導語：如何才能寫好一篇近視眼研究報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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二、調查問卷

1.你是不是近視?

A. 是的 B、 不是

2.你是如何近視的?（不近視的可不答）

A、看電視過度 B、坐姿不端 C. 其它

3 你近視多少度?

A. 100以下 B. 500以下 C. 更高

三、調查分析：導致眼睛近視的原因：

大多數人都是平時不注意保護眼睛而導致近視的。研究結果表明，近視眼是人眼對當代環境的適應性改變，它的發生與發展與日益增加的近距離用眼活動的環境密切相關，與攝入營養成分的失衡密切相關。而不正確用眼，不注意用眼衛生（如看電視和上網過長等）是現代兒童近視大增的主因。

1 看電視距離太近

2 看電視的時間太長

3 所看電視的畫面濃度太深

4 寫作業時的姿勢不正確

5 在光線太強的陽光下看書

6 在光線太弱的光下看書

7 長時間的在電腦前

8 不合理飲食

9 看激光

10 在車廂里看書

11 遺傳因素

12 不認真做眼保健操

四、調查結果：

通過調查發現，在當今的中學生近視率不斷上升，而中學生們對近視這一現象并不加以重視。甚至有人認為近視怎樣，戴副眼鏡不就得了。還對近視無所謂，錯上犯錯。許多人常將其歸咎于不良的用眼習慣，如看書距離不當、光太暗、持久用眼等。但近年來的醫學研究表明，飲食不均衡、睡眠不足、噪音等，也是誘發青少年近視的重要因素。

五、建議

（一）看書時作姿要端正，光線要充足。讀寫要坐到離課桌一尺，胸離課桌一拳，眼離課本一尺。

（二）不要在坐車或行走的時候看書，不要躺下看書。讀寫1小時要遠眺10分鐘或到戶外走動，調節眼睛肌肉。

（三）在課間十分鐘堅持做眼保健操。

（四）盡可能少上網或看其他輻射性強的東西。注意作息時間的安排，不能讓眼睛長期處于疲勞狀態。

（五）不偏食，少吃辣的食品，多吃含維生素C和維生素A，D的食物。

（六）定期到眼科專醫作檢查，聽從醫師的指導，逐步矯正視力或防止近視度加深。

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太陽正被薄云纏繞著，放出淡淡的耀眼的白光。關于小學生近視眼與視力下降的研究報告淡

點點的繁星好似顆顆明珠，鑲4嵌在天幕下，閃閃地發著光。青蛙碧綠的身體上布滿了墨綠色的斑點，白白的大肚子像是充過了氣，一鼓一鼓的。大紀元

亮晶晶的春雨，像一群天真爛漫的娃娃，在高空中云集，嬉戲而下，咿咿呀呀，歡蹦亂跳地撲進大地母親的懷抱。繅絲姑娘迥然不同：藍布棉襖，黑粗呢短大衣，草綠色長褲，脖子上的紗巾是白的，扎小辮的頭繩是根黑毛線。的美好家園,感恩父母,感恩老

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關鍵詞：金柑；抑制高溫落果；生長調節劑；營養元素

中圖分類號：S511.5 文獻標識碼：A 文章編號：1003-4374（2016）03-0013-03

金柑又名金橘、金彈、金桔，原產我國，屬蕓香科（Rutaceae）金柑屬（Fortunella Swingle）植物。是食用、藥用兼觀賞的多用途經濟果樹。據不完全統計，廣西的金柑種植面積近1.3×104ha，2008年至今金柑的銷售價格基本在10元，千克以上，經濟效益明顯。金柑產業已經成為當地農民致富的陽光產業。

廣西玉林市興業縣大平山鎮陽村位于廣西的東南部，屬亞熱帶季風氣候，氣候溫暖，年平均氣溫℃，最高溫℃，最低溫21.8℃，終年無雪少霜。雨量充沛，年平均降水量1700mm。土質為紅壤土，土層較深厚，pH 5.5左右，肥力中等，適合柑橘生長。玉林市春茂公司2011年在這里種植了5公頃金柑，2012年開始結果，2015年8月初出現了落果現象，落果果實表面有的類似日灼硬斑，有的出現點狀凹陷，有的則無明顯癥狀。落果情況不論樹勢強弱，還是向陽陰蔽，都有不同程度的落果，從果柄處光滑脫落，脫落口呈淡橙色，落果率輕的在20%左右，重的高達80%以上。使用大生M-45、多菌靈等廣譜性殺菌劑和2，4-D保果，效果都不理想。為了抑制金柑落果，減少農民經濟損失，促進產業健康發展，開展抑制金柑落果實驗研究，分析發生原因，提出綜防意見。

1 材料與方法

1.1 材料

實驗材料：5年生金柑樹種植于玉林市興業縣大平山鎮陽村。

藥品試劑：生長調劑“920”購于上海同瑞生物科技有限公司，2，4-D鈉鹽購于四川農業科學院蘭月科技開發公司，蕓薹素來源于云南農業大學，細胞分裂素購于山東百化威農藥有限公司；藥劑精甲靈錳鋅購于廣州永壯農資有限公司，乙蒜素購于海南正業中農科技股份有限公司，百泰產于德國巴斯夫；營養素聚合硼購于廣州永壯農資有限公司，潤萬物1號購于河南中威高科技化工有限公司，天牛膏購于湛江中肥貿易有限公司，糖醇鈣購于德國康柏利農公司。

1.2 方法

氣候調查：根據玉林市興業縣氣象局提供的2015年7月下旬和8月氣溫資料，對比氣溫與落果的關系。

試驗設計：本試驗共設6個處理，每處理隨機選擇9株樹，于2015年9月4日分別進行葉面噴布，重復3次。各處理如下：

處理一：噴30mg/l 920+蕓薹素2000倍+5mg/l2，4-D；

處理二：甲靈錳鋅1000倍+乙蒜素700倍+細胞分裂素1000倍；

處理三：噴細胞分裂素1000倍+百泰100倍+聚合硼1500倍+潤萬物1號500倍；

處理四：噴30mg/l 920+蕓薹素2000倍+天牛膏800倍；

處理五：噴糖醇鈣1000倍+聚合硼1500倍+天牛膏800倍；

處理六：對照（CK）噴清水。

在噴布前后，分別調查記錄落果情況。

2 結果與分析

2.1 高溫是引起金柑落果的主要因素之一

2015年7月平均溫度27.5℃，平均最高氣溫31.7℃，而這個時候金柑沒有落果現象。從圖l可以看出，2015年8月平均最高溫度33.32℃，從8月6日～8月14日，平均最高溫度33℃以上的氣溫持續了9天，僅隔1天，又持續了14天時間，這段時間是落果最嚴重的時間，落果率少的在20%左右，重的高達80%以上。初步說明高溫是引起落果的主要因素之一。

2.2 六個處理后金柑落果總數的變化

從圖2a可以看出，處理一至處理五與對照相比處理4d后金柑落果總數都減少了。說明五個處理均可以不同程度的抑制金柑高溫落果。

2.3 廣譜性殺菌劑和細胞分裂素對金柑落果的影響

處理二和處理三的成分主要有廣譜性殺菌劑和細胞分裂素，從圖2b中看到，使用后第1天，處理二和處理三平均每株的落果數分別是17.4個和15.2，比處理一分別多5.2個和3個，第4d分別多4個和5個，說明廣普性殺菌劑和細胞分裂素對落果的抑制作用不如生長素。

2.4 補充內源激素和營養元素對金柑落果的影響

處理一、處理四、處理五中，補充“920”、“2，4-D”生長素和葉面肥，都能有效地減少落果，使用后第1天，處理一、處理四、處理五已分別由用藥前的平均每株落果44個、38.9個、18個下降到12.2個、16.3個、5.04個，分別下降了72%、58.1%、72%；用藥第4天后，又分別下降了96.3%、92.3%、89.4%，處理一、處理四效果十分明顯，說明高溫陰雨天氣，溫度高，生長緩慢，光合效率低，光合產物少，營養不良和內源生長激素不足。補充內源激素和營養，可以有效地減少落果。

2.5 營養元素組合對金柑落果的影響

六個處理中處理五的成分全是營養元素。它的效果前期沒有處理一和處理四明顯，但使用第4天后，它平均每株的落果數只有1.9個，比處理二、處理三、處理四都少，與處理一只差0.7個。說明單項使用營養元素，對高溫落果有一定的效果。

3 小結與討論

（1）落果與溫度成正比，當溫度高達30℃后，溫度越高，落果越嚴重，反之輕。此時，生產上可以通過傍晚適灌，樹盤覆蓋草類等措施適當降溫，減少落果。

（2）五個處理均可以不同程度的抑制金柑高溫落果。

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【關鍵詞】反洗錢 可疑交易 報告 模式 研究

一、引言

近年來，順應國際反洗錢發展趨勢和金融行動特別工作組（FATF）反洗錢標準的變化，作為我國反洗錢主管部門的人民銀行提出了“風險為本”和“法人監管”的反洗錢工作理念，并在金融機構啟動了“可疑交易集中處理”試點，這對當前金融機構雙向報送的可疑交易報告模式帶來了挑戰。新形勢下，如何構建有效的可疑交易報告模式，提高可疑交易信息處理質量和效率，更好的發揮對打擊洗錢犯罪的作用是人民銀行亟待解決的問題。

