導語：如何才能寫好一篇科技安全管理制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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第二條各施工單位在施工中應貫徹執行“安全第一，預防為主”和“堅持管生產必須管安全”的原則，并結合實際，制定各項規章制度。*市五金科技工業園國土規劃局負責本園區建設工程安全生產的管理，建筑施工企業法定代表人對本公司所屬建設工程安全生產負責。

第三條本辦法運用于本園區范圍內各類房屋建筑、市政工程、設備安裝、裝飾裝修行等新建、擴建、改建及技改的建設工程。

第四條建設工程開工前，施工企業應提交施工組織設計、根據工程設計特點制定安全生產目標及保證工程安全的技術措施，并辦理職工意外傷害保險，方可辦理建筑工程《施工許可證》。

第五條建筑施工企業應建立健全安全生產責任制，應在施工現場采取維護安全、防范危險，預防火災等有效措施，防止傷亡和其它事故的發生。施工現場對相鄰的建筑物、構筑物和特殊作業環境可以造成損害的，應采取防護措施。

第六條建筑工程施工現場必須符合下列要求：

1、有健全安全生產責任制、資料基本齊全、規范。

2、施工現場場地整潔、排水通暢，做到文明施工。

3、腳手架必須使用鋼管架，腳手架片鋪設規范，有安全網封閉。

4、施工用電應使用TN-S接零保護系統，實行三級配電三級保護，采用電纜線的，必須使用五芯制（三相五線制）。

5、井架必須有牢靠的斷繩裝置，上、下限位及停靠裝置。

6、“三寶”使用情況正常，“四口”等監邊際防護規范。

7、塔吊必須有安全的限位裝置，操作工人持證上崗。

8、起重吊裝有專項施工方案，起重司機持證上崗，各項設施齊全、牢靠。

9、施工機具需經驗收合格后使用，并有保護接地及漏電保護器。

10、施工機械操作人員必須有操作證，按章操作。

11、爆破作業必須由當事人負責，爆破器材的管理、加工、運輸檢驗和銷毀等工作均應按國家現行的《爆破安全規程》執行。

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[關鍵詞]煤礦采掘工作面；安全管理

中圖分類號：TD82 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）19-0018-01

0 引言

采煤和掘進是煤炭生產關系系統工程中兩個重要的環節。伴隨著社會經濟的發展，對于煤礦的開采也越來越頻繁，發生的安全事故也越來越多。采掘工作的質量管理是煤礦生產的基本條件，提高采掘工作的質量有助于安全狀況的好轉，生產條件的改善以及生產效率的提升，同時帶來經濟效益和社會效益。那么如何在煤礦生產過程中確保采掘工作的安全生產，在當前顯得尤其重要。

1 煤礦采掘工作面安全管理的原則

1.1 事先預防的原則

事先預防的原則就是先認真地檢查采掘作業場所，發現其中面臨的一些安全問題，且實施有效的解決策略，從而消除安全隱患。堅持這個原則不但能夠有效地避免采掘安全事故的出現，而且還可以確保作業人員的生命安全。

1.2 以人為核心的原則

科學發展觀是以人為核心原則的根源，以人為核心的原則體現了煤礦企業的人性化需求。以人為核心的原則指的是以員工的生命安全為先，禁止以犧牲員工生命來實現理想的經濟效益。為此，基于這種原則的影響之下，會大大地減少煤礦采掘作業過程中的違規施工情況，進而確保員工生命的安全性。

1.3 重點管理的原則

采掘作業當中會時常地發生一些類型的安全問題，要么是出現的可能性十分大。為此，應當有重點地控制這種類型的安全問題，認真地確認和嚴格地檢查存在安全問題的作業范圍，進而在有效的作業空間與時間當中不會出現安全問題。

1.4 激勵的原則

激勵原則不但能夠推動執行采掘作業規章制度，而且還可以激發員工的工作熱情，體現員工的主體地位，進而能夠實時地發現采掘過程中面臨的一些安全問題，實時地提出處理策略。統一獎懲是實施這個原則的具體策略，獎賞指的是適當地獎賞業績突出的單位或者是個人，而懲罰指的是依法依章處罰違規操作或者是導致出現事故的行為。

2 煤礦采掘工作面安全管理面臨的問題

2.1 安全管理制度不夠完善

在進一步開展煤礦生產的影響下，逐步地創建與完善了采掘作業安全管理制度，然而依舊面臨缺少安全管理制度的現象。這重點體現在一些采掘單位缺少安全管理制度，像是未曾創建安全考核制度。另外，亟需健全一些安全管理制度，也就是一些方面的制度體系的要求難以跟采掘煤礦的實際情況相符合。

2.1 煤礦工作者缺少較強的安全生產和管理觀念

因為煤礦采掘工作者大都是合同工，所以他們的素質存在顯著的差異性，缺少安全生產與管理觀念。并且，對于采掘工作者的培訓而言，煤礦企業未曾創建一套健全的機制，這一是未曾安排采掘工作者定期地參與安全管理培訓，要么是盡管安排員工參與安全管理培訓，可是難以實現理想的效果；二是采掘工作者接受的安全培訓知識缺少系統性，這導致采掘工作者的安全觀念差，進而導致采掘過程面臨嚴重的安全隱患。

2.3 煤礦采掘作業面臨一些不文明的現象

因為缺少監督機制，煤礦采掘作業面臨一些不文明的現象，采掘作業太過注重進度，這會導致一些施工過程面臨明顯的質量問題，這都是因為不文明作業的緣故。這具體體現在：隨意地堆放采掘作業過程中應用的設備、材料，以及放置不分類，這都會導致一些安全問題。另外，不能夠定期地清理作業場地會造成不干凈和混亂的情況，這都會對煤礦采掘的安全性構成威脅。

3 煤礦采掘工作面的安全管理策略

3.1 增強員工的安全生產和管理觀念

增強員工的安全觀念涵蓋一些崗前培訓以及后期經驗等。其中，崗前培訓是防止人為誤操作而出現安全問題的根本所在，根據安全管理的要求，需要涵蓋嚴格的安全值班制度、每一天的崗前工作會議、平時學習安全操作準則等。另外，一層一層地劃分和明確安全管理的權利、職責等也是確保員工積極參與的關鍵所在。只有在員工平時的的基本的內容當中涵蓋安全管理，才可以增強員工的安全觀念。并且，還能夠借助實時的獎勵策略來增強實時制止安全隱患和提出安全建議的人員的維持性、參與性。

