導語：如何才能寫好一篇有利的社會經濟條件，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

人口機會窗口開啟

20世紀70年代初是我國人口轉變過程的重要分界線，主要表現為此前的高出生水平和在全國范圍內實行計劃生育以后人口過快增長趨勢的扭轉，形成了以少兒人口比重穩步下降、老年人口比重開始上升、勞動適齡人口供應充足為主要特征的人口年齡結構轉變。

有利的人口年齡結構為社會經濟的高速發展提供了優越的人口環境。當充足的勞動力供給和較低的社會撫養壓力所形成的高儲蓄率成為經濟增長的源泉并由此獲得超出穩態經濟增長之外的額外經濟成果，“人口紅利”也就產生了，這一階段也被稱之為人口機會窗口開啟的時期。自20世紀70年代開始，亞洲的一些國家和地區（如新加坡，韓國，香港，臺灣等）成功地把握了人口轉變的機遇，收獲了“人口紅利”，取得了經濟的迅速增長。

2005年1%全國人口抽樣調查數據表明，我國目前0―14歲少兒人口占總人口的20.27%，60歲以上人口占11.03%，15―59歲勞動適齡人口占68.7%,社會總撫養比為45.56%。這一趨勢還將持續一段時間，并隨著人口老齡化的加速而結束。我國目前正處于人口機會窗口開啟的時期。計劃生育的成功為我國帶來了40多年的 “人口紅利”期。

人口機會窗口的開啟是一個階段性的現象。有利的人口年齡結構主要是由生育水平的快速下降而產生的，人口轉變過程必然會導致人口老齡化進程的加速。隨著老齡化的進程，社會撫養負擔會不斷增大，并最終關閉人口機會窗口，形成人口負擔。

城鄉互動，充分收獲“人口紅利”

人口機會窗口的開啟只是收獲“人口紅利”的必要條件，創造良好的制度環境和有效的政策措施來兌現收獲“人口紅利”就顯得非常緊迫和必要。有利的人口年齡結構并不會自動地導致更快的經濟增長，而只是為經濟的迅速發展提供了一個成功的機會。“人口紅利”的收獲不僅需要有一個相對年輕和豐富的勞動力人口，而且需要為這樣一個勞動力大軍提供足夠的就業機會。

目前，越來越高比例的勞動適齡人口沒有實現充分就業，成為社會被撫養人口，失業問題日益成為困擾我國社會經濟發展的重大問題。

城鄉和地區間人口轉變進程和經濟發展水平的差異使得這兩類地區都常常面臨無法同時滿足收獲“人口紅利”所需要的各種條件的困境。農村地區有豐富的勞動力資源和有利的人口年齡結構，但由于缺乏足夠的就業機會而無法兌現“人口紅利”。城市地區由于老齡化的加速正在迅速地接近“人口紅利”機會窗口關閉的時刻。

人口的合理流動遷移可以有效地促進城鄉地區人口機會窗口開啟條件的實現，構建了上述兩類地區都能收獲“人口紅利”的橋梁，為城鄉地區帶來了雙贏的局面。在城市地區，來自農村的年輕勞動力人口的流入，顯著地延緩了老齡化的進程，延長了收獲“人口紅利”的機會窗口開啟的時間。就農村地區而言，大量的富余勞動力人口與城市的就業機會相結合，在城市中找到工作，獲得了收入，提高了技能，豐富的勞動力資源轉化成真正的勞動生產力，城市良好的經濟發展環境為農村“人口紅利”的兌現提供了經濟機會。

在我國目前的城鄉二元經濟體制下，有序的人口流動將在整個國家層面上將人口機會和經濟增長機會結合，解決城鄉勞動力供需矛盾和充分就業的問題，為社會經濟的發展創造有利的人口環境。在這個意義上，城鄉人口轉變態勢和經濟發展水平的差異以及由此形成的巨大的人口遷移流動，可能成為具有中國特色的“人口紅利”的基本特征之一。而就具體的地區而言，利用各地老齡化程度的差異，采取相應的錯位發展的策略，有可能使得各地區都能延長人口機會窗口的開啟時期，最大限度地收獲“人口紅利”。

各種預測表明，我國人口機會窗口將在2025年前后關閉，城市和東部沿海地區會關閉得更早。也就是說我們應當采取適當的社會政策，最大限度地利用我們以巨大的代價所取得的人口控制的成功所帶來的好處，及時順利地收獲“人口紅利”，將有利的人口年齡結構充分轉化為推動我國社會經濟發展的源泉。

合理投資，善用“人口紅利”

人口老齡化是人口轉變的一個必然結果，我國在2000年已經全面進入老齡化社會。從國家總體而言，人口老齡化正在改變隨著生育率下降而形成的有利的人口年齡結構，人口機會窗口的關閉是必然發生的，只是時間的問題，今天的優勢在不久的將來會轉化為沉重的老年負擔或“人口負債”。

我們正面臨著一種風險，即我們在還沒有充分收獲因生育率的快速下降而形成的“人口紅利”，還未就應對人口老齡化做好必要的準備就迎來了老齡化加速的時期,我國人口控制取得成功的長期效益將由此而大大縮水。

篇2

1、民辦高等職業教育專本套讀的必要性

高等職業院校實行專本套讀，從宏觀與微觀兩方面來分析，針對我們國家社會經濟創新進步以及教育事業的健全發展起著關鍵作用，也是推動高等職業院校持之以恒創新進步的有效方案，其中進行針對改革更新高等職業院校相對比較單一的人才教育形式也起著關鍵作用。

