導語：如何才能寫好一篇推理筆記，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：數學；類比推理；例題

中圖分類號：G420文獻標識碼：A 文章編號：1992-7711（2013）18-085-1

類比在數學中應用廣泛，數與式、平面與空間、一元與多元、低次與高次、有限與無限之間有不少結論，都是先用類比法猜想，而后加以證明的。但是類比推理在所有的推理中又是最不嚴格，最不準確的，它是一種或然推理，其結論正確與否有待實踐證明。本文將對高中數學中幾種常見的類比推理作一匯總。

1.從二維平面類比到三維空間

例1命題p：若SSAB的兩邊SA、SB互相垂直，點S在AB邊上的射影為H，則SB2=BH?AB。

命題q：若四面體VABC的三個側面兩兩垂直，點V在底面ABC上的射影H，

詳注：從一個特殊式子的性質，一個特殊圖形的性質入手，產生類比比理型問題。求解時要認真分析兩者之間的聯系與區別，深入思考兩者的轉化過程是求解的關鍵。

2.從橢圓類比到雙曲線

例3命題p：橢圓x2a2+y2b2=1的斜率為1的弦的中點在直線x2a2+y2b2=0上。

命題q：雙曲線x2a2-y2b2=1的斜率為1的弦的中點在直線x2a2-y2b2=0上。

證明：

詳注：有一些處理問題的方法，具有類比性，結合這些方法產生的問題，在求解時，要注意知識的遷移。

3.從等差數列類比到等比數列

詳注：類比某些熟悉的概念，產生的類比推理型試題，在求解時可以借助原概念所涉及的基本方法與基本思路。

4.從實數類比到復數

例6對于非零實數a、b，以下四個命題都成立：

那么，對于非零復數，a、b仍然成立的命題的所有序號是②、④

解：此類題目可舉反例驗證。①中a=i時，不成立，③中a、b互為共軛復數時，不成立。

例7給出下列類比推理命題：（其中R是實數集，C是復數集）

①a、b∈R，則a-b=0a=b

類比推出若a、b∈C則a-b=0a=b

②a、b∈R，則ab=0a=0或b=0

類比推出若a、b∈C則ab=0a=0或b=0

③a、b∈R，則a-b>0a>b

類比推出若a、b∈C則a-b>0a>b

④a、b∈R，則a2+b2≥0

類比推出若a、b∈C則a2+b2≥0

所有命題中類比結論正確的序號是①②

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一、大力發展保護性耕作農業是解決我縣水資源短缺治旱興農的需要

我縣地處遼寧省西部半干旱地區，嚴重缺水，全縣人均水資源量僅為全國人均水量的1/3，每公頃地表水量不足全國的1/3，全縣農作物播種面積219萬畝，旱地面積171萬畝，占總耕地面積的80％，由于我縣礦業發展迅速，大量超采地下水，使地下水位逐年下降，僅有的幾座水庫全部干枯，十年間我縣地下水資源十分短缺，迫使部分水田改旱田，水資源匱乏，旱災頻繁發生，已成為制約我縣農業和農村經濟發展的主要因素。我縣保護性耕作實踐表明，采用作物殘茬覆蓋可減輕土壤侵蝕，有效地增加土壤蓄水能力，充分利用天然降水，提高水資源利用率，通過長期大面積保護性耕作增強地表土壤蓄水能力，逐漸恢復地下水的動態平衡，使地下水位逐年上升，緩解地表水資源非常緊缺的局面，促進我縣農業和農村經濟的發展。

二、大力發展保護性耕作農業是防治“沙塵暴”。改善農業生態環境的需要

我縣地處內蒙沿線風沙地帶，頻繁發生沙塵暴，造成土地沙漠化，土地沙漠化和沙塵暴是緊密聯系在一起的，土地沙漠化則是沙塵暴的后果，一遇大風便形成沙塵暴，依靠科技，大力發展保護性耕作農業是防治“沙塵暴”、治理沙漠化土地的有效途徑和必由之路。

三、大力發展保護性耕作技術是改善土壤結構的需要

我縣土地沙漠化日趨嚴重，從而造成揚沙、揚塵天氣增多，部分農田被沙埋，采用保護性耕作，增加地表秸稈殘茬覆蓋，達到保持水、土資源，使土壤能維持相對高產的耕作技術體系，其實質就是改善土壤結構，減少水蝕風蝕和養分流失，保護土壤，增加土壤的蓄水量，增加土壤有機質及氮、磷、鉀含量，提高作物產量。

四、大力發展保護性耕作技術是實現旱作農業生產節本增效的需要

我縣自然條件相對惡劣，自然災害頻繁，十年九旱，嚴重影響了我縣農民的生產生活，全縣平均每年因旱災直接減收糧食占各種自然災害造成糧食損失的95％，保護性耕作在農業生產中應用機械化聯合整地播種技術和機械化少耕免耕播種技術，同常規機械化作業相比次數減少2～3次，平均每畝耕地可減少機耕費15～30元，由于這項技術具有保墑培肥能力，提高了土壤的有機質和氮磷鉀的含量，減少了化肥的施用量，平均每畝可節支10～20元，這對于廣大農民減少支出增加收入具有十分重要的意義。

五、大力發展保護性耕作農業是促進我縣綠色食品生產基地建設的需要

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從輕松地給運營商生產到事無巨細都得自己謀策規劃，nubia作為與中興互補的一個品牌，其新產品的預示著該品牌正在逐漸打開銷量，并摸索不同的推廣模式，以期打造差異化的品牌優勢。

本土企業的自信

nubia這一品牌自從去年設立以來，一共推出了Z5和Z5mini兩款手機。倪飛坦承了這兩款手機的具體銷售數字：“大概幾十萬部。”對倪飛來說，這個數字是必經之路，也是希望的起點——倪飛一直強調，未來的手機是中國人的，他希望此次的新品Z5S、Z5Smini及對應的LTE版本能夠得到廣泛認同。

