導語：如何才能寫好一篇對政治工作的意見建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、營造良好的學習氛圍，打造學習型企業

把糧食企業建設成為學習型企業，提高職工的綜合素質、工作水平和創新能力，必須實現理論水平、業務水平、工作效能和創新能力的提高，在企業內部形成“全員學習、領導帶頭”的良好學習氛圍。首先，要學習政治理論知識，學習黨和國家的路線、方針、政策，特別是糧食工作的方針政策。其次要學習市場經濟和現代管理知識，提高文化素養。再次要學習業務知識，學習《糧食流通管理條例》、《中央儲備糧管理條例》、《青海省省級儲備糧管理辦法》、糧食經濟理論和糧食管理業務知識等，提高業務技能。最后還要學習和糧食工作相關的法律法規知識，提高依法行政的意識和能力。

二、堅持以人為本，致力促進人的全面發展

為了使職工從思想上、業務工作上能適應新形勢的要求，我們采取了一系列措施：一是將職工的全面發展和本企業安全儲糧的中心工作結合起來，做到庫領導和政工干部深入生產第一線，與職工交友談心，把握職工的日常心理變化，引導職工轉變觀念，增強職工的使命感和責任感，提高工作效率。二是建立職工教育培訓體系。鼓勵職工自學，制定讀書獎勵制度，職工學習的積極性、主動性得到了極大提高。三是積極派員參加國家、省舉辦的儲糧新技術培訓班，既提高在職人員素質，又提高了業務水平，確保儲備糧的安全。四是關心員工生活。我們將職工的身體健康納入日常管理范疇，為職工建立健康檔案，安排職工進行體檢。企業關愛、善待職工，職工則關愛、回報企業。當職工感到被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，而是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發展。

三、注重企業文化建設，培育適應糧食企業的先進文化

在思想政治工作中，我們十分重視企業文化的建設，通過多形式、多層次的企業文化活動，使全體員工的思想和行動統一到企業的中心工作上來，進而激勵員工努力完成組織的共同目標。

大力開展“我是糧食人”的教育活動。通過板報、青海糧食網和庫內的局域網，大力宣揚糧食人任勞任怨，艱苦奮斗和“寧流千滴汗，不壞一粒糧”的優良傳統；摒棄“等、靠、要”的陳舊觀念，在企業內形成褒揚先進貶抑后進的環境，使職工們認識到自己肩負的重擔，增強使命感和責任感；組織職工開展“我是糧食人”演講比賽，使“我是糧食人”精神根植于全體員工心中，以我是糧食人而感到驕傲，從而激發廣大員工的集體榮譽感和自豪感，以及對集體的熱愛之情。

四、把心理教育和疏導工作納入思想政治工作的范疇

隨著社會經濟文化的不斷發展，社會競爭的日益激烈，生活節奏加快，工作緊張度的加重，企業職工的心理壓力問題已經越來越表現突出，主要表現在面對企業改革的壓力、安全生產的壓力、工作緊張度的壓力、人際關系緊張的壓力和家庭生活壓力等。對此，企業要引起高度重視，把心理教育和疏導工作納入思想政治工作范疇，給予人性化的關懷。在日常思想政治工作中，科學安排有心理健康教育的內容，對職工普遍存在的心理問題進行有針對性地輔導或咨詢；通過心理知識的普及和宣傳，讓職工了解自身心理發生變化的規律以及心理調適方法，將壓力轉化為動力；在企業中建立科學有效的利益協調、訴求表達、矛盾處理、權益保障的心理疏導長效機制；開展豐富多彩的文體活動，加深職工群眾之間、領導和職工之間的相互溝通，還能愉悅身心，消除各種不良情緒，以減輕職工來自各方面的心理壓力。通過心理教育和疏導工作，培養職工健康良好的心理素質，思想政治工作才能具有針對性和實效性。

五、理順關系是創新糧食企業思想政治工作的有效保障

首先，要理順和處理好精神激勵與物質利益的關系，既要鼓勵職工追求高尚的精神生活，又要關心職工的物質利益和物質生活，要在大力發展生產的基礎上，千方百計增加職工收入，改善職工生活。其次，要理順和處理好先進性和群眾性的關系，對企業黨員干部要按先進性的標準嚴格要求與管理，對廣大職工群眾則要在倡導先進的同時以啟發、引導為主，這樣才能使思想政治工作突出層面，有的放矢。再次，要理順和處理好領導干部的表率作用與普及推廣的關系。領導要切實轉變作風，言語律己，率先垂范，與職工群眾同甘共苦，同時也要充分認識到思想政治工作是全社會的事，不能只靠少數政工干部去做，必須建立起思想政治工作的綜合體系，集體成員相互配合，才能真正把思想政治工作抓出成效。

總之，作為基層思想政治工作戰線上的人員，要始終保持和發揚黨的思想政治工作的好傳統、好方法，要始終堅持以人為本，注重調查研究，做到深入基層、深入群眾，為企業的發展壯大注入更強的精神動力，以更高的精神境界做好思想政治工作，創造更大的經濟效益。

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【關鍵詞】市場競爭；建筑工程；質量檢測

工程質量檢測是工程質量評價的基礎，其檢測數量的多少和具體數據是國家有標準、規范所規定的，屬于強制性的質量行為，是工程質量管理體系的一個重要組成部分，對保證工程質量具有不可替代的作用。同時也為工程質量監督機構準確把握工程實體質量，提供強有力的科學依據。

一、目前工程質量檢測中存在的主要問題

在行政壟斷的市場環境下，不是通過提高檢測質量和服務等正當手段來參與競爭，而是通過壟斷，犧牲行業整體利益，弄虛作假，片面追求利益最大化。檢測人員專業素質普遍不高，部分人員職業道德和技術水平均達不到質量檢測工作要求，檢測機構內部管理松散，制度不健全，工作質量難以保證。這些亂象嚴重擾亂了檢測市場的正常秩序，對整個檢測行業的地位及信譽度都造成了極大損害。

