導語：如何才能寫好一篇工作分析報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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(一)團隊指標完成情況

截止3月底，累計發展有效商戶XX戶（折戶），收單及消費回傭收入1070.69萬元，分別完成1季度計劃的XX%、XX%；品牌特惠商戶累計發展15戶，營銷策劃活動6項，特惠本行卡消費增長額2902.89萬元，分別完成1季度計劃的XX%、100%、XXX%；公積金營銷累計1212戶，完成1季度1500戶任務的80.8%。

1季度各項業務指標完成情況比去年4季度有不同程度的下降，其中全行商戶交易量、全口徑收入、特惠本行卡交易量下降幅度分別為：-2.93%、-11.76%、-4.13%；而引起整體指標（以全口徑收入為例）下浮主要商戶類型有：酒店類，下降-18.91%；MIS類，下降-24.49%等。

（二）業務發展中存在的問題

2011年1季度業務發展整體情況基本呈下降趨勢，主要原因如下：

收單方面：一是系統頻繁升級，特別是1月23日晚上7點-10點30左右、3月26日晚上10點-27日凌晨6點，2次時間較長的系統升級造成商戶投訴不斷，給我行帶來不利影響，造成中間業務收入下降。二是PGS、外卡網絡3-D等新業務一直停滯不前，使我行業務發展處于被動地位，不能很好地與他行競爭。三是收單收入與交易量增長不成正比，原因是收單收入市場競爭激烈，費率降低，收入的增長速度遠遠低于收單量的增長。四是年初團隊重新組合給商戶維護帶來一定影響，在日常維護、管理上，第三方給外包商戶耗材配送不夠及時，引起商戶的投訴。五是2014年全年，第三方共計發展商戶249戶，遠低于合作要求。

公積金營銷方面：由于團隊前期業務不熟、營銷不夠主動，1季度公積金成功簽約31戶、歸集1212人，只完成1500戶指標的80.8%。

特惠營銷方面：特惠團隊剛組建，業務不熟，時間倉促，致使年前“浪漫情人節，龍卡禮相伴”等營銷活動，效果不佳，截止3月底特惠本行卡交易量2902.89萬元，比去年4季度下降-4.13%。

收單業務推動方面：由于1季度春節放假的延誤和工作重心放在公積金營銷上，影響收單業務的發展。截止3月底，支行/團隊共計發展128戶，比去年4季度179戶下降60.89%。

（三）工作亮點及采取的應對措施

收單方面：一是積極應對市場/各大行的搶占，截止到3月底，已成功“搶占”10家，“騷擾”30家。在系統技術上采取對部分重點商戶陸續加裝直聯POS以做備用機，洽談和推動新業務財XX通“快捷支付”平臺、EXXX網等項目。二是將交易量30萬元以下的中小型商戶均外包給第三方，重新修訂維護/特惠兩個團隊的考核方案，以激勵隊員工作積極性。加強第三方服務商工作建設，計劃4月底完成招標并引進1-2家有實力的服務商。三是拓展重點大型項目，特色業務的成功上線及推廣，將提高2季度的交易量和中間業務收入。四是發揮對公優勢，挖掘集團大型項目，陸續開展全國性收單業務。成功完成無交易、風險商戶的調查和商戶檔案的清理和移交等工作。

公積金營銷方面：把指標、責任、獎勵落實到個人，建立公積金日營銷一覽表，每天統計并匯報公積金營銷情況。1季度成功歸集500戶“深圳市鹽田港同運實業股份有限公司”，2季度歸集的中大型商戶有瑞XXX科技、網XXX網、收XX匯XX寶、實XX有限公司、愛XX健口腔等，爭取5月底前完成XXXXX指標任務。

特惠營銷方面：擬訂好“2011年特色促銷活動計劃表”，切實按計劃要求，做好特色促銷活動。

業務推動方面：加強支行/團隊建設，將今年最新的獎勵政策、營銷指引、目錄商戶名單等及時告知支行/團隊，積極配合做好營銷工作，推動業務發展。

二、2季度重點工作目標

（一）業務拓展計劃目標

有效商戶新增200戶，營銷重點目錄商戶20戶，營銷知名品牌特惠商戶10戶，公積金營銷并歸集1000戶。

(二)營銷策劃活動計劃目標

4月主要營銷策劃活動：舉辦“龍卡麥霸、唱響大運”、“建行龍卡香港尊貴之旅”、歡樂XXX、積X分兌換（4月開始，貫穿全年）、明星見面會等活動。

5月主要營銷策劃活動：香XXX湖美食街營銷活動和西餐主題或甜品類商戶活動等。

6月主要營銷策劃活動：XXXXXX卡愛車生活季（貫穿整個二季度）、歡樂谷優惠、家裝主題、KTV飆歌等活動。

（三）項目上線、系統優化計劃目標

完成直XXMIS系統積分兌換程序并接調試和財付通無卡支付網上“快捷支付”功能驗收、調試等工作。完成信用卡積分商戶兌換業務系統測試、商戶培訓、業務宣傳資料制作、上線和完成第三方服務商招標及簽約等工作。做好分期、積分兌換程序并接入間、直聯MIS系統一體化操作技術開發業務性需求的工作。配合總行完成分行MIS-POS、POSP類（無卡支付8家）系統集中整合切換工作。

