導語：如何才能寫好一篇科技創新與企業發展，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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世界上90%的產業是以中小企業為基礎的，中小企業的迅速成長對于經濟發展具有不可替代的作用。統計資料表明，美國的2200萬家中小企業，占全國企業總數的99%，貢獻了2/3的就業、2/5的GDP、2/3的出口額。二戰后，日本經濟奇跡般崛起，也是因為中小企業的強勁發展。目前，我國工商注冊登記的中小企業已經超過800萬家，占全部企業總數的99%以上。中小企業的工業總產值和利稅分別占全國的60%和40%左右。在保證國民經濟持續、健康發展和維護社會穩定方面，中小企業發揮著越來越大的作用。實踐證明，中小企業已經逐漸成為技術創新的生力軍，其創新的水平和影響并不亞于大企業。

美國、西歐、日本等國家和地區的政府及政府間組織都十分重視中小企業發展，許多國家或地區都制定了鼓勵和扶持中小企業科技創新的政策。

重慶市近15萬家中小企業，三峽庫區占了30%，從業人員107萬。庫區產業發展是解決經濟社會問題的“牛鼻子”和當務之急，因此，發展庫區中小企業，將會有力促進三峽庫區產業的整體進步。目前，這些企業大部分還屬于傳統產業，必須加大科技創新力度，促進產品升級換代，提高核心競爭力。

三峽庫區中小企業存在的問題突出：經濟增長方式沒有根本性轉變，資源消耗高、環境污染嚴重、經濟效益低；科技人才匱乏，企業技術創新缺少關鍵支撐。據統計，庫區主要的13個區縣專業技術人員才2萬余人，不到該區域內職業總人口數的4%，而且分布不合理。

庫區發展，中小企業應當仁不讓，而推動中小企業的科技創新能力建設應是重中之重。

為促進庫區中小企業發展與科技創新，我們應采取以下對策。

――政府搭建公共技術服務平臺。帕德摩爾和吉布森認為，企業的技術創新涉及三個主要變量：基礎、企業自身和市場，三者缺一不可。政府應該在資金資源、人力資源、基礎條件、人文環境、營銷市場等方面構建公共服務平臺，助推企業發展。一是投入專項資金，向庫區促進產業發展的技術創新傾斜；二是推廣永川職業教育發展模式，培養為庫區產業發展的中低層次實用人才；三是建立庫區企業及產品統一的電子商務平臺，建立庫區產品信息數據庫，營造庫區產品銷售網絡，幫助企業擴大市場；四是建設共性技術服務平臺，充分調研庫區的產業特點，有選擇地建設能促進庫區產業發展的關鍵和共性技術服務平臺。

――利用庫區資源優勢，建設產業化集群。M?E?Porter提出：“集群（cluster），是指在某一特定領域中（通常以一個主導產業為核心），大量產業聯系密切的企業以及相關支撐機構在空間上集聚，并形成強勁、持續競爭優勢的現象。”區域的核心競爭力通常表現在地方特色產業集群上，如廣東潮州集聚了晚禮服生產企業500多家，形成了世界最大的晚禮服生產基地，年產值達50多億元；浙江柳市鎮成為聞名天下的電器之都，提供了50%的全國電網改造所用的低壓電器。中小企業集群化，群內企業分工與協作、合作與競爭共存發展，有助于區域經濟健康發展。浙江蒼南縣是我國最大的徽章生產基地，一個小商品鋁制徽章的設計、熔鋁、寫字、包裝等十幾道工序分別由各個獨立的企業承擔。這種專業化分工與協作大大提高了企業的規模及效益，促進了集群內中小企業加強技術創新，提高了集群內企業的生產效率和外部競爭力。

充分利用庫區資源優勢形成中小企業集群，聚集同類產業，形成規模化生產，創造合力，觸發科技創新力。庫區具有幾大資源優勢可建設產業集群，一是礦產資源，庫區礦種多、儲量大，并有許多伴生礦種，有利于綜合開發利用，適合區域采掘加工業發展；二是林特資源儲量大、品位高，而長期以來開發利用程度低，絕大多數的淀粉、油脂、纖維、香料、藥用植物等都未被開發利用。充分利用這些資源發展中小企業及產業集群，驅動各種生產要素集聚、配置，必定能推動庫區中小企業的科技集成創新，形成持續發展的局面。

――培育企業先進典型。以點帶面，典型引路是引導產業發展十分有效的方法。如在除萬州、涪陵以外的地區，選擇具有產業優勢的中小企業進行扶持，通過資源整合，用兩年左右時間，培育出具有帶動作用的企業，成長為大中型企業，可有力地帶動當地產業整體進步。在選擇、培育和推廣典型的過程中要注重突出：多樣性。在典型的選擇上要有大、中、小企業之分；有離散型加工和流程型生產之別；有技術密集型、資金密集型和勞動密集型之異。因此要在不同行業、不同規模、不同業務流程特點的企業中選擇，使各類企業都能夠找到可效仿的對象，得到可借鑒的經驗。動態性。在選擇好培育對象后，給予資金支持，并抓好跟蹤、指導、總結三個主要環節。示范性。推出的典型經驗不一定是面面俱到，但必須在某些方面有突出的特點，具有示范帶動作用。

――加強人才資源開發。科技創新離不開人的參與，尤其離不開高科技人才。加大庫區中小企業人才培養力度，以優惠待遇引進人才，高薪聘請高校、科研機構專家作“兼職人才”，是目前三峽庫區中小企業走科技創新之路的一個關鍵。在人才資源開發上，浙江省余姚市是一個很好的典范，他們從國內外引進的大批創新人才，大大促進了當地的經濟發展，在當地27家國家級和省級高新企業中，有15家的科技創新活動是由外來創新人才進行的。因此，三峽庫區要面向全國、全世界招聘各類高科技人才，為愿意到該地區工作的人才開辟綠色通道，形成“拴心留人”環境。組織海外留學人員圍繞三峽庫區的開發進行考察，提出建議，洽談項目，創立符合國際慣例的“三峽留學人員創業園區（基地）”等，使他們安心扎根庫區；制定高素質人才資源引進政策，實行“候鳥”機制。圍繞庫區產業特點，大力發展相關行業的職業技術教育培訓，在庫區建立一支規模宏大、結構合理、技能優良的人才隊伍，扶持一批高技能人才培訓基地，加強農村實用科技人才隊伍的建設，實施“庫區青年農民科技培訓計劃”，為中小企業源源不斷輸送科技創新人才。

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關鍵詞：可持續發展 技術創新 思路 措施

一、企業可持續發展研究

(一)企業可持續發展的內涵

廣義的“企業可持續發展”應包含兩個方面的含義：一是企業對人類社會發展的可持續性影響；二是企業自身可持續發展。前者是合理使用自然資源和能源，保護環境，保護生態平衡統一。后者反映企業在追求長盛不衰的發展過程中，既要考慮近期的利潤增加和市場擴大，又要考慮持續盈利增長，并且要建立和維持良好的公共關系。其基本要求是避免在可預見的將來由于效益滑坡，投資決策失誤、人力資源枯竭等因素導致企業陷入困境甚至破產。其基本前提是在持續性的基礎上，保持規模連續擴大，素質不斷提高。如資本量、人力資源量等方面的擴大，技術素質和管理素質等方面的不斷提高等。而狹義的“企業的可持續發展”就是指企業自身的可持續發展。在此，主要采取狹義上的企業可持續發展的概念進行論述。

(二)影響企業可持續發展的因素

影響企業可持續發展的因素主要有外部因素和內部因素兩個方面。外部因素主要包括市場因素、宏觀環境因素(如政策、法律、社會文化等)、微觀環境因素(行業內的競爭對手、顧客、供應商等)。內部因素主要包括經營管理水平，人才技術水平、資本、信息、企業文化等。

(三)判斷企業可持續發展的標準

除了廣義上的企業可持續發展應從企業對環境的影響、資源的影響及社會的貢獻3個方面考察外，從狹義上即企業自身的能否可持續發展對我國企業進行考察，目前來說更具有現實意義。

從狹義上對我國企業的可持續性進行考察，應從生產技術的可持續性、生產資源的可持續性、人員素質和管理體制水平的可持續性及技術經濟效果的可持續性等方面來考慮。

衡量生產技術是否具備可持續性可從職工和技術人員素質狀況、產品更新速度、技術的綠色程度、技術的資金投入數量等方面考慮。企業的經營管理水映在企業的管理體制、企業組織結構、經營管理者的素質及人員使用制度等因素上。良好的技術經濟效果是企業生存和發展的基礎，分經濟效益和社會效益兩個方面。企業的發展是否具備可持續性與企業的技術經濟效果的可持續性有密切的關系。

(四)企業可持續發展與技術創新的關系

從上述的理論分析過程可以看出，現代企業競爭己日趨廣泛而激烈，企業要在激烈競爭的環境中生存，并保持可持續發展的勢頭，必然要求企業具有持續的競爭優勢，以獲得長期的增長和經濟利潤。而競爭優勢持續性受到技術(產品)生命周期的約束，這要求企業在技術軌跡的頂峰(衰退期)到來之前，必須做出再次技術創新的戰略決策。因此，企業只有保持持續的技術積累和不斷的技術創新，才能保持企業的可持續發展。從另一方面講，企業進行技術創新的本質就是追求市場競爭優勢，持續創新也必然就是企業可持續發展的前提和動力。

從辯證的角度來看，企業可持續的發展，不會是局限于簡單生存方面的意義的發展，它必然要求企業規模的擴大、組織制度的完善以及利潤的增長。這些必將對企業的再次創新提供更加良好的基礎支持。因此，企業的可持續發展與技術創新是相互制約、相互促進的關系。而二者相互促進的良性循環，正是企業可持續發展的根本所在。

