導語：如何才能寫好一篇班級建設規劃方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

學生姓名***

學號**

完成時間12月6日

前言：

隨著知識經濟時代的來臨，大學生素質和能力的培養愈來俞顯得重要，并越來越引起教育部門和用人單位的關注。為進一步加強實踐環節，2006年10月上旬，我校安排了為期七周的生產實習，其目的在于使學生了解城市規劃編制工作的編制程序及各階段的內容及編制深度，初步掌握規劃設計文件的編制方法，培養學生從事實際規劃設計的能力，鞏固課程學習中所掌握的知識，并補充課堂教學的不足，現就將本次的實習情況總結和匯報

一、唐山市某城鄉規劃設計研究院有限公司

唐山市某城鄉規劃設計研究院有限公司是一家剛剛起步的私營公司，迄今為止成立時間僅一年多，但在這一年多的時間中，某規劃設計院秉承“事實求是，艱苦奮斗的管理理念和“以人為本，與時俱進”的設計理念完成了多項總規，控規和詳規的編制工作，并成功的從丙級單項姿質升級到丙級姿質，目前公司全體職工正在以更高昂的姿態更積極的行動準備資質的再次升級，預計到2008年能更上一層樓。公司下設設計所兩所，擁有國家注冊規劃師4名，國家注冊建筑師2名，國家注冊結構師2名，高工數名，設計師若干。

二、實習基本情況

10月8日，我與徐**，孟**等三人正式開始了在某規劃院的實習工作，考慮到我們的實際情況，公司將我們三個都分到了一所，并按照學校的要求為我們每人分派了一位指導教師，我很榮幸*院長能擔任我的指導教師，*院長是原唐山市建設局局長，雖然在用計算機畫圖方面有點跟不上，但在專業理論方面卻能給我以極大的啟示，在實習期間我在*院長身上學到很多課本以外的東西，這些東西足以受用終生。

三、完成的主要工作任務：

實習期間，我們三人在各自導師的帶領下，承擔了某市某鄉6個新農村的規劃編制任務；參與了某市某鎮總體規劃，某管理區控規的編制任務；承擔了某縣喜峰南路街景設計，某開發區小區詳細規劃等幾個修規的編制任務。

四、實習中專業理論的實踐：

（一） 新農村建設

工程簡介

社會主義新農村建設，是農村全面建設小康社會的一個重要載體，是在農村建設和諧社會的一個有力支撐，是改變千百年來農村落后的生活習慣和農村臟亂差的人居環境，推進農村城鎮化的一場偉大革命。

按照唐山市和某鄉新農村創建工作安排，我公司受某鄉政府和各村村兩委委托，承擔該鄉新農村規劃編制任務。我們三人共完成6個村的規劃編制工作，分別是西小寨村、河南莊村、東祈爾村、西二十里鋪村、三官廟村和黃臺村。

規劃期限：近期：2006年——2010年 遠期：2011年——2020年

主要文本包括：村莊概況、現狀條件分析、規劃依據規劃編制指導思想和原則、規劃范圍、規劃期限、村莊性質與規模、規劃目標、新農村建設規劃、防災規劃、環保節能規劃、分期建設、實施規劃的保障措施等。

主要圖紙包括:村域規劃圖、村莊建設現狀圖、村莊建設規劃圖、村莊工程規劃圖、村莊近期建設整治規劃圖等。

實習體會

在承擔某鄉6個新農村的規劃編制任務中，我系統的學習了河北省建設廳頒發的《河北省新農村建設村莊規劃編制導則》，并根據在學校做新農村的經驗出色的完成了實習任務，受到裴院長的好評。期間，我對新農村建設規劃的認識更深刻了，也學到了很多學校里沒有學到的東西，比如，在文本中加入了財政預算的內容，這是我以前從來沒有接觸過的，我只能從頭學起，好好的向所長及裴院長請教；再如，做實際的工程必需對現場地形特別熟悉，這樣做起設計才游刃有余，有的放矢，也最符合實際。下面我將我在新農村建設規劃中學到的一些專業理論整理

1、新農村建設的方針：“生產發展，生活寬裕，鄉風文明，村容整潔，管理民主”。

2、村莊規劃要以建設社會主義新農村為基本目標，立足于促進農村經濟發展，增加農民收入；改善農村人居環境，治理環境“臟、亂、差”；保護文化遺產、延續歷史文脈；防止自然災害、注重村莊安全；一切從農村實際出發，尊重農民意愿；分步實施，防止大拆大建。

3、村莊規劃遠期到2020年，近期一般為3－5年，并于建制鎮（鄉）總體規劃期限相協調。

4、村莊規劃應包括村域規劃、村莊建設規劃、村 設整治規劃三部分。

5、村域規劃的主要內容包括：經濟社會發展和基礎設施規劃兩個方面。經濟社會發展規劃包括綜合分析村莊經濟社會發展和自然環境狀況，明確村莊產業發展方向，確定一村一品或一村多品的產業格局；劃定村域范圍內禁建、限建和適建區域。界定不同類型產業用地的范圍，提出不同分區空間資源有效利用的限制和引導措施。基礎設施規劃包括依據建制鎮（鄉）總體規劃，在村域范圍內確定道路、供水、排水、供電、電信、燃氣、供熱、垃圾處理、能源供應、農田灌溉、雨水積蓄、防洪堤壩等基礎設施的選址及規模。

6、村莊建設規劃應包括村莊用地布局、基礎設施規劃、公共建筑安排、景觀風貌規劃、農宅規劃設計五個方面。

7、近期建設整治規劃（1）制定村莊近期建設和整治計劃，確定項目內容，預測工程量及投資，提出時序安排和村莊整治行動計劃表。（2）按照新農村建設的要求，合里安排村委會、圖書閱覽室、老年活動室、衛生室、健身場所、信息服務站、露天劇場和農村超市等的建筑形式和體量色彩，成為地方特色明顯、高低錯落有致，標志性的村民活動中心建筑群。（3）充分利用可再生能源，發展循環經濟，積極推廣農用沼氣；改水、改廚、改廁、改圈、建設生態庭院；提供節能、節地地新型健康住宅設計方案。

8、村莊道路疏導方案:打通斷頭路，拓寬狹窄街道，硬化主要路面和街道。設置照明設施；結合道路改造，布置聯村集中給水系統，雨水排水管溝因勢利導排入自然坑塘；布置垃圾收集點和清運場所。

9、單獨編制的村莊環境整治規劃，一般包括“2圖1書1表”，即兩張規劃圖紙，一個規劃說明書和一個環境整治行動計劃表。規劃說明書還應附有基礎資料匯編，村民意見反饋、專家意見等資料。

10、規劃完成后需經村民會議或村民代表會議討論通過，由鄉級人民政府審查同意后報縣級人民政批準，經批準的村莊規劃規劃應在顯著位置于以公布。

（二） 某市某鎮總體規劃

工程簡介

2001年某鎮由秦皇島冶金設計研究院進行過總體規劃編制，經過4年的實施，隨著經濟和社會的發展與進步，鎮政府提出對某鎮總體規劃進行新一輪修編，由我單位承擔了本鎮總體規劃編制任務。

地理位置：某鎮位于某市西北部東鄰灤河與閻家店鄉、大催莊鎮三個鄉鎮相望，南連蔡園鎮，西北與某縣尹莊接壤。鎮域總面積45.33平方公里。鎮人民政府駐地緊鄰灤河，位于某市西北15公里處。

規劃范圍：某鎮總體規劃范圍為本鎮行政轄區（鎮區和17個行政村），總面積45.33平方公里， 2004年鎮域總人口14139人。

某鎮性質：某鎮是以鐵礦采選、化工業為主的資源開發和第三產業并重的綜合型工業重鎮，是某市西北部的小城市。

規劃的期限為：近期：2006——2010年 遠期：2011——2020年

主要文本包括：總則、某鎮域規劃、某鎮區建設規劃、規劃實施對策和措施、附則等。

主要說明書包括：某鎮域規劃、鎮區建設規劃等。

主要圖紙包括: 鎮域現狀圖、鎮域布局規劃圖、鎮域基礎設施規劃圖、鎮域村莊建設規劃圖、鎮區現狀圖、鎮區建設規劃圖、鎮區近期建設規劃圖、鎮區道路系統規劃圖、鎮區道路坐標與豎向規劃圖、鎮區管線綜合規劃圖等。

實習體會

由于我們還沒有開過總規的課程，在學校沒有做總規的經歷，所以參與總規時覺得很困難，很多東西都不懂，加上某鎮總規已經做了一年多了，等到我們參與時已經是最后階段了，很難插手，所以我們參與的不是很多，大多時候就是改改圖，檢查一下文本等，但我們還是認真的去做每一件事情，也花費了大量時間去閱讀有關鄉鎮規劃的書籍，看不懂的圖紙就去問。感謝我的導師，他很耐心的幫我講解每一張圖紙，并詳細的講述了這一年中他們做總規的經歷，還專門為我們三個人復印了河北省建設廳新頒發《河北省建制鎮總體規劃編制導則（試行）》，并一再強調要好好研讀，我們三人在認真學習新文件及大量專業書籍的基礎上也參與了幾張簡單圖紙的設計及繪圖過程，雖然參與的很少，但我們還是盡力去做了，最后的成果院長也比較滿意。

經過這次做總規的經歷，我對鄉鎮總體規劃有了初步的認識，大概了解了做總規的工作流程，也親身參與了方案匯報，這對下學期做總規方案也有了一定的幫助。

專業理論總結

1、編制建制鎮總體規劃，應以科學發展觀為指導，以構建和諧社會、建設社會主義新農村為基本目標，堅持城鄉統籌，因地制宜，合理確定村鎮發展戰略與目標，促進城鄉全面協調可持續發展。

2、建制鎮總體規劃期限一般為十至二十年，同時可對城鎮的遠景發展提出設想。鎮區近期規劃期限一般為滾動編制。 3、編制建制鎮總體規劃應當先組織編制規劃綱要，確定鎮域規劃、鎮區規劃的重大原則、統籌考慮影響建制鎮經濟社會發展的主要問題，作為編制規劃成果的依據。 4、鎮區近期建設規劃應當明確近期建設用地范圍和各類用地的空間布局要求，對近期建設地域內土地利用和建設活動提出控制要求并作出具體安排，達到直接指導建設或工程設計的深度。

5、歷史文劃名鎮應當編制歷史文化名鎮保護專項規劃，發展速度較快、規模較大或有特色的建制鎮，可根據需要增加專題研究。

6、鎮區近期建設規劃：對住宅、衛生院、敬老院、學校和托幼等建筑經行日照分析，確定合理日照間距。進行綜合技術經濟論證，估算近期建設工程量、拆遷量和總造價，分析投資效益。