1.1從宏觀方面促進了社會經濟創新進步的需要。現階段我們國家社會經濟的進步拓展要求方法多樣化以及綜合化，針對企業人才知識層面、工作實際操作能力以及人才的應用要求更加嚴格。在現階段，大部分高等職業院校的畢業生想要提高自己本身的學歷，來進一步滿足社會企業實際就業企業需求。高等職業院校實行專科升至本科的教育形式關鍵培養職業院校學生的實際應用以及實際工作實力，提高學歷層次，提高高職院校學生的實踐就業情況。然而，這樣的教學形式能夠貫徹落實學校和企業以及社會發展共同進步，合理推動社會經濟創新進步。健全職業教育制度的要求，我們國家職業教育進步比較晚，未能形成比較規范的教育制度。在現階段高職院校與中職院校發展比較好，中等職業院校與高等職業院校之間關系銜接明確。高等職業院校的學生關鍵是經過專科升至本科或者經過自己學習考試的模式，來達到自己提升到本科學歷，這樣的情形并不能夠充分發揮職業教育的升學以及實踐就業兩方面的作用，所以就會導致整個職業教育在人才教育層面產生劣勢。

1.2從微觀角度能夠推動高等職業院校的創新進步。高等職業院校實行專科升至本科套讀的教育模式，是現代以人為實質的教育觀念的表現，又能夠很好的鼓勵學生主動積極的學習。在當前，高等職業院校的學生學習主動性低，自我約束行為不嚴謹，沒有建立良好的自我學習習慣，專升本套讀可以充分發揮高職學生的主動積極性，給學生的學習以及實踐就業創建了有利條件。另外，民辦高等職業學校實施專本套讀的教育模式，給學校未來創新進步，對學生的控制管理，高職院校穩定發展創造了一個良好的平臺，由此推動高等職業院校不斷創新進步。因而，高等職業院校進行專科升本科的教育模式必須要擁有非常豐富的資源條件，這就要求高等職業院系進一步改革創新學校內部的每一項工作，增強高職院校每項保障體制以及教育機制，為了順利實行專科升至本科套讀創建了相當有利的發展條件。

2、民辦高等職業院校實行專本套讀的條件和影響

2.1社會經濟進步狀況的要求。民辦高等職業院校是我們國家高等人才教育的關鍵構成要素，在我們國家社會經濟創新進步中充分發揮著關鍵作用。隨著目前社會經濟的創新進步，先進科學技術在各個企業經營生產過程中起著關鍵作用，因此社會在用人時期針對人才自身的科學文化知識素養要求非常嚴格。因而，目前民辦高等職業院校要滿足社會針對人才的要求，就要從實質上打破高等職業院校的傳統教育模式。使民辦高等職業院校專升本教育模式能夠貫徹落實高等教育以及自學升本科教育兩者互相結合，能夠滿足民辦高等職業院校的學生更好的增強學歷層次需求，有助于滿足當前社會經濟不斷創新針對高文化素養的技術型人才的需求。因此，在這樣新的發展形勢下，民辦高等職業學院實施專科升至本科教育模式是非常有利于社會經濟的不斷發展。也是非常可行的[2]。

篇3

按照國際會計準則委員會的定義，會計政策是指“企業編報財務報表時所采用具體原則、基礎、慣例、規則和實務”。會計政策有宏觀會計政策和微觀（企業）會計政策之分（黃菊波等，1995），宏觀會計政策是指一國政府或政府授權的機構為了規范企業會計行為，提高會計信息質量，實現一定的目標而制訂和的會計準則規范的總和，其核心是會計準則；企業會計政策則是企業在宏觀會計政策的范圍內，根據企業的具體情況所選擇的最能反映企業財務狀況、經營成果和現金流量的會計準則、程序和的總稱。至于企業會計政策選擇，即指企業利害集團（包括股東、債權人、注冊會計師和企業管理當局等）選擇會計目標和會計準則的行為。會計準則的制訂過程實質上是會計報告的編制者與會計報告相關利益集團合作博弈達到均衡的過程，已出臺的會計準則大都是各方利益均衡與妥協的產物。財務會計的目標在于向外部會計信息使用者提供決策有用的信息，但在現有的以會計準則為企業會計政策規范主體的模式下，對某一經濟事項的會計處理往往有多種備選的會計處理方法，為企業進行會計政策選擇留下了較大的空間。企業會計政策的選擇貫穿于企業從會計確認到計量、記錄、報告諸環節構成的整個會計過程，會計的過程其實就是會計政策選擇的過程，從這個意義上講，會計其實是一門貌似精確但事實上并不精確的，會計和實務中的許多并沒有一條放之四海而皆準的取會標準，因此會計過程的最終產品——會計信息多半是主觀判斷的產物，是各個利害關系集團如股東、債權人、政府、企業管理當局等各方利益博弈均衡的結果（張為國等，1997）。企業選擇不同的會計政策產生不同的會計信息，導致企業利害關系集團不同的利益分配結果和投資決策行為，進而社會資源的配置效率和結果。所以企業各相關利益集團都很重視和關注會計政策的制訂和選擇問題。從上述企業會計政策及企業務計政策選擇的定義可以看出，企業會計政策在形式上表現為企業會計過程的一種技術規范，但其本質上卻是一種經濟和利益的博弈規則和制度安排。

二、企業會計政策選擇的經濟后果：來自的實證檢驗

所謂經濟后果（Economic Consequence），是指企業會計報告將影響企業、政府、投資者、債權人、工會等的決策行為，受影響的決策行為反過來又會損害其他相關者的利益。換言之，會計準則不是一種純粹的技術規范，不同的會計準則及會計政策選擇將會生成不同的會計信息，從而影響到不同利益集團的利益，包括一部分人受益，另一部分人受損失。利用會計政策選擇作弊是一種不通過實實在在勞動就可以改變業績的捷徑。因此，從本質上講，會計準則的經濟后果往往是借助于企業會計政策選擇來實現的，形式多樣的會計政策選擇為不同利益集團爭取于已有利的“經濟后果”和政治利益提供了可能動