二、當前可疑交易報告模式存在的弊端

（一）雙向報送不完全適應風險為本和法人監管要求

目前，我國對金融機構反洗錢可疑交易報告采取基于“規則為本”的雙向報送模式，即金融機構按照確定的標準向反洗錢監測中心報送一般可疑交易報告和向人民銀行分支機構報送重點可疑交易報告。近年來，雙向報送模式取得一定成效，但也存在一些問題：一是金融機構以合規標準篩選出海量可疑交易報送給反洗錢監測中心，但缺乏人工分析的一般可疑交易報告大多成為垃圾數據，反洗錢監測中心不得不花費大量資源進行二次研判，造成了人力物力浪費。二是金融機構向人民銀行分支機構報送重點可疑交易報告具有區域局限性，給人民銀行分支機構帶來履職風險。重點可疑交易往往涉及全國多個省市，僅憑人民銀行分支機構獲取的客戶信息和交易情況難窺全貌，造成重點可疑價值被人為降低，影響了挖掘利用。同時，人民銀行分支機構對接收的重點可疑交易如認為價值不高，可不予接收或退回。但由于對可疑交易質量的研判沒有統一標準，一旦退回的重點可疑交易線索牽涉案件，將帶來履職風險。

在風險為本和法人監管模式下，帶來兩方面變化，一是法人監管更多強調金融機構的法人責任。從可疑交易報告方面看，金融機構法人要切實承擔反洗錢可疑交易報告義務，這要求金融機構要理順內部關系、統一內部操作，客觀上需要取消雙向報送，實施單向總對總報送。二是風險為本模式下，人民銀行將逐步取消客觀標準，主要由金融機構自主判斷來報送可疑交易，可疑交易沒有了一般可疑和重點可疑之分，使雙向報送模式一定程度上失去了存在基礎。

（二）在金融機構可疑交易報告集中處理模式下，雙向報送成本更高

當前，工商銀行在全國開展了可疑交易報告集中處理試點，招商銀行、民生銀行等金融機構也積極開展可疑集中處理準備工作，可疑交易集中處理已成為金融機構可疑交易報告的趨勢。如工商銀行的可疑交易集中處理中心一般設置在二級分行或省分行，在設立集中處理中心的省份，其地市分行已不再履行可疑交易分析職能。招商銀行擬設立專門歸總行管理的反洗錢監測分析中心，集中處理可疑交易，其他分支行不再主要承擔可疑交易分析工作。在集中處理模式下，如果金融機構繼續按目前的雙向報送模式報送，則需要向不承擔可疑交易分析的分支機構所在地人民銀行報送重點可疑交易報告，這就需要其總部對已經集中分析的數據進行二次分離，并按地區篩選出重點可疑交易反饋當地分支機構，由當地分支機構再上報當地人民銀行，這將進一步增加報送成本，使金融機構本已集中的可疑交易又被分離，不符合“可疑交易集中處理”降低金融機構成本的改革方向。

（三）當前人民銀行分支機構、基層金融機構人力資源配備難以切實保證重點可疑交易分析質量

從人民銀行層面看，一方面目前大量地市中心支行仍未設立專門的反洗錢科室。以山東省為例，全省17個地市人民銀行中心支行中，11個沒有專職的反洗錢部門，6個設立專職反洗錢部門的中心支行，人數多在4-5人，人力資源明顯不足。另一方面，隨著風險為本監管思路在人民銀行的逐步貫徹，風險評估工作將全面展開，人民銀行分支機構要承擔風險評估、分類監管和重點檢查等繁重職責，人員少、任務重的矛盾愈發突出，將進一步影響對重點可疑交易報告的分析質量和報送數量，雙向報送模式難以適應最新的反洗錢監管要求。

從金融機構層面看（以商業銀行為例），商業銀行可疑交易分析職能目前主要前置到地市分行甚至支行，支行承擔大部分可疑交易分析職能，可自行決定是否將可疑交易上報給總行和將重點可疑交易報給分行，由分行報當地人行。由于商業銀行基層支行人員配備、技能儲備明顯不足，報送的重點可疑交易質量較差，這也是目前推行可疑交易集中分析模式的重要原因。

隨著人民銀行推行風險為本和法人監管，金融機構推行“可疑交易集中處理”，以往雙向報送模式難以有效開展。

三、發達國家可疑交易報告模式借鑒

（一）美國

1.接收金融機構可疑交易報告的有關組織及職能

美國金融犯罪執法網絡（FinCEN）負責反洗錢情報收集、處理和分配，根據“以大額現金交易報告為主、可疑交易報告為輔”的要求，綜合金融機構報告的信息形成金融交易數據庫，結合其他政府部門及公眾的信息提供情報報告，分析可疑交易，并按需要反饋給相關部門而設立并運作的。金融犯罪執法網絡主要任務一是存儲和分析金融機構和非金融機構以各種形式提交的可疑行為報告和現金交易報告；二是為偵辦案件提供情報和分析幫助，向政府部門提供數據接口服務，供司法部門調查人員和監管部門管理人員在其權限范圍內查詢可疑行為報告和現金交易報告。

2.信息收集與使用

FinCEN實施入門（Gateway）計劃，將反洗錢情報在相關部門間傳遞和共享，使各種反洗錢力量有機結合在一起，從而以情報為紐帶組織起部門間的合作。每一個加入這一計劃的聯邦、州和地方執法機關都需同FinCEN簽訂一個協議，經授權后，該機關及其人員就可以借在線訪問FinCEN的數據資源。計劃提供了專門的搜索和分析程序在完成使用者查詢請求的同時，也自動將請求中的信息要素與已有的案例或其他執法機構的執法庫的索引進行匹配，找出相關信息，滿足執法部門的情報需求。為確保金融情報信息數據庫安全，FinCEN與342個外部使用者簽訂了備忘錄，明確責任，確保信息合法使用。

（二）英國

1.接收金融機構可疑交易報告的組織及職能

英國“打擊嚴重有組織犯罪局（Serious Organized Crime Agency，SOCA）”負責收集分析與洗錢和恐怖融資有關的可疑交易報告；識別犯罪資產；開展對未知犯罪或恐怖活動的先期調查，并對有組織犯罪威脅開展評估；向執法部門提供線索，并提供協助以打擊洗錢和恐怖活動；偵查刑事、民事案的犯罪收益或稅收追回；負責對經濟金融調查員開展培訓等職責。

SOCA在其犯罪資產部內設立英國金融情報中心（FIU），負責收集分析與犯罪收益和恐怖融資有關的可疑交易報告，識別犯罪資產，開展對未知犯罪或恐怖活動的先期調查，向執法部門提供線索，并提供協助以打擊洗錢和恐怖活動。金融情報中心同時還承擔反假幣的職能。

2.數據收集與使用

英國情報中心（UKFIU）網絡數據庫（ELMER）收集信息報告主體報送的可疑交易信息，并對可疑信息自動實施搜尋情報調查、匯集、分析處理，由聯絡中心對ELMER中搜尋到的可疑信息進行分析，將不適合的可疑報告信息返回給報告主體，適合的則向執法機構提交推薦及建議。在遵循保密安全前提下，SOCA準許其他執法機構直接接入可疑交易報告數據庫，并鼓勵充分使用。SOCA與多家執法機構訂立合作協議，準許其直接接入可疑交易報告數據庫。截至2010年末，英國已有78家執法部門可以直接接入可疑交易報告數據庫，使用可疑交易報告數據來開展工作。

從發達國家可疑交易報送模式來看，反洗錢可疑交易報送均由金融機構總部報送至監管機構總部，監管機構總部統一進行分析研判，并根據情況反饋至下級機構和其他有關部門，使信息得到充分利用。同時可疑交易報告僅有一種類型，無一般可疑交易報告和重點可疑報告的區分。

四、構建我國可疑交易報告新模式的設想

根據風險為本監管要求，借鑒國外工作模式，本論文提出“金融機構總對總報送、監測中心縱橫向反饋，人民銀行階梯式使用”報告模式設想。

（一）“總對總報送”

即取消可疑交易雙向報送模式，由金融機構對經分析甄別的可疑交易直接總對總報送至反洗錢監測中心，金融機構的可疑交易報告質量直接由金融機構總部負責，反洗錢監測分析中心全面履行可疑交易報告的分析職能。

（二）“縱橫向反饋”

即借鑒發達國家充分利用可疑交易數據庫、最大限度發揮金融機構情報價值需要，由反洗錢監測中心向人民銀行開放數據庫。考慮到人民銀行分支機構人員配備，并與反洗錢法規定的行政調查權由省級以上人民銀行承擔的規定相銜接，建議反洗錢監測中心可疑交易數據庫反饋至總行反洗錢局和省級人民銀行分支機構兩個層次。對總行反洗錢局，建議中心反饋全部可疑交易數據，對省級人民銀行則反饋本轄區數據。

（三）“階梯式使用”

按照總行、省級分行、地市中心支行（含支行）三個級別，有側重性的分級使用數據。下級機構可根據需求向上級行提出數據使用申請，由上級行可臨時賦予數據查詢、數據下載權限。上下級機構在分析使用數據時進行有效聯動，總行、反洗錢監測中心從全國層面進行分析考慮，分支機構從轄區角度進行分析，并承接總行、反洗錢監測中心協查等工作任務，上報分析成果，確保分析質量。

1.統籌使用反饋數據進行可疑交易監測分析

人民銀行總行側重分析數額大，影響廣的案件線索或可疑交易；省級分行側重分析監測涉及本轄區金融機構和客戶的數據，在分析轄區可疑線索基礎上，積極配合完成總行布置的可疑線索，并向總行上報有價值的分析成果；地市中心支行（含支行）側重現場檢查領域的使用，以涉案線索進行回溯性檢查。

2.深入挖掘可疑交易信息在評估中的作用

總行可在法人監管中著重考慮金融機構總行（總部）的反洗錢系統建設、董事會重視程度；省級分行可根據可疑交易報告情況，重點關注金融機構部門配合、業務風險防控情況，同時可對總行（總部）設在當地的金融機構履行人總行監管職責；地市中心支行（含支行）可根據可疑線索倒查一線業務人員履行反洗錢義務狀況，同時可對總行（總部）設在當地的金融機構履行監管職責。

