導語：干部作風整頓建設上半年工作總結（縣）一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

20*年2-4月,中共××縣縣委、縣政府按照省委、市委的安排部署，加強領導，精心組織，認真實施，狠抓落實，圓滿完成了三個階段的各項任務；縣作風整頓建設領導小組加強指導，強化督查，確保了干部作風整頓活動的有序開展。目前，全縣干部作風整頓建設活動已基本結束，現(xiàn)將有關情況總結如下：

一、全縣干部作風整頓建設活動的基本情況

我縣干部作風整頓建設工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，切實加強干部的思想作風、學風、工作作風、生活作風建設。工作中，各級領導重視，強化思想認識，目標任務明確。既注重落實中央、省、市干部作風整頓建設的要求，又結合本地本單位實際有所創(chuàng)新；既抓干部的作風整頓建設，又不耽誤正常工作的開展；既注重形式，更注重效果。目前，全縣干部的作風得到了進一步好轉，學習意識、大局意識、民主意識、自律意識、責任意識得到了進一步增強，用心想事、用心謀事、用心干事的工作氛圍正在形成。這次干部作風整頓建設活動總體來講，主要有以下五個特點：

1、領導重視，行動迅速。繼2月5日市干部作風整頓建設動員會后，縣委、縣政府及時研究部署此項工作，成立了以縣委書記、縣人大常委會主任向此德同志為組長，縣委副書記、縣長鄧瑜華，縣委副書記唐廷教二同志為副組長，龔固均等16名同志為成員的全縣干部隊伍作風整頓建設領導小組，負責對全縣作風整頓建設活動的領導。領導小組下設辦公室，由縣委常委、縣紀委書記馬軍同志任辦公室主任，縣紀委、監(jiān)察局、縣委政府督查室、縣委組織部、宣傳部、政法委、縣直工委的負責同志為辦公室副主任，并從縣級有關部門抽調10名思想素質好、工作認真負責的同志脫產辦公，具體負責全縣作風整頓的日常工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門也相繼成立了領導小組及辦公室，各級黨政主要領導為作風整頓建設的第一責任人，切實加強領導，確保整頓工作取得實效。我縣及時召開了干部作風整頓動員大會。2月7日，在××縣職專會議室召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、紀委書記和縣級部門中層以上干部參加的全縣干部作風整頓建設動員大會。縣委書記向此德同志、縣委副書記縣長鄧瑜華同志、縣委副書記唐廷教同志在會上結合××縣干部隊伍作風方面存在的突出問題作了重要講話；縣委常委、縣紀委書記馬軍同志對全縣干部作風整頓建設工作作了安排部署。同時及時制發(fā)了實施方案。根據上級要求，結合××縣實際，縣委、縣政府及時研究了《大力加強干部隊伍作風整頓建設的實施方案》，于2月8日以渠委辦發(fā)[20*]7號文件下發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門，《方案》對干部作風整頓的指導思想、基本原則、主要內容作了明確，對各階段的工作作出了具體安排。由于各級各部門領導重視，部署周密，分工明確，責任落實，全縣干部作風整頓建設活動開局良好，進展迅速。

2、學習討論，保證效果。全縣各級各部門認真按照學習討論階段的實施意見，精心組織，合理安排，熱烈討論，切實提高思想認識。結合本地本單位和自身工作實際，探討最佳學習方法，做到必讀篇目專心學，重要精神及時學，針對熱點、難點問題專題學。全縣領導干部開展領學800余人（次），寫學習心得3萬余篇，開辟學習園地236余期，開展干部作風整頓建設“懇談會”154場（次），組織大討論21次，參加討論1039人，其中縣上牽頭6次，138人，部門15次，901人。縣委、縣政府領導帶頭學習，提高思想認識。2月8日至3月5日，縣委中心學習組用6天時間組織縣委、人大、政府、政協(xié)和有關部門負責集中系統(tǒng)地學習中央、省、市領導關于干部作風建設的講話和省、市整頓辦關于學習討論階段的實施意見，縣委書記向此德、縣長鄧瑜華在學習會作了中心發(fā)言，隨后其余參學人員也進行認真的座談討論。與此同時，作為第一責任人，各級各部門主要領導親自抓干部作風整頓建設工作，全縣上下興起干部作風整頓建設學習高潮。各地各部門建立和完善了學習制度、考勤制度、獎懲制度等，把參加學習討論納入干部的業(yè)績一同考核，并作為評優(yōu)、晉級、獎懲的重要依據。

