導語：如何才能寫好一篇招工工作方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、用工企業

縣招工工作領導小組安排的所有重點企業。

二、目標任務

2014年全鎮招工任務380人。村（居）分配任務見附件。

三、工作要求

1、提高認識，明確任務

隨著我縣招商引資工作的深入開展，越來越多的外資企業落戶我縣，企業用工特別是勞動密集型企業用工需求劇增，縣內企業普遍存在“招工難”的問題，為此，各村（居）務必站在講政治、講大局、講發展的高度，牢固樹立服務企業招工就業的理念，我鎮作為擁有9.8萬人口的人力資源大鎮，應站在表率全縣、領跑鄉鎮的高度，全力以赴，不折不扣地做好招工工作，因此各村（居）務必提高認識，轉變觀念，集中精力，加大力氣把幫助企業招工當作是一項服務于全縣經濟發展的十分緊迫的事情來抓。

2、加強領導，明確責任

進一步明確招工服務職責和任務，調整鎮招工工作領導小組，組長由鎮長擔任，副組長由分管領導范凱擔任，成員由組成。領導小組下設招工辦公室，辦公室主任由鎮勞動保障事務所所長同志擔任。領導小組負責全鎮招工工作的組織實施、督查和考核，辦公室負責各村（居）招工情況的統計認定。各村黨支部書記、居委會主任為各村（居）招工工作第一責任人，村(居)勞動保障協管員為具體責任人，通過鎮村聯動共同營造一種齊抓共管的濃厚招工氛圍。

3、加大宣傳，營造氛圍

（一）各村（居）要設立村級招工服務點、招工信息牌，充分發揮村務公開欄宣傳載體的作用，廣泛宣傳招工企業的有關條件和待遇，要抓住節假日外出務工人員返鄉的有利時機、積極引導他們樹立“家門口就業”的擇業觀念，鼓勵他們回鄉就業創業。

（二）各村（居）要因地制宜地加強與在外務工人員的聯絡，積極動員在外務工的熟練針車工、針織工、電子工返鄉就業，積極引導他們“務工還是家鄉好”、“孔雀不必東南飛，家鄉天地一樣寬”的就近務工能掙錢的理念。

（三）各村（居）“三送”工作隊要結合當前開展的“三送”工作，做好勞動力信息普查，配合做好企業招工用工信息宣傳，廣泛動員幫助剩余勞動力解決就業難題。每個“三送”工作隊一年內至少要成功介紹5人到園區重點企業務工滿4個月以上。

4、強化措施，有序進行

（一）鎮將各村（居）招工工作列入鎮工作目標績效考核，考評分依據各村（居）完成的招工任務數進行考評。

（二）各村（居）必須在招工工作各階段規定的時間內將本村（居）有意向就業、適合企業用工的人員送往招工企業辦理入廠手續，還必須做好企業進村現場招工的接待配合工作。

（三）各村（居）要專門明確村（居）勞動保障協管員為招工穩工協管員，負責與鎮招工辦公室的上下溝通和聯系。

（四）招工任務數的認定。各村（居）所選用的就業對象，均必須事先與鎮招工辦聯系、登記，由鎮招工辦出具招工推薦介紹信，送員工入廠－企業錄用并開具新錄用員工通知單（同時附身份證復印件）－經駐廠的招工辦人員證明－報縣招工辦備存并錄入電腦－每月底對上月錄用人員進行核查并認定。凡在企業務工4個月以上者，認定為有效推薦，同一人一年內只能計算一次。2014年10月1日以后推薦入廠務工不滿4個月的按實際工作時間折算。

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一、招商引資工作思路

招商引資工作總體思路是——強化招商引資工作領導力量，增強招商引資的實效性。以五大產業為主線，重點以精選輕紡電子、機械制造、現代服務業為突破口。

二、總體目標

完成縣委、縣政府下達500萬元的任務。

三、招商方式

招商活動主要采取以商招商、推介招商、產業招商為主要形式，增強實效性；對上述所列的重點招商項目，主要采取小分隊招商為主要形式，增強自主性；以探索異地招商新途徑為抓手，推行招商，實現招商引資新突破；以全面完成年度招商引資任務為目標，鼓勵各企業積極采取“走出去、請進來”等各種靈活多樣的招商方式，實現引資工作新跨越。同時，采用現代化手段，提高招商水平，推行網絡招商，充分發揮優勢，為全縣招商引資工作提供信息和服務，并定期向網上有關招商信息，搞好經常性的網上招商。

