導語：如何才能寫好一篇電力安全學習總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】 電力系統 電力調度 安全運行 控制分析

研究和應用好電力系統安全穩定控制技術和實時安全分析方法，已成為電力科研、運行、生產和制造部門的重要任務，不管在任何情況下，電力調度安全運行部門都要把電力系統的安全穩定運行放在第一位[1]。當我國社會經濟的不斷深入發展，電廠和電網都提出了新的要求，電力調度安全運行更要保障電網運行的安全可靠。因此，電力調度應該如何解決電力調度運行中的不安全因素，這也是當下學術界研究的重點課題。隨著我國信息科技技術的不斷進步與發展以及電力調度規模也不斷擴大，電力調度事故的發生頻率也逐漸提高，電力調度是電網不可或缺的安全控制，也關系著我國電網運行的安全的關鍵任務，也在影響著我國經濟的發展。因此，電力調度對電網的各方面影響都在逐漸增加。目前，我國對電力的基礎設施投入不斷加大，各種電力設備的技術水平都在提高，這就提高電力調度的整體現代化水平。但這也增加了電力調度事故發生的概率。

1 電力調度的不安全因素分析

電力調度是電網運行的重要組成部分，電力調度的安全運行直接影響著電網的整體安全性。因此，要研究與分析電力調度存在的不穩定因素。實踐經驗表明：電力調度存在不穩定因素具體表現在以下幾個方面：第一，電力調度人員存在違反電力遵守的相關規定，調度人員往往存在不了解電力運行情況而盲目進行電力調度引起電力調度事故的發生。電力調度人員對電力調度不是什么重視，特別是在電力調度運行情況未知而進行盲目調度，這也是電力調度造成工作失誤的主要原因。第二，電力調度操作缺乏執行制度化。電力調度組針對輪班制度執行存在交接班手續不清導致調度工作出現失誤，造成多個工作組調度協調不一致，輪班之前出現的問題未及時匯報而引起了重大調度事故。第三，電力調度人員缺乏責任心。電力調度過程缺乏規范性語言和專業化知識，需要加強培訓電力調度的理論素養和綜合素質。第四，電力調度人員心理素質和業務不達標，往往在電力調度操作中的調度工作流程和和程序混了，降低電力調度的及時性。第五，缺乏安全管理的意識。電力調度員的安全風險管理非常淺薄，對于日常電力調度安全管理制度存在忽視現象，這樣電力調度執行缺乏重要依據。第六，電力調度監督檢查缺乏計劃性，往往引起電力調度事故頻發的現象，這樣為電力調度安全運行買下了安全隱患。

2 電網調度安全運行的控制措施

2.1 加強電力調度的安全管理

首先，實現電力調度的模塊化安全運行管理模式，加強電力調度的運行方式制度化模式，做好電力調度安全運行中出現問題記錄，從電力調度事故的反思角度避免事故的再次發生，加強電力調度的技術層次運用。其次，在電力調度方式的選擇上追求穩定性為目標，主要分析電力調度故障原因所在，在最不利的電力調度運行方式下，要降低調度事故對整個電網影響程度，要組織開展電力調度事故的總結與學習，制定好電力調度的防范措施，對電力調度事故做好后勤保障。電力調度部門要建立健全相關的數據庫系統以保存調度情況，這樣能夠提高電力調度。實現電力調度管理的現代化。建立健全電力調度安全運行機制，制定其電力調度緊急事件的應急方案，細致深入分析電力調度中存在忽視的地方，總結不同時期的電力調度存在的問題，積極加強應急預案與工作體系建設，提高應急預案的可行性，增強電力調度應對不同天氣情況以及其他地質災害導致的電力調度事故，要最大程度保障電力調度的安全穩定運行，及時處理電力調度的潛在危機，應該避免因電力調度而引起的電力事故。

2.2 積極組織電力調度人員的學習，提高綜合素質

電網事故具有突發性、意外性和不可預見性等特點，這對調度員具有相當大的考驗[2]。為了保證電力調度的安全穩定而制定安全防范措施。要求對電力調度進行安全風險管理的控制，這樣能夠確保電力調度始終處于穩定的狀態，這對于電力調度穩定運行具有重要作用。據統計，因調度人員操作失誤造成對電力安全運行重大損失，電力調度人員是電力調度事故指揮和處理的關鍵性要素。為了加強電力調度的安全運行控制，必須要增強調度人員的安全風險管理的意識，提高電力調度人員的責任意識，組織調度人員定期進行培訓與教育。此外，在電力安全風險管理中，堅決執行電力調度制度化規范，組織進行定期組織學習與討論，讓電力調度人員加強認真嚴格執行電力調度制度的意識。制度作為電力調度唯一標準，具備監督檢查細致的工作作風，若發生電力調度不符合相關調度制度規定要及時糾正。

隨著社會的不斷進步與發展，電力調度的基礎設施新技術、新設備不斷創新與發展，電力調度更要求具有現代化管理水平，這些都對電力調度人員的綜合素質提出了新的挑戰。電力調度人員不僅僅要積極學習理論知識，而且要不斷加強電力調度的社會實踐能力。積極組織電力調度人員的培訓與學習。此外，電力調度人員能夠使用電力調度電子計算機技術來檢測電力調度的運行情況以及容易排除電力調度故障。因此，積極組織調度人員進行培訓直接關系到電力調度的安全運行的控制。積極組織技術培訓與學習是增強調度人員業務能力的重要渠道。

3 結語

電力調度的新設備和新技術更深層次應用以及電力調度現代化管理要求調度人員要不斷加強自身的理論知識學習與綜合素質。電力調度是保障電力系統安全運行的關鍵環節。針對我國電力調度安全運行存在電力調度人員存在違反電力遵守的相關規定，電力調度操作缺乏執行制度化，電力調度人員缺乏責任心，電力調度人員心理素質和業務不達標，缺乏電力調度安全管理的意識以及電力調度監督檢查缺乏計劃性的不穩定因素，提出了加強電力調度的安全管理和積極組織電力調度人員的學習，提高綜合素質的對策，以對于提升電力調度安全運行控制工作具有一定的借鑒意義。

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關鍵詞：安全生產；反習慣性違章；重獎重罰

安全生產是保證經濟建設持續、穩定、協調發展和社會安定的基本條件，也是社會文明進步的重要標志。電力企業的安全生產不僅是改革能否順利進行的重要條件，也是檢驗進一步深化改革成效的重要標志。電力生產安全的總體目標是防止發生對社會構成重大影響，對生產力的發展以及對國有資產保值、增值構成重大損失的事故，尤其是要杜絕電力生產中的人身傷亡事故。為實現這一總體目標，電力安全生產的重點工作是提高職工安全思想教育意識，針對常見習慣性違章，增強反事故的正確習慣，培養良好的安全作風。防效甚微，從小事抓起，從細節入手，深入貫徹落實、完善安全生產教育機制，全面實施安全監察管理。電力企業管理工作的核心和基礎工作是搞好安全生產，提高全員安全技術素質，建立規范的獎懲機制，確保電力工業的穩步發展。

1 電力安全生產的含義

生產勞動是人類謀生的手段，在電力生產中，以人為核心，確保人身安全，防止人身傷亡事故，機器設備的安全運行是電力企業安全生產的前提和保障。避免電力設備嚴重損壞，確保電網安全，消滅電網瓦解和大面積停電事故是電力企業安全生產的有機組成部分。電力企業安全生產關系到企業的前途和命運，企業安全了，才能夠保證生產的正常進行，才能夠吸引更多的人去為企業服務。企業才能夠發展、壯大。電力安全生產管理的內容主要包括：

（1）企業從上到下認真學習安全生產法規，做到知法懂法。牢記“安全第一、預防為主，綜合治理”的方針；（2）制定安全生產規章制度，制度面前人人平等；（3）安全檢查工作到位，發現問題及時解決，不留安全隱患；（4）提高工作人員的業務水平，堅持對職工和特種從業人員進行培訓，提高作業人員安全技術素質；（5）改善安全裝備和勞動環境，相信科技的力量，引進和利用先進的技術設備，保證生產安全；（6）總結事故經驗教訓，警鐘長鳴，分析事故的原因，避免再次發生。

2 電力安全生產的重要性

電力安全生產的重要性是由電力生產客觀規律和生產特性及社會作用共同決定的。電力安全生產不僅關系到企業自身的穩定、效益和發展，而且直接影響電網的利益和安全。

電力輸送網絡化發展的趨勢，決定了電網的安全穩定運行。嚴重的事故則會使電網運行中斷，電網的崩潰，大面積的停電，給社會造成重大的經濟損失，影響社會的安定團結，妨礙經濟建設的發展。損害國家和人民的利益。因此，電力企業應當加強電網的技術管理、規程制度建設、職工思想行為的規范和職業道德的建設等方面著手，采取一系列措施，加強和改進安全教育管理工作，努力提高電力安全生產的水平。降低電力生產成本，減少環境污染，提高經濟效益。

隨著電力體制改革的不斷深化，特別是世界能源在逐漸減少，工業企業對環境影響的要求越來越高，對電力安全生產也提出了更高的要求。對電力生產勞動環境的特點有了充分地認識，克服高壓設備多，特種作業復雜、工作環境危險的特點，以保障職工的人身安全和身體健康為出發點，時刻牢記安全第一，預防為主的方針，保證電力生產安全、順利發展。

3 電力安全生產的解決對策

3.1 標本兼治反習慣性違章

抓職工安全思想教育。針對常見的小毛病，小習慣，培養正確習慣良好的工作作風，加強現場安全措施標準化建設，規范現場作業程序，提高人員失誤的防范和控制水平。加大人員安全教育培訓，提高員工素質，進行崗位考核，對發生的事故及時總結、研討，嚴格監察到位制度，發現問題嚴肅處理。

