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企業培訓體會五篇（企業文化培訓心得）

今年的4月份是考驗與挑戰并存的時期，難過、激動、開心、思考、成長，月了。我帶領舉辦了首屆學生文化沙龍系列活動，了解放思想專題調研與座談會，與校團委調研部與城團工委了交流與拓展培訓，協助團區委在區創業課程講座，，月的學習任務也，

聽了韋老師兩次的課程培訓，收獲是頗多的。生活中，人都面臨許多，可以自己的職業，也可以規劃自己的未來。人的閱歷不盡相同，大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有的差異。人就一輩子！有人了索取與享受，而有人則了與奉獻，非常善良但心態與行動卻在搖擺的尋常百姓。這也就了日常的文化差異。

李總大宇公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，企業應是一所、一支軍隊和家庭，比喻確實有其道理，他企業要擁有能使自己的員工能學習，自身的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。應該認識到，樣才是企業優秀才？企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中整體，具備能性地、出色地本職工作的能力，是前者尤為。

來到大宇公司就職，人期待：希望自身的奮斗來自我價值，公平的回報。回報僅是物質上的，也包括精神上的。，絕對公平是的，但失去了的公平，團隊就不團結，分崩瓦解只是遲早的。怎樣讓大宇團隊擰成一股繩，出最大最好的效應，是迫切需思索的！

在工作的過程中應該“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則，而把它當成口號，而是把它切實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。

創新、超越、團結、務實大宇公司的企業文化的體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀，是大宇公司人集體智慧的結晶。

企業如何自己的企業文化，我認為固定的模式，要工作的實踐來的學習，地吸納其它企業的先進思想，公司的和自己的員工來的文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列企業文化的組成部分。

擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才得以生存和發展，其資本才，真正有價值的資本，，再多的資本也不過是一堆廢紙，它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業的文化是開放的、包容和發展的，只要繼承文化，并將其發揚光大，集體團結奮斗，有理由大宇的明天會！

共產黨第十七屆委員會次全體會議，于年3月3日至11日在北京舉行。十七屆二中全會審議的改革方案，對行政管理體制和機構改革，目的在于科學發展、保障和民生，可說，十七屆二中全會是深化改革的會，凸顯科學發展，保障和民生的會。

企業培訓體會五篇（建設企業廉潔文化體會）

今年的4月份是考驗與挑戰并存的時期，難過、激動、開心、思考、成長，月了。我帶領舉辦了首屆學生文化沙龍系列活動，了解放思想專題調研與座談會，與校團委調研部與城團工委了交流與拓展培訓，協助團區委在區創業課程講座，，月的學習任務也，

企業廉潔文化建設，黨風建設和反腐倡廉工作面臨新的和，伴廉政文化建設的興起而的新課題，是國資委黨委的工作內容。企業，有責任，有義務將這項工作抓實抓牢，抓出。

一、認識，才能

企業廉潔文化建設是新時期企業黨風建設和反腐倡廉工作的創新舉措，企業政治文明、物質文明和精神文明建設的內容，為企業的發展的現實意義和深遠的歷史意義。

1、企業廉潔文化建設是企業科學發展觀的途徑。當前，市場競爭的日益激烈，企業也面臨著全員經受市場考驗和誘惑、競爭對手如林、贏利空間縮小等和。在情況下，企業要發展，要強大，就科學發展觀，在促進企業生產經營發展的過程中，企業持續、、健康發展。艱巨任務，而任務的關鍵要有一支團結向上、一心為公、清正廉潔、奮勇開拓的干部隊伍，進而帶出一支能打硬仗的好隊伍。廉潔文化建設，就可以使全體干部職工自覺地以科學發展觀為，好各自的崗位職責，勤奮工作，知難而上，求真務實，愛企如家，“激濁揚清、扶正祛邪”，在企業內外的風氣。企業缺失廉潔文化，內缺誠信度和，外失信譽和市場。