1、建筑質量檢測市場不規范

當前，我國的建筑業發展勢頭有爭無減，作為工程建設的參與者――工程質量檢測工作也同步發展起來。檢測市場也已逐步放開。由于市場競爭還不夠規范，隨之而來的將是工程質量問題的出現。因此，如何適應新形勢的需要，營造良好的工程質量檢測環境顯得十分重要。當前質量檢測市場既有地方保護，行業壟斷；也存在互相壓價，無序競爭。市場極不規范。表現在具體工作當中現場數據采集不精確，不完整，數據資料處理不認真，出具虛假報告，更甚者出賣資質或與不具備檢測能力的單位、個人聯營。有些地區地方保護主義情況較為嚴重，壟斷市場，導致外地檢測無法進入當地，對于當地檢測技術的進步和檢測質量的提高起到了阻礙作用。

2、建筑質量檢測行業整體素質偏低

工程質量檢測行業由于長期處于政府保護狀態而市場化程度不夠高，檢測機構通常以附屬部門而運轉，并長期處于保護之下，不能獨立形成體系的管理發展模式，工程質量檢測管理往往缺少系統化、科學化的內部管理經驗和模式。工程 質量檢測所需的硬件和技術培訓等投入力度不夠，檢測行業長期處于停滯、重復的發展狀態，技術門檻自然被降到很低的位置。技術門檻低首先影響的是技術人員素質不高，許多檢測人員對于專業的基礎知識掌握不到位，缺乏實際經驗，往往檢測結果與實際有一定差距。

3、工程質量檢測單位應對檢測結論負明確責任

雖然目前質量檢測行為已經為建設部和各地建設主管部門所出臺的各種文件和措施所規范，（這部分是作者的原稿）并明確了檢測機構對于檢測數據所承擔的法律責任，但是并沒有達到預期的效果，工程的質量一旦出現問題，往往只追究建設單位、施工單位、工程監理單位的責任，并沒有涉及檢測單位責任。

二、提高工程質量檢測水平的對策

1、加強硬件和環境建設

為了保障實驗室的有效推廣以及工作開展的順暢需要對實驗室的硬件設備和環境進行不斷的改善。加強實驗室硬件設備的改進是一項關系到實驗室環境建設的重要問題，需要在不同的層面進行努力。有關的設計人員需要對實驗室的設計提供比較優良的方案，只有在正常的方案的指導下才能夠促進各項工作的有效實施。在實驗室的檢測工作方面也需要不斷進行改進，對各項工作的流程進行監督和管理，只有嚴格的工作監控才能夠保障檢測實驗室環境改善工作的推進。

2、工程質量檢測的有效規范

試驗檢測方法是整個建筑工作流程當中非常重要的環節，也是不斷提高建筑質量的重要檢測資源。試驗檢測方法對于促進建筑工程的嚴格規范，促進建筑工作的高質量開展，促進各項事業的進步具有非常重要的意義，因此，不斷推進工程質量檢測的有效規范方法是非常必要的一項長期需要開展的工作。在具體工作的規范方面，需要強調工作的具體流程。在機器設備的檢測方面需要在工作之前提前做好準備工作，只有將準備工作做到充分有效，才能夠促進建筑質量的真正保障。在規范工作的開展方面需要將有效的機器設備進行規范操作，只有嚴格的制度規范才能夠保障工作開展的便利和順暢。經過不斷的研究分析和比較在理論上不斷創新建筑檢測的規范方法，從理論上為工程質量檢測具體工作的有效實施和長期開展提供基礎和前提。

3、不斷對工作人員進行培訓，提高工作人員的基本素質

對于工程質量的檢測工作的開展需要有步驟有方法的進行，將工程檢測單位分為多個檢測專業科室，對各個檢測專業科室人員的工作內容進行全面的培訓，通過工作流程的嚴格管理，不斷提高工作人員的職業素養和工作能力，對于人員素質要求比較高的崗位需要引進高學歷和高素質的人才，通過培訓和管理進行各方面能力的檢驗，篩選出適合建筑工程質量檢測工作各個崗位需要的人才。員工的基本素質包括多個方面的內容，員工的職業道德、職業素養、工作能力，工作責任感等等，這就要求工程質量檢測人員有較高的綜合素質。

4、不斷加強對建筑工程施工現場和建筑材料的檢測工作

建筑工程施工的質量檢測是一項非常重要的工作，需要從各方面進行規范。不斷推進建筑檢測的有效規范方法是非常必要的，也是一項長期需要開展的工作。在具體工作的規范方面，需要強調工作的具體流程。在機器設備的檢測方面需要在工作之前提前做好準備工作，只有將準備工作做到充分有效才能夠促進建筑質量的真正保障。只有在正確合理的方案的指導下才能夠促進各項工作的有效實施。在建筑質量的檢測工作方面也需要不斷進行改進，對各項工作的流程進行監督和管理，才能夠從根本上提高檢測水平。

三、結束語

總之，有效的開展工程質量檢工作是控制建設工程質量關鍵環節，當然，從根本上保障工程質量，必須結合工程質量的事前、事中、事后等全方位的控制，并輔以相應的技術手段，規范各責任主體工程質量行為。同時，更加重要的是，要明確檢測機構的定位和管理模式，確保建設工程質量的管理目標得以實現。鑒于檢測行業的特殊性，和即將在市場經濟環境下所要面臨的挑戰，我們必須時刻清醒的認識和反思當前檢測行業的不足，及時制定對策以應對危機，不斷提高檢測工作水平管理水平，使我們的工程質量檢測工作再上一個新臺階。

參考文獻

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各位代表，各位領導：

根據縣人大常委會的統一安排，自8月下旬以來，我們____x三鎮縣人大代表小組分別組織所屬縣人大代表對縣質量技術監督局行政執法工作進行評議，通過走訪、座談等形式廣泛征求企業經營者對其工作的建議、意見，并分別進行了評議。9月5日，三鎮人大負責人又進行了集中匯報、交流。現在我代表中片各代表小組把對縣質量技術監督局行政執法工作的評議情況匯報如下：