3.2 創建以及健全煤礦安全管理制度

創建以及健全采掘安全管理制度需要明確采掘團隊的責任，完善一系列的管理制度與操作流程制度，實時地進行安全考核與下達安全管理制度，其中劃分責任能夠解決無人承擔責任與因為忽視管理而導致的調查事故原因模糊的情況，層層清晰的安全管理職責目標能夠使貫徹實施的難度降低，從而能夠實現理想的管理效果。完善一系列的操作流程能夠具體地管理支護、頂板、爆破安全、維修等。

3.3 注重安全文明生產

確保生產環境健康與員工生命安全的根本所在是安全文明生產，為此在掘進的時候，不但應當使掘進的質量與速度符合標準，而且還需要以綜放工作面與掘進工作面作為視角開展安全文明生產管理。針對掘進工作面來講，其涵蓋整齊地擺放支護材料、配件，需要確保工作區域的巷道當中沒有淤泥、給水、雜物，各種風筒與管線不漏風、不漏水，整體的環境衛生比較整潔。另外，除確保綜防工作面沒有浮矸和浮煤外，還需要確保應用與擺放機電設備符合指標，以及材料碼放符合指標以及整體地懸掛管線與標識牌。

3.4 貫徹實施煤礦采掘的安全預警評價

創建安全預警評價能夠引導煤礦企業實時地選用防護方式與排除安全隱患，在評價掘進單元的時候能夠立足于采掘技術和掘進環境，且評估預警掘進技術支持的有效性、掘進整體的安全性、掘進順序的科學性，倘若發生不完善或者是難以符合需要的情況，能夠實時地加以優化。另外，實時性的安全評估預警能夠引導煤礦企業實時地選用科學的巷道形狀、構造、位置，以及調整掘進工藝，防止了由于錯誤的判斷而導致的經濟損失。

4 結論

總而言之，在煤礦的采掘工作中，采掘工作人員、采掘方法以及采掘水平是非常重要的，對于煤礦生產的安全和質量兩方面都有著重大的作用。因此，應該根據實際情況，改進采掘工作方法，以及培養采掘人員的技術，保證在煤礦的采掘工作順利進行。

參考文獻：

[1] 鄧運啟，王宜振，李振軍，班質量評估在采掘施工現場的應用[J].山東煤炭科技，2012（1）：482-483.

[2] 薛洪伍.采煤工作面生產的安全管理與技術措施[J].科技風，2011（12）：56-57.

[3] 劉映歧.芻論采掘工作面工程質量管理[J].科技致富向導，2011（10）：289-290

[4] 舒永生，煤炭生產中采掘工作的安全管理探討[J].世界華商經濟年鑒?城鄉建設，2012（7）：381-382.

[5] 張鵬.煤礦采掘工作安全質量管理對策分析[J].中國高新技術企業，2013（6）：316-317.

[6] 李宏艷，陳小玲.采掘工作面工程質量動態管理實踐與思考[J].中州煤炭，2012（10）：142-143.

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關鍵詞：化工安全工程;問題;采取措施

1化工安全工程存在的問題

1.1人為因素與公共安全事故

構建化工工程當中，其主要指導工作的是工作人員，工作人員的各種態度和各個行為直接決定了化工工程質量的好壞，在化工工程中，最怕的就是發生安全事故，安全事故是目前化工廠最難進行處理的，而造成安全事故的原因，是人為的操作不當，人為的操作不當直接影響了化工工程的成敗。一般化工工程發生的公共安全事故，基本上都是由于人工的操作不當，人工的操作不當具體表現在魯莽上面，辦事的時候擅自進行處理，比如說化工廠的工人為了要保障化工實驗的完成率，實驗過程中產生的細節問題都不去注重，只追求產量的增加，而這當中尚未解決的細節問題就是發生公共安全事故的原因，還有很多的安全事故發生原因是員工在工作時注意力不集中，這些人工作中的疏忽就直接造成了安全事故，進而直接造成了廠內的損失。這些源頭都是化工工程對于人工沒有要求，人為因素是造成安全事故的主要因素，也是化工安全工程存在的問題。

1.2安全管理制度制定不到位

畢竟化工工程是一個比較復雜，用到的東西十分多的工程，同時化工工程還容易產生一些有害的物質，嚴重的甚至還會造成爆炸，化工工程中一旦有一個小細節沒有注意到，就容易造成安全隱患，發生安全事故，可目前化工安全工程卻沒有著重關心這些細節問題，因為化工安全工程根本就沒有建立一個完整的安全管理體系，沒有提出相關的安全管理制度，更別談可以很好地執行了；化工工程中的安全問題是至關重要的，所以無論是未來化工工程要朝哪一個方面進軍，最不能放的，就是安全問題，只有先保證了化工工程的安全問題，才能讓化工工程有效地進行，因此現目前我國存在的化工工程安全管理制度制定得不到位的問題一定是要得到解決的。

1.3生產設施設備落后

化工工程最主要的就是不斷實驗，發現或生產出我國需要的東西，而生產設施和設備是主要保持產量的東西，對于化工工廠來說，要完成化工工程，沒有好的設備和設施又怎么可以呢？這也是防止安全事故的措施之一，因為有了好的設施和設備，在進行生產工作時，就不容易產生較大的問題，也就可以保證工程的順利完成，但是有的工廠就是不能夠保證有與時俱進的設施和設備，因此，這也是當前我國很多化工工程進行不下去的原因。

2針對化工安全工程存在問題所采取的措施

2.1增強員工的安全意識

因為直接進行化工工程的，是工作人員，所以如果能夠想辦法讓這些人的安全意識得到提高，那么因為人為因素造成的公共安全事故發生的概率就會大大減少，直接加強員工的安全意識，就能讓他們從入廠開始循規蹈矩，直接就對自己進行的工作進行遵從，對于工程中的細節問題，就會因為對安全的注重而順帶去關注了，這樣就能從本質上減小由于人工造成的安全事故的幾率了，同時，這樣也能夠促進我國化工安全工程的發展，讓我國化工工程發展得更加迅猛并且結構更加穩定。

2.2制定安全管理制度

不僅要想辦法加強工作人員的安全意識，還要想辦法制定安全管理制度，安全管理制度可以參照國外一些知名的化工工廠的安全管理制度，因為國外的化工業發展得還是很成熟，可是去借鑒，同時建立安全管理制度的原因也就是為了讓化工工程發展得更加方便，在平常工程出現問題的時候可以依托制定的安全管理制度進行解決，還不容易因為提出了管理意見造成內部人員不和的情況，同時制定安全管理制度也是可以維持一個國內的化工工程的發展現狀的。

