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同志指出：“黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才是我國人才隊伍的主體。要堅持三支隊伍一起抓，著重培養造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設的高層次人才，帶動整個人才隊伍建設，盡快形成一支門類齊全、梯次合理、素質優良、新老銜接、充分滿足經濟社會發展需要的宏大人才隊伍。”近年來，圍繞這三支人才隊伍建設，湖南省長沙市堅持在實踐中發現人才、培養人才、凝聚人才，不斷創新和完善高層次人才培養機制，較好地滿足了經濟社會發展的需要。

以加強思想政治建設和執政能力建設為核心，加快培養黨政人才。黨政人才是經濟社會發展的組織者和協調者。培養和造就一大批黨政人才，是實現經濟社會全面協調可持續發展的重要保障。長沙市在培養黨政人才問題上，著重抓了三個關鍵環節：一是注重在應對復雜局面中培養。當今時代，世界形勢復雜多變，我國改革發展正處于關鍵時期，經濟社會生活中深層次矛盾日益凸顯、棘手問題逐漸增多、突發事件時有發生。長沙市堅持把黨政干部放在矛盾最復雜、問題最突出和困難最集中的地方，增強他們居安思危的憂患意識、見微知著的政治敏感、貼近群眾的務實作風、遇事不驚的應變能力和統籌兼顧的決策水平。二是注重在推進發展實踐中培養。發展是我們黨執政興國的第一要務。推進經濟社會發展的實踐是黨政人才成長的主課堂。長沙市堅持把黨政人才放到經濟社會發展的實踐中去鍛煉，把促進發展的能力作為衡量黨政人才的主要標準之一，重實干、重創新、重貢獻，全面、客觀、綜合、動態地考察黨政人才。三是注重在搞好團隊建設中培養。培養黨政人才，既應注重人才素質和人才數量，也應注重人才隊伍結構的合理和整體功能的優化。長沙市遵循人才隊伍建設規律和人才成才黃金年齡規律，堅持逐層培養、逐級輸送，形成了人才培養的金字塔；堅持兼顧各個年齡層次，不搞論資排輩，形成了老中青搭配合理的人才年齡結構。

以提高戰略開拓能力和經營管理水平為核心，加快培養企業經營管理人才。高素質的企業經營管理人才是一個地方實現較快發展的寶貴資源。長沙市著眼于促進具有國內國際競爭力的優秀企業成長，堅持把加快培養企業經營管理人才擺在重要位置。一是促進企業經營管理者職業化。根據企業發展需要，著力培養具有實干精神和經營管理能力、熟悉市場經濟規則、通曉國際經濟貿易和法律知識的人才。二是推進職業經理人市場化。大力推進人事制度改革，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，讓職業經理人與用人單位進入市場雙向選擇；完善社會保障體系，解除職業經理人進入人才市場的“后顧之憂”。三是建立和完善優秀企業經營管理人才的成長機制。通過創新激勵機制，引導和鼓勵經營管理人才把精力集中到經營企業上；通過創新管理制度，實現企業人事管理制度從行政化向市場化的轉變；通過建立企業經營管理人才任職資格制度和信用體系，為企業用人及企業經營管理人才的發展提供服務。

以提高創新能力和弘揚科學精神為核心，加快培養專業技術人才。一是完善政策體系吸引人才。借鑒國內外的成功經驗，研究制定各類人才的引進、培養和使用政策，逐步實現人才管理的制度化、規范化和法制化，為優秀人才脫穎而出和人盡其才創造有利的政策與法制環境。二是搭建創業平臺吸納人才。堅持正確的用人導向，給肯干事的人以機會，給能干事的人以崗位，給干成事的人以回報。一方面，大力發展科技型、專業型、配套型的中小企業和民營科技研究所，并增強它們聚集人才的能力；另一方面，加快培育和發展專業技術人才載體，加強企業博士后科研工作站建設，并建立風險基金解決科研成果轉化利用難題，為高層次人才創業發展提供平臺、創造條件。三是創新管理機制激勵人才。把物質激勵與精神激勵有機結合起來，建立全方位的激勵機制，最大限度地激發人才的工作熱情和創造潛能，使人才積極致力于提高創新能力，為推動經濟社會發展作貢獻。