一、基本評價

在評議中，代表們普遍認為，縣質量技術監督局作為負責全縣質量技術監督的行政執法部門，能緊緊圍繞縣委縣府和上級技監部門的工作主題，積極發揮自身職能，在打假治劣、質量監管、計量和標準化管理、特種設備的安全監察等方面做了一系列卓有成效的工作，特別是在三級名牌產品和免檢產品的創建上更是功不可沒，為打擊不法分子、提升我縣產品質量和對外知名度、保障人民群眾生命財產安全等方面做出了較大的貢獻。大家認為縣質量技術監督局近年來通過抓自身隊伍建設和機關效能建設，在依法行政、文明執法、工作作風和工作效率等方面較之以往有所改進，對外形象比以往大有改觀。

二、不足之處

在肯定成績的同時，代表們對縣質量技術監督局行政執法工作也提出了不少問題和不足，綜合起來，集中體現為以下四點：

1.存在一定的以罰代法現象。對違法違規單位依法進行罰款是法律賦予質量技術監督局的權利，同時也是維護社會正常生產生活秩序的必要舉措。但有代表提出,在具體執法過程中，個別存在著明顯的以罰代法現象。如03年，該局認為某單位的一只鍋爐需要停產檢修，當時企業沒有執行通知，仍舊繼續予以生產，于是執法人員對該單位的鍋爐進行查封。事情到此，應該說質監局是嚴格依法辦事，但事后發生的情況使企業經營者感到愕然。在企業繳了一定數額的罰款后，該局有關人員在沒有做任何檢測的情況下，就授意企業自行把封條給揭了。本來明明是企業有錯在先，進行處罰，合法合理，企業也認罰，但其后如此一來，不但對企業今后的生產經營起不到應有的警示作用，反而誤導企業以后碰到類同事件，只要交錢認罰就可以了。

2.執法手段有待探索。經過機構調整以后，縣質量技術監督局的執法權限、執法的門類較之以往有了很大的擴大，這無疑對統一進行質量技術監督管理是有好處的。但在實際執法中，由于企業內一些設備、儀器涉及到質量技術管理范疇，小到色素樣本、磅秤，大到鍋爐、起重機械等特種設備，縣技監局都有權進行監督管理，而這些監督管理權又分別屬于不同科室，有企業反映今天是這一撥人來檢測，明天又是另一撥人來搞標準計量，一班出，一班進，搞得企業主疲于應付，對企業的正常生產經營活動帶來了較大影響。

3.服務收費不盡合理。在評議中，對技監局的收費問題代表們反映較多。對于這一問題的意見，焦點集中在兩方面；一是認為收費標準定價過高。凡是經技監局之手的收費項目，動輒幾百上千，甚至上萬。如對磅秤的校磅收費，不管新舊，無論標準與否，一校磅就要收費300元，檢測費甚至超過了新買磅稱的價格；對于名牌產品創牌的收費則更高，創省名牌要收費3萬元，國家級名牌要收費5萬元，不管有否創出，先與企業簽定合同，確保收費到位，同樣各級名牌復評也要收取數額不等的服務費，對企業特別是中小企業造成了不少的壓力。同時，技監局還在很多企業收取數量不菲的所謂“技術指導咨詢費”，企業繳了錢，但很少得到相應的服務。二是認為收費標準彈性過大。有的企業經營者認為，既然是按國家標準收費就要有一定的嚴肅性。但在實際收費中，縣技監局往往是起初開價很高，卻又留有相當大的討價還價余地，收費隨意度很大，出現生人、熟人不一樣，大企業與小企業不一樣，收費標準缺乏公正性、公開性和透明度，這樣一來，在一定程度上影響了執法部門的權威和公正形象，同時給企業也帶來了不同反響。

4.服務措施尚欠跟上。管理與服務是行政機關的兩大必備職能。作為質量技術監督的行政管理部門，做好質量技術相關的監督管理工作是其首要職責，但服務企業、服務群眾同樣也是其應盡的義務。在調查評議中，代表們對縣質監局的服務問題也提出了質疑。一是認為執法人員業務素質有待提高。質量技術標準的檢測和認定是一項技術含量相當高的工作，在實際執法中，個別行政執法人員由于對一些產品質量、國際行業標準不夠了解，對該產品如何把關、界定心中無底，導致個別產品明明已經符合國際或歐盟標準，但執法人員就是認為不合格。二是與企業溝通較少。代表們普遍反映質監局是執法多，收費多，服務少、主動服務更少，缺乏人性化執法，很少有主動與企業進行溝通、聯系的時候，即使有服務，很多時候也只是蜻蜓點水，與企業的現實需求不相適應。其實，在安全生產意識日益提高的今天，很多企業對鍋爐等特種設備的安全檢測是相當重視的，希望技監權威部門對其設備進行檢測，以確保職工生命安全。

三、幾點建議

1.要加大宣傳和培訓的力度。近年來，技監部門的職能和權威不斷擴大，法律法規眾多，為此，要加大宣傳力度，使廣大的企業經營者和職工群眾能了解國家對技監部門賦予的職責和權利，以及與之相適應的法律法規，以便更好地自覺遵守法律法規，配合技監部門進行執法。在加強宣傳的同時，要加大兩方面培訓力度。一是加強對技監部門自身工作人員的培訓，提高自身素質，以便能更好地文明執法，優質服務，避免個別執法人員的不文明執法而導致對整個技監局的影響；二是實實在在地開展特種崗位的業務培訓，盡可能避免交費就是培訓的錯誤理念。

2.要嚴肅執法。隨著人

民生活水平的逐步提高，老百姓的產品質量意識是越來越高，作為主管質量技術監督的國家行政機關，希望技監局在今后的執法中，嚴格執法，依法行政，該管的應該切實管起來，該強硬的地方還是要強硬，要嚴厲打擊制假造劣的不法分子和不法企業，特別是要加強對縣內食品生產加工環節的質量管理和特種設備的安全監察工作。當然，在執法過程中，對于違規企業不能光罰不教，要做到教罰結合，多一點人性化執法，為建設和諧社會，促進我縣經濟社會更快更好發展做出應有的貢獻。3.執法形式要統籌安排。建議縣質監局在今后的執法管理中，能否統籌安排，對一些可以聯合檢查的項目盡可能的統一進行執法，一方面可以下降本身的執法成本，體現執法的嚴肅和權威性，另一方面也可以為企業主少增添麻煩，使其能把更多的精力投入到企業的生產經營上去，避免由于多頭執法導致企業對質監局的誤解和反感情緒。

