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同志們：

今天，我們召開全縣“干部作風建設年”活動動員大會，主要任務是：深入貫徹落實省、市委關于開展干部作風建設年活動的工作部署，動員全縣廣大黨員干部迅速行動起來，積極投身“干部作風建設年”活動，進一步轉變作風、提高效能、創優環境，奮力開創建設“四個全國一流”、爭當*“兩個排頭兵”的新局面。剛才，昌盛同志宣讀了縣委、縣政府《關于開展“干部作風建設年”活動的實施意見》，穩昌同志宣讀了《樂亭縣影響機關效能行為責任追究暫行辦法》，大家要按照《實施意見》和《暫行辦法》要求，認真抓好貫徹落實。下面，就開展“干部作風建設年”活動，我再強調三點意見。

一、提高思想認識，切實增強開展“干部作風建設年”活動的責任感和緊迫感

干部的作風是黨風政風的重要組成部分，不僅事關黨和政府形象，而且直接關系樂亭各項事業的興衰成敗。當前，我們既面臨千載難逢的發展機遇，也面臨著諸多困難，推動經濟社會又好又快發展，開展“干部作風建設年”活動至關重要，具有特殊重要的意義。

（一）開展“干部作風建設年”活動，是貫徹落實中央和省市決策部署的實際步驟。最近召開的十七屆中紀委三次全會上，基于國內國外經濟環境的深刻變化，總書記突出強調要加強領導干部黨性修養，樹立和弘揚良好作風。省委、省政府按照中央的要求，作出了開展“干部作風建設年”活動的重大決策部署，這是面對復雜多變的經濟形勢和艱巨繁重的發展任務，促進經濟社會又好又快發展的戰略舉措。市委、市政府上周也專門召開了全市電視電話會議，圍繞“打造效率*、創造一流業績”的主題，對“干部作風建設年”活動進行了廣泛動員，對干部作風建設提出了明確要求。干部作風建設年活動的開展，充分表明了省市委加強干部作風建設的決心，切中了當前制約科學發展的要害，順應了應對宏觀形勢變化的客觀要求。能不能抓好這次活動，是對我們各級黨委、政府政治意識和執政能力的一次重大檢驗，全縣上下要迅速把思想和行動統一到中央和省市委的決策部署上來，下大力氣、下真功夫抓好干部作風建設。

（二）開展“干部作風建設年”活動，是建設“四個全國一流”、爭當*“兩個排頭兵”的客觀需要。作風從一定意義上說，是一種資源，一種環境，一種氛圍，一種動力。經濟發展既要靠硬環境，更要靠軟環境。提升軟環境的根本在干部作風。當前，受世界金融危機的影響，我們既面臨著環渤海經濟圈加速崛起、河北建設冀東經濟區、*打造“四點一帶”戰略布局等重要戰略機遇，也要應對嚴峻的困難和挑戰。為加快建設“四個全國一流”、爭當*“兩個排頭兵”步伐，縣委十一屆五次全會和人大、政協“兩會”，明確提出了2009年的發展目標和戰略舉措，并把今年確定為“重點項目攻堅年”，全面唱響“投資選擇樂亭來，事事處處無障礙”的發展理念，推動項目建設和招商引資實現新的突破。在這種情況下，開展“干部作風建設年”活動，就是要通過干部作風的轉變推動“重點項目攻堅年”活動深入開展，保證“重點項目攻堅年”活動取得應有的效果。同時，我們還確立了創建國家園林縣城、實現城鎮面貌“三年大變樣”、推進十大民心工程等重點工作，完成這些任務，必須從轉變干部作風入手，提升工作效能，提高服務水平，下決心解決好發展環境問題，才能更好的趨利避害、搶抓機遇，才能把我們的臨港區位優勢、沿海荒地資源轉化為發展強勢，變不利為有利、在困境中開辟樂亭經濟發展的新境。