“這不是說大話，我認為目前手機產業的發展確實到了這個階段。”倪飛多年的行業經驗給了他足夠的理由來下這個結論：首先，手機的技術門檻已經和以前不太一樣了，雖然目前排名第一和第二的是三星和蘋果，但仔細分析一下，先排除封閉式的蘋果，三星采用的硬件芯片和軟件，都和中國廠商沒有實質性的區別。

三星的強大之處在于品牌號召力和垂直整合的完善的產業鏈。“當年三星最成名的產品Glaxy產品，它推出4英寸屏的時候中國廠商還在做2.8英寸，當時我們拿不到4英寸屏，甚至對高通、安卓的技術跟蹤都比它慢一年或者兩年。但是從去年到今年，中國廠商的旗艦機的從軟件、各方面的配置比三星這些廠商已經有超前的跡象。再加之由于日系廠商的衰退，日系的高端供應鏈對中國全面開放了，日本人做手機目前不是特別成功，但是它的供應鏈非常厲害，包括夏普、索尼這些元器件還是非常強的，這塊也彌補了中國手機的最后一個短板。”

在這種有利環境的激勵下，中國公司現在要做的是“打造品牌”。倪飛認為，在技術門檻已經不是主要障礙的情況下，中國廠商很有機會在成本控制、軟件、性能方面超過三星這樣的公司。他表示，他很樂意見到國內的一些友商，包括OPPO、VIVO、華為去年都發展得非常不錯，而nubia則會秉持質量至上的理念，“做最好的產品，給用戶提供超出他期望的產品，最終用戶會用手投票，就會選你”。

引入互聯網基因

“nubia是京東JDPhone計劃的最重要的合作伙伴。” 京東集團副總裁王笑松開門見山地介紹了nubia與京東的合作。對于nubia來說，這是一種新的嘗試，意味著它引入“互聯網基因”。

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2、雞是一種家禽，家雞源出于野生的原雞，其馴化歷史至少約4000年，但直到1800年前后雞肉和雞蛋才成為大量生產的商品。雞的種類有火雞、烏雞、野雞等。而且雞也是12生肖中的一屬。

3、公母鑒別：

（1）公雞:眼圓，采食快

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【關鍵詞】人力資源 會計

一定時期會計的發展，是以該時期的會計環境為前提的，作為記錄經濟運行狀態的會計，要服務于知識經濟和全球化的需要。而知識經濟時代的最大特點是以人為本，人力資源是知識經濟時代最重要的經濟發展要素，這在客觀上為會計的發展提出了新的問題。在以知識為基礎，以智力為資源的經濟社會里，人才資源開發和利用，以人才智力資源的成本、價值的確認、計量和記錄為主要內容的人力資源會計理論得到了一定的發展。但從目前的實踐來看，人力資源會計與真正的人力資源會計還存在一定的距離，但隨著社會經濟的發展，知識經濟的深入，人力資源日益成為企業最重要的經濟資源，這在客觀上要求人力資源會計在理論上和實踐上都要得到進一步的發展。

而我國是世界上人口最多的國家，所以我國有著較為豐富的人力資源，但由于歷史影響以及教育事業的落后，現階段我國人力資源的質量較差，這既不符合我國經濟發展的要求，又難以適應經濟全球化的發展趨勢，特別是在我國加入WTO以后對高質量的人力資源的需求越發緊迫，如何控制人力資源的數量與提高人力資源的質量是亟待我們解決的一個重大問題。

一、在我國推行人力資源會計的必要性

（一）知識經濟時代的要求。

隨著科學技術的進步與教育的快速發展，知識以更快的速度更新，知識在經濟發展中的作用越來越突出也越來越受人重視。社會從以資源為基礎的時代轉變為以知識為推動力的新時代，成為知識經濟的時代，即以知識的生產、分配、使用、消費為重要因素的時代。美國經濟學家舒爾茨認為規模經濟和要素質量是促進經濟增長的兩個方面，其中人力資本在知識經濟時代的貢獻率遠大于物質資本。如二戰后的日本在物質資本嚴重受損的不利條件下，積極利用科學技術促進經濟發展，重視人力資本的開發、利用，并對教育進行了巨大的投資，這一切都沒白費，日本經濟飛速發展，很快取得了令全世界矚目的成就；20世紀八九十年代的新加坡也采取了相應措施，以培養和吸引大量的高素質的人力資源，而且還采取了更為積極的辦法來留住人才，這些都對本國經濟的發展起了巨大的推動作用。將人力資源會計引入我國將有利于對人力資源的開發和使用，有利于我國對人力資源進行合理的配置，更為我國人力資源的可持續發展提供了理論依據，從而達到以知識推動經濟發展的目標。

（二）宏觀經濟管理的需要。

我國人力資源相對來講比較豐富，但在人力資源的流動上存在著“孔雀東南飛”的現象，即人力資源大量涌向東部經濟較發達地區，而西部等許多急需大量人才的地區卻乏人問津，也就是說人力資源流向趨勢很不利于經濟發展，人力資源分布不平衡，而且整體上看人力資源素質不高，開發和利用好人力資源對推動我國經濟發展具有重要意義。人力資源會計的實行有利于協助政府有關部門收集必要的人力資源的開發和利用信息，便于政府對人力資源進行宏觀調控，對人力資源進行合理配置并組織人員的合理流動，從而達到人力資源的優化配置。

（三）企業內部經營管理的需要。

人力資源是企業的一項重要生產資源，市場經濟下，誰爭取到合理的高素質人才，誰就會在市場經濟中立于不敗之地。在這種情況下，企業為了獲得更好的人才，加大了對人力資源的投資，包括提高物質待遇、改善人際關系、提供良好的工作條件、提供在職培訓等。而投資的效益如何，這是企業管理當局所關心的問題，相應地就要求會計上對人力資源的收益與成本進行核算，考察其經濟效益。因此，運用人力資源會計進行人力資源費用的計量、價值的確認、收益的核算，有助于企業在人力資源管理上進行科學的預測、決策，從而減少或杜絕人才浪費、人才積壓的現象，真正實現企業“以人為本”的思想理念。