4.收費行為要合理規范。建議縣質監局能否對本局范圍內的所有收費項目進行一次梳理，采取價格聽政會或問卷調查的形式主動把一些企業普遍認為收費過高的項目予以調價，并把收費項目和收費數額向企業進行通告，使接受服務的企業和群眾能明明白白消費。對于該收的項目費用，堅決照收，對于一些不符合《行政許可法》規定的收費項目要堅決予以取消。如創牌收費上，建議縣政府根據創牌的等級與數量直接給予質監局一定的獎勵，避免向企業收費而造成誤解。

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一、利用網絡開展思想政治工作的相關案例

案例一：“員工心聲”，員工思想動態的晴雨表。“員工心聲”欄目已開通幾年時間，目前已成為**分公司內部網站知名度最高的欄目，員工喜歡，領導關注。員工心里有了不痛快，可以在網上傾訴；有了迷惑疙瘩，可以在網上請教。員工有情緒，有意見，有建議，也可以在這里發表，從生產經營到員工生活，從企業戰略方向到后勤保障，論帖內容涵蓋企業發展的各個方面。很多員工幾乎養成了習慣，每天都會登陸欄目看看是否有好的新帖，對有同感的帖子，員工都會踴躍回貼或跟貼。因為帖子的內容大多直接而真實，欄目從一開始就得到了公司領導的關注。在這個欄目里，公司領導和管理層可以了解到很多平時不太了解的問題，以至公司領導會經常抽空看看是否有新的意見和建議。對員工反映的確實存在的問題，一時能解決的，公司領導會立即批示到相關部門要求立即解決，如家屬區的安全保障等問題；對一時不能解決的，公司領導會召開相關會議研究措施逐步解決，如對公司競聘上崗的意見建議等。正因為帖子內容的廣泛和真實，“員工心聲”自然成了員工思想動態的晴雨表，員工心里或晴或雨，通過近期的帖子基本一目了然。

案例二：“實聊一小時”，架起領導與員工溝通的直接橋梁。“實聊一小時”是**分公司**年新開辦的欄目，欄目開辦時間短，但很受員工歡迎，產生的效果較好。“實聊一小時”就是公司領導定期跟員工在網絡聊天室里互動聊天交流。在實聊前，相關組織部門公布多個聊天主題，由員工在網上投票選擇，得票率最高的即為下一次的實聊主題。通過這種方式確定的主題，其實也就是員工一段時間內尤其關心的熱點問題。如“實聊”的第一次主題就是全員營銷，就實際而言，全員營銷在我們電信企業使用得很普遍，在一定的時期發揮了很好的團隊功效，但同時也在一定程度上傷害了員工的利益和積極性。通過這次聊天，領導更清楚的知道了員工對待全員營銷的真實態度，也更多的了解了不同部門在實施全員營銷過程中，由于考核方式不一造成的影響也很不一樣等真實情況，由此引起了公司領導的高度重視。經充分研究，公司最終規范了全員營銷的使用和考核范圍，強調了保證員工的基本工資收入不受全員營銷影響，突出專業渠道建設，強化渠道營銷，逐步弱化全員營銷等原則。這些原則的出臺，既保護了員工的利益，也很好地提升了員工的積極性。

通過一年的實踐，“實聊一小時”不僅為解決實際問題搭建了平臺，也為員工與領導交流搭建了平臺。很多員工反映：由于工作性質的緣故，在平時很難有機會與領導直接溝通交流，而“實聊一小時”給我們架起了溝通的橋梁，在這里，有什么想法都可以直接對領導訴說，有什么問題都可以對領導反映，這種交流方式簡捷而有效。

案例三：企業文化專欄，學習與實踐文化理念的加油站。企業文化專欄，與“員工心聲”、“實聊一小時”的功能不完全相同，“員工心聲”和“實聊一小時”重在交流，企業文化專欄則重在學習和實踐，在這個專欄里，匯聚了企業文化的理念內容及相關的領導講話和文件制度，員工既能在這里查詢到公司企業文化的相關內容、制度，也能及時了解到公司企業文化建設的動態，同時還可以發表論帖就企業文化建設的學習和實踐進行充分的討論交流，或建議或心得體會。同時，這個專欄里還收集了企業文化建設的先進典型，為員工更好的實踐企業文化樹立了標竿，這實際上成了宣貫企業文化的另一個有形的廣闊平臺。

二、利用網絡開展思想政治工作的體會

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關鍵詞：創新；思想政治工作；探討

一、抓領導班子思想政治建設，打造向心團隊

領導率先垂范是做好思想政治工作的有效形式。領導干部處于思想政治工作的主體核心，領導干部以身作則，就能以高尚的品德鼓舞和影響職工群眾。一是狠抓班子的自身建設。認真貫徹民主集中制的原則，在工作中堅持黨委集體領導和個人分工負責相結合，使班子成員既按照組織分工認真履行自己的職責，又積極參與集體領導，在各自的崗位上發揮作用。二是改進干部作風建設，按照《領導班子改進工作作風 密切聯系群眾的措施》，班子成員到困難多、問題多、矛盾多的一線項目部，密切聯系群眾，指導幫助解決問題。三是堅持“三重一大”集體議事制度，在重大問題上，如干部使用、重點工程、大額資金使用等，由黨委集體討論決定。四是抓中心組理論學習，提高班子成員政治素質。堅持和完善黨委中心組理論學習制度，并制定切合實際的學習計劃。在學習過程中堅持集中學習、個人自學相結合，保證學習時間，提高學習質量，以政治理論指導實踐工作，給全體干部職工起到積極的引領作用和模范帶動作用。

