導語：銀行工會心得體會一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

我們**辦事處工會作為群眾性組織，在信達資產管理公司向全能型金融控股公司轉型的新形勢下，堅持與時俱進、統籌協調，充分發揮工會維權、參與、管理和教育的職能，始終圍繞黨委、圍繞中心、圍繞職工開展工作，取得了較好成績。作為工會主任，幾年來，我主要有以下幾點體會：

一、與時俱進，推動中心工作是做好工會工作的指導思想

加強工會工作是推動中心工作開展的重要抓手，越是面臨困難和挑戰，越要加強工會工作，尤其是要充分調動全體員工的工作積極性、主動性和創造性，全身心投入工作，這是我們在多年工作實踐中的重要體會。**辦事處1999年底組建，承擔了陜、寧兩省區5家金融機構300多億元不良資產的管理和處置工作，任務十分繁重。

成立以來，辦事處就確立了物質文明與精神文明“兩手抓、兩手都要硬”的指導思想，在安排布置工作時，黨建工作、工會工作與業務工作同布置、同檢查，不圖形式、不走過場。我們扎扎實實地開展了行業作風建設、職業道德建設、警示教育等，先后多次在全國金融系統、信達公司系統進行過交流，為工會工作的開展營造了良好的氛圍。

在政策性業務攻堅過程中，辦事處工會通過開展各種勞動競賽調動廣大員工的積極性；通過開展豐富多彩的文體活動活躍員工生活；通過關心員工思想、解決員工生活中的困難增強隊伍的凝聚力，在建設和諧辦事處、提高隊伍戰斗力方面發揮了不可替代的作用。辦事處成立8年來，連年超額完成公司下達的經營計劃，主要經營指標居公司系統前列，以較大優勢領先當地其它三家資產公司辦事處。

2005年以來，信達公司的發展形勢有了新的變化，政策性業務逐步由市場化業務取代，公司開始實施戰略性轉型。工會及時把握發展變化，把推動建立現代企業制度、增強企業活力作為新形勢下工會工作的重心，把員工最關心的長遠利益和現實利益作為工作的切入點，把搞好發展與維護員工利益統一起來作為工作的落腳點，強調業務發展是辦事處的中心工作和立足之本，是員工工作、生活、成長的依托，是員工切身利益之所在。在工會的積極推動和參與下，辦事處制定了員工職業生涯發展規劃，在員工培訓教育方面投入了大量的財力和物力，努力提高員工的素質。

2006年，工會根據政策性業務收官形勢嚴峻、任務壓力大的情況，響應黨委號召，在全辦員工中組織開展了形式多樣的勞動競賽活動，激發員工創新思維方式、工作模式，鍛煉提高工作能力，圓滿完成了政策性業務收官的任務。2007年，工會又號召全辦員工加強與公司上下溝通，內引外聯，廣泛出擊，重點突破，全年有75人次參與了商業化業務。在信達公司綜合經營考評中**辦事處取得了第3名的好成績。

二、黨政支持，加強組織領導是做好工會工作的重要保障

黨的根本宗旨是為人民服務，黨的群眾路線要求密切聯系群眾，從群眾中來，到群眾中去。支持工會工作、通過工會這一橋梁紐帶做好員工工作本身就是貫徹黨的群眾路線。黨政支持、加強組織領導是做好工會工作的重要保障。

一是不斷加強組織建設，為工會工作提供組織保障。辦事處成立不久，我們就依法建立了工會組織，設立了女工委員會和工會小組，實行分工協作。由于辦事處人員少，工會干部只能是兼職的，我們根據“綜合素質好、熱心公益、責任心強、群眾基礎好”等條件，由會員推薦和選舉產生了工會委員和工會小組長。所有會員都按規定辦理入會手續，并編入相應的工會小組參加活動，確保工會組織體系健全，工作持續連貫。

二是加大財力物力投入，為工會工作提供物質條件。在日常工作中，黨委和行政把支持工會建設職工小家活動擺在重要位置，列入重要議事日程，聽取工會匯報，提出具體意見，幫助解決困難和問題，依照《工會法》，從物力和財力上大力支持。

三是精心策劃安排活動，為工會工作不斷注入活力。工會每年制訂工作計劃和活動安排，明確活動的責任人和時間表，并定期召開會議，組織學習、研究工作。工會成立了登山、游泳、釣魚、球類和棋牌等協會，精心組織了聯歡會和打球、游泳、釣魚、登山、軍訓、運動會、音樂會、拓展訓練等活動，增強員工對工會的認同感、吸引力和凝聚力。同時，工會還組織員工參加扶貧幫困、救災、助學捐助、義務植樹、無償獻血、國情教育圖片展等社會公益活動，增強員工的社會責任感。在這些活動中，工會主動邀請黨政領導參加，使領導與員工能夠有機會進行更深的交流，營造了和諧氛圍。

三、以人為本，履行維權職能是做好工會工作的首要任務

《工會法》確立了中國工會的基本職責是維護職工的合法權益，這些權益不僅僅指員工付出勞動后取得相應報酬，還包括員工參加管理企業的民主權益、享受勞動保護和安全的權益、健康權、休息權等等，范圍非常廣泛，內容相當豐富。只有以人為本，使這些權益得到有效保護，把每一個員工的積極性、主動性和創造性充分調動起來，更好地投入工作，才能營造和諧氛圍，實現又好又快發展。工會應處處維護員工合法權益，關心關愛員工，善于發現突出問題，為員工辦實事、解憂愁，盡力為員工營造溫馨、和諧的環境和氛圍，使員工快樂工作、愉快生活。

