導(dǎo)語：村級后備干部隊伍措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

進入下半年的工作以來，培養(yǎng)和選拔村級后備干部已成為水冶鎮(zhèn)黨委的一項重要工作，為著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的村級后備干部隊伍，水冶鎮(zhèn)在選拔、培育、管理、使用四方面下功夫，同時為黨支部換屆作好前題工作。

在選拔上下功夫，保證后備干部隊伍素質(zhì)高。水冶鎮(zhèn)黨委及時向各村印發(fā)了《關(guān)于選拔村級后備干部工作的通知》，要求各村(居)委采取全體黨員民主推薦和村兩委成員集體研究相結(jié)合的方式，及時選拔出有能力的農(nóng)村年青人才作為村級后備干部，做好全鎮(zhèn)村級后備干部隊伍建庫工作。

在培育上下功夫，保證后備干部隊伍本領(lǐng)強。在后備干部人選確定后，采取在村里負責(zé)某項工作的形式，例如在計劃生育工作中,分派具體服務(wù)對象;在秋季禁燒工作中,具體負責(zé)某塊田地的禁燒工作等,對后備干部進行培養(yǎng)鍛煉。

在管理上下功夫，保證后備干部隊伍活力足。對后備干部實行動態(tài)管理，建立優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機制，及時對后備干部進行調(diào)整和充實。在后備期間，因違法違紀、在委派工作中表現(xiàn)不好，或在群眾中反映不好的，調(diào)整出后備干部隊伍，保持后備干部隊伍的生機與活力。

在使用上下功夫，保證后備干部人才有為有位。堅持重素質(zhì)、重實績、重民意的用人導(dǎo)向，根據(jù)后備干部的成熟程度和群眾公認程度以及村兩委班子建設(shè)的實際需要，對那些發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒛昵嘤袨椤⑷罕娬J可的后備干部，在民主推薦、組織考察的基礎(chǔ)上進行大膽使用。