7、鎮區規劃應包括：（1）對鎮區居住、工業、倉儲、綠地、主要基礎設施和公共服務設施等建設用地進行空間布局，提出土地要求。（2）確定鎮區道路網布局、道路紅線寬度、斷面形式，控制點坐標、標高，做出豎向規劃設計。（3）確定鎮區中心位置和規模，提出學校、衛生院、文化站、信息服務站、體育健身場所、市場、超市等主要公共服務設施的空間布局。（4）確定鎮區生態環境保護與建設目標、措施，提出污染控制與治理措施；確定綠地系統發展目標與布局，劃定鎮區各類綠地的保護范圍（綠線）；劃定鎮區河湖水面的保護范圍（藍線）。（5）對鎮區的供水、排水、供電、通訊、供熱、燃氣等基礎設施及工程管線進行具體安排，確定地下管線，架空線路的走向與布置；確定污水和垃圾處理方式；建立綜合防災減災防疫系統；劃定鎮區基礎設施用地的控制范圍（黃線）等。

8、建制鎮總體規劃成果報送審批前，鎮人民政府應當組織公示，充份征求公眾的意見，對有關意見采納結果應當公布。

除此以外，我們三人還積極參與與承擔了某管理區控規、某縣喜峰南路街景設計和某開發區小區詳規等地規劃編制任務，其間也學到了很多課堂上學不到的東西，由于文字有限，就不再一一論述。

五、收獲與不足及對專業課程學習的認識

通過為期七周的生產實習，在參與到實際工程的規劃編制工作后，我了解了總規、控規和修規等編制工作的編制程序及各階段的內容及編制深度，掌握了一定的城市設計的編制方法。在這期間，收獲頗多：在做新農村規劃中進一步加深了近期規劃的內容，初步學會了財政預算的方法；在做某鎮總規中，初步學會了做總規的方法及流程，通過大量閱讀有關書籍及積極的向導師請教，我在鎮區人口規模預、用地功能的劃分、鎮域村莊空間布局及管線綜合布置等方面均有了很大程度的提高；在做街景設計及某小區修規中，我深深體會到實際工程與理想的差距，我們在學校做的方案有時太過于理想化，對實際工程中存在的很多因素如地形，現狀道路，經濟情況等考慮的很不到位，這在以后做方案時應加以注意，同樣我們也學到了很多，主要是對小區的經濟指標的認識及計算都有了很大的提高。

有收獲的同時也有很多不足，由于時間有限，沒能完整的參與某市某鄉總體規化的規劃編制工作是一大遺憾。但是在有限的時間內我們都盡心盡力的完成了公司分派的每項工作，只是由于水平有限，再加上學校還有好多課程沒開，實際的工作經驗也少，課外看的專業書籍少等等原因，自己覺得和公司的要求還是有很大的差距的，所以以后我一定會更加認真的學習專業課程，多參與實際工程的工作，課后多讀有關的專業書籍，培養自己的創新意識，增強審美能力及動手能力，同時好好學習CAD、PhotoShop和3D等畫圖軟件，并做到熟練操作，提高自己的實力，使自己能夠適應社會的需要，早日成為注冊規劃師。

總之，通過這次實習，學到了許多課堂上學不到的東西，增長了許多學識和見識，受益匪淺。通過實踐，深化了一些課本上的知識，獲得了許多實踐經驗，另外也認識到了自己部分知識的缺乏和淺顯，激勵自己以后更好的學習，并把握好方向。同時，這次實習鍛煉了自己，為自己人生的道路上增添了不少新鮮的活力！最后，感謝學校和唐山市某城鄉規劃設計研究院有限公司為我們提供的這次寶貴的實習機會！

六、學習的專業書籍

《城市規劃原理》

《城市道路與交通》

《小城鎮規劃設計》

《城市規劃手冊》

《城市用地分類與規劃建設用地標準》

篇2

一、指導思想

堅持以教師培訓為先導，以課堂教學為主陣地，圍繞提高課堂教學的有效性，從常規工作做起，從實際中來到實際中去，確定校本研修主題為“促進學生全面發展，引領教師專業發展，實現學校內涵發展”。

二、研修目標 

（一）通過研修學習，使教師形成自覺研修的習慣和能力，樹立規范、自覺的課改意識及質量意識，使課堂教學效果明顯提升。

（二）通過學科教研活動，實現理論與實踐的結合，增強教科研活動的實效性，使教師專業水平、科研水平全方位提高。

（三）以研導修。在研究中進修，在研究中提高教師素質，確保進修的專業方向性、問題針對性和工作適用性。以修促研，健全研究隊伍，提高教育科研的質量，增強教育科研的導向功能。在研修中工作，在工作中研修。

三、研修重點

（一）師德培訓，通過各種形式加強教師的師德培訓，培養一支受學生喜歡、家長放心、品德高尚的師資隊伍。

（二）德育工作和班主任工作培訓。

（三）結合學校實際，與時俱進地進行新教育理念的培訓，解決實踐中的問題。

（四）教科研基本知識、方法培訓。

（五）綜合實踐活動課程培訓。

（六）學生心理輔導培訓。

三、研修形式

（一）自主研修：聽隨堂課（一學年不少于30節）、學習課程標準、撰寫心得體會、撰寫經驗文章、多媒體課件制作等。

（二）專題講座：推廣王堂小學教師論壇，各片區學校推薦教師施行移位講座。講座內容為教學實踐經驗、德育工作、班主任工作、教育科研基本知識及基本方法、綜合實踐課開展、學生心理輔導方法等。

（三）合作研修：示范觀摩、聽課評課、校際交流等。結合上級部門相關培訓活動做好二級培訓，開展示范課、展評課、優質課、專題講座活動。

（四）技能競賽：結合全鎮實際，開展教育技術應用能力、三筆字等技能大賽。

（五）專業研修：實踐反思、技能訓練、論文撰寫等。

四、研修內容 

（一）學科知識與教學技能類：學科教學研究的最新動態與成果；課程標準和教材研究；教學目標的設計與實現；課程實施與課程評價；校本課程的研究與開發；課堂教學的基本組織形式與組織策略；課堂教學設計與案例研究；研究性學習及綜合實踐活動的理論與實踐等。

（二）教師成長與專業發展類：教育法規與政策；教師職業道德；教師職業理想與專業發展規劃；教師心理調適與情緒調控；現代教育理論；教育教學評價；現代教育技術與應用；教育科研方法；教學藝術與教學風格等。

（三）教學管理與學校發展類：學校辦學思想與辦學特色；學校文化建設與校風、教風、學風建設；學校發展與教師隊伍建設規劃；校本研修規劃與方案等。

（四）班級管理與學生成長類：學生成長與身心發展；班主任工作與班集體建設；班級活動的組織與班務管理；良好師生關系的形成；學生思想工作及心理輔導；團隊活動組織與管理等。

五、保障措施 

（一）切實加強對校本研修工作的組織領導。成立領導組織，具體指導工作的有序開展。

（二）進一步明確校本研修工作的崗位職責。

制定科學可行的校本研修規劃、年度計劃和實施方案。要將校本研修與學校發展、學校文化建設相結合。每位教師要根據自己的發展目標，制定個人專業發展規劃和年度研修計劃。

（三）健全研修工作經費保障機制，加大經費投入支持力度。

健全校本研修的經費保障機制，不斷加大對校本研修的經費投入，確保校本研修的經費投入，積極為全面推進校本研修工作創造條件。

（四）不斷完善校本研修制度，充分發揮指導、評估、考核、表彰的激勵作用。將校本研修的過程和績效納入全校領導與教師的工作考核、評比、評優的必要條件之一，并采取各種方式合理地實施獎勵。

（五）認真做好校本研修資料的收集、整理、歸檔等工作。

篇3

一、以學生發展為目標，統籌規劃校本化課程框架

1.回顧整理，凸顯特色，構建校本化課程框架。

年初，學校領導班子將課程改革十年中學校自主開發的課程與國家課程、地方課程進行統整，總結并提煉課程實施過程中的有效做法和經驗，形成青島延安二路小學校本化課程框架。具體是：在學校辦學理念的引領下，我們的校本化課程分為基礎型課程、拓展型課程和探究型課程。其中，基礎型課程包含國家課程和地方課程，需要老師們在教學中根據教材特點和學生需求進行二次開發。拓展型課程分為必修課程和選修課程，必修課程為突出學校特色，有自編教材的四門學校課程，即《足球你我他》、《美麗的櫸林》、《經典誦讀》和《班級學習心理》。而選修課程是本年度我們著力研發的校本課程，學校實施“1+1”課程開發工程，引導教師發揮所長，在勝任一門基礎型課程的前提下，自主開發一門學校課程。探究型課程是依托綜合實踐和學校主題教育活動而生成的有具體研究主題的課程，如：校園里的浪費現象、聲音與健康、我眼中的綠色食品等。

2.校長示范，達成共識，提升校本化課程執行力。

我們認識到：校本化課程建設不僅是學校管理者的規劃愿景，更需要全體教師積極融入和學生的高度認可。為此，學校以“延二講壇”為平臺，孫軍校長和三位一線教師同登講壇，開啟了課程建設培訓的第一講。孫校長以《青島延安二路小學學校課程建設規劃解讀》為題，從課程建設關鍵詞解讀、校本化課程建設框架、課程實施路徑和措施、課程實施評價四個方面，一一向老師們講解學校課程建設規劃和具體操作方法，引領老師們認識課程，走進課程，勝任校本化課程的研發與具體實施。語文、數學兩位教研組長就如何二度開發國家課程切實減輕學生課業負擔這一主題，與老師們做實踐層面的經驗交流。宏觀與微觀兩個視角的課程培訓旨在讓全體教師明晰學校課程建設遠景規劃，凝聚力量，提升一線教師校本化課程的執行力。

二、以教師發展為目標，探索校本化課程教學模式

1.應用與開發并舉，豐富學校課程內容。

學校以“分類指導、典型引路、及時總結、整體推進”的思路，將《足球你我他》、《美麗的櫸林》、《經典誦讀》和《班級學習心理》四門學校課程作為課程框架中的必修課程在1-6年級中開展。同時，學校實施“1+1”課程開發工程，即：每位教師不僅要勝任國家課程，還要根據個人專長申報開發學校課程。學校課程開發委員會在廣泛征求學生及其家長意見的基礎上，依據地方特色、學生的發展需要、教師專業水平等因素，由教師依據已有的學校課程二次申報參與執教或開發，學校課程開發委員會審定確定學校課程任課教師，成立各課程編寫委員會，改編或使用已有的學校課程，并且籌備編寫各門學校課程《教學參考書》，為學校課程的教學提供依據。當下，學校開發了智育發展類、生活技能類、藝術素養類等6大類19門的學校課程。學校課程《足球你我他》榮獲市北區十門示范學校課程，并推薦參評青島市優秀學校課程。