（三）開展“干部作風建設年”活動，是密切黨群干群關系、促進社會和諧的內在要求。加強干部作風建設，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯系。當前，個別地方和部門，不同程度地存在黨群干群關系緊張的問題。雖然原因是多方面的，但認真反思，一定程度上與我們干部作風有著直接關系。有的干部不關心群眾利益，辦事不公開、處事不公正；有的對群眾反映的問題，思想上不重視，工作上不盡心。由于部分干部的作風不扎實，致使一些問題解決不夠及時和到位，群眾的正當利益訴求得不到尊重，導致一些小事拖大，矛盾激化。特別是在今年這樣一個特殊時期，經濟發展面臨重重困難，社會穩定也面臨諸多矛盾，我們必須高度重視加強干部作風建設，不斷提高執政為民的能力，切實解決群眾反映強烈的突出問題，才能以良好的黨風政風，做到凝聚民心，匯聚民力，共克時艱，推動經濟社會又好又快發展。

（四）開展“干部作風建設年”活動，是加強干部隊伍建設的重要舉措。干部隊伍作風狀況是衡量戰斗力強弱的重要標志。我們的干部隊伍有什么樣的作風、追求什么樣的業績，直接關系到黨的凝聚力和號召力，也直接關系樂亭的發展進程。從這個意義上講，干部作風就是一種生產力、一種競爭力。應該說，我們樂亭干部隊伍主體是好的，去年創建國家衛生縣城一役成功，項目建設取得重大突破，民心工程的深入實施，都充分證明了我們的干部是有戰斗力的，是能打硬仗的。特別是通過去年開展學習實踐科學發展觀活動和“效率年”活動，干部隊伍的作風發生了可喜變化，宗旨觀念、服務意識有新增強，辦事效率和服務質量有新提高，黨群干群關系得到新改善，黨風廉政建設取得新進展，干部隊伍的能力有了新提升。但在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，與科學發展觀的要求相比，與人民群眾的愿望相比，一些地方、一些同志作風建設上仍然存在一些突出問題。主要表現在五個方面：一是“懶”，即缺少干事創業的激情。在學習上，興趣和熱情不高，滿足于一知半解，不會或不善于運用理論武器解決實際問題；在工作上，滿足過得去，不求過得硬，不思進取，萎靡不振，被動應付，得過且過。二是“散”，主要是機關管理松散。一些機關干部組織紀律性不強，工作松松垮垮、平平庸庸；有的班子內部不團結，工作不協調；有些單位內部管理混亂，干部經常上班遲到、下班早退，有的上班不干工作，打撲克、上網玩游戲；有的干部對縣委、縣政府召開的會議，想來就來、想走就走，或派人頂替，無組織無紀律；有的干部致縣委三令五申于不顧，中午飲酒，影響工作；有的干部參與賭博，社會影響極壞。三是“拖”，就是工作拖拉，遇事推諉扯皮，能拖則拖，能躲則躲，辦事節奏慢、效率低；有的干部責任意識不強，對屬于本部門范圍內的工作，不能積極想辦法去落實，工作不到位。四是“浮”，就是人浮于世，作風飄浮。有的干部喜歡說空話、大話，熱衷于搞形式主義、做表面文章，不深入基層、不深入實際，缺乏扎實苦干精神。五是“腐”，即腐敗。一些單位把公共權力部門化、部門權力個人化、個人權力利益化，不得好處不辦事，得了好處亂辦事，個別干部貪圖享樂，講排場、比闊氣，花錢大手大腳，追求低級庸俗的生活情趣，等等。這些現象雖然發生在少數干部身上，但損害的是整個干部隊伍形象，影響的是全縣發展大局，必須通過“干部作風建設年”活動開展，下大力度解決這些問題，實現全縣廣大干部作風的明顯轉變。

二、把握工作重點，努力解決干部作風中存在的突出問題

加強干部隊伍作風建設，目的是推動科學發展、促進社會和諧。我們在科學發展道路上加快建設“四個全國一流”、爭當全市兩個“排頭兵”，建設一流的干部隊伍、一流的工作作風、一流的發展環境是基礎。對此，必須以更高的站位，更嚴的要求，著力解決好干部作風建設中存在的突出問題，努力以一流的干部作風創造一流的發展業績。

