導語：科協貫徹干部作風建設年實施活動方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從指導方針、任務目標、實施方法、實施步驟、保障措施等幾個方面進行闡述。其中，主要內容包括：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以實踐總書記倡導的“八個方面的良好風氣”和省委書記*講話要求為準則；四分之一的干部“走出去”，四分之一的干部“下農村”，四分之一的干部“下企業、下學會”，四分之一的干部“留下來”；科技咨詢服務中心拿出主要精力和人員重點開展此項工作，普及部拿出主要精力和人員重點開展此項工作，學會部拿出主要精力和人員重點開展此項工作，公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、考核評議制、追究問責制”“五項制度”；由市科協黨組書記、主席*，正處調研員*負責“招商、引資、跑項目”工作，由正處調研員*負責“下農村”工作，由副主席*負責“下學會、下企業”工作，留下來的人員全力做好本職工作，要以高度的事業心和責任感，講黨性、顧大局，切實改進工作作風，提高工作效率；強力啟動，形成聲勢階段，全面展開，整體推進，集中攻堅、破解難題階段，群眾評議、深化拓展階段；“干部作風建設年”活動嚴格按照市委、市政府安排部署，在市科協黨組領導下進行，充分發揮領導干部的帶頭示范作用，加強對活動的具體指導和督促檢查，加強宣傳報道和輿論引導等。具體情況請詳見下面：

為深入開展“干部作風建設年”活動，全面實施市委、市政府提出的“四分之一”工程，充分調動和激發干部職工干事創業的積極性和主動性，進一步改進作風，提高效率，優化環境，市科協特制訂本實施方案。

一、指導方針

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以實踐總書記倡導的“八個方面的良好風氣”和省委書記*講話要求為準則，按照“用力做事、用情做事、用心做事”的要求，深入開展干部作風建設年活動，全面實施市委、市政府提出的“四分之一”工程，進一步轉變工作作風，認真搞好“三個服務”，為實現*經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻。

二、任務目標

1、四分之一的干部“走出去”。通過實施“金橋工程”，牽線搭橋，招項目、引資金，促進*經濟發展；

2、四分之一的干部“下農村”。深入實施科普惠農興村計劃，做好農村實用技術的推廣和普及，為新農村建設提供科技支撐。

3、四分之一的干部“下企業、下學會”。深入開展“廠會協作”和“講理想、比貢獻”活動，通過學會和企業科協的人才智力優勢，在新產品開發、技術改造、產業升級等方面，為企業發展提供技術服務。

4、四分之一的干部“留下來”。全面履行科協本職工作，努力提高業務工作水平，提高工作效率。

三、實施方法

按照工作能力與工作需要相適應的原則，把最適宜的干部放在最需要的崗位，最重要的責任壓給最得力的人員。

1、由市科協黨組書記、主席*，正處調研員*負責“招商、引資、跑項目”工作。科技咨詢服務中心拿出主要精力和人員重點開展此項工作。

2、由正處調研員*負責“下農村”工作。重點開展宣傳黨的十七屆三中全會和省委七屆四次全會精神，幫“兩委”換屆，推廣先進農村新技術、新品種，為農民提供技術服務，開展技術培訓，幫農民樹立健康、文明生活方式等。普及部拿出主要精力和人員重點開展此項工作。

3、由副主席*負責“下學會、下企業”工作。重點是利用學會人才智力優勢，幫助企業解決技術難題，進行技術攻關，推進企業節能減排等。學會部拿出主要精力和人員重點開展此項工作。

4、由副處調研員*負責機關工作。留下來的人員全力做好本職工作，要以高度的事業心和責任感，講黨性、顧大局，切實改進工作作風，提高工作效率。認真落實市委《關于求真務實轉變工作作風二十條規定》，堅持開短會、發短文、快反饋、高效率、敢負責、解民憂、講實話、重簡樸、明責任、嚴追究，嚴格執行“公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、考核評議制、追究問責制”“五項制度”。

四、實施步驟

第一階段：強力啟動，形成聲勢階段（2月下旬至3月底）

內容要求：組建“市科協干部作風建設年活動領導小組”，精心制定活動實施方案，2月底召開全體干部職工參加的動員部署大會，使“干部作風建設年”活動和“四分之一”工程開好局、起好步，并形成強大聲勢。

1、動員部署。2月底召開動員大會，明確任務目標，提出具體舉措，制訂好市科協“四分之一”工程實施方案。

2、組織學習。認真組織學書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話，中央、省、市委關于加強干部作風建設的一系列文件精神，省委、省政府關于開展“干部作風建設年”活動的意見，省、市領導在動員大會上的講話。采取集中學習、集中討論、自學等形式進行。通過學習切實增強干部黨性修養。