五、政策建議

為適應本論文提出的新的報送模式，建議修改《金融機構大額交易和可疑交易報告管理辦法》并出臺相關指引，明確標準，規范操作。

1.確定新的可疑交易報告標準

修改《金融機構大額交易和可疑交易報告管理辦法》，將金融機構報送可疑交易的主觀判斷要求進行規定，為后續深入開展集中報送試點和推行全面總對總報送提供制度支撐。

2.在反洗錢監測中心向人民銀行總行、人民銀行省級分行反饋數據時，應明確定位、加強管理

一是制定數據反饋及使用辦法，規定各級人民銀行數據利用方法及獲取程序。二是升級系統數據庫，使反饋數據、數據下載及使用的痕跡都在系統中有日志記錄，規范數據傳遞和使用流程，嚴防泄密風險。三是重新修訂行政調查管理辦法，對分支行行政調查及資金監測工作重新定位。

3.明確人民銀行分支機構在“法人監管”和“總對總報送”模式下的反洗錢監管責任

一是對轄區有法人金融機構的，人民銀行分支機構應全面實施管理，可對其外地設置的“可疑交易集中處理中心”進行延伸管理，以體現法人監管工作思路。二是在當地有“可疑交易集中處理中心”的金融機構分支機構，當地人行在反洗錢評估、風險監管和現場檢查時，可以納入可疑交易報告分析內容。三是對當地無“可疑交易集中處理中心”的金融機構分支機構，日常監管中可不予考慮金融機構操作層面的可疑交易報告情況，側重評價其內部控制、上下級可疑交易報告流程等機制建設方面內容。

參考文獻

[1]中國人民銀行反洗錢局.中國反洗錢專題研究（2011）[M].北京：中國金融出版社，2012.

[2]中國人民銀行反洗錢局.中國反洗錢專題研究（2010）[M].北京：中國金融出版社，2011.

[3]杜金富.銀行業反洗錢與反恐怖融資培訓手冊[M]. 北京：中國金融出版社，2011.

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專家指出，我國癌癥總發病數在持續上升，十年之間，癌癥總死亡水平上升了31%。其中，肺癌、肝癌、乳腺癌、結腸癌、直腸癌等與生活方式密切相關的癌癥上升迅速，這在城市中尤其明顯。癌癥已經成為僅次于心腦血管病導致死亡的第二原因。這些疾病譜的變化值得我們深思。

我國居民膳食結構正在發生一系列變化，食物由原來的較粗放進而改為越來越精細，這是一個社會進步，但是飲食不科學、不合理的問題也越來越突出。對比居民食物的消費量變化，一個明顯的趨勢是：糧食吃得越來越少，動物性食物和油脂吃得越來越多。1982年到2002年，國人每日人均大米、面粉的消費量已從435克減少到350克，肉、禽的日消費量從62克增加到104?郾4克，植物油的日均消費量從21?郾6克增加到44?郾9克，食鹽日均消費量在10?郾9～13?郾3克，后四者均維持著超越正常的高消費水平。

與此相對應的是，國人的身體活動在大幅度減少，工作人群每周能夠維持3次各30分鐘活動者僅占20%～25%。1992年，國人日人均飲酒量不足3毫升，到2002年，國人日人均飲酒量已經超過了25毫升。人們的生活方式還在改變。

肥胖成為導致癌癥的“罪魁”

報告中最驚人的發現是：研究證實，身體脂肪過多會增加患多種癌癥的危險性，肥胖是一個特別重要的與生活方式有關的決定因素。腰圍每增加一英寸，患癌癥的風險就增加了8倍，二者的關系非常密切，尤其是最常見的直腸癌等。

參與報告的新西蘭營養學教授介紹，除了煙草以外，身體肥胖是一個特別重要的與生活方式有關的癌癥決定因素，包括結腸癌、乳腺癌、腎癌在內的6種癌癥，都已經被證實與肥胖有關，而增加活動則可以減少結腸癌、直腸癌的發生，并可能減少乳腺癌和子宮內膜癌的發生。因此，避免肥胖、控制體重和多運動成為最主要的防癌措施之一。

關于肥胖的標準，可以應用目前使用廣泛的體重指數（BMI）來測算，即體重（kg）除以身高（m）的平方。如果在18?郾50～24?郾99的范圍內，就可以說是正常。但對于不同國家、不同人群，這個指數標準也有差異。對于亞洲國家居民來說，指數的上限還要降低，即23就已經達到了臨界點。對于普通人來說，這個指數越大患癌癥的風險就越大。

運動會減少罹患癌癥的風險

《食物、營養、身體活動與癌癥預防》報告認為，適度的運動不僅會增強體質，也會減少罹患癌癥的風險。

中國工程院院士、中國疾病控制中心營養與食品安全研究所陳君石研究員指出，隨著國民經濟快速發展而發生著人們生活方式的改變，包括吸煙和飲酒的增加，膳食改變，動物性食物和油脂消費增加，加上身體活動減少，導致超重和肥胖；而身體脂肪過多則是多種癌癥的主要危險因素。他說，報告讓我們警醒：身體中少量的多余脂肪都可能增加癌癥的危險；但好消息是：即使是很少的體重降低也能夠減少這種危險。因此，報告建議人們每天至少進行30分鐘的中度身體活動（相當于快走），這不僅僅因為活動有助于保持健康體重，有證據表明，體力活動本身就可以減少癌癥的風險。這種活動不單指專門的運動健身，也包括人們的日常活動，如騎自行車、爬樓梯等等，這些人們生活中的一部分，都是積極防癌的重要一環。每天30分鐘的活動量，也是一個最低限度的要求，隨著身體適應能力的增加，應該做到每天60分鐘（或以上）中度身體活動，或30分鐘以上的重度身體活動。

“三二三一”原則

報告還對改變不合理的膳食結構及如何科學飲食提出了意見和建議，這就是“三二三一”原則。

“三”是三種食物，多多益善。

一種是十字花科蔬菜花椰菜、甘藍、卷心菜。花椰菜和羽衣甘藍都是抗癌明星。美國奧克蘭市凱賽醫療中心流行病學副主管勞倫斯?庫什博士表示，多項研究顯示，十字花科蔬菜可以減低患直腸癌、肺癌和胃癌的危險，專家認為，卷心菜等蔬菜中含有激活人體內天然的解毒酶的化學物質。密歇根州立大學研究顯示，在患乳腺癌的概率上，一周吃三份以上生的或者稍微烹調一下的卷心菜的人，比那些一周只吃1?郾5份甚至更少的人患癌癥的危險低了72%。

一種是高纖維食物。膳食纖維不僅能夠促進腸道蠕動，還對女性有益。瑞典研究人員跟蹤調查6萬多名婦女，發現每天吃4?郾5份含膳食纖維較多的全谷類食物的人患結腸癌的概率降低了35%。粗糧中不僅膳食纖維含量高，還可以清理掉兩種同乳腺癌有關的激素――雌激素和胰島素的多余部分。

一種是富含維生素D和鈣的食物。維生素D和鈣的結合有保護和結腸的作用。乳制品富含維生素D和鈣，美國《國家癌癥研究所》雜志顯示，經常食用乳制品的人降低了患直腸癌的危險，科學家認為是鈣發揮了保護作用。維生素D和鈣能抑制激素的影響，可以使人們在早期避開乳腺癌。

“二”是兩種食物，適當多吃。

一是西紅柿。西紅柿能夠降低罹患胃癌、卵巢癌、胰腺癌和前列腺癌的危險，其所含有的番茄紅素有助于預防細胞受到損害。

二是漿果。漿果這種食物也有抗癌作用，草莓、黑莓和藍莓都富含抗氧化劑，抗氧化劑可以防止細胞受到損害。

專家建議，每天吃9份蔬菜和水果，其中包括西紅柿和漿果等等。

“三”是三種食物，盡量少吃。

一是紅肉要少吃，包括豬、牛、羊肉等等。研究顯示，結腸癌同飲食有密切關系，每天食用熱狗和豬、牛、羊肉以及肉制品的人，患結腸癌的概率高于一般人。《美國醫學協會》雜志調研顯示，10年間每周吃兩三次，每次2盎司加工肉制品的女性，患結腸癌的概率增加了50%；而長時間每天吃2盎司紅色肉類的女性患直腸癌的危險增加了40%。除了結腸癌以外，還可能患上其它癌癥，原因是肉類在高溫烹調下和用硝酸鉀等加工過程中，產生了致癌物質丙烯酰胺和苯并比。

二是不要過量飲酒。過量飲酒會增加乳腺癌、結腸癌、食道癌、口腔癌和咽喉癌的危險。當然，酒并非一無是處，少量飲酒對心腦血管有益。但是，大量飲酒就適得其反，每飲必醉，不醉不歸，直接損傷各部臟器。庫什表示：“和乳腺癌始終存在明顯關系的飲食因素不多，而酒就是其中一個。”

三是脂肪含量高的食品要少吃。高脂肪食物不僅使人容易患心腦血管疾病，而且也容易患上癌癥。少吃一些富含脂肪的食品可以減少患乳腺癌的概率。美國馬里蘭州貝塞斯達市國家癌癥研究所用4年時間，跟蹤調查18?郾9萬名絕經婦女，發現飲食中脂肪占40%的婦女患乳腺癌的概率，比飲食中脂肪占20%的婦女高了15%。

專家建議，由脂肪產生的熱量不應該超過體內總熱量的30%。一天食用60克脂肪食品，就可以產生1800卡路里的熱量，所以不宜過多攝入。但是，也不能因此不吃含有脂肪的食物，因為脂肪中還含有“好的脂肪”，即不飽和脂肪有益于心腦血管。可以通過一些健康食品攝取不飽和脂肪，比如富含不飽和脂肪的魚、堅果、橄欖油等等。

“一”是一種食物，留心觀察。

這種食物就是大豆。人們知道，大豆中含有大豆異黃酮，是著名的植物雌激素，對緩解中年女性衰老有很大意義。而且，似乎沒有長期服用雌激素易患女性特有的癌癥的弊病。但是，研究人員發現，乳腺癌細胞在大豆分離化合物中會分裂增殖，食用大豆之后是否會促進乳腺疾病的發生呢?尚待觀察。

預防癌癥的十條建議

報告還對預防癌癥提出了十條建議，專家認為，這十條建議不僅僅對預防癌癥有意義，而且對一些慢性疾病如心腦血管病、糖尿病都有重要意義。

一、在正常體重范圍內，盡可能地瘦。前邊說過，肥胖易導致癌癥，瘦人往往也沒有高血脂、高血壓等心腦血管病問題。

二、每天至少從事30分鐘身體活動。人是高級動物，“高級動物”貴在一個“動”字，民諺不是說“人不活動要生銹”嗎?

