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為進一步加強我所干部隊伍作風建設，營造求真務實、干事創業的良好氛圍，提升服務水平，維護財政部門勤政、為民、務實、清廉的良好形象，推動我鎮科學發展、跨越發展、和諧發展，結合本所實際，特制定“治庸問責”的措施和辦法。

一、工作措施

1、加強組織領導。成立由所長任組長，其他班子成員任副組長，財政所各辦公室負責人為成員的“治庸問責”行動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在所辦公室，具體指導、推進我所“治庸問責”活動。財政所要把開展“治庸問責”活動列入重要議事日程，一把手親自抓、負總責，分管領導具體負責組織、協調督辦工作，明確專人，保證領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。

2、廣泛宣傳發動。我所要認真貫徹落實市局和鎮“治庸問責”行動動員大會會議精神，組織學習有關文件，結合實際迅速制定本單位“治庸問責”行動方案，堅持面向群眾，開門治庸問責，充分利用新聞媒體和網站、黨務政務公開欄、電子顯示屏等信息宣傳陣地，宣傳本次活動的目的、內容，公布舉報投訴電話，廣泛發動社會各界積極參與，開展“治庸問責”大討論，做到家喻戶曉、全員參與。

3、嚴格自查整改。全所按照統一部署，對照需要重點解決的6個方面問題，通過組織開展一次集中排查行動、召開一次專題民主生活會、組織開展一次民主評議行動等措施，開展自查自糾，認真整改落實。自查整改情況要形成綜合分析檢查報告，于9月10日前報市局和鎮“治庸辦”。

4、嚴肅工作紀律。要按照市、鎮兩級“治庸問責”行動實施方案做好各項工作，對因工作不力，整改不到位，影響我所“治庸問責”行動的，將追究相關負責人責任，并在全所予以通報。

5、健全長效機制。緊密結合開展“治庸問責”行動，建立完善崗位責任制、干部考核評價機制、獎勤罰懶機制，形成治理“庸、懶、散、軟”的長效機制，促進干部去庸提能、能上庸下，形成干事創業的良好氛圍。

二、實施辦法

采取多種形式和辦法，全過程監督、全方位發現我所干部隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”問題，確保“治庸問責”工作真正解決問題、取得實效。

1、拓寬監督渠道。充分發揮內部監督及社會群眾監督的作用。對上級通報、群眾反映的問題及時進行搜集核查。同時通過開通舉報電話、電子郵箱等有效形式，暢通受理渠道，接受管理和服務對象投訴。

2、組織集中檢查。定期對各辦公室進行集中督導檢查，全面了解掌握情況，及時發現問題，及時督促整改。所支部要加強對本單位“治庸問責”工作的監督檢查，排查問題，整改到位。

3、開展內部互查。圍繞需要重點解決的6個方面的突出問題，尤其是窗口服務辦公室，所里將組織有關人員開展經常性互查互訪，主動發現“庸、懶、散、軟”問題，認真調查處理。

4、堅持嚴格定責。對在檢查和排查中發現的問題，嚴格按照管理權限確定責任。被上級通報批評的問題，根據通報直接認定。對群眾舉報的問題，要及時組織相關人員核查和認定。對在集中督查與明察暗訪中發現的問題，由檢查組直接認定。

5、堅持失責必究。對監督檢查中發現和查實的問題，情節和影響程度較輕的，給予相關人員通報批評、誡勉談話處理；情節較重、造成惡劣影響的，報請市局給予崗位調整、降職或免職等處理。受到通報批評、誡勉談話的，當年不得評優評先。凡分管的線上或分管干部職工違紀違規被追責1次，扣減所分管的工作年度綜合考核5分。

6、堅持分類追責。需要追究責任的，由所支部報請市局或鎮黨委處理。相關負責人被追責，需要誡勉談話的，由黨支部負責談話；需要給予崗位調整、降職或免職等人事處理的，報請市局按照有關權限和程序，提請局黨組研究決定；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。其他人員的追責，由“治庸問責”工作專班按規定程序處理。