導語：如何才能寫好一篇仲裁申請書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

申請人：

所在地址：　郵政編碼：

法定代表人：職務：

電話：　電傳：

傳真：　電報號碼：

被申請人：

所在地址：　郵政編碼：

法定代表人：職務：

電話：　電傳：

傳真：　電報號碼：

案由：(寫明爭議案件的性質)

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請求事項：(要求仲裁解決的具體問題)

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事實與理由：

(要求寫明：1?當事人之間爭議的由來、發(fā)生、發(fā)展的經過；2?當事人之間權益爭議的具體內容和焦點；3?實事求是地說明被訴人應承擔的責任)

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此致

________仲裁委員會

附：1?證據

2?本申請書副本____份

申請人：

年　月　日

文書要點

仲裁申請書是引起仲裁程序的法律文書。申請人只有向仲裁機構提交申請書，仲裁程序才能發(fā)生。申請仲裁應當具備的條件是：第一，要有仲裁協(xié)議；第二，要有具體的仲裁請求和事實、理由；第三，屬于仲裁委員會的受理范圍。這三個條件必須同時具備，缺一不可。

篇2

申請人：，男，年 月生，身份證號： 地址：

被申請人：發(fā)展有限公司，法定代表人：，住所地：

訴訟請求：1、申請人自2017年5月至2018年5月在被申請人處工作一年內未簽訂書面勞動合同，被申請人應按每月工資2倍賠償申請人，共計24500元（2017年5月至2018年1月）+32000元（2018年2月至2018年5月）=56500元

2、被申請人無故解除申請人，應支付經濟賠償金共計4個月工資共計32000元

3、被申請人應當自為申請人補交自2017年5月至2019年1月份的社會保險。

事實與理由：一、申請人于2017年5月份就職于被申請人處，至2019年1月被被申請人解除勞動關系，期間被申請人未與申請人簽訂勞動合同，也未給申請人繳納五險，根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 故被申請人應當按雙倍支付自2017年6月至2018年5月份的工資，除去被申請人支付的工資，還應支付56500元。

二、2019年1月份申請人收到被申請人解除通知，申請人在沒有任何過錯的情況被告知解除勞動關系，申請人認為被申請人違反勞動合同法，違法解除申請人，被申請人的行為違反《勞動合同法》第第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。故被申請人應該賠償4倍月工資給申請人，即：32000元。

三、用人單位有義務為勞動者繳納社會保險，申請人在被申請人處工作一年多時間，被申請人未按時繳納社會保險，故申請人請求仲裁委裁定其為申請人補交在工作期間內的社會保險。

此致

勞動仲裁委員會

申請人：

日期：2019年5月2日

證據：一、公司繳納工資的銀行流水

篇3

被申請人：河北________有限公司

地址：XX市_______

法定代表人：___電話：_______

申請要求

1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金;

2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);

3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;

4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;

5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續(xù);

6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。

事實和理由

__年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。2011年9月18日，申請人患腦出血住院治療;2011年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。

第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應根據《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。

第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。

第三，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應向申請支付雙倍工資。

第四，根據《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人2011年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在2011年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了2011年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時，按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。

第五，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。

第六，《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險，這導致申請人無法享受相關的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。

綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。

此致

XX市____勞動爭議仲裁委員會

申請人：

篇4

申請人：上海XX建筑安裝有限公司

住所地：上海嘉定永新路XXXXX號X

法寶代表人：XXX

被申請人：陸XXX，漢族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城路。

請求事項：

1、請求依法撤銷 嘉勞人仲（2012）辦字第1914號仲裁裁決書

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔

事實與理由：

一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤

被申請人（陸XX）在申請人（上海XX建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過一期勞動合同期限自2011年4月1日至2012年3月31日。被申請人于2012年3月31日自行填寫離職申請單，申請離職。在仲裁庭審時，申請人向嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實和證據可以看出，被申請人是自行申請離職，不與申請人重新續(xù)簽勞動合同，不屬于勞動法和勞動合同法中規(guī)定的用人單位需支付補償金的情形。