（一）加強學習教育，著力提高各級干部思想政治素質。抓干部作風建設，既要治標，更要治本；既要解決表層問題，更要觸動深層次問題。當前，一些干部作風不好，從根本上講是思想出了問題。為此，在開展“干部作風建設年”活動中，首先要加強對各級干部的思想教育。一是要抓學習。要通過中心組學習、機關學習、輔導報告等多種形式，認真學書記的重要講話精神，學習省市委關于加強作風建設的工作要求，增強轉變作風的緊迫意識。要深入抓好黨的宗旨觀念、黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，引導廣大黨員干部講黨性、重品行、作表率。二是要抓培訓。深入推進黨員干部教育培訓“151”工程，把更多優秀干部、年輕干部、后備干部推到重點項目、重大工程和維護穩定工作的第一線，在科學發展實踐中著力提高各級黨員干部應對復雜形勢和嚴峻挑戰、統籌推動科學發展的能力，提高捕捉機遇、破解難題、推動工作創新、爭創一流業績的能力，提高妥善處理復雜矛盾、維護穩定、凝聚人心、促進和諧發展的能力，提高抵御各種誘惑、嚴格要求、完善自我、廉潔從政的能力。三是要抓導向。大力營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍，旗幟鮮明地支持改革者，鼓勵創業者，重用實干者，支持、保護那些不怕事、真干事、能干事、干成事的干部，樹立以發展實績論英雄的用人導向，激勵廣大干部不斷保持和增強蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱險的勇氣，促進各級干部道德素養的提升、精神面貌的改善和工作作風的根本轉變。

（二）改進領導方式和方法，著力推動工作落實。抓落實是作風建設的一個重要方面，在一定程度上抓落實的成效和水平直接反映和代表著一個地方干部隊伍作風狀況。當前，我們面臨著非常繁重的工作任務，必須適應形勢發展的要求，努力改進領導方式和方法，在推動工作落實上下功夫。要深入實施一線工作法。各級領導干部要帶頭撲下身子，親力親為，抓項目、辦實事，抓協調、解難題，確保決策在一線落實，問題在一線解決，創新在一線體現，成效在一線檢驗。今年的大政方針已定，關鍵是狠抓落實，各種會議能不開的不開，能少開的少開，騰出時間和精力深入一線進行現場辦公，解決經濟社會發展中的各種問題。各級各部門要切實轉變服務方式，變坐等服務為上門服務。通過實施“一線工作法”，切實發揮執行縣委、政府決策的表率作用，凝聚形成抓落實的整體合力。要堅持和完善縣級領導班子分工負責制。對園區建設、項目推進、國家園林縣城創建、民心工程、維護穩定等重點工作，由縣級領導牽頭，實行分工負責、跟蹤考核，掛圖作戰、臺帳督導，逐項抓好落實。要大興求真務實之風。各級黨員干部特別是領導干部要從自身存在的突出問題和基層反映強烈的問題抓起，從實際出發，擺脫“文山會海”、迎來送往的束縛，進一步精減文件簡報，切實轉變會風、文風，提倡講短話、講真話，少開會、開短會，一級做給一級看，一級帶著一級干，少說多干、埋頭苦干，以強有力的執行措施創造科學發展的業績。