三、盡量避免含糖飲料，限制攝入高能量密度食物，尤其是高糖食品，或者低纖維、高脂肪的加工食品，如漢堡包、炸薯條等等。

四、多吃各種蔬菜、水果、全麥食品和豆類。

五、限制紅肉，包括豬、牛、羊肉的攝入，盡量少吃經過高溫加工的肉制品，如紅腸、罐頭（還含有防腐劑）等等。

六、限制飲酒。男性飲酒每天不超過兩份，女性飲酒每天不超過一份。這里說的一份是指含酒精10～15克。

七、限制攝入鹽腌制食品以及用鹽加工的食品。

八、不用膳食補充劑預防癌癥。

九、母親對嬰兒最好進行6個月的完全母乳喂養，以后再添加其它液體和食物。

篇6

一、國有企事業單位財務報告的價值功能

新的國家會計準則指出,財務會計報告是對外提供的反映單位某一特定的財務狀況和某一會計期間的財務狀況、現金流量等財務報告信息的文件。財務會計報告包括資產負債表、利潤表、現金流量表等會計報表內容及其他應當在財務報告中披露的相關信息和資料。

財務報告源于使用者的信息需求,亦即財務報告的功能就是為單位會計信息的使用者服務。原來的會計準則規定會計信息使用者是政府,目的是為了掌握單位的財務發展狀況。新的會計準則將單位財務信息的使用者擴展至了投資者、債權人、政府部門和社會公眾等,所以現行企事業單位財務報告應當反映單位管理層受托責任履行情況,有助于使用者實施管理決策,尤其是外部投資者和債權人等可以作為評價單位的財務狀況的主要信息來源。

由于不同的會計信息使用者是不同的利益主體,他們在企事業單位財務報告內容、項目分類、格式、提供期限、提供方式、計量單位等方面具有不同要求,而且有時甚至存在著利益上矛盾和沖突,使得他們對會計信息的需求存在競爭,最終取得利益妥協與信息需求的協調。因此,企事業單位財務報告是會計信息需求各方,通過長期的從非合作性博弈到合作性博弈演進而形成的一種格式化契約。隨著企事業單位發展環境、經濟環境尤其是財務環境的變化,信息使用者的需求也會發生變化,將會促進企事業單位財務報告的演進與發展。

企事業單位財務報告可以為會計信息使用者提供便利的使用服務,大大降低其閱讀、理解與財務分析成本。財務報告的形成,有利于財務公布信息渠道的基本的穩定,也有利于信息使用者形成客觀的企事業單位發展預期,從而也促使會計人員保持客觀與公允的立場,充分發揮會計的職能與價值。

二、國有企事業單位財務報告改進的必要性

由于受到傳統財務報告等多種因素的影響,當前的企事業單位財務報告存在很多缺陷性和局限性,亟待進行改進。

(一)財務報告信息可靠性缺陷

每到年末歲尾或者在財務結算期,單位要依據配比原則進行大量的財務數據調整與轉賬,這本應當以實際發生的交易事實為依據進行會計確認和計量,但是由于會計人員一方面帶有不同程度的主觀性,另一方面,由于會計人員往往與單位管理層的利益趨從,使得會計人員在編制財務報告中,往往意欲于向投資者和債權人表達單位的良好運轉狀態和財務狀況,所以,會計人員很多具有粉飾會計數據心理,很容易導致會計信息失真,其可靠性和真實性值得質疑。

(二)財務報告信息內容缺失

現行財務報告一般表達的信息需求者的一部分,而在很多需求方面供給不足。比如,現行財務報告提供一般為貨幣信息,而非貨幣信息,如單位的聲譽、文化實力、發展潛力等定性的信息、不確定的信息、預測性的信息等方面則不能在財務信息上進行描述,難以滿足信息使用者對信息的多方位、多層次、多要求以及相關性、一致性的要求,而在當代經濟社會發展環境下,這些信息往往關系單位發展的生死存亡。

(三)財務報告時效性滯后

財務報告信息披露的目的就在于為國家經濟決策服務,為單位及時抓住發展機遇、應對危機服務,而現行的財務報告的周期長,會計信息披露滯后于經濟形勢的變化,所以,這就使得財務報告的使用價值大打折扣,往往不能為單位發展、評估與決策提供時效性依據,甚至給了不法單位提供了幕后交易的空間。

(四)財務報告預測信息空白

會計要素的定義不但應當包含歷史數據,也應當包含對未來經濟交易事項的預測信息,但在現行財務報告模式下,財務報表實際上是一張歷史會計數據匯總表,而對未來經濟決策需要的信息卻很缺失和不足,這使得財務報告的未來相關性缺失,其使用價值大大降低。

三、積極實施國有企事業單位財務報告的改進

為了真正發揮財務報告的功能,必須針對現行財務報告局限性和滯后性,根據未來經濟環境的變化,實施財務報告的改進。目前應當著重明確改進的方向和改進的策略等關鍵性問題。

(一) 財務報告改進方向

在財務報告改進過程中,不能全盤否定現有財務報告的形式,應明確當前財務報告發展的方向,做到改進中有所取舍。

第一,財務報告的目標。為財務信息使用者提供真實、可靠的財務信息,努力實現可靠性與相關性的協調統一,即要保持歷史數據的真實性,并使其成為預測信息的基礎,使財務信息報告真正實現為使用者的決策服務。

第二,財務報告的方式。應改變傳統的財務報告的表達方式和傳送方式,由側重以文字、表格表達轉變為側重依靠圖像、音效表達,增強財務報告的感官性、易讀性、易懂性,為使用者提供便捷的理解服務;同時改紙質為媒介的傳送、方式,為網絡電子信息的傳送、方式,提高財務報告的易達性和讀取便捷性。

第三,財務報告的模式。現行財務報告表現為需求者被動的接收、盲目地提供,未來財務報告應當滿足使用者的各方面、實時的信息需求,這就需要建立互動的信息需求模式,使財會信息的使用者和提供者建立良性的溝通互動機制,及時進行不同內容、不同形式的信息獲取與提供,使財務報告發揮其應有的決策價值。

(二) 財務報告改進的內容

財務報告要遵循基本的財務規律和內在要求,通過一定的途徑和方式進行內容改進。

第一,將人力資本信息納入財務報告的視野。人才、人力資本是單位取得優勢競爭的決定性因素,因此,要深入研究人才、人力資本的計量理論和方式方法,增加人力資本的統計科目,及時反映單位人力資本的狀況。

第二,增加發展的未來預測信息的計量。應根據發展中的有關經濟實力、文化實力、營銷實力等因素,增加未來單位發展的預期信息,增加使用者的可利用價值。

篇7

省勞動保障廳：

按照省廳《關于開展城市化與勞動保障事業發展專題調研的通知》（＊勞社辦函[2005]138號）文件精神，我們十分重視這項工作，抽調專門人員，對我市目前推進城市化和勞動就業事業的現狀、面臨的形勢和存在的問題進行了綜合分析，提出了一些意見和建議，現報告如下：

一、“十五”全市就業工作基本情況

“十五”期間，在市委、市政府的高度重視和正確領導下，就業形勢基本穩定，就業規模不斷擴大，就業結構明顯改善，初步形成了市場化就業機制，構建了就業再就業的政策框架體系，就業再就業工作取得了顯著成效。據統計資料顯示，到2005年底，全市總人口為＊＊＊萬人，其中勞動力資源總數為281萬人，占總人口的68%。2001年—2005年，全市累計新增就業再就業39.66萬人，困難群體再就業1.6萬人，農村富余勞動力轉移就業33.3萬人，城鎮登記失業率一直控制在4%以內。

（一）把發展經濟作為解決就業問題的根本途徑。五年來，我市把就業再就業工作作為經濟社會發展的優先目標，在加快經濟發展中，努力拓寬就業渠道，積極開發就業崗位。首先，進一步加快推進經濟結構調整，不斷加大投入，繼續實施了雙“三o”工程，對骨干企業進行重點扶持，促進其迅速擴張，不斷開發新的就業崗位，同時搞好企業內部挖潛，穩定和擴大就業。其次，大力招商引資，積極發展園區經濟，努力培植新的經濟增長點和就業增長點。第三，積極扶持發展勞動密集型、資源綜合利用型、社區服務型中小企業和民營企業，把民營經濟接納下崗失業人員作為享受優惠政策的重要內容，使第三產業、民營經濟等成為就業的主要渠道。第四，認真落實促進下崗失業人員再就業的扶持政策，減免相應的稅費，鼓勵下崗失業人員自謀職業，領辦創辦企業。