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時光荏苒，2009年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

財務部是我們公司的關鍵部門之一，對內財務管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、審計及財

政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用。在這一年里全體財務部員工任勞任怨、齊心協力把各項工作都扛下來了。財務部的綜合工作能力相比2008年又邁進了一步。回顧即將過去的這一年，在公司領導及部門經理的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將2009年的工作做如下簡要回顧和總結：

今年的工作可以分以下三個方面：

一、費用成本方面的管理

1.規范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金占用。建立了材料領用制度，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。

2.在原來的基礎上細劃了成本費用的管理，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據。

二、會計基礎工作

（1）認真執行《會計法》，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導，規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉體現部門效益。

（2）按規定時間編制本公司的各種類型的財務報表，及時申報各項稅金。并積極配合公司其他部門相關人員的工作。

三、財務核算與管理工作

（1）按公司要求對公司的收入、成本進行監督、審核，制定相應的財務制度。統一核算口徑，日常工作中，及時溝通、與其他核算部門建立了良好的合作關系。

（2）正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發現違背稅務法規的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。

（3）在緊張的工作之余，加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。

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一、矛盾糾紛及類型特點

2020年以來還未在我局轄區內還未發現矛盾糾紛案件，但根據2019年我局出現過的兩起農民工工資糾紛來進行分析，總體來看，當前矛盾糾紛主要有以下特點：主體的群體性。去年我局的兩起農民工工資矛盾糾紛，如由欠款糾紛。這些矛盾由于糾紛主體多，利益一致，要求相似，往往“一枝動而百枝搖”，易造成，有的欠款企業為了實現自己的利益，或者在國家局寫信發貼，或串聯到省市縣上訪，或者鼓動、支持、參與集訪。調處的復雜性。一是有些群眾一旦發生糾紛就找政府解決，甚至本不屬于地方政府解決的事，有時將矛頭指向政府部門及協調部門，導致個人與組織、干部與群眾之間矛盾不斷上升。二是有些矛盾糾紛當事人抱著“小鬧小解決、大鬧大解決”的錯誤想法，為引起政府關注而采取越級上訪、集體上訪形式，以求解決問題，情緒容易失控，行為較為激烈，給矛盾的調處帶來了相當大的難度和復雜性。三是一些“好事者”、從中出餿主意，挑撥當事者上訪，從而增加了調處的難度。調處的長期性。有些矛盾糾紛處理起來往往要好幾個月甚更長時間，一是由于很多建筑工地的民工都是由第三方的包工頭招聘而來，沒有和建設企業簽訂勞動合同，而竣工撥款都得按著國家規定將工程款撥付給建設（中標）企業，再由企業撥付給下面的包工頭，最后才由包工頭支付給民工，所以企業認為自身拖欠民工工資可以推卸法律責任不愿參與調解，需要較長時間做通思想工作；二是當事人一方或兩方自認為通過自己的方式能獲取更大的利益，或將損失減到更少，當認為行不通或不劃算時，才能接受調解，這也需要一個過程。

二、矛盾糾紛產生的主要原因

當前我區矛盾糾紛發生的主要原因，我們認為有以下幾方面因素：一是沒有嚴格按現行政策規定辦事。很多建筑工地招聘工人沒有簽訂勞動合同，程序不合法、手續不完備甚至沒有相關手續，由此導致出現民工工資糾紛。二是矛盾糾紛排查調處工作落實不到位。矛盾糾紛的預警機制不夠健全，信息不夠靈，渠道不夠暢，許多矛盾在苗頭和萌芽狀態沒有被排查發現，只有矛盾爆發了才知道，這給處置帶來了困難。

三、矛盾糾紛的發展趨勢

在今后一個時期，我局范圍可能發生的矛盾糾紛主要集中在民工工資領域，可能會發生單個或集體到縣上訪案。為此，應未雨綢繆，及早采取相應措施，做好相關群眾工作，防止發生矛盾糾紛，以維護社會穩定。

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虛假財務報告是指未能遵循財務會計報告標準，無意識或有意識地采用各種方式和手段歪曲地反映企業某一特定日期財務狀況和某一會計期間經營成果和現金流量，對企業的經營活動情況作出不實陳述的財務會計報告。其后果是將會誤導信息用戶的決策方向，引起經濟利益的重新分配，從整個社會的角度看，將會破壞市場游戲規則和增加市場交易費用，對經濟造成巨大破壞。