學習中，我們做到了“五保證”，即（一）保證學習內容。規(guī)定篇目讀細讀透，輔助篇目讀到讀懂，專題學習要深刻理解，全面把握。（二）保證學習時間。堅持了學習簽到制度，不允許以工作忙等為借口而不參加學習。全縣絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門集中學習時間均在6天以上，有的達到8天以上。（三）保證學習人數(shù)。凡應當參加學習的人員做到了全面覆蓋，對因事缺學人員進行了認真補課，對無故缺學的人員，除補課外，還按單位規(guī)定扣發(fā)了獎金。（四）保證學習質量。各級黨政“一把手”帶頭領學，帶頭作筆記、撰寫心得，帶頭聯(lián)系實際談體會，一般干部人人作筆記，個個寫心得，相互之間談體會。（五）保證督查指導到位。各地各部門都成立了督查指導小組，具體負責督查指導本地本部門的作風整頓建設活動。縣作風整頓辦對全縣作風整頓建設活動巡回督查指導，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正，2月25日，縣整頓辦在督查指導中發(fā)現(xiàn)縣個別單位和地方學習討論進展緩慢，資料不齊全

，當即責令其返工重新按照文件

規(guī)定組織干部職工學習，進行座談討論，并向縣作風整頓辦作出了深刻檢討。縣文體局扎實認真開展學習討論活動，做到人人有心得，個個有專門的學習筆記。土溪鎮(zhèn)對干部職工參加學習進行認真考核登記，定期（每月底）進行張榜公示，對遲到和缺席人員扣發(fā)了獎金，并在當月兌現(xiàn)。

3、查找問題，深入扎實。“查找問題”是干部作風整頓的重要階段，更是整改提高的關鍵。縣委、縣政府和××縣干部作風整頓建設領導小組對此十分重視，要求各地各部門干部職工對照干部作風方面存在的問題，結合自身實際，認真查找，不怕亮丑，敢于揭“瘡疤”。查找問題形式多樣，扎實有效。縣農業(yè)局查找問題氣氛熱烈、態(tài)度誠懇、互相指出問題實在，為后期整頓提高奠定了基礎。全縣開展查找問題座談會129次，參加座談人員（含特邀人員）3823人，發(fā)放征求意見函（征求意見表）14500余份，設立征求意見箱119個，公開舉報電話119部，已征求到領導干部作風方面的問題和建議1815條，除因政策性變化而引起的意見316條外，其余已作整改或正在整改之中，群眾反映工作方面的問題8470件，能夠及時整改或反饋的已整改或反饋7270件，其余1200件正在整改之中，反映廉潔自律方面的問題1210件（次），已作全面整改。已召開民主生活會119次，邀請各類人員1896人，公開專題剖析會97次，邀請各界人士1713人。首先，縣委、縣政府領導班子及成員帶頭查找問題，作好表率。縣委、縣政府領導親自到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位或分管部門參與座談會，虛心聽取干部職工和群眾的意見或建議；深入農村、企業(yè)了解人民群眾最關注最期盼解決的熱點、難點問題；同時發(fā)函表書面征求意見或建議，并結合縣委、縣政府的工作實際，特別是結合自身的工作實際，帶頭認真查找對人民群眾的感情，查找工作態(tài)度和工作方法、紀律作風、違規(guī)經商辦企業(yè)和自身的帶頭作用等方面存在的問題。既查找自身存在的問題，又對分管部門反映出的干部身陷非法利益格局等問題進行整治，限期糾正。在充分自查的基礎上形成書面剖析材料。其次，查找問題形式多樣，創(chuàng)新動作積極有效。一是發(fā)出書面征求意見函和征求意見表；二是召開黨代表、人大代表、政協(xié)委員代表、老干部代表、個體工商戶代表、社區(qū)居民代表等座談會；三是開展談心交心活動，面對面地聽取意見；四是設立意見箱，開設舉報電話；五是深入企業(yè)、農村走訪群眾，聽取對干部作風的意見。