二、企業的技術創新研究

在廣義的概念上，技術創新包括研究開發與工程化、商品化、市場化、產業化等環節，也包括這些環節中所需要的管理和組織創新。從技術創新的過程上，技術創新包括基礎研究、應用研究、中間試驗、生產、銷售5個相互銜接的階段。前3個階段稱為研究開發，即R&D活動后兩個階段屬于經濟活動。而狹義的技術創新僅指生產技術的創新，即產品、工藝的創新。(本文論述主要采取技術創新這一狹義的概念)。

1、技術創新是一種使科技與經濟一體化，加速技術轉化速度，提高技術應用效率和效益的發展模式。其核心是科研活動與經濟建設的一體兩面，本質是科學技術轉化為現實生產力的橋梁與中介。

2、技術創新是一個系統工程，一個從新產品或新工藝設想的產生到市場應用的動態過程。它包括從某種新設想的產生，經過研究開發或技術引進、中間試驗、產品試制和商業化生產直到市場銷售這一系列的活動。

3、技術創新的成果通常是以實體形態的技術裝置和工具表現的物質產品，同時也包括工藝、方法的軟件及設計圖紙、技術文件等知識形態的產品。

4、技術創新是一種以市場為導向，以技術為基礎的創新活動，但它并不強調任何一項創新都要以研究開發為起點。這也就是說，從科學發現的原理找到依據，構思出可行的技術模型，設計和制造出新產品，即不直接依靠發現和發明，而利用現有的技術儲備，改進與組合已有的技術，也是技術創新；將成熟的技術轉移到新的領域，同樣也是技術創新。

5、技術創新以產生商業化的產品、工藝和服務為目的，并以實現商業價值為其成功的標志。再先進的高級技術，如果其成果不能為社會所接納，不能在市場上實現其價值，它就不是技術創新，或者說技術創新還沒有成功。從這一意義上講，知識技術的發明不等于技術創新。反之，不論某個設想或技術多么簡單，只要其成果能被人們承認和接納，實現其商業價值，那么技術創新便是成功的。

6、企業是技術創新的核心主體，企業家是企業技術創新的靈魂。技術創新是發現并抓住市場潛在的盈利機會，重新組合生產條件、要素和組織，從而建立效能更強、效率更高、生產費用更低的生產經營系統的活動過程。

三、企業技術創新的基本思路和措施

(一)企業技術創新的基本思路

在市場上，企業提供的和消費者購買的不僅僅是產品本身，還應當包括銷售過程中的服務以及銷售以后的服務。企業進行技術創新主要目的也必然是研究和開發新產品，迅速地將其投入市場，通過一定的銷售方式和完善的售后服務將技術創新的成果最終轉化為效益。也就是說企業技術創新除了就產品本身進行創新外，還應當在銷售方式和售后服務等多方面尋找思路。

1、在產品方面，除了開發全新的產品之外，還可以根據市場的需要對原有的產品進行改良和組合。一方面，針對市場新的需求、科技

進步所帶來的契機，以及人的生活、生產方式的改變，適時地推出獨具特色的、技術含量高的、集多種功能于一身的新產品；另一方面，可以根據情況對仍有生命力的舊產品進行技術改造，或開發其附屬功能，或將多個產品特性優化組合為更具靈活性、新穎性的產品，從而增強其生產競爭力。 ’

2、在銷售方式方面，可以嘗試通過網絡進行銷售，即利用計算機網絡進行產品的推銷。企業建立網上銷售系統，不僅可以提高銷售速度、擴大銷售范圍，還有利于溝通與外界的聯系，展示企業的技術實力，提高企業的知名度，也為及早適應網絡化、信息化、全球化奠定良好基礎。

3、在售后服務方面，除了傳統的“三包”、送貨上門等服務外，還應全面了解客戶的個性特征和潛在要求，想方設法增加附加服務項目，使客戶從產品功能中獲得滿足的同時，能享受更多的超值服務、特色服務，強化客戶對本企業產品的“忠誠度”和“依賴感”，為持久贏得市場創造條件。

(二)企業技術創新的基本措施

技術創新是企業把自身各方面的力量充分組織和調動起來，并對外部環境加以協調利用，以實現創新目標的系統工程。要切實抓好這個工程，需采取多方面的保證措施。

1、技術創新需要組織機構的保證。企業進行技術創新應當建立一個專門部門，將企業的人力、物力、財力組織起來，為進行技術創新提供組織支持。這個部門應當注重市場信息方面的研究，將其所獲得的國內外有關信息進行篩選、加工和綜合處理，會同業務部門一道開展技術創新，并對擬創新的項目先開展可行性分析，再通過有關機構共同分析和論證，最后讓企業領導層做出決策。在這個過程中，技術創新的專門部門始終起著組織、實施、協調和監督的積極作用。

2、技術創新需要運作機制的保證。企業的技術創新不僅僅是單個產品或服務項目的開發，．而是提供完整的行為過程。它包括創新決策、創新實施、創新實現3個運作環節。技術創新決策，是以國家政策和市場為導向，以企業的能力為基礎，把科技進步與市場需求有機結合起來，尋求建立滿足市場尋求的最佳方向、途徑的過程。技術創新實施，是企業通過反復的市場調整研究和可行性分析，將有關創新成果轉變為新型產品的過程。技術創新實現，是通過企業新產品的銷售，使創新成果迅速進入市場，占有、鞏固并擴大市場，以實現技術創新的最終目標――即獲得利潤的過程。上述3個過程所產生的方法、手段共同構成了技術創新的運作機制，為企業技術創新的順利開展奠定了基礎。

3、技術創新需要激勵機制的保證。為鼓勵企業進行技術創新，應當從制度上加以保護和激勵。在企業內部，要制定引導職工進行技術創新的規章制度，對開發出適銷對路新產品的部門和個人實行重獎并給予精神鼓勵。在企業外部，有關主管機關應當出臺激勵企業開展技術創新的相關政策，切實保護新產品開發者的知識產權，并給予最佳扶持和政策優惠，從而形成有效的激勵機制。

4、技術創新需要人力資源的保證。企業要進行技術創新，必須引進一些能把廣泛的相關知識和專業知識相融合并具有一定操作技能的專業人才，同時要注意加強職工文化知識和業務技能的培訓，努力提高職工的綜合素質。在此基礎上，企業應當實行崗位輪換制，因為一個人長期從事某項工作，容易產生厭倦情緒，也不利于培養創新思維。通過崗位輪換，既可喚起職工的新鮮感，又能豐富多方面的知識、技能，融洽人際關系，從而激發職工不斷探索、創新的積極性，促使技術創新活動能夠在本企業深入持久地開展下去，為企業的可持續發展提供源源不斷的動力。

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一、以人為本，加強中小企業對人力資源的價值管理

科學發展觀指出“以人為本”，尊重人的利益和價值，這就要求會計學科的發展也要核算人力資源，加強對人力資源的價值管理。而中小企業多是個體、私營、家族式企業，對人力資源的價值管理基本無章可循，甚至極力壓低人工成本，犧牲員工各項利益，員工的收益增長大大低于企業利潤增長。企業作為一個組織，與任何其他組織一樣，離不開一定的人即勞動力。從純粹理論意義上講，員工的地位決定了其對公司目標的形成不具有直接影響。但實際上，企業只有在滿足了員工起碼的利益要求――支付勞動報酬后，才可能實現資本增值。所以在符合企業會計準則規定和國家有關政策的前提下，中小企業也要統籌兼顧，認真研究合理的激勵政策，建立有效的利益分配機制，統籌考慮平衡和協調國家、企業以及員工個人之間的利益關系，員工應當分享企業發展帶來的利潤增長，最終實現社會經濟、企業和員工的協調、和諧、可持續發展。

二、突破融資瓶頸，使中小企業資金鏈處于良好運行狀態

中小企業“融資難”一直是制約企業健康、持續發展的主要問題，尤其在當前美國次貸危機、全球性的通貨膨脹、人民幣升值、原材料和能源價格上漲、勞動力成本上升、銀行信貸緊縮等因素影響下，中小企業融資難的問題日益嚴峻。融資有很多途徑和方法，關鍵在于中小企業能否跳出自身局限去尋求更廣闊的途徑。除銀行貸款外，中小企業還可以采取以下方式融資：

(1)采用商業信用籌資。在市場上取得一定信用、在客戶中建立了信任的中小企業，可采用商業信用籌資，通過向其他企業延期付款、購賒商品、要求交易對手提前付款等方式進行。商業信用屬于短期融資，手續簡便，履行方便，但受企業規模、期限、資本回流速度、商品使用價值流向等限制。

(2)利用應收款擔保向非銀行金融機構融資。如果企業有大規模的應收賬款，可以向一些非銀行金融機構融資，包括應收賬款抵押和應收賬款讓售。中小企業在現金短缺時可以考慮此種融資方式，前提是應收賬款的有效性，缺點是利率高而抵押變現低造成成本比較高。

(3)發行債券融資。債券融資是指企業依照法定程序發行、約定在一定期限內還本付息的有價證券，不像銀行貸款那樣對資金用途有限制。債券融資使用起來比較方便，有一定規模的中小企業可采用該種方案。

(4)非資金融資。即融生產力、融生產資料、融企業組織形式。融技術、融產品、融市場等。中小企業主一定要拓寬融資思路，通過專業化協作、轉變企業經營方式、提高生產資料的利用率、科研成果轉化等方式，解決或者緩解企業資金緊缺的問題。如可通過設備租賃融資融通資金。

三、針對中小企業自身特點，強化財務控制制度

1992年9月，美國反虛假財務報告委員會的專門委員會COSO發表了一份《內部控制：整體框架》的研究報告，提出了內部控制的三大目標和五大要素，使內部控制的發展進入了一個新的階段。三大目標包括經營的效率和有效性、財務報告的可靠性、對適用法規的遵循。五大要素包括控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通和監控。這五個要素緊密聯系，其含義是：為了實現目標，一個企業應當在培育一種積極的內部控制環境的基礎上，識別、衡量和評估經營管理活動中所涉及的各種沖突風險點；然后針對這些風險點設置各種控制機構，并不斷地對上述整個過程的適當性和有效性進行監督與評審；內部管理信息系統則為整個過程提供方便。