從形成的性質看，虛假財務報告有錯誤型虛假財務報告和舞弊型虛假財務報告。錯誤型虛假財務報告是指無意識地對企業經營活動狀況進行了虛假陳述，在主觀上并不愿意使財務報告歪曲地反映企業經營狀況。這主要是由于會計人員素質較低引起的錯誤，比如經濟業務的遺漏，對會計政策的誤解等。而舞弊型財務報告是指為了實現特定的經濟目的而有意識地偏離會計準則和其他會計法規對企業財務狀況、經營成果和現金流量情況進行虛假陳述的財務報告，它是利益集團或個人為了經濟利益而進行的一種有意作為，是一種損人利己行徑。如不特別強調，本文討論的虛假財務報告指的就是這種舞弊型的虛假財務報告。

從內容上看，虛假財務報告有財務數據虛假和非財務數據虛假兩種虛假財務報告。財務數據虛假的財務報告是最常見的，如企業虛計資產，少列負債，虛增利潤，少扣費用等。非財務數據虛假的財務報告是指對非財務數據進行虛假表述，在上市公司中對公司成立時間的虛假披露，對關聯方關系的虛假陳述等都，全國公務員共同天地屬于此類。這種虛假陳述同樣可以使企業達到其造假目的，也散見于我國上市公司的違規案件中。

從類型上看，虛假財務報告主要有上市公告書虛假、招股說明書虛假、年度報告虛假和中期報告虛假等類型。對于非上市公司來說，主要是財務報表虛假。在企業的財務舞弊中，無論出現的是哪一種類型的虛假財務報告，都一樣會產生不利的經濟影響，引起市場秩序的混亂和無序。

虛假財務報告現狀分析

〈一〉資料來源

我們的資料采集于年《中國證券監督管理委員會公告》中的處罰決定，對于年的資料我們是通過（）獲得，同時我們將這些數據與陳漢文等（）的數據進行了核對，我們增加了一個中經公司案例，另外根據我們定義的虛假財務報告概念，在他們的基礎上補充了廣深鐵路（）、中遠發展（）、藍田公司（）和順鑫農業（）等四個案例。年的數據我們通過直接查詢《中國證券監督管理委員會公告》的書面發行本獲得。這樣，通過我們的采集共得到了個虛假財務報告案例。

〈二〉現狀分析

虛假財務報告的類型分析

在個案例中，年度報告虛假披露的有家，中期報告虛假的有家，上市公告書和招股說明書虛假的有家，對有關重大事項未能及時予以公告的有家。說明虛假財務報告主要是年度報告。因為欺詐上市會影響到模擬報告的真實性，虛增資產和利潤、提前確認收入等影響到年度財務報告，而虛增資產和利潤是上市公司作假的主要方面。

虛假財務報告的內容分析

虛假財務報告的內容是指在虛假財務報告中的虛假信息。在這個案例中，資產虛假有家，利潤虛假有家，設立時間虛假有家，股本金和股份數虛假有家，募集資金用途虛假有家，支出和負債虛假的有家，其他情況虛假有家，包括了虛假陳述股票托管、大股東的持股份額、訴訟案件情況和有意混淆會計報表項目之間的金額等。

從以上數字不難看出，財務報告中虛假信息的分布面很廣，幾乎涉及到了所有的報告內容。但虛假程度最嚴重的是利潤，然后是資產、資本金和股份數的虛假陳述，改變募集資金用途和挪用募集資金亦占很大比重。這說明：（）編制虛假財務報告的主要目的是調節利潤，粉飾公司經營業績，以誤導投資者的資金去向；（）上市公司籌資只是一種“圈錢”，并沒有好的投資項目，他們在內部資金的壓力下匆忙上市融資，當資金到手后卻不知如何花，最終資金的用途被改變，更有甚者就直接被大股東侵占和挪用。

虛假財務報告的舞弊手法分析

一般公司進行財務報告舞弊，都會想方設法找一些不容易為審計人員所察覺的手段和方式來進行，以免被發現遭致處罰和被出示非標準無保留意見。但在我們的分析中沒有發現很高明的舞弊手法，有的舞弊很容易被發現。這些舞弊手法包括：

（）虛假確認收入。指上市公司不遵循收入實現原則來確認收入，而是根據需要提前或是退后確認甚至虛假制造收入，紅光公司、飛龍實業、金帝建設、中國高科、國嘉實業、大慶聯誼、粵海發展、鄭百文和瓊民源等都屬于這種情況。虛假確認收入采用的方法多種多樣，如提前確認收入、通過不具有產權的資產進行交易虛構收入、在不轉移土地使用權的情況下確認收入、通過循環轉賬來制造收入到賬的假相、確認一年中的部分費用但確認全年的收入以提高利潤、少計管理費用、將以前年度的利潤計入本期、費用跨期攤配、虛提返利、沖減成本和費用掛賬、將借款列入投資收益、將應收股利計入投資收益、合并報表中不抵消內部銷售未實現利潤、不將分公司經營情況并入會計報表等。

