導(dǎo)語：衛(wèi)生局干部作風(fēng)建設(shè)年動員講話（市）一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天，我們召開這次會議，主要任務(wù)是貫徹落實省、市“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會精神，進(jìn)一步動員市直衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工在“汲取教訓(xùn)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、重塑形象、科學(xué)發(fā)展”主題教育活動的基礎(chǔ)上，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，更加開拓創(chuàng)新的工作舉措，更加務(wù)實高效的工作作風(fēng)，為實現(xiàn)全市衛(wèi)生事業(yè)的又好又快發(fā)展提供堅實保障。剛才，各位局領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作分工，對2009年的重點工作進(jìn)行了安排部署，講的非常具體，操作性很強，我完全同意，希望大家認(rèn)真抓好落實，在新的一年里創(chuàng)出新的工作業(yè)績。

2月13日和17日，省、市召開了“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會。省委書記張云川深刻指出了加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的重要性，提出了明確具體的要求，站位高遠(yuǎn)，振聾發(fā)聵，意味深長，強勁有力，在全省上下產(chǎn)生了強烈的反響。省委副書記、市委書記車俊在我市召開的動員大會上指出了開展“干部隊伍作風(fēng)年”活動，對*具有更為特殊的重要性、特殊的必要性和特殊的緊迫性，要求我們下大力解決干部作風(fēng)方面存在的突出問題，努力走在全省的最前列。市直衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，切實把思想統(tǒng)一到省委、市委的重大決策上來，以實際行動把“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動引向深入，不斷開創(chuàng)各項工作的新局面。

近年來，局黨委高度重視干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，通過多種形式的教育活動，取得了明顯成效。特別是去年，我們又深入開展了“吸取教訓(xùn)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、重塑形象、科學(xué)發(fā)展”主題教育活動，明確提出了“找差距、提標(biāo)準(zhǔn)、上臺階、創(chuàng)新業(yè)”的總體要求，打造了一支激情燃燒的團隊，干部隊伍的精神狀態(tài)進(jìn)一步振奮，工作熱情進(jìn)一步高漲，工作效率進(jìn)一步提升，工作質(zhì)量進(jìn)一步提高，呈現(xiàn)出人心思進(jìn)、團結(jié)奮進(jìn)、開拓前進(jìn)的生動局面。可以說，這幾年衛(wèi)生工作所取得的每一個進(jìn)步、每一項成績，都是廣大干部職工大力弘揚激情燃燒團隊精神的結(jié)果，都是轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實的結(jié)果。這幾年，我還有一個很大的感受，就是局機關(guān)在作風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮了排頭兵作用，經(jīng)受住了非同尋常的考驗，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)完成了各項工作任務(wù)。可以說，大家都在兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力地做好工作，這幾年每個處室都有亮點，正是由于這一個個亮點，才創(chuàng)造了全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的輝煌。

當(dāng)前，我市衛(wèi)生工作已經(jīng)站在新的歷史起點，面對前所未有的大好機遇和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，面對標(biāo)兵如林、追兵成群，標(biāo)兵更強、追兵更快的逼人形勢，我們要在已有成績的基礎(chǔ)上再創(chuàng)新業(yè)績，關(guān)鍵一條就是要繼續(xù)加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，繼續(xù)發(fā)揚激情燃燒的團隊精神，這是鞏固良好勢頭、推動衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展的迫切需要，是體現(xiàn)民生為本、密切黨群干群關(guān)系的必然要求，是點燃工作激情、激發(fā)創(chuàng)造活力的重大舉措，我們必須下決心來抓，下大力量來抓，確保取得實實在在的效果。就開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，局黨委專門制定了實施方案，會上已印發(fā)給大家，希望各單位要認(rèn)真按照方案的要求，精心組織，周密安排，扎扎實實地做好各個階段的工作。下面，我就如何加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)講四點意見。