（二）領導高度重視，責任落實到位。各級黨委、政府對城鎮新增就業再就業、困難群體再就業、農村富余勞動力轉移就業等工作一直高度重視，市及區縣成立了就業工作領導小組，制定了目標責任制，簽訂了目標責任書，明確了區縣、部門及有關單位的職責和任務，并制定了檢查考核辦法，落實了獎勵約束機制和監督考核機制，調動了方方面面做好再就業工作的積極性。

（三）實施積極就業政策，就業再就業工作起的顯著。

2001年底我市基本實現了下崗與失業的并軌，大部分下崗失業人員實現了再就業，但是還有相當數量的“4050”人員等困難群體未實現再就業。從2002年底以來，我市把就業再就業工作的重點轉向援助困難群體再就業上。通過政策扶持、大力開發公益型崗位等措施，確保了困難群體的基本生活，促進了再就業，維護了社會的穩定。近年來，全市已先后制定出臺了一系列文件規定，形成了比較完善配套的就業再就業政策體系。特別是2003年，市委、市政府《關于進一步做好就業再就業工作的決定》，有關部門的9個配套文件以及形成的7個操作性文件，對進一步規范勞動力市場，促進就業再就業提供了堅實的政策保證。我市在建立以市場為導向的就業機制的同時，各級各部門加大了對下崗失業人員再就業的扶持力度，建立了對“4050”人員、一戶兩代、單親家庭、零就業家庭等就業再就業困難群體的援助制度，利用政策杠桿，積極支持企業吸納下崗失業人員，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業。2003-2005年，全市發放小額擔保貸款2170萬元，扶持1024戶3350名下崗失業人員實現了自謀職業、自主創業，并帶動5978名下崗失業人員實現了再就業；通過發放《再就業優惠證》、認定服務性企業等措施，稅務部門減免各種稅費1.6億元；全市財政為下崗失業人員指出生活救助和就業再就業資金1.92億元，其中，兌現社會保險補貼、再就業培訓補貼、公益型崗位補貼和職業介紹補貼7460萬元。

（四）完善人力資源市場和就業服務體系，進一步夯實工作基礎。我市作為勞動保障部確定的勞動力市場“三化”建設試點城市之一，近年來，不斷加強人力資源市場建設，完善市場服務功能，市場機制在勞動力資源配置中的基礎性調節作用日漸明顯，自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的市場機制基本形成，服務機制得到進一步健全，就業和社會保障工作機構成功實現了向鄉鎮和街道社區的延伸。全市已建立起各類職業介紹機構33家，其中，政府公共職業介紹機構10家，民辦職業介紹機構22家。22個街道、87個鄉鎮全部建立勞動保障服務中心，有185個居委會（村）建立了勞動保障工作站，共配備專兼職工作人員593名，基本做到了機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”，構建了覆蓋全市的就業再就業服務平臺，為就業再就業工作的順利開展提供了有力的組織保證。本著“建立新市場，發展專業市場，規范已建市場，打擊不法市場”的原則，力爭2008年以前建起以市級人力資源市場為中心，各區縣人力資源市場及專業市場為補充，基層勞動保障服務機構為延伸的人力資源市場體系。目前，全市已基本形成了以市人力資源市場為中心，輻射區縣人力資源力市場，連接城鄉，覆蓋全市的多層次、多形式職業介紹網絡。

（五）農村勞動力轉移就業工作取得了明顯成效

1、發揮基層勞動保障組織的作用，基本掌握全市城鎮勞動力、農村勞動力、技能人才的有關情況，為做好農村勞動力轉移就業奠定了基礎。

2、著力抓好農村勞動力技能培訓工作，勞動保障、農業、財政等部門聯合開展了針對農民工培訓的“陽光工程”，確定了6家培訓機構為省級勞務培訓基地，市政府已撥付200萬元用于農民工培訓補貼。同時，為指導幫助農民工順利就業，市勞動保障部門編印了5萬冊《農民工進城務工就業指南》免費發放。

3、積極實施“西輸東接”工程。先后三次到＊＊市的＊縣、＊＊縣、＊＊縣參加農村勞動力輸出洽談會，共提供2萬多個崗位，意向成交12230人次。組織了84戶企業、5764個就業崗位，赴＊＊縣舉辦農村勞動力轉移專場招聘會，有1.5萬農民工進場求職，達成就業意向5254人次。

4、部分區縣已形成農村勞動力轉移良性工作機制。＊＊縣專門成立了縣農村勞動力輸出轉移辦公室，各鄉鎮普遍配備了負責農村勞動力轉移的工作人員，建立了250人的村級勞務信息員隊伍，并與省內外300多家用人單位建立了用工聯系。各鄉鎮都建立了農村勞動力資源的“四本臺帳”，并確定了兩處農村勞動力轉移培訓基地。形成了促進農村勞動力轉移的長效機制。張店區狠抓農民工培訓工作，形成了區、鎮、村、個人共同出資的培訓投入機制。

（六）失業保險工作實現了新突破

我市失業保險制度自1986年建立以來，不斷發展和完善。統籌范圍已擴大到國有企業、城鎮集體企業、股份制企業、三資企業、私營企業，事業單位、社會團體及其職工，機關事業單位中的工勤人員，鄉鎮企業中的城鎮職工。“十五”期間，全市參保單位3039戶，參保人數達41.5萬人，失業保險費征繳收入達4.16億元，為24.3萬人次發放失業保險金4.54億元。失業保險基金不但確保了失業人員的基本生活，還承擔了失業人員的技能培訓經費，為促進全市經濟健康發展、維護社會穩定等方面做出了突出貢獻。

二、城市化進程中就業工作存在的主要問題

（一）勞動力資源總量矛盾突出，就業再就業壓力大。近幾年來，我市城鎮需就業人員一直保持在10萬人左右；隨著統籌城鄉就業工作的開展，我市有大量農村剩余勞動力要向城鎮和非農產業轉移，這也加劇了城鎮就業壓力。再就業困難人員雖總量有所下降，但剩余的多為再就業難點，據初步統計，目前，我市區縣屬以上企業“4050”人員，夫妻雙方、一戶兩代、撫養未成年子女的單親家庭等再就業困難人員及企業干部特困戶有1.1萬人。此外，大中專畢業就業難的問題也日益顯現出來。

（二）保障體系不到位，企業用工不規范。一是不少企業，特別是非公有制企業中，存在著不簽訂合同、不繳納社會保險、加班加點、壓低工資等問題。二是同工不同酬，由于身份不同，各項待遇大相徑庭，有的企業以侵害勞動者合法權益作為降低成本的手段。三是有的企業負責人的法制觀念淡薄，不按《勞動法》辦事，勞動者的合法權益得不到落實和維護。

（三）勞動力素質偏低，就業結構性矛盾十分突出。據調查統計，全市勞動力資源中，具有初中學歷的109.08萬人，具有高中技校學歷的62.11萬人，具有大專及以上學歷的16.66萬人，分別占勞動力資源的47%、26.8%、7.2%，剩余部分為初中以下文化水平。新興的產業，大都需要專門的人員，對勞動者素質特別是專業技術要求比較高，許多勞動者難以勝任。第三產業特別是服務業的發展，創造了大量的就業機會，但由于傳統就業觀念的影響，以及在這些領域存在的勞動與報酬不相稱的實際問題，致使許多崗位難以招用到人員，由此造成了有崗位無人干、有人無活干的局面。

（四）人力資源市場建設發展滯后。依據＊＊省勞動和社會保障廳、發展和改革委員會、財政廳《關于印發＊＊省人力資源市場建設規劃的通知》精神，我市適時制定了《＊＊市人力資源市場建設實施方案》。但是，市、區（縣）兩級人力資源市場建設依據要求還有一定的差距，區縣之間人力資源市場的發展也不平衡，特別是基層勞動保障服務中心的建設相對薄弱，影響了全市人力資源市場整體功能的發揮。

（五）農村勞動力比重大，統籌城鄉就業的任務重。據調查統計，全市農村勞動力占勞動力總量的65%以上。農村勞動力與城鎮勞動力相比，在文化素質、技術水平、擇業能力、權益保護意識等各方面都還存在不小差距。統籌城鄉就業，不論是實現就地消化，還是向非農產業轉移就業，在技能培訓、就業觀念轉變、就業引導和服務等方面，需要花費更大的人力、物力、財力。

（六）失業保險基金欠費嚴重，資金缺口大，“兩個確保”形勢嚴峻

一是困難、停產、破產企業逐年增多，虧損面增大，無力繳納社會保險基金。二是部分企業法人對社會保險政策缺乏正確、全面、長遠的認識，造成近年來企業欠費屢屢發生，且日趨嚴重。截止目前，全市失業保險欠費企業達431戶，欠費總額3508萬元。

三、城市化進程中我市就業問題的應對措施

“十一五”期間及較長一個時期內，要牢固樹立和落實科學發展觀，圍繞全市“十一五”經濟社會發展規劃，將擴大就業擺在更加突出的位置，努力推動城鄉就業全面協調發展，形成促進就業的長效機制。力爭每年實現城鎮新增就業9萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內的目標任務。

（一）突出就業結構調整，培育新的就業增長點。緊緊盯住個體私營經濟，落實鼓勵扶持政策，廣開就業門路；緊緊盯住服務業和第三產業，降低準入門檻，增加就業容量；緊緊盯住勞動密集型行業，打造魯中制造業基地，拓寬就業渠道；緊緊盯住中小企業，改善發展環境，挖掘就業潛力；緊緊盯住靈活形式就業，完善與之相適應的勞動關系、社會保障政策，拓展就業空間。要堅持發展促進就業，實現經濟增長與擴大就業的良性互動。