4、整改提高，注重實效。整改提高是作風整頓的目的。全縣各級各部門針對征求到的意見和反映的突出問題，聞過則改，立說立行，緊扣制定整改措施和整改方案、開展集中整改和干部個人整改、公布整改情況和整改成果，建立長效機制等項工作，深入推進整改提高階段各項工作。一是切實制定整改方案。縣各級各部門制定了切實可行的整改方案。每項整改內容都有了明確的具體責任人、整改時限和整改措施。二是狠抓建章立制。對活動中反映出來的問題，各部門進行了梳理歸類，結合實際，制定了加強干部職工隊伍建設的具體措施和辦法，進一步建立和健全了學習、考勤、廉政建設、請銷假、財物管理、小車使用、崗位職責、工作流程等方面的規(guī)章制度，嚴格了工作人員的日常監(jiān)督管理，促進了干部職工隊伍管理的制度化、規(guī)范化、科學化。三是樹立先進典型。作風整頓以來，工作中不斷涌現(xiàn)作風轉變的先進典型，李渡鄉(xiāng)農村基層干部范洪明為宣傳農村新型合作醫(yī)療政策，走村串戶，爬山涉水，不幸因勞累過度突發(fā)心肌梗塞倒在工作中。范洪明忘我工作、舍生履職的辦事作風是我縣廣大干部作風好轉的縮影，更是我縣作風整頓建設活動應該樹立和學習的榜樣，縣委、縣政府號召全縣干部職工要結合本職工作，學習范洪明立黨為公、服務于民的政治本色；求真務實、真抓實干的優(yōu)良作風；知難而上、艱苦奮斗的拼搏精神；顧全大局、心系群眾、一心為民的高尚情操；勤儉節(jié)約、甘于奉獻的高貴品質生命不息、奮斗不止的奉獻精神。四是及時公布整改情況。縣各級各部門召開了全體干部職工會議，將本單位作風整頓活動整改情況進行了通報，對評議反映出來的一些本機關目前難以解決的問題，都做好了解釋工作。同時建立健全了五項長效機制，確保干部作風建設常抓不懈：健全教育機制，夯實干部作風建設的思想基礎；完善培訓機制，強化干部作風建設的本領支撐；創(chuàng)新管理機制，構筑干部作風建設的動力平臺；強化監(jiān)督機制，提供干部作風建設的有力保障；建立引導機制，營造干部作風建設的良好氛圍。

5、公開承諾，創(chuàng)新有力。我縣在嚴格按照市作風整頓辦實施意見的要求，全面開展作風整頓建設的基礎上，推出“公開承諾制”，在全縣1500余名中層以上干部中實施公開承諾。領導干部在單位全體職工大會上實行公開承諾，廣泛接受群眾監(jiān)督，同時“聲”、“名”、“像”在廣播電臺、電視臺、廉政文化宣傳欄上曝光，公開接受群眾監(jiān)督，保證了承諾兌現(xiàn)。一是覆蓋面廣。公開承諾的對象是全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣委各工作部門、縣政府組成部門（含二級局）和直屬事業(yè)單位、政法系統(tǒng)、垂直部門的中層以上領導干部。二是公開性強。公開承諾的方式是領導干部在所在單位全體職工大會上公開承諾并在××縣電視臺（廣播電臺）面向社會公開承諾。所有中層以上領導干部承諾書面稿樣均張貼在單位人群集聚的顯眼地方，