從一定意義上講，控制是為企業經營導航，其自身沒有資產再生功能，而保證企業生產經營活動的源泉是創新，即技術創新、管理創新、制度創新。只有不斷創新，企業才能不斷適應市場變化，生產經營才有足夠的動力。保持企業發展不僅要實施內部控制，更要促進企業創新。針對目前中小企業財務管理存在的諸多不足，加強中小企業內部控制，要著重注意以下幾點：首先，要設置科學合理的組織結構，明確職責范圍。根據《公司法》的規定，公司治理結構由股東大會、董事會、經理層和監事會組成。其中股東大會是公司的權力機構；董事會對股東大會負責，是公司的決策機構；經理層對董事會負責，是公司的經營機構；監事會是公司的監督機構。這樣就根據相互分離、相互制衡的原則，形成一個權責明確、協調運轉、有效制衡、適合于公司發展要求的內部治理結構。其次，要健全財務組織機構，在企業內設置專門的財務管理部門，專司資金調度、費用分解、日常費用控制與審核、財務預決算、財務分析等職能。同時要合理設置工作崗位，明確職責權限，形成相互制衡機制。第三要建立嚴格而科學的內部控制體系，完善涵蓋財務活動全過程的內部控制制度，在現金、銀行存款、物資采購、銷售管理等方面建立規范的操作程序，堵住漏洞，維護資金安全。此外，還要建立完善的存貨及應收賬款控制系統。通過建立科學合理的內部控制制度，強化財務監督和內部審計，并及時發現問題、解決問題，提高中小企業的財務管理水平乃至企業的整體管理水平。第四要進一步加強內部審計，內部審計在企業內部控制中占據特殊地位，內部控制的檢查與評價是通過內部審計來完成的。

四、推進財務信息化進程，提高中小企業經濟效益

在信息化建設方面，國家發改委、信息產業部、國務院信息辦

共同組織實施了中小企業信息化推進工程，動員大型信息技術企業聯手搭建平臺，共同推出“百萬中小企業上網培訓計劃”，國家鼓勵中小企業上網開展電子商務，應用先進的信息技術和產品，提高企業財務管理的信息化能力。企業財務管理信息化是指企業以業務流程重組為基礎，在一定的深度和廣度上利用計算機技術、網絡技術和數據庫技術，控制和集成化管理企業財務管理活動中的所有信息，提供經營預測、決策、控制和分析手段，密切配合ERP實施工作，逐步實現企業的物流、資金流、信息流的集成。促進中小企業內外部財務管理信息的共享和有效利用，以提高中小企業的經濟效益和市場競爭力。

在商業行為網絡化、虛擬化的情況下，網絡已徹底改變了傳統的理財方式和手段，拓寬了財務管理的時間、空間和范圍，極大地提高了理財水平和效率。電子商務使中小企業經濟效益得以提高，通過電子商務網絡可將市場需求與銷售、采購、生產制造、保險、運輸、銀行結算、貨運、報關等貿易環節有機結合起來，自動完成整個商業貿易過程。企業采用電子商務，其管理費用和業務開支將大大降低，國外企業應用表明，采用電子商務手段可以使成本降低5％到10％。電子商務使中小企業隨時掌握市場和顧客需求、降低業務處理差錯、縮短業務運轉時間、降低貿易管理成本、改善顧客服務質量、降低庫存成本、加快資金流動，從而提高企業的經濟效益。因此，企業要加快專業人才隊伍培養，采取多種形式、多種途徑培養信息化人才，為信息化建設提供智力支持。此外，企業要成立信息化建設專門機構，協調解決財務信息化建設過程中的問題，切實保障財務信息化建設工作健康發展。

五、實施中小企業綠色經營，走可持續發展之路。

自然資源的枯竭、全球變暖、污染、工業事故以及有毒廢棄物等，全球環境的惡化，給人們敲響了警鐘。人們逐漸認識到：對資源的節約、綜合利用和環境保護，是轉變經濟增長方式、走新型工業化道路、實施可持續發展戰略、促進人與自然和諧發展的重大戰略措施。在此背景下，有學者提出，對一個國家而言，實行綠色經營是提高國際競爭力的重要環節；對一個企業而言，綠色經營是促進企業價值提升和跨越的重要舉措。企業綠色經營的內涵主要體現在五個方面：在生產方面，綠色經營體現為清潔生產；在管理方面，綠色經營體現為環境管理；在核算方面，綠色經營體現為環境會計；在資源利用方面，綠色經營體現為循環利用；在營銷方面，綠色經營體現為社會價值。為此，企業需要調整其發展戰略，在決策與經營活動中注入“綠色(或環保)理念”，以綠色理念重塑企業整體的經營運作流程，實施可持續發展戰略。企業必須走綠色化，開展綠色經營之路。實施綠色經營，中小企業也不例外。

中小企業財務管理在綠色經營中要注重以下幾點：

(1)綠色融資。利用本企業的可持續發展的綠色戰略去吸引投資者的注意，有效籌集企業發展所需資金。對于投資者而言，出于投資的安全性和收益性的考慮，自然非常關心企業的環境效益會對企業財務上的安全性和盈利能力產生何種影響。

(2)設備、原材料、能源等采購時秉持“綠色采購”或“綠色供應鏈”理念。要關注供應商的環境保護狀況，不從環境保護不力(如造成較大環境污染、不節省能源、不節約資源)的供應商那里采購原材料、能源等，迫使供應商采取措施改進環保狀況。

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隨著社會的快速發展、城市化進程的不斷加快以及企業數量的日益增多，人們生活方式的多樣化，電子信息等產業的發展，對電量的需求日益增大，加重了電力公司的供給壓力，也對電力公司的革新與發展提出了要求，為了適應社會的發展需要，對于電力系統科技創新的要求需盡快提上日程。

關鍵詞：

電力企業；科技創新；管理；現狀

0前言

電是人們生活中常用的一種能源，是人們日常生活的基本保障之一。電在人們的生活中應用的更加廣泛，所以電力生產是社會生活的基礎，對于電力生產的管理是保障人們生活的途徑之一，同樣也是維護電力企業生存發展的舉措。為了滿足社會的發展，人們生活的需要，需要電力公司加緊科技創新，以保障國民經濟和社會大局的穩定，同時促進電力公司的發展。

1電力企業的現狀

隨著電在生活中的廣泛應用，人民、政府以及國家愈發認識到電在生活中的重要地位。為了滿足日益發展的社會需求，響應國家的號召，近年來，電力企業不斷加大對電力企業科技創新項目的投入，通過對電力企業科技項目的設計、對過程進行管控和疏導，來推動電力企業在技術領域取得一定的進展，通過技術革新來解決生產生活中產生的實際問題。現階段，我國政府鼓勵電力企業進行創新，尤其是在科學領域的創新。通過一定的市場調查，宏觀調控，注重對電力企業的利益引導，通過建立相關的鼓勵機制來構建科技人才隊伍，積極展示科研成果以及進行表彰活動，調動科研人員的積極性、創造性，發揮科技人員的最大價值，從人才角度解決科技創新的問題。電力企業的科技創新著眼于為了促進社會的經濟效益、社會效益以及技術效益。雖然在社會大環境下電力企業科技創新呈蓬勃發展之勢，但依舊存在許多問題[1]。社會的發展，對于企業的要求越來越高，需要企業進行調整，進行科技創新。但是一些電力企業依舊存在一些問題，例如對科技創新的認識還不夠徹底，對于企業而言，為了適應社會的需求，科技創新是企業發展的根本需求，科技興企才是企業發展的根本宗旨。所以電力企業在進行科技創新體系的建設過程中，要優先發展技術，通過技術革新根據市場的變化趨勢結合自身發展狀況來制定相關的發展方針，來指導企業自身的發展。

2電力企業的科技創新與管理方向

在認識了科技興企的重要性后，要根據社會現實制定相應的企業發展規劃。首先要重視科研隊伍的作用，重視對科研人才的培養，提高對創新型人才的認知，以應對電力公司體制改革將會出現的問題[2]。電力公司應認識到技術及創新型人才對于企業發展的推動作用，所以應該培養出一批符合電力行業特點的有系統的創新型人才，從企業的核心能力出發，讓創新型人才成為具備創新意識、創新能力與創新素質的能夠地理自主地運用相關知識進行科研的人才，從根本上解決技術上的問題。之外，要把科研成果及時轉化到電力企業的生產中去，避免工作成果轉化落后導致工作進程嚴重落后。實現科技成果與市場需求相配合的和諧場面，要把科研成果的轉化要符合市場的需求，對于電力企業來說要保證企業產品是先進技術的集成，要認識到市場是業主也就是人民的需求，是專業技術的體現，是市場的需求。還要制定科學、客觀的企業規劃，全面客觀的對外界環境，自身的發展需要，進行合理、客觀的分析與評價，找到自身的不足與差距，清楚明白地反思自己，從而確定自己發展的目標，找準方向確定要開展的工作[3]。規劃工作時，要認清企業的現狀，要從覆蓋全企業的技術領域出發，敢于暴露缺點，發現缺點，才能改正不足，在方向上明確科學發展的目標，確定要開展的工作。要牢記住，科學技術的發展與生產是緊密結合的，電力企業的科技創新是為了電力企業的發展，反之電力企業的發展依托與科技的創新，所以決不能脫離電力企業的自身發展需要去單獨搞科技創新。明確科技創新與生產的關系，認識到科技創新與生產應該是來源于生產發生轉變到成為服務生產到最終的引領生產。科技創新的首要目的在于保證生產，也要解決生產過程中要面臨的技術問題。所以，科技創新要滿足生產的需要，但是不能滿足于這種現狀，而是應該在滿足生產的需求之后，仍要加以創新，要保證創新的成果要超越生產的需求，要有更多的額外價值，加強企業系統內部資源的優勢，充分發揮科技創新的積極力量。