2.3引進新的化工生產設施

生產設施設備的落后直接就限制了化工工程的發展，生產設施和設備如果沒有想辦法引進，那么不僅工程有局限性，生產的途中也容易發生安全事故，這是造成安全事故的主要客觀原因，如果需要引進化工生產設施，一定要找信得過的設備生產商進行設備的訂購，不然引進來的化工生產設施得不到質量的保障，就更容易產生安全問題，化工安全工程想要進行安全管理，肯定是要由內而外一起進行安全的改造和管理，設施的進步也只是一個前提而已，重點也是組織員工進行培訓，讓他們熟悉這些設備的使用規則，這也是相當重要的安全建設環節。

3結語

對化工安全工程直接進行管理的好處就是可以從第一源頭就保證化工產業的發展，控制化工安全工程的發展方向，也控制化工安全工程中可能出現的安全隱患，這些都是促進我國化工產業進行發展的途徑，同時也有利于政府對我國的化工產業進行管理，最終讓我國的化工產業在發展的途中，具備更多的可靠性。

參考文獻：

[1]勞宗文.化工工程安全管理存在的問題及措施探討[J].化工設計通訊,2017,(02):130-131.

[2]張春來.試論化工安全生產管理的問題和要點[J].化工管理,2016,(11):270-271.

[3]孫存山,田穎.針對化工工程設計中安全問題的研究[J].科技與企業,2015,(21):43.

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一、目前電力系統自動化技術安全管理教學存在的問題

1.電力系統自動化技術的安全管理缺乏規范

規范的安全管理制度，是自動化技術在電力系統中順利應用的基礎，但是在現階段，自動化技術在我國電力企業的利用還處在基礎開發階段，電力企業的管理人員對于自動化技術的應用仍在摸索。在各項技術不成熟的基礎上，安全管理制度建設的方面還未提上整體規劃的日程。電力系統自動化技術專業運用人才的培養，還停留在專業技能的學習層面，并沒有建立合理科學的安全管理教學目標。學生面對安全管理教學的學習興趣不高，學體效率極為低下，同時沒有建立安全管理從業規劃，嚴重制約著安全管理教學的開展，影響著學生的綜合發展。

2.技術設計不科學

電力系統自動化技術在我國電力企業的運用中還處在較為基礎的摸索階段，目前我國的自動化技術不夠完善。技術院校無法根據完善的技術設計進行相關安全管理的教學，導致學生所學的安全管理知識嚴重與實際的自動化技術運行模式不相符，影響電力系統自動化技術的發展，給其自身的安全管理工作帶來消極的影響。

3.相關教學人員的綜合素質較低

電力系統自動化技術的引入時間較短，使得安全管理教學人員的自身的專業綜合素質水平較低，嚴重制約著電力系統的長遠發展，同時安全管理教學的缺失，使得學生以及教職工忽視安全管理教學的重要性，阻礙著電力企業向現代化高科技發展。

二、電力系統自動化技術安全管理教學的有效措施

1.制定規范化的安全管理制度

電力系統自動化技術的安全管理是促進電力資源穩定輸送的重要措施。鑒于此，電力企業要在立足于自身實際發展情況與未來發展規劃的基礎上，構建科學的安全管理制度。在實際的安全管理教學的過程中，要明確電力系統自動化技術為電力事業未來發展的主要方向，加強學生學習的積極性，提高學生的學習興趣，同時引導學生構建科學的職業規劃，增加安全管理從業率。通過規范、統一的安全管理制度以及行業標準，提高電力系統安全管理教學的合理性以及準確性，從而培養出具有專業性的電力系統自動化技術安全管理人才。

2.提高技術設計的合理科學性

技術設計是推動電力系統自動化技術安全管理教學的基礎，因此，技術院校要提高技術設計的合理性以及科學性，通過嚴密的技術設計，結合實際的電力系統供電負荷標準，提高電力系統運行的安全性，使得技術院校在教授學生相關安全知識時，可以依據真實合理的技術設計，通過實踐上機操作，幫助學生完全掌握電力系統自動化技術安全管理職能。

3.提高教學人員的專業水平

為培養具備高精尖技術的專業人才，技術院校要加大專業師資隊伍的建設，采用先進化的聘請制度，選聘高素質的專業技術教師，同時要對現有教師加大專業知識再培訓的力度。要在順應時展的基礎上，提高教學人員的創新意識以及增加自身的專業知識儲備，同時要建立科學的考評制度，并依據考評結果，制定出相關的獎罰制度，從而提高師資隊伍的質量，促進高素質專業技術人才的培養。

三、小結

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關鍵詞：QHSE管理體系 科技興安 安全監管 隱患排查

在持續低油價期，井筒工程服務價量齊跌，為進一步降低運營成本，統籌協調資源，提高油服企業核心競爭力，按照區域整合外部市場業務，成立輕資產駐外分公司已成為油服企業改革的風向標。勝利延安分公司就是在這樣的背景下成立的，主要負責統籌管理勝利石油工程有限公司各單位所屬西北項目部及施工隊伍。按照勝利石油工程有限公司統一部署，明確各主營單位對所屬項目部負安全管理主體責任，勝利延安分公司負安全管理監管責任。安全生產監督管理，簡稱安全生產監管，是指各級安全生產監督管理部門依據國家相應的法律法規，為了保護從業人員的人身安全，依法對區域內各類生產經營單位的安全生產進行監督管理的活動[1]。《中石化安全管理手冊》要求安全監管部門對安全管理體系的推進實施負責；對安全制度的有效性負責；對安全綜合監管的有效性負責。區域化市場業務整合后安全監管體系的建立直接關系到勝利延安分公司未來能否持續和諧發展，關系到整個區域項目能否順利進行。

一、建立健全QHSE管理體系

QHSE管理體系是企業整個管理體系的有機組成部分之一，它將質量、健康、安全和環境管理納入了一個管理體系之中，并將四種密切相關的管理體系科學地結合在一起，按計劃、任務（實施）、檢查、反饋的循環鏈運行。QHSE管理體系為企業實現持續發展提供了一個結構化的運行機制，并為企業提供了一種不斷改進QHSE表現和實現即定目標的內部管理工具，從而減少管理流程的重復性，提高管理的效率。勝利延安分公司QHSE管理體系的建立以體系標準為框架，以滿足QHSE目標為要求，同時還考慮其有效性和經濟性。結合自身具體情況，整合各方面資源及內外部條件，設計和建立具有勝利延安分公司特點的QHSE管理體系。