（）虛假確認費用或者將費用轉為成本推遲確認。例如，東北制藥公司把本該作為費用處理的萬元稅金轉入產成品成本，留待下年處理，將公司虧損虛構為盈利萬元。大慶聯誼故意漏計費用萬元。

（）利用資產評估調節資產和所有者權益。例如，渤海公司年中期報告稱：根據與外商合資的需要，由××會計師事務所、濟南市地產交易物業估價所對長清熱電廠、渤海康樂城兩處產物業進行了評估。根據《企業財務通則》第八條之規定，此法定財產重估增值計入了資本公積金。但事實上跟外商合作的康樂城保齡球館和以長清熱電廠部分轉讓成立東渤海熱電有限公司合作企業尚未注冊成立，此時不能將評估增值入賬。

（）制造假文件，達到舞弊目的。例如，羅牛山在有關部門為其制作了虛假文件后達到了上市條件。藍田公司在股票發行申報材料中還偽造了兩份土地證以及三份沈陽市人民政府地價核定批復，偽造銀行對賬單，虛增巨額銀行存款。如為達到虛增資產的目的，藍田公司偽造了該公司及下屬企業三個銀行賬戶年月份銀行對賬單，共虛增銀行存款萬元，占公司年財務會計報告（合并資產負債表）中銀行存款額的綜藝股份通過地方政府制造假文件和通過審計師事務所編制虛假驗資報告，大慶聯誼亦通過有，全國公務員共同天地關方面制造假文件欺詐上市，活力二八編造年萬元銀行進賬單稱配股資金到位。

（）采用調整溢價比例進行縮股。例如，大明公司采用調整溢價比例的方式，對公司的股本進行調節，大明公司的招股說明書宣稱：“年月日，公司召開創立大會暨第一次股東大會，審議并通過了公司籌委會工作報告、公司章程和股本總額、股權構成及調整溢價發行比例的方案，溢價發行比例為∶，公司股本總額為萬元。年月日公司正式注冊成立。”而其事實上協議規定大明公司的股權證的發行價格為∶，在股票發行和股權證登記時按∶的比例進行縮股，將公司注冊資本萬元縮減為萬元。

（）投資收益不入賬，形成賬外資產。例如，廣深鐵路公司將君安證券公司年月日以投資收益名義匯給的萬元，未列入投資收益，并將該萬元匯給君安國際公司，形成賬外資產，違反了現行會計制度。

（）漏計支出和債務。例如，新能源股份有限公司漏記利息支出萬元，漏記債務萬元。

（）提前確認資產。例如，西安圣方對年月出具技術鑒定的億元無形資產和年月通過技術鑒定的億元無形資產在年月日的資產負債表中確認。

（）私自對沖賬戶款項。例如，西安飲食公司在未經會計師事務所同意，在年的年報中掛在其他應收款下的回購款分別與短期借款萬元、一年內到期長期負債萬元、其他應付款萬元抵消。

（）隱瞞重大事項。例如，佛山照明、中遠發展、羅牛山、寶石公司、紅光公司、順鑫農業、藍田公司、中集公司、嘉寶實業、圣地和活力二八、閩福發都不同程度的存在隱匿重大事項行為。

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【關鍵字】高效 保衛工作 特點分析

0.引言

高校是培養高素質人才的重要基地，國家對高校提供了大量的支持，社會對高校的關注普遍較高，體現了對高校的重視程度。當前的社會發展趨勢為構建和諧的社會環境，高校作為社會的一部分，構建和諧校園也是必然的。高校內部保衛室學校安全系統的主要部分，承擔了內部安全的復雜事宜，因此在工作時也會面臨一系列的問題。通過對高校保衛工作特點的分析，建立和諧的高校環境。

1. 高校內部保衛工作的特點

1.1內部保衛工作復雜化

隨著高校規模不斷擴展，高校人數越來越多，校園面積越來越大，校園內部環境也發生了較大的變化。餐飲、超市、娛樂等服務業在高校周邊及內部發展起來，開放式的高校已然變得復雜，這也給高校內部保衛工作增加了復雜度[1]。高校內部保衛工作主要是保衛高校內部范圍的學生及工作人員、財產、物品等安全，面對復雜化的校園環境，難免會出現一定的治安問題，通過高效保衛工作，減少校園不安全因素，從而維護高校的穩定，為校園提供正常的校園秩序，更好的發揮高校的功能。

1.2保衛工作的法律體制不完善

高校主要以培養高素質人才為主，隨著高校制度不斷變革，高校對安全問題越來越重視。高校內部保衛工作主要是學校制定的，它的法律體系不夠完善，不能夠適應愈發復雜的校園環境，因此要不斷完善高校安全保衛工作的法律體系，從而保證高效保衛工作有法可依，更加規范化。由于學校保衛工作的特殊性，因此校園內部保衛工作有一定的困難和障礙，不利于建立和諧校園。