四、工作措施

（一）拓寬招商渠道，加大招商引資力度

1、落實優惠政策，實施政策招商。在落實全縣有關招商引資優惠政策的基礎上，加大對各類優勢及招商引資優惠政策的宣傳力度。

2、依托產業優勢，實施產業招商。發揮我縣生態、資源和交通優勢，依托我縣現有產業基礎，有針對性地引進一批農副產品加工、果品加工等企業，發展一批農產品出口基地、綠色無公害基地等農業產業基地。依托我縣生態環境優勢，重點引進集生態保健旅游和休閑觀光于一體的產業項目。

（二）精心組織，確保招商成效

1、積極“走出去”、“請進來”，大力開展農業產業招商。要組織專門的招商分隊走出去，有針對性地到發達地區開展專題招商活動，同時邀請外地客商在我縣實地考察，推介項目。著力引進輻射面廣、科技含量高的項目。

2、切實做好落戶招商項目的協調和服務工作。加大對簽約和在談項目的跟蹤落實力度，招商項目跟蹤服務責任制貫穿洽談、引進、建設、投產、達效全過程，確保項目順利實施并正常運轉。

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一、指導思想

以科學發展觀為指導，全面貫徹落實《國務院關于大力發展職業教育的決定》、全國職業教育工作會議及年全省教育工作會議精神，積極推進職業教育改革與發展，加大我市職業技術學校招生工作力度，確保完成年秋季1000人的招生計劃，為我市經濟社會發展服務。

二、招生對象

省內外應往屆初、高中畢業生或具有同等學力的社會青年、退伍軍人。

三、優惠政策及保障措施

（一）對報讀市職業技術學校的學生給予以下優惠待遇：

1、在中央、省、市三級補助每生每年1500元生活費的基礎上，市政府每年再補貼600元。

2、持有家庭《低保證》、特困戶（以扶貧部門建檔立卡為準）的學生免收學費、住宿費。

3、將從收取的學費中提取5%作為獎學金，獎勵品學兼優的學生。

（二）建立招生工作責任制和崗位負責制，明確責任要求。市政府將招生任務安排到各學校所在鎮政府；市教育局將1000人的職校招生任務，根據畢業生人數，按一定的比例分解到各中學，并簽訂責任書。

(三)建立中職招生工作獎勵機制。對在中職招生工作中，工作認真負責，招生任務完成好的鎮、村、學校或人員，市政府以撥付招生經費的形式予以適當的獎勵。

四、工作要求及時間安排

（一）宣傳發動工作。

1、由市職業技術學校制作職業教育招生簡章及相關招生材料，在市廣播電視臺滾動播放，讓社會各界了解招生情況。

2、市有關部門、各鎮委鎮政府要通力合作，齊抓共管。以省職業教育宣傳周活動為契機，成立職業教育宣傳機構，通過發放宣傳材料、宣傳車巡回宣傳、廣播電視、文藝下鄉、義修等形式，大力宣傳《國務院關于大力發展職業教育的決定》和全國職業教育工作會議精神，宣傳國家關于建立職業學校家庭經濟困難學生資助體系，宣傳市委、市政府對報讀市職業技術學校的學生優惠政策，宣傳我市職業技術學校畢業生就業情況和就業前景。