2、廉潔文化建設是建設企業的。，才能凝聚人心，誕生力量，發展。廉潔文化建設，一，對黨員干部的教育，筑牢思想道德防線，打牢思想政治基礎，有利于強化黨員干部的民主意識、法制意識、廉潔意識，促進黨員干部法定的權限和程序行使權力；另一，廉潔文化建設，運用文化的力量，讓廉潔的理念廣大黨員干部的頭腦，進而轉化為對職工的深厚感情，使黨員干部想、作決策都能夠以符合廣大職工的利益為最高衡量標準，把好、好、發展好職工的利益工作的點和落腳點，強大的向心力和。這樣，就可以使廉潔文化真正窗體頂端窗體底端到機關、基層、項目部(工程隊)、家庭等企業的方面，的廉政修養和向上的生活，誠信友愛、和睦相處、安定有序的內部環境，從而有力地促進和保障企業的。

3、廉潔文化建設是推進反腐倡廉工作的迫切需要。廉潔文化建設，是黨風建設和反腐倡廉的基礎性工作。現在，黨風建設和反腐敗工作中的教育工作不，其中廉潔文化薄弱是因素。企業廉潔文化建設，就可以地黨頒發的《健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，把教育、制度、監督并重的工作有形化、具體化和化，為教育思想內容，為制度精神支撐，為監督價值標準，從而為懲防體系思想基礎和基礎，使反腐倡廉教育更有，制度建設更有，監督制約更有實效。，企業廉潔文化的宣傳、教育、和熏陶，幫助廣大黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，堅決抵制官僚主義、拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想，從而筑牢思想道德防線，拒腐防變能力，也有利于黨員干部陶冶情操、凈化，提升思想境界，有利于黨員干部自重、自省、自警、自勵，使廉潔從業廣大黨員干部的意志、準則、自覺實踐，從而地推進企業黨風建設和反腐倡廉工作的。

4、廉潔文化建設，有利于企業黨建思想政治工作的創新發展。思想政治工作是黨和國有企業的優良傳統和政治優勢，廉潔文化黨風建設和反腐倡廉工作的環節，是推進思想政治工作創新的有益嘗試。企業黨建思想政治工作從上講是做人的工作，做生產關系的工作，為生產力的發展消除障礙，化解矛盾，量，激發人的性和力。廉潔文化建設，教育干部職工是黨員干部牢固的理想信念，義利關系，營造立黨為公、執政為民，遵紀守法、公平公正，求真務實、聯系，廉潔自律、艱苦奮斗的廉潔文化氛圍，有利于思想政治工作的說服力和號召力。

共產黨第十七屆委員會次全體會議，于年3月3日至11日在北京舉行。十七屆二中全會審議的改革方案，對行政管理體制和機構改革，目的在于科學發展、保障和民生，可說，十七屆二中全會是深化改革的會，凸顯科學發展，保障和民生的會。

二、理清思路，才能收到實效

思路決定出路。在廉潔文化建設中，要以、“”思想、科學發展觀為，以在的“八個”作風為導向，以《實施綱要》為，以預防腐敗能力為宗旨，以性文化活動為載體，職工在企業廉潔文化建設中的主體作用，中心，融入管理，弘揚廉潔從業、誠信守法、規范、道德高尚的核心價值觀，培育全體干部職工廉潔從業的道德操守和實踐，營造反腐倡廉的文化氛圍和風尚，促進企業健康、持續、發展。

1、。要以道德文化和法制文化為。要讓全體干部職工明白：有毒的別吃，犯法的別干，不該說的別說，去的別去，要在思想上把握住自己。企業一員，要確立以廉為榮、以貪為恥的思想，清正廉潔，恪盡職守，勤勉有為，開拓進取，自覺遵守法律法規和企業規章制度，人人都做誠實守信、學法守法的模范，企業的信譽并社會知名度；人員，要責任意識和紀律觀念，自律和規范，自我約束和，堅定理想信念，道德修養，生觀、榮辱觀和高尚的道德情操，依法秉公用權，權為民所用，情為民所系，利為民所謀；企業，是法人，依法經營，誠實生產，在企業發展中努力承擔社會責任，對股東、員工、社會任。