二、創新思想政治工作表現形式，認真抓好教育載體

如何把思想政治工作做到潛移默化，使無形的思想政治工作，用看得見、摸得著的載體，變得有聲有色，以達到積聚力量，凝聚人心，讓思想政治工作和管理工作有機結合，讓單位在穩定、寬松、和諧的環境下健康發展。一是借助尋美平臺，贊尋美、品味美。抓住節假日等時間節點，因陋就簡，組織職工開展豐富多彩的文化活動。不定期在最美中選樹先進典型，以正面激勵推動“最美”文化效應在一線職工中扎根、傳承，把職工的愛崗敬業精神凝聚到改革發展過程中來。二是根據不同時期的安全任務和目標，有針對性地開展安全教育和培訓。堅持以人為本，運用“五示”工作法，在各項目部開展安全案例警示教育，在思想深處、靈魂深處深打安全思想烙印，筑牢安全屏障。采用平鋪、掃描式教育方式，對安全管理實施細則認真學習，對常規性的重點安全教育內容，進行實戰培訓，將防止高空墜落、防止觸電、防吊裝傷人事故以及防止食物中毒，作為安全生產教育的重點，落實崗位主體責任，認清形勢，明確任務，以工作負責人為主，結合崗位責任，認真對工作中的每道工序和每個環節可能存在的安全隱患進行細致的分析和估計，強化崗位作業自查自糾，培養職工養成良好的安全工作習慣，將“松懈情緒、麻痹思想”等一切影響生產安全的不穩定因素消除在萌芽狀態中。樹立安全誠信意識，組織項目部黨員帶動職工認真開展安全承諾，每人發自肺腑的寫一句安全承諾，張貼上墻，引以重視，讓安全意識在心中扎根、傳承。

三、把握思想政治工作新常態 做到與時俱進

思想政治工作應強起來必須首先把握時代總要求，要認真學習和宣傳貫徹系列重要講話精神，就是要準確把握“四個全面”戰略布局，解思想疙瘩，配心靈鑰匙。當今，隨著社會主義市場經濟深入發展，思想認識問題和現實利益問題相互交織的特征日益凸顯；短信、微信、互聯網等媒體加速普及應用，網絡空間對現實社會的影響越來越大；人們思想意識需求趨于多元化。這些都為思想政治工作帶來了巨大的難度。面對新的嚴峻形勢，如何注入心靈試劑，剔除思想糟粕，打造強大的思想政治工作力，需要我們轉變觀念，一方面深化談心這一傳統方式。領導班子量化下現場談心目標和指標，切實讓談心人員明白和誰談，談什么，怎么談。明確主題，緊緊把握“充分了解生產一線工作情況和干部職工思想動態、安全管理狀況，聽取意見建議、解決實際困難”，重心下移，深入現場，零距離談心。多聽少駁，多肯少否，解疑釋惑，邊談邊整改。與階段性重點工作相結合，與解決職工實際困難相結合。要增強思想政治工作的感召力，要用我們的真情實感、無私奉獻，科學管理，做出榜樣，確保項目安全有效可控。另一方面，充分認識“互聯網+思想政治工作”的重要性和必要性。樹立正確的網絡意識，加強對“互聯網+思想政治工作”的研究。作為思想政治工作的新添載體，要大膽嘗試，不斷豐富思想政治工作的新內容，把網絡媒體的應用作為創新思想政治工作的重要抓手、新平臺，充分利用思想政治工作網站、微信公眾號、APP、微博、QQ等新媒體，廣泛開展各種有益的交流、討論，增強思想政治工作的吸引力，取得思想政治工作的新成效。

四、保障職工的切身利益，實現以人為本

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關鍵詞： 煤礦企業； 思想政治工作； 以人為本

中圖分類號： D64 文獻標識碼： A 文章編號：1009-8631（2010）06-0012-02

思想政治工作作為企業黨建的重要組成部分，是企業全面協調可持續發展的前提與保證，是企業黨建靈魂與核心。對于以安全為重中之重的煤礦企業來講，其更是一項系統的常抓不懈的工作，同時也是破疑解難、凝聚人心的工作，是促進和諧、推進發展的工作，是服務大局、維護穩定的工作。

因此，新形勢下煤礦企業思想政治工作，就要以科學發展觀為指導，緊緊圍繞企業安全生產這個中心工作，堅持以人為本，用積極向上、催人上進、鼓舞干勁的方式方法了解員工的思想動態、宣傳黨的方針政策、樹立企業的良好形象，努力實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益。

一、“以人為本”是煤礦企業思想政治工作的核心

當前，煤礦企業正處于深化改革、加快發展的關鍵時期，廣大員工能否以主人翁姿態積極投身改革、發展工作中去，樹立“以人為本”的理念，是做好煤礦職工思想政治工作的方針和靈魂。

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題、提高人們思想覺悟的工作，說到底是做人的工作。企業加強思想政治工作，必須堅持以人為本，從干部職工的思想、工作、生活實際出發，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，以實際行動關心人、尊重人、引導人、塑造人，從而激發和調動廣大干部職工的生產積極性和主觀能動性。在實際工作中，要多關心職工的工作和生活，了解職工的思想情緒，解決職工的實際困難，尊重職工的勞動成果，善于采納有利于企業發展的意見建議，真正使思想政治工作起到釋難解惑、化解矛盾、凝聚人心、振奮精神的作用，凝聚起全體干部職工的智慧和力量，推動企業改革發展順利進行。

二、用“以人為本”的方式方法，開展煤礦企業思想政治工作

黨的十七大報告提出的在加強和改進思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創新。思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，著眼于促進人的全面發展，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人。同時思想政治工作要提高說服力、增強影響力，又必須注重形式和內容的創新。要根據人民群眾的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉向既注重思想政治教育，又注重人文關懷和心理疏導。

（一）“以人為本”就要教育人、引導人、鼓舞人

企業開展思想政治工作的重要意義在于：通過多種形式的教育、引導和鼓舞，提高職工的思想政治覺悟，激發員工的工作積極性，使之投身于企業的改革和發展建設中。因此，就要充分發揮網絡、電視新聞、報紙、廣播等宣傳教育陣地的作用，弘揚主旋律，塑造典型模范，對廣大職工進行正面積極引導教育，增強工作的動力和凝聚力。讓廣大職工學先進、趕先進，從而在全礦形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。

另外在形勢教育中, 要做到有的放矢、對癥下藥，引導職工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流,既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利條件，克服不利因素，樹立信心，從而使其全身心的投入到礦井的改革發展和安全生產等工作中。