3.2 全方位，全過程.全系統管理

3.2.1 全方位安全生產管理，必須是企業從上到下，領導帶頭，以班組，部門為單位，調動一切可以調動的積極因素，開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，轉變工作作風，學習教育為主，動用一切可以動用的手段，確保電力安全生產有一個良好的環境。使安全生產理念深入骨髓。

3.2.2 全過程安全生產管理。對生產的每一個環節均要嚴格規范，以電力安全為要求，明確職責，防微杜漸未雨綢繆。不放過每一個細節，將安全生產落實到實處。保證設備運行要按標準化作業。安全生產就會有堅強可靠的基礎，收到安全無事故的效果。

3.2.3 電力生產系統是一個整體，每一個環節都要重視安全工作，不要因為一個點而影響整個生產鏈。電力生產必須實施全方位、全過程、全系統管理，使各生產環節符合有關電力安全生產法律法規和標準規范的要求，人、機、物、環處于良好的生產狀態，并持續改進，不斷加強電力企業安全生產規范化建設，確保達到到預期效果。

3.3 依法管理，依法治電

“無規矩不成方圓”，電力生產的規矩就是法律法規。加強法律法規學習，增強法律觀念，是每一位員工的責任。

3.3.1 電力企業必須強化執法意識。必須加強學習安全生產的法律法規，掌握電力安全生產風險、隱患、事故的內在關聯關系。樹立牢固的法規意識，減少安全事故的發生。

3.3.2 電力企業必須加強執法力度，制定實施細則，對待事故，分清責任，處罰要用力度，目的不是為了罰款，批評，而是為了接受教育，避免再犯錯誤。

3.3.3 對安全生產不好的單位和個人要有經濟處罰，使相關責任人認識到安全的危害性，能夠充分認識到事故的根源。在今后的工作中能夠避免類似的事故發生。

4 關于電力安全生產的建議

電力安全生產是一個龐大的系統工程，只有堅持“規劃、實施、檢查、總結、考核”等綜合系統管理，才能取得安全生產的最好效果。

4.1 盡量完善電力法。全國電力生產已進入“低能耗，高環保”的高速發展期，電力生產關系到國計民生，使國家強大、社會發展的保障。依法治電、依法用電是社會的發展趨勢。當前，我國迫切需要完善一部適合我國國情的電力法來之單利安全生產。

4.2 盡快制定關于加強電力安全生產的實施細則。我國已經頒布關于安全生產的十條決定，但是在實際工作過程中會遇到許多具體問題，因此需要把俺去生產工作方法細化，依法認真制定實施細則，使安全生產具體化、定性、定量地考核，把安全生產搞上去。

4.3 及時總結安全生產經驗，行業、系統內進行交流，好的經驗，技術全國推廣，以點帶面，以求最佳效應。全廠、全區、乃至全國進行交流學習，取長補短，互相學習。指導電力安全生產。

4.4 與世界接軌，積極引進和接受先進的技術和設備，制定電力安全生產科研實施辦法，依賴先進的科學技術應用來實現社會的進步。

5 結束語

安全生產是電力企業經營管理的第一目標，安全是人類最重要、最基本的要求。安全生產既是人們生命健康的保障，也是企業生存與發展的基礎，更是社會穩定和經濟發展的前提條件。對電力企業來說，安全就是企業一切工作的基礎和前提，安全了，職工才會家庭幸福，企業才能健康發展。安全工作千萬不能掉以輕心，把安全時時刻刻記在心頭，為了自己，為了他人，牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的理念。

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作者：周姝 單位：成都電業局青白江供電局

生產技術的改進是必然，也是普遍的，而管理能力的提高、生產過程的改善不可能在一夜之間完成，因此，充分考慮人、機、環境三要素，以增量方式逐步引入三要素的發展變化，建立生產班組安全管理能力成熟度模型。研究認為，安全管理能力成熟度模型可以定義5個不同的“成熟度”等級，一個組織可按一系列小的改良性步驟向更高的成熟度等級前進，。成熟度等級1:初始級(1)人人員松散管理，對于各崗位工作沒有明確的崗位技能要求和安全職責規定。(2)機設備驗收投運沒有明確的技術規范，設備運行維護職責不明確，未建立隱患排查制度，不能及時把控設備運行風險，一旦設備出現故障，采取事后補救的措施。未建立應急搶險制度，無可行的事故應急預案。基本上沒有電力生產作業管理制度，針對每項作業制定特殊作業方案。(3)環境基本上沒有安全文化氛圍。面對特殊氣候條件等外部環境，沒有關于設備和作業出現風險的預控措施。初始級在安全管理能力成熟度模型中處于最低級，沒有健全的電力生產作業管理制度，沒有人員素質要求和安全文化，基本上忽視風險存在，事后處置，疲于應付各項電力生產作業。但是，如果一項特定的作業認為碰巧由一個有能力的管理人員和一個優秀的作業團隊來做，則這項工作可能是成功的。由于缺乏健全的管理，大多數的行動只是應付危機，而非事先計劃好的任務。

處于成熟度等級1的電力生產班組，由于作業過程完全取決于當前的人員配備，具有不可預測性，人員變化了，過程也跟著變化。結果，要事先做好風險把控、保證安全措施到位，幾乎是不可能的。成熟度等級2:可重復級(1)人針對班組各崗位制定了最低的崗位技能要求。如新進及轉崗員工，必須首先通過《電力安全工作規程》(以下簡稱《安規》)考試，生產一線員工每年進行身體檢查、通過《安規》考試，工作票簽發人、工作負責人(監護人)、工作許可人、專責監護人、工作班成員滿足《安規》要求，特種作業人員持證上崗。一般作業人員可能單純處于“要我安全”的狀態，在工作中，可能出現為趕工作進度而忽視安全的情況。(2)機設備首次驗收投運沒有明確的技術規范，但對類似情況形成一定的規范，類似工作可以充分吸取首次工作的經驗。根據上次突發事件應急處置的情況，制定了類似的應急預案。設備首次出現故障不可控制，但根據事故隱患成因、發展，以及處置情況進行分析整理，把握隱患規律，杜絕類似隱患轉變成事故。具有通用的電力生產作業管理制度，針對基本的作業制定了較為完善的管理規范。(3)環境電力生產班組感受到定期組織安全學習的意義，具有一定的安全意識，知道吸取類似工作的安全經驗應用到本次工作。對于類似氣候條件等外部環境，形成了基本的關于設備和作業出現風險的預控措施。安全管理能力成熟度處于可重復級的電力生產班組，對員工崗位技能等有明確的要求，有些基本的施工作業的管理行為、作業方案等是基于相似電力生產作業中的經驗。在這一級采取了一定措施，這些措施是實現一個完備過程所必不可缺少的第一步。不像在初始級那樣，疲于應付各種危機狀態，管理人員在類似問題出現時便可發現，并立即采取修正行動，以防它們變成危機;能夠及時發現基本的隱患，并及時治理，避免隱患演變成事故。通過這些措施，使得能夠在類似問題變得無法收拾前及時發現并且處理。成熟度等級3:已定義級(1)人作業人員技術技能要求做了明確的規定，同時規定了班組各崗位安全職責。人員滿足崗位要求，明確各自的職責，能夠按照安全管理規定執行，在工作中，基本上是“我要安全”，不會簡省安全措施，能夠確保自身安全。(2)機對于設備驗收投運、運行維護、隱患排查等工作形成較為完善的制度規定，形成較為完善的應急保障體系和制度，電力生產作業管理制度較為完善，涵蓋全面，在電力生產作業中，具有一定的指導作用。關鍵是，能夠把電力生產作業當作一個動態的過程，具有相應的制度對過程進行跟蹤和評審，能及時發現過程中的問題。(3)環境電力生產班組能夠制定切合自身實際的安全學習制度，能夠按照要求定期組織安全學習，班組成員知曉安全管理工作相關規定，基本能按照相關規定開展工作。面對特殊氣候條件等外部環境，形成了基本的關于設備和作業出現風險的預控措施。處于已定義級的班組，具有一定的安全管理能力，對電力生產各項工作均有完善的安全管理制度作為保障，工作人員能夠按照制度要求做好落實;能夠通過對過程控制的相關規定，對電力生產過程進行評審，以保證電力生產過程可控，同時保證施工作業質量。

成熟度等級4:已管理級(1)人崗位技術技能要求明確，安全職責清楚。人員滿足崗位要求，嚴格履行崗位安全職責，主動落實各項安全管理規定，在工作中，基本做到“我能安全”和“三不傷害”———不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。能夠主動、認真地分析和總結電力生產各項工作中的危險點和注意事項，制定相應安全措施，并將安全措施落實到位。(2)機形成完善的設備驗收投運、運行維護、隱患排查、應急救援等制度規定，電力生產作業管理制度完善，涵蓋全面，相對具體，可操作性較強，是電力生產作業實踐的行為指南。通過制度對電力生產作業當作一個動態的過程進行管理，設定合適的評審周期和指標，落實過程管理負責人職責，對電力生產過程進行跟蹤和評審，及時發現過程中的問題并能及時修正。(3)環境電力生產班組能夠自覺開展安全學習，常態化開展對事故案例的學習，及時發現工作中的安全問題、總結教訓、吸取經驗，能夠主動分析、舉一反三列出工作中的危險點和預控措施，并嚴格按照規程執行。面對特殊氣候條件等外部環境及其對設備、作業的影響，能夠根據歷年數據和統計學規律，形成了基本的關于設備和作業出現風險的預控措施。處于已管理級的班組，具有一定的安全管理能力，能對各項電力生產工作設定安全目標和生產質量目標，在生產過程中能夠不斷將實際情況與目標進行比對，及時糾正過程與目標的偏離情況。成熟度等級5:改進優化級(1)人崗位技術技能要求明確，安全職責清楚。人員滿足崗位要求，嚴格履行崗位安全職責，主動落實各項安全管理規定，能結合自身實際，對電力生產安全管理提出有建設性的意見。同時，班組所有成員經常就各自分析和總結的電力生產各項工作中的危險點和注意事項進行交流，主動吸取事故案例教訓，班組人員安全素質進一步提升。(2)機對風險能夠及時預控，及時發現和治理隱患，基本保證一般隱患不惡化、不出現重大隱患。電力生產作業管理制度較為完善，涵蓋全面，在電力生產作業中，具有較強的指導作用。(3)環境班組成員能夠自覺開展安全學習，對事故安全學習情況，以及工作、生活中的安全經驗能夠與班組成員一起進行分享和交流，相互促進，形成濃厚的安全文化氛圍。電力生產作業中，人員相互督促、相互提高，杜絕發生不安全行為，確保各項施工作業中安全措施到位。基于歷年數據和統計學規律，能夠結合當前設備狀況、氣候條件及其他外部環境，前期做好風險把控，合理安排隱患治理等電力生產工作，確保人員健康、設備安全穩定運行。電力生產班組安全管理人、機、環境三大要素達到上述要求，即該班組安全管理能力成熟度達到改進優化級。在這一級，班組開始連續的改進電力生產過程，使用過程控制方法，從各方面獲得的知識將被運用在以后的電力生產工作中，從而使電力生產過程融入正反饋循環，使安全管理能力及工作質量得到穩步的改進。