1.3高校內部保衛工作集智力、體力、技術為一體

高校是高素質人才匯集的地方，其內保工作范圍大，因安全事故具有不確定因素，因此對保衛工作的時間也不是固定的。為了提高保衛工作的質量，保衛工作人員需要有強健的體力，才能夠勝任保衛工作，有時候保衛工作需要夜間巡視，還有可能與犯罪分子正面接觸，因此保衛工作有勞動性的特點。高校發生的不安全事件，大多由內部人員或外來人員作案，有對財產的侵害，也有威脅著高校內部人員的生命安全，因此不僅需要保衛人員有強健的體魄，更要有善于分析問題的能力，才能夠及時找到不安全因素，保障校園內部安全。高校的內部保衛人員要有較高的素質，他們處理問題的方式及行為直接代表著高校的整體形象，因此內部保衛工作者要具備較高的責任意識和一定的智慧技能，更好的為高校安全服務[2]。

2.如何做好高校內部保衛工作

2.1預防為主，防治結合

每一個高校都會存在著不安全的隱患，這些問題是客觀存在的。高校內部保衛工作者的任務是艱辛的，由于不安全因素的不確定性，因此對保衛人員提出了更高的要求，需要在復雜的環境中，加強校園內部安全的防范工作。高校內部安全保衛工作要防治不法分子侵入，破壞校園正常秩序，因此要建立更加完善的保衛工作規章制度，從而使保衛工作有序進行。保衛工作者要做好日常安全檢查，定期對安保人員做安全教育。學校要重視安保工作，注重校園安全意識，建立好完善的安全應急預案，堅持以預防為主，防治結合的原則，將不安全因素扼殺在搖籃中。高校內部保衛工作者要熟悉校園環境，建立規范的檢查機制，及時排除安全隱患，不放過任何意見小的安全事故，并找到根源，及時解決，減少不安全因素，保障高校相關人員的生命、財產安全。

2.2樹立責任和危機意識

高校保衛工作與校園安全緊密聯系，內部保衛的工作人員要樹立校園安全的責任感，在復雜工作中形成危機意識。當前高校安全事故報道越來越多，因此每一個高校保衛人員都應當對安全事宜保持警惕，在實踐中不斷積累經驗，總結教訓，不斷提高自己保衛能力。一方面以制度規定責任，將安全責任細致化，提高安全制度的執行力[3]。另一方面，保衛人員要不斷提高自己的素質，不僅要有強壯的體魄，還要了解保衛工作的具體事宜，要有良好的道德品質和意識，將保衛高校內部工作作為自己堅定的任務。高校的安全不僅僅依賴于保衛工作者，還需要各種力量一致配合，讓全體師生及相關人員都具備安全責任的意識和危機意識，從而發現不安全因素，及時消除安全隱患，從而建設良好的高校學習氛圍。

3.結語

高校安全關乎師生及工作人員的共同利益，因此要特別重視。校園保衛工作越來越復雜，內部保衛制度不夠完善，對內部保衛人員的素質要求提出了更高的要求。因此高校內部的保衛工作要加強預防能力，及時發現不安全因素，從而有效管理校園安全。高校內部保衛者要有較強的責任和危機意識，發揮各種力量，構建和諧的校園環境。

【參考文獻】

[1] 彭華，傅俊華.強化內保工作，促進高校穩定[J]. 鐵道警官高等專科學校學報，2012，33（04）：56-57.

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上半年，我局堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞XX工作中心，不斷創新機制和載體，豐富內容和形式，使思想政治工作在推進XX事業快速發展中發揮了重要作用。

 

一是創新思維理念，更新思想觀念。我局堅持從更新思想觀念入手，著力解決觀念陳舊、思想僵化等問題，使廣大XX干部在思想上達到了“五個統一”，即：統一到埋頭苦干、積極主動抓好XX收入上來，統一到依法治XX、強化管理上來，統一到再創輝煌、樹立XX新形象上來，統一到深化改革、創新工作上來，統一到上級局的指示精神上來。增強了大局意識、法制意識、責任意識、協作意識、服XX意識、創新意識，XX工作在強化基礎建設、強化管理、科學化精細化管理、干部隊伍建設四個方面取得了新的突破。 

 

二是強化政治教育，統一思想認識。認真貫徹落實《關于在XXXX系統培訓和踐行社會主義核心價值觀的意見》，積極開展涵養社會主義核心價值觀活動，開展談心談話活動，上半年，共組織談心談話40余人次。關心XXXX干部心理健康，按照年初安排，舉辦了1期道德講堂活動。同時，積極制定志愿者活動計劃，組織全局干部職工參與到志愿者活動中來，鼓勵干部職工貢獻個人力量，上半年，全局干部職工獻血達2800余毫升。

三是積極開展創建，樹立良好形象。我局堅持“服XX人民、奉獻社會”的創建宗旨，按照“內強管理、外樹形象”的創建要求，每年確立一個重點，先后開展了“文明辦XX，優質服XX”、“XX與服XX同行”、“青年文明創建宣傳周”等專題活動，創建工作常創常新，富有成效。認真開展“三查三比”活動，使黨員干部看到了差距、看到了問題，比出了覺悟、比出了干勁。認真開展“樹新風、做好事”活動，廣大黨員干部爭相為納XX人、為社會做好事。充分展示了XX系統黨員干部的良好形象。