當前，公司轉型發展的形勢緊迫，任務和壓力非常大。辦事處員工承擔著上級下達的不良資產處置、現金回收、新業務市場開拓等各方面工作任務，經常加班加點，但仍感完成任務非常吃力。因此，工會應把維護員工的身體健康放在突出位置，監督落實好員工帶薪公休假工作，檢查糾改員工勞動超時的問題，堅持每年為員工做體檢，為員工建立健康檔案，對生病、體弱員工在工作安排上給予照顧，落實好公費醫療政策等。同時，工會還應關心員工的成長進步，鼓勵員工積極上進，不斷提高綜合素質，通過勤學苦練和努力工作，滿足自我發展和事業成就感上更高層次的需求，積極向辦事處和公司推薦德才兼備的優秀員工，切實為員工的發展提供平臺和支持。

四、抓住源頭，履行參與職能是做好工會工作的根本途徑

加強民主管理，組織員工參政議政，充分調動和充分發揮員工的主人翁精神和積極性，是從源頭上維護員工的民主權益的根本途徑。建立員工大會制度，組織員工參與企業管理，對提高決策的民主性和科學性有積極成效。

一是建立員工大會制度，落實員工大會提案。會前，廣泛征集員工提案，對提案意見進行研究落實；會上，聽取和審議行政工作報告、財務報告和工會經費報告，討論員工提案處理意見和與員工利益密切重大事項，聽取中層以上干部的述職并進行民主測評，測評結果當場公布。員工大會收集的員工提案應做到件件有答復，并在職權范圍內積極解決提案提出的問題。

二是提出合理化建議，加強民主管理。根據企業面臨的形勢，積極組織調動員工的主觀能動性，不斷啟發員工的自主思維、參政意識，通過務虛會、研討會、征文等活動，引導員工動腦筋、想辦法，碰撞出思想的火花，向黨政部門提出合理化建議，提高企業決策的科學性。2007年，工會根據公司加快商業化轉型的實際，提出制定適合商業化業務發展的考核激勵機制，辦事處有關部門拿出新的考核激勵辦法初稿后，面向全體員工進行公示，根據員工意見和建議對辦法進行了多次修改，適當加大了激勵力度，合理拉開了分配檔次，較好地貫徹了“效率優先，兼顧公平，多勞多得，按績分配”的原則，極大調動了員工的工作熱情。經過全辦上下的不懈努力工作，辦事處當年在公司系統的綜合考評排名一下子提升到了A類第三名，超過了東部發達地區許多辦事處，取得了建辦以來最好成績。

三是發揮民主監督作用，配合黨委抓好干部選任。在干部選拔和人事考核獎勵問題上，積極組織引導員工實事求是，配合黨政部門做好民主推薦、民主監督等工作，力爭使黨委的選人用人思路與群眾意見有效地結合，推動黨政真正把德才兼備、群眾基礎好的干部提拔到領導崗位，更好地開展工作。

五、加強學習，履行教育職能是做好工會工作的重要舉措

學習教育是增強員工可持續發展能力行之有效的方法，接受教育和再教育是員工的權利，教育工作做好了，員工素質提高了，有了更高的技能和本領，自身價值就能得到更大的承認，自然也能為企業做出更大貢獻。“創建學習型組織，爭做知識型員工”，建設一支高素質的員工隊伍既是企業發展的客觀需要，也是實現企業與員工和諧共進的必然要求。

一是要學習維權法律和規章制度。要做好工會工作，工會和員工都必須學習和了解《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》等法律法規，懂得員工應享有的權利，學會依法行使這些權利，知曉在合法權益遭到侵害時如何依法維護。同時，黨政方面也應掌握這些法律，為依法管理企業和員工打好基礎。

二是要加強遵章守紀和警示教育。必須經常組織員工學習《刑法》、《人民銀行法》、《銀行業監督管理法》、《商業銀行法》、《金融資產管理公司條例》、《職工行為規范》和《職工違規行為處理辦法》。在教育形式上，可以通過召開專題會議、進行座談、組織舉辦學習班、觀看警示展覽，聽取服刑犯罪人員現身說法等各種活動，警鐘常鳴，堅持不懈進行“小能量多次沖擊”，不斷增強學習效果。

三是要開展理想信念和素質教育。在理想信念上，積極倡導“創建學習型組織，爭做學習型員工”，倡導終身學習理念，引導員工明確職業生涯規劃，采取多種措施促進員工學習，幫助員工通過學習實現自我發展。在教育制度上，通過制訂員工教育、培訓和學習方面的管理辦法和工作計劃，圍繞中心工作，突出教育培訓的綜合性、實用性和創新性；由員工擔任培訓教員，教學相長，實行互動式培訓；鼓勵員工參加學歷考試，參加相關職業資格考試，對通過考試的給予獎勵和費用支持。此外，通過購置圖書，為員工訂閱多種報刊雜志，組織讀書研討活動和各類專題講座，使員工保持良好的學習習慣和狀態。