2.課題與教研并重，體現地方課程的地域特點。

一是，開展基于課程開發和課程實施的“小課題研究”，加大研究深度，注重研究價值，本學期重點作好小課題研究的研討、總結和提煉工作。二是，開展“教學錄像+教學反思+教例評析+教學再設計”的1+3地方課程教學評析活動，促進課程教師的專業發展。三是，倡導教師關注課程開發故事，及時提煉及時總結，積極撰寫地教學論文和教學案例，增強教師對本課程的理解和領悟。

3.傳承與創新互補，提升三級課程的實施水平。

長期以來，學校立足實際，建立以教研組為“點”、單學科為“線”、多學科為“面”的“三級”互動教研模式，有效地推動校本研究工作。

三、以學校整體發展為目標，構建特色學校課程文化

學校本著“健康、合作、快樂”的理念，以“充分發展學生個性，提高學生全面素質”為宗旨，確立了“以足球為龍頭、全面培養學生個性特長”的辦學特色，逐步形成了 “健康、參與、快樂”的足球文化理念。

1.重視足球課程研發，打造精品課程。

學校成立“課程研發中心”，明確了“以足球文化為主線，以足球技能為輔助”的足球課程開發原則，制定了學校課程《開發管理手冊》，明確了《足球學校課程開發方案》，建立了《足球學校課程評價指標體系》。學校教材《足球你我他》的編寫分為正文、相關信息、丁當知識角和足球小故事四個部分，涉獵足球與歷史、政治、經濟、文化、外交等多學科領域，讓學生感受其豐富文化內涵。

2.深化足球課程實施，推進多學科滲透。

學校在教學實踐中摸索出“以學生為主體，以教師為指導，以活動為主線，以身心健康為宗旨”的“四主”足球學校課程課堂教學模式。編寫了《足球校本教材教學設計叢書》，建立了學校、年級、班級三位一體的足球立體活動網，注重開展形式多樣、內容豐富的足球比賽活動，豐富多彩的足球文化活動，讓學生深深喜歡上了足球這一古老的運動，從小樹立拼搏超越的足球精神。

篇4

【關鍵詞】農村高中 校園文化 校園環境 農村人才

【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889（2017）01B-0063-03

校園文化是學校辦學理念、師生精神風貌的綜合體現，是學校未來發展的內在動力。農村學校是培育農村人才、建設農村社會主義精神文明的重要場所，加強農村學校的校園文化建設，進一步優化校園環境，營造良好的育人氛圍，促進學校更好地培養適應時代要求的高素質的農村人才，有著極其重要的戰略意義。本文立足于農村普通高中的實際，對隆安縣第三中學的校園文化建設進行翔實的闡述，以期構建適合農村普通高中的校園文化建設體系，提升學校的辦學品質，打造一流農村學校。

一、指導思想

隆安縣第三中學是南寧市中小學三年培訓項目學校，筆者作為學校文化建設團隊的負責人，參加了該項目的培訓，通過學習，深刻了解了校園文化的內涵、校園文化建設對學校發展的重大意義。在此基礎上率領學校文化建設團隊制定了校園文化建設思路及策略，確立了學校文化建設的指導思想。

（一）嚴格遵循黨的教育方針，努力踐行上級部門的指示。遵照黨的“堅持教育為社會主義現代化建設服務、為人民服務，把立德、樹人作為教育的根本任務，全面實施素質教育，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人，努力辦好人民滿意的教育”的教育方針，確實貫徹《南寧市中小學校長三年培訓方案》以及南寧市教育局制訂的《南寧市中小學學校文化建設規劃指導和督查方案》，結合本校辦學的實際情況，營造富有特色的校園文化。

（二）真抓實干，講求實效。緊密圍繞學校文化建設思路，由團隊把握整體，充分調動各種有利因素，真抓實干，在實踐中反思，在反思中調整，推動各項目標的達成，構建引領未來學校文化建設的指導性經驗和模式，促進學校、教師、學生的共同發展。

（三）全局規劃，持之以恒。學校文化建設力求做到全局規劃，要充分結合近期目標和長遠目標，避免因急功近利而缺乏長效機制，要持之以恒地堅持實行校園文化建設的思路。

二、主要目標

（一）學生目標。通過建設切合農村學生成長需要的校園文化，營造良好的校園文化氣氛和文化環境，拓寬學生視野，陶冶學生情操，開發學生各種非智力因素，提高學生綜合素養。

（二）團隊目標。加強學校團隊文化建設，發揮團隊在校園中的引領作用。

（三）活動設計目標。組織開展各項學校活動，增強校園活動方案的設計能力。

（四）學校辦學目標。開展富有農村學校特色的豐富多彩的校園文化活動，既要為學校積累深厚的文化底蘊，又要讓學生在感受親切新奇的特色文化中提升素養和能力，激發學生對自身成長追求的考慮，推動學校“特色辦學”理念的全面深入實施。

（五）校園文化建設目標。提升校園文化品位，使學校成為健康和諧的育人環境。

三、主要內容及措施

（一）優化校園環境，建設和諧優美的物質文化。優美的校園環境令人如沐春風，有著春風化雨、潤物無聲的效果。隆安縣第三中學坐落在風景如畫的右江河畔，美麗的外部環境極有利于校園環境的美化建設。根據當今的時代特點、學校的地域特色和自身條件，學校文化建設管理團隊科學規劃、巧妙設計，初步形成了有特色的校園物質文化框架。

1.整體規劃，校園布局合理大氣。學校整體布局合理，硬件設施日趨完善。教學樓、綜合樓、宿舍樓均整齊地排列在學校的北面，飯堂好似蜻蜓點水似的靠在學生宿舍樓的盡頭。相對集中的樓房布局既體現了學校整體布局的科學性與合理性，又有利于師生靈活調適緊湊的作息時間，還有利于班級清潔衛生工作的安排。筆直的學校主干道將寬闊的運動場劃在學校的南面，綠草如茵的足球場和方塊似的籃球場連成一片。運動場圍墻外面，右江大橋像一輪彩虹橫跨在江面上。不遠處，著名的隆安榜山文塔雄踞在寶塔山頂上。站在足球場邊的臺階上放眼望去，視野遼闊，有一種天高任鳥飛的氣勢，極具書生意氣、揮灑青春的風格，又不失農村大自然的純樸氣息。下一步，學校管理團隊繼續根據實際情況從各方面有步驟地完善學校的設施，使學校育人功能逐步達到更高境界。

2.細心設計，校園環境美觀大方。本著創新、獨特、實效的原則，學校文化建設團隊對學校環境景觀進行精心設計，大到各個建筑物的命名及裝修，小到角角落落的裝扮修飾，均斟酌規劃，力求校園環境更富有文化內涵。目前，在足球場和校道之間，已經修建了一排兼具時尚感和舒適感的休閑長廊，并有幾個圓頂休息亭點綴其間。休閑長廊既可作學習之余、運動間隙的休憩場所，又可作為師生談話、班團干會議的場所。充分利用一些小場地擺放各種健身器材，滿足師生課余休閑鍛煉的需要。每棟宿舍樓下，擺放一些藝術品般的石桌石凳，是學生看休息的好去處。學校標志性金屬雕塑“騰飛”，高高矗立在校門內主干道中間，形成了一個小環島，有效地規范了校內交通秩序。各個建筑物裝修內外有別，外墻色彩明艷，內部光澤柔和，外觀的明亮和內部的舒適相得益彰，體現了學校管理團隊的人文關懷和較高的文化建設水平。人工雕琢的校園景致與大自然渾然天成，讓來自農村山區的學生對學校的自豪感和熱愛之情油然而生。

3.美化綠化，校園內花草樹木錯落有致。學校因地制宜地栽種各種果樹花草，以綠色為主調，適當穿插各個季節的鮮花和果樹，力求校園里常年綠意盎然、鮮花盛開、果實累累。春有桃花梨花，夏有芒果扁桃，秋有玉蘭桂花，冬有綠葉青藤。果樹和鮮花既有農村常見的，又有校園特有的，親切感和新穎別致相結合。

（二）建設奮進、拼搏的校園精神文化。精神文化是校園文化的核心和靈魂，農村學校進行精神文化建設的目的是為了培養農村學生的人格素養，增強農村學生的信心和決心。隆安縣第三中學在建設校園精神文化方面的措施主要有：

1.以辦學思想引領學校發展。學校文化建設團隊明確了學校的辦學理念是“用榜樣的力量點燃每一位孩子的夢想”；校訓是“校以育人為本，師以敬業為樂，生以成才為志”；校風是“文明、勤奮、和諧、創新”；教風是“愛生、務實、嚴謹、進取”；學風是“尊師、好學、自強、奮進”。在學校大門內兩邊樓房的墻壁上，左邊刻印著辦學理念，右邊刻印著校訓、校風、教風、學風。金色的字體閃耀著光芒，彰顯著學校堅定嚴謹的辦學信念。

2.以警示語、勵志語增強師生素養。高大的學校大門右邊雕刻了“厚德載物”四個大字，給人莊嚴沉穩、凜心潛行的氣魄。辦公樓旁邊直立著一塊巨石，巨石一邊雕刻著“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，另一邊雕刻著“自強不息”。綜合樓下放置一塊棱角分明的大石頭，石頭上雕刻著一個大大的“夢”字。樓梯口、墻壁上、綠化帶邊，都豎立有醒目標題的各種櫥窗或牌子，張貼溫馨而具有警示或者勵志作用的標語、提示語。校園里，每一面墻壁、每一塊櫥窗都會說話，每一棵植物、每一塊石頭都傳遞著有意義的信息，提醒和敦促師生時刻保持積極健康、嚴謹勤奮的精神風貌。

3.建設“熱愛家鄉”的校園文化。學校文化建設團隊大部分是土生土長的隆安本地人，對家鄉有著深厚的感情，都有著為家鄉培養人才的高度責任感。團隊認為，培養農村學生熱愛家鄉的情感，也是學校教育的使命之一。在大家群策群力的創意策劃下，團隊大膽地把馳名區內外的隆安風景圖畫搬上了學校的圍墻。美麗的龍虎山風景、布泉風光、喬建田園風光、敏陽牧場風光等大幅超長的畫卷環繞著整個校園，極大地吸引了廣大師生的注意力，師生們的眼里和臉上無不流露著驚喜神奇、自豪驕傲的神情。教學樓下的宣傳欄，開設有向師生介紹隆安的風土人情、歷史淵源的專窗。學校榮譽室，有校友及隆安各界人士的各具特色的成果展。主題班會、作文競賽有熱愛家鄉的主題，把介紹隆安文化的隆安雜志《龍虎山》引進各班教室。學校努力通過熱愛家鄉的教育活動，激發學生內心深處對家鄉的自豪感和責任感，在學生當中構建家鄉情感文化。