廣泛接受單位職工和群眾監(jiān)督。建設局、交通局、工商局、公安局、法院等16個重點執(zhí)紀執(zhí)法部門在公開承諾三日前，將干部的書面承諾稿送縣作風整頓辦審查通過后，開展了公開承諾活動。三是務實性強。根據中央、省、市、縣關于干部作風整頓要解決的問題，結合本單位、本股室、本人的實際確定承諾內容，包括：①實干從我做起，廉潔向我學習、風氣從我樹立；②本人及家屬子女沒有違規(guī)經商辦企業(yè)（如有，必須立即退出后才能承諾）；③堅決遏制“中梗阻”，不搞吃拿卡要，認真落實首問負責制、崗位責任制、限時辦結制、責任追究制（均要求結合實際具

體化）等具體制度。四是約束性性強。通過承諾的方式，讓領導干部自加壓力，通過自身努力，最終達到勤奮好學、心系群眾、真抓實干、勤儉節(jié)約、顧全大局、民主團結、廉潔從政、情趣健康的目的。經過承諾和整改后，如仍有群眾舉報并查實存在違背承諾內容的，將嚴肅查處，絕不手軟。

6、加強督查，多管齊下。較真動硬，是確保作風整頓活動有條不紊開展的主要手段。我縣堅持把階段驗收、舉報監(jiān)督、明查暗訪和宣傳造勢，貫穿干部作風整頓建設的全過程，做到上情下達和下情上傳相結合，正確把握工作動態(tài)，強化領導責任，縱向溝通，橫向聯(lián)絡，形成了開展干部作風整頓活動的強大合力。一是嚴格把好驗收關。各部門每個階段工作完成后，均向縣作風整頓辦上報了本單位工作小結，及時上交心得體會、自我剖析、公開承諾、整改措施等書面材料。縣作風整頓辦對工作開展滯后的單位，通過網絡、電視、廣播、簡報、文件等形式，進行了通報，責其整改。二是加大宣傳力度。縣作風整頓辦撰寫編發(fā)了70余期工作簡報、工作動態(tài)和其它專項材料，公布各類全縣性工作信息、各部門作風整頓的典型做法以及工作中發(fā)現(xiàn)的問題，全面反映了全縣機關作風整頓工作動態(tài)，有力地促進了作風整頓活動的開展。與此同時，在××縣電視臺、××縣人民廣播電臺、《××縣新聞網》、《××縣黨政網》等媒體均開設了專題專欄，進行了報道宣傳，為全縣機關作風整頓活動深入、扎實開展，營造出了良好的輿論氛圍。這4家媒體已刊播作風整頓專題新聞300多條。三是暢通舉報渠道。縣作風整頓活動領導小組設立了意見箱，公布了舉報電話，各部門也紛紛在本單位顯眼位置設立了意見箱，公布了各自的舉報電話，選配了若干名義務監(jiān)督員，對本單位作風整頓活動進行督促、檢查。四是開展明查暗訪。不定期派員到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關單位進行明查暗訪，時時對該縣中層以上領導干部敲響警鐘，自覺地按照自己的公開承諾，認真履職盡責，努力搞好本職工作，向組織和群眾交上滿意的答卷。五是加大查處力度。通過作風整頓工作常規(guī)督促檢查和專門明察暗訪，對發(fā)現(xiàn)的干部作風一般性問題，責成7個地方或部門對當事人進行了