西方實證會計的結果證明，企業往往通過借助于形式多樣的會計政策選擇與博棄實現對于自己有利的經濟后果：（1）若其他條件不變，對管理者實施紅利方案的企業，其管理者更有可能把會計報告利潤由未來期間提前至本期確認；如果企業發生虧損，管理者就會試圖把未來所有可能的虧損提前至本期確認，以減輕未來扭虧的壓力，盡可能地提高企業未來的獲利水平，從而提高管理者未來的報酬；（2）如果其他條件不變，企業的負債權益比率越高，管理者便越有可能選擇可將會計利潤從未來期間提前至本期的會計政策；企業越是與特定的、基于會計報告數據的限制性契約條款緊密相關，管理者便越有可能選擇可增加本期會計利潤的會計政策，以降低違反債務契約的成本并增大從債權人手中轉移財富的可能性；（3）如果其他條件不變，規模越大的公司，其管理者就越有可能選擇那些能將本期會計利潤遞延到未來期間的會計政策，以降低或遞延稅負等；（4）為避免政府和市場管制機構的關注，規模較大的公司更傾向于采用平滑收益的會計政策，以使各期收益保持相對均衡；（5）對于自來水公司等公用事業部門來說，其收費是受政府管制的，而政府在制訂收費標準時常常會借助于資產收益率、投資報酬率等會計數據，這些部門可能會選擇最有利于提高其收費標準的會計政策。由于存在可以產生不同結果的代用方法，所以，人們不斷嘗試不通過實實在在地改善業績就能獲得盈利和增長的辦法。

對我國企業會計政策選擇現狀的實證研究也部分地驗證了上述結論。譬如，有研究表明（孫鋒等，1999），我國上市公司存在著包括利用會計政策選擇等手段操縱會計利潤的現象：（1）配股現象。上市公司為了達到最近3年平均凈資產收益率不低于10%這一“圈錢”配股的資格線，不惜代價采取各種合法或非法手段力保，出現了耐人尋味的“10％現象”。（2）微利現象。前1年或2年虧損的上市公司，為了免受特別處理或摘牌的處罰，采取種種手段使本年凈資產收益率保持哪怕0.0001％的微利水平，只要不虧損就行。（3）重虧現象。對于無法做成盈利或是首次加入虧損之列的上市公司，為給下年扭虧留一手，有意做成重虧，以免第二年連續虧損而被特別處理；對于無法擺脫被特別處理命運的公司，則做大虧損清洗以前年度累積的包袱。為下年扭虧逃脫摘牌厄運埋萬伏筆。以上種種行為，無一不是上市公司為了逃避市場監管實現于已有利的經濟后果，采取“上有政策，下有對策”與政府監管部門和其他利益相關者博弈斗爭的表現。

在計劃經濟條件下，我國企業執行政府制訂的統一會計制度，會計處理方法幾乎沒有可選擇的余地，隨著企業自主權的擴大和企業會計準則及具體會計準則的實施，企業會計政策選擇有了較大的空間，允許企業擁有會計政策選擇權的本意是讓其選擇最能反映其財務狀況、經營成果和現金流量的會計處理方法，但事實上卻成了一些企業管理者謀取不當利益的手段，并進一步加劇了會計信息失真和國有資產的流失程度，產生了不良的經濟后果。可喜的是，我國新出臺的會計法規和會計準則已開始對企業會計政策選擇做出了嚴格的限制，我們期待著這些法規的實施對規范企業的會計選擇行為能起到良好的預期效果。如已于2000年7月1日實施的新《會計法》第26條對公司、企業進行會計核算明確作出了5項禁止規定。《具體會計準則——會計政策、會計估計變更和會計差錯更正》的第4條和第5條也對會計政策變更的條件作出了具體的規定。

三、成本對政策選擇的

如上所述，會計政策的制訂過程實質上是一種由多方利益集團參與的政治活動，需要以“充分程序”來體現其政策制訂過程的決策民主性，政治活動就要產生政治成本，主要包括尋租成本、稅費管制成本和契約成本等。政治活動對企業管理當局選擇會計政策的影響也是實證會計的之一，因為政治活動是一種為轉移財富而進行的競爭，政治家和政府官員作為一個利益集團，自利性決定了其參與政治活動的動機是為謀求自身利益的最大化，他們會通過制訂包括會計準則在內的各種管制性的規章，將社會資源的控制權轉移到政府手中（曼瑟爾．奧爾森，1995；張為國，1995）。政治成本對企業會計政策選擇的影響主要包括以下幾個方面：（1）尋租成本。公共選擇認為，社會中的尋租行為主要是尋租者從政府手中尋求某種特權如對現有政策的干預或變通，以此來獲得較高的利潤。尋租者對會計政策的影響主要是謀求會計準則的制訂權和具體會計準則的選擇權。例如，在美國制訂會計準則的上，在有了證券交易委員會（SEC）授權民間會計團體制訂會計準則后，政府和非盈利組織自己也成立了會計準則制訂機構，制訂和頒布自己的準則；鐵路業也制訂了自己的準則，石油和天然氣行業組織曾宣布，行業內的非上市公司可以不遵守會計原則委員會（APB）和財務會計準則委員會（FASB）的某些準則，由此對尋租者謀求會計準則制訂權的行為可見一斑。一旦會計準則制訂的權利分配完畢，尋租者只有在現有的會計準則格局內，通過某項具體會計準則的實施，選擇有利于自己的規定。例如在美國歷史上，關于石油、天然氣行業廢井勘探成本和補償性認股權的具體會計處理的辯論即是如此。綜上所述，不論是宏觀會計政策還是企業會計政策的制訂和選擇，都可以視為尋租者的尋租過程，各方尋租的結果要么是一方取得絕對租金利潤的控制權，要么就是各方瓜分租金利潤，在這一過程中，尋租者獲得了租金利潤，但對整個社會來說則產生了尋租成本。（2）規模效應與政治敏感性。根據實證會計研究中的企業規模假設，大企業的政治敏感性和所承受的財富轉移額（即政治成本，如稅收支出等）均大于小企業，可得出：在其他條件不變的情況下，企業的規模越大，其管理當局就越有可能選擇那些能夠將當期會計收益遞延到下期的會計政策，亦即政治成本的存在會使大企業選擇降低收益的會計政策。（3）稅負和收費管制。企業會計政策對稅收的影響，一是表現為對資產計價的選擇上，二是表現在對損益的期間確定及會計政策、會計估計變更對損益的調整上，在這兩方面企業都會選擇稅負最小化的會計政策。所以，稅費和收費管制成本與規模效應一樣，也會促使企業選擇降低收益的會計政策。（4）社會契約成本。會計準則作為規范企業進行會計確認、計量、記錄與報告活動的制度安排，是社會相關利益集團就會計處理程序與方法達成的一組公共契約，是參與者各方反復博弈后達成“一致意見”的結果，是一種特殊的公共產品（劉峰，1996）。作為一種社會公共契約，會計準則如果交由市場主體自己去討價還價協商制訂，其交易成本會很高且不一定能達成共識，那樣將會是一種低效、甚至是無效的制度選擇，因此，會計準則的制訂和實施最好由具有“暴力比較優勢”和規模效應的國家或政府來完成（諾思，1995）。但市場主體面臨的復雜社會經濟環境是任何一個具有有限理性的政府所不能完全認知的，若事無巨細地由政府包羅企業會計處理的全部規則的制訂和實施，交易成本就會過高，效率太低。因而，政府只能就一般性的會計規范即通用會計準則做出規范，而將剩余的特殊具體會計政策留給市場主體自己選擇和解決也許更有效率。所以，我們認為，由政府享有作為一般通用會計處理規則即宏觀會計政策的制訂權，而由各市場主體——企業享有剩余、特殊的具體會計準則即企業會計政策制訂權是一種比較有效率的社會公共選擇和制度安排（謝德仁，1998）。企業會計政策作為一組社會公共契約，其制訂和實施必定要產生交易成本即存在社會契約成本，如何節約契約成本，增進全社會的福利是與會計準則有關的一個政治成本問題。