3電力企業發展過程中面臨的挑戰與機遇

隨著市場結構的變化，電力企業也面臨著組織結構的變革、管理模式的變革，也對企業的發展提出了科技管理工作的新課題。時代的發展，使企業在發展前景上提出了一定的發展景愿，迫切地需要提升企業在社會中所處的地位。但是迫切的需要仍面臨挑戰，科技創新并沒有全面的推廣實施，科技力量仍然薄弱，并不能滿足于發展需要。企業的管理模式有待優化，創新資源也有待整合，創新型服務水平也有待提升，新形勢下電力企業發展的制約因素依舊存在。但是，新形勢下電力企業的發展也存在發展的優勢。隨著技術水平的整體提升，新能源的應用、大電網的運行、電網的優化等方面研究持續開展，為電力企業的發展提供了一定的技術優勢，為電力企業的法自主發展、自主創新打下了良好的基礎。除此之外，電力企業的發展也具有資源優勢，例如擁有優良的試驗設備、各級工作室，相關專家隊伍的形成，設備的安全，人才的投入，都為新形勢下電力企業的發展提供保障。

4結語

在快速發展的時代，科技創新的地位日趨重要，在實現科技創新與產業最大化的結合的過程中，除了要注重產值外，還要推動企業的轉型，要正確對待轉型的道路上面臨的機遇與挑戰，抓住時機還要正視自身，掃清企業發展道路上的阻礙，完成新形勢下電力企業的發展目標。

參考文獻：

[1]張燕平.化工企業成本統計核算與控制探討[J].中國集體經濟,2016(36):35-36.

[2]張光玉.化工企業成本統計核算與控制探討[J].現代經濟信息,2016(02):221.

篇5

關鍵詞：經濟競爭；科技進步；技術創新；科技成果轉化；科技創新機制

中圖分類號：F273

文獻標識碼：A

文章編號：1009-2374(2011)22-0114-02

一、科技創新的背景

現代社會，科學技術越來越成為生產力發展的決定性因素，一個企業的經濟競爭力的強弱，關鍵也取決于科技進步與技術創新的能力。可以說，誰在科技進步方面占據優勢，誰就能夠把握住機遇，贏得主動，反之它就沒有核心競爭力，就沒有把握未來發展的主動權。“十一五”規劃建議中把增強科技自主創新能力、建設創新型國家作為一項國家戰略而提出，充分證明了科技創新的重要性。目前在我國有很多企業的產品質量性能差、成本高、效益低，主要原因就在于它的生產技術落后，技術創新和知識創新能力不強。我國國民經濟目前已經進入新的發展階段，必須使經濟整體素質和效益顯著提高，必須切實加速科技進步與技術創新。通過科技創新，使產品性能提高、降低制造成本、功能增強，保證企業在激烈的市場競爭中能夠持續穩定的發展。

簡單的說，科技創新就是指應用新知識、新技術、新工藝，采用新的生產方式和經營管理模式，開拓生產新領域，開發高新產品，提高產品質量，提供新服務，占據新市場，取得新效益。任何一項科技成果的研究、一種新技術的應用，一種新產品的開發設計，都是從最基本研究開始，然后進行不斷的完善和優化，這就是創新的過程。

二、科技創新的途徑

那么如何進行科技創新呢?我認為應該從以下幾個方面著手：

(一)要提高企業科技人員及全體員工在思想上對科技創新的認識

提高創新能力、促進企業發展，不但需要廣大科技人員的研究和實踐，而且還要解放思想，要有敢于冒險、敢于面對失敗的決心。要充分認識到科技創新的重要性，努力營造鼓勵創新、崇尚創新、追求創新的良好氛圍，使企業科技人員能夠進一步增強創新的勇氣，能夠充分調動企業科技工作者和干部群眾的創新積極性，使一切有利于企業發展創新都能夠得到尊重、認可和應用。要進一步激勵大家拓寬眼界、增強膽識，積極主動地投入科技創新的實踐中來。

(二)積極引進和培養科技創新人才，提高企業科技隊伍的綜合水平和素質，為企業科技創新奠定基

人才是企業發展的第一資源，是增強自主創新能力的關鍵要素。誰擁有高水平的創新人才，誰就擁有高水平的發展優勢。要做到引進人才有方法，培養人才有政策，使用人才有機制。科技人才是企業的第一生產力，要不斷培養科技人才學習科技及專業知識，這是企業科技人才提高科技創新能力和科技管理能力的需要，要結合企業科技創新的實際和研究課題的內容有針對性的學習。加強與專業院校、同行業的學術交流與探討，開闊視野，增長見識。

(三)要加大科研資金和科研設備的投入，從物質上支持科技創新

企業要堅持科技興企方針，舍得投入，敢于投入，加快建立科學的技術創新體系，大力研究開發具有自主知識產權的新技術、新產品。通過加大科研投入，開展針對企業實際運作中出現的各種問題進行技術創新的活動，加大新技術開發和推廣力度。

(四)要掌握科學的科技創新方法，走科技創新的捷徑，提高科技創新的效率

1．要更注重原始性創新，堅持引進技術和自主創新并重。這兩者是密不可分的：單純的引進技術而不創新，就會使只企業的命脈掌握在別人的手里，而企業自身的發展也會陷入“引進一落后一再引進一再落后”的怪圈；而單純的進行自主創新，而不去接受外來的新事物和新技術，則相當于閉門造車，即使有創新也會有很大的局限性，不利于企業的發展。因此，面對經濟全球化的挑戰，面對各國的技術壁壘和保護，每個企業都要樹立開放意識、合作意識，及時了解世界科技發展的最前沿、行業發展的最新技術成果，大力引進先進技術，特別是加強對高新技術產業領域主導技術、關鍵技術和關鍵設備的引進，廣泛開展國際國內的技術合作。同時把消化吸收再創新作為技術引進的重要目標，加強對引進技術的消化吸收，在此基礎上進行進一步的改進完善和創新，形成具有自主知識產權的高新技術，進一步增強企業的自主創新能力，實現企業的跨越式發展。其次，堅持把以“高精尖”工程技術及產品為主，常規技術和產品為輔的并行開發策略進行科技創新，并按照人無我有，人有我優、人優我精的準則把企業相關技術及產品做大做精做強。

2．要提高知識產權保護意識，大力實施專利戰略，建立自主開發保護知識產權的創造、保護和應用的機制。

3．要建立以各類科技創新平臺和載體為基礎的創新體系。要進一步推進“產學研”相結合，不斷拓寬廣度和深度，提高水平和檔次。鼓勵企業走出去，主動聯合高校、科研院所及技術研發中心，借助外力研究、開發和改進具有自主知識產權的關鍵技術，形成自己的核心技術和專有技術。要創新思路、拓寬渠道，推進產學研聯合向多樣化、標準化和規范化發展。

(五)建立和健全科技創新機制

要制定和建立與創新體系相配套的激勵機制和約束機制。要以科技人才為科技創新的核心，以科技管理措施作為技術轉化為生產力的橋梁，實施科技成果考核獎勵制度，以成果定獎勵，以貢獻論英雄。充分發揮學科帶頭人的作用，把各領域的學科帶頭人的利益與科研成果掛鉤，做到獎罰并施。使企業真正成為研發投入的主體、技術創新活動的主體和創新成果應用的主體。

(六)加快科技成果轉化成生產力的步伐，加快企業經濟的增長

無論是任何形式的科技創新，其最終目的是為企業發展服務的。科研成果只有適應市場的需要，才能轉化成生產力。企業是市場競爭的主體，能在瞬息萬變的市場中迅速調整自己的發展戰略和經營方針，這對科研成果的轉化是至關重要的。要加快科技成果轉化成生產力的步伐，就必須建立科技項目推廣組織，以市場為中心，推廣具有廣闊市場前景的科技項目；要建立健全產品推廣服務體系，搞好產品推廣的全程服務，促進科技成果向產業化、規模化方面發展；要不斷更新科技信息系統，通過舉行科技成果展示會、產品推介會、召開成果轉化交流會來多方面、多層次、多角度的大力宣傳科技成果。

三、結語

篇6

1科技創新與墨守成規的沖突及耦合

1.1科技創新與墨守成規的沖突:短期利益的損失

從短期利益上看，不可否認建立科技創新機制，鼓勵企業科技創新，從企業投資者和利益相關者相度來說，短期而言是存在損失的。第一，資金投入可觀。對于促進經濟增長的核心主體——企業而言，推行科技創新，建立創新機制，必然要求他們在短期內投入大量的人力、物力和財力，進而加大企業的運營成本。科技創新投入數目非常可觀且持續；第二，后續效益存在不確定性。民營企業科技創新的結果具有很大的不確定性，無法保證后期收益一定會實現，這就成為了很多保守型的企業投資者反對的理由；第三，對現有業務會有一定的影響。實施科技創新，與現有業務之間會有資源占用的沖突，對現有業務或多或少會有一些影響。