（三）深化行政審批制度改革，努力提高各級干部的服務水平。優化發展環境是加強干部作風建設的最佳切入點和結合點。要緊緊圍繞打造“投資選擇樂亭來、事事處處無障礙”的環境品牌，著力解決當前依然存在的審批事項過多、行政效能低下等現實問題，以干部作風的全面轉變推動發展環境的進一步優化。要持續推進行政審批制度改革。縣委、縣政府已對縣直各單位所實施的行政許可、非行政許可審批和行政服務類項目進行了全面清理，各類行政審批事項消減了40%以上，其中縣本級行政許可事項削減到162項。各級各單位要嚴格落實審批治理要求，逐一復查復審現有審批項目，統一調整規范，實現流程再造，最大限度地削減行政審批和收費項目，實現“減少審批項目、簡化辦理程序、提升辦事效率、降低收費標準、優化服務質量”的目標。要全面推行陽光政務。繼續抓好政務服務中心建設，重點完善行政權力公開運行監控機制建設，入駐行政服務中心的審批事項，必須按照“一站式辦結”的要求，著力解決只受理不辦理或兩頭辦理問題；要積極構建專項資金監控系統平臺、重點工程建設項目統一招投標平臺、規范行政執法自由裁量權、政務服務電子監察系統，加快形成具有樂亭特色的陽光政務模式。要切實抓好機關效能建設。全縣各級各部門特別是綜合職能部門、關鍵崗位，要全面落實公開承諾、崗位職責、首問首辦、限時辦結等制度。要增強服務的主動性，積極開展上門走訪和服務活動，全面推行項目服務代辦制，對項目建設單位遇到的問題，專人盯辦，全程跟蹤，優化服務流程，提高機關效能。

（四）強化宗旨意識，進一步密切黨群干群關系。加強作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。各級黨員干部要擺正自己和人民群眾的位置，牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，時時刻刻站在群眾的立場上立身、處世、從政，在任何時候、任務情況下都要把群眾的利益和要求作為想問題、作決策、干工作的出發點和落腳點，真正在思想上融入群眾，在感情上貼近群眾，在工作上服務群眾。要密切與群眾的聯系。各級領導干部要從自身做起，堅持從群眾中來到群眾中去，圍繞重點項目建設攻堅年、國家園林縣城創建、十大實事工程實施等全局性工作，廣泛開展蹲點調研活動，建立溝通上下、聯系左右的民情反饋和政務溝通機制，虛心聽取群眾意見和建議，誠懇接受群眾監督和批評，共同探索破解難題的方法和良策。要著力解決問題。要始終堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，著力解決群眾關心的最現實、最直接、最緊迫的利益問題。對十大實事工程等，要實行項目化運作和管理，下大力氣解決城鄉環境、社會保障、基礎設施等現實問題，努力把作風建設體現到改善民生上，讓群眾得到實實在在的好處。尤其要認真抓好領導干部大接訪長效機制的落實，探索更加適合群眾表達利益訴求的信訪機制，拓寬和暢通群眾訴求表達渠道，落實領導分包信訪案件責任制，從根本上解決涉及群眾切身利益的突出問題。要大力弘揚艱苦奮斗的優良傳統。從縣委、政府機關做起，從縣四大班子和縣級領導干部做起，帶頭樹立過“緊日子”的思想，壓縮用車經費、會議經費、接待費用、辦公經費在10%以上，以艱苦奮斗的作風帶動勤政為民的作風，以良好的政風帶民風，聚民力，促發展。

（五）建立健全規章制度，著力構建加強作風建設的長效機制。制度建設帶有根本性、全局性和長期性。開展“干部作風建設年”活動，解決問題是目的，制度建設是保障。對此，必須把制度建設作為解決干部隊伍作風問題的治本之策。縣委在活動實施方案中提出了建立健全學習教育、聯系和服務群眾、提升機關效能、目標管理、激勵約束、督導檢查等“六項制度”要求，各級各單位要緊密聯系實際，立足當前，謀劃長遠，不折不扣抓好制度完善創新工作，切實把把解決問題與建章立制緊密結合起來，及時把一些行之有效的做法以制度形式固定下來。特別是要按照縣委要求，下大決心、花大力氣、用硬措施，以深化行政審批制度改革為突破口，進一步健全完善服務規章，建立健全崗位責任、服務承諾、限時辦結、首問負責和過錯責任追究等辦事制度；完善政務公開制度，對群眾關心、社會關注尤其是涉及到民生的問題，公開辦事程序、辦事標準、辦事結果，增加透明度；強化效能考評制度，把效能考評與崗位責任考核、黨風廉政責任制考核、領導干部年終述職、公務員年度考核結合起來，統一組織和實施，將考核結果作為先進評定、選拔任用的重要依據，構建形成多層次、多方面有利于干部轉變作風的制度體系，切實做到按制度辦事、用制度管人。