四、研究企業會計政策選擇的啟示

1、由于企業會計政策制訂者的有限理性，決定了其制訂與實施是一個漸進的過程，不可能一蹴而就，必須逐步完善。企業會計政策制訂和選擇中的有限理性，在現實中表現為政府頒布的會計準則若有了破綻或漏洞，市場主體就會伺機鉆營牟利，政府一旦發現便會完善舊準則或制訂新準則加以規范，政府和企業會計政策選擇主體隨即便展開新一輪的社會博弈。一輪博弈結束后，會計準則便達到了暫時的納什均衡狀態，但隨著社會經濟環境的變遷，當舊有的準則規范又不能涵蓋新的會計業務或出現疏漏時，會再次引發政府和會計政策選擇主體之間的博弈，其結果是達到新的“納什均衡”。這樣，經過多次博弈之后，會計準則就會不斷得到和完善，社會公認程度日益提高，納什均衡點逐步由低層次向高層次遞進，最終趨向于“帕累托”最優狀態。因此可以說，會計政策選擇過程是一個社會博弈過程，是一個會計政策的帕累托代化過程，也是一個會計政策得到日益公認的過程，更是一個會計政策日益體現社會公平、促進社會資源優化配置的過程。

2、無論是宏觀會計政策還是企業會計政策的制訂和選擇，都是一個相關利益者為自身的經濟和政治利益而進行的博弈斗爭過程。從會計準則的制訂到實施，自始至終貫穿著會計選擇，各相關利益集團均從自身的利益出發來參與會計選擇過程，會計選擇過程實質上是利益分配過程。在每一會計政策選擇中，各個利益集團都企圖利用諸如促使或阻礙某項會計政策的通過或實施，利用會計政策的變通機會為自己謀利，力爭選擇對自己更有利的會計政策等手段進行博弈斗爭，也正是在這一不斷的動態博弈競爭中會計理論得到了不斷發展，會計實務日臻完善。

篇4

【關鍵詞】新疆 產業結構 人口老齡化

新疆是西部重要的少數民族聚居區，在全國屬于社會經濟發展水平較低的省區。近幾年來在黨與國家的關懷下，經濟增長呈現突飛猛進的態勢，同時人口老齡化問題也不容忽視。在社會經濟發展程度不高情況下，提前進入老齡化社會將會加劇問題的嚴重性。隨著新疆人口老齡化帶來的社會消費發生變化、應高度重視、抓住時機，靈活調整產業結構，加快經濟發展、完善老年社會保障體系。

一、人口老齡化及產業結構的相關涵義

人口老齡化是人口總體年齡結構變化的一種過程，是總人口中老年人口所占比重不斷上升的一種發展趨勢。國際上把60歲以上的人口占總人口比例達到10%，或65歲以上人口占總人口的比重達到7%，作為國家或地區是否進入老齡化社會的標準。產業是指國民經濟中以社會分工為基礎，在產品和勞務的生產和經營上具有某些相同特征的企業或單位及其活動的集合。我國采用的是2003年5月由國家統計局制定的《三次產業劃分規定》，具體為：第一產業包括農、林、牧、漁業；第二產業包括采礦業，制造業，電力、燃氣及水的生產和供應業，建筑業；第三產業包括除第一、二產業以外的其他行業，具體包括： 交通運輸、倉儲和郵政業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、批發和零售業、住宿和餐飲業、金融業、房地產業、租賃和商務服務業、科學研究、技術服務和地質勘查業、水利、環境和公共設施管理業、居民服務和其他服務業、教育、衛生、社會保障和社會福利業、文化、體育和娛樂業、公共管理和社會組織、國際組織等。

總之，現代經濟在增長過程中，三次產業的結構變動總是同各國的工業化或工業的現代化過程相互聯系。

二、新疆人口老齡化現狀

新疆遠離全國經濟中心，經濟發展水平與全國相比差距較大，同時新疆多民族雜居，經濟、社會、民族和人口本身發展的特點不同，這些因素導致了新疆地區老齡化趨勢具有較大特殊性。