（四）財務會計核算原則的要求。

只從會計核算原則考慮，現行會計對人力資源的處理也有諸多不妥。一方面，將人力資源投資計入當期費用，違背了權責發生制的原則。企業在人力資源上的投資支出，其收益期往往超過了一個會計期間以上，屬于資本性支出，應先予以資本化，然后再分期攤銷，而現行會計卻是將其全部作為當期費用入賬。另一方面，將人力資源支出費用化，必然使各期盈虧報告不實， 不利于經營者進行正確決策，導致決策失誤。所以，從遵循會計原則的角度而言，實行人力資源會計也很有必要。

（五）完善會計信息披露的需要。

人力投資是發展經濟的必要投資，會計要為經濟決策提供信息，理應提供有關人力資源投資的增減、人力資源價值的大小、人力資源利用效果等方面的信息。推行人力資源會計，可以及時地揭示和披露企業人力資源現狀，利用現有的和變動情況的有用信息，為企業管理當局進行人力投資決策和有效管理提供依據，又為外界投資者預計、比較、評估企業的資源狀況及由此帶來的獲利能力，以便作出正確的決策提供資料。

二、在我國推行人力資源會計的可行性

在我國推行人力資源會計有其現實可行性，概括地說，有以下幾方面：

1.國際交往中，對人力資源會計的需要，為人力資源會計的推行創造了國際環境，社會主義市場經濟的確立和人事制度等一系列改革，為人力資源會計的推行創造了良好的社會環境。

2.人力資源會計研究工作的開展以及人們觀念的更新和高新技術革命，使人力資源會計逐步得到社會的承認，為其進一步推行奠定了理論基礎。

3.企業需要計量人力資源成本及價值的內在動力，為推行人力資源會計提供了用戶。而會計電算化的逐步普及和發展為人力資源會計的應用提供了手段，使人力資源會計的實際應用成為可能。

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關鍵詞：利率市場化；資金供求；福建省

作者簡介：雷貴優，男，福建寧化人，中國人民銀行三明市中心支行經濟師。

中圖分類號：F832.5 文獻標識碼：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.10.50 文章編號：1672-3309（2013）10-109-03

2013年7月，進一步推進利率市場化改革，自2013年7月20日起全面放開金融機構貸款利率管制，取消金融機構貸款利率0.7倍的下限，由金融機構根據商業原則自主確定貸款利率水平。并取消票據貼現利率管制，改變貼現利率在再貼現利率基礎上加點確定的方式，由金融機構自主確定。下一步將進一步完善存款利率市場化所需要的各項基礎條件，穩妥有序地推進存款利率市場化。

一、金融機構利率定價行為調查：以福建省為例

2013年7月，福州中支對全省七類不同類型金融機構①利率定價開展了專題調研。調查顯示：商業銀行與法人金融機構在利率定價形成機制、定價模式、定價權限等方面存在明顯差異；商業銀行自上而下的利率定價機制，不利于分支機構根據當地市場與企業的實際狀況進行合理的利率浮動；法人類金融機構受多重因素限制在利率定價上依然過于簡單和粗放。

（一）存款利率定價。從表1看出，福建省非法人金融機構中，六大商業銀行存款利率均執行基準利率，股份制商業銀行一年及以下存款利率執行1.1倍利率，一年期以上執行基準利率，政策性銀行按存款最高利率執行；而法人金融機構全部按存款最高利率（1.1倍）執行。

（二）貸款利率定價。調查顯示，福建省內不同類型金融機構貸款利率定價基本遵循基準利率加點形成的原則，但不同類型金融機構在貸款定價模式、定價權限等方面有所區別（見表2）。從定價模式看，國有商業銀行、股份制商業銀行貸款定價能夠綜合考慮多種因素，實行差別化的浮動利率定價機制；法人金融機構貸款利率一般以“風險定價”為主線，遵守“風險高、利率高”的基本原則，其風險判斷的主要依據是擔保能力，并結合貸款方式、貸款期限來定價。

二、利率市場化改革中應關注的問題

（一）利率制定模式無法適應市場化要求。我國的利率調整建議雖由央行作出，但利率制定過程中仍會受到國務院各部委的影響，且最終由國務院審批、決定。因此帶有濃厚行政色彩的利率往往處于均衡利率水平之下，容易導致社會對資金的過度需求，限制居民的儲蓄意愿，使資金供求失衡和社會總福利水平降低。這種既不反映資金的供求狀況又不反映資金使用成本的利率制度顯然與市場經濟的要求相違悖，阻礙市場化利率機制的形成。

（二）利率市場化必須打破金融機構利率管理模式。從定價權限看，國有商業銀行實行總行一級管理、統一指導、分級授權的貸款利率定價管理體系，其定價權主要在總行，一級、二級以上分行在總行授權范圍內對利率浮動區間享有一定權限（上浮10%范圍內），而基層行則僅是定價利率的執行者，無自主定價權；股份制商業銀行也實行總行統一利率定價管理，但其二級分行利率定價權限較國有商業銀行大，基層行同樣無自主定價權；法人金融機構則具有較為獨立的利率定價權限，但利率定價評測指標則過于簡單粗放，雖易于操作，但對同一類型的貸款缺乏應有的利率彈性，不利于市場化利率定價機制形成。

（三）利率市場化必須關注“三農”發展。近年來中央一號方件都提出要提高農業綜合生產能力，積極支持“三農”發展。但在廣大農村，其土地大多仍無法擺脫粗放式經營，農民收益很低，且土地使用有一定年限，農業開發成本很高，農業投入不足。另一方面，農村金融市場并不完善，作為主要為“三農”服務的農村信用社，處在一社難支“三農”的尷尬局面，且其為了自身生存，提高效益，在壟斷農村金融市場的情況下，不斷提高貸款利率，其結果也加重了農民負擔，不利于“三農”發展。如一些地方法人金融機構所發放貸款利率上浮幅度集中在50-100%之間。