3、市教育局全體干部、市職業技術學校全體教職工要主動投入今年秋季招生宣傳工作中去，實行包片包校。經常深入掛點學校，抓好職業學校招生宣傳工作。

4、各中學要及時召開畢業生及其家長會議，宣傳職業教育的前景和就讀市職業技術學校的優勢，鼓勵學生踴躍報名。

（二）預報名工作。

1、市職業技術學校負責編印《職校報考指南》，按學生人手一冊發給各中學畢業生，供填報職校時參考。

2、各中學根據學生的實際情況，有針對性地鼓勵學生報讀市職業技術學校。要做深入細致的家訪工作，發動家長鼓勵子女報讀市職業技術學校。

3、市教育局負責統計預報名人數和專業，認真做好匯總工作，以利專業的調整。

（三）開學報名工作。

市職業技術學校認真做好新生入學報名注冊工作，切實給新生提供方便。

五、招生紀律

1、未經招生工作領導小組同意，各學校不得擅自接洽招生學校。

2、未經招生工作領導小組同意，各學校領導、教職工不得擅自參與省外職業學校招生工作。

3、堅決制止職業學校招生詐騙和招生行為。

六、組織機構

為加強對我市職業技術學校招生工作的領導，成立年秋季職業技術學校招生工作領導小組，其組成人員如下：

組長：趙副市長

副組長：吳局長

成員：宋副局長

崔副局長

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一、成立招生領導專班

組 長：陳文勝

副組長：柳春紅

成員：熊志超 賈振林 孫進 曹德先 許能福凡柏林 及全體初三教師

二、實施步驟

1、成立專班，落實方案。研究部署2010年招生政策和紀律。

2、宣傳政策，觀看相關專題片，開班主任會，學生會議，全體教師大會，學生家長會議，把國家和縣委縣政府的有關措施和政策講透，講實。（專業，資助政策）

3、初步調查摸底有意向的學生及家長，做好登記工作。

4、重點走訪，落實到位，送到學校。

三、任務分解

以班級為單位，九（1）班：2，九（2）班：2，九（3）班：8：九（4）班：8。

四、獎勵政策

1、完成招生任務一個人實驗班按一人團高計算教學獎，平行班算一個普高。

2、職教中心給多少現金獎勵全部到相應班級。另外學校按100元每人到位。

3、超額完成任務的或完成任務的教育局獎勵的中級高級指標直接獎勵到成績最為突出者。

4、完成任務的、業績突出的評優評模優先。

五、紀律規定

1、不得參與買賣招生，將學生送到外地就讀。

2、不得參與人情招生，不得將學生信息向外地學校提供。一經發現，向教育局報告。

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一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，以建立市場經濟條件下“擇優、比優、公開、公平”環境為目標，通過完善競爭機制規范建設工程招標行為，推進中介服務市場健康有序發展。充分整合和利用中介服務機構的資源和專業優勢，加強全縣有形建筑市場的管理，進一步規范工程建設承發包行為，保障工程建設交易活動各方主體的合法權益，促進工程建設領域源頭治腐工作，有效助推我縣“三化”建設進程。

二、組織領導

為確保建設工程招標比選工作的順利進行，成立縣公開比選建設工程機構領導小組，組長由縣公共資源交易市場管理委員會主任擔任，副組長由縣公共資源交易市場管理委員會辦公室主任、縣發改委主要負責人擔任，成員單位縣城鄉規劃建設局、縣交通運輸局、縣水利局、縣工商局、縣監察局、縣法制辦、縣公共資源交易中心等單位組成，領導小組辦公室設在縣公共資源交易中心，具體負責全縣公開比選建設工程機構工作的組織實施及入闈機構的考核考評工作。縣發改委負責建設工程招標機構入闈名單的管理和工作。

三、比選對象

建設工程招標機構比選主要通過對其資格、能力、業績、信譽等情況進行綜合比較，從中優選若干招標機構作為我縣各年度的入闈機構。參加比選的機構須具備以下條件：

1、依法設立的企業法人；

2、依法取得建設主管部門認定的工程招標機構資格，具有建設工程招標暫定級（含）以上資質；

3、州市外招標機構須在州市范圍內設有分公司；

4、具備承擔風險的能力，財務狀況和銀行資信良好；

5、擬派駐我縣的項目負責人具有中級以上（含）職稱，有相關資格證書，8年以上工作經歷，從事類似招標工作3年以上；業務經辦人必須在兩人以上且具有大專以上學歷，從事招標業務2年以上；

6、具有良好的信譽及職業道德，近三年內沒有違反行紀行規，沒有不良處罰記錄。

四、方法步驟

1、比選內容和評分方法

本次比選采用綜合評審法，滿分100分，評審內容分為兩個部分。一是工作業績和綜合實力。工作業績指比選申請人近三年所承擔過的招標情況，按一定規模給予相應分值。綜合實力指擬派駐我縣的項目負責人、工作人員的學歷、職稱資格和從業經歷。二是招標方案的編制。招標方案采用模擬項目，比選申請人按照模擬項目的有關條件編制方案，由評審委員會對方案的合法性、合理性以及深度等方面進行評比。（詳見附表1）