四是加強隊伍建設，提升能力素質。按照《國家XXXX總局關于在全XXXX系統開展“崗位大練兵 業XX大比武”活動的意見》文件的要求，通過全面大練兵、層層大比武，掀起愛崗敬業、勤學苦練和比學趕超的熱潮，達到全面提升基層XXXX干部的崗位技能和服XX水平的目標。加大年輕干部選拔力度，建立XX專業化團隊，適應XX新常態，打造一支能征善戰的XXXX鐵軍，著重培養年輕干部，增強了干部隊伍的整體效能，并以此推動全局整個工作的長遠發展。持續落實干部交流輪崗制度，嚴格按照上級崗位交流原則，將對符合條件在同一個部門連續任職時間較長的干部進行崗位輪換，同時，將在年底前完成對中層干部的交流輪崗。

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1、礦壓觀測內容與方法

為準確掌握工作面支架受力情況及頂板來壓情況，在工作面均勻布置了20個礦壓觀測點，重點觀測工作面支架阻力隨工作面推進變化，得出工作面周期來壓步距，由頂板壓力動態曲線圖分析頂板來壓強度，本次報告分析從2月26日至3月25日，本月共推進171米。

2、礦山壓力分析報告

本報告在工作面5#、10#、15#、20#、25#、30#、35#、40#、45#、50#、55#、60#、65#、70#、75#、80#、85#、90#、95#、100#支撐狀態較好及礦壓顯現規律較強的20架對3月份頂板動態壓力進行分析。由圖可知，2月27日-3月1日、3月10日-3月13日、3月17日-3月20日工作面支架壓力顯示波動頻繁，幅度也較大，壓力表最大為44MPa。表明工作面平均每兩天頂板周期來壓一次，由此確定90101工作面周期來壓步距為15米。

3、工作面壓力分析及來壓后采取的措施

來壓期間，工作面煤質較軟，壓力較大，作業時必須注意頂板支護和煤幫的管理。當工作面出現周期來壓時，割煤后，及時移架支護，嚴格執行“敲幫問頂”制度，不得空頂作業，工作面上下端頭出口高度不得低于1.8米，出口必須保持清潔、暢通。如出現斷梁折柱、底板鼓起、片幫等現象時，必須進行處理。當上、下隅角處采空區壓力過大時，必須采用戧柱或架設π型梁加強支護。嚴格按照《90101綜采面回采作業規程》規定作業。

4、科室建議

（1）每周二生產科專職人員對周期來壓時間進行確認，及時反饋至綜采隊，綜采隊根據周期來壓時間加強支護，及時移架，保證工作面工程質量，防止架前冒頂。

（2）要求生產科與綜采隊在做好日常監測的同時，每周五安全檢查時，抽調生產科與綜采隊維修專職人員，組成頂板聯合監測組對90101運輸、回風順槽頂板重點進行監測，發現隱患及時上報并現場安排維修組進行處理，確保頂板安全。

（3）周期來壓階段，綜采隊結合支架特性、現有的技術裝備水平，加強基礎管理。在確保乳化液泵正常工作泵壓下，從提高支架初撐力入手，保持支架合理支護狀態，使支架各支、掩、護等構件全承壓，形成了煤壁、頂板 “全封閉”式管理，為安全生產贏得了主動。

篇8

一、總結學習成果，深化學習、深入調研，進一步解放思想、提高認識。

在第一階段學習調研的基礎上，廣大干部黨員繼續深入學習、深入討論，進一步研讀兩個讀本、黨的十七大報告，深入學書記關于文化建設的新要求。堅持以“新視野、新作風、新措施”為載體，以“四四排查法”為原則，通過召開座談會、討論會，更廣泛地調動了廣大黨員干部學習的積極性和主動性，掀起了學習實踐科學發展觀活動的新。為了進一步把學習成果轉化為實踐成果，找準深入貫徹科學發展觀的著力點和切入點，在第一階段調研的基礎上，謝世成主任親自對政府采購工作進行了專題調研，深入剖析了政府采購發展中存在的主要制約因素和實際困難，尋找政府采購業務發展的政策瓶頸和解決對策。同時全體采購辦工作人員加強交流，進行思想解放大討論，進一步解放思想，提高認識，明確目標，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

二、廣泛征求意見，認真查找問題，為找準制約政府采購工作發展的突出矛盾和主要問題做好充分準備。

為了對照貫徹落實科學發展觀的要求，緊密聯系政府采購工作發展實際，認真查找存在的突出問題，采購辦按照“四對照、四查找”的要求，在解放思想大討論活動征求意見的基礎上，對擴大政府采購規模、提高工作效率、強化服務態度、規范政府采購行為等方面通過召開會議進一步征求意見。通過征求意見，獲取了大量的信息，為下一步剖析問題、查找差距、明確目標、制定措施提供了大量的基礎性材料。