二、加強企業安全管理制度建設

擁有一套健全的安全規章制度是實現規范化管理的重要保障。安全生產的各種規章制度是通過無數次的經驗和血的教訓總結提煉出來的，它對安全生產起著指導作用，對員工起著約束作用，是員工的行為準則和規范。

1、用安全管理制度來約束人的不安全行為

物的不安全狀態和人的不安全行為是預防事故主要兩個方面，其中人的不安全行為占主導地位，它往往會影響到物的安全與否，因此通過安全制度的建設來控制和約束人的不安全行為。

據統計，近年來所發生的事故大部分都是由于“三違”所造成的。因此企業在安全生產管理中，必須以人為本，用制度約束人的不安全行為，切實預防安全的發生[2]。勝利延安分公司結合自身實際制定了一套針對生產的全員、全過程、全方位、全天候的切實可行安全生產規章制度、崗位安全操作規程、崗位責任制等，明確規定各級領導、各職能部門和各類人員在安全生產中的責任，營造出人人抓安全，人人懂安全的氛圍。只有全員嚴格遵守安全制度，才能真正避免事故的發生。

2、用安全管理制度來規范員工行為

安全管理制度作為員工行為規范的模式，能使員工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段。因此，各項安全管理制度，是企業進行正常的生產經營管理所必需的，是一種強有力的保證。通過安全制度建設，可以理順各部門之間的管理責，明確各單位之間的工作接口，規避相互之間的矛盾以及職責不明造成的管理盲區，可以有條不紊地組織生產；同時可以從制度上促進員工樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，正確處理安全與生產的關系，真正做到當生產與安全發生矛盾時，生產服從安全。

三、強化隱患排查治理，增強事故防范能力

隱患是潛在的危險，具有相對性、反復性和長期性。勝利延安分公司基于隱患“可查、可管、可防、可治”的特點，結合生產經營節點到現場監督檢查，合理制定檢查計劃，本著“查隱患、查違章、查整改、查落實”的監管原則，堅持定期檢查、動態檢查、日常檢查、全面檢查、專項檢查、安全督查和各單位自查相結合，以法律法規、標準規范為依據，特別是對重點部位，安全設施以及特殊作業等關鍵作業環節，開展全方位、多層次的安全檢查，及時排查和整改隱患，不斷優化安全生產環境和條件。堅持閉環管理，實現全覆蓋無漏洞、環節銜接無縫隙、安全管理無盲區。并對檢查中發現的問題逐一落實、舉一反三，確保整改到位，促進公司QHSE管理提升。

四、大力推進科技興安

隨著科學技術的發展，特別是計算機、網絡技術的高速發展，視頻監控技術已廣泛應用。充分利用現代化安全科技手段，在生產一線大力推廣智能監控系統，按照相關要求和標準安裝視頻監控裝置，特別是關鍵環節和高風險施工進行全方位的監控，從過程控制環節做好事故防范。采取固定式視頻監控設施和移動式單體錄像設施相結合，合理設置攝像頭，連續實時監控，存儲錄像，確保監控全覆蓋、無盲區。施工現場合理制定視頻監控系統拆搬安計劃，做到提前安裝，最后拆除，確保全過程視頻監控。充分利用監控視頻錄像資料查找“三違”行為，及時糾正違章，開展崗位安全培訓，提升員工遵章守紀和安全意識。

五、結論與建議

1、實行綜合監管，行業多，跨度大，專業性強，對安全監管從業人員的技能和綜合素質提出了更高的要求。

2、推廣安全視頻監控系統僅能滿足資料存儲、實時傳輸等功能，還需進一步完善，離智能化還有一定從差距，應逐漸向智能視頻識別系統轉變。充分利用視頻處理和行為識別等技術，對視頻信號進行自動分析和監測。

3、進一步健全監督考核制度，增強考核執行力，確保各項規章制度落地生根。

參考文獻：

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一、加強消防宣傳教育是前提條件

對于高校消防安全管理體系建設，首要條件就是加強消防安全宣傳教育與培訓，這與消防管理工作中“消防為主、防消結合”的要求相符合。通過消防知識尤其是消防基本技能的普及，不僅學生的綜合素質得到提高，還滿足了強化生存教育上的需要。在高校消防安全宣教中，主題就是宣傳消防文化，主要目的則是促進高校師生安全意識的提高，幫助其增加有關消防安全知識，特別是掌握逃生技能，并推動宣傳教育培訓長效機制的構建。對此，需要做好以下兩個方面的工作：1、構建高效消防宣傳教育培訓組織機制。近年來，我國高校在行政管理上主要采用學院、系、專業的逐層管理形式，這造成各個院系之間比較獨立。因此，對于高校消防宣傳教育培訓工作，可以借助于這種主機管理模式來有效開展。2、對高校消防安全宣傳教育內容予以明確，并在教學中具體呈現。高校消防安全宣教工作可以分成若干部分內容，一般包括消防法律法規、預防火災以及滅火教育、安全逃生以及自救技能等。經過本次問卷調查，發現絕大部分學生對于消防安全的重要性有著深刻認識，但是缺少比較專業的培訓與知識。因此，高校應當將消防專家請到校園中，并對廣大師生進行消防安全講座。同時，將消防知識課程安排在教學工作中，通過必修加選修課的形式來推動消防知識深入到課堂中。此外，在公安消防部門的指導下，高校應當定期組織師生進行消防應急疏散演習，培訓提升師生的自救技能等。

二、健全消防安全管理制度是制度保障

在建設高校消防安全管理體系的過程中，健全消防安全管理制度，并對消防安全責任制逐級落實是制度保障。對此，需要重視以下幾個方面的工作：1、建設高校校園消防安全組織。在對高校消防安全組織網絡予以構建的過程中，高校各個部門應當互相協作，共同設立從學院到系再到專業的三級消防安全網絡。首先，學校應當組建消防安全管理工作小組，負責總體上的消防安全工作；第二，各個學院應當成立二級消防單位，并負責學院消防組織管理上的工作；第三，在各個系，包括圖書館、實驗室、網絡機室設立三級消防管理部門，以上組織需要進行明確的分工。2、建立健全消防安全管理制度。根據國家法律以及相關規章，高校應當結合自身的實際情況來制定消防安全管理制度。在健全的消防安全制度的基礎上，高校消防工作也有了堅實的制度保障，并有助于消防責任的明確。3、嚴格落實責任追究制度。依據高校行政管理上的逐級管理模式，需要將消防工作責任逐級落實，尤其是落實到個人。對于高校消防管理部門，應當逐級進行消防安全責任書的簽訂，并定期檢查消防安全工作。此外，對消防先進部門給予獎勵，并追究發生火災以及存在火災隱患的責任人員。