（四）實際執行的利率水平并不反映真實利率水平。一方面利率的定價主動權仍掌握在銀行手中。另一方面由于融資渠道狹窄，企業大多只在乎能否取得貸款而對利率水平多少放在其次。其中，國有企業對利率敏感性較低，而為數眾多的中小企業由于受自身條件限制，在與銀行關系上處于“賣方市場”境地，大多不具備與銀行討價還價的實力。在農村市場上，放貸主體只有農村信用社，貸款主體只能接受近乎壟斷的貸款利率。因此，實際執行的利率水平并不能完全反映當前真正的利率市場價格。

（五）利率浮動實際情況不如人意。人民銀行擴大人民幣貸款利率浮動區間的政策目的之一是希望能夠有助于解決中小企業貸款難的問題，但實際情況并非如此。由于目前商業銀行的考評過度強調風險責任，利率管理模式大多實行“分級授權、分類指導”，利率水平及浮動區間基本上由各上級行統一調整和對下授權，基層行在確定利率水平時往往過于被動，因此在貸款發放中更注重規避貸款責任，難以對中小企業增加貸款。

（六）存貸款期限不匹配不利于利率風險控制。利率市場化條件下，利率水平將表現出較大的多變性和不確定性，商業銀行將承受較大的利率風險，主要有利率敏感性缺口風險和利率結構性風險。從我國金融業的資產負債結構看，利率結構性風險較大。長期以來短期貸款余額超過短期存款，短期貸款在貸款總額中的占比高，而短期存款占存款總額中的比例低。長期存款余額超過中長期貸款，長期貸款在貸款總額中的占比低，而長期存款占存款總額中的比例高。利率政策調整后，期限結構性失衡的問題進一步突出，利率風險有可能進一步增大。

（七）當前的利率監管體系容易造成監管真空。人銀分設后，人民銀行行使利率監管權，但也只限于事后監管，只能通過金融機構提供的利率報表了解金融機構利率水平執行情況，無法確定其利率執行的真實性，另一方面各種監測系統和制度也有待進一步完善。銀行監督管理部門有利率檢查權，但缺少相應的利率監測數據和監測手段，給利率檢查帶來一定的難度。另外，央行與銀監部門在協調上也存在問題，因此容易在利率監管上形成一定的真空。從福州市來看，機構分設后，銀行監督管理部門尚未對金融機構開展大范圍的利率檢查。

三、對策建議

（一）人民銀行。

1、繼續穩步推進利率市場化建設，擴大央行自主決策權及提高央行宏觀調控能力。一是進一步完善存款利率市場化所需要的各項基礎條件，穩妥有序地推進存款利率市場化。二是進一步擴大中央銀行的自主決策權。

2、盡早推出存款保險制度。穩步推進利率市場化，存款保險制度是這一過程中的一個重要環節，因為銀行業在確定存款利率方面的競爭加劇很可能導致銀行利潤下降。最終，競爭可能導致某些小型銀行破產。當前建立存款保險制度的各方面條件已經具備，內部已達成共識，可擇機出臺并組織實施。

3、繼續加快商業銀行股份制改革，推進民營資本向商業銀行投資進程。完善商業銀行法人治理結構，按照《國務院關于鼓勵支持和引導非公有經濟制經濟發展的若干要求》，推進民營資本向商業銀行投資進程，使商業銀行資本結構真正多元化。

4、加強利率浮動的監測，及時對各類利率水平進行統計和披露，為金融機構合理確定利率水平提供依據，正確引導和加強金融機構對利率的管理。隨著利率市場化改革進程加快，人民銀行應結合當地實際，建立健全各種監測系統和制度，運用現代的科技手段，加強對轄內金融機構利率政策執行情況的監督管理，提高利率政策執行效果，維護正常的金融市場秩序。

5、加強與銀行監管機構的協調，必要時行使建議檢查權，甚至可以考慮央行繼續行使利率檢查權，一監到底。建立與銀行監督管理的協調機制，實現資源共享，共同應對利率市場化過程中出現的各種新情況、新問題。人民銀行在必要時行使建議檢查權，或考慮央行繼續行使利率檢查權，確保利率市場化改革順利進行。

（二）銀行監督管理部門。

1、銀監部門應加強對商業銀行的風險監管，將利率風險監管作為其中一項重要內容。因為商業銀行存貸款利差水平決定其利潤水平，利率市場化將在很大程度上影響商業銀行的經營，利率風險也將直接影響其經營風險，利率風險控制不好將可能導致銀行不良資產大幅度增加，甚至會因存貸款利率倒掛而出現虧損乃至退出市場。

2、建立健全各種相關的監管法律法規，不斷規范操作規程，加強業務培訓，提高監管人員的素質和各分支機構的監管水平。積極引導金融機構合理有序競爭，增強監管力度，引導價格導向，防止出現惡性競爭的現象。

（三）金融機構。

1、轉換商業銀行經營機制，消除利率傳導的障礙。深化商業銀行改革，使銀行成為自主經營、自負盈虧、自求平衡、自我約束的法人實體，并按盈利性、安全性和流動性的要求開展經營活動。只有銀行經營機制得以徹底轉換，才能保證利率信號的準確傳導，促使市場化利率的形成。

2、確立完善的資金定價體系，保持合理的“利差”水平。各金融機構要確立以風險管理為中心的利率形成機制，根據客戶的信用風險、貸款投向、綜合收益、籌資成本和運營成本等指標，建立綜合的測算體系，以靈活制定合理價位，逐步培育獨立承擔風險的能力。成立貸款利率定價委員會，根據不同客戶的具體情況和風險水平來制定風險溢價，合理制定貸款利率水平，防范道德風險。

3、加強對利率的管理，建立起科學的分級授權體制。盡快科學地研究和制定利率浮動管理的辦法和制度，建立起高效的利率信息溝通渠道和適當的利率風險衡量系統，加強對利率走勢的預測和分析，提高商業銀行規避風險的能力。進一步完善和健全商業銀行內控機制，考慮各分支行經營管理水平、所在地域經濟發展狀況和同業競爭關系，適當對分支行授予一定的定價權。