2、。廉潔文化不，是順利廉潔文化建設的前提和關鍵。一要健全組織。與懲防體系建設、企業文化建設相的體制和工作機制，從建設、原則、任務、、保障措施等，謀劃和，工作責任制，解決企業廉潔文化建設必要的投入、人員、等，、聯動、全員、管理的工作格局。二要率先垂范。各級要帶頭榮辱觀和價值觀，將企業廉潔理念植根于自身的精神追求和情操境界，自覺遵守的思維習慣和準則；帶頭誠實守信，奉公守法，勤勉履職，廉潔從業，自覺企業規章制度、管理制度和反腐倡廉，為職工做出表率。三要抓好。紀檢監察機構要對企業廉潔文化建設的組織和督促檢查，生產經營管理的，機制，密切，職責，工作。要會同制定檢查考核辦法，督辦檢查，適時廉潔文化建設考評活動，對任務的和個人予以表彰。

3、氛圍。要生產經營活動的和特點，寓教于樂的，在潛移默化、潤物無聲中顯現出教育效果，營造出依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業環境和氛圍。一要理想信念教育，廣大黨員和黨員干部高尚的情操和追求，不為雜念所擾，不為親情所困，不為私利所動，謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風；要理論，黨紀政紀和法律法規教育，廣大黨員和黨員干部自覺遵守“四大紀律、八項”，廉潔自律，遵紀守法，依法辦事，分辨是非、美丑、善惡，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害。運用喜聞樂見、雅俗共賞的形式，多彩的文化活動，使廉潔理念內化于心、固化于制、外化于行，營造“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的氛圍。

4、機制。企業廉潔文化建設制度建設基礎，將廉潔文化理念融入制度，用制度體系廉潔精神的弘揚，長效機制。一要文化先行。注重用廉潔文化感化、和規范黨員、干部和職工的從業，企業人員和廣大職工并廉潔從業的，將廉潔文化優勢轉化為企業管理優勢、效益優勢和市場競爭優勢，從上解決“不愿腐敗”的。二要強化制度保障。企業廉潔文化建設要融入企業的生產經營管理，企業規章制度，規范經營管理。制度建設，企業廉潔文化建設的長效機制，解決“腐敗”的。三要監督檢查。促進企業對管人、管財、管物、管事的過程監控，強化人員和崗位人員企業制度的力，防止和崗位、及關鍵環節違規違紀等，著力解決“腐敗”的。

三、統籌兼顧，才能持久

共產黨第十七屆委員會次全體會議，于年3月3日至11日在北京舉行。十七屆二中全會審議的改革方案，對行政管理體制和機構改革，目的在于科學發展、保障和民生，可說，十七屆二中全會是深化改革的會，凸顯科學發展，保障和民生的會。

企業廉潔文化建設是一項長期的戰略任務，又是一項的系統工作，各工作的關系。這樣，才能權，把握規律性、體現時代性、富于性，在更高層次、更高上的推進。

1、正面教育和警示教育的關系。正面教育是廉潔文化建設的主基調，警示教育是廉潔文化建設的手段。把握正面教育，廉潔文化就健康發展；不好反面警示，廉潔文化就震撼力。，廉潔文化建設以正面教育為主，輔以必要的反面警示教育，既要正面，介紹反腐倡廉的進展和成果，宣傳勤政廉潔的典型和事跡，弘揚敬廉崇潔的思想和品德，又要兼及反面警示，揭露消極腐敗，剖析違紀案件。

2、整體推進與的關系。整體推進是廉潔文化建設這項系統工程的內在，是廉潔文化建設或缺的工作方法。整體推進，廉潔文化就高標準、高起點、高質量；，廉潔文化建設就亮點、、優勢。，廉潔文化建設在整體推進中、在中整體推進，既要統籌兼顧，科學規劃，抓好，又要區別輕重，分清緩急，抓住。

3、當前與著眼長遠的關系。當前是由廉潔文化建設的緊迫性決定的，著眼長遠是由廉潔文化建設的長期性決定的。不當前，廉潔文化建設就停留在口頭上；不著眼長遠，長期抓，廉潔文化監視就是權宜之計。，廉潔文化建設在當前中著眼長遠，在著眼長遠中當前，既要從現在抓起，一步腳印地向前推進，有要長期抓，長遠，長效機制，一項長期任務不懈地抓下去。