三、精心組織會議，深入開展批評，互相幫助提高。

為了確保民主生活會的質量，進一步提高會議效率，在召開民主生活會前，認真撰寫了《政府采購辦深入學習實踐科學發展觀的分析檢查報告》，報告中包含班子貫徹落實科學發展觀的基本情況、存在的主要問題、存在問題的原因、今后的努力方向和具體措施四個部分。下發到各科室

篇9

【關鍵詞】工作；疲勞；因素分析，統計學；學生保健服務

【中圖分類號】G 478.2

【文獻標識碼】A

【文章編號】 1000-9817(2006)09-0824-02

隨著我國高等教育的發展，高校不斷擴招，教師的工作量不斷加大；在各種任職、晉升條件等硬性指標不斷提高的壓力下，工作負荷普遍增加，精神壓力大，身心疲憊，教師的工作倦怠引起了普遍重視。Farber估計，有5％～20％的美國教師已在工作倦怠狀態。筆者通過本次調查，試圖了解我國高校教師工作倦怠情況及影響因素，為讓高校教師遠離工作倦怠提供理論基礎。

1對象與方法

在保定市高校中隨機抽取526名教師，以教研室為單位進行調查。將一般情況調查表與Maslach教師職業倦怠量表(Maslach burnout inventory，MBI)設計為一套調查表，由調查員說明此次調查的意義和注意事項，被調查者現場集體統一填寫答卷并收回。量表包括情感耗竭、非人性化和個人成就感3個維度，共22題，7點計分，0表示“非常不符合”，6表示“非常符合”，各維度的得分為本維度所有項目的總分。如果在情感耗竭、非人性化維度得分越高，個人成就感維度得分越低，則倦怠程度越嚴重。此次調查共發放問卷526份，回收有效問卷512份，其中男性301人，女性211人。

2結果與分析

2.1 高校教師各量表得分高校教師情感耗竭維度平均分為(17.45±8.62)分，非人性化維度平均分為(5.68±3.84)分，個人成就感維度平均分為(35.88±8.11)分。

2.2不同性別教師工作倦怠情況比較在非人性化和個人成就感方面，男教師得分顯著高于女教師，不同性別教師在情感耗竭方面差異無統計學意義。

2.3不同年齡教師工作倦怠情況比較在情感耗竭和個人成就感方面不同年齡教師差異有統計學意義，在非人性化方面不

2.4不同職稱教師工作倦怠情況比較講師及以下職稱的教師在情感耗竭和非人性化方面得分均顯著高于副教授和教授，而個人成就感明顯偏低。

2.5不同學歷教師工作倦怠情況比較博士學歷教師在情感耗竭方面得分顯著高于碩士和本科學歷教師，具有博士學歷的教師個人成就感得分最高，而本科學歷教師個人成就感顯著低于碩士和博士。非人性化方面不同職稱教師差異無統計學意義。

2.6不同經濟收入教師工作倦怠情況比較 經濟收入滿意的教師在情感耗竭方面得分顯著低于基本滿意和不滿意的教師，在非人性化和個人成就感方面，經濟收入滿意程度不同的教師差異無統計學意義。

3討論

在性別方面，非人性化和個人成就感程度男性教師顯著高于女教師，情感耗竭程度兩者差異無統計學意義。顯示男性教師在職業活動中表現出更高的對學生的冷漠態度和疏遠，但同時也體驗到更高的成就感。這與蔣獎等對心理咨詢師的研究結果相似。主要由于男性教師與學生交往過程中，不如女教師具有親和力和耐心，因此非人性化程度較高，而非人性化傾向是教師職業之大忌，這點應引起教育管理者的高度重視。另外，男教師比較看重工作，認為在工作中更能體現其人生價值，因而個人成就感較高。

在年齡和職稱方面，30歲以下和職稱為講師及以下的高校教師總體倦怠水平較高，尤其情感耗竭和個人成就感方面與副高級職稱和年齡30歲以上的教師相比，差異有統計學意義，與國外的研究相似。這主要因為剛步入社會的年輕人存在對工作環境的適應及建立人際關系等問題，同時相對缺乏教育教學經驗，缺少和學生有效溝通的方法和技巧，加上他們往往對自身的期望更高，得到的社會支持卻相對較少，一旦教育教學中出現問題，他們更可能感受到不能勝任感和挫折感，遂易于產生情感耗竭和低成就感。相反副高級職稱和年齡30歲以上教師，因多年的教學生涯積累了大量的教育教學經驗，工作熟悉程度高，角色沖突和角色模糊現象少，形成了較為理性客觀的教育觀、教學觀和師生觀，他們能夠冷靜沉著處理工作中的問題。因此，與朝氣蓬勃、滿懷希望的初任職的教師相比，他們更加成熟、理智、穩重，體驗到的成就感更高，也更少地表現出情感耗竭，工作倦怠總分較低。講師及以下職稱的教師在非人性化方面得分顯著高于副教授和教授，說明職稱越低的教師，會刻意保持與學生的距離，試圖以此建立在學生心目中的威信，對學生表現出冷漠和疏遠的態度。