1.2科技創新與墨守成規的耦合:長期利益的可持續發展

從長遠來看，科技創新與經濟增長是相輔相成、相互促進、共生共存的和諧發展關系。第一，科技創新是民營企業發展的不竭動力。科技創新是企業應用新技術、新工藝，采用新的生產方式和經營管理模式，提高產品質量、開發新產品、提供新服務的市場行為。通過科技創新可以不斷重新組織生產條件和要素，不斷提高產品質量、降低生產成本、提高產品科技含量、改善產品功能，不斷開發新產品，使企業效能更強、效率更高、成本更低，從而獲得更好的經濟效益，增強企業競爭力和產品市場競爭能力。第二，科技創新是民營企業經濟增長方式轉變和產業結構升級的根本途徑。民營企業通過科技創新將技術和市場、技術創新與資產運營以及投、融資活動結合起來，調整已有的組織結構、技術結構、產業結構和產品結構，新技術的應用可以帶動整個企業的行業生產要素的重新優化配置，從而帶動大量存量資產的重組，促進企業市場、人才、資源等的重組，同時盤活資產存量，優化資源配置，實現集約發展、內涵發展和創新驅動發展。第三，科技創新是民營企業提高核心競爭力的戰略選擇。民營企業要想在激烈的市場競爭和全球化挑戰中獲得生存發展的機會和空間，取得競爭優勢，就必須通過提高科技創新能力，以專有技術、核心技術、自主知識產權和自主品牌來提高企業的核心競爭力，在國際產業分工和全球經濟格局中占據戰略制高點，把握企業發展的競爭機會和競爭主動權。因此，培育、保持企業的核心競爭力是民營企業科學發展的戰略選擇。科技創新將成為企業生存之本，為了更好地建立企業創新機制，發揮企業的核心競爭力，民營企業利益各方需要用更加長遠的眼光來看待科技創新，有鑒于此，本文主要從長期出發，分析不同利益主體的行為。

2相關利益主體的行為分析

科技創新是一項企業、社會共同的事業，是一個自上而下的行為，需要企業制度文化的保障也同樣需要員工和社會的支持。科技創新過程離不開眾多利益相關主體的參與。總的歸納起來，主要的利益主體涉及政府、企業、同業競爭者等利益相關主體。因此本文基于利益主體的理性經濟行為，對這些主體進行分析。

2.1政府的行為分析

市場作為一種最為靈活的經濟運行機制，在理想狀態下能夠實現資源的帕累托最優配置，從而實現社會福利的最大化。政府作為市場的守夜人，在市場失靈的情況下依靠政府干預，使資源配置達到帕累托最優狀態。同時，政府希望整個國家的經濟健康持續向上地發展。目前政府可以支持或者不支持科技創新，如果支持，必須要有政策的引導，配備各項資金及政策的支持，會有短期利益的受損，如果不支持，短期利益得到了保證，但是長期而言，市場守夜者的作用就得不到體現了，政府追求持續向上的經濟得不到支持。為此，政府在民營企業科技創新方面，所站立的角度是支持。

2.2企業的行為分析

企業追求利潤最大化，正如前面分析所言，在科技創新這個問題上，企業會有短期利益和長期利益之間的矛盾所在，支持科技創新，對于企業而言，并不是停留在口頭上的，需要資金人力物力的投入，也需要企業投資者犧牲部分個人利益。如果不支持，企業的投資者也好，相關利益方也好，短期而言，不會有利益受損，長期而言，后續的利益保障不一定能得到支持。但是，從短期上看，企業更多地會因為追求經濟效益的最大化而放棄科技創新，然而，如果企業具有更長遠的戰略眼光，其行為就會截然不同。倘若企業認識到，科技創新能提升企業整體競爭力，企業就會支持科技創新。至于企業支持與否，與其他因素相關，特別是同業競爭者的行為。

2.3同業競爭者的行為分析

同業競爭者也是一個非常理性的經濟人，同業競爭的目的在市場競爭中希望能夠持續占上風，從而獲得更多的超額利潤，為此，在科技創新上，如果同業競爭者支持的力度較大，企業方為了不在市場競爭中處于劣勢地位，勢必將不斷地跟進甚至趕超，如果整個行業競爭者都墨守成規，則企業方科技創新的必要性將大大降低。

3相關利益主體的博弈分析

3.1構建模型

在分析民營企業科技創新方面，從上述分析中，我們發現，民營企業是否支持科技創新，除了自身因素之外，還有一個重要的方面是同業競爭者的行為。為了進一步分析，本文構建了同業競爭者和企業的博弈模型。該模型的假設前提條件如下。(1)民營企業在資金、技術和消費者心理方面無法得到優勢，又面臨著眾多的同業競爭者。(2)政府是市場守夜人的角色，為了使國家經濟持續有效發展，政府的做法是支持科技創新，在政策上給予較大力度的支持；短期內政府為了鼓勵企業發展低碳經濟，會支付補貼S。(3)短期內企業為了支持科技創新，必須一次性支付經濟成本C，但此時會獲得政府的補貼S(S≤C)，企業現有的經濟效益為E，但由于科技創新會占有部分現有業務的資源企業的經濟收益將會減少為aE(0<a<1)。(4)如果企業發展科技創新，由于市場對創新后的產品的需求增加，就會獲得經濟收益bE(b＞1)，如果企業沒有發展科技創新，那么此時，會在c第二階段喪失市場競爭力，企業的經濟收益就僅為cE(0<c<a<1)。(5)如果企業的技術落后于同業競爭者(同業競爭者支持科技創新，而企業不支持科技創新)，則企業為了維持市場份額，獲得企業收益，將付出額外的市場費用F。(6)本模型假設信息是完全的，也不考慮利率的影響，計算的是總效益。基于上述基本假設，建立企業與同業競爭者雙方的博弈模型如表1所示。

3.2模型分析

從上述模型中，當同業競爭者支持并實施創新的狀態下，企業支持與不支持科技創新的收益區別在于：Δ1=[(aE+S－C)+bE]－[E+cE－F]=(aE－E)+(bE－cE)+(S－C+F)如果令Δ1>0，則(aE－E)+(bE－cE)+(S－C+F)>0；從上述企業支持不支持科技創新，在于Δ1是否大于0，也在于科技創新后帶來的后續收益能否彌補所產生的成本費用，同時，我們可以看出，政府的補貼越高，企業科技創新的積極性就越高。同時，因為技術差距引起的市場費用支出越高，企業科技創新的積極性就越高。如果在同業競爭者尚未支持科技創新的情況下，則企業支持與不支持科技創新的收益區別在于：Δ2=[(aE+S－C)+bE]－[E+cE]=(aE－E)+(bE－cE)+(S－C)如果令Δ2>0，則(aE－E)+(bE－cE)+(S－C+F)>0；從上式中可以看出，在同業競爭者尚未實施科技創新的情況下，企業支持不支持科技創新，在于Δ2是否大于0，同樣也在于科技創新后帶來的后續收益能否彌補所產生的成本費用，同樣政府補貼會對企業科技創新帶去較為實在的支撐作用。但是不管是Δ1還是Δ2，短期效益的損失(aE－E)和長期效益(bE－cE)的彌補是決定企業是否實施科技創新的一個重要方面。如果(aE－E)<(bE－cE)，企業對科技創新的支持會更加積極，反之則反。因此，企業是否實施科技創新在另一個方面也取決于企業對于科技創新效益的預測。另外，我們令Δ1-Δ2，則發現Δ1－Δ2=(aE－E)+(bE－cE)+(S－C+F)－(aE-E)+(bE－cE)+(S－C+F)=F；也就是說，在同業競爭者實施科技創新的情況下，實施或者不實施科技創新的收益差距比同業競爭者沒有實施科技創新的情況下要來的大，因此，與同業競爭者無技術優勢下的營銷費用是一個很大的支持。因此，同業競爭者的行為對企業行為有較大的影響。

4結論和建議

篇7

關鍵詞：民營企業；科技創新；轉型升級；新興產業

一、科技創新是民營企業發展的核心

創新、技術改造、新產品、專利授權，品牌重塑、產業聯動成為民營企業的自主創新能力，使企業把科技創新作為推動產業轉型升級的強大動力。據樂清市統計局統計數據顯示，2010年我市新產品產值達到132.92億元，比上年增長49.1％，另據市經貿局對150家重點企業的監測數據顯示，2010年共用于科技投入7.63億元，比上年增長30.6％。這說明了，不少上規模的民營企業都非常重視開發新技術和新產品。它們普遍認識到，只有搶占新技術和新產品的制高點，才能取得競爭優勢，才能贏得市場。所以，科技創新與企業發展是息息相關的。樂清市政府部門也出臺了一系列與科技相關的政策措施，不斷為民營企業優化創新創業環境，進一步“放大科技效應”。例如，我市電器企業抓住國家發展智能電網的良好機遇，并借助國家火炬計劃智能電器產業基地的集群競爭優勢，重點開發智能電器，電子信息，機電一體化和生態環保領域的新產品，使工業電器向智能、中高壓電器產業升級。

二、新興產業是科技創新的競爭優勢

伴隨著經濟復蘇，不少民營企業在本產業內建立獨特的競爭優勢，鞏固自己的產業地位，做到長期生存，有的放棄先前從事的產業，向另一個領域前進。而新能源、新材料、環保、裝備制造等新興產業成了大部分企業轉型首選的新領域。例如，樂清華儀集團瞄準風電裝備產業，正泰集團投資太陽能產業，春風控股集團研發高速游艇發動機等。一些中小企業面對新興產業的發展前景也不甘落后。

為了確保企業科技創新的健康進展，促進新興產業取得好成果。筆者認為，必須建立和完善科研體系，正確制定創新戰略。解決好企業創新的基本原則，根本目標和主要規劃等企業科技創新中一些帶有全局性，長遠性和方向性的問題。1.自主創新。自主創新具有高投資、高技術、高效益、高風險的特征，一般是上規模，實力強的企業，但也應周密調研、深層考核，慎重上馬，不要一哄而起。2.模仿創新。以引進為基礎，以創新為動力，對率先進入市場的產品進行再創新，吸收成功的經驗和失敗的教訓，在他人或自己老產品的基礎上進行改造和完善，立足做新、做精、做深、做大。這是目前民營企業普遍實施的一種戰略。這一戰略亦必須舍得投入，引進人才、提高科技含量，完善技術創新體系，使產品從零部件開始，進行元件組裝、成品組裝、調試校驗，出廠校驗，最后采用熱塑封裝。通過科學的技術革新，完善工藝設置和質量檢測設置，不僅保證了新產品的質量，也塑了以高、新、名、優為主要特點的品牌形象。3，自主與模仿相結合的創新。這就要以堅定的信心，向全國乃至世界高水平沖擊，既要認真吸取外國經濟發展經驗，又要從國情出發。對模仿生產先進產品時，既要確保新產品的科技含量不斷提高，產品水平不斷升級，性能質量不斷完善，應用范圍不斷擴大。