2、評審委員會

比選評審工作由評審委員會負責。評審委員會由有關經濟技術方面的專家、行業主管部門代表組成，成員人數為九人以上單數，其中技術、經濟專家七人。經濟、技術等方面的專家應當在比選申請書遞交截止日當天，從州市評標專家庫中隨機抽取。

3、比選程序

a、比選公告

由縣公共資源交易中心在《南日報》和州招標投標網、縣人民政府網公開比選建設工程機構的公告，公告內容包括比選對象的條件和比選內容，報名時間、地點，開標時間、地點，并附有比選文件，潛在比選申請人可自行下載。

b、提交申請書

比選申請人須按比選文件的規定和要求編寫比選申請書，按規定時間前向縣公共資源交易中心提交申請書及比選文件要求的其它相關資料。

c、比選評審

評審委員會先分別對不體現比選申請人單位標記的招標工作方案進行評審打分，再按照比選文件規定的評分標準對工作業績和機構綜合實力等情況進行逐項評分。

d、確定入闈機構

匯總分數，取所有評委的評分，去掉一個最高分、一個最低分，再累計總分。按得分從高到低的順序進行排序，選取前10名為入闈候選機構，如第10名存在并列的情況，則由評委投票決定，得票數多者入闈。

e、中選公示

對入選的機構名單，由縣公管辦、縣發改委按程序報縣政府投資工程承包商名錄管理委員會審核，并經縣政府批準同意后在州招標投標網站和縣人民政府網上進行公示，公示期為五個工作日。如有異議的，可在五天內以書面形式向縣發改委、縣公管辦反映；公示結束后向中選人發出《入闈資格通知書》。

f、簽訂協議書

經評審入闈的機構，必須在規定的時間內簽訂《縣比選建設工程招標機構入闈協議書》（附表2）、《招標服務承諾書》（附表3）和繳納叁萬元人民幣的履約保證金。如未在規定時間簽訂《縣比選建設工程招標機構入闈協議書》和繳納承諾保證金的，則視為自動放棄入闈，再按得分高低依次遞補比選申請人入闈。

五、入闈機構的管理

1、工作內容

招標機構應服從業主和縣公共資源交易中心的工作安排，接受縣公管辦、縣發改委和縣行業主管部門的監督管理，根據項目需要開展以下業務：

a、提供招標項目有關法律法規和業務咨詢服務；

b、擬訂招標方案和編制招標文件（含工程量清單、資格審查文件和標底等）；

c、編制并在由行業主管部門依據國家、省、市有關規定指定媒體的招標公告或邀請書；

d、如有需要，組織各項目投標人現場踏勘或答疑（書面答疑）；

e、在縣公管辦的監督管理下，組織主持報名、開標、評標、定標等；

f、草擬合同，協助合同簽訂；

g、招標投標文件的管理；

h、應提供的其他服務。

2、承接項目

我縣范圍內的建設工程項目如需要招標的，必須在獲得入闈資格的機構中選擇具體機構。選擇方式以隨機抽取為主，抽取時招標人、縣發改委、行業主管部門、縣監察局、縣公共資源交易中心及有關行政監管部門應派人現場參與。被選定的招標機構，不論該工程規模大小及何種方式招標，都必須完成其招標業務，否則視為違約，將沒收其履約保證金并按程序取消其入闈資格。但若因資質等級和項目要求不相符，則自動放棄，重新抽取。各入闈機構在未輪滿一次時，已一次的，暫不參與本輪的抽取。

3、費用

a、費收取標準

按照《招標服務收費管理暫行辦法》（計價格號）文件規定，結合我縣實際情況，為優化我縣投資環境、降低投資運行成本，對招標服務性收費，依照縣委、縣政府《關于加快推進承接產業轉移工作的決定》（縣發號）文件第十一條“服務行收費按低于標準的50%收取，”我縣招標服務收費采取差額定率累進計費方式按以下標準執行：

入闈機構在承接我縣業務時嚴格按照上述下浮比例與業主單位簽訂合同，當不編制工程預算及工程量清單時扣減總費的30%。費用約定由中標單位支付的，應將招標費用列入招標控制價其他項目費用中。