3、開展調研。在5月份和10月份領導班子成員安排一周時間到最基層單位進行專題蹲點調研，并寫出調研報告，為推動基層科學發展提出切實可行的意見和建議。公務員之家

4、建立領導干部聯系點。每名班子成員至少確定一個村或企業、重點項目作為聯系點，科協機關要與基層黨建聯系點、扶貧聯系點相結合確定一個基層聯系點。聯系點確定后，要及時到點上，召開黨員群眾代表見面會，座談交流、了解情況，加強幫扶指導，切實解決問題。

5、進行公開承諾。3月底以前，科協領導班子圍繞今年在發展上要破解的難題、在民生上要辦的實事、在服務上要采取的舉措，確定承諾事項，明確責任人、目標要求和完成時限，通過市科協網站、新聞媒體等方式向社會公布。

第二階段：全面展開，整體推進（4月初至7月底）

內容要求；認真搞好“五項活動”（建立領導干部聯系點、開展“調研周”活動、開展“懇談日”活動、開展集中攻堅活動、開展“送服務”活動）。

1、開展黨員干部警示教育。在全體黨員干部中開展警示教育，深刻查找黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，著力解決在一些黨員干部中存在的黨性觀眾不強、宗旨意識淡薄、責任意識缺失、以人為本觀念不牢等問題，明確今后努力方向。此項工作由機關黨支部安排。

2、對領導班子、領導干部作風情況進行考核。把干部作風建設情況作為一項重點內容，通過民主測評、個別座談等形式，查找作風方面存在的突出問題，明確作風建設的著力點。此項工作由作風建設年活動辦公室安排。

3、實施“優質服務工程”。對外服務科室將服務內容、服務標準、服務程序公開，進一步健全制度、完善流程、改進服務，提高服務質量，把科協真正建成“科技工作者之家”。

4、開展“下基層、送服務”活動。按照“眼往下看、心往下沉、勁往下使、錢往下投”的工作原則，根據群眾生產和企業發展的需要，深入開展政策、科技、信息、項目、資金、人才等方面的服務。

5、開展“民主墾談日”活動。將3月、5月、7月、9月、11月的第一周周五確定為“懇談日”，組織基層黨員群眾代表、社會人士，圍繞科協發展開展民主懇談。

第三階段：集中攻堅、破解難題階段（8月初至10月底）

內容要求：集中力量破解一批制約經濟社會發展的難點、熱點問題。

1、開展破解難題集中攻堅活動。結合學習實踐科學發展觀活動整改方案，確定好科協要重點解決的難題，集中攻堅。著力在調整產業結構、節能減排、技術攻關、科技推廣上下功夫。實行破解難題責任制，由領導分工負責，通過現場辦公等形式，確保見到實效。

2、重點開展“五幫三促”活動。結合實施的“萬村幫扶工作”，加大對市科協包點的武強縣城關鎮小韓村的幫促力度，確保幫促見到實效。

3、嚴肅懲治“不作為、亂作為”問題。嚴格紀律，對違紀行為嚴肅處理。

第四階段：群眾評議、深化拓展階段（11月初至12月底）

內容要求：本階段要認真組織群眾評議，全面總結“干部作風建設年”活動和“四分之一”工程情況，鞏固擴大工作成果，建立健全制度，建立長效機制。

1、建立健全作風建設工作制度。進一步完善市科協原有各項規章制度，形成務實、長效的作風建設工段和機制。

2、進行群眾滿意度測評。對領導班子和機關工作人員作風狀況進行民主評議、綜合打分，處于末位的給予警示，促其改進作風。

3、總結。認真做好“干部作風建設年”活動和實施“四分之一”工程活動情況總結，客觀地總結取得的成效、存在的問題，進一步明確改進措施。

五、保障措施

1、“干部作風建設年”活動嚴格按照市委、市政府安排部署，在市科協黨組領導下進行。成立活動領導小組，負責工作開展。領導小組組成人員如下：

組長：*

副組長：*

成員：*

下設辦公室，負責活動的調度、宣傳、指導和檢查。

主任：*

成員：*

2、充分發揮領導干部的帶頭示范作用。領導班子和領導干部要帶頭解放思想、帶頭深入學習、帶頭查改問題、帶頭蹲點調研、帶頭攻堅克難、帶頭服務群眾，帶頭促進發展，以優良的黨風帶政風促民風。

3、加強對活動的具體指導和督促檢查。市科協活動領導小組辦公室，結合深入學習實踐科學發展觀活動，及時對開展情況進行指導檢查，推動各項活動任務的落實。

4、加強宣傳報道和輿論引導。充分利用宣傳櫥窗、科協網等形式，深入宣傳開展“干部作風建設年”活動的重大意義、總體部署和工作要求，及時反映活動進展情況和工作成效，全面展示活動中形成的新思路、新舉措、新經驗、新成效，切實發揮輿論宣傳的導向作用和監督作用，形成加強作風建設的濃厚氛圍。