4、企業文化與廉潔文化的關系。廉潔文化是企業文化的組成部分，是企業在長期發展過程中的能干部和廣大員工廉潔從業，企業依法經營的思想觀念、規范和從業的依法管理理論和管理，導向、教化、激勵約束功能。廉潔文化建設，有利于促進企業文化與黨風建設的有機，和發展企業文化體系，有利于黨風廉政宣傳教育工作的文化含量和文化效應，社會公德、職業道德、家庭美德教育的實效性。廉潔文化建設可以的和促進企業文化建設，企業文化建設要包含廉潔文化，兩者是關聯，相得益彰的關系。

總之，企業廉潔文化建設，是一項長期性、艱巨性、性地工程。只要齊心協力，求真務實，開拓奮進，就能夠取得廉潔文化建設的新，取得黨風建設和反腐倡廉的新。

共產黨第十七屆委員會次全體會議，于年3月3日至11日在北京舉行。十七屆二中全會審議的改革方案，對行政管理體制和機構改革，目的在于科學發展、保障和民生，可說，十七屆二中全會是深化改革的會，凸顯科學發展，保障和民生的會。

企業培訓體會五篇（企業黨的作風建設體會）

黨的屆五中全會安排，要全面加強和改進黨的建設。同志也說“黨的最大政治優勢是善于組織群眾、宣傳群眾、聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。在任何時候任何情況下，都必須堅持黨的群眾工作路線”。歷史經驗證明，什么時候黨的群眾路線執行得好，黨群關系密切，我們的事業就順利發展;什么時候黨的群眾路線執行得不好，黨和群眾的關系受到損害，我們的事業就遭受挫折。因此，自覺堅持黨的群眾路線，加強和改進黨的群眾工作，始終保持黨與群眾的血肉聯系，是我們黨在新形勢下必須面對和解決的緊迫課題，也是對新時期企業黨的作風建設提出的重大政治要求。

一、認真貫徹執行黨的群眾工作路線是加強和改進企業黨的作風建設的核心問題

黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。

加強和改進黨的作風建設，最根本的是使我們黨始終得到最廣大人民的擁護和支持，使我們黨更好地團結和帶領全國各族人民推進建設有中國特色社會主義的偉大事業。十五屆六中全會提出，加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系，馬克思主義執政黨的最大危險就是脫離群眾。全黨同志一定要牢牢把握這一政治觀點和政治要求，不斷提高貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性。

目前，國企改革已進入關鍵階段,打好這場攻堅戰，不僅關系到國有企業改革的成敗，而且關系到整個國民經濟體制改革的成敗。然而在新的形勢下，肩負改革重任的國有企業在黨的作風建設的不少方面不盡人意，與新形勢新任務的要求不相適應。這就要求我們必須以解放思想、轉變觀念為先導，以黨的群眾工作路線為突破口，緊緊圍繞提高經濟效益這個中心，下大力氣謀劃、開展、創新各項工作，解決企業黨的作風方面存在的問題，以保持企業黨組織的先進性、純潔性和增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，從而推進企業的改革與發展。

黨的作風建設涉及方方面面，包括黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等等。當前和今后一個時期，加強和改進企業黨的作風建設的重點是抓住密切黨和人民群眾血肉聯系這個核心，從職工群眾最不滿意的地方抓起，即以解放思想、更新觀念為重點，堅持實事求是的思想路線，切實改進思想作風;以克服教條主義、本本主義為重點，堅持理論聯系實際，切實改進學風;以反對形式主義和官僚主義為重點，增強群眾觀點和宗旨意識，切實改進工作作風;以加強團結和嚴明紀律為重點，堅持民主集中制原則，切實改進領導作風;以廉潔自律為重點，堅持艱苦奮斗，切實改進干部生活作風。

二、認真貫徹執行黨的群眾工作路線，不斷加強和改進企業黨的思想作風建設

解放思想、實事求是，是黨的思想路線，是引導社會前進的強大力量。國有企業要進一步深化改革、促進發展、保持穩定，就必須要堅定不移地堅持解放思想，實事求是。

解放思想，實事求是永無止境。這是我們黨奪取中國革命勝利和取得社會主義現代化建設偉大成就的一條正確的思想路線。是為中國共產黨80周年光輝歷程所證明的。無論是思想、鄧小平理論還是總書記“三個代表”重要思想，都貫穿著解放思想、實事求是的思想路線這個靈魂和精髓。什么時候我們能夠堅持并正確把握了這條思想路線，與時俱進，開拓創新，我們黨的事業就會蒸蒸而上，欣欣向榮;反之，我們黨的事業和革命就會出現波折和挫折，甚至蒙受損失。