三、組建校園消防隊伍是隊伍保障

對此，高校可以設立校園義務消防隊。高校一旦發生火災，校園義務消防隊可以迅速到達現場，并對火災險情予以控制。相關研究表明，校園義務消防隊撲滅了高校大約98%的火災。對此，在公安消防部門指導下，校園保衛處以及教職工可以組建校園義務消防隊，以此來減少火災的危險。另一方面，應當對校園義務消防隊進行定期培訓，尤其是指導學生如何進行火災隱患的排除，從而促進其自救能力的提高。

四、保證消防設備完好是物質保障

為了保證消防設備完好有效，高校應當確保消防經費的投入，及時更新消防設施。對于高校消防安全管理體系的建設，消防設備是基本的物質保障。消防設備的水平高低情況，往往對消防工作的開展起到重要影響。目前，高校內應用著廣泛的高科技教學手段，電腦室等電氣設備的使用量不斷增多，而高校內由于人口比較集中，這對消防設施的配備提出了更高要求。也就是，單靠滅火器和消防栓并不能滿足高校消防需求，必須采購具有技術含量的消防設備，促使消防工作的現代化。對此，高校應當加大消防經費的投入，將其列入到學校預算中，并設立專門的基金，對消防設施及設備不斷更新改善。此外，高校應當落實消防器材管理制度，定期進行維護與保養，確保設備的有效性。

五、結束語

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關鍵詞：建筑施工；安全管理；現狀；優化措施

建筑施工中的安全管理涉及到許多方面，從縱向上來說，涉及到建筑施工的前期準備、中期施工和后期竣工審核；從橫向上來說，環境、人員、材料、機械、設備等都涉及到安全管理。隨著建筑工程數量的增加、人們對于質量安全的重視程度的提升無一不對建筑施工安全管理提出新的要求。

1建筑施工安全管理的現狀

1.1安全制度形同虛設

通常情況下，建筑施工中安全管理措施最直接的表現在于每個建筑施工工地都會設立安全標語。如“進入工地請戴安全帽”、“安全是生產的百年大計”等。盡管如此，建筑工人仍會忘記或是不重視不戴安全帽的制度，而制度要求升降機是不允許不搭載工人的，但一些建筑工人為了節約時間直接搭乘升降機。當前一些安全事故都是由于建筑施工中忽視制度，置制度于不管所導致的。另外一個原因在于當前建筑施工人員的職業素質所致，通常情況下，建筑施工人員依靠經驗展開工作，在工程建設中容易疏忽大意。當前建筑施工安全管理中最重要的是對人員安全觀念的管理。

1.2對小型安全事故管理控制能力不足

目前，建筑施工安全管理過程中，對于重大安全事故的把關和管理控制較為嚴格。但是忽視小型的安全事故監控管理，未能防微杜漸，全面貫徹安全管理。分析當前建筑施工安全事故的致因機制可知，絕大多數的安全事故都是可避免的，但由于建筑施工隊伍中缺少必要的應急管理領導隊伍和人員結構不足，導致事故發生后未能及時掌握事態發展并提出解決措施。如南方某建筑施工隊伍，工人在壘磚的時候未能考慮到磚頭的重心傾斜問題，導致磚頭頻繁出現掉落現象，但是該建筑隊伍從未重視此現象，并提出相應的對策。最后當磚頭壘到一人高時倒塌，造成較大的經濟損失。

1.3安全管理的力度和強度不夠

在建筑施工過程中，需要一套系統的、科學的管理制度，要求包含質量控制管理、工程進度管理還有安全生產管理。還要求各個管理制度能夠相互銜接，在建筑施工的各個環節中發揮作用。但事實上，當前不論是安全管理還是其他形式內容的管理的力度和強度都未能涉及到建筑工程的各個環節。例如，某建筑施工工程中對于前期投招標的工作未能展開安全管理，對于工程進度不能進行有效的規劃，導致在工程后期為了趕進度，安全事故頻出，使該工程隊造成大量的經濟損失。

2建筑施工安全管理的優化措施

2.1落實建筑施工安全管理制度

落實建筑施工安全管理制度需要從兩個方面入手：①要求對現有的建筑工人展開安全培訓，提高其對安全管理的認知；②要求能夠制定同安全管理制度相適應的配套制度，如激勵制度、招聘制度等。通過招收具有較高安全意識的施工人員并且利用激勵的制度，讓所有的建筑施工人員能夠自覺加入到建筑施工安全管理工作中。如某建筑施工隊伍，在極端天氣時，對施工人員展開為期三天的安全培訓，并在課程結束后展開考試，成績優異者可以獲得獎金；另外該建筑隊伍還通過獎懲制度，讓施工人員之間能夠互相監督管理，提高人員對建筑施工安全管理制度的踐行程度。

2.2加大對施工安全事故的監督管理

當前建筑施工安全事故呈現出的“小型事故不管，大型事故管不了”的問題。可以通過設立專業的安全管理隊伍和領導班子，提高對各種安全事故的管理。一方面建筑施工隊伍要尋找一批熟悉安全生產和建筑施工的人員組建監督隊伍，定時定期對建筑施工過程進行巡檢；另一方面要求建筑施工隊伍能夠制定突發事故應急預案，如沿海地區在夏季多臺風、暴雨天氣，施工隊伍及時注意關注天氣變化，并制定安全管理機制，在極端天氣來臨前加強對材料、機械等的巡查，并加強安全防護工作等。

2.3增加施工安全管理的力度和強度

增加建筑施工安全管理的力度和強度要求能夠調動整個建筑施工隊伍參與到安全管理工作中。同時要求能夠從橫向和縱向施工建筑中都將安全管理置于首位。一方面是工程施工前期要求能夠重視安全管理，不論是前期的勘察還是設計、投招標工作都要涉及到工程的安全問題；另一方面是要求能夠加強對安全管理的資金投入，加強資金支持，讓安全管理能夠更加具有深度和廣度。所以說，增加建筑施工安全管理的力度和強度主要是從統籌全局的角度上來說的，把握住生產管理的全局性至關重要。

3結束語

綜上所述，當前建筑施工安全管理的措施整體上是從制度上規范它、觀念意識上加強它。但是事實上，由于建筑施工具有突發性，也會受到環境天氣的影響，同時一些安全標語形同虛設，未能真正提升施工人員對于安全施工的重視，導致安全事故頻發。因而加強對突發安全事故的管理措施具有重要意義。當前從制定應急預案、組建應急隊伍，加強領導落實監督，將各個制度、觀念思想落實到實處是優化安全管理的重要手段。

作者:楊濤 單位:新疆鐵龍建筑工程有限責任公司

參考文獻：

[1]潘炎棠.關于建筑施工安全管理的幾個問題[J].建筑安全,2011,(2):25-26.