（六）強化監督制約，加大追究問責力度。轉變干部作風，必須按照強化預防、及時發現、嚴肅糾正的要求，健全干部監督工作機制。要加大工作督導力度。縣紀委、縣“兩辦”督查室要加強對縣委、縣政府重大決策和領導交辦事項的跟蹤問效，開展經常性明查暗訪，認真受理群眾和企業投訴，發現問題及時通報、督促解決。對執行不力，甚至失職瀆職造成工作損失和不良影響的，要嚴格問責。要加大效能監察力度。監察機關要暢通投訴渠道，廣泛利用電話、電子信箱、設立舉報箱等渠道受理群眾和社會的投訴。要聘請群眾效能建設監督員，充分發揮黨內監督、人大監督、群眾監督、輿論監督的作用，健全評議機制，完善評議方式，定期聽取效能建設方面的意見和建議，發現問題及時解決。要加大效能建設案件查處力度。紀檢監察機關和組織人事部門要加強協調配合，進一步完善監督措施，加大追究問責力度，對影響機關效能、破壞發展環境、侵害群眾利益的行為，要做到發現一起、查處一起，決不姑息遷就。通過加大監督，引導廣大干部發揚求真務實精神，大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中。

三、加強組織領導，確保“干部作風建設年”活動取得實效

開展“干部作風建設年”活動，是一項全局性、根本性、戰略性的重大舉措。全縣各級各單位務必要引起高度重視，自覺把這項活動放到總體工作布局中去把握，按照省市“有震動、有突破、見成效”的總體要求，統籌安排，周密部署，科學組織，強化落實，務求取得實實在在的效果。

（一）要健全組織，周密安排。加強組織領導是落實工作的重要保證。各級各單位要把開展“干部作風建設年”活動作為當前一項重要的政治任務，列入重要議事日程，擺在突出位置，切實抓緊抓好。為切實加強對此項工作的領導，縣委、縣政府成立了“干部作風建設年”活動領導小組及其辦公室，負責全縣整個活動的組織領導、綜合協調等項工作。各鎮鄉、街道、縣直各單位也要抽調精干力量，成立相應的組織機構，搞好本地、本單位“干部作風建設年”活動的組織領導，構建黨委統一領導、黨政齊抓共管、領導小組指導協調、各部門各司其責、廣大干部群眾支持參與的領導體制和工作機制。各單位“一把手”是“干部作風建設年”活動的第一責任人，要切實承擔起領導責任，認真查找本地、本單位在干部作風建設方面存在的突出問題，分析形勢，研究對策，拿出具體的解決措施。同時，各單位要注意協調好開展“干部作風建設年”活動與做好當前工作的關系，切實通過活動取得的實際效果，最大限度地消除當前宏觀經濟形勢給發展帶來的不利影響，推動重點項目攻堅、春季綠化攻堅、國家園林城創建、城鎮面貌“三年大變樣”、改善民生等重點工作的深入開展，保證全年經濟社會發展各項目標任務的完成。