堅持解放思想、實事求是，就必須堅持“三個有利于”標準，堅持實踐標準，尊重群眾意愿，把中央的路線方針政策與本企業的實際結合起來，創造性地開展工作。

一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，是我們的事業不斷取得勝利的重要法寶，也是我們黨始終保持生機與活力的重要源泉。堅持黨的這一根本工作路線，是對各級領導干部的思想作風的一個根本要求。所有的領導干部，都要經常深入群眾、深入實際，認真調查研究，認真傾聽群眾的呼聲、要求和意見，努力把群眾創造的經驗總結出來，努力找到解決問題的有效辦法，并依靠群眾加以解決。越是困難的地方，越是矛盾集中的地方，我們各級領導干部越是要經常到那里去，解決困難、化解矛盾，以便更好地架起領導和職工之間的同心橋。

工作中要堅決反對各種錯誤思想傾向。堅決克服不從實際出發、違背規律的胡思亂想和亂闖亂冒;克服精神不振、不思進娶因循守舊、無所作為的畏難情緒;克服把解放思想、實事求是掛在口上、停在紙上的不良傾向。要緊密聯系實際，深入開展調查研究和思想解放的大討論，找準本企業、本單位、本部門思想作風方面存在的突出問題，有針對性地加以解決。以思想解放的廣度和深度，促改革開放的力度和經濟發展的速度。

三、認真貫徹執行黨的群眾工作路線，不斷加強和改進企業黨的學風建設

學風問題也是黨風問題，是關系黨的興衰和事業成敗的一個重大政治問題。同志歷來強調要把馬列主義基本原理與中國的具體實際相結合，堅持運用理論武器解決實際問題。改革開放以來，鄧小平同志在新的歷史條件下帶領全黨發揚理論聯系實際的學風，開拓了馬克思主義的新境界，開辟了建設有中國特色的社會主義的新道路，極大的促進了改革開放和現代化建設事業的發展。歷史證明，學風端正，事業興旺;學風不正，事業受損。

中央強調，全黨要加強學習，要結合新的實踐，學習、學習、再學習。學習是多方面的，首先要加強對馬克思主義理論的學習。學習馬列主義、思想和鄧小平理論，關鍵是現代化建設的新實踐，并在理論與實踐的結合中勇于創新。不能搞教條主義，不能拘泥于一些具體的論述。馬克思主義的生命力，就在于它在實踐中能夠不斷創新。理論創新的源泉在實踐，實踐的主體是人民群眾。因此，理論創新，學風建設，必須尊重人民群眾的首創精神，堅持實踐標準和“三個有利于”標準。從群眾中來，到群眾中去。只有抱著這樣的態度，才能把馬克思主義的精髓學深學透，把馬克思主義的真理用好用活。

同時我們也要認識到，學習既是時代和社會發展的要求，也是完善自己、增長知識和才干的有效途徑，更是我們黨的事業的迫切需要。學習已經成為一種能力，我們廣大國企領導干部就要不斷樹立終身學習、終身教育的觀點。向實踐學習，向群眾學習，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，充分相信群眾，緊緊依靠群眾，在任何時候任何情況下都必須堅持黨的群眾工作路線，把實現職工群眾的利益作為我們一切工作的出發點和歸宿;學習和掌握新形勢下做好群眾工作的本領和方法，不斷改進執政方式和領導方式，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，創造性地開展工作。

四、認真貫徹執行黨的群眾工作路線，不斷加強和改進企業黨的工作作風建設

“三個代表”重要思想的出發點、歸宿點就是要始終代表中國最廣大人民群眾的根本利益。為此，國企領導干部在改革的進程中要在工作中密切聯系群眾，用群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗我們一切工作的標準。要體察民情，了解民意，切實解決好關系群眾利益的突出問題，要想群眾之所想，急群眾之所急，為群眾謀好利益。要改進領導方式和工作方法，減少文山會海，減少不必要的應酬。建立健全聯系群眾的制度，改進干部考核標準和方法，大興調查研究之風，通過深入細致地調查研究，力求做到講真話、報實情、辦實事、求實效，特別要把抓落實作為推進各項工作的關鍵環節，努力形成真抓實干、狠抓落實、注重實效的工作作風。