（二）“以人為本”就要尊重人、理解人、關心人

尊重人、理解人、關心人是做好思想工作的前提。思想政治工作的主體是職工群眾，一定要重視職工群眾的教育，維護職工的合法權益，為職工排憂解難，解決實際問題，多做順民心、合民意的事情，要掌握職工的思想動態，知道職工在想什么，在干什么，在關心什么。特別是要注重掌握職工因突發事件或家庭困難引起的思想波動。在企業改革和生產經營活動中要提供便利條件，讓職工參與，決策層要多聽取職工群眾的意見，讓職工講實話、講真話，發揮感情在思想政治工作中的重要作用。對于職工群眾的意見和建議，領導要高度重視，認真研究，加以解決，及時給職工回音。

理解的前提在于溝通，要想真正地了解員工的心聲，就必須加強與工人的溝通與聯系。神東公司的許多生產礦井都專門開設礦長信箱，利于礦長直接傾聽生產一線工人的呼聲，使部分切實關系到職工生活的問題得到快速有效地解決。同時，來自生產實踐的意見和建議，更為礦井新的決策的制定提供了切實的思路。

“以人為本”地開展思想政治工作，就要切實關心員工的工作以及生活情況。神東公司工會組織開展的一系列女工家屬協管活動，充分發揮了安全的二道防線作用，她們通過家訪、下井慰問、家屬寄語簽訂夫妻聯保協議的簽訂等多種形式，把公司對員工的關心與工人家屬對親人的關愛緊密聯系在一起，不僅拉近了與職工及家屬間的距離，讓職工及家屬對礦井的發展有了更加深入的了解，解除了他們的后顧之憂，從而達到了讓其從內心深處支持礦井發展、支持礦井改革、為礦井發展作貢獻的目的，使思想政治工作在潛移默化中發揮了積極作用。

（三）“以人為本”就要設身處地為職工辦實事

思想政治工作實際上與為職工辦實事是分不開的。在當前國企改革處于攻堅階段時期，企業職工思想認識問題相當關鍵，作為組織要想方設法為職工解決在工作、生活中出現的各種困難，如住房、子女就業、家庭糾紛、同事關系等，雖然有些具體問題不能一時解決，但只要我們以真情來換取就一定能夠得到職工的信任，得到他們的理解。開展送溫暖工程就是要得人心、暖人心、穩人心，把思想政治工作同關心職工疾苦、解決職工實際問題結合起來，以最廣大人民群眾的根本利益為基礎，一定能夠使企業改革和發展穩步推進。

（四）“以人為本”就要加強民主管理，依靠職工群眾，喚起職工群眾的主人意識

加強民主管理，組織職工參政議政，要把家底交給職工，把重大問題決策交給職代會，說話辦事首先考慮職工滿意不滿意、贊成不贊成,使職工群眾感到企業就是自己的家，企業的發展與自己息息相關。要用企業發展的宏偉目標、改革的成果，強有力的思想政治工作成果激勵職工群眾，使企業上下形成一個休戚與共的利益共同體和心心相印的命運共同體，從而將職工行為和企業的目標密切聯系起來，把強制管理變成職工的自主管理，提高管理上檔次的自覺性。使職工群眾在順境中保持頭腦清醒，在艱苦困難時能夠獻計獻策、共度難關。各級領導干部要善于深入基層，密切聯系群眾，善于發現職工群眾的創造精神和智慧，采取有力措施發動職工獻計獻策，引導和激勵職工參與管理，真正發揮職工作用。神東公司每年兩次的職代會已經形成制度并一直在施行，成為企業加強民主管理的主要載體，在一定程度上發揮了重要作用。這方面尚有值得繼續完善和探索的空間。

（五）“以人為本”就要在企業中形成良好的道德激勵機

道德激勵是人的正當需要。我們知道，再好的物質利益激勵也會有其局限性，因此，我們要在企業中建立起合理、科學的道德激勵機制，利用道德激勵促進企業的思想政治工作，促進企業的健康發展。許多老職工向往上個世紀六七十年代獲得一張“獎狀”的那份精神愉悅，這表明道德激勵不僅對人的行為產生作用，而且還會使追求某種需要的人的道德境界趨于崇高，給他人和社會帶來良好的影響，煤炭企業的創業史、發展史也表明，道德激勵不僅能提高管理效率，而且有助于人格的完善。可見道德激勵的著力點是在人的正當需要。馬斯洛的需要層次論是把人的最迫切的需要作為激勵的出發點。我們煤炭企業的道德激勵，則應建立在對職工所付出勞動的估價，通過正確估價，提高職工對目標價值的正確定位，找準職工正常精神需要的切入點，從而通過相應的道德激勵，促進職工精神素質的提高。（這方面，筆者認為大有可挖掘的空間，因為這符合基本的人性。）

總之，在面對當前新形勢、新挑戰、新機遇的情況下，如何積極地探索出一條適應黨建思想政治工作發展的道路是我們一直要繼續做下去的，我相信，只有把廣大職工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持以人為本、關注民生和以人為中心，以職工為主體的管理理念滲透于黨建思想政治工作中，我們的黨建思想政治工作水平才能提高到一個新水平，才能更好的推動企業健康、穩定、持續的發展！

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    我謹以個人對全村村民鄭重作出以下廉政勤政承諾，并愿意接受上級組織和村民及社會各界的監督。

1、服從村委會的統一領導和管理，思想和行動上與村委會和上級保持高度一致。

2、負責召開黨員會議和村民代表會議，研究安排全村工作。

3 、認真執行上級黨委政府以及本村委會和村民代表會議的決議，按時完成上級交辦的各項工作任務。

4、興辦和管理本村的公共事務及公益事業。

5、緊密聯系廣大村民，了解村民所思所想，聽取村民對村黨支部工作的意見建議，做好思想政治工作。組織黨員干部為廣大村民辦實事做好事，及時解決涉及村民切身利益的實際問題，做好困難村民的幫扶工作。

6、 加強對黨員和村民的教育，提高黨員和村民的法律意識、道德素質和集體觀念。抓好社會治安綜合治理、人民調解、計劃生育等重點工作，疏導和化解矛盾糾紛，促進我村的和諧穩定。