[2]蕭子越.我國建筑施工安全管理現狀及與發達國家建筑施工安全管理的差異分析[A].

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關鍵詞：石油鉆井;生產;安全管理

0 引言

石油鉆井工程大部分在地下進行作業，隱蔽性很強，也最容易發生安全事故，因此，石油鉆井生產環節的安全管理不僅責任大，而且難度也很大。安全管理工作的好壞對于石油鉆井生產的進度以及保障人員的安全都有很大的影響，確保生產的安全、人員的安全是保證石油鉆井生產工作順利開展的基礎。目前，我國的石油鉆井生產技術還不夠成熟，在生產過程中還存在一些安全隱患，一旦發生安全事故，會給整個鉆井工程帶來巨大的損失。因此，加強石油鉆井生產過程中的安全管理至關重要。

1 石油鉆井生產過程中的安全問題現狀

1.1 施工環境中存在安全隱患 石油鉆井生產過程是一個復雜的系統工程，有些崗位存在很大的危險性，不安全因素較多，一旦某個環節出錯，就可能會導致嚴重的安全事故。這是由于石油行業的施工作業大部分都是在野外進行，地質條件相對復雜，施工環境和條件也比較惡劣，氣候因素也是影響石油鉆井施工順利進行的一個重要因素。通常，石油鉆井施工現場較為雜亂，而且沒有固定的工作場所，因此給施工工作帶來諸多限制，也存在很多安全隱患。另外，在石油鉆井施工現場設備眾多，且分布比較散亂，設備的使用操作流程毫無規則，一旦施工設備管理不善就很可能造成觸電等嚴重的安全事故。

1.2 石油鉆井工作人員缺乏安全意識 只有確保各個生產過程的安全，才能確保石油鉆井生產的質量和效益，因此加強安全管理尤其重要。但是，目前從事一線石油鉆井工作的人員普遍綜合素質較差，缺乏必要的安全意識，安全管理人員也沒有發揮應有的引導和教育作用，保障工作人員進行安全生產。主要表現為，安全管理人員責任心不強，對待安全管理工作不認真，缺乏對安全管理常識的深刻認識，平常沒有對石油鉆井施工人員進行必要的安全教育;目前，很多石油鉆井工作人員沒有接受過系統的石油鉆井生產方面的專業知識培訓，專業素質偏低，而且也沒有確立深刻的安全意識，因此容易由于操作失誤造成安全問題甚至引發安全事故;另外，管理人員沒有對石油鉆井施工人員進行深刻的安全教育培訓，不了解安全管理的重要作用，對于自身的工作往往敷衍了事，心存怠慢，并沒有將安全意識灌輸到每一名工作人員心中。

1.3 缺乏有效的安全管理制度

目前，我國石油生產企業取得了很大的進步，也獲得了一定的經濟效益，但是在生產安全管理制度的建設方面還比較落后，還遠不能跟上石油行業發展的速度。石油生產企業的安全生產管理制度涉及石油生產的各個領域，但是，目前我國雖然意識到了安全管理制度化的重要性，但是在制度建設實施方面的投入力度還不足，石油鉆井施工過程沒有相應的安全管理制度作為支撐，一旦發生安全事故會導致安全管理人員手忙腳亂，不知從何下手解決問題。

2 加強石油鉆井生產過程中的安全管理對策

2.1 提高石油鉆井工作人員的安全意識 石油鉆井生產過程中的安全事故大多數都是由于工作人員缺乏安全意識，導致錯誤操作而引發的，不僅造成了人員傷亡，還給石油鉆井單位帶來巨大的經濟損失。因此，一定要加強對石油鉆井人員的安全教育培訓，提高他們的安全意識。引導石油鉆井工人深入地學習安全生產相關的知識，深化安全意識，這樣才能更好地保證石油鉆井的人員安全和施工安全。另外，還要不斷提高石油鉆井單位安全管理工作者的素質。要求他們樹立強烈的崗位意識和責任意識，通過不斷學習提高自身綜合素質和工作能力，深入了解現代化的安全管理觀念和方法，并且能夠根據單位具體的生產需求，對石油鉆井工作人員開展專題教育、技術培訓等教育形式，從而不斷提高工作人員的安全意識和安全生產技術水平。

2.2 加強鉆井安全生產過程中的制度建設 目前，我國針對石油鉆井的安全生產還沒有建立起一套系統的制度體系，導致石油鉆井生產過程缺乏必要的制度保障。生產過程的安全與否關系著石油鉆井工人的生命安全，因此石油鉆井單位必須深刻認識到安全生產的重要性，對于安全管理制度方面的缺失，一定要結合石油鉆井安全生產的實際情況，加大力度進行相關的制度建設和完善，并且保證制度的合理性和科學性。

2.3 創新石油生產企業安全監管工作理念 為了保證石油鉆井生產工作的安全性，相關部門應該根據石油鉆井生產的特點，創新管理理念，堅持以人為本，樹立安全生產的企業文化和思想信念，創新石油鉆井生產安全監管工作理念。首先，油田企業要積極引進先進的生產設備和專業的高技能石油鉆井安全生產監管人才，對于不符合安全生產和安全監管要求的技術和人員及時淘汰。其次，完善各項安全監管規章制度，并利用電視、網絡媒體等傳播途徑，加強對石油鉆井安全生產和安全監管理念的宣傳，使其得到有效的落實。然后，油田企業還可以定期組織安全生產相關的活動，將安全監管理念、安全生產知識傳遞到每一名職工身上。

2.4 定期分析鉆井安全的現狀 針對目前石油鉆井生產環境中的不安全因素，鉆井單位必須采取有效的措施進行有效管理，減少不安全因素帶來的安全隱患。安全管理工作人員應該定期分析鉆井生產工作環境及設備的安全現狀，并根據具體情況進行分析總結，發現存在的安全問題，及時向上級匯報，采取積極有效的措施避免安全問題引發安全事故。同時，還要根據安全管理需要，對石油鉆井安全生產的現狀進行科學合理的分析，并根據分析結果制定安全管理計劃，從而保證石油鉆井生產工作的安全進行。

3 小結

綜上所述，針對現階段我國石油鉆井過程中存在的安全問題，我們必須通過對安全管理問題的重視，通過對職工進行安全教育，提高石油鉆井生產人員的安全意識，還要不斷完善相關安全管理制度建設，定期分析鉆井安全的現狀，并制定合理的安全管理計劃，從而提高石油鉆井過程的安全系數，保證安全生產。

參考文獻：

[1]梁豐.淺議石油鉆井生產過程中的安全管理[J].中國石油和化工標準與質量，2012（09）：212.