當前，在工作作風方面群眾反映最強烈的有兩大問題，一是形式主義，二是官僚主義。這必須引起我們各級黨組織的高度重視，必須痛下決心把這兩股歪風煞住，越快越好。我們做工作，需要有一種形式，但不能搞形式主義。搞形式主義，要害是只圖虛名，不務實效。比如，我們有的干部做工作，不去認真執行公司精神，也不去了解下情，習慣于做表面文章，喊口號;有的沉湎于文山會海、應付上級應付群眾;有的只說空話套話，不干實事;有的則報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題，以致釀成惡果。最近發生的集體工群體性上訪事件，其中一個重要原因，就是由于工作不落實、不扎實、不切實。這種風氣如果不糾正，不僅會導致黨的路線方針政策和公司黨政改革措施無法落實，而且必然會出亂子，甚至出大亂子。

官僚主義作風，要害是脫離群眾。在一些單位和部門，有的干部無所用心，嚴重脫離群眾，引起了群眾的強烈不滿。對官僚主義作風，我們要認識它的危害性，而且要深刻認識它產生的根源。官僚主義，在很大程度上源于我國封建社會形成的“官本位”意識。所謂“官本位”，就是“以官為本”，一切為了做官，有了官位，就什么東西都有了，“一人得道，雞犬升天”。這種“官本位”意識，流傳了幾千年，至今在我國社會生活中仍然有著很深的影響。一些共產黨員和黨領導干部，也自覺不自學會做了這種“官本位”意識的俘虜，于是跑官、買官的現象出來了;弄虛作假，虛報浮夸，騙取榮譽和職位的現象出來了;明哲保身，不思進取，但求無過，一切為了保官的現象出來了;以權謀私的現象出來了。“官本位”意識的要害之大，有目共睹。因此，對于歷史上遺留下來的“官本位”意識，我們必須狠狠批判和堅決破除。

“實干興邦，空談誤國”。各級領導干部必須時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，必須大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，狠煞形式主義、官僚主義的歪風。都要努力結合自己的工作實際創造性地做好工作，想群眾之所慮，急群眾之所難，謀群眾之所求，扎扎實實地解決好關系改革發展穩定全局和影響群眾生產生活的各種緊迫問題，以改進工作作風的實際行動取信于民。

五、認真貫徹執行黨的群眾工作路線，不斷加強和改進企業黨的領導作風建設

領導作風是領導干部在領導實踐中表現出來的態度、行為、風格和方式方法，其實質是實踐三個代表的意識問題、能力問題、水平問題。它是思想作風、學風、工作作風、生活作風在領導干部身上的綜合反映，在領導實踐中的具體體現。領導作風建設的水平在一定程度上決定著其他作風建設的水平，也體現著其他作風建設的成果。新時期的領導作風，既要繼承優良傳統，又要反映時代要求、體現時代精神，適應四個多樣化的新形勢和辦公條件日趨自動化的新情況。

加強和改進領導作風，各級干部必須做到毫不動搖地堅持黨的群眾路線，正確認識和使用手中的權力，滿腔熱情地做好群眾工作，真心誠意地為群眾辦實事、辦好事。而要加強黨同職工群眾的聯系就要做到兩個正確對待。首先，正確對待自己。人貴有自知之明。一個人本事再大，也不可能全知全能。離開集體的努力，同志的幫助，任何個人都不可能單槍匹馬闖天下而獲得成功。因此，領導干部必須擺正自己在集體中的位置，樹立起謙虛謹慎、不驕不躁的作風，做職工群眾的貼心人。其次，正確對待群眾。人民群眾是創造人類歷史的真正英雄，生機勃勃的社會主義事業更是人民群眾自己的創造性實踐活動。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，是我黨的優良傳統，也是黨的群眾路線在領導作風中的具體運用和體現。同志經常講，人心向背是決定一個政黨、一個政權興衰的根本因素。敵對勢力要從外部搞垮我們黨是不容易的，真正可怕的是脫離群眾，自己毀了自己。所以，每一個領導干部都要時刻牢記黨的宗旨，按照三個代表的要求，努力深入實際，深入群眾，虛心向群眾學習，扎扎實實地為群眾辦實事、謀實利、建實功，切實形成符合黨的要求并受廣大人民群眾所歡迎的領導作風。