（二）要領導帶頭，率先垂范。作風建設能不能抓實，領導是關鍵。廣大領導干部要從現在開始，從我做起，以身作則，在深入基層、查擺問題、優化環境、敢抓敢管和推動落實上當好表率。凡是要求下級機關做到的，上級機關首先要做到；凡是要求廣大黨員干部做到的，領導干部首先要做到；凡是要求領導班子成員做到的，主要領導首先要做到，形成一級帶一級、一級抓一級的良好局面。在這里，我向全縣廣大干部群眾表個態，在“干部作風建設年”活動中，縣四大班子要帶頭，縣委要帶頭，我本人也要帶頭，按照省委對新時期干部隊伍建設提出的“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的要求，堅持深入實際，破解難題，努力優化發展環境，推動這次“干部作風建設年”活動動員大會是縣委、縣政府研究決定召開的一次重要會議。主要任務是，認真貫徹落實省、市關于開展“干部作風建設年”活動的要求，結合樂亭實際，對我縣“干部作風建設年”活動進行動員部署。2月26日，*市召開了“干部作風建設年”動員電視大會，27日，市里將近期準備召開的38個專項會議合并召開，以實際行動轉變作風，騰出時間和精力狠抓落實、推動發展。縣委、縣政府認真貫徹落實市委、市政府要求，對縣里的會議也進行了壓減合并，原計劃近日召開政府全體會議，就轉變工作作風、深化行政審批制度改革、提高行政效能、狠抓各項工作的落實進行專題安排部署，由于和今天這次會議的中心內容是一致的，因此也不再召開，使政府系統各級、各部門把更多的精力投入到具體工作中，聚精會神抓落實，一心一意謀發展。

剛才，昌盛同志宣讀了縣委、縣政府《關于開展“干部作風建設年”活動的實施意見》，穩昌同志宣讀了《樂亭縣影響機關效能行為責任追究暫行辦法》，這兩個文件在會上已經印發給各部門、各單位。另外，最近一個時期，縣政府本著精簡、效能、便民的原則，對所有行政審批事項在逐一清理的基礎之上進行了大幅度的壓減，對確需保留的事項進行了逐一的規范。近日，將以縣政府名義向社會予以公告，公開保留審批、審核、核準、備案的行政審批事項，并向社會承諾各類事項的辦理時限。希望同志們對這些文件和公告深入學習，消化吸收，并切實落實在具體的工作當中。剛才，苗書記所做的重要講話，站在全局和戰略的高度，圍繞貫徹落實省、市“干部作風建設年”活動的重大部署，緊密結合樂亭實際，特別是圍繞完成全年目標任務，進一步加快建設“四個全國一流”和爭當“兩個排頭兵”，對全縣干部隊伍作風建設提出了明確、具體的要求。苗書記的講話論述深刻、措施具體，具有很強的針對性,全縣上下一定要認真學習領會，切實抓好貫徹落實。

一是要統一思想認識，搞好宣傳發動。各級、各部門要圍繞貫徹落實這次會議精神，采取多種形式迅速組織學習討論，引導廣大干部全面深入系統地學習領會會議的精神實質，迅速把思想和行動統一到縣委、縣政府的決策部署上來，統一到“干部作風建設年”活動的各項要求上來，為開展好作風建設年活動奠定堅實的思想基礎。

二是要積極行動，全面開展“干部作風建設年”活動。各級、各部門要立即組建“干部作風建設年”活動的組織領導機構，抓緊制定實施方案，明確目標任務，謀劃具體舉措，建立健全各項制度，確保活動扎實開展、有序推進。制定方案要符合本單位、本部門的實際，要拿出切實可行的工作要求和保障措施。方案要系統、具體，有目標、有任務、有特色，切忌言之無物、空對空，堅決防止走過場，杜絕形式主義。對行政審批事項公告中承諾的事項，要采取切實有效的措施，確保落到實處。對保留的事項各部門要再明確、再細化，進一步量化審批時限、責任部門、責任領導。對已經公布取消的行政審批項目和行政事業性收費，要搞好監督，防止出現反彈。各單位“干部作風建設年”活動的領導機構名單、實施方案，要于3月5日前報縣“干部作風建設年”活動領導小組辦公室。