新疆人口老齡化總體水平較低，但增長速度較快。2008年中國社科院人口調查報告顯示，我國當前人口老齡化程度以新疆最低。這份全國人口調查表明，我國65歲以上老年人口比例為8.51%，而新疆只有5.43%。與全國人口老齡化的相比處于較低水平。第六次全國人口普查數據中顯示，新疆全區常住人口為21813334人，其中65歲及以上的老年人口為1350269人，占6.19%，同比第五次人口普查上升1.52個百分點；比第四次人口普查上升了1.66個百分點。新疆地區人口老齡化問題也逐漸體現出來，并呈現增長趨勢。

農村老齡化高于城鎮。新疆地區60%以上的老年人口生活在農牧區，加上多數青壯勞動力流向城鎮，使得其農村人口老齡化逐漸快于城鎮。

少數民族老齡化人口數量高于漢族。新疆是一個少數民族聚居區，少數民族人口近60%，少數民族人口基數大，老齡人口數量也相對多。

老年人口健康狀況不樂觀。由于城鄉衛生條件限制，老年人口健康狀況差異顯著。尤其少數民族老齡人口多聚集在南疆、北疆經濟不發達地區，文化水平低，加上醫療條件相對落后，健康狀況更不樂觀。

但是，新疆作為少數民族地區，計劃生育開展的時間晚于全國其他多數地區。漢族人口是在70年代中后期才開始實行計劃生育，而少數民族計劃生育直到1988年才開始進行，并且新疆少數民族計劃生育政策實行的是比漢族多一胎的政策。這樣的計劃生育政策，客觀上使新疆人口老齡化的步伐相對于內地大多數省區要慢得多，使得新疆的社會經濟發展水平的差距與內地相比相應地小些，這對于新疆應付未來老齡化的挑戰是有利的。

三、人口老齡化對產業結構的影響以及調整對策

人口老齡化程度的加重，對產業結構的制約主要表現為：勞動者隊伍整體的體力和精力的衰退，往往會帶來勞動生產率的下降，接受新知識、新技能的能力差，不能很好的適應工作變遷等，這些最終會影響到產業結構高級化；另一方面，老年人口的增加，將加重社會負擔、減少社會積累，同樣不利于產業結構的升級，甚至會對經濟發展帶來深遠影響。

老年人口的增加，將導致社會對老年保障服務的需求強烈，會使社會的消費結構發生明顯變化，社會消費的很大一部分，將用于老年人的醫療保健以及娛樂消費中，這將給生產領域提供一個比較廣闊的市場和產業前景。目前新疆老齡化程度較低是比較有利的。新疆總人口距離進入老齡化社會還有一個較長的緩沖時期。在這段期間，可充分借鑒我國在解決老齡問題上的成功經驗，把人口老齡化給新疆社會經濟各方面的不利影響降到最低限度。在客觀上要求老年市場需求增長帶動相關產業的發展。特別是大力發展第三產業，形成強有力的針對老年人群的服務產業，第三產業是老年消費最集中的產業，從消費角度看，老齡化對第三產業將產生超強需求。其中：

第一，金融保險、醫療衛生服務、心理咨詢等產業必須加強；

第二，文化性、娛樂性消費行業要盡快發展、為老年人提供健康向上的、豐富多彩的文化、體育、娛樂活動場所，而不僅僅是建立一些行政性的老干部活動中心；

第三，擴大老年照料、護理業等勞務消費的比重，加強社會服務行業使老年家庭的家務勞動社會化。

參考文獻：

[1]中華人民共和國國家統計局.新疆統計年鑒2008[M].中國統計出版社.2008.

篇5

交通運輸是國民經濟中一個重要的物質生產部門，他把社會生產、分配、交換與消費各個環節有機地聯系起來，是保證社會經濟活動得以正常進行和發展的前提條件。運輸業在社會勞動分工過程中成為獨立的物質生產領域，是從19世紀初隨著鐵路，輪船的出現才形成的。隨著社會大生產的到來和發展，根據生產發展的需要，作為服務與社會化生產的交通運輸業，以一個獨立的生產部門立足于社會。它的基本任務就是通過極大地提高整個運輸業的能力和工作質量，改善國家各經濟區之間的運輸聯系，安全迅速，經濟合理地組織旅客和貨物運輸，保證最大限度地滿足社會和國防建設對運輸的需求。另一方面，交通運輸又可以推動社會經濟發展，因為優良的交通運輸和通信聯絡，對于充分開發，利用各地區潛在的資源，以推動當地經濟發展能起重要的，有時甚至是決定性的作用。

青島的黃島開發區有良好的投資環境，青島市政府投入了四十多億人民幣對其進行開發，與此同時，還頒布了一系列優惠政策，鼓勵客商前來投資辦企業。可是來投資的客商卻不是很多。后來調查發現，原來是因為交通不方便。當青島市政府決定修建交通要道后，黃島便開始出現了經濟的繁榮。

任何地區的社會經濟發展，地區間的分工交流，都是以安全，高效的交通運輸聯系為前提的。即首先是建設道路和相關的基礎設施。只有具備了高效的交通運輸體系，才能進行地區(或城市)開發和把國民經濟的各個基地聯結起來，才能進行商品交換和信息交流。反之，交通運輸基本設施的短缺會導致對經濟發展的干擾，使經濟發展出現徘徊和不必要的消耗，阻礙其發展。

世界各工業發達國家的經濟發展經驗表明，在工業化過程中都有一個交通運輸業超前發展的時期，這是一個普遍性規律。其主要原因是原料的運進，市場的開拓，都需要由與之相匹配的運輸業。美國從19世紀30年代到20世紀20年代為鐵路大發展時期，鐵路作為路上運輸的主要方式，它的優點是通達性強，受自然條件限制小，運量大以及價格低廉，從而得到了迅速發展。1926年美國鐵路網建設達到階段性頂峰，總里程達40.8萬公里。之后，隨著運輸技術的進步，運輸需求的變化，公路、內河、民航、管道等運輸方式也有了很大的發展。目前美國擁有24.5萬公里鐵路，650萬公里公路，4萬公里內河航道，44.8萬公里民航航線和36.3萬公里輸油氣管道，形成了綜合運輸能力強大的交通體系。總的來說，美國的運輸系統相對國民經濟發民而言是超前的，他帶動了經濟的高速發展。因此，我們可以得出這樣的結論，在經濟建設中，交通運輸業超前發展，并有一定的儲備能力，是市場經濟高度發展和社會化大生產的客觀要求，它是由市場經濟的本質特征所決定的，是社會經濟規律的要求和體現。