4.強化班級文化建設。隆安縣經濟文化發展水平滯后，廣大農村山區缺少優秀文化底蘊，一些地方甚至殘留著落后的風俗習慣，因此農村學生的成長環境里缺乏優良文化的熏陶，不少學生沒有養成好的行為習慣，思想品德素質較差。學校文化建設團隊因此決定以良好的班級文化來增強班級的凝聚力，培養學生的道德品質，使學生獲得健康成長。學校政教處負責總體籌劃，在遵循《中學生守則》《教育法》等法律法規的基礎上，制定各種管理制度和細則，如教室美化評比細則、班級量化評分細則、宿舍內務衛生評比細則、學生安全教育細則、手機管理細則、參加文體活動細則、班主任量化考核評比、學生儀容儀表規定、主題班會評比、法制教育等，使班級文化建設有根據、制度化、數字化，從而推動精神文化建設，構建嚴密的班級管理體系和豐富的班級文化氛圍。各年級管理小組密切配合，對本年級各班的文化建設實行監督和量化考核。班主任聯合班委，通過創造整潔的班級環境、制定嚴格的班級管理制度、開展形式多樣的班級活動等來營造令人振奮、催人向上的班級精神文化，提升學生的人文素質，實現班級文化建設育人功能的最大化。

5.打造“團結、進取”的團隊精神文化。首先，打造教師團隊精神文化。學校工會以活動等方式活躍教師隊伍，促進教師隊伍的凝聚力；科研處、教務處通過經驗交流、培訓學習、教研活動等形式來提高教師的業務水平，提升教師的合作意識和敬業精神，以此打造盡責、合作、創新的教師團隊精神文化。其次，打造學生團隊精神文化。農村學生自小缺乏團隊意識教育，因此，學校政教處、校團委、學生社團通過開展系列活動加強學生團隊意識的培養。有校運會、藝術節、各種文藝匯演；有文學社、舞蹈社、籃球社、吉他社等各個社團的活動；有家長會、教師家訪、心理健康教育、愛國主義教育、尊師重教等活動。形式多樣、豐富多彩的校園活動拓展了學生的視野，使學生獲得各種熏陶和教育。既鍛煉了學生的組織能力，又培養了學生的團隊精神，在身心愉悅之中形成濃厚的學生團隊精神文化。

6.于細節處產生精神文化建設效果。學校文化建設團隊工作上膽大細心、考慮周全，于大處追求大的教育成效，于小處力求有“畫龍點睛”的文化熏陶效果。正對著運動場的休閑長廊的上方，“青春似火、放飛夢想、強身健體、超越自我”十六個大紅字就像十六個火炬在燃燒，營造出了拼搏競爭的運動場精神文化。學校辦公樓頂上，“自強不息、勇創一流”八個字在陽光下熠熠生輝，傳遞著不屈不撓的精神。教師辦公室里張貼教師職業道德規范、工作制度要求、教師學習和管理機制，（下轉第84頁）（上接第64頁）體現教師的工作職責和特點，以此突出教師生活、工作、學習的精神追求。就餐紀律體現講究衛生、文明就餐、節約光榮的餐飲文化，運用餐飲文化培養農村學生良好的行為習慣。文明禮儀的規定體現著裝整齊、言談舉止端莊文明、儀容儀表整潔大方的禮儀文化。在樓梯、樓道以及公共衛生間等場所創設以安全教育和文明衛生為主題的文化色彩，讓來自農村的學生感受到良好生活習慣的教育。

（三）民主為先導，嚴格為保障，建設學校制度文化。“沒有規矩不成方圓”。健全的制度文化是維持學校正常秩序的有力保障，是校園文化的內在機制。建立和健全各項規章制度，是校園文化建設必不可少的重要內容，學校各部門結合學校的實際，制定本部門的管理機制和規則，規范師生的行為，促進良好校風的進一步發展完善，營造“人人守制度，制度為人人”的制度文化，保證學校各項工作的順利開展。

（四）堅定特色辦學之路，建設學校課程文化。學校文化建設團隊在學校發展戰略上突破了單純追求高考成績、片面追求升學率的盲目做法，在充分結合農村普通高中的發展狀況和農村學生的實際能力的基礎上，制定了“特色辦學”的思路，通過研制和完善學校課程文化建設對學生進行科學精神和人文素質的培養，核心任務是為學生的終身發展奠定基礎。學校教務處、科研處、政教處負責率領各個學科教研組改革研發符合學生實際的課程教學方案，在課程設置上體現實用，在班級設置上體現個性。目前，根據學生個人發展愿望和需求而開設的各種課程和各種班級正在完善過程中，其中，繪畫、音樂、舞蹈、體育以及某些學科技能培養的課程基本走上正軌，并且初步產生了效果。今后，學校文化建設團隊將繼續深入挖掘整合符合學校實際的課程，建設學校課程文化，從深層次實踐高中新課程理念。

校園文化建設是一項漫長而系統的工程，筆者和校園文化建設團隊堅信，在上級教育部門的正確領導下，只要大膽探索、不斷創新，真正發揮模范帶頭作用，激發學校各部門和廣大教職工積極參與，就一定能建設好有特色的校園文化，一定能推動學校辦學質量和辦學水平的有效提高。

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[關鍵詞] 網絡實訓課程 VMware Workstation 橋接模式 機房規劃

一、引論

在目前我國的各類學校培養學生的體系中,中等職業學校的任務是培養具有較高實踐動手能力的技術工人。伴隨著省、市各類計算機專業技能競賽的鋪開,很多學校都把計算機網絡實訓課的內容大大充實了。網絡課程由原來的網絡理論為主,變成網絡實訓為主。計算機實訓課有它獨有的特點,因此,在建設規劃網絡實訓課機房的時候也必須有別于普通中學的計算機房。

1.研究背景及意義。通常中職學校網絡實訓課有三類:網頁類的,比如ASP網頁制作;網絡操作系統類的,比如windows2003的配置和應用;網絡設備類的,比如華為-3com交換機和路由器的配置和管理等等。在實際上課的時候,教師往往感覺很難達到教學要求。這是因為傳統的計算機教室基本是文化課教室的翻版,一個人坐一個機位,這類機房比較適合普通中學的信息課,比如上OFFICE這類課程。而中職學校的網絡實訓課,往往是強調多人合作,因此網絡實訓課的機房布局必須重新規劃。

具體來說,上動態網頁的時候,最佳的實訓手段是一邊做網頁,一邊用IIS測試,因為這樣可以讓學生直觀地觀察到后的效果,但是傳統的計算機教室不行,問題出在權限上面。動網IIS必須有administrator權限,但是由于學生機的帳號的權限不能給administrator(權限過高,管理機房就很困難了)權限,因此學生無法網頁一直是一個待解決的問題。因此網絡實訓課的機房的軟件設置必須重新考慮。上windows2003網絡操作系統課的時候,學生通常只分配到一臺計算機,無法實現客戶機-服務器模式的實訓實驗。上網絡設備類課程的時候,如果使用傳統的計算機教室,問題更加突出,網絡設備的連接、配置和調度都無法進行。

由此看來,規劃好一個網絡實訓課機房,對網絡實訓上課的效果有著至關重要的意義。在本文中,主要對這三個問題,在機房的布局和軟件設置方面做了規劃和改進,使每臺計算機能更加好地勝任網絡實訓課程賦予的角色。

2.本規劃方案的特色。本文提出的規劃方案最大的特點就是將現有的一些硬件,軟件資源優化組合。著重從效果出發,不需要添置大量的硬件設備,就能達到應有的實訓效果。

二、機房硬件規劃布局

根據中職學校網絡實訓課的特點,將如圖1的傳統的信息教室做了位置上的調整。使之成為能適應網絡實訓的實訓機房。圖2就是網絡實訓機房的示意圖。中間的“網絡設備”部分放置的是網絡設備課中要用到的交換機和路由器。這些設備,上面有網線和周圍的客戶機相連,平時擔任周圍客戶機的交換連接作用,等上網絡設備課的時候,在客戶機后面連接一根console線到相關的設備上面,就能練習諸如:路由器配置,交換機vlan劃分這樣的操作了。而且改進后的機房布局,特別適合小組合作,而這又是在網絡實訓課中,應該大力提倡的。在平時的實訓中,滲透小組合作思想,對以后的進一步提高有著莫大的促進作用。

三、客戶機(學生機)設置規劃

客戶機,由于處在被管理者的地位,權限不可能給使用者以administrator權限,但動態網頁必須要求用戶有管理員這樣高的權限;另外,還有一個難題就是學生只有一臺計算機,他無法體驗網絡操作系統的安裝、配置等相關的實訓操作。解決這些難題就必須從其他方面尋找解決之道。解決的方法是在客戶機上面安裝虛擬機軟件VMware Workstation。

1.VMware Workstation簡介。VMware Workstation是一款優秀的虛擬機軟件,所謂虛擬機軟件,就是可以模擬一個或者多個操作系統運行的軟件。通過模擬操作系統運行,用戶可以把在真實計算機里不能做到的事情,放到虛擬機里面去做。VMware Workstation虛擬機有三種模式。

橋接模式

如果用戶的真實主機在一個以太網中,這種方法是將用戶的虛擬機接入網絡最簡單的方法。虛擬機就像一個新增加的、與真實主機有著同等物理地位的一臺電腦,橋接模式可以享受所有可用的服務;包括文件服務、打印服務等等,并且在此模式下用戶將獲得最簡易的從真實主機獲取資源的方法。

host only模式

Host-only模式用來建立隔離的虛擬機環境,這這種模式下,虛擬機與真實主機通過虛擬私有網絡進行連接,只有同為Host-only模式下的且在一個虛擬交換機的連接下才可以互相訪問,外界無法訪問。

NAT模式

NAT(network address translation)模式其實可以理解成為是方便地使虛擬機連接到公網,代價是橋接模式下的其他功能都不能享用。

2.VMware Workstation的具體應用。既然,虛擬機的應用可以解決多個操作系統并存的困難,那么前面提到的幾個現實困難就有了解決的可能。

首先可以運用VMware Workstation,采用橋接模式進行設置,在真實的計算機(也稱宿主機)上面再裝一個虛擬操作系統windows2003,通過,虛擬機和外面宿主機的互動操作來磨練學生的實踐能力。這樣,就在一臺計算機上面能夠練習兩臺甚至三臺計算機的網絡操作了。

其次,有了虛擬機里面的操作系統,學生在鞏固windows2003設置的前提下,可以在虛擬機里的windows2003配置IIS,動態網頁。這樣更好地為動態網頁課的學習做好鋪墊。

四、服務器高級設置規劃

在調整了機房布局,使之能更好地適應網絡實訓課的團隊教學;在客戶機上安裝應用了VMware Workstation,解決了一臺計算機模擬一個網絡和動態網頁這些問題后,初步解決了實訓環境下機房遇到的一些問題。