一、作風(fēng)建設(shè)要體現(xiàn)在“德”上

德乃人之操行，有德者必有威，德高者必望重。良好的道德品質(zhì)是做人的基礎(chǔ)，是立身的根本，更是一名干部不可或缺的必備品行。一個品德高尚的人，才能夠把自己的聰明才智用到正確的地方。因此，加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，首先要加強思想作風(fēng)建設(shè)，特別是要抓住“德”這個根本，使廣大干部不斷強化自我修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的品德、品行和品性，主要是做到以下四個方面：一是政治堅定。我們作為黨的干部，要自覺在思想上、行動上同黨中央保持一致，堅決克服自由主義現(xiàn)象。要懂政治、講政治，既要提高政治鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明，又要增強政治敏銳性，善于把各項工作放在政治的高度去考慮、去謀劃、去實施，自覺克服“重業(yè)務(wù)輕政治”的問題，特別是執(zhí)行上級指示要堅決，不打折扣，不搞變通，不闖紅燈。二是公道正派。俗話說：“其身正不令而行，其身不正雖令不從。”一名干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的主要職責(zé)是做決策、搞協(xié)調(diào)、抓落實，在一定程度上講，是做人的工作，只有自身正派，才能有說服力和感召力。衡量一個人的道德如何，首先看他公不公、正不正，“公”是做人的標(biāo)準(zhǔn)，“正”是做人的靈魂。要處世莊重正派，為人穩(wěn)重不淺薄，處理事務(wù)從大局出發(fā)，以事業(yè)為重，不以個人恩怨、好惡為標(biāo)準(zhǔn)，既不高高在上、趾高氣揚、以權(quán)壓人，也不和稀泥，做無原則的好好先生，不存在偏見，不胡吹亂捧，更不能拉團結(jié)伙、搞親親疏疏。三是誠實守信。誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是衡量一個人品行優(yōu)劣的重要道德標(biāo)準(zhǔn)。可以說，它也是一名干部的無形資產(chǎn)和政治名片，是最難做到的，也是最需要的。不講誠信的人可能在一時一事上能夠得到好處，但從長遠(yuǎn)來看是要吃虧的。要誠以待人，為人厚道，不能太“精明”，甚至?xí)r時處處算計別人，對人用心計。要說老實話、辦老實事、做老實人，有同情心、善良心、熱心腸。要為人謙遜，不說張揚之語，不干張揚之事，不逞張揚之能。要言行一致，不弄虛作假，不口是心非，不言而無信，說了不算，說了不負(fù)責(zé)任，前邊剛說，后邊就不再認(rèn)賬。四是廉潔自律。諸葛亮在《戒子篇》中曾經(jīng)講過“夫君子之行，靜以修身，儉以養(yǎng)德。”能不能保持清正廉潔，不僅關(guān)系到道德人品，更關(guān)系到事業(yè)成敗。我們要善于經(jīng)常反省，時刻保持一種敬畏之心，嚴(yán)守做人底線，確保不撞紅線，做自己思想的主人，“每日三省吾身”。同時，要勇于和善于拒絕，不追逐名利，不以權(quán)謀私，獲得清靜與超脫，保持從容與清白。