7、 加強村黨支部建設。

堅持在黨的領導下的村民自治。組織開展黨的組織生活，加強對黨員的教育和監督，增強黨員為人民服務的意識，督促黨員履行義務。負責抓好入黨積極分子的教育和培養工作。帶頭執行黨風廉政建設各項規定，抓好對村干部的教育管理和監督。

8、管理和教育好家人及子女遵守法律和法規，遵守社會公德，本人及子女不得違反計劃生育政策。

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【關鍵詞】一人一事；思想工作；體會

“一人一事”是指具有針對性和代表性的特殊個體和事情，相對于經常性工作而言，其思想工作是針對特殊個體的思想教育工作。我單位人員結構復雜，有大量的中老職工，尤其以女同志居多，這就導致了在思想政治工作中出現了許多新情況、新矛盾和新問題。因此，如何做好職工一人一事的思想政治工作就成為每一位領導干部亟待研究和解決的新課題。

一、管理者要重視──是搞好“一人一事”思想工作的基礎

企業也是做人的工作的社會團體、經濟實體，無論企業中哪一級領導、哪一級組織、哪一個部門，都與做人的工作分不開。做人的工作最難的就是把職工的思想統一于企業的總體目標和任務中。無論黨務工作者還是行政干部，都必須從不同的視角共同做好每一個人每一件事的思想政治工作，真正形成黨、政、工、團抓共管的大政工格局，進一步完善和強化思想政治工作網絡體系，切實促進各項工作的健康發展。

二、創新思想與思路──是搞好“一人一事”思想工作的重點

首先要把思想政治工作連同單位安全管理、成本核算、績效考核等項目作為關鍵任務常抓不懈，在日常工作中，要不斷積累成功經驗、不斷學習和補充新鮮的工作方式與方法，在結合單位實際的情況下，積極創新工作思路與方法。其次應善于針對職工隊伍表現出的新特點和企業成員的組成特點，用好活動載體，使思想政治工作打破常規、活潑有趣，促進全員的思想大融合。讓職工樂意配合思想政治工作。要樂意聽取關聯職工切身利益的“熱點”問題，樂意去碰自己難以解決的“難點”問題，從而使實現職工隊伍由“小政工”向“大政工”的發展。

三、及時有效溝通──是搞好“一人一事”思想工作的關鍵

（1）應及時把握職工思想脈搏。在對職工思想狀況的掌握上，管理人員要改變走馬觀花、蜻蜓點水式的形式，要多走進班組，要與職工同吃、同勞動，通過“面對面、心貼心、手拉手”的談心方式，全面掌握職工面臨的困難和問題，摸清職工思想狀況，用實際行動體現“業務在一線指導、服務在一線體現、辦法在一線產生、問題在一線解決、形象在一線樹立”的工作作風。同時，還要通過職工代表提案、合理化建議、職工座談會、定期的職工思想動態分析等形式來了解職工的思想動態，要根據不同職工不同的情況采取不同的教育方式，因人施教、因時而異地予以說教，做到有的放矢，根除職工思想弊病，增強思想政治工作的實效性。（2）抓好職工的心理教育。心理教育是通過開展形式多樣、內容豐富的心理教育活動，把心理咨詢中常用的心理疏導技術，轉化成思想政治工作心理疏導活動模塊，是主要用于職工思想政治工作中的一種方法。可通過職業心理健康、壓力管理、挫折應對、積極情緒、職業倦怠、工作與生活平衡、咨詢式管理者等系列培訓，幫助職工掌握提高心理素質、保持心理健康的基本方法和技巧；要廣泛開展促進職工彼此信任與接納，相互支持、互助解難的趣味運動會、小型的演唱活動、拓展訓練等活動，幫助職工進行價值觀探索，使職工感受到工作的樂趣和勞動創造的生命意義。這些活動內容豐富，形式多樣，寓教于樂，使職工潛移默化地接受教育，幫助職工解決心理困擾，宣泄不良情緒，激發積極情感，融洽人際關系，融入快樂生活和工作之中，對企業人力資源的優化發展起到積極的作用。

四、誠心熱心耐心──是搞好“一人一事”思想工作的要點

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以人為本是科學發展觀的本質與核心,是時代精神的精華。以人為本內涵豐富,對于當下而言,以人為本最根本的要求在于以最廣大人民的根本利益為本和促進人的全面發展。思想政治工作是以人為對象、研究人的思想與行為的科學,思想政治工作的主體與客體是人,思想政治工作的過程是人與人之間的互動過程,思想政治工作的出發點與落腳點也在于人――教育人、引導人、發展人。思想政治工作與以人為本是辯證統一的:一方面,堅持以人為本、促進人的全面發展是思想政治工作的根本目標;另一方面,思想政治工作又是促進人的全面發展的重要途徑。思想政治工作堅持以人為本具有重要的理論與實踐意義。

一、堅持以人為本,就必須將思想政治工作同滿足職工日益增長的物質需要相結合

歷史經驗告訴我們,物質利益是產生革命精神的來源和動力,如果離開物質利益來談革命精神,那就違背了唯物論;如果離開革命精神來談物質利益,那就違背了唯物辯證法,就會走向庸俗化。在新的歷史條件下,我們黨明確提出以人為本的理念,既是社會主義的內在要求,又是全面建設小康社會實踐的需要,也是順應歷史發展趨勢的必然選擇。所以,積極研究探索思想工作與物質利益相結合的方法和途徑,既是我們黨思想政治工作的重要經驗,也是新時期思想政治工作者的重要任務之一。

二、堅持以人為本,就必須將思想政治工作同滿足職工日益增長的文化需要相結合

企業思想政治工作必須注重研究人對文化的需求現狀及其發展趨勢,把推進先進文化建設作為加強和改進思想政治工作的出發點。進行企業文化建設,首要的是牢牢把握先進文化的前進方向,要善于運用正確的極其敏銳的思想政治理論作指導,引導促進創建健康向上的企業文化。企業文化建設要以企業本身的發展歷程為素材,針對企業自己的特點來制定企業文化和發展方向,這樣才最有說服力。海爾集團的成功有一條至關重要,那就是用海爾文塑造海爾人,海爾人又推動海爾發展。正如海爾集團黨委書記、首席執行官張瑞敏所說:海爾16年來最有價值和最值得驕傲的東西,不僅僅是物質上的成就,更重要的是精神及思想觀念實現的創新和革命。