接著,在服務器上面做進一步設置,可以更好地優化整個機房的功能。假設一個情況,一個班級下課了,但是這個班級還沒有做完網頁,教師決定下次再繼續做下去。下面就有個情況要解決:怎么樣保存每個人的文件;怎么樣快捷的繼續做下去。可以這樣解決,在服務器上面每個班級建立一個虛擬機做服務器,然后在班級的IIS里面每個人一個虛擬主機,學生在做網頁的時候,設置遠程虛擬主機作為上傳文件夾,隨時上傳,隨時,下課,教師把服務器上的班級虛擬機做一個快照。下次,每個班級來,教師就可以打開該班級的虛擬機,然后讓學生繼續他們的任務。

五、結束語

中職學校的網絡實訓課,往往是強調多人合作,因此其機房的規劃布局必須有別于普通信息課機房。本文詳細闡述了對實訓機房的硬件布局及軟件設置,引入了虛擬機軟件VMware解決了網頁制作課無法的問題,還解決了網絡操作系統課程無法實踐的問題,從新規劃的機房布局給網絡設備課順利展開打下了基礎。在實際教學實踐中,受到了比較好的效果。

參考文獻:

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關鍵詞：產學研；應用型本科；教學改革；訂單式培養

目前國內應用型本科院校管理者都非常重視產學研的創新和應用，產學研相結合的實踐不僅促使產、學、研各方資源優勢互補，實現各方共贏，而且有利于為社會培養具備創新能力、適應經濟社會發展需要的高級應用型人才。高校開展產學研實踐具有多方面的意義，建立一套科學高效的產學研機制是目前此類高校面臨的重要課題。

1 國內外應用型本科院校產學研實施現狀

目前國內關于產學研的最常用的幾種說法包括：產學研合作、產學研結合、產學研聯合、官產學研聯合，官產學研金聯合。近20年來，許多高校和工廠、企業開展了多種形式的產學研結合。在實踐中，逐步形成了以下幾種產學研結合的典型模式。

縱觀發達國家產學研工作取得的成功經驗，主要表現為以下幾方面：要得充分發揮政府在產學研合作中的主導、調控作用，營造有利的政策和法制環境， 產學研戰略聯盟可以根據不同的情況，采取多樣化的產學研戰略聯盟模式， 產學研戰略聯盟必須建立起良性、長效的動力驅動機制、利益分配機制、資金保障機制等；從長遠來看，產學研合作一定要與產業發展需要相適應，切實解決行業發展的共性、關鍵技術問題，不能停留在單個項目合作的層面上；聯盟的技術創新活動應具有產業帶動作用和技術創新集聚作用，便于集聚產業的形成。

2 產學研模式下訂單式培養的研究

產學研模式下的訂單式培養，就是學校以企業用人協議（訂單）為依據，根據企業的用人要求組織人才培養工作，實現產銷鏈接，對口培養。進行訂單式人才培養，學校可以根據企業的需求有針對性地進行，同時讓企業參與制訂人才規格、課程設置、評估考核標準。

針對上述問題的研究主要包括三個方面：首先是初期探索階段，建立學校與企業的“雙向調研”機制，加深雙方的溝通和了解。其次理論構筑階段，通過產學研模式下“訂單式”校企合作人才培養模式的提出，形成了一定的理論體系。最后是實踐應用階段，此階段在信息技術人才訂單式培養實驗班運作的基礎上，通過以點帶面，繼而發揮集群效應，“訂單式”校企合作人才培養模式在全分院各專業推廣。

2014年6月我校和北京尚官科技有限公司實施“訂單式”校企合作培養試驗班，第一批定向培養學生取得了預期效果，經過一段時間的實踐探索，在總結該模式經驗的基礎上，可以復制和拓展更多的“訂單式”空間。并且在該模式下完成聯合人才培養方案的制定，聯合實驗室的建立，校外實習基地的建設等內容。

3 實施對象需求研究及目標措施

經過近幾年的調研，我院的兩個本科專業計算機科學與技術專業、電子信息工程專業的學生在歷年的第七學期，都有部分學生在校外的培訓機構進行訂單式培訓學習，該模式為培訓機構根據用人單位的需求進行訂單式培養，學生自愿繳納一定培訓費用后與企業簽訂就業合同，合同保證學生培訓后的就業及薪資待遇。我院兩個專業的人才培養規劃在第七學期都有3-5門的專業課程，因此外出參與此項培訓必定影響其校內專業課的學習，最終影響其畢業所需的學分，但是如果學生自由離開學校參與此類培訓會有很大弊端，我分院提出是否能夠在校內實現這種培訓及就業。因此申請了在我分院進行該模式試點。申請了根據培養方案的課程情況，與培訓機構的課程體系進行比對，如果在內容體系、課時量、課程門數比較相似或接近，進行學分置換，從而不影響學生的畢業。

我院論證了把一些成熟的培訓機構引入學校進行合作的可能性。通過學生反饋、專業教師論證、以及方案可操作性，最后選定北京尚觀科技有限公司、達內科技有限公司為首批企業進行合作。具體模式是學生自愿與企業簽訂培訓及就業合同，分院提供校內機房作為培訓場地，分院對參與培訓的學生進行日常管理及學分置換申請論證工作。

同時根據雙方的需求與研究，對訂單式人才培養，學校教師到企業進行工程培訓，聯合實驗室建設、校外實習基地建設、校企開展項目研究及成果轉化等領域制定了如下目標：

（1）兩年內完成本學院應屆畢業生30―50%的訂單式人才培養目標，全面提高就業質量。具體措施是合作機制下建立1-2個就業方向的訂單式培養試驗班，每個班級20―30人，前幾個學期完成企業課程的校內植入，第七學期校內集中培訓結合企業實習，輔助學分置換，保證學生就業培訓與學位獲取不產生沖突。

（2）以項目為依托，兩年內完成3―5人教師到企業培養鍛煉。具體措施是與企業的產學研協議明確企業有責任和義務為學校培訓教師的工程能力，擬通過2―3家企業完成既定目標。

（3）以項目為依托，兩年內完成一個聯合實驗室的建立。具體措施是以本校的實驗室建設規劃需求為出發點，引入企業先進設備及平臺，建立基于該項目服務的聯合實驗室，為項目的實施提供實踐環境。

（4）以項目為依托，兩年內完成兩家校外實習基地的建設。具體措施是根據項目需求，與企業簽訂聯合培養協議時明確企業為項目提供校外的實習基地，為項目實施提供保障。

（5）項目后期積極拓展產學研內涵建設，建立由本校教師與企業工程師組成的項目開發組，以實際項目為依托開展科學研究。

4 總結

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2014年，教育部下發了《關于開展現代學徒制試點工作的意見》。意見表示，將根據各地產業發展情況、辦學條件、保障措施和試點意愿等，選擇一批有條件、基礎好的地市、行業、骨干企業和職業院校作為教育部首批試點單位。在總結試點經驗的基礎上，逐步擴大實施現代學徒制的范圍和規模，使現代學徒制成為校企合作培養技術技能人才的重要途徑。

“現代學徒制”最早起源于英國，在中國還屬于一種全新的人才培養模式，和動漫產業一結合，便顯示出其巨大的優勢所在。各職業學校紛紛試水，加強校企合作，把以理論為主的學校傳統培養方式和以實操為主的企業學徒培養方式整合起來，取得了良好的人才培養效果。

“現代學徒制”動漫人才培養模式及課程體系建設

盡管“現代學徒制”在動漫人才培養方面優勢明顯，但其培養模式究竟該如何操作，課程體系該如何建設，不是僅憑一腔熱情便可做到的，還需要進行深入調研與考察，之后方能實現，下面就簡述一下人才培養模式及課程體系建設的具體內容。

1.以社會需求規劃課程

以動漫崗位技能鍛煉和提升以及實際崗位的需要及技能要求作為培養的核心，規劃學生的課程、學時、上課形式、授課內容等。

2.結合實際情況構建人才培養模式及課程體系

結合區域經濟對動漫人才的發展要求，以及學校的專業師資力量背景，構建學校特有的“現代學徒制”式動漫人才培養模式及課程體系建設。

3.與企業的零距離接軌

結合企業進行課程改革，引進企業的崗前培訓課程，作為就業前的強化訓練，崗位需要什么專業能力，就開設相應的專業課。選擇多家訂單合作企業：按照企業每年招工預算，限定招生人數；按照企業的崗位需求，培訓相應崗位技能，合作單位即實習單位和就業單位。培養模式、培養流程：校企協商制定招生計劃+校企教師校內課堂授課+校內工作室實訓（企業提供小型項目）+企業入職實習+學員就業。

4.新穎的教學管理制度

根據班級特色，嚴格制定教學管理制度，學生采取優勝劣汰、普通班優秀意向生申請補入的辦法，定期淘汰，定期補入。實行選拔骨干教師授課的制度，鼓勵有能力、進取心強的教師主動學習，提高自身水平，從而促進專業的良性發展。

5.學校建設

必要時可考慮特色就業班的學費提高問題。利用超出來的學費和一部分學校項目的資金支持，建立專用實驗室和實訓場地，學生畢業后收歸學校所有。

相關課程、教材的開發與建設

要將校企合作貫穿教學及管理的全過程，就要做到校企共同研制人才培養方案、開發課程和教材、設計實施教學、組織考核評價、開展教學研究等，要建立雙師團隊教學、雙師合作授課、雙導師指導制度，學校教師和企業師傅共同承擔教學任務。

1.建設學校動漫產業精品課程

例如，三維動畫設計與制作、二維動畫設計與制作、影視后期特效、欄目包裝、制作課件、微課等。

2.開發動漫教材

依托商業案例項目，開發適合幼師學校專業的教材，推廣適應動漫行業、職業教育、幼兒教育等要求的特色教材。

3.共同制定培養方案

根據企業實踐需要，結合學校專業師資，開設適合專業需要的基礎課、專業課，讓課堂更生動，讓學生更容易接受知識，為社會培養需要的人才。

4.崗位特訓

結合就業崗位需求，可定期選拔優秀學生提早進入校內特訓基地鍛煉，進行崗位特訓，為下一步進入企業實習做鋪墊，更為下一步的就業打好基礎。

教師培訓及與兼職教師的合作

培養動漫人才，教師是關鍵。要完善“雙師型”教師隊伍建設規劃，建立校內“雙師型”教師培養的激勵、評價和考核制度，努力建設一支以“雙師型”教師為主體，職稱結構、學歷結構合理，老、中、青結合的教師隊伍。培養雙師型教師，教師成為項目經理、技術或藝術總監，參與到合作企業的實際項目中，既能得到提高，又能獲得相應的回報。以深化校企合作為基礎，著力打造專兼結合、結構合理、校企兩棲能力強的專業教學團隊；建立學校與合作企業之間人員互聘共用、雙向掛職鍛煉、橫向聯合技術研發和專業建設機制，鼓勵教師到合作企業掛職工作、開展技術研發服務，加強合作企業實踐能力，合作企業選拔優秀職業技術技能人才擔任教師（師傅），提升教學能力水平；在試點專業建立兼職教師崗位制度，明確兼職教師教學內容及學時比例。

