導語：老干局作風建設工作總結一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1、學習貫徹，研究部署。老干部局召開全局作風建設會議，分析作風建設形勢，查找存在問題和薄弱環節，剖析原因，圍繞主題，緊貼實際，認真總結作風建設工作情況，對2009年的機關作風建設進行了動員部署。就如何加強局作風建設，促進各項目標任務落實，提出了貫徹意見和落實措施。

2、強化管理，提高效能。對全局干部職工思想狀況進行分析，查、考、評并舉不斷完善。通過建立健全目標明確、責任分明的導向機制、建立健全求真務實、開拓創新的運作機制，建立健全獎優罰劣、比學趕超的激勵機制，進一步激發了全局上下積極進取和奮發向上的精神。

3、瞄準問題，落實整改。針對工作中反映的問題，對每個工作環節和服務細節，全面查找，認真分析，研究改進措施。著眼全局，瞄準問題，不放過細微之處，點點滴滴，扎扎實實抓整改。針對自身存在的問題，在深刻剖析原因的基礎上，制定整改措施，并抓好落實。

4、學習動員，引向深入。一是要深刻認識解放思想的重大意義，把思想統一到縣委、縣政府的決策部署上來。以思想的解放激發老干部工作發展活力，以觀念的更新推動老干部工作的創新發展。二是緊密聯系思想和工作實際，著力解決好現實中存在的突出問題。首先，要把解放思想與推動當前工作、完成全年任務目標相結合；其次，要把解放思想與解決實際問題相結合；第三，要把解放思想與轉變工作作風相結合。三是扎實推進作風建設工作，確保取得實實在在的成效。

5、理論武裝，夯實基礎。組織全局干部職工認真學習科學發展觀，深刻領會科學發展觀精神實質，增強了解放思想緊迫感和使命感。全局干部職工一致認為必須繼續解放思想，用科學發展觀的新思想、新觀念、新精神武裝頭腦、指導開展工作，切實把思想和行動統一到中央大政方針上來，創造性地貫徹中央精神，一心一意推進老干部工作又好又快發展。

6、查擺問題，制定措施。組織全局干部職工結合工作、思想實際，認真查擺、討論分析局機關，及本人在思想觀念、工作思路、精神狀態和素質、作風等方面存在問題及差距。針對存在問題，制定整改措施。一是把科學發展觀貫穿到各項工作中，走科學發展的道路。二是通過解放思想，拓寬創新科學發展思路。找準定位，創新思維，大膽探索，勇于創新實踐。三是確立新的目標，尋求新的發展。

回顧半年的工作，我局在作風建設方面雖然取得明顯進步，但也清醒的看到，距形勢發展和上級領導的要求，尚存在一些差距，作風建設有待進一步加強，工作水平有待進一步提升。我們將深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，創新工作思路，扎實工作，全面做好老干部工作。

下半年作風建設工作計劃

一、進一步優化工作機制，提高服務和管理水平。

1、進一步加強干部職工的職業道德教育，加強誠信建設，強化誠信意識，嚴格執行服務承諾制、首問負責制、限時完成制等，培育大家積極主動、全心全意為人民服務的思想，努力提高工作效率。

2、增強我局服務和管理職能，把改善為老干部服務放在突出的位置。進一步完善服務制度，健全幫扶機制，組織干部職工積極幫助老干部解決實際困難。

二、進一步優化效能管理，提高機關行政效能。

1、逐步建立效能管理手段。建立我局機關作風指標體系，強化各項目標完成情況的跟蹤管理，實施監督檢查。

2、提高干部職工素質。加強對領導干部、各類管理人員的學習培訓，引導大家樹立高效服務、廉潔服務的理念，以學風帶作風，以作風促效能。按照“建立長效機制，服務科學發展，聯系本職實際，推進跨入百強”的作風建設主題，對照“一項制度兩個活動”的要求，教育機關干部，用十七大精神和“三個代表”重要思想武裝頭腦，認真開展學習實踐活動，重新審視認識水平和認識能力，重新審視自己的工作目標和工作規范，正確樹立全面、協調、可持續的發展觀，牢固樹立辦實事、務實效、求實績的思想，把領導滿意、基層滿意、群眾滿意作為衡量工作成績的最終標準。

三、優化工作作風，提高機關作風建設的整體水平。

1.樹立典型，充分發揮典型的示范帶動作用。組織學習外系統、外部門和其他縣市老干部局先進的工作經驗，認真總結我局的工作經驗和有效做法，梳理征求到的意見和建議，分析查找原因，落實整改措施。做好作風建設與目標管理的銜接工作，推動機關作風建設的延伸和拓展。

2.切實加強重點部位的作風建設。以為老干部服務為重點，加強服務的規范化、制度化建設，盡量簡化辦事程序，縮短辦事時間，提高辦事效率。

3.加強管理。明確部門事權、明確崗位職責、明確辦事程序、明確質量標準，確保“人人明分工，事事專人管”，責任到個人，著力解決工作中效率不高等問題。

四、加強機關作風建設的主要措施

1.健全完善有效的監督機制，加大監督力度。修改和完善有關監督制度，重視和加強日常的監督檢查。建立來信來訪聯系群眾制度，做到件件有回音，事事有答復，切實做好內部監督與外部監督。

2.建立考評機制，完善考評辦法。進一步完善我局的考核辦法，強化全員責任管理，抓好崗位責任制、目標責任制、責任追究制的落實和工作人員作風考評，做到年初有目標、過程有督查、結果有獎懲。

3.開展社會評議，開展問卷調查和向服務對象征求意見等方式，廣泛收集意見和建議，進行社會評議，不斷地加強和改進我局的機關作風建設，用扎扎實實的行為和實實在在的業績，贏得群眾的支持和信賴。