二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。

1、仲裁裁決認定被申請人2012年1、2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯誤。根據申請人與被申請人簽署勞動合同，勞動合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進行了將近一年之久，卻一直毫無進展，為此，申請人對被申請人進行調崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據的，是合理、合法的。

2012年1月，被申請人陸立堅出勤天數為12.69天其應發(fā)工資為1668.03元，但當月陸立堅領取工資為2009.37元。

2、裁決書認定被申請人2012年3月份全勤工作錯誤。被申請人2012年3月份在申請人處工作天數為11.38天，此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據證實，所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書上的2566.43元。

3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算的事實。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。

三、經核實2011年工資發(fā)放情況，被申請人陸XX明知自己沒有全勤工作，卻多領取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。其中2011年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未過到全勤工作，卻以全勤領取工資，2011年共計多領取工資4514.35元。2012年1月份工作12.69天，多領工資841.34元。上述款項，5355.69元，被申請人應當依法予以退回申請人。

綜上，申請人認為， 嘉勞人仲（2012）辦字第19XX號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤，認定事實錯誤，依法應予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。

此致

上海市第二中級人民法院

篇5

第一、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

第二、寫明仲裁請求事項。也就是想主張的事項。例如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

第三、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議情況進行簡明扼要的予以交代。

篇6

申請人：名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務：＿＿＿＿＿＿

住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿

被申請人：名稱：＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務：＿＿＿＿＿＿

住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿

雙方因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，已由＿＿＿＿＿＿＿＿經濟合同仲

裁委員會作出裁決，（＿＿字＿＿號裁決書）被申請人未履行裁決中規(guī)定的義務，根據《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定，特向你院申請予以執(zhí)行。

申請執(zhí)行事項：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

此致

＿＿＿＿＿人民法院。

申請人：＿＿＿＿＿＿＿（蓋章）

法定代表人：＿＿＿＿＿（簽章）

篇7

申請勞動仲裁要錢嗎？注意，勞動仲裁是需要費用的。勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準; 請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。

勞動爭議案件受理費收費標準：

3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費收費標準：

(一) 沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二) 有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

1. 爭議金額在1萬元以內(含1萬元) 的案件，每件500元。

2. 爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元) 的部分，按3%收費。

3. 爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元) 的部分，按2%收費。

4. 爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

申請勞動仲裁注意事項

勞動爭議仲裁委員會受理范圍：

因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議仲裁委員會管轄范圍：

勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議委托人

當事人可以委托一至二名委托人參加仲裁活動。委托人為律師的，應當有律師事務所出具的證明和律師執(zhí)照，沒有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動。當事人委托人的，應當填寫《授權委托書》，《授權委托書》應當寫明委托事項和權限。當事人更換委托人、變更或解除委托人權限的，應向勞動爭議仲裁委員會書面說明變更情況。

勞動爭議仲裁申請書

申請勞動仲裁，須親自或書面委托人到有管轄權的仲裁委員會提交書面申請。申請書一式三份，遞交勞動爭議仲裁委員會兩份，申請人留存一份(被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交勞動爭議仲裁委員會三份，申請人留存一份) 。申請書應用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。

申請書應載明下列事項：1. 勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位

理由;3. 證據和證據來源、證人姓名和依據。

篇8

1．首部。

（1）注明文書名稱；（2）延期審理申請人的基本情況。

2．正文。

（1）請求事項；（2）事實和理由。

3．尾部。

（1）致送仲裁機構名稱；（2）申請人簽名；（3）申請日期；（4）附項。

二、格式：

延期審理申請書

申請人：

請求事項：

事實和理由：

此致

仲裁委員會

申請人：

年月日

附：相關證據材料份

三、舉一范例供制作時參考：

延期審理申請書

申請人：A，女，××歲，×族，××省××市人，××民營企業(yè)經理，現住××市××區(qū)××路××號。

請求事項：

對于申請人與××經貿公司貨物購銷合同糾紛已向你會提起仲裁申請，并已被受理。現因申請人無法按期出庭，請求你會延期審理。

事實和理由：

（應祥述事實與理由，此略。）為保障申請人出庭參加仲裁活動，行使權利，特向你會申請推遲本案開庭審理時間。

此致

××市仲裁委員會

申請人：A

篇9

 