系統理論觀點，將電力生產看作一個動態的過程，從人、機、環境三要素入手，以增量方式引入三要素的發展變化，建立電力生產班組安全管理能力成熟度5級模型。安全管理能力成熟度處于低一級的生產班組，將重點放在人、機、環境三方面的不斷改進上，主動采取措施提高三要素所處的成熟度等級，只有三要素均達到上一級的要素要求，安全管理能力成熟度才能夠上一個等級。在安全管理能力成熟度提高、安全管理能力提升的進程中，班組將會把重點放在對電力生產過程進行不斷的優化，采取主動的措施去找出過程的弱點與長處，以達到預防缺陷的目標。但值得一提的是，只有安全管理能力成熟度達到第5級改進優化級的電力生產班組，電力生產班組安全管理能力成熟，能夠根據歷史數據等各有關過程的有效性資料，預測電力生產過程中的風險、及時把控，并提出對過程進行修改的建議。達到該級的電力生產班組可自發的不斷改進，防止同類缺陷二次出現。

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電力拖動 研究性學習 中職教學

一、《電力拖動》課程的內容以及特點

電力拖動課是一門具有強大理論基礎的學科，涉及機電一體化技術等領域的專業知識，是相關專業同學的必修課程。我們首先要從總體上對電力拖動課程的特點和基本內容進行全面的考察理解，然后再針對各部分和彼此之間的聯系來進行設計教學方案。

1.《電力拖動》課程的內容

所謂電力拖動有被叫做電氣傳動，它是一種拖動方式，這種拖動方式是以電動機為原動機拖動機械。隨著社會科技的不斷發達，在個別生產勞動效率不斷提高的內在需求下，原有的動力拖動機械已經不能滿足工業對機械的要求。所以這種電力拖動便應運而生。正好符合時代工業的發展，滿足技術的需要，能夠在同等投入的情況下，超額完成任務，提高個別勞動生產率以獲取更多的剩余價值。電力拖動漸漸地將蒸汽機、柴油機等作為原動機的設備，成為社會上普遍使用的原動機。本課程將主要是希望通過實踐和理論相結合的教學模式讓學生熟練地掌握常用電力拖動控制線路的原理、熟悉常用低壓電器及其拆裝與維修、能熟練安裝電力拖動控制線路，并能對常用故障的進行檢修等相關操作電動機單方向運行控制線路是最常見和基本的線路，對后面的線路都具有重要的鋪墊作用，因此是學習控制線路中非常重要的內容。目的是到現實工作崗位中在短時間內學習并能夠獨立的完成以上的操作過程，或是在相關領域內能夠融會貫通，為崗位的需要打下基礎。

2.《電力拖動》課程的特點

電力拖動課程是要在強大的理論背景下進行實踐性授課，實踐性是本課程的重中之重，如果只是單純地將理論知識灌輸到學生的腦海中，在版圖上畫圖多媒體動畫示范授課，這種一般意義上的教學途徑，都不能很好地達到課程所制訂的目標。所以需要更多的實踐經驗來豐富學生的各方面的能力。在實踐課中同樣存在著一定的問題，很多同學可能基礎知識不夠扎實，所以在進行實踐課時需要老師不斷的提醒和重復性的講述，細心地針對不同學生的不同理解程度進行理論和實踐結合性的教學，這對老師的授課工作加大了原有的難度，并且還要在操作過程中耐心的輔導每位同學，強調實踐中所要注意的問題。值得一提的是，實踐操作必然要接觸電，需要學生和老師共同保證安全的先關問題，也是基于此處，很多學校減少了實踐操作課，但這對課程的教授是不利的，不能夠讓學生更好地了解到課程的內容，對操作技術掌握一知半解不夠通透，反而事倍功半，所以在操作課程中需要老師和同學們的高度配合，提高安全意識，高度重視安全問題，避免不必要的損失，按照課程的大綱順利進行。

二、研究性教學的實質內涵

研究性學習就是改變傳統教學中以老師為主導而讓學生變被動為主動的教學模式，是更注重如何學而不是怎么樣更好的教授，這樣能夠充分發揮學生主觀能動性，利用現有知識進行自主學習的能力，老師主要是解決在學習中遇到的問題和重點難點問題進行點撥，特別是自然科學相關的學科，進行研究性教學是再合適不過的了，其中由于研究性學習不僅僅可以更好地吸收課程要求的知識并能夠運用到實際生活學習工作中去，同時能激發同學在此方面的濃厚興趣，興趣是最好的老師，興趣的指引可以帶領學生通向一條更為廣闊的世界，在學習的過程中建立起學習的習慣，漸進式的注入獨立性的和隨時學習的良好習慣，主動了解更多相關知識和技術科技，這也是對實用性和研發性人才的另外一種培養和發現形式。但這種研究性教學需要一定的時間作為積累，可能在實際教學中還會遇到各種問題，比如自主性不強的同學會對這種研究性教學有逆反心理，不能積極主動地去完成老師引導下的需要獨立完成的任務，這還需要老師及時溝通和疏導心理問題。

三、如何將研究性學習應用到中職《電力拖動》教學

根據電力拖動課程的內容特點和研究性學習的實質內涵的分析，我們不難看出，如果能將研究性教學成功地引入到電力拖動的課程，作為一種主流式的教學，將會對中職教育的創新式開展具有重大意義。如何將研究性學習應用到電力拖動課程中就成為中職院校所必須要解決的問題。首先，設定具有挑戰性的課題布置給同學去準備，題目的拿捏既不能太過于簡單易行，這樣失掉研究性的意義和設立價值，同時又不能激發學生的潛能，但是太過于有難度的問題又會打消學生的積極性，所以老師一定要根據學生情況去細致地擬定問題。其次，學生跳出答案的疏導變為問題的提出，多元化的課程深入，要在不同課程中同時引入研究性學習的思想，最好將最終的考核也設立成類似的模式，或是將部分課程結果和表現作為最終成績考核的一部分，這樣就可以引起學生的足夠重視，積極努力地配合教師授課。最后，老師要對最后的總結工作進行詳細的分析并報告給同學，要分析出不同小組的優點——鼓勵同學繼續運用這種學習方法進行今后的學習。對于特別突出的學生，可以在老師的幫助下申請國家項目或專利，最好大家都能通過論文的形式來自我總結，更進一步地加深對課程知識的理解。

四、結語

研究性教學不是一蹴而就一朝一夕就能完成的教學模式，需要老師和同學的通力配合。若想將這種學習方式更好地貫徹實行就要將這種思想落實到多數課程中去，不能淺嘗輒止，在少數課程中以任務的形式敷衍了事。老師要改變思想，了解到研究性學習的優勢，引導加鼓勵的雙重教育模式，提出需要一定思考空間的問題假設，這是對人才的一種培養，對今后的工作崗位輸送人才的一條不錯的選擇。作為學生也要秉著對自身負責的態度，積極地配合老師，主動地進行課業思考，深化對課程的理解程度，熟練地掌握課程要求的技能，通過在研究中自主學習，讓更多的知識自然而然地進入到頭腦中，不失為一種快樂興趣學習法，既輕松又培養了自身綜合素質。

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某廠現運行機組為x臺xxxmw機組，一期工程總裝機容量為xxxxmw，由于電力生產的特殊性，對電力企業的生產工人必須進行相應的培訓，以確保電力生產的安全、穩定、經濟運行。我公司現有員工共  人，其中生產一線員工共計  人，其中%以上為中專以上文化程度，以下就我公司在高技能人才培養及技能競賽方面所做的工作同大家進行交流總結。

在高技能人才培養方面，我公司的總體工作方針為“夯實理論基礎，強化崗位技能”。對于員工的培訓大體分為崗前培訓、在崗培訓、安全培訓。

1．崗前培訓

崗前培訓對于每一個生產一線工人都是至關重要的一步，必須扎扎實實地做好，為以后的崗位培訓奠定基礎。

崗前培訓的對象主要是新入廠的工人。

培訓的主要內容分階段進行，首先是電廠的工藝流程及電廠各專業的設備系統簡介，然后是電廠機、電、爐、燃、熱、化等專業的基礎理論的系統培訓，這個階段的專業學習要側重專業理論和實際操作兩部分。最后是根據前面的培訓結果，結合各自的意愿將培訓人員分到有人員缺口的班組工或專業進行跟班培訓。

培訓采取的主要形式，即材、專人授課、并對所培訓內容進行階段測評。

通過近幾年來的實踐，我們總結出對于崗前培訓，在前期理論基礎知識培訓階段采用集中培訓效果顯著。把所有需培訓人員全部集中到一起，注重團隊凝聚力的培養，配以相應的競爭機制，再加上員工各自的上崗壓力，能達到短時高效的目的。另外經過近幾年的實踐，我們發現對于自動化水平較高的大型火力發電廠，對集控運行人員進行熱工及儀控專業的基礎理論知識的培訓是非常必要的，而且是事半功倍、獲益非淺。