六、認真貫徹執行黨的群眾工作路線，不斷加強和改進企業領導干部生活作風建設領導干部生活作風不是小事，它是領導干部人格形象的重要體現，是衡量領導干部威信的重要標準，也是影響干群關系的重要因素。艱苦奮斗，清正廉潔，淡泊名利，一身正氣，是激勵人心的無聲力量，能夠形成強大的凝聚力、向心力和戰斗力。

立黨為公，執政為民，是黨的性質和宗旨決定的。清正廉潔、勤政為民既是每個黨員領導干部必備的素質，也是其安身立命的根本。因此，我們的黨員干部一定要以“三個代表”的要求為指導，自覺地加強黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀、功名觀，抵制各種腐朽思想的侵蝕，做艱苦奮斗、廉潔奉公的表率，追求積極向上的生活情趣，永葆共產黨人的本色。從點滴之處做起，管好自己。要過好權力關、名位關，要忍得住寂寞;要知道權力是人民賦予的，要一心為公，一心為民，不要以權謀私;要過好金錢關，要能耐得住清貧;要過好情色關、人情關，要能受得住透惑;要管好自己的口、眼、手、腿、心，不要亂吃亂喝亂說;不要看花了眼，迷失了方向;不要亂拿亂用，巧取豪奪，不要偏聽偏信，不要有所偏倚，要始終把人民的利益放在首位。要提高認識，主動接受監督;要擺正位置，勇于接受監督;要加強黨性鍛煉，樂于接受監督。要永做心系人民的公仆，永葆共產黨員的政治本色，養成良好的生活作風。

抓黨的作風建設，出發點和落腳點都要歸結到始終代表最廣大人民的根本利益上來，歸結到立黨為公、執政為民上來，歸結到關心群眾疾苦、全心全意為人民服務上來。

黨的作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，而需要我們身體力行，持久作戰，知難而進，真抓實干，需要我們向實踐學習，向群眾學習，不斷改進執政方式和領導方式，不斷推進制度建設，把黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設提高到一個新的水平。

“且持夢筆書奇景，日破云濤萬里紅”。作風問題的實質是領導干部與人民群眾的關系問題，對人民群眾的態度問題。現在我們黨的路線、方針、政策是正確的，人民群眾是擁護的。只要我們認真學習貫徹總書記的重要講話，按照“三個代表”要求，全面推進黨的作風建設就一定能夠譜寫出無愧于時代、無愧于人民的壯麗篇章，就一定能夠鑄造國企發展新的輝煌!

企業培訓體會五篇（參觀大企業的心得體會）

今天單位組織去幾個市屬大企業參觀

感觸頗深

參觀路線是這樣子的

特酒莊----汽車公司----集團----服裝旗艦店----集團----集團

喀斯特酒莊很有特色，外景很漂亮，有一片觀賞葡萄園，每年葡萄成熟的時候游客可以親自采摘葡萄，用腳踩出別有風味的葡萄酒哦。。哈順便給腳美個容。

去制造車間，感覺比較震撼，車間內有一個專供參觀的線路，是架在頂部的樓梯，走在上面可以看見汽車組裝的全過程。雖然平時看見的是汽車漂亮的外形，對內部復雜的結構還是第一次深刻感受。