如果我們對越來越多的新型運輸方式進入運輸體系的現象加以考察，就不難看出這種現象是競爭和取代效應的結果。新的運輸方式以它特有的優點吸引一部分運量。由于可供使用的運輸方式增多，選擇性增強，以及交通運輸工具相互連接的可能性增大，這就使運輸供給能夠更準確，更靈活地適應越來越高的運輸需求，這些規律適用于經濟發達國家，也適用于發展中國家。

二、社會經濟類型的變化與運輸業的發展

在經濟與交通運輸業的相互關系中，考察和分析經濟與交通運輸的歷史發展，可以看出經濟結構、產業結構、產品結構的變化直接影響到運輸體系的發展和變化。如果我們將一個長時期的生產規模和結構與運輸規模和結構作一個比較，可以看到在社會發展初期經濟規模較小，結構比較穩定，各地區都以農業生產為主，即現在所說的以第一產業為主，生產規模和結構與運輸規模和結構基本上是相對穩定的。隨著生產的發展，經濟結構，產業結構的變化，勞動力從第一產業向第二產業(即加工工業領域)轉移。這時，第一產業的比重不斷減少，而第二產業的比重不斷增加。在工業化和市場大規模擴大的過程中，原材料如媒、礦石、鋼鐵等大宗貨物運量急劇增加，貨運量的平均增長率接近或者超過國民經濟的增長率。在工業化過程中，工業品和消費品的輕工業在工業中所占的比重越來越大，在所運送貨物的平均價值明顯增大的同時，它們的平均體積和重量卻減小了，依次在這一進程中，貨運量的增長速度將逐漸減緩，其增長率會逐漸低于國民經濟的增長率。而客運量則保持接近于國民經濟增長率。由于生產結構、產品結構發生了變化，對運輸提出了迅速、方便、安全等側重于運輸質量的高要求，客運方面提出了高速、安全、舒適、方便的更高要求。由于公路運輸和航空運輸開始蓬勃發展，運輸規模和結構有了很大變化。

經濟分工和生產專業化進一步加強了物質、人員和信息的交流，經濟上的勞動分工導致了地區勞動分工。地區勞動分工取決于與地點有關的生產成本，交通體系的運輸能力。這樣，一個地區勞動分工以及相應的交通體系，形成了一個具有不同規模和不同作用的區域中心。

從而可知，社會經濟類型的變化直接或間接地影響著交通運輸體系的發展變化。但同時，運輸業又對社會經濟類型的變化起著推動作用和更直接安全的服務作用。

三、WTO與我國運輸業的發展

我國加入WTO將為我國經濟建設營造更加有利的國際環境，從而使我國的運輸事業也得到發展。同時也帶來許多挑戰和更多的要求。

篇6

議，旨在提高公路網規劃的科學性。關鍵詞：高速公路；出入通量；經濟發展；相關性中圖分類號：F299.23 文獻標識碼：A

我們都知道，通常情況下，一個地區所產生的交通量是與其經濟總量成正比的，經濟總量越大，交通量也就越大。那么為什么會這樣呢？事實上，影響交通量的眾多因素中，國民經濟發展狀況是影響交通量增長的主導因素，而經濟總量和經濟結構是影響其增長的具體因素。不過有一點需要注意的是，即使是同樣的經濟總量，對于不同的經濟結構來說，所產生的交通量還是不同的。在研究高速公路出入通量與經濟發展的相關性時，需要通過統計各地市從收費站上下高速公路的交通量，再結合當地的經濟指標，選擇合適的模型進行分析。

一、研究高速公路出入通量與經濟發展相關性的背景

近年來我國經濟發展迅速，而交通運輸業在國民經濟整體中所占的比例也持續增加，如今已經成為我國社會經濟中的一個支柱產業。交通運輸是國民經濟以及社會發展的重要基礎，是社會經濟發展和人們日常生活的保障，可以推動國民經濟的發展。而要研究高速公路出入通量與經濟發展的相關性，首先就要搞明白交通運輸發展與經濟發展的相關性。

（一）我國交通運輸的發展現狀

交通運輸業已經成為我國社會經濟的支柱產業之一，它不僅是國民經濟的基礎產業，也是促進國民經濟發展的命脈所在。毋庸置疑，在如今這個全流通的時代，交通運輸在國民經濟中的地位是越來越重要。而我國對基礎設施建設投資力度的加強，在經濟全球化和經濟一體化進程日益加快的今天，顯然不僅促進了我國交通運輸業的飛速發展，提高了人們的生活水平，也促進了我國國民經濟的發展，并為社會各個方面的發展都提供了有利的條件。

（二）交通運輸與經濟發展的內在聯系

通常情況下，交通運輸與經濟發展的關系復雜，不僅相互影響，而且相互聯系。所以為了促進交通運輸和社會經濟的發展，需要對兩者之間的內在聯系進行研究分析，提出其中存在的問題，然后據此對交通運輸業的未來發展作出規劃，最終提高交通運輸與社會經濟發展的適應程度。一個國家的交通運輸發展水平和其經濟發展水平是有著密切關系的，這是因為國家經濟的發展可以推動城市化的進程，而城市化進程的加快又可以加大各城市間的交流，這樣對交通運輸系統的要求也就會增加。所以，如果沒有完善的交通運輸系統做支持，社會經濟的發展根本就不能夠長久。