入闈機構項目的費用和收取報名資料費，不得超過以上標準，并且不得再以其它任何名義收取費用。如有違反以上標準者，除責令其退還多收的費用外，將沒收其履約保證金，并取消其入闈資格。

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一、工作目標和主要任務

工作目標：在開展工程招投標、政府采購等重點環節專項治理過程中，進一步強化制度建設，深化改革創新，加強市場監管，推進政務公開，構建全方位、全過程、全覆蓋的招標采購監管體系，打造透明、高效、開放、競爭的招標采購交易市場，為全市經濟建設服務，為廉政建設做貢獻。

主要任務：一是以制度夯實監管基礎，建立健全招標采購全過程監管制度。切實強化行業管理、部門聯動，統籌協調標前、標中、標后監管，形成系統、完善的監督機制。

二是推進公共資源交易平臺有形建筑市場建設，加快改革進程。倒排時間，確保今年年底前國資、水利、交通、衛生等專業招標采購活動入場交易；加強對區縣的指導和督促，力爭在6月底前，區縣招管體制改革全部完成。

三是集中整治規范工程招投標環節、材料采購環節，嚴厲打擊各類招投標違法違紀行為，著力破解圍標、串標難題，營造良好的招投標市場環境；配合相關部門做好工程建設領域相關重點整治環節排查工作，健全我市重點項目建設管理機制，確保項目建設又好又快發展。

二、主要措施

根據市工程建設領域突出問題專項治理總體方案的要求，我局今年著重抓好以下工作：

（一）以教育為根本，強化廉潔自律

1、開展以人為本執政為民主題教育。教育引導全部干部職工牢固樹立依法行政、執政為民意識，全局科級以上干部要做好學習筆記，撰寫心得體會。

2、開展警示教育。通過參觀警示教育基地和廉政教育示范點等形式，積極開展廉政教育。

3、開展廉政風險點排查。查找在招標采購過程中是否存在違反廉潔自律規定或嚴重違紀行為，認真填寫排查登記表，并對照各個風險點提出防范措施。

4、開展廉政談話。主要領導與分管領導進行廉政談話，分管領導與各科室負責人談話。

5、舉行一次廉政承諾簽字儀式。召開一次廉政承諾簽字儀式大會，各科室負責人向分管領導承諾，分管領導向主要領導承諾，主要領導向分管市長承諾。同時，主要領導公開向社會承諾。

（二）以監管為核心，整治市場秩序

1、設置舉報信箱、公布舉報電話。舉報信箱：設在市場監督科，舉報電話：，舉報電子郵箱：

2、建立約談制度。對采取、電話、網絡等舉報形式反映的案件或不良行為線索進行排查梳理，在組織力量進行核實的前提下，建立約談制度限期整改完善。

3、嚴肅查處違法違紀行為。嚴格執行誠信記錄信息公開披露制度，對規避招標、虛假招標、圍標串標、評標不公、違法分包轉包等問題移送并配合相關部門進行嚴厲查處。

（三）以改革為方向，營造良好環境

1、整合、規范發改、住建、財政、國土資源等部門招標采購監管職能，加快推進國資、水利、交通、衛生等專業招標采購活動進場交易，確保今年上半年完成各區縣公共資源交易平臺建設任務。

2、建立和完善相關制度。擬制《關于建立健全招投標全過程監管的規定》，建立健全項目負責制，完善監控體系。

3、實行政府投資項目統一委托，出臺《關于政府招標采購資金管理的有關規定》、《市政府性資金招標采購項目委托制度》，強化及工程量清單、控制價管理，規范招標采購交易市場秩序。