1.掛職鍛煉

學校每年可定期派遣一定數量的專業骨干教師到合作企業掛職鍛煉，培養“雙師”隊伍。掛職期間合作企業提供相關工作崗位，保證掛職效果。掛職鍛煉結束時，合作企業向學校提交教師掛職鍛煉的證明和評價。

2.聘請企業技術人員

學校可以聘請合作企業相關專業的高級技術人員、管理人員等具有豐富實踐經驗的動漫骨干人員為校方的兼職講師，承擔部分專業的實驗實訓課程教學、學生技能證書考證輔導、技能競賽輔導等工作，校方按其工作量支付一定的勞動報酬。

論動漫專業的學科建設

1.共同招生和考核

雙方共同合作，根據合作企業的需要，商討招生計劃及宣傳工作，明確雙方招生責任和義務，組班成功后，根據班級學生管理規定和教師管理規定，成立考核小組，針對學生、教師、企業進行定期考核。

2.共同開設課程

雙方共同就特色培養班級的人才培養方案、課程體系、評價模式、教學模式改革以及上課形式、教學案例等進行商討，共同開發企業特色班的課程。

3.教學規劃

教學初步規劃：總體分為6個學期，第一、二學期開設基礎課和專業課，第三學期開設定向崗位課程，第四學期加強定向崗位案例實踐或進校內實訓基地（工作室等），第五學期校內項目實訓，第六學期入職企業實習，實習完成，辦理畢業手續，正式入職企業。

4.全方位教學

從第一學期開始，企業講師開始帶1～2門專業課，學校骨干教師負責基礎課程授課；第二學期，學校骨干教師和企業講師共同負責專業課；第三學期，根據學生意向和企業崗位需要，引導學生進入相應的崗位方向，不同崗位方向的學生跟著師傅加強崗位特訓、參與小型項目訓練，成績合格者下學期直接進校內實訓組參與項目制作；第四學期，師傅帶著徒弟參與校內實訓項目的實操制作，成績優秀者可提前進入校內工作室進行獨立項目創作；第五學期，每位企業師傅或實踐項目經驗豐富的校內骨干教師只能負責3～5人的團隊，師傅帶領小團隊進行項目創作，如項目成熟或被應用，學校、師、生、企業會得到經濟效益，實現多方受益，即使得不到經濟效益，也可以為下一步的獨立實習打好基礎；第六學期，到企業進行獨立頂崗實習直至畢業。圖1、圖2為現代學徒制動漫項目班優秀學員作品。

5.學生畢業就業安置

學生畢業后，企業負責接收當初招生預算計劃總人數的至少80%就業，剩余人員由企業負責推薦到其他單位就業。

學生的頂崗實習與實訓基地合作

動漫專業應用性極強，需要真實的項目實操經驗，本著理論與實際相結合的原則，采取課堂教學與社會實踐相結合的方式進行，以達到培養學生實際操作能力與創新能力的目的。為了達到這一目標，除與合作企業達成實習和就業共識外，學校還應與其他企業合作共建實習實訓基地，本著“優勢互補、資源共享、雙贏互利”的原則，發揮各自優勢，共同培養優秀人才。學校和企業設置必備軟、硬件環境，并參與實踐教學與管理的全過程，學生畢業后接受合作企業的挑選。

篇8

關鍵詞：云南旅游職業學院；會計專業；人才培養；反思

一、悠久的辦學歷史和穩步增長的辦學規模是會計專業人才培養的動力

會計專業是學院的重點建設專業之一，創辦于1986年，有著悠久的辦學歷史。專業前身為昆明地質學校、云南旅游職業學校(中職)會計專業，共招收了26中職班級，培養了1100名畢業生，畢業生深受省內外用人單位的歡迎和好評。學院升格為高職院校后于2013年開始招收高職會計專業學生。目前在校學生規模三年制大專727人、五年債大專754人，年平均報到率92.25%。2016屆畢業生數113人，其中，直接就業87人，升學25人，升學率為22.12%，參軍1人，就業率為100%，就業對口率98%。

二、充分的人才需求調研是會計專業人才培養的前提條件

社會需求：截至2015年末，全國工商登記中小企業超過2000萬家，個體工商戶超過5400萬戶，中小企業提供80%以上的城鎮就業崗位，成為就業的主渠道。地區需求：截至2015年底，云南省民營經濟戶數達225萬戶，比上年增長12.1%。其中私營企業39.5萬戶，比上年增長34.8%，增速比去年提高6.9個百分點。產業需求：旅游業是云南重要支柱產業，旅游業的發展狀況直接影響到云南整個社會經濟發展水平，但是在當前國民經濟增速放緩、中央八項規定實施、反腐力度不斷加大的大背景下，轉換經營模式、實施精細化管理就成了旅游行政管理部門以及每個旅游企業面臨的現實問題，而轉換經營模式、實施精細化管理的基礎和核心是旅游企業會計核算、財務管理水平，就目前而言，會計核算、財務管理恰恰是云南絕大部分旅游企業(包括酒店和餐飲企業)經營管理中最薄弱的環節。學歷需求：根據我院對社會和旅游行業企業會計人才需求調查結果顯示，用人單位對會計人員的專業技術職務要求明顯高于學歷要求、實踐技能要求高于理論知識要求。中小企業對專科層次會計人才的需求占社會對會計人才需求的58%。崗位需求：企業對會計專業人才的崗位需求是我們確定專業方向的重要依據。調查資料顯示，中小型企業提供的財務會計專業崗位主要是：出納、會計、辦稅員、審計助理。

三、合理的人才培養目標與準確的培養規格定位是會計專業人才培養的首要任務

(一)制定明確的人才培養目標本專業旨在培養擁護黨的基本路線，具備良好的職業道德和敬業精神，德、智、體、美全面發展，掌握出納、報稅、成本核算、會計、審計等專業知識，熟悉企業會計核算、納稅申報、成本管理、內部審計等日常經濟業務處理的操作技能，能勝任出納、會計、審計等工作崗位，有深厚的職業發展基礎的高素質、高技能的應用型會計專門人才。

(二)確定合理的人才培養規格本專業培養的學生主要面向中小企業出納崗位、財務會計崗位、稅務會計崗位、審計助理崗位、財務管理崗位，在基層積累多年工作經驗后，通過努力取得中、高級專業職稱，可提升至會計主管、財務主管崗位從事專業管理工作。同時也培養面向會計師事務所、記賬公司等會計、審計服務中介機構的審計或稅務鑒證崗位、會計或稅務咨詢崗位。本專業根據服務面向的企業和崗位以及學生未來職業拓展路線確定合理的人才培養規格。（見圖1）

(三)定期評價人才培養目標的合理性，實時調整培養目標規格，保證和社會經濟或地區發展對會計人才需求相適應1.緊隨國家和地區經濟發展態勢，開展了兩輪會計人才需求調研一輪針對社會通用會計人才需求，一輪針對云南旅游行業會計人才需求，并根據調研結果實時調整人才培養目標規格定位，確保會計專業人才培養目標符合社會經濟發展需要。2.緊扣人才培養目標，不斷修訂和完善人才培養方案，保證人才培養目標的實現在制定和修善專業人才培養方案的過程中，我們嚴格執行“劃分職業崗位確定工作任務分析能力要求設置課程體系”的工作流程，充分利用企業、行業專家的意見，直接引進行業標準作為專業培養標準，最大限度的實現學校到社會、學習到工作的無縫對接。在人才培養方案的執行過程中，通過不定期人才需求情況調查，全面了解社會、行業對會計專業人才需求的變化趨勢，以三年(一屆學生)為一個周期，總結人才培養方案的執行情況和效果，不斷修訂和完善人才培養方案。3.加強教學質量監管，優化配置教學資源，促進人才培養目標實現建立健全包括教學計劃制定與實施、教學方法研討與改革、教學檢查與評價、學生職業能力測試等多種形式的教學質量監督管理體系，對教學情況進行全面監督管理，提升任課教師教學水平，保證教學效果。同時根據專業培養目標規格定位和人才培養方案要求的教學條件，優化配置教學資源，加大以改善實踐性教學條件為重點的辦學經費投入；強化以“雙師型”為核心的師資隊伍建設，為實現人才培養目標提供強有力的保障。4.建立和實施畢業生回訪，跟蹤制度，以畢業生的就業質量和用人單位的評價情況來衡量人才培養目標的合理性通過委托專業咨詢機構，定期向畢業學生進行電話回訪、問卷調查，了解畢業生就業情況及用人單位對畢業生的評價。通過回訪，反映出目前對會計專業人才需求中，高職大專是用人單位較為廣泛選擇的學歷層次，獲得會計從業資格證書是本專業畢業生的重要技能。本專業畢業生由于動手能力較強，特別是會計電算化操作能力較為扎實，能夠較為快速的熟悉工作崗位流程，得到用人單位的認可。

四、圍繞會計專業職業能力和素養教育，打造“校企合作、理實一體、工學結合”的人才培養模式是會計專業人才培養的根本手段

(一)加強政治思想教育、強化會計職業道德建設是會計專業學生職業能力和素養教育的基礎學院馬列部在開設政治思想常規課程的基礎上強化學生就業、創業指導，將政治思想教育融入學生就業、創業實踐中，增強了政思想教育的可操作性和考量性，也使政治思想教育的效益由隱形變得顯性。在專業系部，從新生入學教育中的專業介紹、到學生學習期間的專業課程教學、再到學生畢業時的就業指導，會計職業道德建設全面貫穿專業教學和學生管理整個工作過程，在剛入學的第一學期便開設了《財經法規和會計職業道德》這門課程，定期開展有關財經法規和會計職業道德方面的專題辯論賽、知識競賽等活動，使學生解了今后在自己的工作中應當遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范并自覺遵守這些準則和規范

(二)扎實的專業知識和熟練的操作技能是學生職業能力和素養教育的核心學院堅持“校企合作、理實一體、工學結合”的辦學模式，全面推行體現“以能力為本位、學中做、做中學”的課堂教學方法，充分利用企業資源，強化實踐性教學環節，按照“劃分職業崗位確定工作任務分析能力要求設置課程體系”的工作流程制定科學合理的人才培養方案并嚴格實施，實踐性教學占整個專業教學課時的60%以上。在完成必須的專業教學的同時，本專業在校內定期舉辦包括出納實務、納稅申報、票據翻打等方面的會計技能比賽，積極組織參加校外各項會計技能大賽。

(三)打造帶有濃厚企業、行業特點，體現職業特性的校園文化建設是學生職業能力和素養教育的有力保障充分利用校企合作平臺，聘請企業專家、行業專家進校授課，舉辦講座，開展以企業冠名的各種專業比賽、文化體育活動，促進校企文化交融，營造就業、創業氛圍；在校園環境、教室環境、班級文化建設等物質表現形式凸顯職業能力和素養教育的目的和宗旨，使學生職業能力素養教育看得見、摸得著。

