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從今年3月31日以來，西平派出所認真按照縣局關于深入學習實踐科學發展觀的部署和要求，以“三大主題”和“三項建設”為契機，通過組織學習黨的十七大和中央的一系列指示精神，學習省委九屆四次、五次、六次全會精神和縣“兩個代會”和全縣經濟暨黨建工作會議精神。并積極開展“四明確一承諾”，（明確整改落實項目，明確整改落實目標和時限要求，明確整改落實具體措施，明確相關領導的責任。形成整改落實方案后，以適當方式向黨員、群眾公布，做出公開承諾）；以“部門比服務，看誰優質高效評價高；班子比發展，看誰進位爭先步伐快；領導比貢獻，看誰勤政廉政實績多；黨員比作為，看誰干事創業本領強，民警比學習，看誰效果好”為主要內容的“五比五看”活動。以全力打造創建“學習型、創新型、服務型”的“三型”機關為目標，根據活動的要求，西平派出所支委成員結合各自思想和工作實際，認真查找了在學習實踐科學發展觀和黨性、黨風、黨紀等方面存在的差距和不足，明確了解決問題的思路和措施。現將班子存在的主要問題和整改措施匯報如下。

自班子重組以來，班子成員工作能力、水平、綜合素質方面也有長足的進步，但在肯定成績和進步的同時，我們也清醒地意識到工作中存在的問題和自身的不足：

一、存在的主要問題

（一）、理論學習不夠

“不學理論照樣干好工作”的錯誤思想在隊伍和班子成員中還不同程度的存在，不能正確處理學習與工作的關系，滿足現狀，“吃老本”，不思進取，心存僥幸，得過且過。學與不學一個樣、抄寫好了記錄、不抄寫記錄、個人工作經驗豐富等思想嚴重。導致學習制度難以堅持，學習計劃難以落實。注重表面學習，忽視深層次研究。理論學習缺乏系統性、全面性，不能緊密結合思想實際、工作實際，學習成效不明顯。

（二）、思想解放不夠

對科學發展觀學習不夠扎實、理解不夠全面、領會不夠深刻，存在一些片面理解和模糊認識，造成在工作中固守一般性思維模式，沒有解脫教條主義、經驗主義等條條框框的束縛；加之新時期公安工作面對很多新問題，沒有打破言必尋據、行必問典的思想禁錮；改革創新意識不強，班子內部還不同程度存在“不安排找不到事干，安排了的事干不好、不想干就不干、你能干你就多干、出工不出力、干多干少一個樣”的現象；憑經驗、憑感覺和憑習慣去分析問題、判斷問題和處理問題，缺乏思考，缺乏創新，因循守舊，按部就班；奉獻意識不濃，大局觀念不強，表率作用不夠的問題在班子成員中也還存在。

（三）、認識上有差距：對學習實踐科學發展觀和“三項建設”的要求認識不到位，學習和工作主體意識不強，對公安基層工作的隊伍建設、機制建設、作風建設重視不夠，落實不細。甚至個別領導和民警群眾感情淡薄的的問題仍然存在。個別民警宗旨意識不強，對人民群眾感情不夠深厚，服務熱情不高。工作限于“一般化”，標準不高，要求不嚴。缺乏主動服務的精神和長期作戰的思想，沒有全身心投入到公安工作。

1、駕馭和掌握轄區治安局勢的能力有待進一步加強。對待事情和案件不能夠深入摸排，只是表面的處置，看看現場，照張相片就打道回俯了。

2、面對轄區高發案的態勢，壓發案工作是一直困擾我們所的治安形勢，在壓發案工作上仍然是老觀念、老做法，工作創新少，使得此項工作的投入和效果不成正比。在準確把握轄區治安形勢，及時研究掌握犯罪規律和動向、增強打擊工作的實效性和防控的針對性、不斷提高駕馭治安局勢的能力方面還需要進一步增強。