三、工作要求

1、加強組織領導。成立市招管局開展工程建設領域重點治理工作領導小組。制定《市招管局工程建設領域重點治理工作方案》。

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一、招聘原則

1.堅持公開、民主、競爭、擇優原則，嚴格招聘程序，突出競爭性，體現公平性；

2.堅持在規定的職數限額內招聘的原則，必須在職數有空缺的情況下才能招聘；

3.堅持人崗相適原則，由街道辦事處統一組織招聘。

二、招聘名額

公開招聘社區工作者2名。

三、招聘條件

1.具有區街道辦事處戶籍的居民，或在區街道辦事處有合法固定住所且居住1年以上的居民（在社區工作的專職工作者，報考所工作社區崗位，可不受戶籍限制）；

2.年齡40周歲以下（1980年1月1日以后出生）；

3.具有高中以上學歷；

4.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，熱愛社區工作，熱心群眾工作，品行良好，廉潔奉公；

5.具有一定的組織協調能力，能調解居民糾紛，熟練操作辦公自動化軟件；

6.身體健康；

7.有下列情形之一的，經有關部門調查核實，不得聘用為社區工作者：

（一）受過治安處罰或者被依法追究刑事責任的；

（二）受過黨紀政紀處分或者組織處理的；

（三）有違反計劃生育政策或者其他一票否決情形的；

（四）有法律法規規定的其他影響聘用情形的。

四、招聘程序

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按以下程序進行：

1．公告。通過公示欄、微信公眾號等媒體公告。

2．報名。報名時間：2020年5月上旬（具體時間將另行通知）。報名人員到街道辦事處辦公室進行報名。報名時需提交身份證（原件、復印件）、戶口簿（原件、復印件）、畢業證書（原件、復印件）、《區公開招聘社區工作者報名登記表》（附件一，一式兩份）、近期免冠同底1寸照片2張。

3．資格審查。資格審查由街道辦事處公開招聘社區工作者領導小組負責把關，并如實填寫審核意見。資格審查時需征求街道派出所及街道綜治、計生等部門的意見。資格審查通過后，報考人員名單在街道辦事處張榜公布。街道辦事處將街道資格審查通過的《報名登記表》與《公開招聘社區工作者報名情況匯總表》上報區公開招聘社區工作者領導小組備案。

資格審查貫穿公開選拔全過程，凡發現不誠信報考或不符合報考條件的，一律取消資格。如果報名人數未達到選聘人數1:3的比例，則按實際報名人數3:1的比例確定招聘名額。

4．組織考試。考試含電腦操作和面試，由街道辦事處統一組織，并接受區公開招聘社區工作者領導小組的指導監督。

電腦操作。時間：5月中旬（具體時間將另行通知），地點：另行通知。內容為：辦公自動化軟件的操作，分值為100分。

面試。時間：5月下旬（具體時間將另行通知），地點：另行通知。根據電腦操作成績，按照1:2的比例從高分到低分確定面試對象（與入闈最后一名成績并列者一并列入），主要測試其語言表達能力、綜合分析能力和素質等，采用結構化面試的形式，分值為100分。

5．公示。根據面試成績，按1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象，并對其進行為期3天的公示。公示期間如發現不符合條件的，取消聘用資格，并按面試成績順延遞補。

6．體檢。體檢參照錄用國家公務員體檢標準執行，如體檢不合格出現空缺，則按面試成績順延遞補。

7．辦理聘用手續。體檢結束后，街道辦公室將《區公開招聘社區工作者聘用人員情況匯總表》（附件三）上報區公開招聘社區工作者領導小組備案。

五、有關待遇

社區工作者聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期間工資每月2450元。試用期滿后，由街道統一組織考核，考核結果報區委組織部、區民政局備案。考核合格的，按居委會《組織法》依法進行選舉；考核不合格或考核合格但選舉時沒有當選的，取消資格。

六、日常管理

社區工作者由街道辦事處統一負責管理。各社區要為新錄用社區工作者開展工作創造條件，充分發揮原社區兩委干部的傳、幫、帶作用，盡快使其熟悉社區工作業務，融入角色，為構建和諧社區積極貢獻力量。

七、有關要求

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根據《個體工商戶驗照辦法》（國家工商行政管理總局令第__號，以下簡稱《驗照辦法》）、市局《市工商局關于做好____年度個體工商戶驗照工作的通知》（××工商文_____號）的要求，結合我縣工作實際，制訂如下實施方案：