在學歷方面，情感耗竭和個人成就感差異有統計學意義。具有博士學歷教師情感耗竭和個人成就感得分最高，本科學歷教師個人成就感低。可能源于博士學歷教師大多為本學科的學術帶頭人，在科研和教學工作中感受到的壓力和承擔的責任更大，社會及自身對工作的期待值更高，工作負荷大，更容易體驗到疲勞和倦怠。由于他們的努力付出所取得的成就既體現了自身價值，也得到相應回報，因而體驗到更高的個人成就感。本科學歷教師個人成就感顯著低于碩士和博士，主要由于在高校，本科學歷教師學歷偏低，自我感覺學歷和學識水平差異明顯，導致他們的情感耗竭程度較高和個人成就感降低，因而總體倦怠水平高。

篇10

監獄執法人員在執法活動的全過程中要按規則和要求，遵守監獄執法的原則。堅持人道主義原則；是符合世界行刑人道主義思想的。堅持教育改造的原則；要堅持把對罪犯的教育改造貫穿于始終，以初始罪犯改過自新。堅持個別化原則；在對罪犯執行刑罰過程中，給據罪犯的犯罪原因，生活經歷，主觀惡性程度以及個人的性格，氣質，年齡等差異，來確定監管，教育的方案和措施。監獄執法人員在爭創現代化文明監獄的同時，最重要的是教育感化罪犯，對罪犯實施有效的教育改造，預防和減少犯罪維護社會穩定。為此，監獄執法人員要對服刑改造的罪犯做好如下工作：

一、廣泛動員社會力量，積極開展幫教活動

廣泛動員社會力量對服刑人員進行多種形式的幫教，建立警示教育基地，是促進服刑人員思想轉化，提高教育改造質量，穩定監管改造秩序，減少社會犯罪和腐敗現象的發生，實現社會治安綜合治理的有效措施。作為監獄教改部門，也積極主動地利用獄內法制教育資源豐富的優勢，服務于社會法制教育和治安綜合治理，初步探索出了一條雙向互動、獄地共建、良性循環的教育改造工作社會化新路子。上半年共接待各種團體達3000余人次，進行幫教和警示教育活動18場次。為監管改造工作的順利開展起到了積極的促進作用。

二、強化手段，不斷創新，積極開展心理矯治工作

為了適應形勢發展的需要，加強教育改造工作的針對性和實效性，上半年，積極開展了心理健康矯治工作。在上半年人員調整后，及時加大了心理咨詢中心的管理力量，積極配合教育改造工作，定期舉辦服刑人員心理咨詢，設立了心理咨詢室，開通了心理咨詢電話，廣泛開展心理測試和心理矯治，建立服刑人員心理檔案，并與監獄網站聯網，實行微機化管理。全科同志緊密配合，以高度的責任心和使命感，將工作開展的井井有條，成效顯著。為教改科爭得了榮譽。上半年共開展心理測試和心理矯治426人，建立服刑人員心理檔案352冊。

三、結合新的形勢，加大“三課”教育的力度

面對新的形勢，結合犯情變化的新特點，半年來，在科學認識服刑人員的基礎上，堅持貼近服刑人員思想實際，針對影響監所安全的不穩定因素和制約提高改造質量的關鍵問題，突出強化主動性、進攻性的教育力度，以努力促進服刑人員的思想改造。在強化思想教育的同時，對服刑人員的文化教育、技術教育的辦學模式進行了調整與改革，以“鞏固、促進、適應、拓展”的辦學指導思想；即鞏固掃盲和小學教育，大力促進服刑人員參加高等教育自學考試。并且積極開展技術教育，上半年，在美容美發、汽車修理培訓班的基礎上，又加強了以微機、養殖、電汽焊、編織、紡織、書畫班的培訓力度，獲證律已達46%。

四、運用現代科技手段，推進數字化監獄建設

為了加快監獄工作法制化、科學化、社會化建設的步伐，大力運用現代科技手段，提高監管改造工作水平和教育改造手段的科技含量，是新時期教育改造工作改革發展的必然取向。以加大硬件建設，軟件要先行的工作思路，積極組織科技人員，在最短的時間內使網站正式開通。豐富了監獄文化。

五、強化管理，完善制度，夯實執法工作基礎

為全面提高刑罰執法隊伍的業務素質和執法水平，半年來，在不斷強化隊伍建設的同時，進一步完善了管理制度，針對每一名民警的實際工作，明確了不同執法崗位的具體職責，將領導責任、主管責任、執行責任細化到人，有力地促進了全體同志的工作積極性。