三是要加強督導檢查，嚴格落實責任。各級、各單位的主要負責人是“干部作風建設年”活動的第一責任人，對活動負總責。要切實履行好職責，親自研究，親自謀劃，親自部署。要建立層層落實機制，把責任落實到每一級、每一個環節。縣“干部作風建設年”活動領導小組以及縣委、縣政府督查室，要加強對各單位活動開展情況的督導檢查，發現問題，及時糾正。縣紀委、縣監察局要依據《樂亭縣影響機關效能行為責任追究暫行辦法》，加大對行政不作為和行政亂作為的追究、查處力度，要做到“誰和群眾過不去，就摘掉誰的帽子”、“誰砸樂亭發展環境的牌子，就砸誰的飯碗”，絕不手軟，不搞下不為例，確保“干部作風建設年”活動收到實效。要發揮輿論監督的作用，總結、選樹正反兩方面的典型公開報道，樹立導向，營造氛圍。

四是要把“干部作風建設年”活動與做好當前工作緊密結合起來，以干部建設作風的轉變促進各項工作的落實。最終體現我們作風是否轉變、轉變是否到位，根本的標志要看我們今年的工作目標完成得如何、群眾和服務對象的滿意程度、樂亭經濟是否得到快速發展、社會事業是否得到全面的進步。各級、各部門和廣大干部要以飽滿的工作熱情，強烈的責任感、事業心，轉變作風抓落實，優化環境促發展，確保全年目標任務的圓滿完成。要以建設“四個全國一流”、爭當“兩個排頭兵”的實際成果，來檢驗我們“干部作風建設年”活動的實際成效，以經濟社會發展的新成績向建國60周年獻禮。

科學發展，促進社會和諧。各級各單位主要領導也要在班子中帶好頭，著力強化宗旨意識、責任意識、實干意識、廉政意識，以優良的作風帶動廣大干部群眾振奮精神、奮發有為地做好各項工作，在全縣上下營造起“風清氣正、真抓實干”的濃厚氛圍。

（三）要督促檢查，狠抓落實。要堅持把督促檢查貫穿于“干部作風建設年”活動的始終，保證活動的各項目標任務落到實處。縣委、縣政府督查室要把督查“干部作風建設年”活動開展情況作為今年一項重要的督查內容，與縣“干部作風建設年”活動領導小組辦公室一起，深入各鎮鄉、街道、縣直各單位，采取定期與不定期、明查與暗訪等多種督查方式進行督促檢查，特別是要對群眾普遍關注、反映強烈的重點領域、重點行業、重點部門實施重點督查，著力解決這些部門在干部作風方面存在的突出問題，給群眾一個滿意的交代。紀檢、組織、宣傳等部門要發揮好各自的職能作用，從多方面深入做好工作，形成推進作風建設的強大合力。同時，要強化輿論監督，加強對活動的宣傳引導，電視臺要開辟專欄，及時宣傳報道縣委、縣政府關于“干部作風建設年”活動的部署和要求、重要工作動態，宣傳先進典型、弘揚新風正氣，曝光反面典型、抨擊歪風邪氣，把“干部作風建設年”活動不斷引向深入。

（四）要分類指導，務求實效。開展“干部作風建設年”活動要堅持重在提高干部素質、重在解決突出問題、重在推動各項工作。縣“干部作風建設年”活動領導小組及其辦公室要根據全縣各級各單位和干部崗位職責的不同情況，以及廣大人民群眾的呼聲和建議，加強分類指導，有針對性地提出不同要求，明確需要解決的重點問題，使活動更具指導性和針對性。各級各單位在活動開展過程中，既要堅持共性要求，又要從實際出發，緊密結合部門特點和服務對象，制定切實可行、富有特色的實施方案。要始終堅持高標準、嚴要求，一步一個腳印，圍繞主題，突出特色，注重實效，扎扎實實地抓好每個步驟、每個環節的落實，確保完成預定的各項目標任務。

同志們，加強作風建設是一個永恒的主題，一項常抓常新的工作，事關全局，意義重大。全縣各級黨組織和廣大黨員干部要迅速行動起來，以高度的政治責任感、飽滿的工作熱情和奮發有為的精神狀態，積極投身到活動中來，以作風建設的新成效和加快建設“四個全國一流”、爭當全市“兩個排頭兵”的新業績，向建國60周年獻禮！