調整崗位。扣發(fā)獎金。記入年終考評等組織處理，對較為嚴重的的問題，已移送紀委監(jiān)察局對8名當事人立案查處。

這次機關作風整頓雖然取得了較好效果，但與縣委的要求、人民群眾的期望相比，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：少數(shù)干部對開展作風整頓仍存在一些模糊認識，認為作風整頓只是一個階段、一陣風，思想上不重視，行動上不落實，影響了整頓活動的深度和廣度；少數(shù)單位的學習教育有走過場現(xiàn)象，滿足于開會傳達，忽略了深入學習討論，沒有在找準問題、深入整改上下功夫；有些單位的整頓活動主題不明確，重點不突出，沒起到集中解決具體問題的效果等。

二、全縣干部作風整頓建設活動的主要收獲

活動結束后，各級各部門普遍進行了認真總結。從各單位上報總結和縣作風整頓辦督查情況看，通過作風整頓，廣大干部思想上有了新提高，作風上有了新轉變，工作上有了新進展,主要表現(xiàn)在:

1、強化了大局觀念。全縣各級各部門和廣大干部職工的政治敏感性、全局觀念進一步增強，以“堅持科學發(fā)展、構建和諧××縣”為己任，自覺服從、服務于發(fā)展大局，喊響了“實干從我做起，廉潔向我學習，風氣從我樹立”，營造了“用心想事，用心謀事，用心干事”的良好氛圍。全縣上下積極開展“惠民行動進萬家”活動，縣上多方籌集資金900余萬元，由縣級領導帶隊、各牽頭單位負責，廣大黨員干部參與，組成18個慰問組深入36000多戶困難群眾家庭開展“送溫暖”活動，解決了貧困農民、特困職工、居民、教師、五保戶、殘疾人、基層貧困干部的生產生活問題。同時縣上還擠出資金300萬元用于保暢道，

群眾行路難的問題。此外，縣級各部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行慰問困難群眾6000余戶，每戶慰問金200元以上。

2、提高了服務水平。縣各級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和廣大干部切實轉變了工作作風，增強了服務意識，提高了為基層、為企業(yè)、為群眾服務的水平。縣委組織部強化“三項管理”狠抓“三個創(chuàng)新”。在“細節(jié)、細致、系列”上下功夫，促進工作有序化進行；在日常工作中形成層次管理，一級負責一級；力所能及解決好組工干部的學習、工作、生活中難題，為干部最大化實現(xiàn)個人價值，為優(yōu)秀組工人才脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。同時科學定位組織工作，在上下結合上求創(chuàng)新，在日常工作中求創(chuàng)新。縣委宣傳部出臺了《關于加強新聞輿論宣傳工作的意見》，推動新聞宣傳和輿論監(jiān)督工作，更好地服務于我縣改革開放的工作大局。縣人事局對公考的高校畢業(yè)生進行公開選擇崗位。按照縣委、縣政府“堅持正確的用人導向，選好人才、用好人才、儲備人才”的要求，公開職位，公開成績，公開分配辦法，整個過程實行陽光操作，樹立了人事部門公平、公正的形象，杜絕了用人上的不正之風。

3、健全了懲防機制。縣各級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)不等不靠，針對暴露出的問題，著力在制度建設、制度執(zhí)行和長效管理上下功夫，一項一項抓落實。縣國稅局單位加強內部財務管理，對公務接待標準、陪客人員數(shù)量作了具體規(guī)定。縣教育局以春季開學為契機，結合

教育工作實際，以行風建設為切入點，采取有力措施從群眾最關心的事情抓起，從社會最不滿意的地方改起，全方位公示教育收費，全系統(tǒng)落實行風責任，全天候接受社會監(jiān)督，全景式樹立教育形象，作風整頓工作收到了良好的效果。縣檢察院進一步完善了辦事公開制度，依靠群眾的監(jiān)督，促進和加強作風建設。