2．在崗培訓

在崗培訓必須建立在良好的崗前培訓的基礎之上，同時必須配以嚴格的競爭上崗機制，才能得以環環相扣，效果顯著。

在崗培訓是針對所有的在崗員工進行的。

在崗培訓的內容主要包括本崗位的專業技術知識和崗位技能。針對這一培訓我們專門制定了相應的崗位培訓計劃，定期進行考評，考評結果與工資獎金掛鉤。同時為鼓勵員工學習的積極性，營造良好的學習氛圍，對于較低崗位的員工可按規定申報高一級的工作崗位，在申報后，必須進行更高一級崗位的專業技術和崗位技能的培訓，經過必須的內容培訓并經考評通過后，可晉升至更高一級的工作崗位。

對于在崗培訓我們采取的形式主要有：專題講座、定期測評、小組討論、仿真機培訓等。利用學習班，針對運行人員提出的一些共性問題，可邀請專業人員進行專題講解；對于運行人員必須要掌握的技術知識可劃定范圍，進行定期測評，測評結果與工資獎金掛鉤，以增強大家學習的動力；對于機組運行中曾出現的異常情況，利用學習班以班組為單位進行小組討論，弄清事故發生的原因及現象，明確事故處理的原則和方法，以做到舉一反三，杜絕類似事件重復出現，盡可能將設備故障縮小到最小范圍，將事故隱患消滅在萌芽狀態。由于我們的機組投運時間較短且自動化水平較高，為強化運行人員的事故處理水平，定期組織仿真機培訓，不斷加強事故判斷、分析、處理能力的培訓。

通過近幾年的實踐，我們總結出對于在崗培訓，關鍵在于堅持執行，不能間斷，不能流于形式，要系統地、全面地、按計劃地認真執行才能起到真正的作用。尤其對于小組討論和仿真機培訓，經過二零零四年和二零零五年近兩年的堅持執行，效果很明顯。

3．安全培訓

之所以把安全培訓單獨列出來，是因為安全培訓的重要性。對于發電企業來講，安全培訓是培訓工作的重中之重，是必須常抓不懈的。我公司對安全培訓更是高度重視，嚴格執行。

安全培訓是要對所有工作崗位進行培訓的。

安全培訓內容不僅包括安規兩票，而是所有與安全生產有關的需要培訓的全部內容。

對于安全培訓我們要求并做到了每輪班（或每周）有活動，每月有專題，每半年要考評，并且在崗位職責內有規定，若安規考評不夠80分，立即下崗再培訓。

經過近幾年來的實踐，對于安全培訓我們的體會是“堅持不懈”，對于安全知識的培訓不僅要全面，而且要反復地進行，要認真負責、不折不扣地執行，來不得半點馬虎和虛假。

篇6

我國工程建設的發展一日千里，氣勢磅礴，大量安全生產事故層出疊現，成為關注的焦點，因此，安全監理應運而生。《中華人民共和國安全生產法》在2002年11月1日宣布實施，目的明確，旨在加強安全生產監督管理，消除特大事故，促進安全生產。國務院于2003年11月12日針對建設行業頒布了《建設工程安全生產管理條例》，并且宣布2004年2月1日起開始實施。在《建設工程安全生產管理條例》的第14和57條，赫然是監理安全職責，內容明確規定工程監理單位和監理人員的安全責任。隨之不久，地方政府關于監理安全職責、管理條例陸續問世，建設監理中，安全監理逐步成為監理內容的關鍵部分。

2電能的特性

①電能重要性。國家的發展，人民的生活都和電力工業息息相關，國民經濟發展的情況受到電力工業的極大影響，因為電能作為高質量的能源形態，在日常生活中不可或缺，對日常生產起著舉足輕重的作用，不能夠出現任何隱患，必須力保安全。

②同時性。發電、輸電、變電、配電是一氣呵成的，幾乎沒有時差，這就要求電網的設備不能發生故障，否則牽一發而動全身，會造成連鎖反應，造成危害與損失。

③電能的特殊性。電氣設備投資巨大，熱機設備成套，工作中，機械設備高速旋轉，在一定區域內，易燃易爆物品大量存積，有毒物品無處不在，到處存在著安全隱患，比如設備事故并發，一旦發生，損失無法估量。

④電力生產的密集性與群眾性。電力生產投資巨大，技術領先，人員眾多，不安全因素極易出現，需要群策群力，眾志成城，防患于未然。

3電力建設工程安全監理要點

①重視安全教育工作。企業生產，安全第一，尤其是對于電力企業的建設。電力企業危險性高，在管理工作中，大力宣傳安全教育知識，讓管理者以身作則，使得每一個工作人員都黽勉惕厲，重視安全，嚴格操作，苦練技術，學習安全方面的知識，積極地吸取教訓，認真地總結經驗，定時學習，廣泛宣傳。

②一視同仁。安全教育一視同仁，自上至下，根據內容需要，進行相關的安全教育工作。上至電力企業的領導，中有專業技術干部、特種作業人員；下有一般普通員工的安全教育工作，要求每一個人都有安全意識：安全重于生命。

③重點分明。電力工程在建設過程中，不斷地出現工作的重點，以是之故，安全工作也隨之有所側重。對于職工，要經常性地開展安全宣傳工作，加強安全教育，讓他們警鐘長鳴，時時警惕，把安全永遠放在第一位，避免出現任何事故，以免造成損失，追悔莫及。

4突出體現安全保證體系和安全監督體系的價值

總的來說，電力企業的安全保證體系和安全監督體系尚屬于完善的，由于長期的建設、發展、擴大，兩者共同運作，相輔相成，彼此裨益，共同推進，達到了一定的完善，保證了長期以來電力企業的生產安全；要注意《安全生產責任書》的層層落實，簽訂好每一個協議，按照規定，落實每一個安全生產的責任；按照規程的要求合乎標準地完成安全監理工作；百日安全競賽盡心盡力等，總之，各類安全大檢查不斷開展，使得企業的安全保證體系和安全監督體系日趨完善。

5重視電力工程建設過程的安全監理

工作監理項目機構嚴格按照要求，制定出一系列的規劃，對監理內容做明確的規定，將程序制定分明，令職責了然，至于工程重點，尤其要對其內容進行詳細的規劃，編制出細則。

①《安全協議書》的簽訂是首要任務，嚴格監督建設單位與施工單位。

②審查總包、專業分包和勞務分包單位的資質和安全生產許可證是否合法有效。

③嚴格檢查工作人員是否持證上崗，一人一證，不得冒名頂替，若有虛假，嚴格查辦。

④對于危險性較大的分部分項工程加大審核力度，制定安全措施。

⑤安全教育經常舉辦，借此活動宣傳安全重要性。

⑥審核施工單位應急救援預案和安全防護措施費用使用計劃。

⑦建立專門的安全監理日志，每日詳細記錄，安全監理人員對施工中發生的安全問題和處理措施隨時登記備查，總監理工程師應定期審閱，發現問題，及時糾正。

⑧項目監理機構制作監理報表，必須條理清晰，編寫嚴謹；根據監理報表，做出反思報告，做詳細的注解、評述，以利于安全監理工作，抄送工整，然后報送安全監督部門、建設單位。

⑨監理工作結束，由專人負責做出詳細的安全監理工作總結，結果審慎的檢查、對照，提交給建設單位。

⑩在工程進行中，設置錄像設備，制作音頻監控資料，將工程進行中的施工現場安全生產情況記錄下來，如果發現問題，立即載入安全監理月報。

6保證電力建設工程的質量和安全

①從上至下，全面關心質量。質量是企業的生命，電力建設工程監理關注的就是質量和安全。建議工程單位的領導層要有強烈的質量觀念，鳥無頭不飛，上行下效。領導關注了，參與了，重視了，才能夠建立有效的質量管理體系，質量觀念才能夠在企業里有效推動；推出獎懲決策，制定周密細節，達到積極的引導、有效的監督、順利的推行和良性的發展。

②加大培訓力度。只有不斷學習，才能提高認識和業務水平。堅持培訓，全面提高質量體系運行，完成質量管理要求，加大宣傳投入，認真指導，嚴格規范，對技能培訓不能有絲毫怠解。培訓因人而異、因材施教，堅持內部質量審核的規范化、正常化，認真對待出現的問題，及時解決，未雨綢繆有效預防，杜絕臨渴掘井，形成自我完善、自我約束和自我改進機制。

③全員努力。一個螺絲釘壞了，可能整個機器的運轉都會受到影響，因此，質量管理整體進行，發揮全員的作用，提高每個員工的質量意識，重視人力資源的構建，加強員工的道德建設，提高責任心，提升業務能力和知識水平，增強質量觀念，堅守職業道德，完美地完成本職工作，達到質量要求，讓人人成為自我管理者，保證企業質量管理體系的有效運行。

④發揮部門強項優勢。要利用工程監理的優勢，加大安全宣傳力度，加強質量學習，對工作人員做相關指導和培訓，加大監督，嚴格對工程質量進行監管。

⑤完善內部管理。改進管理體系咨詢機構的工作導向，提高咨詢人員的業務水平，提升其道德素質，全面提高質量。

7結論

篇7

【關鍵字】電力企業 安全管理 問題改進策略

中圖分類號：TU714文獻標識碼： A

一、電力企業安全管理中存在的問題

如今，隨著經濟的進步和社會的發展，人們在各個方面對電力的依賴和需求量都越來越大，這也給電力企業的安全生產管理提出了更高的要求。但是，我國的電力企業在安全生產管理方面還存在著諸多的問題，必須引起我們的重視。