（三）交通運輸與經濟發展的相關性

近些年來我國一直在加大對交通運輸業的投入，而國家的重視也促進了交通運輸業的快速發展。另外，由于交通運輸發展與經濟發展是相互影響的，所以我們不難做到使交通運輸和當前經濟發展相互吻合。一個國家或者一個地區要想要得到經濟的健康、持續發展，就要以一個高效安全而完善的交通運輸系統做為保障。因為高效安全而完善的交通運輸系統可以實現各個地區經濟的共同發展。如果交通運輸無法滿足經濟發展的需求的話，就會阻礙經濟的發展。一個完善的交通運輸系統，可以逐步形成一個統一的市場競爭機制，為人才交流和知識傳播提供有利條件，從而利于人們視野擴寬，對生產資料進行優化配置，加大不同地區的經濟交流，最終也會促進社會經濟的整體發展。

二、研究高速公路出入通量與經濟發展相關性的思路

（一）思路詳介

這里講到的收費車型，是指高速公路在收取行駛車輛通行費時所劃分的車型。在一般情況下，提到交通量時都是指由交調車型進行統計的交通量。交調車型就是公路交通情況調查統計中所采用的調查車型，即JTG B01-2003《公路工程技術標準》中所劃分的車型。在研究高速公路出入通量與經濟發展相關性時，可以通過人工進行分車型調查，從而獲得收費車型和交調車型交通量對應的比例關系，由該比例可將統計的高速公路出入通量轉換為交調車型交通量，接著再進行匯總，在匯總時，要分地市進行，將其所轄的收費站分進口和出口進行匯總，這樣就可以得到各地市每年高速公路的交通量。這時候，就需要將該交通量和其經濟指標進行回歸分析，最終確定二者之間的定量關系。

（二）思路簡介

簡單來說，研究高速公路出入通量與經濟發展相關性的思路即：先由各收費站得到各收費站交調車型交通量，再由各收費站交調車型交通量通過分市區的匯總，得到各市上下高速公路交通量，最后由各市上下高速公路交通量得到交通量與經濟發展的關系。不過這里有幾點是需要注意的：1、首先，各收費站交調車型交通量可以通過人工分車型調查得到收費車型與交調車型的轉換系數后，再結合各收費站收費車型交通量得到。2、其次，交通量與經濟發展的關系是由各市上下高速公路交通量和該地市的經濟指標進行綜合分析得到的。

三、總結

影響交通量增長的因素有很多，但有兩點是最重要的，一個是國民經濟的發展現狀，一個是經濟總量與經濟結構，前者是主導因素，后者為具體因素。所以，一個地區所產生的交通量是與其經濟總量成正比的，經濟總量越大，交通量也就越大。但是，即使是同樣的經濟總量，對于不同的經濟結構來說，所產生的交通量還是不同的。因此在研究高速公路出入通量與經濟發展的相關性時，需要通過統計各地市從收費站上下高速公路的交通量，再結合當地的經濟指標來選擇合適的模型進行具體分析。

[1]趙偉，周俊紅.高速公路出入通量與經濟發展關系研究[J]. 公路與汽運，2013，03：230-231

[2]匡安樂.高速公路運營交通量增長特性及預測方法優化研究[D].長安大學，2010

篇7

論文摘要:企業;人力資源配置;目的

論文提要摘要：人力資源配置是為了達到更充分地利用人的體力、智力、知識力、創造力和技能,促使人力資源和物力資源實現更完美的結合,以產生最大的社會效益和經濟效益。

人力資源配置是聯系人力資源開發和利用的橋梁,要使已開發出的人力資源得到較充分利用,首先就要做到資源的合理、有效配置。“配置”一詞,在《辭海》中解釋為摘要:①配備、布置;②軍隊指揮員根據作戰任務、敵情和地形,將兵力、兵器布置在適應的位置。就人力資源而言,筆者認為“配置”一詞兼有“布置”、“布置”和“結合”之意,當然這種布置、布置和結合在市場經濟情況下是按價值規律和市場供求規律并輔之以宏觀調控來進行的。這樣,對“人力資源配置”一詞,我們可理解為,市場或調控者按價值規律、市場供求關系情況或主客觀判定等將人力資源調配到對其有需求的地方,如地區、部門(產業)和企業等,以實現其和自然資源和資本資源的結合,從而在經濟活動中創造新價值的過程。

一、企業人力資源配置的目的

人力資源配置優化的根本目的是為了更好地運用“人力”。人力資源配置就是要合理而充分地利用好包括體力、智力、知識力、創造力和技能等方面的能力,通過一定的途徑,創造良好的環境,使其和物質資源有效結合,以產生最大社會效益和經濟效益。因此,如何使人力資源的配置達到優化,從而保證上述目標的實現,不僅是人力資源管理學的新問題,也是一個社會經濟學的新問題。

人力資源的資源性,是就人體本身所蘊含的各種可開發利用的能力及潛能而言。人的潛能是以人身為直接承載體的,而人的自主意識又對人的潛能的發揮起著直接控制功能。人力資源配置的優化,目的就是要促使人的自主意識能自覺地控制和調動其自身潛能功能的發揮,為社會經濟發展所用,變成一種社會生產力。人力資源雖然是包含在人體內的一種生產能力,但假如人力資源配置的結果不能使這種能力發揮出來,則人力資源便是潛在的勞動生產力。假如通過合理的配置,使人力資源和生產資料有效地結合,生產能力得到充分發揮,則此時的人力資源就變成了現實的勞動生產力,就能創造出巨大的經濟效益和社會財富。

二、企業人力資源配置的意義

人力資源配置是為了達到更充分地利用人的體力、智力、知識力、創造力和技能,促使人力資源和物力資源實現更完美的結合,以產生最大的社會效益和經濟效益。合理的人力資源配置是社會保持活力的基本要素之一,他不但可使社會組織內的人力資源結構趨向合理。而且可最大限度地實現人盡其才,才盡其用,使每個人的才智和潛能都得到充分的發揮。