三、科技孵化是科技創新的平臺

樂清市于2006年4月投資7600萬元，建立了科技孵化創業中心，這個科技創新平臺，讓企業感受到不是一個人在單打獨斗，很多資源可以共享。5年來，進入孵化創業中心共計71家企業，有45家企業高新產品已研發成功，培育了28家規模以上企業，其中2家企業產值超億元，共有17家企業成功孵化畢業。繼續做強、做大科技企業孵化器，爭取創建成國家級孵化器。據了解，目前樂清市正積極籌建第二個孵化器，計劃建成以電子信息產業為主的綜合性科技企業孵化器。政府和企業還要更多地建立和引進共建創新載體，進一步加強科技創新平臺的建設，為企業科技創新注入活力。

四、切實可行的有效措施是科技創新的關鍵

科技創新就是企業應用科學技術改善生產要素，為了確保科技創新順利健康進行，其關鍵性的問題，應采取以下4個方面切實可行的措施。

1.要建立“以人為本”的人才管理制度

企業應樹立尊重知識、尊重人才的風尚、不拘一格、不論親疏、不惜高薪、唯賢唯才是舉，請年富力強，具有強烈開拓精神和創新意識的技術人才和管理人才進入企業各級管理層。

2.要建立健全獎勵機制

實施與效益掛鉤，與貢獻掛鉤，與資本掛鉤，多勞多得，多股多分，拉開以及與員工切身利益相結合的分配機制，徹底打破“大鍋飯”、“鐵飯碗”，同時要建立科技創新獎勵，實行技術有償轉讓，采取技術保護和激勵措施，應重獎科技人員和科技成果，激發科技人員的積極性、創造性，使企業隨著市場開拓能力的增強得以迅速發展。

3.要建立風險機制

科技創新既有效益，也有風險。怕擔風險、怕受挫折往往會失掉機遇。當然，我們并不是盲目冒險，而是要做到周密安排，扎實工作，精益求精，以科學的態度、嚴謹的作風、敢于決策、勇于攻關、化解風險，堅持深入調研，在實踐中認識，在實踐中發展。、

4.要建立企業文化管理機制

篇8

關鍵詞:企業科技創新 中小企業 技術創新 對策建議

中圖分類號:F273.1 文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2010)06-269-02

科學技術是第一生產力。具體到企業而言,科學技術對企業生存和發展的重大意義是通過科技創新來實現的。什么是創新?筆者認為凡是引入新產品、引用新的生產方法和工藝、開辟新市場、獲得原材料或半成品的新供給來源等都是創新。依此界定,企業的成本、質量、產品差異、品牌形象、組織形式的先進性都是以創新為前提的。

市場經濟條件下,所有企業在承擔應有社會責任的同時,最重要的任務之一就是獲取盡可能豐厚的經濟效益以實現企業的生存和發展。而在實現這一目標的過程中,科技創新發揮著中流砥柱般的重要作用。創新一方面提高了物質生產要素的利用率,減少投入;另一方面又通過引入先進設備和工藝,從而降低成本。有了科技創新,企業就從容獲取了參與市場競爭的入場券;有了科技創新,企業就擁有了出奇制勝的法寶;有了科技創新,企業就獲得了實現跨越發展的不竭動力。目前寧波企業科技創新的現狀卻不容樂觀,與新經濟時代的要求相比,仍存在著許多不足。

一、現狀及存在的問題

1.政府與企業角色的錯位。政府與企業角色的錯位是指仍沿襲著過去以國家為主的投資體制,政府投入的技術創新經費占總投入額的70%強,企業投入只占16%弱,而在發達國家和新興工業化國家,企業的研發投資要占全部研發投資的70%左右。寧波市規模以上工業企業中僅有幾家設有規范的研發機構或技術開發中心,多數企業的研發投入不足,遠遠低于國家對企業研發投入的要求,造成企業新產品、新技術的儲備不足,缺乏發展后勁。

2.技術創新主體錯位。企業應是技術創新的主體,但是很多中小企業缺乏對技術創新重要性的高度認識,對創新主體的角色意識淡化,觀念陳舊,在技術創新上對政府或科研單位過分依賴。目前寧波技術創新的主體仍然是政府主導的科研所和高等院校,這種主體的錯位,使科技成果供需產出的結構性矛盾不能從根本上解決,更使成果轉讓成本大大增加。同時,由于科研經費和科研人員主要集中在科研所,它們不直接面向市場,不甚關心科研成果能否轉化為生產力,也沒有足夠的資金和市場開拓能力將技術創新成果推向市場,因而很多科研成果被束之高閣。

3.科技創新意識不強。有相當一部分中小企業,起步早,但發展緩慢,企業規模小。一個很重要的原因是企業對科技創新重視不夠,企業的經營者缺乏現代企業家所具有的創造欲、不畏風險、成就感和事業心等特點的企業家精神,只滿足于“小富即安”、“個人享受”的低標準目標上,即使企業有些積累,也不愿投到科技創新方面,而且一些企業完全依附“外援”,滿足于為其他企業來料加工、配套,沒有自己研發的產品。

4.企業創新人才匱乏。據對寧波市中小企業調查,具有中級以上職稱的各類技術人員僅占企業從業人員的10%,在行業內頂尖技術人才更是空白。有些技術人員雜事纏身,對技術研發難以專心致志。同時,企業復合型的高層次人才更是缺乏,多數中小企業的管理者文化程度不高,對現代化企業管理知識缺乏,難以組織較大規模的生產和市場營銷。

5.管理制度不完善。寧波中小企業許多是從原來的國有、集體和鄉鎮企業改制、衍生而來,雖然產權已經明晰,但多數采用家族式管理,對外人“不放心”,不僅引進不了人才,而且原有的人才也留不住,失去了最寶貴的人力資本,使技術創新缺乏動力源。員工素質低,發展后勁不足。目前,工業企業技工人數、專業技術人才及中專以上學歷占職工總數只在26%左右,且主要集中在高新技術企業,并且結構不合理,創新能力弱。目前,專利技術、科技成果獎、新技術新產品獎獲得者集中在少數高新技術企業中,多數企業的知識產權保護不到位;信息交流、資源利用和專業化市場的發展都受到嚴重制約,企業無心無力于技術創新。

科技創新能力不是企業與生俱來的,它是企業在長期探索實踐過程中的歷史積淀、經驗積累、智慧凝結,是企業核心競爭實力的直觀體現。科技創新,輸出的是產品,創造的是效益,贏得的是市場,收獲的是自信。

二、對策及建議

1.加大科技創新的宣傳,營造科技創新的氛圍。要認真學習《國家中長期科學和技術發展綱要》及配套政策,進一步完善寧波市科技發展規劃,加大科技創新的宣傳。一方面要把國家的科技方針、政策,特別是國家鼓勵中小企業科技創新的一系列政策及時向企業宣傳,用足用好這些政策,另一方面要宣傳科技創新中的典型和經驗以及現代企業家精神,在全市營造科技創新的氛圍。

2.加快建立現代企業制度,明確其創新主體地位。現代企業運行機制是企業發展的基礎,實踐證明,只有按現代企業制度發展的企業,才能在競爭中發展壯大,真正擔負起技術創新主體的作用。要按照“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的要求,對企業實行規范的公司制改造,有條件的企業還要進行股份合作制改造,使企業成為適應市場的法人實體和競爭主體。只有這樣,企業才會有技術創新的內部動力,從而成為研究決策、開發投入、承擔風險和利益分配的技術創新主體。

3.立足科學發展,健全科技創新體系。要建立起一套與本企業相適應的技術創新體系。它主要包括技術創新中心建設、技術創新人才管理、技術創新決策管理和技術創新過程管理等方面,要以企業產品改造和新產品開發為載體,努力提升研發水平和能力;把人才視為企業發展最重要的資源,高度重視技術創新人才的引進與管理,運用各種激勵手段,充分調動和發揮員工的積極性和創造性,不斷優化公司的人才結構。為保證公司員工的知識更新,要不斷探索和完善產、學、研相結合的人才機制,使他們有機會提高創新能力,有條件提高創新水平;強化對技術創新決策的管理工作,由企業技術骨干為顧問,負責企業重大科技決策咨詢、重大科技項目評估、新產品研制過程中的關鍵技術咨詢與指導等,從而降低創新風險,提高創新效率。

在健全科技創新體系方面要舍得投入,在實踐中不斷完善以企業為主體、以市場為導向、產學研相結合的技術創新體系,進一步增強中小企業整體科技創新能力,盡快實現經濟發展由要素驅動型向創新驅動型轉變。

4.加強人才隊伍建設,堅持人才強企、人才興企。實現科技創新主要靠具有創新能力的科技人才,創新者是最寶貴的人力資源,尊重創新人才,引進、培育創新人才,并且建立創新人才的激勵機制,是中小企業當前的一個迫切任務。首先,傳統的績效考核辦法面臨著一場深刻的革命,其主要問題是:鼓勵技術創新的力度不大,鼓勵技術創新的氛圍不濃,必須建立對科技創新的評價、考核的激勵機制。其次,必須堅持以人為本,努力完善各類優秀人才脫穎而出的機制,不斷加大人才資源開發的投入力度,拓寬選人、用人、引人渠道,把各類優秀人才集聚到企業科技創新中來。大力實施人才戰略,全面提高專業技術人才的科學素質和創新能力,培養造就出更多能解決實際問題的一流人才。利用多種渠道,采取靈活多樣的培訓形式,努力培養和造就科技創新團隊。中小企業配備足夠的人力資源,包括從外部引進,從內部培養,從政策上激勵、留住人才,都需要盡快考慮并認真落實。最后,著力構建技術難題、項目、人才的一體化培養機制,要求科技人員不僅要學會外延式思維,不斷拓展工作的范圍和空間;更還要學會內涵式思維,積極探索本部門、本崗位工作的基本規律和發展趨勢;要學會超越思維,用全新的視角去思考、去觀察問題,確立起“敢想他人所不敢想,敢為他人所不敢為”的信念,創造性地開展工作,制定具體的創新目標,力爭使工作有新的突破和創新性的成績。