（一）安全生產相關的規章制度沒有被貫徹落實，流于形式。在大多數的電力企業當中，都存在著只重視經濟效益，偏重電力生產，而忽視安全生產和管理方面的問題，企業的安全管理意識淡薄。有些電力企業中缺乏安全生產相關的規章制度，還有一些電力企業就算建立和健全了相關的安全管理責任制度，在很大程度上也沒有得到貫徹和落實，讓制度成為了形式，在實際的工作中沒有得到足夠的重視，從而造成一定的安全隱患。有些電力企業的安全管理工作只是要求管理人員下到現場對作業進行盯查，但在安全管理制度中又沒有確定具體的責任，所以讓大部分的安全管理人員覺得沒有壓力，工作中總是帶著無所謂的態度，缺乏責任心。

（二）安全管理的相關規章制度沒有得到徹底地學習。現在，許多電力企業的安全管理的規章制度都非常齊全了，但是企業中真正能將這些規章制度深入理解和掌握并能夠運用的人非常少。說到底，還是企業人員對相關的規章制度的學習不夠，沒有建立科學的學習和考核辦法。在有些電力企業中，做假學習、搞假考試、記假臺賬、應付檢查的行為層出不窮，是企業的安全制度的學習只是“走過場”，導致企業員工的綜合素質無法得到提高，安全意識也無法加強。所以在規章制度的學習上，要有企業領導帶頭學習，并采取有效的措施促使職工自覺地學習，從而提高工作的效率，保證生產的安全。

（三）安全管理缺乏監管力度。任何制度又應該有相應的監管來促進制度的貫徹和落實。電力企業安全管理的規章制度在完善之后，要有專門的人員來嚴格監管企業的生產過程，要求每一道工序都要嚴格地按照生產標準進行操作，以保證生產的安全和生產的質量。但就目前來看，我國有些電力企業缺乏對實際生產過程的監督和管理，從而導致了安全事故無法杜絕。

（四）生產設備沒有得到及時的維護和更新。在電力的生產當中，是離不開設備的。而如今我國有些電力企業的生產設備還比較落后，對于電力設備定期的維護和檢修也沒能做到位，有些即使檢修了也只是為了應付檢查而已。所以在電力的生產過程中總會出現由于設備老化而發生的安全事故，必須引起我們的足夠重視。

二、分析電力企業安全管理出現問題的原因

電力企業中的安全事故不斷發生，說明企業中的安全管理確實存在著問題，究其根本原因，其實還是由于管理者的綜合素質不高。

（一）管理者的安全意識淡薄。有些電力企業的管理者沒有將安全生產的相關管理制度進行落實，而自己應該做的監督現場作業、巡視現場、檢查機械設備等工作都報以敷衍的態度，能不做就不做。而有些電力企業的管理者對于工作的態度是安于現狀，只要過得去就行，對于上級下派的指示認為只要將下發的文件進行轉發就行了，至于文件上有什么具體的措施需要落實，那不關他的事。對于新的法規、新的技術、新的工藝從來不主動地學習，對于新的設備也不去了解，安全技術的水平可想而知。

（二）管理者在工作中過于“講人情”。在監督施工現場或操作現場時，部分管理者存在著監督不到位，過于“講人情”的現象。有時即使是看到了違章行為，但出于人情，管理者就避重就輕，選擇視而不見。當上級要求嚴格管理安全生產時，考核就相對嚴格，一旦“風頭”過了，考核也只是形式而已。在管理的工作中，管理者無法堅持原則，過于“講人情”，只要不出事故，就什么都好。這樣下去，只會導致問題越來越嚴重，一旦出了事故，后果就不堪設想。

（三）管理者缺乏安全管理知識和技能。有些電力企業的安全管理人員雖然工作認真，但卻沒能收到效果。造成這種現象的原因是他們沒有掌握科學有效的管理方法，在工作中只多是以經驗為主，工作的方法過于簡單。而有些管理人員不管面對什么樣的問題都只用老辦法，不求創新，使得安全管理中的問題逐漸積累，導致了安全管理工作的效率不高。

三、加強電力企業安全管理的有效措施

（一）電力企業要加強對安全管理工作的重視程度

電力企業的安全生產與國家的能源安全以及人民的生活質量息息相關。所以電力企業一定要充分認識到安全管理的重要性，要采取行之有效的措施來加強安全管理。首先，要嚴格執行安全管理制度，及時排查生產現場的安全隱患，對于安全隱患要有行之有效的措施，而不是視而不見、能拖就拖，及時維護和更新電力設備，保證設備的正常運行。第二，電力企業要積極學習最新的生產技術、生產工藝，并積極引進最新設備，保證設備的正常安全運轉。此外，要通過各種形式的活動來宣傳安全生產的重要性，調動企業員工安全生產的積極性，從而提高安全管理的有效性。

（二）建立和完善電力企業安全管理相關制度

當前我國對于電力企業的安全管理，建設了相關的法律法規，但仍然需要進一步的完善，尤其是在保護電力設施這一塊，還缺乏相關的法律法規的保護。而電力企業也要建立和完善安全管理的相關制度，在具體的工作中不但要嚴格執行相關的法律法規，還要嚴格執行安全管理制度，約束管理人員的行為，確保安全管理的有效性。

另外，在安全管理相關制度的制定上，一定要根據不同的崗位來制定不同的規范，將責任細分，明確到各部門，甚至明確到個人，從而使管理人員的責任感得到有效提升。在考核方面，要實行有效的獎勵和懲罰機制，鼓勵企業員工進行安全生產。

（三）加大對安全管理的監管力度

電力企業在發展過程中，應當加大監管的力度，在對電力安全進行監管時，要按照國家以及相關部門給出的監管制度進行全面的管理，在監管部門開展規章制度的學習，并且將這種學習作為一種規定，一種硬性要求，還可以經常組織規章制度的考試。國家的安全管理部門也要對電力企業進行定期重點檢查，確保法律法規和制度的有效執行，督促企業做好安全生產的防護措施，要求企業以“預防”為主，“補救”為輔，做到防患于未然。

（四）培育安全親情文化建設

在電力企業中，可以經常組織一些有關于電力安全的親情文化活動，活動的內容可以更加多樣化，比如：在企業中開展有關電力安全的知識競答活動，或者組織有關電力安全的文藝表演，還可以將企業文化活動代入基層，與居民客戶進行聯系，開展“你安全?我安心”的聯誼交流活動，活動中可以讓居民和客戶反應出一些日常容易出現的安全隱患，還可以讓企業把近期企業的發展以及在電力安全質量方面做出的成果做出總結，這樣不僅可以能提高企業電力的安全質量，還能使企業與居民與用戶之間的關系更加貼近。

四、結束語

綜上所述，電力企業的安全管理與民生國計息息相關，所以，我們必須重視電力企業的安全生產，加強對安全生產的管理。就目前來看，我國的電力企業在安全生產管理方面還存在著諸多的問題，電力企業要加強對安全管理工作的重視程度，建立和完善電力企業安全管理的相關制度，并使這些制度得到徹底地貫徹和落實，同時加大對安全管理的監管力度，樹立安全管理的防范意識，保證管理工作的高效性，從而確保電力企業的安全。

【參考文獻】

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篇8

寫述職報告時應認真總結出限定時期的工作特點，抓精華，找典型，以這段時期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般。下面就讓小編帶你去看看電力運行工個人工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

電力運行工述職報告1各位領導，各位同事：

感謝大家在20__年對我的關心和幫助，現我將自己一年以來的工作各位匯報如下：

一、關于個人。

首先端正心態，明確職責，作為電氣運行人員，做好設備巡檢，及時記錄各設備運行參數等情況，按時準確無誤的完成各項操作任務，同時全面掌握電廠，中央變及化肥的運行情況，確保整個電力系統正常;其次事情做小，增強責任心，運行操作可以是運行方式的倒換，也可以是簡單斷路器的拉合，幾次事故也更是讓我認識到這點，在車間的等級培訓學習及《運規》學習中，我更是從基礎開始，逐步豐富自己的理論知識，平時工作中嚴格遵照各規程，執行各票制度，及時溝通信息，嚴謹對待每一次操作任務;勤于學習，揚長避短。我認認真真參與各種培訓，比如車間的等級培訓上課，公司安排的培訓等，總結學習心得，對于車間各項大的操作，包括大檢修也都積極參與，認真學習其方案步驟，增加自己實踐經驗;向身邊優秀的同事學習，并請教專業方面的知識，勤勤懇懇，努力提高自我技能水平;友愛和善，團結周圍。尊敬長輩，和身邊的人和諧相處，和班組成員之間也有良好的溝通，每天上班的工作氛圍好。

二、關于班組。

班組中我的角色讓我肩負更大的責任，在今年這一年里，班組各崗位人員共同努力下，遵守公司及車間各項規章制度，刻于職守，基本完成領導安排的各項工作內容，包括設備管理及文明生產等，不論春夏秋冬，都做好本職工作，檢修期間班組人員都積極參加各變電所檢修工作，并按照要求完成檢修內容。同時做好班組臺賬，安全學習，班組會議等記錄，按時上交批閱，對于車間的組織各項活動如消防演練，班組也積極參與，實踐學習安全知識。對于新分到人員，班組熱情的歡迎并互相幫助，在較短時間進入崗位角色。

三、工作缺失。

對我自己平時，有些懶惰，放松了學習，無形中怠慢了工作，對班組管理有些松散，對崗位人員的學習方面還要求太少，面對這些問題除了自我反省外，嚴格要求自己學習進步，進而帶動班組人員學習，還制定班組管理制度，傳達給班組所有成員，嚴格按照制度執行，讓班組工作制度化，規劃化，希望在班組所有成員的共同努力下，把甲班工作做的漂漂亮亮。

以上就是我的述職報告，請各位領導及同事提出寶貴意見，謝謝大家!