4、優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境。在作風整頓活動中，縣各級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)把加強機關效能建設作為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要切入點，切實轉變工作方式，簡化辦事程序，提高工作效率。作風整頓辦嚴查了領導干部及家屬子女違規(guī)經商辦企業(yè)，堅決遏制中梗阻，不搞吃拿卡要；認真落實“首問責任制、崗位責任制、限時辦結制、責任追究制”。縣房地產管理局設立房產交易中心辦證大廳，一個窗口統(tǒng)一對外辦公。實行一個窗口收件、一個窗口發(fā)證“一條龍”辦公、“一站式”服務、一套資料內部傳遞，方便了群眾，提高了效率。縣政務服務大廳正在裝修之中，建成后將積極推行“一門受理、抄告相關、同步審批、限時辦結”的“一站式”服務。

5、加強了廉潔意識。縣紀委牽頭組織開展了“艱苦奮斗、清正廉潔”專題討論活動，拉開了“以良好的作風推進堅持科學發(fā)展、構建和諧××縣”大討論活動序幕。縣發(fā)改委、縣財政局、縣交通局、縣國土資源局、縣法院、縣檢察院、市環(huán)保局等相關單位負責人參加了討論活動。通過大討論，領導干部時刻保持艱苦奮斗、清正廉潔的作風，以創(chuàng)新的工作理念、工作方式，助推××縣又好又快發(fā)展。

6、促進了社會和諧。通過狠抓干部作風整頓建設,解民急難助和諧、惠民行動促和諧、化解民怨推和諧,將干部作風整頓建設成果轉化成老百姓實實在在的利益，有力促進了“和諧××縣”建設。在農村安居、醫(yī)療保障、農村交通等方面,開展了農村無房戶普查，決心用一至兩年的時間，幫助他們建好住房;開展了農村新型合作醫(yī)療，目前參合率已達94.85%，全面完成既定目標任務;加快了農村基礎設施建設，重點解決農村飲水難、行路難、運輸難的問題;抓住了勞務開發(fā)這個重點，開展“訂單培訓”，培養(yǎng)技能型農民工2.5萬人,力爭勞務開發(fā)40萬人、實現(xiàn)勞務收入16個億以上。通過這些惠民行動的實施，切實解決了人民群眾生產生活難題,讓群眾真正得到實惠，促進了社會的和諧。

三、全縣干部作風整頓建設活動的經驗和啟示

回顧這次機關作風整頓，主要有以下經驗值得我們在今后的機關作風建設中繼續(xù)保持和發(fā)揚。

第一，要繼續(xù)抓好干部的學習培訓。干部作風好壞歸根到底是干部素質的高低。必須繼續(xù)抓好干部的經常性學習培訓，不能因為作風整頓活動結束了，干部學習就可以放松了。

第二，要抓好干部的經常管理。加強對干部的管理是加強機關作風整頓的基本措施。只有把對干部的學習、工作、生活等日常管理真正落到實處，才能推動干部樹立好作風、好形象。

第三，要完善良好的工作激勵機制。建立良好的工作激勵機制，是加強作風整頓的重要途徑。只有抓緊完善目標管理責任制，明確崗位要求，強化責任考核，給干部壓擔子，創(chuàng)造競爭有為、奮發(fā)向上的良好氛圍，才能激發(fā)干部的工作熱情和積極性，從而防止在干部中產生懶散的不良風氣。

第四，要加強對干部作風建設的督促檢查。加強督促檢查，是加強機關作風建設的重要保證。只有加強督促檢查，才能保證干部管理、約束、激勵等各項

制度落到實處。從這次作風整頓活動來看，一個比較成功的經驗就是建立了督促檢查的機制，成立督查組進行督查，組成檢查組進行抽查，有力推動了機關作風整頓活動深入開展。

第五，要夯實干部作風建設的領導責任。加強干部作風整頓建設，領導是關鍵。在這次作風整頓活動中，各級領導干部不僅帶頭搞好自身作風建設，為干部樹立榜樣，而且切實負起抓機關作風建設的責任，使廣大機關干部做到了自重、自省、自警、自勵，保證了機關作風整頓活動取得了實實在在的效果。