5.加快科技創新步伐,不斷形成新的經濟增長點。要適應科學發展觀的要求和企業又好又快發展的需要,根據中小企業發展戰略的要求,從增加科技投入等方面入手,加快科技創新步伐,加快科技成果轉化。應研究好政府科技投入的相關政策,認真做好科技項目立項和申請資金工作,建立多元化、多層次的科技投入機制。健全科研資金提取、使用和監督機制,切實增加科技投入總量,保證科技開發資金需求。同時,圍繞企業發展戰略和產業需求,大力推進科技成果轉化,使科研成果真正形成生產力和經濟效益增長點。

6.大力提高引進、消化、吸收再創新的能力。獲得高技術原始創新困難較大,引進創新是捷徑。要引進、消化、創新,通過合作,提升企業的自主創新能力。不可否認,與著名大企業相比,中小企業無論在產品上還是制造技術上差距都是相當大的,所以提高引進消化吸收再創新能力,可能是中小企業今后一段時期所采用的主要創新模式。這種模式可稱之為模仿創新模式。模仿創新是一種強烈的實踐性學習,有許多功能優點:攻關方向明確,在原始創新技術的基礎上容易實現局部技術改進,從而避免了原始創新的許多彎路,易獲得技術上的跳躍式發展等等。實踐證明,模仿創新是部分中小企業實現后發優勢的重要趕超戰略。

模仿創新模式不僅僅是單純的模仿,而是從模仿到創新的發展技術模式,要想趕上或越過領先者,就必須首先努力鉆研模仿對方的一切長處,然后對其原始技術進行改進和進一步創新,其中抓好以下幾個環節是非常重要的:洞悉市場,跟蹤競爭對手,以發現顧客尚未得到滿足的需求,這就是需要再創新的課題。建立一支強有力的市場研究開發隊伍,主要進行實用工藝和工藝的改進。必須具有快速反應的能力,因為在技術創新競爭中,時間就是制勝的決定因素。要舍得把財力投資于研究和營銷,以盡快地實現技術創新的成果。把引進技術和消化吸收再創新綜合起來,著力增強自主開發能力,努力掌握自主知識產權,這是企業實現跨越式發展的一個關鍵。

參考文獻:

1.劉偉玲,李海平.我國企業技術創新能力的研究.商場現代化,2009(13)

2.陳彪林.淺析企業技術創新的重要性及其策略.內蒙古科技與經濟,2003(4)

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關鍵詞：科技創新；專利技術；專利法律制度；企業發展

中圖分類號：D923.42 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）01-0-01

“2012年12月11日下午，陳光標在微博上曬出億元“錢山”，聲明將拿出2.3億元獎勵3位海內外青少年發明創新，一等獎：1億元現金、二等獎：870平米別墅、三等獎：630平米別墅，條件之一是擁有發明專利證書。”一時間“專利”一詞受到廣泛關注，發明創新成為人們熱議的話題。眾所周知，創新能力是企業生存與發展并造福社會的核心，企業的發展離不開科技創新，而擁有自主的核心專利技術，則是具備競爭優勢的重要前提。

一、專利法律制度的發展與國家知識產權戰略[1]

專利法律制度對促進科技創新和保障科技進步具有重要作用，我國專利法律制度起步較晚但發展迅猛，第一部《中華人民共和國專利法》于1985年4月開始實施，并分別于1992年、2000年、2008年進行了三次修正，第一次修正使得專利申請人的權益在專利法中得到了尊重；第二次修正適應了TRIPS協議的相關規定；第三次修正適應了國際形勢的發展，修改了遺傳資源的相關規定[2]；第四次修正已被國務院列入2012年立法工作計劃。專利法律制度的實施與發展，對保護科技創新和促進科學技術進步發揮了巨大作用。[3]

2008年6月5日，國務院《國家知識產權戰略綱要》，提出到2020年，我國要成為知識產權創造、運用、保護和管理水平較高的國家；戰略重點是“推動企業成為知識產權創造和運用的主體”。國家要引導企業學習知識產權信息檢索；支持企業將原始創新和集成創新進行消化吸收形成二次創新；鼓勵企業形成自主知識產權；引導企業改變競爭方式，加強科技研發，打造世界級品牌，創造專利技術效應。[1]在此背景下，企業應當抓住機遇，結合自身優勢，注重研究開發，掌握核心科技，并將創新成果知識產權化，實現知識產權的市場價值，以謀求長遠發展。

二、專利法律制度對科技創新的保護

我國專利法律制度所保護的對象是“發明創造”，《專利法》第2條規定“本法所稱的發明創造是指發明、實用新型和外觀設計”。首先，發明創造應具有實用性；其次，發明和實用新型必須是一種技術方案，而且不屬于現有技術也不存在“抵觸申請”，外觀設計必須是一種適于工業應用的新設計并且要富有美感；再次，發明保護的是產品、方法或其改進且要具有創造性；實用新型保護的是產品的形狀、構造或其結合也要具有創造性；外觀設計必須以產品為載體，其僅保護形狀、圖案或者其結合以及色彩、形狀和圖案的結合。同時《專利法》第5條規定了不授予專利權的范圍，即對違反法律的發明創造、違公德的發明創造或者妨害公共利益的發明創造均不予保護；另外，植物新品種和集成電路布圖設計由《中華人民共和國植物新品種保護條例》和《集成電路布圖設計保護條例》保護 [3]。

專利法對專利的申請、專利權的期限、終止和無效、專利實施的強制許可和專利權保護等方面均作了明確規定，《專利法實施細則》和《專利審查指南》也在此基礎上做出了更進一步的詳細規定。專利權的獲得前提是向社會公開，即通常所說的“公開換保護”，發明創造者將科技創新的成果向國家知識產權局提出申請從而公開技術內容，以此獲得法律認可的排他性的“專利權”，即專利權人擁有排除他人非法制造、使用、許諾銷售、銷售和進口專利產品或專利技術的絕對權，以此彌補其科技創新的投入并獲得回報[4]。申請人獲得專利權后，除法律規定的為了公共利益目的或國家出現緊急狀態等條件下的強制許可外，專利權人可依法自行使用專利技術、生產專利產品，并自由轉讓或許可他人使用且從中獲得報酬；專利法也賦予專利權人積極的權利打擊侵權，當發生專利侵權糾紛時，當事人可自由選擇司法救濟或行政救濟。

三、專利法律制度下的企業發展

企業是知識經濟下技術創新的主體，更是國家知識產權戰略推進工程的主體，企業要重視自主知識產權，借助專利謀求生存與發展，積極運用專利權與專利法律制度的特性與功能尋求市場優勢，獲取競爭利益[5]。

1.推進企業領導者的創新觀念：企業領導者的觀念是企業發展的航標，一個企業的領導者在推動企業創新方面起著至關重要的作用，有人說如果沒有知識產權戰略，就不能運作全球規模的企業。因此領導者要樹立技術創新觀念，重視知識產權價值，改進思維方式和管理模式，高瞻遠矚，積聚企業創新價值。

2.建立企業技術創新的激勵機制：企業技術創新的關鍵在于科技人才，而科技人才的聚攏需要有效的激勵機制，因此完善激勵機制對企業技術創新舉足輕重。企業應當建立健全科技人才、科技成果的獎勵和宣傳制度，改革績效考核機制，將創新納入評價體系。

3.正確運用專利法保護技術創新成果：企業立于技術制高點的關鍵性決策是對技術創新成果采取申請專利的保護策略，根據世界知識產權組織的資料，世界范圍內95%的最新技術以專利的形式出現，因此企業要提高自主創新能力，形成核心競爭力，就要學會正確運用法律來保駕護航，突出專利法對技術創新的引導和保障作用。

創新是一個企業發展繁榮的動力，而專利是對科技創新最有效的保護手段。現代企業應將“專利戰略”納入企業技術革新、產品研發、技術改進、和市場開拓等各環節，實行對研究、創作、開發、生產和銷售的全程專利保護。使中國企業以“中國創造者”的姿態走向世界。

參考文獻：

[1]國務院關于印發國家知識產權戰略綱要的通知[Z].國發（2008）18號.

[2]崔鑫生.從“舶來”到“自生”：中國專利法的誕生與發展[J].科技進步與對策，2007，27：15.

[3]中華人民共和國專利法.

[4]李正華.論專利法對企業技術創新的促進作用[J].社會科學家，2001，16：5.