一、驗照范圍及時間

凡____年__月__日前在我縣工商行政

管理機關登記注冊的個體工商戶均需參加____年度驗照。

個體工商戶應當于____年_月_日至_月__日到核發營業執照的工商所辦理____年度驗照手續。

二、驗照提交的材料要求

（一）《個體工商戶驗照報告表》；

（二）營業執照正、副本；

（三）經營范圍中涉及前置行政許可經營項目的許可證件（或批準文件）的原件及復印件；

（四）工商機關依法要求提供的其他材料。

個體工商戶委托他人代辦驗照的，應當提交委托書、受托人身份證明文件及復印件、委托人的身份證明文件及復印件。

提供的材料中屬于復印件的，應當由個體工商戶本人或其受托人簽字確認與原件一致。

三、驗照辦理及審查要求

（一）為確保驗照工作質量，各分局(所)應提示個體工商戶如實、認真填寫《個體工商戶驗照報告表》，對驗照材料齊全，內容完整，符合規定的，可當場通過驗照。根據日常監管掌握的情況，認為對個體工商戶提交的驗照材料需要進行實質性審查的應予實地審驗。一是檢查個體工商戶隨意使用和擅自改變字號名稱、改變經營場所、超范圍經營等行為，督促個體工商戶依法辦理變更登記；二是審查前置審批許可證件情況，特別是加強對非煤礦山、危險化學品和各類娛樂場所等高風險行業前置許可的審查把關，對不能提交有效前置審批許可證件或前置審批許可證件不全的，不能通過驗照，并責令辦理變更登記或辦理注銷登記；三是檢查是否有出租、出借、轉讓營業執照行為并依法予以查處；四是一并核查個體工商戶從業人員、資金數額的變化情況以及年度經營情況，盡量掌握較為真實的個體私營經濟材料，為報表的填報和寫好分析打好基礎。

（二）各分局(所)要根據“一審一核”要求和委托權限，做好《個體工商戶驗照報告表》的審查工作，并由具有權限人員在《個體工商戶驗照報告表》簽署“同意通過驗照”審核意見，同時做好送達記錄，并將驗照資料進行錄機。

（三）對通過驗照的個體工商戶，在《營業執照》上加蓋驗照戳記（經營范圍與經營期限之間），并督促個體工商戶亮照經營。

對個體工商戶未按規定時間辦理驗照手續且無正當理由的，應依據《城鄉個體工商戶管理暫行條例》第十條、第二十二條規定，給予吊銷營業執照處罰。具體處罰程序應嚴格依照《行政處罰法》和《工商行政管理機關行政處罰程序規定》執行。

四、其他工作要求

（一）加強組織領導

個體工商戶驗照是工商部門對個體工商戶實施有效綜合監管的重要手段之一，同時又是一項慣例工作，這項工作面廣量大，任務繁重，各分局(所)一定要摒棄無所謂和厭戰心態，加強組織領導，提高思想認識，合理調配力量，落實工作責任，切實、認真、扎實開展個體工商戶驗照工作，確保個體工商戶驗照工作按時保質完成。縣局成立驗照工作領導小組，××副局長任組長，××任副組長，××、××、××、××、××、××、××、××為成員，辦公室設在登記注冊分局，具體負責全縣驗照工作的組織督辦、指導協調、情況匯總、檢查考核等工作。

（二）嚴格驗照紀律

驗照不收取任何費用，嚴禁借驗照搭車收費，侵害行政許可相對人合法利益。對違反紀律造成不良后果的，縣局將嚴格追究有關人員的責任。

（三）做好五個結合 (四)搞好檢查督辦和考核驗收

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一、專項清理工作的范圍和任務

㈠專項清理工作的范圍

自國土資源部《關于進一步規范礦業權出讓管理的通知》（國土資發〔2006〕12號）下發之日至2009年4月30日期間，我區執行國土資發〔2006〕12號文件以及國土資源部《關于印發〈探礦權采礦權招標拍賣掛牌管理辦法（試行）的通知》（國土資發〔2003〕197號）的情況和開展探礦權采礦權招標拍賣掛牌出讓的情況。