4、充分發揮貸款利率浮動政策作用，進一步改進對中小企業金融服務。一是逐步改變現行自上而下的利率定價模式，充分發揮基層行了解、掌握地區、企業的優勢，將貸款定價權合理下放，提高利率作為貸款價格的敏感性。二是轉變“重大輕小”的觀念，建立和完善中小企業信貸服務的組織體系，提高利率風險管理能力，通過風險溢價，既滿足風險偏高中小企業的貸款需求，又實現商業銀行的健康經營，實現銀企雙贏。

（四）政府。

1、強化有限政府的意識，并提高央行的獨立性。我國實行的是市場經濟，要求政府不能再像計劃經濟條件下全面直接參與經濟活動，不要試圖將國家的經濟活動納入政府計劃的直接控制之下，如利率，應主要交由市場供求來決定。并可在條件成熟的情況下，適當提高央行的獨立性，建立以利率傳導為核心的調控機制。

2、地方政府部門應積極關注利率市場化改革，主動運用利率杠桿調整經濟結構，引導資金流向，促進社會資源合理配置。

3、建立財政貼息制度。由于農業產業的效益比較低，要設立一定的財政貼息制度，對農業產業化龍頭企業和農戶給予一定的貼息，用財政手段彌補市場利率均等原則對農村經濟主體的不利影響。

（五）企業。繼續深化國有企業改革，使企業成為對利率變動反映靈敏的市場主體。一是加快國有企業股份制改造和符合條件的國有企業上市進程，盡快明確企業的產權主體。二是盡快轉換國有企業的經營管理機制，增強其適應利率市場化的能力，并提高其對宏觀調控政策反映的靈敏性，以確保利率政策傳導機制的順暢。三是企業應根據利率變化進行理性經濟活動，主動負債，實現利潤最大化。

注釋：

① 包括三大政策性銀行（國開行、農發行、進出口銀行），六大國有商業銀行（工、農、中、建、交、郵儲），股份制商業銀行（興業、興業、中信、招商、民生、平安、光大、浦發、華夏）、城市商業銀行（廈門銀行、泉州銀行、海峽銀行等）、各地市農商銀行、農信社和村鎮銀行。

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「關鍵詞人力資源會計；必要性；可能性

人力資源會計是會計學科中一個正在發展的新分支。它主要研究組織中人力資源成本和價值的確認、計量、記錄和報告等問題，為人們提供人力資源會計信息。它是人力資源管理與會計學相結合的新學科，在我國仍處于理論研究階段，實物中尚未得到應運。

一、人力資源會計的內涵及作用

人力資源會計是對人力資源進行確認和計量，并將其結果報告給有利害關系各個方面的程序，其目的旨在提高各有關方面（包括組織內部人士和外部人士）財務決策的質量。這一定義不僅指明了人力資源會計的內涵，而且反映了人力資源會計的作用：

1.有利于政府機構進行宏觀人力資源管理

人力資源是社會存在和發展的重要資源，它與生產資料、勞動對象一起構成了生產力三要素。通過對人力資源的確認、計量、記錄和報告，可以幫助政府機構了解整個社會人力資源的開發和維護情況，便于通過宏觀調控手段確定人力資源投資方向，引導人力資源的合理流動，發揮人力資源優勢，實現人力資源的優化配置，從而推動社會的可持續發展，對于那些人力資源管理、開發先進的企業，政府采取優惠政策進行鼓勵；對于那些不重視人力資源管理的企業，政府宜采取相應的指導措施，促使其盡快得到改善，以便在全社會健全人力資源市場體系。

2.有利于控制管理者的短期行為，注重企業的人力資源。

由于所有權與經營權的分離，企業所有者要依靠會計部門提供相關信息來監督、控制管理者，對管理者進行有效的激勵和約束。激勵表現在對高層管理者實行股票期權，年薪制等政策，努力使管理者的機會主義行為（逆反選擇、道德風險）減少到最低。約束表現在通過健全的人力資源會計體系可以為企業外部利害關系人提供可靠的財務信息，從而減輕了所有者與經營者之間信息的不對稱現象，防止管理者出現為追求當期收益而采取減少員工培訓費用和保健支出，降低成本的短期行為。這種行為對企業長期發展是非常有利的。而運用人力資源會計，既可鼓勵經營者保護企業的人力資產，又可提供其在管理上保護其人力資源的評價方法，消除了為增加短期獲利能力而去損耗長期人力資產投資的潛在危險。

3.有利于企業管理當局合理決策。

對市場經濟體制下的現代企業而言，管理的重心在經營，經營的重心在決策，而決策的正確與否又取決于會計信息的質量，以及對信息的正確分析運用。有了人力資源會計信息系統的支持，企業決策層可根據自己的戰略目標和任務來預測自己將來對人力資源的需求。企業對各種人力資源的需求取決于其生產、服務的需要及其投入與產出（或服務）之間等因素。企業人事部門確定若干人事方案，通過成本效益分析選擇最優的方案。

二、我國推行人力資源會計的必要性

（一）我國推行人力資源會計，是宏觀會計環境對會計行為的客觀要求

1.我國推行人力資源會計，是知識經濟發展的必然要求。

21世紀將是知識經濟占主導地位，以迅速發展的計算機技術、新型的通訊技術和現代網絡技術為代表的信息革命向社會的深度和廣度滲透，高新技術迅速發展和技術含量的比重在經濟中大大提高，人類社會各方面將發生重大變化的時代。在這樣一種以知識經濟為標志的新時代，人的因素特別是具有豐富知識的高級人才越來越為社會重視。