二、作風(fēng)建設(shè)要體現(xiàn)在“能”上

所謂能，主要指的是才能和智慧，這是干事的基礎(chǔ)。蘇軾曾經(jīng)說過：“惟其才之不同，故其成功不齊。”每個人的才能不盡相同，所以取得的成就也就不會相等。加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵是要加強能力建設(shè)，沒有履職履責(zé)的能力，是干不好工作的。現(xiàn)在，我們有些干部講話講不出道道，寫文章寫不出條條，干工作理不出框框，標(biāo)準(zhǔn)不高，效率低下，這些都是能力不強的表現(xiàn)。能力與崗位不適應(yīng)，好比“頭”小“帽子”大，“帽子”是戴不穩(wěn)的。為此，我們要提高以下四種能力：一是管理能力。懂管理是對干部的基本要求。只有懂管理，才能在管理過程中有的放矢，靈活機動，按客觀規(guī)律辦事，提高工作效率。每一名干部都要具備較高的政策理論水平，運用科學(xué)的工作方法，抓住影響工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，把復(fù)雜的事情簡單化，把困難的工作流程化，把關(guān)鍵的環(huán)節(jié)責(zé)任化。同時，要善于見微知著，從紛繁的事務(wù)中發(fā)現(xiàn)潛在的危機，化解于無形；從細(xì)節(jié)小事中發(fā)現(xiàn)苗頭性的問題，處理于萌芽。二是協(xié)調(diào)能力。現(xiàn)在，我們許多工作需要取得上級部門、其它部門的支持與配合，可以說，協(xié)調(diào)工作的任務(wù)越來越繁重。提高協(xié)調(diào)能力就是要加強溝通與聯(lián)系，注意方式與方法，掌握分寸，把握平衡，既要協(xié)調(diào)好上級和下級的關(guān)系，也要協(xié)調(diào)好內(nèi)部與外部的關(guān)系。衡量一名干部協(xié)調(diào)能力的高低，一個重要方面就是別人協(xié)調(diào)不了的事情你能協(xié)調(diào)了，別人協(xié)調(diào)不好的事情你能協(xié)調(diào)好，特別是遇到棘手問題時你能夠擺平。三是創(chuàng)新能力。這是衡量一名干部綜合素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在，我們有些干部思想僵化、墨守成規(guī)、人云亦云，沒有自己的思想，拿不出新的想法，抓工作平平塌塌，在遇到問題時束手無策，這就是創(chuàng)新能力不強的表現(xiàn)。創(chuàng)新是什么？創(chuàng)新就是有創(chuàng)意，工作中有新思路、新舉措、新點子。我們常講：“思路決定出路”，這就反映了創(chuàng)新的重要意義。怎樣創(chuàng)新？我多次講過，還有一條就是要學(xué)會融會貫通，善思巧思，舉一反三，關(guān)鍵是把上級的精神具體化，把外地的經(jīng)驗本地化，把本地的特色經(jīng)驗化。四是團結(jié)能力。懂團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事。能夠把各方面包括持有不同意見甚至反對過自己的人團結(jié)一起和衷共事，更是一門學(xué)問。團結(jié)的基礎(chǔ)是共識，共識的前提是溝通，溝通的關(guān)鍵是尊重。這就要求我們在工作中更加注重發(fā)揚民主、團結(jié)共事，特別是要學(xué)會和懂得欣賞，不能嫉賢妒能，要增強親和力和感召力，共同營造風(fēng)清氣順、心齊勁足的局面。

三、作風(fēng)建設(shè)要體現(xiàn)在“勤”上

保持昂揚的精神狀態(tài)和強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，是這次“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的重點之一。應(yīng)該說，我們衛(wèi)生系統(tǒng)絕大多數(shù)干部是兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的，但不可否認(rèn)，我們也有個別干部惰性十足，沒有精氣神，工作拖拉應(yīng)付，推推動動，不推不動，甚至推也不動。作為一名干部如何保持良好的工作作風(fēng)，如何體現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)的工作能力，如何樹立良好的自身形象，關(guān)鍵就是要突出一個“勤”字，這既是一種精神，也是一種態(tài)度。一是勤奮學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是工作之基、能力之本、水平之源。一名干部最大的挑戰(zhàn)就是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機就是本領(lǐng)的危機，最大的恐慌就是知識的恐慌。勤奮學(xué)習(xí)，才能進(jìn)步，才能適應(yīng)，才能視野開闊。荒疏學(xué)習(xí)，必然陷于停頓、僵化、落后。事實反復(fù)證明，如果我們光干不學(xué)，工作就會在同一個水平上重復(fù)，結(jié)果幾年下來依然是“面貌未改、江山依舊”。為此，我們要在學(xué)習(xí)的過程中，克服浮躁，克服自滿，克服畏難，克服淺薄，著力解決好本領(lǐng)恐慌的問題。二是勤于感悟。感悟，是一個人對事物、知識的感知和領(lǐng)悟，也就是我們平常說的悟性。悟性并非是一種天賦，而是一個人學(xué)識、智慧、感覺和實踐的綜合體，是對事物進(jìn)行由表及里融會貫通思考和認(rèn)識的一種能力，是不斷對自身實踐進(jìn)行總結(jié)、升華的結(jié)果，也是由具體到抽象的一個過程。如果一個干部具有很強的悟性，那么在推動工作和解決問題上就會觸類旁通，常常能收到事半功倍的效果。為此，這就要求我們善于從獲得知識過程中悟出最有用的知識，從別人的體驗中悟出道理來，從耳聞目睹的復(fù)雜現(xiàn)象中悟出本質(zhì)來，從上級指示和領(lǐng)導(dǎo)言行中悟出真實意圖來，從本職日常工作中悟出規(guī)律來。三是勤勉敬業(yè)。中華民族歷來有“敬業(yè)樂群”、“忠于職守”的傳統(tǒng)。勤勉敬業(yè)，就是要熱愛自己所從事的工作、所處的崗位。對于一名干部來說，不論職位高低、權(quán)力大小，都有著自己的一份責(zé)任，如果把職位當(dāng)作一種責(zé)任，把崗位當(dāng)作履行責(zé)任的舞臺，就會兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干；如果把它僅僅作為謀生的手段，就會得過且過、敷衍應(yīng)付。我們要知道組織把我們放在這個崗位上，提供了干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，就應(yīng)當(dāng)志存高遠(yuǎn)、奮發(fā)有為，就應(yīng)當(dāng)時刻把心放在工作上、把工作放在心上，決不能一味盯著自己的職位、升遷，更不能一門心思投機鉆營。