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關鍵詞：班組安全；安全文化；管理理念

中圖分類號：TU714 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）06-00-01

班組是企業生產的最基本單元，是企業最前沿的工作團體。加強班組安全管理工作，是實現企業安全生產目標的關鍵和建立安全生產長效機制的保證。據統汁，90％以上的事故發生在班組，80％以上的事故直接原因都與班組有關[1]。在煤炭、石油、電力等重工業部門，由于其安全風險非常高，其班組管理制度較為完善。輕工業部門發生的安全事故，雖然沒有重工業企業直接，但危害同樣巨大，如近幾年頻發的食品、藥品化學安全事故，給輕工業部門企業的安全生產管理敲響警鐘。本文針對輕工業部門中小企業的特點，就輕工業部門怎樣進行班組建設，搞好班組安全管理作探討。

一、輕工業部門生產的特點對班組安全管理提出挑戰

輕工業部門生產的產品大多與人民群眾的生活健康密切相關，但往往存在安全事故發生后不能及時追溯到事故源，導致事態擴大的問題，其原因就是其輕工企業生產的特點，多數事故發生地與事故源在空間和時間上都是分離的，如在食品企業中，食品原料生產、加工、儲運、銷售等環節，都存在食品安全問題的潛在危險因素[2]，且還不可忽視前期初級農產品中農藥、獸藥的影響[3]。如此復雜的環節，對企業如何建立合理有效的班組安全管理制度，以及在安全事故發生時能夠通過有效的班組安全管理機制快速查找源頭控制其蔓延提出了挑戰。另外，輕工業中小企業多數員工安全文化素質比較低，在工作過程中自我保護意識淡薄，缺乏參與企業安全活動的積極性[4]，這是輕工業部門中小企業的班組安全管理面臨的又一難題。因此，輕工部門中小企業應當依照國家安全生產法規條例并結合本部門的實際，建立與本企業生產流程相適應的班組安全管理制度。

二、如何進行班組安全管理

1.將生產技術指導與班組安全文化教育結合貫穿于企業生產過程

由于各個企業的技術條件、生產流程、操作要求、運行方式、員工構成等差異巨大，因此，在國家安全生產法律法規的大的框架下，各個企業應根據自己的具體情況制定相關的班組安全管理制度、條例。例如針對某一臺設備或某一個流水線，怎樣操作是安全的，幾個人操作，如何分工，誰負總責，新的員工如何培訓。應當鼓勵員工熟悉與之有關的原理、過程、目的，并且加強上游程序班組員工和下游程序班組員工之間的交流溝通，班組員工越熟悉生產流程，安全管理就越有保障。在班組成員的不斷交流學習中形成該企業特有的班組安全文化氛圍，發揮企業安全文化的凝聚作用、規范作用、輻射作用[5]，更好的落實安全生產管理責任制。

前面提到由于輕工中小企業生產的特點，多數事故發生地與事故源在空間和時間上都是分離的且產品大多直接關系到人民群眾的切身利益，因此，在班組安全管理制度的外延應當擴大，即從原料地到消費者都應當被覆蓋到。建立產品質量追溯體系，實施從生產到消費全過程的有效監管[6]，與班組安全管理有機地結合起來，在保障安全的同時有效保證產品質量，提高企業效益，增強每個班組團隊的責任心、凝聚力，塑造企業自己獨特的安全文化。

2.創新模式，不斷探索新的班組安全管理方式

班組是企業的細胞，要最大限度的發揮班組成員的積極性，就要不斷地進行創新。企業中創新一般涉及兩方面，一是通過工藝改進或技術進步來提高企業生產效益和安全系數；二是探索更先進的運行方式或管理理念，這里主要討論后者。要使企業處于最佳的安全生產狀態，應當對班組員工參與安全行為的影響因素進行評估，從而得出科學合理的管理制度和考核機制。已有研究通過構建員工與中小企業交往支付矩陣，對交往過程演化模型的分析來揭示個體不同策略選擇對群體行為的影響[4]。這些研究方式可以融合于企業班組安全管理制度的形成中，盡可能排除人為因素的不科學、不合理。

對現場管理模式的創新，也是提高班組效率，提升企業競爭力的一個方面。著名的5S管理理念，它包括整理(SHIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(SHITSUKE)等五個項目。1955年，日本的5S的宣傳口號為“安全始于整理，終于整理整頓”，其后日本企業將5S運動作為管理工作的基礎，使得產品品質得以迅速提升。這充分說明了管理模式對提高企業生產效率的重要性，但班組安全管理并不終結于此，班組員工處于一個團隊中，班組團隊建設的怎樣，直接影響安全管理制度的實施，為此，有企業提出了建立“五型”班組[7]，并在實踐中獲得了一些經驗。

3.營造氛圍，培養人才

企業班組安全管理不能脫離社會的大環境，輕工業行業中小企業生產特點與重工業有區別，因此，這些企業最需要的是懂本行業生產全過程又熟悉相關安全法律的復合型管理人才。如何讓人才脫穎而出，首先，社會上要有重視班組安全管理的氛圍；其次，要發揮企業聯合會和高校的作用，專門針對本行業培養復合型人才；再次，要鼓勵班組員工積極學習與本行業相關的知識。

綜上所述，輕工部門中小企業的班組安全管理是一項系統工程，會隨著技術的進步和管理理念的創新與時俱進。安全生產伴隨國民經濟發展進程，任何時候都不能忽視。總之，輕工業部門中各個企業的生產、經營具體情況不同，各企業應針對各生產流程及流程中發生的變化，不斷調整班組安全管理方式方法，以適應新形式的要求。

參考文獻：

[1]姚晶晶.班組安全管理[J].科技情報開發與經濟,2008,6: 200-201.

