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干部革命化、年輕化、知識化、專業化，是干部隊伍建設的總標準。組工干部是黨的干部方針政策的直接執行者，在工作實踐中要準確把握和靈活運用這一標準。

用全面的視角把握精神實質。“四化”標準的四個方面既相互獨立又不可偏廢，形成一個干部的綜合評價體系。革命化是對干部政治素質的要求，必須品行端正，衷心擁護和堅定執行黨的路線方針政策，對黨和人民高度負責。年輕化遵循干部隊伍新陳代謝規律，合理建立干部退出機制，保持干部隊伍旺盛的生機與活力，保證黨的事業后繼有人。知識化是對干部知識水平、綜合素養的要求，是提高執政能力的客觀需求。專業化是對干部從事的工作具備的業務能力和工作技能的要求。不講革命化，就會迷失方向；不講年輕化，干部隊伍就會暮氣沉沉、一潭死水；不講知識化和專業化，工作績效就難以提高。這四個方面既是對干部個體的要求，也是對干部隊伍的整體要求。

用發展的觀點掌握評判尺度。“四化”標準既是一個定性的要求，又具有定量的標準。不同時期“四化”的具體內涵不同，參考依據不同，量化參數也不同。黨的十六大將“三個代表”重要思想作為黨的指導思想寫入黨章，就要求干部必須忠實踐行“三個代表”重要思想；黨的十七大增加了科學發展觀的內容，干部要按照科學發展觀的要求執政。隨著時展，干部年輕化的要求也要隨之及時調整。知識化和專業化不僅要求干部是本部門本單位的內行，更要求干部一專多能，要求高、精、尖的人才來從事相應的職位。

用明確的導向推進干部成長。堅持“四化”標準，要樹立正確導向，加強干部隊伍素質建設。目標要具體化。中央提出樹立“六個”導向，即樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的導向，選好人用好人。這是在堅持干部“四化”標準前提下，新時期黨的用人觀的進一步發展。要制定具體的目標，明確干部隊伍政治素質、年齡結構、文化層次、專業結構等方面的具體標準。培養要科學化。要著重培養執政意識，堅定政治方向，提高執政能力。要通過大規模的干部培訓，強化理論武裝；通過干部交流、上派下掛、調查研究，增強解決實際問題的能力；加強干部教育制度建設，促使干部自我加壓，提高服務水平。操作忌絕對化。不能把“四化”標準簡單化、絕對化、片面化。革命化不是簡單盲從，不能打擊排斥有思想、有個性、敢于發表個人意見的干部；年輕化不能絕對地以年齡劃線，不能搞一刀切。單純以年齡劃線，容易挫傷干部積極性和進取精神。知識化不是文憑學歷化，要文憑、要學歷，更要注重實際工作能力。專業化不是技能單一化，要講究專業突出，也要講究素質和能力全面，適應復雜的實際工作需求。