步入知識經濟時代，社會由于追逐知識而回到人的本身，社會的發展將以人為核心，經濟的增長也將以人為本。因為知識存在于人的大腦，人的自主地位又是人的知識充分發揮的前提；人不僅是知識的載體，而且是知識經濟化的創造者；人不僅是知識經濟化的中介和凝聚，而且是知識經濟化的無窮動力。人通過其在技術和知識的裝備，使其資本化成為主導經濟增長的因素，人力資本的推動力成為經濟發展的原動力，人力資源作為科技和人力的載體，作為經濟發展和經濟競爭的重要因素，必須在會計中予以恰當反映。

2.我國推行人力資源會計，是優化我國人力資源配置的需要。

合理的配置能夠使人力資本發揮最大的效用，體現最大的價值，使企業的人力資本價值相對增值。從經濟意義上講，資本的流動是優化資源配制的主要渠道，資本流動主要依賴市場機制來完成，人力資本也不例外。需進行人力資本的合理配置，必須使人力資本在市場機制的作用下流動起來，使企業永遠保持高效的人力資本。人力資源會計作為確認、計量、記錄和報告人力資源成本和價值的唯一手段，通過對人才合理評估，有助于解決我國人力資源管理中存在的人才流動性差的問題。

3.我國推行人力資源會計，是我國經濟走向國際化的需要。

加入WTO，加速了我國經濟走向國際化的進程，經濟活動的日益國際化，對會計服務的國際化提出了要求，要求提供具有可比的會計信息，以減少外部使用者的風險。我們也應重視人力資源的價值，推行人力資源會計，正確計量人力資源的成本和價值，考核其經濟效益，爭取合理的人力資源補償和價值實現，維護我國的正當權益，優化投資環境。

（二）我國推行人力資源會計，是微觀會計環境對會計行為的內在需要

1.我國推行人力資源會計，是企業加強內部經營管理的需要。

我國目前正在進行建立現代企業制度的改革，這就要求變革企業的組織制度，理順勞資關系，而與之相應的人力資源管理革命必須先行。企業管理必須加大創新力度，提高其競爭力。會計作為管理經濟的活動，急需適應這一客觀要求。建立人力資源會計，向企業管理者提供人力資源信息，并積極參與對企業人才的管理工作，促使管理的規范化、科學化和高效化，從經濟的角度激發員工的活力和熱情，增強企業發展潛力，為現代企業制度的全面建立奠定基礎。

2.我國推行人力資源會計，是提高人力資源使用效益的需要。

人力資源是比物質資產更重要的資產，其投資收益率將遠遠超過物質資產的投資收益率。這樣，企業內部各責任單位在考核各自的經營業績時，也會將人力資源因素納入考慮的范圍，有助于明確責任和考核企業內部整個人力資源的合理配置。

三、我國推行人力資源會計的可能性

人力資源會計作為人事制度的改革與會計改革的結合點，作為一門新興會計理論，在我國有其推行的可能性。

（一）利害關系人對人力資源會計信息的需求是推行人力資源會計的原動力

人力資源會計是確認和計量經濟組織中人的價值、成本和使用效果，為管理者及外界利害關系人提供人力資源信息的一個信息系統。從企業內部看，需對人力資產群體結構、人力資源分配、人力使用效益進行分析，做好人力資源管理決策；從企業外部看，潛在的或現實的投資者或債權人，需要了解人力資源信息，以判斷企業的人力資本保全及發展前景，作出相應決策。

（二）加大教育投入，加強全面素質教育，為我國推行人力資源會計創造了條件

近年來，我國連續加大教育投入，把重點方在全面提高人的素質上，積極發展各種形式的職業教育和成人教育，穩步發展高等教育，優化教育結構，合理配置教育資源，提高受教育者的素質。同時，我國后續教育機制的逐步完善，在職培訓的逐步加強，也為我國推行人力資源會計創造了條件。

（三）現代科技的發展為人力資源會計的運用提供了物質條件

現代科技的飛速發展，使會計核算方式從手工轉向現代化，進而網絡化，使得各種會計信息的輸出變得更加方便、快捷。人力資源會計數據的記錄、計量、報告、分析也隨之成為比較容易的問題。利用科技發展的成果作為手段，人力資源會計的實際應用成為可能。

（四）微觀人力資源管理主體對推行人力資源會計持積極態度

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關鍵詞：退休人員 基本養老金 弱勢群體

國務院在總結東北三省完善城鎮社會保障體系試點經驗的基礎上，出臺了《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）。為貫徹38號文件精神，云南省出臺了《云南省人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度的實施意見》（云政發[2006]139號文件，以下簡稱“139號文件”），文件對養老保險政策進行了規范，做實了個人賬戶，改革了基本養老金的計發辦法。

一、139號文件基本養老金計發辦法

139號文件規定，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，建立基本養老保險個人賬戶前參加工作的，再發給月過渡性養老金。

基礎養老金=（參保人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

月過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×建立基本養老保險個人賬戶前的視同繳費年限×1.3%。

·指數化月平均工資=[（1×視同繳費年限+建立個賬戶第一年本人月繳費工資+建立個人賬戶上年度全省在崗職工月平均工資+建立個人賬戶第二年本人月繳費工資÷建立個人賬戶第一年全省在崗職工月平均工資+……退休當年本人月繳費工資÷退休上年度全省在崗職工月平均工資）÷累計繳費年限]×本人退休時上一年度全省在崗職工月平均工資

二、139號文件基本養老金計發辦法的好處

1 將責、權、利落到實處

從上面計算辦法中可看出，139號文件的計算辦法，是鼓勵多繳費、晚退休，繳費年限越長，繳費越高，計算出的基本養老金就越高。

第一，繳費年限相同，繳費基數不同，其計算出的基本養老金就不同，繳費基數越高，計算出的基本養老金越高。

例，兩個同時參加工作、同時退休的人，一個歷年繳費基數上年度全省在崗職工月平均工資的60%，另一個歷年繳費基數按上年度全省在崗職工月平均工資的三倍，如1970年1月參加工作，2012年6月退休的人，基礎養老金一項計算結果如下。