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[4]劉素霞, 梅強.中小企業員工安全參與行為演化路徑研究[J].中國安全科學學報,2012,2: 164-169.

[5]黃愛娟.淺談企業安全文化與管理[J].現代經濟信息,2010,10: 12.

[6]錢楊,周建忠.基于產品召回的質量追溯[J].企業研究:理論版,2011,3: 6-7.

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1煤礦安全管理中常見的組織錯誤及其危害

1．1煤礦安全管理制度存在的組織體系缺失

煤礦的安全管理制度是指導煤礦各項工作正常實施的理論依據，細小的關鍵上存在問題，就會造成整個煤礦生產工作出現危險。當下的煤礦安全管理制度存在組織體系的缺失，嚴重影響了煤礦工作的進一步實施操作，導致人員出現安全問題［1］。組織存在錯誤和缺失，就不能發現細微問題，也不能積極的展開對問題的防范和預測，導致細小環節出現大問題而面臨全面的危機。組織的體系缺失會導致工作人員的操作性不一致，隨之出現不容易管理和預測危險的狀況出現，進而導致更大的安全問題發生。

1．2煤礦安全監管制度不健全

因為監管力度不足，監管人員對于監管工作的認識不夠專業，會導致整體上對于煤礦安全預警工作的缺失，預防能力不足，是產生安全問題的罪魁禍首［2］。傳統的監管模式主要是依靠人工主觀觀察，沒有實現電子科技的檢驗和監督標準，導致在許多環節出現隱患，又不能得到及時的解決。實現現代監管職能，要求針對煤礦安全管理的過程中實施準確的儀器排查，能夠準確到細微之處，才能保證防患于未然，不導致重大安全事故發生。

1．3對于安全管理組織人員的業務培訓不足以及工作范疇不明確

沒有實現對安全管理組織人員的業務培訓，導致相關人員在工作過程中出現問題又不知道如何解決，影響后續的生產進行，還可能在出現危險的緊要關頭，失去逃生的意識和知識方法，最終令工作人員失去生命。再者就是煤礦企業的工作范疇分工不夠明確，導致許多環節缺失人員管理，最后造成煤礦的事故，也使工作人員的人身安全受到威脅。

1．4制定的獎懲制度不合理

獎懲制度是維系一個組織運轉的重要手段，獎懲制度一旦存在著嚴重的不公平性，就會造成員工的不滿心理，使得員工失去了工作積極性［3］。除了獎懲制度評判指標不公平之外，還存在著其他情況，比如應該進行獎勵的員工沒有得到相應的獎勵，即便是得到了獎勵，獎勵的力度也遠遠低于其應得的獎勵。而對于那些在工作中出現問題的人，卻沒有對其進行應有的處罰，僅僅是遵照著大事化小、小事化了的原則進行處理。此種行為，對于工作成績優異的員工來說是一種極大的打擊，不僅僅使得員工的工作積極性大大減弱，還使得組織的核心凝聚力被削弱了。而那些沒有按規定處罰的員工則會產生僥幸心理，認為安全管理并不需要太過重視，很容易在日后的工作中出現安全事故，危害員工的人身安全。

1．5管理者的管理行為不恰當

在一個組織中，管理者的行為會起到表率作用，員工會下意識的按照管理者行為的引導進行工作。而現階段我國煤礦相關負責人的管理行為卻存在著許多問題，比如有些管理者對于經營出現問題的設備毫不關心，容易造成因設備損壞或不工作而造成的安全事故［4］。還有的管理者對組織內不同部門的員工采取同一種管理模式，沒有遵照員工工作的實際情況對其進行分類管理。管理者的不恰當行為，會影響組織內部其他員工的工作，對員工的工作態度和工作動力都產生很大的影響。

2煤礦安全管理的防控途徑

2．1構建安全管理組織體系

在構建安全管理組織體系的過程中，一定要進行科學化的考量，實現可靠的安全管理制度體系。首先，應該有專業的安全管理部門，能夠專門進行煤礦安全防范工作，檢查可能出現的煤礦安全危機，防患于未然。其次，還要實現制度的明確文獻，要求領導和工人都能夠嚴格遵守規定。還有就是需要對煤礦未來的發展進行規劃，在計劃的過程中添加對于未來的安全防范意識體系建立［5］。

2．2完善安全管理制度

在制度擬定的前期，要綜合所有專業人士的意見，還要切身實地的考察工人工作中可能存在的問題，保證安全工作的管理手段要實施在危險之前。防控管理的主要意義就在于，安全管理工作能夠在工程構建初期就實現完善的制度管理，進行預防比補救要實際得多，而且對于工人的人身安危更具有實際意義。

2．3對安全管理組織人員進行定期培訓并且嚴格劃分工作職能

對于煤礦的安全管理工作的開展，必不可少的環節就是對于人員自主防范意識的培養［6］。定期的進行工作人員的安全管理意識培訓，很大程度上能夠提升工作人員的自我防范和自我營救意識。在問題沒有發生的前提下，工人能夠認識到危險性，防范補救可能發生的危險。清晰的劃分人員職責，保證每個工作環節都能有人監管，就能將危險制止于最小的程度上。

2．4重新確立獎懲標準以保障獎懲制度的科學性

為了解決現階段煤礦管理中存在的管理者制定的獎懲制度不合理的問題，應該做到重新確立獎懲標準，確保獎懲制度的科學性和合理性［7］。對于工作能力突出且做出了巨大貢獻的員工應該進行物質或精神獎勵，促進員工積極性。而對于那些在工作中不遵守管理規定、投機取巧的工作人員，則應該按照《煤礦安全管理辦法》中的相關規定進行懲罰，根據情節的嚴重情況進行相應的警告或辭退處理。獎懲制度的科學性能夠最大限度地提高員工的積極性，是管理者維持一個組織有效運轉的重要手段。獎懲制度的科學性使得員工認識到認真工作的重要性，為實現安全管理奠定基礎。

2．5規范管理者的行為

管理者的行為在組織內部是其他員工的風向標，要想做好安全管理，就要實現對管理者行為的規范。比如在工作過程中，管理者看到工作人員或工作設備的操作或運行存在著問題，就應該及時地解決問題，避免問題擴大化帶來的損失。不僅如此，管理者還應該根據不同部門的工作特色采取不同的管理模式，應該做到具體問題具體分析，切實做好煤礦的安全管理工作。

3結論