（二）突出職業培訓，努力提高勞動者素質和就業能力。要加強各類公共就業培訓機構和實訓基地建設，鼓勵社會力量開展培訓，構建市場化、社會化、多種教育資源共同參與的就業培訓體系。大力開展再就業培訓和農村勞動力轉移培訓，對持《再就業優惠證》人員、城鎮其他登記失業人員，以及進城務工的農村勞動者落實好職業培訓補貼政策；全面實施創業培訓工程，擴大創業培訓規模，為有創業愿望和具備創業條件的城鄉勞動者提供小額擔保貸款、項目推介等“一條龍”創業服務；全面推行面向各類青年的就業培訓，鼓勵沒繼續升學的青年學生到技工學校和就業訓練機構接受技能培訓；擴大技能扶貧實施范圍，使更多城鄉困難家庭子女接受職業技能培訓，建立扶貧與就業聯動機制。

（三）突出就業服務，建立完善公共就業服務體系。全面加強人力資源市場建設，逐步實現就業服務的全程信息化和各級公共就業服務機構的信息聯網，實現“一鍵登陸、全市查詢、資源共享”，推進市場建設的規范化、制度化、社會化。鞏固完善街道社區基層勞動保障機構，把開發公益性崗位、提供就業服務、幫助困難群體就業有機結合起來，構建集崗位開發、再就業服務、托底安置于一體的基層再就業援助平臺。健全完善公共就業服務制度，實行上門服務、即時服務、承諾服務和一站式服務，推進就業服務的功能多元化、方式人性化、手段信息化、隊伍專業化。規范發展各類專業性職業中介機構、職業咨詢指導、就業信息服務等社會化服務組織，監督各類職業中介機構提供誠信、有效的就業服務。

（四）突出農村勞動力轉移，推進城鄉統籌就業。建立覆蓋城鄉的就業管理服務組織體系，統籌管理城鄉勞動力資源和就業工作，逐步將公共就業服務向農村延伸。逐步建立城鄉一體的就業體制，實現城鄉就業和失業登記制度、勞動力市場和就業服務、社會保障政策的統一。堅決清理針對農民的歧視性政策和不合理收費，著重解決好拖欠克扣工資、勞動環境差、職業病和工傷事故頻發等突出問題，切實維護農民工合法權益。

（五）突出就業目標責任，切實加強組織領導。各級政府要切實負起推動就業工作的重大責任，認真解決影響就業工作的突出問題，做到工作責任、政策落實、資金投入、措施保證“四到位”。要明確就業工作的具體目標，繼續把凈增就業崗位、落實再就業政策、強化再就業服務，加大再就業資金投入和幫助困難群體就業五項內容作為具體工作目標，層層分解，督促落實，并作為政績考核的重要內容，定期進行檢查。各部門要密切協作，相互配合，切實履行職責，真正把就業再就業的有關政策措施落到實處。勞動保障部門對就業再就業工作中遇到的困難和問題，要及時調查研究，統籌協調或提出解決方案。財政部門要積極調整支出結構，加大資金投入，將促進就業再就業資金列入財政預算，落實打足。要充分發揮各派、工商聯和工會、共青團、婦聯等人民團體的積極作用，形成全社會共同參與、齊心協力做好就業工作的局面。

（六）加快城市化步伐，不斷拓展城市就業空間。隨著農業產業化、工業結構調整的進一步深化和經濟強市、文化大市、綠色城市建設步伐的加快，城市化水平必將有一個大的飛躍。為此，要把加快城市化步伐作為擴大就業的一條重要路徑，在做好中心老城區改造開發的同時，加快新城區建設步伐，大幅度提高中心城區總體規模和就業容量。要加快縣區城鎮建設，擴充城鎮規模，拓展就業門路，適度分流中心城區的就業人口，減輕中心城區的就業壓力。要逐步消除影響農村生產力發展的體制性、機制，緩解農村就業矛盾，拓寬農民增收渠道，引導農村剩余勞動力的合理轉移。要制定出臺相關政策法規，對土地征用、失地農民補償和社會保險問題做出明確具體的規定，妥善處理好失地農民的就業和保障問題，以避免“無耕地、無工作、無低保”的“三無”人員現象的出現。

篇8

關鍵詞：金融保險；高管；薪酬水平

文章編號：1003－4625（2008）10－0050－03中圖分類號：F840.32文獻標識碼：A

現代公司治理的核心內容是正確處理好委托人與人之間的權利制衡與利益分配關系，其目的是使委托人與人在目標一致和利益趨同的前提下，充分發揮人的積極性，實現公司價值的最大化。薪酬激勵是企業最一般的做法。因此，選擇合適的樣本，對中國上市公司當前的業績和高層管理人員的薪酬之間的關系進行分析，在認知合理性的同時，找出缺點和不足，有助于制定并改進薪酬激勵制度，從而提高對高層管理人員激勵的有效性，提升中國上市公司的業績，促進經濟發展。

本文主要分析了金融保險行業上市公司業績與高管薪酬水平的相關性，指出了目前二者不顯著相關的原因，提出了績效考核機制存在的問題及完善建議。

一、樣本的選取和處理

我們的樣本數是2007年金融保險業的27家上市公司（如表1所示）。在2007年上市公司高管薪酬排行榜中，年薪超過500萬元的前33名高管中，金融保險業占了31名。其中中國平安共有7人稅前年薪超過千萬元，國內上市公司中無人能比。之所以選用金融保險行業的27家公司作為樣本數，是因為其具有很強的代表性，2007年上市公司出現整體業績上升的良好局面，在主營業務增長和股票市場投資收益豐厚的雙重因素下，金融保險行業盈利超過3577億元（其中14家銀行就達2800多億元)，盈利額超過了整個市場的三分之一。

為方便與其他類似研究相比較，我們選取了被廣泛認可的績效衡量指標即凈資產收益率作為衡量金融保險業上市公司的經營績效指標，分別選取了總薪酬、最高高管薪酬、平均薪酬作為高管①薪酬的衡量指標，采用截面回歸的統計研究方法。利用統計學軟件SPSS12.0進行數據處理。

二、模型與變量分析

我們選擇公司的經營績效變量凈資產收益率（y）作為被解釋變量，分別選取高管總薪酬(x1)、最高高管薪酬(x2)、平均薪酬(x3)作為解釋變量進行建模。高管總薪酬和平均薪酬反映了公司管理層的總體年度薪酬水平，它們作為解釋變量具有較強的代表性；高管最高薪酬獲得者一般都是公司的最高決策者，其薪酬的高低在一定程度上體現了高管自身的價值及其對公司經營業績的貢獻率。

三種模型及具體分析結果如下：

模型一：凈資產收益率與高管總薪酬線性模型

y=21.252-0.000438x1+ε1（1）

(8.431)(0.956)

R2=0.035 R2=-0.003F=0.914

模型二：凈資產收益率與最高高管薪酬線性模型

y=20.918-0.00169x2+ε2（2）

(8.440)(-0.763)

R2=0.023 R2=-0.016F=0.582

模型三：凈資產收益率與人均高管薪酬線性模型

y=21.847-0.0138x3+ε3（3）

(8.009)(-1.093)

R2=0.046 R2=0.007F=1.195

從模型一、二、三的回歸分析結果可以看出，R2與R2都很小，F統計量較小，表明了y和x1、x2、x3的相關性水平極低即x1、x2、x3對y的影響不顯著，可以忽略不計。解釋變量x1、x2、x3的相關系數均為負，t統計量也都為負，說明我國金融保險業上市公司高管總薪酬、最高高管薪酬、平均薪酬與公司經營業績不但不存在正相關關系，還存在一種微弱的負相關關系，這不排除管理層侵蝕利潤的可能。

為了更清晰的顯現高管薪酬與企業業績相關性情況，我們繪制了凈資產收益率與高管總薪酬的兩軸折線關系圖。如圖1所示，二者沒有明顯的相關關系。

三、原因及對策

（一）高管薪酬與經營業績相關性不顯著的原因分析

高管人員報酬與公司績效之間關聯度大小將決定著激勵機制對高管人員所發揮的激勵效應的好壞。而我國金融企業上市公司高管薪酬與經營業績沒有相關性，成因概述如下：

1.天價高薪反映了金融企業上市公司所有者缺位

長期以來，我國國有金融股權的所有人代表一直沒有明確，是財政部？還是其他部門？由于監管機構并不對其行使股東的權力，高管的薪酬是董事會定下的，監管機構無法插手高管的薪酬核定。監管機構與國資委不同，國資委可以對央企負責人的薪酬進行管理，因為國資委行使的是國有出資人的權力。正因為有這樣的管理制度，央企負責人就沒有出現天價高薪現象。董事會應該是一種約束力量，但現在金融機構的董事長也享受到了這種天價高薪，金融機構的董事也大多有份，因此董事會肯定不會約束這種高薪議案。由于金融機構真正的所有者缺位，股東大會也難以對高管的天價薪酬進行約束，所以導致金融機構高管的薪酬水漲船高。特別是和普通勞動者之間的工資差距越來越大。這樣不僅影響到普通勞動者的切身利益，影響勞動者的積極性，更造成了一個新的社會不公。因此，只有真正落實國有金融股權的所有者，才能解決這個問題。

2.薪酬激勵機制非市場化

上市公司高管薪酬制度的核心在于激勵，而激勵作用的發揮必然要依靠市場因素。金融保險業上市公司高管人員大都實行的是“工資、獎金、福利”的薪酬模式，高管薪酬總量較固定，浮動薪酬比例小，總體上未能建立起長期激勵計劃，且短期激勵機制仍不完善。

3.高管績效評價指標機制不科學

由于我國上市公司缺乏高管績效評價指標機制，從而造成高管薪酬與管理績效脫節的情況，同屬保險業的中國人壽2007年凈利潤是中國平安的1.86倍，可其高管中稅前收入最高的董事長楊超也只拿到199萬元年薪，遠遠低于中國平安的前幾位高管薪酬。此外，很多公司只有獎勵措施，沒有懲罰機制，并且有些公司在年初已經規定了高管在本年的薪酬。因此金融保險業上市公司的高管薪酬也存在著“旱澇保收”現象。