3、打擊工作針對性不強，直接影響群眾安全感的入室盜竊、盜竊機動車等多發侵財案件破案率低。

4、外來人口、出租房屋、行業、場所的管理上存在許多漏洞，距離低數清、情況明的工作要求還有很大距離。

5、情報信息工作不細致，沒能真正搜集深層次、預警性、內幕性信息，沒有為縣局決策發揮應有的作用。

6、領導班子管理能力水平需進一步加強。

一是個別同志還停留在滿足縣局每季度的績效考核上，沒能做到結合派出所具體實際，精細管理、精確指導，工作作風飄浮，可持續發展的意識不強。

二是個別同志認為自己是老同志是功臣了，工作無追求，講究平穩過渡。

三是個別同志認為天大地大也沒有我自己的事情大，辦好自己的事情最重要。

四是個別班子成員在管理上存在應付、敷衍、得過且過。我不管有人會管、只要我不得罪人就行了。對待民警不負責任，不清楚嚴是愛，寬是害。沒能把嚴格管理、正確指導的觸角延伸到全所方方面面的工作。

五是個別所領導和民警存在工作責任心不強，混時間，安不安排就不做、排工作做不了。存在拖、散、松；冷、硬、橫、推；吃、拿、卡、要的現象

六是工作作風上又是過于簡單；過于急躁，只做單一事情。

七是深入轄區基層少，成天在辦公室忙，又沒有成績體現出來。

7、執法規范化建設上有待進一步提高。

一是沒能以公安部一級派出所的標準嚴格執行各種執法規范制度、要求，造成部分干部、群眾不滿意，案件歸檔和管理混亂，辦案質量不高。

二是個別人認為自己學習和經歷得很多，沒有及時發現和學習新知識，沒有在頭腦中根植新觀念，導致自己的執法觀念淡化，執法水平陳舊。

三是很多同志不注重學習，不能夠虛心向其他同志請教，自以為是的觀念根植濃厚，導致工作能力低下。

8、全所比學、趕、幫、超的氛圍不濃厚

9、工作作風上有差距：個別人員責任感、使命感、緊迫感不強，走過場、“只掛號、不看病”的現象依然存在；學習不夠深入，對新時期公安工作要求不清楚，法律法規不熟悉，公安業務不精通，工作技能和服務能力低下的現象依然存在；畏難怕苦，不踏實履行崗位職責，對公安工作中出現的新情況、新問題不能結合工作實際及時研究新措施、新辦法，工作不能與時俱進，工作脫節現象依然存在；工作不認真細致，對實際情況了解分析不深入的現象依然存在。

存在問題的原因：

1、理論學習不夠，業務知識缺乏，工作缺乏探索和創新精神。

派出所民警對新事物的理解有時不夠深刻、全面，對具體工作中出現的新問題新情況有時無法應對。如派出所在處理案件中，可能會遇到因某種原因無法結案的情況，當事人可能會因為不了解民警辦案程序，對民警執法辦案結果不滿而引起上訪訴訟，面對此類問題民警應該如何處理呢？工作方法不夠先進，對法律法規研究不夠深入，思路不夠開闊，在工作中還放不開，考慮問題和分析事物還不全面，習慣于走老路、講老話、唱老調，對一些新政策、新觀點、新經驗吸取的不多，還不能用新的視角、新的思維觀察問題、分析問題等情況，在很大程度上影響了民警在辦案中的效果，有時也是造成涉案當事人上訪的直接原因。

2、服務大局的宗旨樹立的不夠牢固。

部分民警不能牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，特權思想嚴重；在工作中忽視了服務就是監督的根本要求，不能時時事事從全局利益出發，為大局著想，缺乏主動服務的意識。

3、工作作風不過硬

個別同志工作一般化，得過且過，尤其是在工作上遇到困難的時候，只強調客觀原因，不查找自身因素，而不是積極地去想解決問題的方法。平時工作循規蹈矩，按部就班，被動工作多，創新工作少。滿足于現狀，只求完成任務，過得去，不追求精益求精。

4、個別值班民警隨意轉移報警電話，存在有令不行的問題。多次因為吃飯隨意轉移報警電話和轉移電話后出警導致報警電話存在無法接通現象，被縣局110指揮通報。

5、執法不嚴格，不公正。

有些民警有時在執法過程中，礙于情面，變相處罰，不能嚴格公正，文明執法。

針對上述問題及原因，我所認真進行整改，力爭做到思想覺悟上有明顯提高，政治敏銳性上有明顯增強，執行紀律上有明顯進步，工作作風上有明顯轉變，所領導帶頭作用上有明顯起色，具體整改措施如下：