集團主要是加工空調、汽車零部件，看見工作人員都在低著頭忙活著根本就沒人理會我們，是啊，如果說我們也是憑計件來計算工資，誰會舍得浪費時間呢

是煙臺的牌子，老板也是白手起家，據說是女強人哦。所以在感慨自己的闖勁不足，太安于享樂了。

這是第一次真正的走進車間，走近基層，還是很有感觸地。

感覺自己真是應該知足，感謝父母提供了相對他們已經很好的條件，也感謝周圍的人對自己的關心和支持。

自己還是要努力，路是自己走出來的。

企業培訓體會五篇（煙草企業培訓體會）

“你知道煙草專賣嗎?”“知道從煙葉到卷煙經過了幾道工序嗎?”帶著莽撞與好奇，我以一個實習生的身份體驗了一回煙草人的工作與生活。努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合，在實習期間能夠遵守工作紀律，不遲到、早退，認真完成領導交辦的任務與實習工作，在得到實習單位領導與同事好評的同時，也發現了自身的很多不足。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”在短暫的實習過程中，我深深的感覺到課堂教學與實踐工作的距離。在剛開始的一段時間里，即使我實習的崗位是很對口的文秘，負責信息工作，也時常感覺到茫然不知所措。在學校總以為自己學的不錯，一旦接觸到實際，才發現自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。就像開頭的問題那樣，我不知道國家的煙草專賣制度，不了解從煙葉到卷煙的流程，而我還是一名大學生!這對于我來講，是個很大的促動。由此，我認為作為學生應當更好地適應社會，就需處理好“三個關系”：即課堂教學與社會實踐的關系，以課堂為主題，通過實踐將理論深化;暑期實踐與平時實踐的關系，以暑期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關系，力求實踐內容與實踐規模同步調進展。畢竟在社會也是一所大學，“處處留心皆學問”，“行萬里路、讀萬卷書”。

在實習的過程中，發現煙草文秘是一項很重要的工作。作為全國性的壟斷行業，煙草企業的信息工作很專業、很規范，具有很強的政策性，對外宣傳需要好好把關。當前在報紙上所載的信息，很多是有關打擊假冒煙、走私煙方面的。這是由煙草行業的企業文化所決定的。當前煙草行業正在大力倡導“國家利益至上、消費者利益至上”的核心價值觀，很多工作都在圍繞“兩個至上”展開，對外注重行業整體形象的宣傳，對內注重各種經驗教訓的交流，整個企業奉行“高效做事、低調做人”的格言，講究實實在在地維護國家利益、維護消費者利益。

不要以為基層的煙草行業就是查查香煙、賣賣香煙這樣簡單的事情，其還有更高的追求，那就是企業文化建設，將企業從單純的制度管理上升到文化管理。企業每年還舉辦各類培訓班，對專賣執法人員、客戶經理等進行崗位技能培訓，進行員工學歷教育再提升。企業人性化的舉措，使其擁有一批高素質的員工隊伍。煙草職工并非是除了做生意、執法檢查外，不會干別的，在其中有一技之長的大有人在。在主題教育中，廣大員工緊緊結合自身工作實際，都能對企業文化建設提出自身的看法、提出進一步完善企業制度、規范企業管理的建議。作為縣級企業，每年向外發表的信息數以百計!

作為政企合一的單位，社會上有“拿企業的高工資、做機關的低效事”一說。但是通過自身的實習經歷，發現作為煙草企業，應當是“拿應得的工資，做高效的事情”。全體干部職工一樣按時上下班，在上班期間都是忙忙碌碌，看不到有空閑的時候。整個企業運轉高速，各員工各司其職，具有很強的執行力。“一流的決策、三流的執行”不如“三流的決策、一流的執行”在煙草員工中得到很好地貫徹。以區區不到100員工，就滿足了岱山20萬人口卷煙這種嗜好品的需求，就能看出來煙草員工的執行能力。

在煙草公司實習的日子里，我感覺在實踐中文秘工作應當注意以下幾點：

一是要及時收集資料供領導決策。對于煙草公司來講，辦公室的服務職能非常重要。召開會議、舉行專題教育，都需要準備各類資料，并匯編成冊后下發各職能科室。另一方面要收集外地的煙草信息動態，并進行適當的整理，發現有應用價值的，及時向領導進行推薦。

二是要對各科室部門的當前工作要相當熟悉。文秘不能高高在上，不關注企業當前的中心工作，不注意各部門的開拓性工作、不注重挖掘員工的潛力。要及時通過信息報道，將各類好的做法、好的經驗向上級進行介紹，對表現好的員工及時進行表揚，充分發揮文秘工作承上啟下的作用。