4.薪酬委員會制度不完善

《上市公司治理準則》規定上市公司可以設立薪酬委員會，但并未對其具體職能及運作程序作系統規定，造成我國上市公司雖然普遍擁有薪酬委員會這一機構，但缺乏行之有效的運行機制，薪酬委員會實際上并未在公司治理中發揮明顯作用。按照有關規定，金融高管的報酬由股東大會和董事會決定，只要是股東會和董事會批準了高管的報酬，目前并沒有外部的監管程序來干預，監管機構也沒有權力干預金融高管的薪酬。

5.高管人才市場化水平低

我國金融業高管尤其是大部分國有銀行的高管仍屬于亦官亦商的人物，這就決定了金融高管可能并非市場遴選出來的杰出的職業投資家和經理人。雖然我國的職業經理市場正在培育，但看看國有商業銀行內部管理層的來源，恐怕沒有哪個敢說中國金融業已形成了充分競爭的人才市場。由亦官亦商的人物來拿職業經理人所應獲得的高薪，談不上是公平的市場激勵制度。

（二）對策和建議

1.明確所有人身份，強化所有人權利

長期以來，我國國有金融股權的所有人代表一直沒有明確。只有真正落實國有金融股權的所有者，金融高管天價薪酬才望解決。當然，不是用行政手段來個一刀切，關鍵在于薪酬要反映金融家的市場價值，必須從明確所有人身份，強化所有人權力入手，完善公司治理結構，保證高薪要與高管承擔的法制、經濟、榮譽和職業責任相匹配。

2.打造績效衡量標準

擁有國家性質的金融機構可以參照央企來制定薪酬。2004年6月，國資委出臺《中央企業負責人薪酬管理暫行辦法》。該辦法規定了中央企業負責人的薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵單元構成，明確了負責人的薪酬必須與業績考核結果掛鉤，提出了對企業負責人薪酬規范管理和掛鉤的具體措施。

高管收入要包含責任、風險和貢獻這些關鍵績效指標（KPI）。貢獻方面，主要看高管為企業創造的業績，這包含高管帶領企業創造的內部自身實在的業績和上市公司股市價值。現階段，要更多考慮企業實在的業績，而股市的表現為輔。在收入給予的結構形式上，可以考慮多種形式，比如基本年薪、股權、期權等。

3.實施合理的高管薪酬和績效考評機制

高管的薪酬并非一般人力資源管理者可以規劃的，它需要公司具有完善的治理結構。銀行高管的薪酬應該是薪酬委員會制定的，關鍵是這個薪酬委員會一定要獨立，要有制衡的力量，薪酬委員會發揮作用的關鍵在于獨立董事。當前我國獨立董事制度存在諸多問題，獨立董事的地位和作用并沒有現實地得以體現，關于獨立董事選任、激勵約束、職責履行等各方面的機制均存在較大缺陷，致使設立獨立董事的目的無法實現，則對以獨立董事為核心的薪酬委員會的運作構成了極大的障礙。

4.完善法律法規

在《公司法》等有關法規中要完善公司高管層的薪酬制定依據，上市公司董事會可根據這一規定，并結合本公司的具體情況，確定有關人員的薪酬數；在《上市公司章程》中應規定高管薪酬的有關獎懲辦法，結合公司業績、資產質量、現金流、軟環境等各有關考核指標，對上一年的相關人員進行獎懲；在《證券法》中要規定上市公司高管層必須持有本公司股票，該股票在有關人員上任之日按當日的市場價購入，最低數額可由證監會規定。為了防止高管人員作弊或透支，其持有的股票須在其離任后三年才能流通，而不是目前的一離任就可拋出。

篇9

關鍵字： 6Sigma生化檢驗縮短 時間研究

急診生化檢驗是臨床使用較多，涉及的可是最多的一種常用的檢驗項目，是對急癥、危癥、重癥患者做病因診斷、搶救以及緊急治療必須的重要的輔助檢查。急診檢驗報告的時間過長，不但會延誤對患者的診治，還會降低患者對醫院的滿意度，更嚴重的甚至會引起醫療上糾紛。所以，縮短急診生化檢驗報告的時間是非常重要的，也是十分必要的。6Sigma的管理方法是注重以客戶的需求為關注的中心，注重的是數據和事實，借助于數理統計方法和技術，找到出錯的原因，進行錯誤消除、優化流程、減少浪費的過程來最大的滿足客戶的要求，是一種具有實用性和科學性的、注重過程改進的一種方法，在醫療行業中可以廣泛的應用。

我院選擇進行縮短住院病人急診生化檢驗報告時間來作為6Sigma的改進項目，開展項目的實證研究，現將此次研究的結果報告如下。

1、 資料與方法

選取我院2011年4月的全部住院患者495例作為研究對象，提取所有研究對象的急診生化檢驗報告信息。

1.2方法

根據6Sigma的改進方式，通過定義、測量、分析、改進、控制對所有研究的患者的急診生化檢驗報告時間中的關鍵特性進行分析識別，分析出影響檢驗報告時間長短的關鍵影響因素，制定有針對性的解決方案及控制方案。對改進盒控制后的效果評價采用分析統計軟件進行統計學分析處理。

1.2.1界定標準

由本次項目的設計主要范圍，由質量管理部和檢驗科成立項目中心團隊，制定項目時間表，制定急診生化檢驗報告的時間，確定標本送達檢驗科及檢驗結果確定的時間為本次研究的關鍵時間。根據本院的管理細則，確定住院病人的急診生化檢驗報告時間

1.2.2測量標準

由于本次研究的所有患者的生化檢驗報告時間均是從本院獲得，所以可以直接計算報告時間的均值，經計算，495例患者的急診生化檢驗報告時間均值為88分鐘，標準差為54分鐘，與我院的管理標準規定的

1.2.3分析過程

本過程從人員、材料、方法、測量、機器五個方面分析時間長的原因，整理出5個方面的原因，具體為：（1）人員方面：在標本處理的高峰期，檢驗科的人員明顯不足。延長報告時間的時間段為每天的12點-下午2點及每周的周一，造成這種情況主要是由于每天上午是采集標本的高峰期，所以在每天下午進行檢驗的數量會比較多，這樣會產生檢驗報告的延遲。還有就是每周一的樣本比較多，造成這種情況主要是由于雙休日不進行標本檢驗，都會延續到每周周一開始，這樣就導致每周一的工作量加大，而工作人員的數量是一定的，所以產生檢驗報告時間延長。（2）檢驗科的儀器數量較少并且功能落后也是造成檢驗報告時間行的因素。現有的生化分析儀器無法滿足現在的工作量，造成報告時間延誤。（3）處理標本的流程不合理。送樣人員送達標本到檢驗科，檢驗科需對標本進行核對需要花費大量的時間，并且要對標本進行急診和平診的區分，導致時間延長。（4）部分工作人員工作懈怠。由于監督管理存在漏洞，導致部分工作人員責任心不強，工作不積極，導致檢驗報告時間延長。

1.3改進措施

通過一系列的改進措施來優化工作流程，調動工作人員的積極性，建立工作人員的責任心，具體措施為：（1）調整工作人員的排班制度。在標本處理的高峰期，將具有較強的工作技術的人員放到工作崗位，提高工作效率，并且保證檢驗結果的準確性。（2）添置新儀器，提供儀器使用率及檢測效率。（3）優化送檢急診樣本的工作流程。對急診標本進行特殊標記，并且將急診和平診標本分開送檢，縮短核對標本時間。（4）加強管理工作人員的考勤制度。對工作人員執行監督管理，并且記錄在崗人員完成工作情況。設立崗位獎勵，增強對工作人員的獎懲管理。可以成立專門的監督管理小組，監督管理工作人員對各種規章制度的執行情況，堅持每日例會，對違反規章制度的行為給予批評。（5）對于其他的外界影響因素制定相應的管理措施進行整改。可以對檢驗科室的工作人員進行技術培訓，加強業務水平，對儀器的操作進行系統的培訓講解等等。

2結果

經過了3個月的改進，再次調取我院2011年7月所有住院病人的急診生化檢驗報告503例進行分析，從分析結果中顯示：503例患者的標本檢驗報告時間

表1住院病人急診生化檢驗報告時間數據前后對比

由表1中的數據結果可以看到，進過3個月的改進措施，我院的住院病人急診生化檢驗報告的時間合格率由原來的36.36%提高到現在的91.65%，經過統計學分析，結果具有顯著性差異（p

3討論

醫院的工作主要是面對患者，為患者解除疾病痛苦，為患者提供健康服務，所以醫護人員的服務質量直接影響到醫院的聲譽。醫院想要有一個持續的發展，就首先要保證患者對醫院的滿意度，所以，從醫院的醫療服務質量抓起，從服務的根本上保證醫療的高水平。要保持一個高質量的服務水平，就要加強對醫院的管理，只有加強對醫院的管理，才能提高醫護人員的服務意識，提高醫護人員的醫務水平，而6Sigma的管理方法就是利用數據及事實說話，用不同層次的6Sigma標準進行衡量，進而達到質的飛躍，并且盡最大的努力來實現零失誤。

對于醫院來講，質量與效率是運營過程中追求的兩個指標，這也就要求在提高醫院醫療質量的同時，降低醫院的運營成本，如果一味的追求高質量的服務而增加了醫院的運營成本，那么，這也是作為一個管理者的失敗。6Sigma管理法是在更快、更好、更省的原則下提高生產率，通過改善服務流程，減少資源浪費，進而達到增加效益的目的。