1、加強學習，解放思想，更新觀念。

切實加強政治和業務知識學習，提高政治、業務素質。要以學習實踐科學發展觀工作為契機，努力學習有關理論文章和業務知識，與時俱進、開拓創新，加強民警對世界觀的改造，努力爭當人民的好衛士。通過長期學習增長知識，開闊眼界，遇到的新情況和新問題時進行分析研究，始終保持公安民警奮發有為、開拓進取的精神狀態，靈活的將各種公安知識運用到實際工作中，有開創性地做好公安工作。按照科學發展觀的要求，進一步完善措施，加大工作力度。我們的主要思路是：秉承“立警為公、執法為民”的服務理念，堅持“以人為本，心系群眾，服務人民”的服務宗旨，按照“情為民所系、利為民所謀、事為民所辦”以及全心全意為人民服務的服務目標，從大處著眼、從小處入手，把公安工作做好、做細，做深、做透、做扎實，為企業和群眾提供更加快捷、更加方便、更加優質、更加高效的服務。

2、加強法制教育，增強民警法制觀念和公正執法意識。

要求民警要明確自己是為誰執法，為誰掌權和如何執法的法制觀念，杜絕執法不公、執法不嚴等執法隨意性問題的發生。加強黨性鍛煉，樹立宗旨意識，自覺加強思想政治修養，努力實踐執法為民，做到親民、愛民，全心全意為群眾辦實事、辦好事。部分民警要轉變工作作風，增強工作實效，進一步增強群眾觀念，發揚求真務實的工作作風，在做好日常工作的同時，帶頭深入搞調研，掌握實情，了解民情、民意，把精力投入到實實在在的工作中去，撲下身子干實事，瞄準目標抓落實，抓好隊伍正規化建設，鼓勵先進，鞭策后進，樹正氣、壓邪氣、鼓士氣，樹立我所隊伍建設的良好形象。

3、加強對民警的工作紀律作風建設。

教育和引導民警增強效率意識、公仆意識，注重自身形象，善于培養良好的工作作風，維護自己的執法權威，促進公安法制隊伍健康發展。

4、狠抓執法規范化建設，不斷提高執法意識和執法水平。

努力加強對各種法律、法規和規章的理論學習，不斷提高自身的法律素質和執法水平，做到運用自如，得心應手。

5、增強民警的競爭意識和憂患意識。

在工作中培養民警善于發現機遇、抓住機遇、乘勢而上的能力，學會在機遇和挑戰并存中，創造性地利用機遇、克服困難、取得勝利的工作本領。

6、進一步改進領導作風和思想作風，促進工作開展。一是堅持群眾路線和民主集中制原則，充分發揮班子每個成員的積極性、主動性和創造性。在重大問題、重大決策等方面充分發揚民主，廣泛征求意見和建議，敢于開展批評與自我批評，勇于解剖自己，善于聽取班子其他成員的意見，相互理解、相互支持，不搞獨斷專行，自覺接受黨組織監督。二是進一步加強執法為民思想，切實為人民服務。堅持科學的態度和求實的精神，經常深入基層，深入群眾中去，心系民警，心系群眾，修正工作中的失誤，主動幫助我所民警、轄區群眾解決實際問題。三是進一步規范執法工作，落實執法過錯責任追究制度，進一步提高執法質量，實實在在為人民群眾辦實事。

7、廉潔自律，做好表率。

從自身做起，切實加強世界觀、權力觀、價值觀的改造，增強拒腐防變的能力，廉政從警，克己奉公。努力克服官僚主義，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神。要從一些警示案件中吸取教訓，自覺加強自我警示教育，堅持真抓、早抓、主動抓，筑好反腐倡廉的第一道防線。

學習實踐科學發展觀，是一項長期、艱巨的重大戰略任務。我們有決心在縣局和當地黨委、政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，帶領全民警解放思想、攻堅克難、開拓創新，為構建和諧三臺，平安西平而努力奮斗！