㈡專項清理工作的任務

1、全面清理我區出臺的探礦權采礦權招標拍賣掛牌出讓實施辦法等規范性文件。

2、逐個清理國土資發〔2006〕12號文件下發以來我區國土資源部門招標拍賣掛牌出讓探礦權采礦權情況。

3、全面總結我區國土資源部門在實施探礦權采礦權招標拍賣掛牌出讓制度中的主要做法和取得的成效。

4、查找我區國土資源部門在推進探礦權采礦權招標拍賣掛牌出讓工作中出現的困難和問題，進一步分析研究并提出改進工作的對策措施。

5、分類梳理探礦權采礦權審批和出讓工作中的案件線索，查處違法違規行為。

二、工作原則

探礦權采礦權招標拍賣掛牌出讓制度執行情況專項清理工作堅持重點檢查與面上清查相結合、清理總結與查找問題相結合、研究對策與完善制度相結合的原則。

三、工作安排

㈠動員部署階段（2009年5月20日至6月8日）

擬定我區探礦權采礦權招標拍賣掛牌出讓制度執行情況專項清理工作實施方案，明確工作任務和要求，對全區探礦權采礦權招標拍賣掛牌出讓制度執行情況專項清理工作進行動員部署。

㈡清理整改階段（2009年6月9日至8月31日）

對照國土資發〔2003〕197號和國土資發〔2006〕12號文件要求，分類清理各級礦業權設置、儲量評審、礦權價款評估、礦業權出讓及出讓后延續、轉讓、監管環節的規范性文件；全面清理我區國土資源部門發證權限范圍探礦權采礦權的新立、延續、轉讓、變更等審批及探礦權采礦權年檢情況；儲量評審、礦權價款評估情況；礦產資源違法勘查開采行為查處情況；探礦權采礦權招標拍賣掛牌出讓情況。

國土資源局根據清理情況，匯總編寫專項清理工作情況報告上報市專項清理工作領導小組辦公室。

㈢監督檢查階段（2009年9月1日至10月31日）

由特區專項清理工作領導小組辦公室組織對全區的專項清理情況開展重點監督檢查，并形成監督檢查報告。

四、工作要求

㈠成立工作機構

成立*特區探礦權采礦權招標拍賣掛牌出讓制度執行情況專項清理工作領導小組，由特區政府分管副區長任組長，特區國土資源局、監察局主要領導任副組長，特區有關部門負責人為成員（領導小組成員名單附后）。

㈡建立協調機制

國土資源部門、監察部門要建立健全協調機制和聯絡員制度，定期召開會議，及時溝通協調，共同研究，明確專人負責。要組織專門力量，統籌安排，協調推進，確保專項清理工作取得實效。

*特區探礦權采礦權

招標拍賣掛牌出讓制度執行

情況專項清理工作領導小組成員名單

組長：*

副組長：*

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一、培訓對象及名額分配

培訓對象：市招商局和各縣(區)、開發區招商局業務骨干

名額分配：培訓舉辦一期，共45人。

二、培訓內容及教學安排

培訓內容：針對地區的實際情況和區域特點，通過學習借鑒先進地區開展招商引資經驗和做法，制訂科學合理的教學培訓和參觀考察計劃，在開展專題學習研討同時，運用理論講座與實地考察相結合的形式，為地區的招商引資項目管理者提供了一次全面、系統的培訓。本次培訓主要內容為：招商引資實務操作、現代招商引資策略、產業園建設與管理、江浙地區民谷文化、資本運作基本知識等內容。

培訓形式：講座、考察、交流

講座：當前國內外經濟形勢分析與展望；珠三角聯動發展和國內合作交流；招商引資談判策略技巧與禮儀；如何因地制宜、高效務實地做好地區招商引資工作；招商引資、產業集聚的理論與實踐；政府服務與招商引資；完善投資環境，提高招商引資水平；招商引資項目跟蹤服務。

考察對本市和周邊的開發區進行實地考察，增強對開發區運作的感性認識，學習先進的管理經驗。

交流與有關招商引資，園區管理的有關專家，領導和工作人員座談交流，開拓思路，提高認識。

三、組織機構

主辦單位：市投資促進局

四、工作要求

(一)提高認識，加強領導

培訓工作是做好我市招商引資工作重要的環節和基礎，各級各部門必須給予高度重視，服從統籌安排和部署，服從培訓工作的統一調度，無條件抓好這一階段性工作，正確處理好師資抽調、人員集訓與當前工作的矛盾。同時各單位應根據工作實際和培訓要求，指定領導為學員領隊和培訓管理專門人員，嚴格培訓紀律，確保培訓質量。市局為此將建立專項考評機制，將把培訓工作成效納入各級領導班子年度考核。