四、作風(fēng)建設(shè)要體現(xiàn)在“績”上

加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)出一流的工作業(yè)績是目標(biāo)。這個業(yè)績應(yīng)該是實實在在的業(yè)績，應(yīng)該是經(jīng)得起歷史、實踐和群眾檢驗的業(yè)績。目前我們正處在最能干事、最能干成事的大好時期，下一步，在干部隊伍作風(fēng)建設(shè)中，我們要按照“找差距、提標(biāo)準(zhǔn)、上臺階、創(chuàng)新業(yè)”的總體要求，永不自滿，永不懈怠，自我加壓，開拓進(jìn)取，以一流的工作業(yè)績創(chuàng)造衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的輝煌。一是抓試點創(chuàng)實績。掌握科學(xué)的工作方法，是作風(fēng)建設(shè)的題中應(yīng)有之義。面對新的形勢和任務(wù)要求，我們要緊密結(jié)合上級精神，緊密結(jié)合我市實際，緊密結(jié)合人民群眾的需求，采取“抓點帶面”的工作方法，力求在一些重點環(huán)節(jié)、重點領(lǐng)域取得新突破。今年，我們要在落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制和經(jīng)費保障、公立醫(yī)院管理體制改革、公共衛(wèi)生服務(wù)均等化、新農(nóng)合藥品集中招標(biāo)配送等方面明確試點，制定具體的任務(wù)目標(biāo)和工作措施，強力推進(jìn)，加強督導(dǎo)，確保取得實效。同時，對每項試點所取得的經(jīng)驗，我們要及時總結(jié)，適時召開現(xiàn)場會予以推廣。二是重實干創(chuàng)實績。實干是最好的領(lǐng)導(dǎo)方法，也是過硬的領(lǐng)導(dǎo)能力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實方面做好榜樣，堅決克服心浮氣躁、急功近利的錯誤思想，切實增強首位意識，自覺把工作放在全省乃至全國一流中去比較、去衡量，腳踏實地，雷厲風(fēng)行，說干就干，一個問題一個問題地去解決，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地去突破，切實提高把思路變?yōu)樾袆印研袆幼優(yōu)樾Ч膱?zhí)行力，爭取把每項工作都干成“精品”，創(chuàng)出一流。三是抓服務(wù)創(chuàng)實績。作為衛(wèi)生局機關(guān)來講，我們要從審批型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步強化服務(wù)能力，規(guī)范服務(wù)行為，優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)效率，上午能辦好的事決不拖到下午，今天能辦的事情絕不拖到明天，爭取又好又快。作為醫(yī)療衛(wèi)生單位來講，我們要轉(zhuǎn)變服務(wù)模式，創(chuàng)新服務(wù)理念，采取多種便民惠民舉措，為人民群眾提供難忘、感動、延伸式的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。四是樹導(dǎo)向創(chuàng)實績。唐太宗說過一句話：“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進(jìn)”。創(chuàng)造一流的業(yè)績，需要有一批品德高尚、能力較強、作風(fēng)過硬的干部。局黨委將進(jìn)一步堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷罕姽J(rèn)、注重實績的原則，重用給一點職務(wù)就能干出精彩的干部，重用給一個崗位就能闖出一片天地的干部，決不讓不干事、干不成事、不盡責(zé)、不敬業(yè)的干部占用稀缺的崗位資源。下一步，我們要按照市委、市政府的要求，推行干部競爭上崗和輪崗交流，開創(chuàng)讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺、干成事的有地位的局面。

同志們，“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，意義十分重大，影響十分深遠(yuǎn)。我們要在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，迅速行動起來，積極投身到活動之中，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)的新成效，以各項工作的新業(yè)績，向新中國成立60周年獻(xiàn)禮！