàng)業(yè)的思想自覺，以扎實的作風(fēng)和過硬的本領(lǐng)干好財政工作。二是進一步完善局機關(guān)首問責(zé)任制、一次性告知制度、限時結(jié)辦等制度，暢通舉報渠道，對發(fā)現(xiàn)查處的情況嚴肅問責(zé)。三是強化監(jiān)督管理。各分管領(lǐng)導(dǎo)對分管股室加強工作指導(dǎo)、督促，和干部深入開展談心談話，破除思想顧慮，在平時工作中對每位職工嚴格要求。

四、積極探索獎懲措施

有功論功、有過追過，獎?wù)乱獟煸诰唧w人“胸前”，板子要打在具體人“身上”。建立勇?lián)敻易鳛檎媲鍐危谳浾撋希罅π麄鞲矣趽?dān)當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進集體和優(yōu)秀個人；公開曝光不擔(dān)當、不作為、庸政懶政怠政的反面典型，倡樹“不負責(zé)就問責(zé)、不擔(dān)當就調(diào)整”的鮮明導(dǎo)向。