(四)加大會計專業就業、創業指導，強化學生職業生涯發展規劃，使學生職業能力和素養教育變得有目的、有方向五、建設符合會計專業人才培養目標，支撐會計職業能力和素養要求的課程體系科學合理的的課程體系是實現才培養目標的保障，也是確保教改成功的關鍵。我們遵照《教育部關于加強高職高專教育人才培養工作的意見》的精神，把教學教法的改變和課程體系的重構作為教改的重點，提出了構建課程體系的原則：淡化專業基礎與專業課的界線；淡化理論教學與實踐教學的界線；強調職業崗位技能，構建職業崗位課程板塊；理論以“必須、夠用”為度；根據云南地方經濟發展的特點和需要等原則構建課程體系。

五、“雙師型”師資隊伍建設是會計專業人才培養有效保證

根據學院師資隊伍建設規劃的要求，采取“外部引進和內部提升相結合、教師走出去和專家請進來相結合”的師資隊伍建設策略，廣泛籌措資金，多方面拓展教師發展空間，提高教師綜合素質。(見圖2)

(一)進一步優化師資數量與結構（見表1）

(二)進一步強化“雙師型”教師培養通過加大“雙師素質”教師引進力度、鼓勵支持教師參加相關專業職業資格證書考試、鼓勵支持教師到企業參加實踐鍛煉，聘請企業、行業優秀管理人員和技術能手到校內兼課等方式來形成了一支專、兼結合的雙師結構教學隊伍。

(三)加強教學梯隊建設，重點培養專業帶頭人和骨干教師重視加強教學團隊建設，重點培養1～2名專業帶頭人，3--4名骨干教師。形成以專業帶頭人為引領，以骨干教師為核心，以“雙師”素質教師為主體，以“校內講師”和院級教壇新秀為中堅力量，以外聘教師為補充的教學梯隊。

(四)注重培養青年教師通過組織崗前培訓和教學方法(教學技能)培訓，組織安排青年教師參加省教育廳舉辦的高等學校教師崗前培訓，選派部分青年教師到相關高校進修深造等方式來培養青年教師。同時，為青年教師配備副高及以上職稱的業務指導教師，負責指導青年教師的教學和科研工作，促使青年教師盡快成長。

篇9

當前，許多高中學校確定了課改興校的發展戰略，大力推進課堂教學改革。這一辦學思路是符合當今教育發展潮流，切合學校實際的正確之舉。我國的課改已進行了多年，大部分學校已積累了豐富的課改經驗，教師在教育思想、教學理念、教學方式上均有明顯突破，自主、合作、探究等學習方式也逐步被廣大學生所接受與運用。但毋庸諱言，我們的課改之路仍然面臨著不少問題。

1.領導思想不統一

關于課改，仁者見仁，智者見智，各有各自的教育主張和看法，每個人看待課改都會有著不同的視角。但是，如果要在一個學校內整體推進課改，就必須要有一個統一的頂層設計與規劃，要有一個明確的課改重點、目標和思路，所有行政領導和全體教職員工要思想統一，上下一盤棋。如果領導意見不統一，學校課改方案不但不能得到落實，而且可能會在實踐中走偏，甚至會使課改走向深淵。而造成領導思想不統一的主要原因有：一是個別領導堅持己見，墨守成規;二是個別領導學習不夠，研究不深，憑經驗自以為是，借權力發號施令;三是個別領導沒起到示范帶頭作用，只做牧羊人，不做領羊人;四是個別領導搞形式，圖表現，不做實事，忙于應付檢查，忙于交際，忙于做好人;五是少數學校的處室部門之間協調合作不好，互不買賬，互相推諉。

2.學校執行力不強

有些學校出臺的課改方案很難執行下去，往往半途而廢，一場熱鬧之后煙消云散。對于部分教師來說，搞不搞課改一個樣，因為沒有與課改相配套的評價體系與激勵機制，沒有把課改工作納入績效考核方案之中。即使有績效考核，部分教師也不在乎這點錢。另外，目前高中教師編制緊，難以實現末位淘汰制，只要不犯較大錯誤，教師不搞課改很難成為下崗的理由。

3.教師積極性不高

面對學校課改，不少教師仍持有觀望、徘徊甚至排斥的態度;部分教師要不被動應付，走走過場，要不高談闊論，挑三揀四。盡管大部分教師熟悉了新課程理念，也認可課改的必要性與重要性，然而，高中教師生存環境尷尬，生活幸福感缺失，職業倦怠，使得教師們不能潛心教書育人，上課只圖輕松省事，滿堂灌，一言堂，霸占課堂話語權，漠視學情分析，單方面簡單粗暴地強行灌輸知識。

4.方案科學性不夠

很多學校都有課改方案，但往往是教科室一兩個人閉門造車的結果，沒有征求廣泛意見，沒有充分醞釀，沒有團隊合作，簡而言之，就是沒有生命力。而且，許多課改方案比較模糊籠統，沒有給教師明確的課改操作指南，沒有確定課改突破口和抓手，致使廣大教師認識上比較迷茫，操作上較為無序。另外，部分課改方案僅僅涉及課堂教學的改革，內容單薄，局限性大。

二、課改再出發

伴隨著課改的不斷深入，我們直面的問題越來越多――如何提高教師的專業化水平？如何統一領導和教師的思想，團結協作，貫徹執行學校既定課改整體方案？如何激發全體教師參與課改的積極性？如何讓學生得到真正全面的發展？因此，在這個課改的節點上，我們必須對課改重新審視，重新規劃，調整思路，再次出發。

1.統一領導課改認識

課改方案一旦出臺，任何領導、任何教師、任何年級、任何學科都必須堅決執行，反對各執一詞，而且要堅定不移地走下去，不能朝令夕改。我們曾經有過很多好的舉措，只要能落實，能堅持，肯定能加快學校的發展，提高學校教育教學質量。然而，令人惋惜的是，我們大部分舉措總是“雷聲大雨點小”，方案做得詳細而扎實，會議開得多而長，可是過不了多久，就銷聲匿跡，即使做了幾天，也是表面的、形式的，湊湊熱鬧，搞點花樣。

2.引導教師參與課改

課改成功的關鍵不在于指導教師如何進行課改，而重點在于如何調動教師的課改積極性。首先，在推行課改過程中，要充分相信教師，高度依賴教師，真正落實教師在課改中的主體地位。我們應該去發現、推廣本校老師在教學實踐中所總結出來的并取得明顯效果的新經驗、新做法。比如，我們可以多開展教學經驗交流會，讓更多的教師闡述自己的教育教學思想。又如，我們可以多開展示范課、研討課活動，總結和明晰學科教學的特色和模式。其次，真心關愛老師，誠心尊重老師。在管理評價老師時應多從發展性評價出發，在發揮評價的價值判斷功能之時，更要發揮其定向鼓勵功能，也就是，既要給老師指明努力方向，又要讓老師對未來充滿希望，真心誠意地讓教師在課改中獲得成長。

3.明確課改工作重點

我們要根據學校實際情況，重新定義課改，努力避免以下幾種傾向：

（1）不異化、不窄化、不泛化課改的內涵，課改不等同于小組建設，不等同于學案編寫，不等同于教室環境布置。

（2）不搞一刀切，不搞模式化。

（3）課改不是革命，而是改良。要傳承優秀的傳統教學方法，要堅守優良傳統。

（4）避免課改走向極端，避免矯枉過正，提倡一種均衡、恰當、全面、創新的教育。

（5）課改不是轟天動地的運動，不能帶有功利目的，不能企圖以此作為學校出名的捷徑，課改是一場靜悄悄的教育教學實踐研究。

我們可重點探索以下幾點：培養學生的自主學習能力和自主管理能力;以學定教，順學而導;提高學生課堂參與度，提倡更多的課堂互動;創新教師教學方式、學生學習方式以及教學評價方式;注重教學興趣化、生活化、個性化、過程化。

4.做好課改頂層設計

學校課改必須要有一套科學的、系統的、有效的實施方案和長遠規劃，包括辦學理念、課程建設、課堂改革、管理改革、評價體系、激勵機制等。這套方案不能僅僅是來自領導層的個人設想，而應該更多地開展廣泛調查、討論，深入一線，源于基層，集思廣益，共同制定出一套切合學校實際的課改方案。

要做好學校課改的頂層設計，必須明確以下三點：

（1）為什么改？什么是課改？我認為，課改不應該從理論出發，而應該從學校實際情況與課堂實際問題出發，基于學校內在的發展需要，嘗試運用各種手段、方式，去解決當前學校與課堂存在的問題，從而倒逼教師觀念的轉變以及教學行為的改良。我們不可否認，當今許多學校及其課堂仍然存在著這樣或那樣的問題，需要我們有計劃地、科學地、系統地去解決它，因此，我們必須進行課改。

（2）改什么？大道至簡，大樸不雕。我們的課改目標應該是，讓我們的教育遵循教育教學規律和人才成長規律，回歸生態，回到原點，還原教育的本真與質樸。我們當前的課改應該從喧囂中走出來，拂去泥塵，卸下面紗。可是今天，教育功利化，課改政治化。一方面，讓這個時代的基礎教育，在一定程度上遠離了教育的本質，異化成圍繞高考指揮棒培養“考試機器”，而且還美其名曰是“高考文化”;另一方面，又逼著我們總是在尋找一種“放之四海而皆準”的教學模式，企圖簡化教育，神化課改，讓學校一夜成名。因此，針對教育現狀，我始終主張生態教育，還原教育的本真，還原教育的復雜性，讓教育回歸生態，讓課堂激活生命，讓學生自然成長。

（3）怎么改？在目前這種教育體制之下，我們無法改變統編教材，無法改變考試制度，也無法短時期內改變教師的素質，更不可能改變生源狀況，剩下的就只有課堂教學方式了，這是我們唯一能夠改變的。那么，如何來改變課堂教學方式呢？

我認為，以學定教，學教多樣，從而促使教師改變課堂教學方式。有了以學定教的意識，我們就會主動地開展課堂互動，組織學生課堂展示，認真批閱學生作業，抽樣分析試卷，與學生經常交流溝通，從中發現學生的問題，對癥下藥，因材施教。有了學教多樣的意識，我們就會盡可能多地開發應用教學資源，創新運用各種教學方式和評價方式，鼓勵學生采取自主、合作、探究等多元學習方式。