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2014年11月25日，科技部批復，同意支持甘肅省開展蘭白科技創新改革試驗區建設試點。本文對金融支持蘭白科技創新改革試驗區建設的實踐進行介紹，分析存在的問題并提出相應對策。

【關鍵詞】

科技創新改革;金融支持;融資體系

一、基本情況

根據《蘭白科技創新改革試驗區發展規劃(2015～2020)》，蘭白科技創新改革試驗區以蘭州新區、蘭州高新技術產業開發區、白銀高新技術產業開發區(以下簡稱白銀高新區)、蘭州經濟技術開發區為核心區，規劃控制面積1394．31平方公里，核心區規劃面積817．31平方公里。其中白銀市納入蘭白科技創新改革試驗區的空間范圍為白銀高新區，總規劃面積達到356平方公里，覆蓋白銀區、平川區、靖遠縣、景泰縣、會寧縣“一區六園”，目前建成區面積53平方公里，2015年年末入駐企業達465家，其中高新技術企業26家，科技型小微企業達到91家，甘肅稀土新材料、白銀有色長通電纜、白銀中科宇能等3家企業入選甘肅省戰略新興產業骨干企業，全市研究與開發經費支出占GDP的1．7%，高新技術產業產值35億元，占規模以上工業增加值的18%，規模以上戰略性新興產業完成增加值28億元，占GDP的5．63%，科技進步對經濟增長的貢獻率達到51%。近年來，白銀市全力構建“3+4”產業集群，初步形成了科技創新改革試驗區以化工、裝備制造、生物醫藥、有色金屬(稀土)、建材陶瓷、資源綜合利用等為主導的產業支撐體系，傳統產業在“老中生新”，新興產業正在“無中生有”，試驗區產業鏈條正在逐步延伸。在科技創新方面，依托骨干企業聯合省內外高校、科研學院新建一批省級重點實驗室、工程(技術)研究中心和企業技術中心，已建成國家級、省級等技術中心6個，博士和碩士工作站4個，產業聯盟5個，各類技術研發和推廣機構506個，承擔和完成了12項國家“863”、“973”、“948”等高科技計劃項目，取得省級以上科技創新成果80多項，累計申請專利2，840件;白銀科技企業孵化器建成面積達到16．8萬平方米，入孵企業116家，開發項目220項，被認定為國家級孵化器。白銀現代農業科技示范園區被認定為國家級農業科技示范園區。白銀高新區被科技部認定為全國首批科技服務業試點園區。

二、融資體系建設及金融支持情況

(一)拓寬融資渠道。

1．加大政府資金注入。

2015年甘肅省設立由省級、蘭州市、白銀市、蘭州新區財政共同出資，總規模達20億元的蘭白試驗區技術創新驅動基金，通過財政資金注入、撬動，吸引金融領域、風險及創業投資及社會資金進入蘭白試驗區，白銀市也籌集3億元出資蘭白科技創新改革試驗區技術創新驅動基金。

2．積極引入社會資金。

采取銀行、企業、政府共同出資的方式，籌劃設立10億元的“白銀市創新發展產業基金”。甘肅股權交易中心于2015年白銀運營中心掛牌，支持白銀高新區加快孵化器建設，正式發行“匯銀昌建特定資產收益權”融資產品，募集社會資金6，000萬元。白銀科技企業孵化器公司設立了1，000萬元的資金風險池，為入孵項目解決融資難題。2016年初，白銀科技創新創業投資基金等4家基金的設立方案通過審定，其中甘肅省科技風險投資有限公司發起設立白銀科技創新創業投資基金總規模達6億元，重點關注白銀市科技企業發展以及科技孵化器建設，80%基金優先投資于白銀市內，主要投向符合國家產業政策及甘肅省重點支持的高新技術領域，以帶動區域經濟和產業發展。

3．積極發展直接融資。

培育指導菁茂農業、熙瑞生物、中科宇能等11家企業通過全國中小企業股權轉讓系統(即“新三板”)開展融資，2015年5月，菁茂農業通過“新三板”上市，融資金額5，500萬元。積極拓展融資渠道，開拓資本市場業務，全市共有233家企業在甘肅股權交易中心等區域性股權交易市場掛牌。2015年末，白銀市實現直接融資41．98億元，其中股權融資41．11億元，債權融資0．87億元。

(二)加大金融支持力度。

1．加大窗口指導力度。

2015年6月人行蘭州中心支行印發《中國人民銀行蘭州中心支行關于金融支持白銀市轉型跨越發展的指導意見》，明確了“著力加大對轉型升級和科技創新的信貸支持”的指導性要求，引導轄內機構著力加大對試驗區發展環境改善、傳統產業轉型升級和科技型小微企業發展等方面的信貸投入力度。

2．突出信貸投放重點領域。

重點從三個方面加大了對試驗區建設的信貸投入:一是以項目貸款、平臺融資等方式支持試驗區基礎設施建設、重大項目建設，工商銀行白銀分行向新能源、建材、化工等重點項目發放12億元的固定資產貸款;建設銀行、蘭州銀行白銀分行分別向試驗區硬件和基礎設施建設項目發放貸款2．4億元、12．8億元。二是加大對試驗區內有色、煤炭、電力、化工等傳統產業大中型企業技術改造的信貸投入，將信貸資源向清潔能源、精細化工和新興領域、綠色產業拓展，支持企業產業延鏈補鏈。2015年各銀行業金融機構累計向有色企業提供資金支持102．6億元，向煤炭企業投放信貸資金18．4億元，向電力企業發放貸款12．2億元，向化工及新材料企業投入貸款5．3億元。三是拓寬小微企業融資渠道，滿足試驗區內小微企業特別是科技型小微企業的信貸需求，開辦了“廠房貸”、“連貸通”、“租金貸”和無抵押擔保的商戶聯保類貸款等一批新產品、新業務，累計發放貸款107．78億元。

3．完善服務手段和服務功能。

國有大型銀行、城市商業銀行分支機構在內部單設面向小微企業的業務部門，為試驗區內小微企業提供專門金融服務和融資支持;同時，依托現代化支付體系，積極普及和推廣電子銀行、網上銀行、移動支付等新的服務方式和支付結算手段，優先在中小企業集中的科技園區配置自助銀行等服務設備，對試驗區的金融服務能力和企業網銀、電子銀行的普及覆蓋水平明顯提升。區域外銀行業金融機構(埠外銀行)也對試驗區建設、小微企業發展等提供了貸款支持、票據融資、結算等金融服務。建設銀行白銀分行在高新區周邊設立了高新支行，主要面向高新區客戶群體服務，配備了智慧柜員機，縮短了物理地域上的服務半徑。白銀區農村信用合作聯社新設立了高新信用社，相繼將開辦小微企業信貸業務。

三、試驗區存在的問題及金融支持面臨的困難

受客觀因素制約，白銀市蘭白科技創新改革試驗區建設的一些深層次矛盾和問題仍然阻礙創新發展，制約金融支持試驗區建設。一是傳統產業比重大、產業鏈條短、關聯度低，缺乏有特色、附加值高的差異化產品;高新技術產業集群化、規模化程度低，企業創新意識、創新能力不高，經濟發展外向度不高;依靠科技進步發展振興的空間有限，限制了金融對企業創新領域的金融支持。二是技術引進力度不夠，科技研發投入總量不足、層次單一，科技成果轉化和產業化進程緩慢，戰略性新興產業和現代服務業亟待培育，銀行可以介入的科技創新項目較少。三是試驗區建設綜合服務體系不健全，沒有形成完整、有效的科技成果轉化模式，多元化服務、孵化轉化能力弱，金融介入存在后顧之憂。四是大部分科技型企業處于初創期，底子薄，規模小，自有資本偏小，基礎比較差，科技創新產業發展競爭力不強，特色優勢不明顯，輻射帶動能力低，難以吸引銀行的關注，很難獲得長期、穩定的融資支持。同時，從白銀這樣一個經濟發展水平和層次不高，金融創新相對滯后的欠發達地區而言，金融業特別是銀行業金融機構對于試驗區建設仍主要基于傳統的基礎設施、傳統產業、小微企業融資等方面以有形資產的抵質押信貸支持和基礎金融服務，創新的金融產品較少，創新的金融服務體系尚未形成。

四、金融支持蘭白科技創新改革試驗區建設的對策建議

(一)筑實發展基礎，加大對蘭白科技創新改革試驗區硬件環境、基礎設施和重大項目的信貸支持。

強化試驗區領導小組、相關組成單位、金融機構和科技企業之間的信息溝通，明確支持措施，建立和完善金融支持科技創新的信息交流共享機制，實現項目、政策與金融資源的有效對接。支持銀行業金融機構結合國家產業政策和宏觀調控政策，突出自身業務、資金優勢，加大對高新區建設、基礎設施、重大項目、優勢產業的融資支持，為高新區和產業化基地建設、戰略性新興產業的培育與發展以及重大科技項目提供長期、穩定的資金支持。

(二)抓住關鍵環節，進一步提升對科技型小微企業的金融服務水平。

鼓勵銀行業金融機構根據科技企業成長狀況，實施差異化的信貸支持政策和風險管理措施，完善科技型小微企業貸款審批機制，建立綠色通道，提高科技貸款審批效率;全面推動符合科技型企業特點的金融產品創新，探索開辦倉單、訂單、應收賬款、產業鏈融資以及股權質押貸款。對獲得蘭白試驗區技術創新驅動基金支持的企業或項目，要予以增信貸款支持。認真開展科技型中小企業培育，提升誠信意識和抗風險能力，協調相關單位、部門，指導科技型企業樹立品牌意識，提升無形資產價值，支持企業利用無形資產開展抵、質押融資，促進科技研發、產業化轉化與金融支持相結合。

(三)找準突破重點，進一步拓展科技領域融資渠道和融資方式。

促進科技創新領域“創業+孵化+產業”不同階段、科技型中小企業不同周期融資的需求和特點，以助推成果轉化和產業化發展為著力點，創新信貸模式，開發面向不同企業的多元化、多層次信貸產品。在有效防范風險的前提下，支持銀行業金融機構與保險、證券、信托等機構開展合作。充分發揮政策性金融功能，支持重大科技計劃成果的轉化落地和產業化發展，實現融資渠道由銀行信貸融資向多渠道投入轉變;加大多種融資工具的推廣力度，對接企業債券發行條件，努力提高企業等經濟主體的融資資質，支持科技企業通過發行債券、短期融資券、中期票據、中小企業集合票據等產品進行融資，促進融資方式由間接融資向直接、間接相結合轉變。

(四)強化內外契合，形成政策支持試驗區建設的合力。