三、堅持以人為本,就必須把思想政治工作同幫助職工解決實際問題相結合

有人說思想政治工作無處不在,所以要善于在“無處不在”之處做好思想政治!職工的實際問題是多方面的,物質上的滿足不能解決所有的問題。大多的思想問題往往和實際問題連在一起,單靠講原則、擺道理是難以解決的,一些不痛不癢的官話、套話、空話、大話只會激起職工強烈的逆反心理。單個職工的吃飯、鍛煉身體、孩子上學、生病住院、家中婚喪嫁娶等,對企業的整體發展來說不能不會產生任何影響,但對職工本人來說,件件事就都不是小事。

四、堅持以人為本,就必須把企業的發展與職工的發展相結合

企業思想政治上既要教育引導鼓勵職工提高為企業和社會服務的能力,也要調動職工積極性、創造性的發揮。那種單純關注企業發展而忽視職工成長的發展戰略。越來越難以實現。只有讓職工參與企業管理,明確企業的生存與發展與他們自身的努力分不開。著名的佛里德曼矩陣告訴我們,個人在出錢辦事時的心態大致有以下4種情形:第一,自己的錢力、自己的事,盡量少投入,力爭高產出;第二,自己的錢辦別人的事,盡量少投入,可能不顧其產出如何;第三,用別人的錢辦自己的事,可能盡量多投入,以期高產出;第四,用別人的錢辦別人的事,既不管投入,也不管產出。由此不難看出,企業管理工作和思想政治工作要力爭使職工達到“用自己的錢辦自己的事”的境界,實現企業發展與職工發展的統一,在這方面有不少知名企業是我們的典范,如聯想集團原總裁柳傳志不惜重金滿足下屬成就需要被傳為仕話;海爾集團的“先造人才,再造名牌”的人才觀念;松下幸之助的“我們不但生產機器,也生產人”的經營理念,都反映了企業對職工全面發展的重視。

五、堅持以人為本,用科學發展觀,創新思想政治工作發展思路

黨務政工工作的內容不是一成不變的,而是隨著黨在各個時期的新任務,社會的發展,人民群眾物質文化生活水平的提高不斷更新其內容,工作方式方法也需要不斷調整,黨務政工工作要做到黨性和政治思想性的統一;科學性和真理性的統一;服務性和滲透性的統一;民主性和群眾性的統一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結,及時發現新情況,積極應對新問題,適應新形勢。用科學理論武裝人,用正確輿論引導人,用高尚精神鼓舞人,用優秀品質和優良作風培育人。

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Abstract:The enterprise party affairs ideology political works' duty, is must under the Higher authority Party committee's leadership according to party's basic line and the general and specific policies, closely regarding enterprise's production operation, the guidance and the launch general staff populace acquires the correct ideology in the enterprise development, unites as one, the enhancement confidence, to achieve party's goal and enterprise's duty, but works diligently.

關鍵詞：企業思想 政治工作 以人為本 核心

key word: Enterprise ideology political works Humanist Core

職工是企業發展的根本，也是企業發展的力量之源。作為黨務政工干部，需要與時俱進，積極創新黨務政工工作的方式方法，堅持黨的為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，用以人為本的思想去踐行黨務思想政治工作，使黨務政工工作與企業生產經營實際，促進使企業發展壯大。

一、堅持以人為本，用科學發展觀，創新思想政治工作發展思路

1、黨務政工工作的內容不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務，而發展。黨務政工工作要做到黨性和政治思想性的統一、科學性和真理性的統一、服務性和滲透性的統一、民主性和群眾性的統一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結，及時發現新情況，積極應對新問題，適應新形勢。

2、單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業員工管理的最佳模式。黨的建設是企業發展的政治保障，要積極實現行政制度與黨務工作，政治思想工作的最佳融合，用科學發展觀創新黨建工作、政治思想工作的發展思路。

3、要心中有數，工作上有的放矢。要了解和掌握員工思想的形成變化規律,做深入細致的思想政治工作,注意思想形成的每一個環節,采取相應的耐心說服教育的措施。另外,員工的思想既有穩定性,又有可變性。在市場經濟發展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一物質因素,包括生產資料和消費資料;二精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三政治因素,包括階級、政黨、法律、法規、政策等;四社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。

二、堅持以人為本，用群眾第一的觀點，開展思想政治工作

1、黨務政工干部要積極學會掌握和運用贏得職工的領導藝術、管理藝術，才能把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標。同樣，企業管理之道是職工，安職工則安企業，所以我們企業的各項實踐工作中必須要有群眾第一的觀點。國家是以經濟建設為中心，企業是以生產經營為中心，不論國家還是企業，其最終目的都是以人為本。

2、黨務政工工作不應只是浮在會上的內容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。黨務政工工作要堅持面向廣大黨員和職工群眾，服務于職工群眾，在抓經濟工作的同時抓好精神文明建設和思想政治工作，積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為企業發展多做貢獻。

3、在經濟快速發展時期各種矛盾較為突出，機制變化大，利益矛盾多，需要黨務思想政治工作去，疏通引導，解惑釋疑，加油鼓勁。在企業以生產經營工作為中心的同時，努力去實踐“三個代表”，肩負起應有的責任，堅持為生產經營服務，為職工群眾服務，廣泛聽取各方面的意見建議，團結群眾，依靠群眾，不處理好廣大職工的利益問題，在一定程度上影響著他們的工作積極性，影響著企業的凝聚力，不利于和諧企業的建立，不利于構建以人為本的現代企業文化，影響企業的發展。

三、堅持以人為本，實踐三個代表，政工干部應具備良好的綜合素質

1、黨務政工干部自身的政治素質，是我們工作能否取得成效的關鍵因素，打鐵首先要自身過硬，黨務政工干部應做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風正派，愛崗敬業，不斷加強學習和身我修養，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。