電力運行工述職報告2我叫___，20__年8月份加入公司，現在是選煤廠檢修車間電工。在過去的這段時間里，能夠較好的完成領導交給的各項工作任務，但同時也存在很多的不足之處，需要不斷地學習和改進。

現對自己的工作進行一個小結：

1、積極主動學習企業文化、公司及選煤廠下發的各種學習資料。努力學習專業技能知識，不斷提升自身的理論及實踐技能;

2、深入現場、扎實工作。

一年多來，認真履行職責，不斷努力提高自己的業務技能，并取得了較大成績，遇到設備出現問題積極到現場跟隨師傅學習各類基本故障的處理方法;

3、積極參加選煤廠組織的每次檢修計劃，努力學習洗煤廠主要電氣自動化設備的工作原理和保養維護注意事項，不斷對選煤廠的生產工藝流程深入了解;

4、負責選煤系統和各電氣設備的檢修維護工作，嚴格監控檢修進度及質量;

5、平常工作時，嚴格要求自己，注重以身作則、以誠待人、愛崗敬業、講奉獻。

總結這一年來自己工作中還存在不足之處，還有很多需要自己去學習，工作方法需重新改過，每一段時間都需要好好總結，并對自己該做該學習的做好一個計劃安排，虛心接受選煤廠各上級的教導，增強與同事維修人員的'交流探討，認真完成每個任務，配合好各方面的工作，爭取在最短的時間里取得最大的進步，不斷加強自己的綜合業務能力，做好自己的工作。

不足的方面有：

1、自身專業技能不高，沒有很好的做到理論與實際相結合。

動手能力還需要不斷加強;

2、解決問題的能力不強，對師傅領導有依賴性;

3、處理問題時思路不清晰，考慮問題不全面，對電氣自動化設備的熟悉程度還不夠;

4、專業知識了解的不夠，自主學習還有待提高。

20__年工作計劃：

根據自身當前存在的不足和自己的工作性質，做出20__年的工作計劃：

1、嚴格按照要求完成領導交給的各項工作任務;

2、在個人技能方面，努力提高自專業技能和不斷加強專業知識的學習，虛心的向每位同事請教;

3、對選煤廠選煤系統及電氣自動化設備進一步的深入了解，努力提高自己的動手能力和獨立處理問題的能力;

4、認真做好自身負責電氣設備的檢修保養維護工作，保證檢修的質量;

5、提高電氣自動化設備檢查、設備隱患整治的力度，做到及時發現問題并解決。

新的一年里我會加強自身專業知識學習，使自己的專業素質得到提高，在今后的工作中更加明確自己的技術崗位。另外，增強自己的安全意識，并把安全、質量落實班組及個人，確保工作按照安全、質量有關規范順利的進行，力爭為選煤廠在20__年業績更上一層臺階而貢獻自己微薄的力量。

電力運行工述職報告3我叫____，是____集團的一名普通電工。在20__年度在公司的關心和支持下較好的完成了各項上級要求的工作任務，工作取得圓滿成功首先歸公于各級領導，歸公于我周圍的同事們，我只不過做了一點應該做的工作，盡了一點應盡的責任。經過一年的學習和錘煉，使我充分理解公司所倡導的“正直坦誠，聰明富有判斷力，極強的執行力，強烈的成功愿望。”的時尚人才觀及服務理念的深刻涵義，在時尚集團，作為一名電工，雖然不能直接為公司創造經濟效益，但卻起著保駕護航的重要作用，如同是一架機器上的一顆小小螺絲釘。回顧一年來的工作歷程，我主要做了以下幾方面的工作：

一、基本的接單維修工作;

在日常的接單維修中，時刻提醒自己“業戶之上、服務第一”的基本原則，在客服回訪后，業戶對我們的工作有滿意和不滿意之分。業戶的滿意是對我們工作的肯定和自持;不滿意是對我們工作的督促，是我們在工作中能更加仔細的找到自己的不足，能夠及時的改正，給業戶更好的服務。

二、公共區域的維修：

公共區域的設備維修，特別是口部的燈具維修，商場口部的等是商場對外的一個時尚的展臺，能給人一目了然的感覺。對口部的燈我們是天天檢查，發現有壞的我們都會及時維修。我來時尚只前有好幾個口部都進行了重新改造，改造的都很有時尚氣息。我沒有趕上哪次改造，很遺憾，但我不氣餒，以后有這樣的工作，我會和大家一起，共同努力把工作做好，來發揮我們的力量，是時尚萊迪更加的時尚

三、檔口線路改造及商場所有檔口的用電安全檢查：

三月份到六月份我參加了對1D，1C和美食美客的檔口進行了一次線路改造，在改造中我們發現有好多檔口的線路有很大的安全隱患，我們深知地下商場最大的安全隱患就是火災，我們在改造中時刻提醒自己，要對這次改造一定要高標準的完成，所以我們在改造時，把對商場禁用的材料全部換掉，對我們每一個接線的接頭都要負起責任，確保這個接頭能牢，耐用。在我來公司后，經過了一個星期的培訓，在培訓中我看了好多因為線路引起的火災視頻，是我更堅定的在以后的維修中，對商場要負起自己的一份責任。可以說我們是商場的保駕護航者，保證商場的正常用電是我們每天的責任和義務，貫徹落實上級文件精神，提高職工安全用電意識，增強職工責任心，落實完善安全用電組織體系，健全安全管理規章制度。加強班組用電安全管理，鞏固安全基礎。一個確保，用電者要確保自身安全和他人安全。

四、作為一名大型商場燈具維修人員：

要及時準確的發現并排除故障，有大的安全隱患要及時上報，為排除前要采取正確的防范措施。以良好的態度對待每一個客戶。

五、一年來在領導和同事們的支持下較好的完成了各項工作任務：

工作取得圓滿成功首先歸公于各級領導，歸公于我周圍的同事們，我只不過做了一點應該做的工作，盡了一點應盡的責任。通過一年的工作，使我的業務能力有了很大的提高，在有資格勝任本職工作的同時，我會在下一年度的工作中更加努力。

電力運行工述職報告4一年來，在各級領導的親切關懷和正確領導下，在工友們的大力合作支持小。我緊緊圍繞車間綜采維修工作的特點和規律，努力適應崗位新的要求，不懈努力認真學習。扎扎實實地進行設備的檢修工作。圓滿完成了各級領導交給的各項任務。現將的工作學習情況簡要匯報如下：

一、加強學習，認真工作。

由于生產需要，井下新掌子面安裝所需設備較多，設備檢修，技術改造任務較重。為此，我立足本職，克難攻堅，積極努力的檢修設備。

(一)加強思想政治學習和業務學習，總結經驗，探索創新，努力提高技術素質和工作能力。

(二)認真進行設備檢修，及時解決檢修中出現的各種問題，充分發揮高級工作用。

(三)一絲不茍嚴細認真地做好本職工作。

二、發揮優勢，不斷創新。

充分發揮專業技術，結合車間生產實際，積極開展技術改造與創新。在小型三相異步電動機大修中繞組使用了連繞下線技術，即節省了一部分材料，又節省了接線時間。做到了節支降耗提高效率。針對試驗電纜越用越短的問題，在試驗電纜接線端加裝了接線鼻子，防止了電纜越用越短的問題。延長了電纜的使用時間。另有其它小革小改，解決了生產中的一部分問題。

三、帶好徒弟，交流經驗。

積極發揮師傅帶徒的作用，培養新工更快的能夠獨立作業，提高新工的技術水平。同時努力學習提高個人的技術業務水平。與其他工友互相學習，將自己的經驗與大家共享。我現在所帶徒弟“”現已基本可以獨立作業了。

四、安全第一，規范操作。

生產過程中牢固樹立起“安全為天”的意識，堅持“安全第一，生產第二”先安全后生產，不安全不生產的原則。對自己的安全負責，對工友的安全負責，對我的家庭負責，規范操作，決不違章。在干好本職工作的同時積極完成領導交辦的其它工作。

以上是我一年來的工作述職。一年來所取得成績是領導信任和工友們支持的結果，雖然較好的完成了工作任務，但離領導的要求還有一定的差距。在今后的工作中，我將以更加飽滿的工作熱情，繼續努力，不斷提高技術業務水平，爭取工作更上一層樓，把各項工作完成的更圓滿。為建設安全高效的錢礦，為集團公司改革發展經濟騰飛做出更多的貢獻!

電力運行工述職報告5自參加工作至今已一年有余，在這一年多的工作中我認真學習，研究技術，無論是能力上還是思想素質方面都在不斷提高與完善，在公司與班組的關懷下我已從剛步入社會的學生轉變為一名不斷進取中的電廠運行工作人員。

今年以來，從我的工作職責方面，我很感激公司領導以及班組成員的扶持幫助，讓我將在課本中學到的知識得以實踐并學到了在學校里學不到的東西。這些功績的取得與領導以及班組成員的幫助是分不開的。現將一年以來的工作加以總結：

一、工作認真負責。

敬業愛崗，以公司理念要求自己，誠信待人，踏實做事，服從領導安排，在班組遇到班組缺少人員時堅持在本職崗位上，努力工作，客服自身困難，認真仔細的巡檢，不放過現場任何一個細小的設備缺陷，在發現問題的同時第一時間通報級組長，避免了設備重大事故的發生。始終以積極的心態對待工作，特別是#2機組在今年小修期間，連續20多天十二時工作，雖然辛苦但是讓我學到了平常設備正常運行時所不能學到的東西。

二、技術上用心鉆研，理論上認真學習，努力讓自己熟記操作規程。

實踐上嚴格遵守運行規程，培養正確的操作能力，保證不發生誤操作事故，把工作中遇到的問題和取得的經驗、注意事項隨時記錄下來，虛心向師傅求教，雖然已獨立上崗，但深知要想把運行知識學精學透還需要時間的磨練、知識的積累，循序漸進，讓自己一天比一天強。在工作之余不忘利用書籍互聯網等資源補充自己，讓自己視野更開闊，繼續充電，補充自己的不足。同時公司在機組進入冬季運行之后嚴抓員工對機組冬季運行安全意識的不足，組織各班組進行學習，通過組織培訓讓我意識到了自己技術知識的不足，激勵了我以后更加努力的學習。

三、能力包括協調能力和處理事故能力。

若說“技術”比作“智商”的話，那么“能力”就可比作“情商”，運行亦是如此，智商高就不見得情商高，因為技術是死的，能力是活的。工作一年的經驗告訴我只有做到活學活用，才能更好地干好工作。

四、積累工作經驗，貫徹公司“節能降耗”。

在水質合格的基礎上，精益求精，安全運行是首要，還要兼顧經濟運行。比如在輔機水質不和的情況下及時開打排污，使水質在最短時間內達到合格，并聯系化學人員及時對水質進行檢驗，一旦合格迅速關閉輔機水池排污門，保證了機組的安全運行并減少了輔機水的浪費。

篇9

工作以來，我認真完成工作，刻苦學習，積極思考，個人能力逐步提高。那么有關電力公司年終工作總結怎么寫?下面是小編為大家整理的有關電力公司年終工作總結最新范本參考，希望對你們有幫助!

