導語：關(guān)于廉政文化建設(shè)工作感言一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，在充分肯定行業(yè)廉政文化建設(shè)成果的同時，我們應(yīng)清醒地看到廉政教育建設(shè)中存在的問題：首先是廉政文化內(nèi)容單一，大多數(shù)是上級印發(fā)的教材，難以滿足不同層次群體的教育需要；其次是廉政文化教育形式千篇一律，多以輔導會、專題報告等形式對干部職工進行宣傳動員，“面”上看似成效顯著，“點”上實效卻不一；再次是教育對象上厚此薄彼，往往過于注重強調(diào)對黨員干部特別是領(lǐng)導干部的教育，而相對忽視對普通員工的廉潔從業(yè)教育。面對這些問題，筆者認為，只有堅持貼近實際、貼近基層、貼近員工，豐富廉政文化內(nèi)涵，創(chuàng)新形式，擴大教育覆蓋面，才能更好地促進行業(yè)廉政文化建設(shè)。

堅持貼近實際，提升廉政文化建設(shè)的感染力。貼近實際，是廉政文化建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)應(yīng)認真分析行業(yè)改革發(fā)展可能帶來的廉情風險因素，明確什么能做、什么不能做，有針對性地加強廉政教育。當前，應(yīng)在堅持維護國家利益和消費者利益的基礎(chǔ)上，把“嚴格規(guī)范”作為行業(yè)發(fā)展的生命線，切實增強抓好規(guī)范工作的自覺性，加大明示承諾教育宣傳力度，使全體干部職工明確什么是違規(guī)行為、違規(guī)將承擔什么后果，從而堅決制止當前存在的一些不規(guī)范行為。企業(yè)要把反腐倡廉工作放到行業(yè)改革發(fā)展的大局中去認識，如此才能不斷增強活力。當前要著重圍繞“保增長”、“上水平”等工作主線，加強對各項工作措施落實情況的監(jiān)督檢查，通過廉政文化建設(shè)，確保各項決策部署得到有效執(zhí)行。

堅持貼近基層，提升廉政文化建設(shè)的滲透力。根據(jù)廉政文化建設(shè)發(fā)展的規(guī)律，企業(yè)要在把握其共性的前提下，貼近基層，根據(jù)本單位（部門）的實際，因地制宜地找到上級廉政文化建設(shè)工作部署與本單位實際的有機結(jié)合點，使廉政文化真正入耳、入眼、入腦，在凸顯特色中增強廉政文化的滲透力。同時，企業(yè)還需積極研究廉政文化的理論本質(zhì)，用理論成果指導廉政文化建設(shè)實踐，根據(jù)廉政文化各受眾面的思想、工作和生活實際的不同，分類施教、分層施教。筆者認為，對黨員領(lǐng)導干部進行廉政教育的重點應(yīng)為法律法規(guī)、道德規(guī)范，要注重以先進的理論引導人，拉起廉政“警戒線”；對一般黨員干部進行廉政教育的重點應(yīng)為規(guī)章制度，要注重以模范的力量鼓舞人，擰牢廉政“安全閥”；對普通員工進行廉政教育要注重以反面典型警示人，教育員工種好廉政“責任田”。

堅持貼近員工，提升廉政文化建設(shè)的吸引力。黨風廉政教育的主體毋庸置疑是廣大黨員干部，而反腐倡廉工作的社會性、群眾性特點，及新時期反腐倡廉工作的實際需要，決定了行業(yè)在進一步抓好黨員干部廉政教育的同時，應(yīng)該下移重心，更加貼近一線員工，堅持廉政教育先進性與大眾性的有機統(tǒng)一，使廉政文化建設(shè)做到全員覆蓋。同時，要針對基層部門的工作特征，根據(jù)員工崗位職責和紀律要求，從其能理解、易接受的角度出發(fā)，因地、因時、因人制宜，擴大廉政教育的輻射面。要充分利用網(wǎng)絡(luò)教育陣地，豐富廉政文化傳播渠道，加大正面宣傳引導，達到廣泛深入、人人參與、寓教于樂的效果。