·繳費基數是上年度全省在崗職工月平均工資的60%，只基礎養老金一項得到以下計算結果：

指數化平均工資=[（26+17+0.6）/42.5]×2949-2511.85元；

基礎養老金=（2949+2511.85）/2×42.5×0.01=1160.43元。

·繳費基數是上年度全省在崗職工月平均工資的300%，只基礎養老金一項得到以下計算結果：

指數化平均工資=[（26+17*3）/42.5]×2949=5342.89元：

基礎養老金=（2949+5342.89）/2×42.5×0.01=1762.03元。

注：按養老保險建立個人賬戶時間為1996年1月1日，26為視同繳費年限，17為實際繳費年限，42.5為累計繳費年限，2949為云南省2011年全省在崗職工均工資。

從上面計算結果可看到，只基礎養老金一項，由于繳費基數的不同，基礎養老金相差601.6元。還加上個人賬戶養老金和過渡性養老金，最終享受到的基本養老金要相差1000多元。

第二，繳費基數相同，繳費年限不同（視同繳費年限），其計算出的基本養老金就不同，繳費年限越長，計算出的基本養老金越高。

2 提高了企業退休人員的基本養老金

基本養老金計發辦法的改革，大大提高了退休人員的基本養老金，對云錫控股公司而言，2012年全司退休人員的平均養老金1530元，當年新增退休人員的平均養老金為1810元，高出原有退休人員平均養老金280元。對繳費基數高、繳費年限長的退休人員，其基本養老金已接近事業單位的基本養老金。

三、存在的問題

未向弱勢群體傾斜，沒有體現出基本養老金能夠保障離退休人員基本生活。

139號文件的出臺，對繳費不滿20年或中斷過的退休人員未進行基本養老金的保底。導致繳費剛滿15年的退休人員計算出的基本養老金只有400多元，還不到2011年云南省企業退休人員平均養老金1436的40%。雖然由于這些人繳費少，繳費年限少的，但畢竟工作并付出了勞動，其享受到的基本養老金偏低，比工亡撫恤人員撫恤費660元低近200元。在物價水平不斷上漲的今人，拿到的基本養老金不足以滿足日常生活所需，保障不了退休人員的基本生活，未將老有所養真正落到實處。

四、建議

第一，建議對繳費滿15年不滿20年的退休人員將基本養老金保底到上年度全省企業退休人員月平均養老金的60%。

第二，建議出臺一個云南省的最低基本養老金標準。國內的部分大中城市及省份制定了相應的最低養老金標準，建議云南省根據目前的物價水平及全省上年度平均基本養老金的情況，對按正常退休或特殊工種提前退休的人員，制定一個最低基本養老金標準。

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關鍵詞：封閉式負壓引流；皮瓣移植；皮膚缺損；護理

下肢骨折骨外露伴皮膚缺損、大面積軟組織損傷的患者常因創面范圍廣泛，軟組織損傷污染嚴重，且合并肌肉、神經、肌腱、骨及關節深部組織損傷，早期處理不當易發生皮膚及創面感染，產生大量滲液，影響肢體愈合[1]。目前，研究發現皮瓣移植結合封閉式負壓引流修復皮膚及軟組織缺損，可減少細菌繁殖，有效控制感染，可改善血運，有利于創面愈合[2]。2011年7月～2013年2月本院采取皮瓣移植聯合封閉式負壓引流（Vacuum Sealing drainage，VSD）治療小腿及足踝部皮膚缺損15例，現將護理體會報告如下。

1 資料與方法

1.1一般資料 本組15例患者中，男11例，女4例，年齡16～57歲，平均37.5歲。其中小腿下段內側9例，足踝3例，足背2例，足底1例。移植皮瓣面積大小在7cm×10cm～14cm×16cm，平均住院32d。

1.2方法與結果 開放傷后小腿及足踝部皮膚缺損15例，清創后創面范圍為12.0cm×3.0cm～14.0cm×8.0cm。采用VSD覆蓋治療，平均20d左右。待創面肉芽組織新鮮后，9例采用同側小腿前外側肌間隔穿支螺旋槳皮瓣，6例采用腓腸神經營養血管蒂島狀皮瓣修復創面，11例皮瓣成活，1例皮瓣出現切口遠端皮緣壞死，經清創換藥切口1期愈合。術后皮瓣受力處無破潰，皮膚感覺基本正常。術后回訪4～6個月，患者無明顯功能障礙。

2 護理

2.1術前護理

2.1.1心理支持 患者因車禍等意外造成嚴重損傷，心理突然遭受打擊，出現悲觀、害怕、恐懼等情緒，護理人員應加強與患者交流溝通，關心安慰患者，耐心傾聽患者的訴說，向其講解手術效果和預后情況，給患者提供心理上的支持，并說明手術的必要性和安全性，講解同種病例手術的成功率，幫助患者樹立信心，使其積極配合治療和護理，以保證手術取得成功。

2.1.2 VSD的護理 保持負壓引流的有效性，調節負壓在250～400mmHg（1mmHg=0.133kpa），防止VSD敷料的負壓引流管折疊、受壓、堵塞，負壓引流瓶放置的位置低于傷口平面20～30cm，防止引流液反流，引起逆行感染。嚴格交接班，認真觀察引流液的性質、顏色和量及創面的情況，做好交接班。引流瓶的消毒1次/d，術后早期引流液比較多，為稀薄的血性液體，隨著時間的延長，引流液逐漸變為暗紅色，引流液變少時，容易附著于管壁上，這時要注意不要堵塞管道。如果發生引流不通，消毒遠端的引流管，用生理鹽水進行反復沖洗，抽吸直到通暢。大量新鮮血液吸出時，要注意觀察傷口是否有活動性出血，立即夾閉引流管，通知醫生并做相應的處理。

2.1.3術前準備 ①協助患者做好常規檢查，為手術做好準備工作。②皮瓣移植術后對有嚴格的要求，術后需絕對臥床，患肢制動。應指導患者進行臥位練習，教會患者床上使用大小便器，適應術后臥位的需要。③術前常規做好皮膚準備和藥物過敏試驗。④根據醫囑術晨預防性應用抗生素。