電力公司年終工作總結最新范本參考

20_年的工作已經基本結束，回顧這一年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。我帶領----------公司全體員工始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，把安全工作放在首位。團結一致、腳踏實地、求真務實、卓有成效地開展了各項工作。通過這一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將我這這一年來的工作情況總結如下:

一、學習方面

1、主動參加領導班子成員的政治學習，認真記學習心得筆記，學習態度端正，能注重在實際工作中將新學的知識予以運用。

2、在每一年的民主生活會中，能做到認真準備，找出存在問題，制訂整改措施。能聽取不同方面的意見和建議，積極參加各類培訓班。

3、按時參加總支生活會和支部黨員活動，在支部組織的學習討論中，帶頭發言，不搞特殊化，不無故缺席。

二、工作方面

(一)安全管理

1、分公司從-----年---月份成立以來，一直重視規章制度的建立工作，加強分公司的內部管理，確保安全生產。從成立到現在陸續制定了《電力工程管理辦法》、《電力生產安全管理辦法》、《配電班工作標準》、《物資管理辦法》，以及今年出臺的《------公司反違章獎懲條例》，實行“誰違章、嚴懲誰”，加大考核力度，逐步實現本公司“零違章”目標。

2、開展全過程的質量自查工作，定期開展技術培訓。多次組織班組學習《10KV及以下供配電設計及安裝圖冊》《電氣裝臵安裝工程施工及驗收規范》等書籍，提高班組整體技術水平。

3、認真開展每周五的安全活動。組織班員認真學習有關文件和安全事故分析，樹立牢固的安全意識，同時大力開展反習慣性違章活動，做到人人講安全、事事講安全，時時講安全。

4、在施工當中開展全程監控制度。凡有較大、復雜的施工時，本人都會在現場進行監督，實行全程監護，杜絕施工過程中的習慣性違章。

(二)生產管理

截止到12月31號，分公司在本年度共完成供電工程施工315項(其中線路工程96項、配電工程140項、戶表工程79項)，完成搶修工程43項，正在施工工程35項，安裝變壓器172臺,高壓開關柜22臺,低壓配電屏98臺，敷設高壓電纜9.07公里，新架高壓線路21.9公里。

四、存在的問題

1、在日常工作中只知按程序，按規定，按部就班去做，工作能動性和創新意識不夠。特別是在供電工程施工管理、倉庫材料管理等方面創新意識不強，沒有提出新的措施，致使這些方面存有一些薄弱環節，有的甚至出現了浪費現象。

2、自己在鉆研知識上缺乏主觀能動性，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心，缺乏市場意識，開放意識，創新意識，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、創造性、主動性，有一種滿足于現有水平的思想。

3、工作方法不夠細致。遇到時間緊、任務重的供電工程，對工作有些急于求成，對下屬有時態度較生硬，批評人有時不講究藝術。

五、下一步工作設想：

1、在學習方面認真學習各種會議精神，以“三個代表”重要思想指導自己實際工作。要認識到加強黨風廉政建設是推動經濟社會發展的有力保證。

2、在工作方面繼續加強工程質量管理，創建精品工程，建立健全各項規章制度，加強分公司內部管理，切實開展安全工作，夯實安全基礎。

3、在廉潔自律方面，對照廉潔自律規定和有關規章制度，經常性對照檢查，及學習上級紀檢部門廉潔自律有關規定，做到警鐘長鳴，不斷增強自律意識和拒腐防變能力。

電力公司年終工作總結最新范本參考

"不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜開"，回首20_，確實是不平凡的一年，20_是我人生經歷的一個重大轉折點。感嘆時間的飛逝，自己的腳步顯得如此匆忙。細細品味，發覺自己在不輕易間成熟了許多，對待工作的態度和為人處世的方式也有不少改變，也許這就是成長。由衷感謝公司領導對我的信任和栽培，給我一個廣闊的平臺，讓我在工作中不斷學習，不斷進步，全面提升自身的素質和才能。讓我實現自己的夢想，翻開了我人生嶄新的一頁，在此我向尊敬的領導和親愛的同事們表示衷心的感謝。

20_年,電氣全體工作人員在公司領導正確的領導下，公司各職能部室的支持幫助下，電氣工作取得了歷史性突破 現將我一年來的工作情況匯報如下：

一、20_年電氣安全生產任務完成情況：

1、未發生一起輕傷及以上人身事故;未發生一起有人員責任的設備事故;未發生一起誤操作事故;未發生一起電氣火災事故;博源MMM110kV變電站全年，未發生一起停電事故。供電可靠性100%;因外界原因，導致NNN35kV變電站全站或部分設備停電5次。

2、全年辦理的變電第一種工作票163份、第二種工作票382份、倒閘操作票355份，合格率達100%;

二、自我及工作管理：

1、加強自我管理：深入現場、扎實工作，“桃李不言，下自成蹊”，“其身正，不令而行，其身不正，雖令弗從”，“喊破嗓子，不如做出樣子”。做為電儀室負責人：我帶頭講團結、講奉獻、講民主、講科學、講負責。以“五講”為鑒戒，時刻檢查自己的思想，規范自己的言行。時常提調其他工作人員以“五講”為鑒戒。逐漸樹立比思想講風格，比協作講團結，比貢獻講成績，比工作講奉獻的良好風尚。

努力轉變自我工作作風，做下屬的貼心人。經常主動與下屬談心，深入現場進行講解，了解設備運行情況，發現問題、解決問題。在生活上視下屬為親人;下屬婚喪嫁娶，必訪必問;下屬生病住院，及時前往探望。樹立良好的形象，激發工作人員“甘于清苦、樂于奉獻”的工作熱情和積極性。

2、合理調配現有人員，以達配置。

電氣專業共有：49人，20_年有1人辭職，2人請產假。

用人之長，天下無不用之人，用人之短，天下無可用之人。通過建立自上而下的各級電氣工作人員崗位制和工作標準,根據個人技能水平、愛好及性格，及時對人員崗位或在班組之間進行調整。使大家做到在其位謀其政、不在其位幫其謀，讓大家齊心協力，各盡所能。完善工作程序,理順各種關系,提高辦事效率,減少相互扯皮。

3、思想管理工作

電氣、儀表部分工作人員思想比較消極，信心不夠堅定，執行力較差。感覺自身前途無望，從而產生消極懈怡思想，感覺沒有前途與發展，因此對工作的企業及自己的選擇失去信心。為此我通過談話、培養、引導、激勵等方式方法，幫助其正確認識形勢，轉變思想觀念。

把消極的思想改變成積極的思想。進一步將其思想、行為引導到與團隊共同命運的思想上。

三、20_年主要工作回顧：

1、加強安全運行、檢修工作管理

1)習慣性違章是電力安全的大敵，是事故的源頭。杜絕習慣性違章是一項長期的、煩瑣的工作。在本年度各項工作中，我始終把反習慣性違章作為安全管理工作的重點，大力倡導“零違章，零缺陷，確保零事故，防止非停”的安全生產管理理念。全面加強安全知識學習，提高安全意識，聘請電力系統有關專家，圍繞“安全”這一主題對電氣全體工作人員進行人員安全、設備安全、事故處理等知識講座;加強對兩票三制、《電力安全工作規程》等規章制度的學習。通過多方努力，電氣工作都有了新的轉變，逐步走向了標準化、制度化。

2)、運行管理，學習中提高：通過不斷灌輸標準化管理理念和思想，進一步要求電氣工作人員上標準崗，干標準活，物品擺放定置化，設備管理包機化，促使電氣工作人員養成良好的行為習慣和工作習慣。

對檢修工作人員提出嚴格要求：必須堅持“應修必須、修必修好”的原則;設備維護、檢修，重點抓，抓重點，及時檢查、督促工作人員對電器設備進行全面檢查、維護、檢修、更換、試驗，并認真做好相關記錄。加強日常維護、設備巡檢工作力度，及時發現設備隱患和缺陷，并及時消缺。規定每月由各運行主操、檢修組長參加，對所轄的33個供配電室、235臺高壓柜、278臺低壓配電柜、23個變壓器室、800多臺電動機進行全面的安全檢查。并結合設備實際情況和各季節氣候變化全面做好防風、防雷雨、防火、防凍和防鼠、鳥工作。

3)、加強了電儀室班組建設管理。結合人員崗位的變動，從勞動紀律及各項運行記錄、巡視檢查、日常工作著手，針對工作過程中存在的管理不完善等方面，組織工作骨干進行了分析和改進，對存在的記錄不規范、違反勞動紀律等問題進行了嚴格考核。