申請人：xxx，男，漢族，xx歲，電話：xx

 

申請事項：

 

請求貴院延期開庭審理王××訴申請人離婚糾紛一案。

 

事實和理由：

 

20xx年10月26日下午4時，申請人收到了貴院受理的王××訴申請人離婚糾紛一案的《應訴通知書》、《訴訟權利、義務通知書》、《舉證通知書》和11月8日開庭的《傳票》。不巧的是，申請人所在單位每周星期四上午召開研究室主任會議，而11月8日正好是星期四，另申請人由于不愿意與王××離婚以及正承擔所在單位編書等繁重的任務，因此出庭應訴需要一定的準備時間，按照法律規(guī)定，希望貴院給予申請人至少30天的舉證時間，故有如上所請。

 

此致

 

ZZ區(qū)人民法院

 

申請人：

 

申請日期：

 

延期開庭申請書2

 

申請人：xxx，男，漢族，xx歲，電話：xxxx.

 

申請請求：請求依法延期開庭審理申請人勞動爭議糾紛一案。

 

事實和理由：

 

申請人與河南xxx有限公司安徽分公司勞動爭議糾紛一案，已經貴院受理，并定于2010年x月x日下午15時開庭。因申請人的人在同一時間其他案件出庭參加訴訟，不能準時參加本案的庭審，故特依《民訴法》第132條之規(guī)定，申請延期開庭審理，請予準許。

 

此致

 

xxx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

 

申請人：xxx

 

特別授權人：xxx

 

篇10

申請書是個人或集體向組織、機關、企事業(yè)單位或社會團體表述愿望、提出請求時使用的一種文書。下面小編給大家?guī)砺毠せ榧偕暾垥?，更多婚假申請書請點擊“婚假申請”查看。

職工婚假申請書__科(公司)領導：

茲有你單位員工__，已年滿__歲，貼合中華人民共和國婚姻法條款。本人決定于20__年__月__日舉行婚禮，并依法享受婚假，望領導批準為盼此致。

特此申請!

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

婚假申請書尊敬領導：

本人___，于20__年5月24日登記結婚，屬于晚婚。雙方父母擇定于20__年11月25日舉行結婚典禮。根據國家有關婚假及晚婚假規(guī)定，本人可享受婚假3天+晚婚假20天=23天。現特向領導請求休婚假5天，自11月22日到11月23日、26—29日共計5天，請予以審批。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。

從以上規(guī)定可以看出新《勞動法》婚假規(guī)定是一個指導性的規(guī)定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定。

婚假要在領證后多久休1、國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領取結婚證之后多長時間內休完。

2、對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應的規(guī)定，有的是登記領取結婚證之后三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。

單位的這種規(guī)定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領取結婚證后較長時間后休。

3、說明一點，婚假應當一次性休完。

很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的 各單位制定的有效期限不是統(tǒng)一的，這也就說明了法律上根本沒有規(guī)定有效期限

有些律師說，單位可以根據情況規(guī)定員工請婚假的有效時間，但需要開大會宣布給每一個員工知道或在員工入職時告知這項員工守則，必須是在員工知曉的前提下，而不是你從來沒聽說單位的這項規(guī)定，直到去請假時才被告訴過了期限

員工不知情就是不合規(guī)矩的，律師建議跟單位協(xié)商解決，或找勞動仲裁

如果你從來沒聽單位說過婚假在多久內請是有效的，過期不補，那么就要力爭，因為法律上沒有有效期的說法