2.1.4病室環境 ①調節好室溫，溫度保持在25℃～28℃，相對濕度50%～60%，移植皮瓣易受氣溫的影響，室溫過低時血管易收縮痙攣，影響血運，過高時增加組織的代謝，增加耗氧量，不利于移植組織的成活。皮瓣局部應保暖，用60w烤燈局部照射，距離30～40cm，3～4次/d，30～60min/次，促進血液循環，避免燙傷。②保持病室內清潔，預防交叉感染；保持室內空氣新鮮，嚴禁吸煙，開窗通風2～3次/d，要做好解釋工作，取得患者及家屬的配合。

2.2術后護理

2.2.1護理 不同的皮瓣移植術，術后安置不同，但總的原則應是：保證移植再植物的功能，防止受壓、移植再植物血管蒂部發生扭曲和張力，有利于引流；遵守各種麻醉后[3、4]。術后臥床休息，取仰臥位或健側臥位，患肢放在略高于心臟水平20cm左右，保持皮瓣處在無張力或張力較小的位置，以利于淋巴和靜脈的回流，患肢水腫過高影響血供，過低影響靜脈回流，如發現患處逐漸發紺、水腫，表示靜脈回流不暢，應適當抬高患肢，促進靜脈回流。盡可能減輕患者的疼痛，如患處蒼白.血運欠佳，常表示動脈供血不足，可將患肢放平。通知醫生及時減壓，給止痛措施，減輕疼痛，密切觀察皮瓣的血運。應避免皮瓣牽拉和受壓，妥善固定患肢并制動。變換時幅度要小，絕對臥床2w，3d后可取半坐位，2w拆線后可下床適當活動。

2.2.2皮瓣的觀察和護理 術后3d內嚴密觀察并記錄每小時皮瓣的顏色、溫度和毛細血管充盈情況[6]。血液循環危象是皮瓣移植術后常見又危險的并發癥，多出現在術后72h內，正常皮瓣為紅潤色，毛細血管充盈時間1～2s，溫度和健肢一樣。如局部組織塌陷，顏色蒼白，皮溫下降，毛細血管充盈時間延長，疼痛難以忍受，可能為動脈供血不足；如皮膚呈青紫色，腫脹，皮紋消失，起水泡，患者感到脹痛，則為靜脈回流障礙。本組1例患者于手術后出現皮瓣青紫，通過保溫、抬高患肢、解痙，對癥處理后血運逐漸恢復。

2.2.3飲食指導 患者臥床期間給予高維生素、高能量、高蛋白、易消化的飲食，忌食辛辣刺激性食物，多食蔬菜和水果，如菠菜、芹菜、香蕉等，保持大便通暢。鼓勵患者多飲水，保持至少2000ml，降低血液黏稠度。禁止飲用含有咖啡因的液體，如咖啡、茶水、可樂等。禁止飲酒、吸煙。

2.2.4功能鍛煉 為防止肌肉萎縮、關節僵直等并發癥，護士要正確指導、及時督促患者鍛煉，指導患者在床上適當行功能鍛煉，以促進關節肌肉功能恢復，麻醉清醒即可鼓勵患者進行足趾的隨意活動，術后1d進行股四頭肌等長收縮運動，術后3～5d指導患者直腿抬高及健肢的關節活動，2w后下地活動。功能鍛煉應遵循時間由短到長，幅度由小到大，活動以不牽拉皮瓣影響血供為原則。出院時告知患者皮瓣的感覺尚未完全恢復正常，仍需注意保護皮瓣，防止損傷。

3 討論

小腿及足踝部軟組織缺損是創傷骨科臨床治療難點，皮瓣移植仍然是不可替代的治療手段之一[7]。負壓封閉引流術（VSD）作為一種新的治療傷口理念和技術已被臨床廣泛應用。小腿及足踝部軟組織缺損采用皮瓣移植聯合負壓封閉引流手術后，保持患者良好的心理狀態，術后重視配合，密切觀察發現并有效處理皮瓣血液循環危象，指導早期功能鍛煉，能達到較佳的治療效果。

參考文獻：

[1]范利球.VSD 一次性負壓引流敷料治療四肢廣泛皮膚撕脫傷患者的護理[J].中國實用護理雜志，2010，26（14）：27-29.

[2]徐剛，黃金華，周榮芳，等.負壓封閉引流技術結合游離植皮治療16例患者深度燒傷感染創面[J].中華骨科雜志，2010，26（6）：458.

[3]李永秀.皮瓣移植術護理觀察與體會[J].醫學理論與實踐醫藥雜志，2011，18（9）：54-56.

[4]沈會成.游離皮瓣在手外傷中的臨床應用（附45例報告）[J].中國民族民間醫學，2011，17（9）：48-49.

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利用組合鍵ctrl+ALT+DEL。如果你的聯想筆記本是老款的，還有用XP系統，那么可以通過同時按下ctrl+ALT+DEL組合鍵來打開任務管理器。如果是win7以上系統，則無法直接打開任務管理器，而是打開一個新窗口，在其中可以通過點擊“啟動任務管理器”選項或直接按下ALT+T來打開任務管理器

利用組合鍵ctrl+shift+ESC。不管你是XP系統，還Win7以上系統，都可以直接通過組合鍵ctrl+shift+ESC，來打開任務管理器，方便快捷，非常方便的一種方法。

任務欄右擊法。任務欄右擊法，該操作方法，在所有windows系統中同樣通用，主要通過鼠標操作來完成。操作方法如下：首先在任務欄空白處，右擊鼠標。然后，在彈出的菜單中，選擇“任務管理器”（XP系統）或“啟動任務管理器”（win7以上系統）選項，即可打開任務管理器。

命令法。還可以利用命令，來直接打開任務管理器，操作步驟如下：首先，同時按下win+R，打開運行對話框。然后在運行對話框中，輸入命令：taskmgr，然后回車運行，即可打開任務管理器。

（來源：文章屋網 ）