本次研究主要是縮短住院病人急診生化檢驗報告時間為重點，運用6Sigma管理辦法，通過一系列客觀的調查分析，尋找形成目前這種時間長額問題的關鍵過程及影響因素，并且提出有針對性的解決方案和計劃，進行逐步的改進，最后取得了非常明顯的改良效果盒經濟收益。第一，有效的縮短住院病人急診生化檢驗報告的時間，提高了工作人員的工作效率，加強了工作人員的業務水平及技能，提高了臨床科室的工作人員度檢驗科的滿意程度，更加提高了患者對我們醫院的滿意度；第二，檢驗科的人力資源得到了合理的配置，檢驗儀器得到了合理的利用，有效的降低了醫院的運行成本和管理成本，提高了醫院的經濟效益和社會地位。就目前的管理水平來看，本次研究的目的還沒有達到預期目標和6Sigma的預期水平，這需要各個部門繼續在各個流程環節中進行持續的改進，期望可以更深入的縮短急診生化檢驗報告的時間，同時，將6Sigma管理改進方法在我院的其他科室推廣。

目前，在大多數醫院的流程中還有一些不合理的現象，例如大型醫院尤其是專科醫院的床位緊張，患者入院非常困難，在此同時，其他一些專科醫院的床位就比較充裕，這就造成了醫院資源不能合理應用。而通過6Sigma的管理法，就可以對這些病床進行有效的分析，提出有效的措施進行改進，最后達到改進流程，優化資源，提高醫院的工作效率，有效的降低醫院的醫療成本。這種管理方法有一個先進的管理概念，并且是持續的改進過程，是一個持續的變革過程，醫院必須進行長期的推廣，這樣才能提高醫院的管理水平，提高醫院實力，在同行業中具有更強的競爭力。使之成為一個醫院文化，更好的為患者提供給安全、整體、全面的高質量服務。

參考文獻：

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篇10

原來，晶狀體是有彈性的，它的彎曲程度可以靠周圍的肌肉――睫狀體來調節.在觀看遠處物體時，由于周圍肌肉的作用，晶狀體的彎曲程度變小，晶狀體變得扁平，眼睛的焦距變大；在觀看近處物體時，由于周圍肌肉的作用，晶狀體的彎曲程度變大，晶狀體變凸，眼睛的焦距變小.因此，無論是遠處的物體還是近處的物體都能在視網膜上成清晰的像.

可見，眼睛是一個精巧的變焦距系統，在物距改變時，它能靠改變晶狀體的彎曲程度來改變焦距.眼睛的這種作用叫做眼睛的調節.眼球非常類似于一個神奇的照相機（或攝像機）.

一、什么是近視眼和遠視眼

所謂近視眼，是指在眼睛調節靜止狀態下，5m以外的平行光進入眼睛內，在視網膜前形成“焦點”，視網膜上不能形成清晰的像；看近處的目標時，分散的光線可以聚集在視網膜上.所以近視眼看近處清楚，看遠處模糊.所謂遠視眼，是指在眼睛調節靜止狀態下，5m以外的平行光線進入眼睛內，形成“焦點”于視網膜后，同樣視網膜上不能形成清晰的像.

二、近視眼和遠視眼與晶狀體的平凸程度有關

如圖2所示，是一個玻璃三棱鏡截面圖，平行于底面的入射光線經過三棱鏡兩次折射后的折射光線是圖中的CD.若不改變玻璃三棱鏡的材料，只是改變其底面的寬度，仍然使入射光線平行于底面，畫出經過三棱鏡兩次折射后的光線如圖3中的C′D′.比較圖2和圖3的情況可知，三棱鏡的底面變寬后，光線經過其折射后更加向底面偏折了.

透鏡相當于由多個棱鏡組合而成（如圖4所示），根據三棱鏡的這種光學效果不難發現：凸透鏡對光線具有會聚作用；而且通過比較圖2及圖3反映的事實可知，當凸透鏡的平凸程度發生改變時，它對光線的會聚作用效果也會發生改變，當凸透鏡變得凸起后對光線的會聚作用更強，即焦距變得更短.相反，若凸透鏡變得扁平時，其對光線的會聚作用將減弱，因而遠處物體的光線經過凸透鏡后會會聚到離凸透鏡較遠的位置，即凸透鏡的焦距將變大.

再讓我們用一個事實來證明這個結論吧.

如圖5所示，是某同學利用如下器材：蠟燭、用薄膜充入水后制成水凸透鏡（與注射器相連，注射器里有少量水）、光屏等進行凸透鏡成像的實驗.其中水凸透鏡的厚薄可以通過注射器注入、吸取水的方法調節.我們知道在此實驗裝置中，凸透鏡就相當于人眼球中的晶狀體，光屏就相當于人眼球中視網膜.該同學經歷了如下的實驗探究過程：首先按如圖5所示的裝置情況將蠟燭、水凸透鏡、光屏依次放在光具座上（圖中從左向右的順序），保持蠟燭、水凸透鏡、光屏大致在同一高度上，調節水凸透鏡的位置使蠟燭在光屏上成清晰的像.然后利用注射器向水凸透鏡中注水，使凸透鏡厚度增加（相當于晶狀體變厚），通過觀察發現光屏上所成蠟燭的像將變得模糊不清了；于是他接著將光屏向水凸透鏡靠近，又觀察到光屏上重新出現了蠟燭清晰的像了.

通過上述的理論分析及實驗現象的比較，現在我們應該明白：原來近視眼和遠視眼的形成都與眼睛的晶狀體的平凸程度有關.跟正常的眼睛相比較，如果晶狀體變得凸起，則遠處物體的像就會成在視網膜的前面，這就是近視眼；如果晶狀體變得扁平，則遠處物體的像將成在視網膜的后面，這就是遠視眼.

三、青少年是否只會得近視眼而不會得遠視眼

讓我們來了解一下近視眼和遠視眼形成的原因.

對于近視眼形成的原因比較復雜，影響因素也很多，主要的因素大致有遺傳因素、環境因素和營養體質因素.

遺傳因素：根據大量的調查資料，比較一致的結論是高度近視和遺傳有關，中度以下近視則存在較大的分歧.高度近視的遺傳類型，多數調查資料的結論是常染色體隱性遺傳.因此父代與子代可以不同時出現近視.

環境因素：環境因素主要是近距離作業和不良的作業環境，這是最古老的學說，雖然至今仍存在一些爭議，但是從大量國內外有關調查研究報告看，已公認遺傳與環境是近視眼形成的主要原因，并指出環境條件是決定近視眼形成的客觀因素.但是，在近距離閱讀或近距離工作的影響下，為什么能產生近視？對此還沒有一致認識，主要有以下幾種理論：

（1）調節學說：絕大多數近視是在青少年時代出現，由于青少年眼的調節力特別強，對近距離工作學習有高度適應性，所以看近也不易疲勞.但是睫狀肌長時間過度緊張，睫狀肌會發生疲勞甚至痙攣而出現調節性近視，不及時消除持續發展則可成為不可逆轉的真性近視或通過其他途徑影響到眼球軸的延長.

（2）輻輳學說：近距離工作時，也需要兩眼同時內轉的輻輳功能加強，由此可以導致眼肌對眼球加壓，而引起眼球軸的延長.

（3）環境適應學說：幼兒時期眼球小，多數呈現遠視，隨著年齡增長眼球增大達到正視狀態.在這一發育過程中近距離閱讀過多，眼球為適應這種調節需要而成為近視.這一學說受到許多人反對，但是在發育期可塑性很強， 對近視發展具有重要影響已是共識.

營養體質學說：從一些資料分析到，微量元素鎘、鍶和鋅等的缺乏和體質的薄弱也可導致近視的發生，但是這些因素是通過什么途徑影響近視則各有說法.

總之，從以上可以看出近視有許多因素可以引起，既有外部因素，又有內部體質因素的相互影響，而非某單一因素而成.

引起遠視的原因主要有3個方面：

（1）軸性遠視：是遠視眼中最常見的，即眼的前后軸比正常眼要短，也是屈光異常中比較多見的一種.在初生時人的眼軸平均約為17.3mm，可以說嬰兒的遠視眼是生理性的.隨著發育，眼軸也慢慢增長，但在5歲還有90%的孩子處于遠視狀態，16歲則減少到50%，但因度數較低，處于調節范圍之內，一般不會感覺到.

（2）曲率性遠視：是由眼球屈光系統中任何屈光體的表面彎曲度較小所形成，多為先天性因素，如先天性扁平晶狀體、先天性平角膜等；也有由角膜外傷引起的.

（3）屈光率性遠視： 由于房水、晶狀體的屈光指數減少，玻璃體的屈光指數增高引起，這類原因比較少見，主要見于老年人及糖尿病人，有的晶體脫位也可導致遠視.此外，眼球壁及眼內腫瘤、網膜水腫、眼眶的炎性腫塊，甚至網膜剝離都可引起病理性的明顯遠視.

遠視的臨床表現為：兒童期高度遠視能導致弱視、斜視，應引起高度重視；中度遠視容易因視近不適而厭學、注意力不集中，往往被誤認為調皮而忽略檢查.青年期因需要利用調節力量把視網膜后面的焦點移到視網膜上，故眼經常處在調節狀態，容易發生眼疲勞，如寫字、閱讀、看電視等長時間視近時，就會覺得眼瞼沉重、雙眼干澀、眼球發酸、發脹、疼痛等，繼而視物模糊、頭昏、頭脹、頭痛等.中老年期因調節力已不足，表現“老花”提前，隨著晶體的彈性逐漸喪失，最終看遠也不清楚.

綜上所述，近視眼多發生在青少年時期，就不足為奇了.但是，遠視眼并非是只發生在老年人身上，青少年也會產生遠視眼的疾病，因此需要加以注意.

四、近視眼和遠視眼的矯正方法