4)積極主動配合完成了20_年設備、工藝等部室的計劃檢修和非計劃檢修工作。 5)搞好外部環境,處好與上級主管部門的關系,是確保我們公司電力系統穩定運行的前提和條件,在公司領導的正確領導和支持下，與供電部門的友好關系進一步加強。同時與220kV蘇貝變電站的關系也進一步加深。

2、大型設備維護、新增及技改工作

1)、提出MMM110kV出線間隔新增技改方案，該工程完工設備投運后(該工程已開工，計劃20_年停電期間投入運行)，MMM110kV變電站110kV系統運行的可靠性將增加一倍。

2)、對NNN已存在安全隱患的主變壓器，組織進行返廠吊芯檢修、更換變壓器油和做大修后投運試驗工作。

3)、對NNN35kV變電站的全站高壓設備進行預防性試驗。

4)、對NNN18萬噸35kV變電站直流系統存在隱患的充電柜、蓄電池進行更新。

5)、NNN18萬噸35kV變電站6kV系統在設計時存在著很大缺陷，20_年停電檢修期間對6kV系統共11臺高壓柜電壓互感器二次側增設熔斷器，消除了運行中存在的安全隱患。 6)、因設計缺陷，NNN18萬噸35kV變電站6kV、3kV共28臺高壓柜均無接地開關位置觀察孔，大修期間全部進行了技改，增設了接地開關的觀察孔，防止帶地刀合閘的惡性誤操作事件發生。

7)、對NNN后臺監控系統進行全面升級、維護。

8)、組織對NNN新消防站新增500KW柴油發電機組進行安裝、調試、投運工作。

四、工作中存在的問題與不足

1、我雖然年輕充滿干勁，但是缺乏經驗，在工作中容易走“彎路”，處理一些新問題上存在著一定的欠缺。自我執行力不夠，專業水平和管理水平需進一步提高，對工作人員的關心和幫助不夠多，對設備運行情況了解需加強深化。。

2、電儀室班組建設還不夠成熟，年輕工作人員較多，認識不足，觀念膚淺，部分工作人員綜合業務水平太差，安全意識和嚴格遵守規章制度的意識尚有欠缺，沒有上進心，執行力差，事故應變能力受限于自身技術水平，需要在今后工作中努力提高。

3、安全、運行、檢修規程隨著設備的增加、更新及技改，沒能及時修訂，需進一步完善，且對工作人員的培訓學習和具體執行環節的監管仍存薄弱環節。

4、設備基礎管理工作雖做了大量工作，但仍不能的服務于生產，甚至有脫節現象，今后要花大力氣進行整改落實。尤其是對已陳舊、老化的設備，我們還需要大力加強管理，并采取有效措施。

5、專業內部培訓工作搞得多，收到實效的少;培訓形式，冰冷死板的多，靈活多變的少。需要在今后培訓工作中不斷創新形式，改進方法，增強實效性。

6、電氣、儀表設備檢修體制落后，還停留在故障檢修狀態下，隨著生產力的發展和科學技術的進步而不斷演變，設備檢修體制已經演變為狀態檢修，我們的檢修人員對這種檢修體制并不熟知，我們需要加強學習先進的檢修體制和科學技術。

7、備品備件管理不到位，時常出現無備件現象，有時影響檢修進度。需健全設備臺帳、做好材料計劃和備品備件管理。

20_年主要工作計劃：

1、全面加強自我管理，提升自身綜合素質，做好自我批評和自我反省。

2、全面做好電儀室安全生產管理工作。

3、加強電氣、儀表設備管理工作，圍繞公司的生產目標，提高電氣、儀表設備的完好率，全力完成公司下達的任務。

4、加強電儀室人員管理工作，為打造優秀團隊而奮斗。

5、全面做好電氣、儀表運行、檢修及技術管理;搞好各項培訓，抓好重大技術決策，搞好新技術、新產品的推廣應用。 6、建立健全基礎資料及各種記錄、臺帳。

7、修訂完善的運行、維護檢修規程，編制檢修方案，做到安全運行，文明檢修。

8、加強電氣、儀表設備的備品備件管理工作。

9、繼續做好電氣、儀表設備技術合理化改造和更新工作。

10、制定日常檢修計劃，提前做好停電大修各項工作。

11、加強用電管理，做好安全用電工作，做到節約用電。

12、加強與其他部室之間的溝通、協作。

電力公司年終工作總結最新范本參考

時光飛逝，20_年馬上要過去，工程也進入了冬休階段，回顧這半年多來的工作歷程內心不禁感慨萬千。對剛進入項目的我來說回顧和總結這半年來工作中的經驗和教訓，有利于在以后的工作中揚長避短，更好的做好技術工作。

還記得剛來到這個項目工作的時候壓力還是挺大的，從一開始要做的臨電前期計劃、臨電施工方案、都是我以前從未接觸過的，當時也不知道從哪里下手，幸好公司領導以及同事們的熱心幫助，根據現場實際情況以及工程需要的經濟性、實用性、合理性、成功的編制臨電前期計劃、臨電施工方案，并順利的通過審核報監，這件事使我信心倍增。由于工程需要，領導安排我負責工程的電氣安裝兼現場的臨時用電工作，當時施工現場的工作我做的很熟悉了接到領導的通知還是挺開心的。工作開始是沒有一帆風順的，在以后的工作中也遇到了好多問題雖然工作量大了，但我相信我能做好。作為一名技術員，不僅要有過硬的專業理論文化知識，還應當具備豐富的現場實際操作經驗。對于剛進入項目的我來說確實是一個很大的挑戰，不管是理論知識還是實際經驗都是我現在相當的欠缺，這就要求我們在平時多參考相關的資料掌握專業理論知識，因為只有自己認真的掌握了相關的規范才能去嚴格要求工人。溝通也是很重要的，例如和監理單位和施工隊伍進行技術上溝通，施工隊伍在施工過程中可能會出現施工工藝不規范，所以我們要常跑工地對錯誤的施工工藝進行指正并出書面的整改通知書。多與土建技術員多溝通對電氣安裝人員進行控制，保證工程進度為土建的下一步工序爭取更多的時間更大的工作面，確保整個工程進度的框局不被拖延。

篇10

1.1電力安全生產管理工作缺乏規范標準的體系指導

由于電力安全生產是關系到整個社會的供電穩定以及企業安全的關鍵問題，所以對于該生產活動的管理問題也是電力行業內部長期關注的重點。盡管如此，對于電力安全生產管理工作的反思與改革卻依舊被大多數人所忽略，這使得電力生產企業的規范標準化管理一直得不到實現。具體的問題主要表現為三點。首先是企業開展電力安全生產管理工作的整體模式僵化，做不到在動態中的有效管理以及在靜態中的長效維持。其次是企業對于電力安全生產管理人員的培訓教育忽視，這使得許多管理人員的管理技能無法得到有效的提升，不能跟上電力安全生產活動發展的步伐。最后是企業對于管理活動監督機制的不完善，由于管理工作是由人完成的，這就不可避免地會在管理過程中出現人為的許多工作漏洞。而企業應對這類的管理活動制定詳細有效的監督懲戒機制才可以對管理活動進行科學的規范。以上電力安全生產管理中的不足最終應歸結于企業對于電力安全生產管理體系建設的忽視，只有企業積極地將各個管理環節綜合起，科學分析、整合規劃，如此才能夠建立起規范標準的企業電力安全生產管理體系。

1.2電力安全生產管理缺乏科學的思想指導

科學發展觀的提出為我國各領域的發展工作指明了新的目標和方向，電力行業亦不例外。在電力安全生產管理工作的發展過程中，常見的機制是事后補償機制，即在安全生產活動出現問題之后，再對所產生的問題進行補救。但是，這樣的管理機制并不能夠規避問題出現之后對企業造成的既定損失，從而無法使電力安全生產管理工作的效用發揮到最大。所以，電力供應企業也應該深入落實科學發展觀的要求，將以人為本的科學發展觀作為思想指導，對現存的電力安全生產管理工作進行完善和提升。

2、順應新形勢發展，解決電力安全生產管理問題的具體措施

在對我國現階段供電企業電力安全生產管理工作中存在的問題進行了簡要的分析之后，如何解決這些問題也需要我們進行不斷的探索與思考。針對目前的電力安全生產管理現狀，筆者認為問題的改善主要可以從以下幾個方面入手：

2.1加大人才投資力度，加強企業內

部員工培訓在電力企業發展改革的工作中，生產管理技術的更新換代固然重要，人才的招攬與培養工作亦不可輕視。人才作為新時代經濟社會飛速發展過程中的強勁競爭力，對于國家以及企業的發展具有十分重大的意義。因此，為了解決供電企業內部的電力安全生產管理問題，企業也應該加大對于高精尖人才的招攬力度，為企業征收一批高端管理人才，為企業的管理部門注入新鮮的血液。同時，企業還應該加強對于企業現有員工的任職能力培訓。定期組織在職員工進行學習交流，時刻把握電力安全生產的發展動向以及科技改革，學習各類先進的管理思想以及管理技術，提高員工的職業技能以及管理素養。在企業內部形成良好的競爭發展氛圍，從而推動企業電力安全生產管理工作的發展進步。

2.2建立健全企業管理監督懲戒制度

對于管理工作的監督懲戒在各行業各企業內部均是十分關鍵的工作內容。管理工作的特殊性質使得人的主觀性在其中具有很大的發揮空間。若缺乏有效的監督管理機制，會使得部分缺乏自我約束力的管理者在利益的驅使下做出損害企業利益以從中謀取個人利益的行為，這對企業的穩定發展十分不利。因此，若要解決電力供應企業內部的電力安全生產管理問題，建立健全相應的監督懲戒制度是必不可少的。該監督懲戒制度要求企業的生產管理者做到對于自身工作職責的履行與落實，同時還要求各位在崗職工對于自身職責的合格承擔以及對于工作標準的嚴格遵守。只有這樣，才可以保證企業電力安全生產活動的有序開展，從而降低電力生產過程中安全問題發生的幾率。

3、總結