以學定教，學教多樣，是課改的突破口、切入點，最后改變的不僅僅是課堂教學方式，還有教育教學觀念的變化、師生關系的變化以及師生素質的變化。

5.保障課改有效推進

（1）落實課改常規工作。課改是一項長期的細致的全方位的工作。規范化的教學常規工作、與精細化的管理常規工作是課改的有力保障。學校要從整體著眼，局部入手，完善備、教、批、輔、考等各個教學環節的改革，細化各項工作的要求，規范各項工作的行為，把課改各個方面做實、做細，樣樣落實，天天堅持。領導要深入課堂，走近教師，堅持聽課，及時組織評課研課。面對個別教師固守傳統教學思想的現狀，領導要一節課一節課地，一個老師一個老師地去落實，逐步把他們的課堂扭轉過來，要像河南省永威學校蔡林森校長所說：“課改要真刀真槍，堅持常年聽課，不斷打假。”學校對常規工作的檢查、總結、反饋、獎懲要及時到位，隨時公布，并和績效考核掛鉤，強化監督機制，堅持制度無情，管理有情。

（2）建立課改評價機制。評價是課改工作的保障，缺乏評價機制的課改必定難以堅持。只有制訂相關的評價體系和激勵機制，讓參與課改的教師能感覺到實實在在的收獲和收益，教師才能真心誠意地參與課改。學校不能說大話、放空炮，要有言必行、有評必獎;要把教師的課改工作與評優晉級進行捆綁;要對優秀課改老師進行大力表彰和宣傳;要針對新的課改要求制訂一系列新的制度，比如，年級、班級目標管理辦法;課堂工作量計算補充辦法;課堂備教批輔考檢查與評價辦法;課改突出成績獎勵和問責處罰辦法;未實施課改的年級、班級、學科教師考評補充辦法;學校校園文化建設規劃，等等。

篇10

一、領導重視、機構健全、分工明確

為切實加強社會治安綜合治理工作，學校建立了依法治校的工作領導機構。成立了以校長為組長，分管校長為副校長，結合全體校委會成員和有關處室責任人參加的綜合治理工作領導小組，建立了校長負責的社會治安治理工作責任制。

我校在教育局，縣綜治辦的安排部署和具體指導下，站在維護社會穩定大局的政治高度，在進一步完善綜合治理領導責任制的基礎上，緊密結合創建“依法治校先進集體”， “安全文明校園”、“綜合治理先進集體”，積極投入到“縣綜治辦精神文明提升工程”，共創“幸福安岳”“平安校園”活動中，以預防青少年違法犯罪同，凈化校園周邊、抓好學校安全工作為重點。狠抓法制教育、安全教育，努力解決學校中突出的治安安全問題，促進了學校綜治工作的順利開展，優化了育人環境，確保了學校一方凈土的平安，為學校爭創一流學校奠定了堅實的基礎。

二、增強責任意識、建立健全制度、強化規范管理

1、建立健全管理機制和規章制度。

學校建立了嚴格、規范的綜合治理管理制度，制定了《平安校園建設方案》、《學校綜合治理工作方案》、《學校安全工作方案》、《安全事故責任追究制》等，進一步明確了保衛工作職責、創建平安校園活動安全管理規定等。管理制度的進一步健全、強化，使學校綜合治理工作、創建工作不斷規范。

2、建立綜合治理承包責任制和目標管理責任制。

學校綜合治理、創建平安校園工作，實行承包責任制和目標管理責任制。學校黨政主要領導對綜合治理、創建平安校園工作全面負責，在此前提下，具體工作分解到有關處室、年級組，校級領導、中層干部每人抓一個年級，推動了綜合治理、創建平安工作層層落實。

3、進一步加強綜合治理、創建平安校園工作隊伍的建設。

為了適應創建“平安校園”工作需要，我們組建了綜合治理領導小組。同時，在領導小組的指導下，成立了保衛小組，政教處負責，人員包括門衛、后勤人員以及其它一些行政人員、班主任老師等。在“創建平安校園活動”中，我們做到每個重要設施都有專人保衛，每一時刻都有保衛在巡查。除此之外，學校還建立了“教書育人、管理育人、服務育人、環境育人”的管理機制，要求教職工共同參與學校綜合治理、創建平安校園工作。我們建立了行政、教師、工勤三結合的值班制度，做到了綜合治理、創建平安工作常抓不懈，警鐘長鳴。

為了更進一步做好“平安校園”創建工作，學校還經常組織廣大干部、教職工認真學習上級有關的綜治、安全工作文件，明確各自的義務和職責，力求做到人人知曉，個個明白，并響應號召，自覺遵守。

一是充分運用廣播、錄像、板報、標語、墻報、展板、知識競賽、圖片等形式，把宣傳活動搞得有聲有色。在宣傳活動中，做到了“五落實”，即經費落實、資料落實、時間落實、人員落實、陣地落實。

二是組織師生員工開展活動，力求把綜治、法制穩定等有關精神輻射到每一個角落。圍繞“綜治”、“嚴打”、“禁毒”、“消防”、“法制”、“交通”等不同的主題進行宣傳。在宣傳活動中，學校綜治責任人均到場組織、指導，學校綜治領導小組到場督促、檢查，保證了宣傳時間、宣傳效果。

三、加強德育工作、促進養成教育、強化師德建設

學校以愛國主義教育為主旋律，以隊伍建設為保證，以常規教育為抓手，進一步改進德育工作的方式、方法，大力推進素質教育，推動了學校精神文明建設的進一步深化，凸現了“文明、守紀、求實、創新”的優良校風。我們把愛國主義教育、理想教育、成才教育、紀律法規教育和黨的基本路線教育作為學校德育工作中必不可少的部分，通過班會、主題生活會等渠道，具體落實到平時的工作中去。如進行宣傳標語的征集、法律知識、國防教育講座、革命歌曲比賽等等，都取得了良好的效果。

學校將行為規范教育作為創文明單位的起點，常抓常新。強化日常行為規范養成教育。學生人手一本《學生禮儀規范》。政教處要求人人熟知，并組織這方面的知識競賽，要求班級對照《規范》，學校開展了“創雙優”活動，即將做、創、建文明集體及個人的活動分解落實到每個班級、每個個人身上，努力創造精神面貌好、教育質量高、校園環境美、管理規范的良好育人氛圍。其次，學校健全護校值班制度和導護制度，黑板報、衛生、眼保健操的檢查制度，加強了文明禮儀崗、文明監督崗，實行了胸卡佩戴制度和星級評比，通過“校園信息網”、“班級榮譽”及時予以反饋公布評比打分。正是因為常規管理的及時到位，日常行為規范養成教育的成效才能在校園的每個角落得以充分體現，才使得青少年文明程度大幅提高。

加強對后進生的幫扶工作。隨著市場經濟的進一步深化，由于社會各方面因素的影響，犯罪現象有向小齡化發展的趨勢，學生別是雙差生違紀現象也時有發生。為了不把適齡學生推向社會，我們嚴格執行《關于嚴格控制中小學生流失的通知》和學生學籍管理制度，提出具體的實施辦法，實行家庭、學校、社會三結合，讓大家都來關心弱差生。大力倡導教師“愛心”教育，樹立“轉化一個差生與培訓一個優生同樣光榮”的觀點。后進生在學校雖然是少數，但如果得不到轉變，對學校則是潛在的隱患。因此，防范于未然，必須從小事抓起，培養學生遵紀守法的良好行為習貫。我校在思想教育上主要抓“三制”：通過各級負責，建立師生人人參與的責任制；注重教育，建立人人明白的自我約束制；嚴格檢查，建立獎懲兌現的考核制。我們對學生課內課外、校內校外、學習生活、思想品德等各方面都作了明確的規定和要求。廣泛開展捐資助學，扶貧幫困活動，設立了貧困學生愛心救助基金，對特困生給予適當生活補貼等，避免了因家庭經濟困難而失學的現象發生。

堅持導化管理，充實學生的精神文化生活，用有益活動去占領課外和校外的陣地。學生擺脫低級趣味，追求真、善、美。在全面貫徹教育方針中，開展課余活動并形成了自己的特色。成立了“普法小組”、“愛衛小組”、“詩歌朗誦小組”及20多個興趣學習小組，培養學生的興趣愛好，發展個性特長。我校還經常開展其它一些活動，如安全知識演講比賽、禁毒知識競賽、合唱比賽等有益的活動。這些活動以及良好的校風，使學生情緒高漲，奮發向上。重視教師職業道德建設認真實施“師表工程”，推行“師德為上，師能為重”和策略，弘揚“愛崗、敬業、奉獻”的師德師風，組織教師學習《公民道德建設實施綱要》，開展“師德大家談”的活動，將師德建設納入學校精神文明建設規劃，制定了“學校文明提升工程”具體實施計劃，作為學校經常性的工作來抓，落實師德建設責任制，不斷完善師德建設規范，加強師德監控。積極開展各種文明建設活動，有“學雷鋒，樹新風”系列活動，法制宣傳活動，學習宣傳活動等等。

四、深入開展“創安”活動，綜治工作成效顯著

學校通過創建“安全文明校園”活動，認真貫徹創建意見，嚴格按照教育局、綜治辦的安排和規劃，扎扎實實開展創建工作。根據“打防并舉，標本兼治，重在治本”的綜治方針，既積極主動配合公安、政法部門的“嚴打”等專項治理工作，挖掘內部潛力，強化內部管理，建立起預防機制，隨時做到大事有人抓，小事有人管。

一是進一步完善了制度，如值班制度、巡夜制度、門衛制度、節假日值班制度等，制定獎懲措施，簽訂責任書，明確職責義務。在今年元旦、春節、“五一”、國慶節等節假日，實行全天候領導值班制度，確保學校穩定無事故。這些制度的完善，使學校的各項管理步入了規范化、科學化、法制化的轉道，做到了事事有章可循，處處有人管理。

二是進一步完善群防群治網絡。學校根據綜治要求和自身特點，注重物防技防有機結合，重點突出人防優勢，同時增加投入，對學校的圖書室、財務室、實驗室、學生宿舍等重點部位安裝監控設備，實行專人負責。今年，學校施工、建塑膠跑道、教學宿舍樓維修期間，人員進出復雜，給學校管理、安全工作增加難度，但由于各校領導重視，學校未發生安全事故，維護了學校正常的教育教學秩序。

三是突出抓好學校的安全工作。實行安全工作責任查究制和一票否決制，定期進行安全工作會議，經常性地抓好校內設施、消防、飲食衛生等安全工作，教職工大會上經常講安全工作，提高安全防護意識和自我保護意識。通過這些有效的措施，有力地提高了學校的防范能力，使各部位的安全守護做到了全天候、全方位不失控，確保了學校教育教學、生活秩序的穩定。

四是開展了“警生手拉手”活動。請交警定期來校講解輔導交通安全知識，利用我校多媒體教學資源優勢，作交通法規講座。播放現場實錄，舉辦“珍愛生命、安全出行”交通安全展覽。觸目驚心的實例給同學們留下了深刻印象，學生們紛紛表示今后無論在校內還是在校外都要自覺遵守交通規則，并給自己父母寫信，提醒他們遵守交通規則，使交通安全深入人心。