(一)調整組織內部的人際關系和工作關系。任何組織內部都存在著各種各樣的人際關系,這些關系往往會對組織的正常運作產生重大影響。任何組織內部融洽的人際關系是使員工保持飽滿工作熱情,順利開展工作的重要條件。客觀上,由于組織內部的員工,在性格、工作方式、工作思路以及利益新問題上往往因存在各種差異而輕易產生不同意見。在人際關系方面,員工上下之間、相互之間的矛盾和意見也是經常發生的,所有這些工作關系和人際關系之間的矛盾,有時可以通過加強相互間的溝通和思想交流等方式加以解決,但有時卻是無法解決的。對于那些思想交流解決不了的矛盾,最后的解決辦法就是人員調解。

一般說來,在一個組織內部,員工們的才能、風格、知識之間存在著互補效應,把能夠互補的員工合理地調整在一起,不僅可以更好地形成有利的群體優勢,提高工作效益,而且還有利于發展成為融洽的人際關系。因此,科學合理的人力資源配置,對于調整組織內部的人際關系和工作關系,處理和解決有關矛盾,起到積極的功能。

(二)形成組織內部的競爭機制及其對外的競爭力。科學合理的人力資源配置,不僅能增強人力資源配置的有效性,而且還能帶動和產生一系列有利于人力資源發展的機制。例如,人力資源配置的動態調整過程,是形成能者上、庸者下的優勝劣汰競爭機制的基礎。對于人力資源,無論是行政配置,或是市場配置,都存在著對人的選擇新問題,而且這種選擇并不是一勞永逸的。任何組織內部的人員情況隨時都會發生變化,這就促使組織必須對自己的員工進行不斷選擇和調整。這種新老交替、優勝劣汰的過程,實際上就是人力資源配置的動態過程。社會、經濟、科技等外部環境因素在發展,人類自身在不斷發生變化,因此人力資源配置也需要不斷變化,由此必然帶來就業和崗位的競爭,這種競爭正是組織生存和發展的活力,它將使組織顯得更加朝氣蓬勃,使人力資源的潛能得到更充分的發揮。

知識經濟時代,隨著科學技術的進步和信息通訊技術的發展,知識的傳播將加快。一個組織擁有某項技術,其他組織也可以在較短的時間里獲得并把握該項技術。因此,業內人士認為,未來企業之間的競爭不單是技術上的競爭,而是如何使用技術上的競爭。正因為如此,企業將十分強調自己的核心技術和核心能力,并將人力資源管理作為營造自己核心技術和核心能力的主要途徑,利用知識經濟時代人力資源管理的系統性和難以模擬性,使得企業獲得持續競爭優勢。

(三)產生雙向激勵功能。人力資源配置必然要涉及到人員的工作崗位變動、薪金的增減、工作性質或行業的變化等。這些變化都可能轉變成為一種內在的激勵因素,即上行激勵和下行激勵。

1、上行激勵。追求美好是人類的共同天性,這是促使人們對激勵做出反應的內在動力和基礎。一般人都具有追求個人成長進步、干一番事業、實現自我價值的內在要求。對于組織來說,假如不斷地把優秀人員適時地配置到更富有挑戰性,能夠承擔更多責任,并享有相應的權利和勞動回報的崗位上,必定會產生一種榜樣的力量,從而對優秀人才本身,以及對統一組織內的四周員工都產生強有力的、持久的激勵功能。

2、下行激勵。人力資源存在著層次、類別、素質高低等差異,人力資源配置必須不斷進行擇優汰劣。在這過程中,組織內部將對員工隨時調整,辭退技能過低或表現不好的人員,這無疑會對四周人的工作、學習造成一定的強制性壓力,從而激勵有關人員更嚴格的要求自己,更注重遵守規章制度,更積極地去提高自己的工作技能,避免被組織淘汰。

三、人力資源配置的社會經濟因素

人力資源是一種社會性資源。從一般意義上講,人口、人力資源、勞動力都是人類社會活動的結果,它們構成了人類社會活動的前提。從社會經濟活動運動的角度來看,人類勞動是群體性勞動,不同的人分別處于不同的勞動集體之中,從而構成了人力資源社會活動的微觀基礎。在宏觀上,人力資源的形成、配置、使用要處于社會經濟的分工體系之中。因此,優化人力資源配置是社會化生產的要求,人力資源的配置過程是一種社會性的活動過程。人力資源的社會經濟活動意義在于其能夠通過一定的勞動而創造出社會財富。人力資源的配置過程既是人力資源的利用過程,也是提高人力和物力結合的有效性,從而更好地形成社會財富的過程。

(一)社會經濟因素對勞動者的影響。人總是生活在一定的社會經濟條件下的,因此,社會經濟因素對人力資源配置的影響至關重要。在社會經濟發展程度較低的階段,社會上各種職業的收入、社會地位、工作舒適程度差異就大。人們在職業選擇過程中往往難以達到自己認為滿足的目標,這在無形中增加了人力資源的難度。當社會經濟進入充分發展階段,各種職業的收入、社會地位、工作舒適程度差距就逐漸縮小,人們在職業選擇時比較輕易達到個人滿足的目標,人力資源配置輕易取得較好的效果。

(二)社會經濟因素對用人單位的影響。對用人單位而言,在社會經濟發展程度較低的階段,人力資源的層次參差不齊,素質結構也不盡合理。因此,在選擇員工時,難以選到理想的人員,相應地使人力資源配置優化的難度加大。當社會經濟進入到充分發展階段,良好的經濟基礎和條件,使人力資源受教育的程度普遍提高,素質結構也越來越趨向合理,用人單位在選擇員工時輕易選到理想的人員,人力資源配置的合理性也得到進一步提高。

主要參考文獻摘要:

[1張述國.并購企業人力資源整合管理探究[D.重慶大學碩士學位論文,2007.

篇8

［關鍵詞］體育品牌;體育市場;市場營銷;營銷路徑

在我國社會經濟等方面綜合發展的今天，我國體育行業的發展也隨之成為當下的必然發展趨勢，而同時，其發展也同樣呈現了當今社會經濟的繁榮局面;原本這一社會運行模式以及體育品牌的建立將會不斷推動我國社會經濟朝著光明的發展方向前進，但是近幾年來，隨著金融危機等各方面的影響，各行各業的經濟模式以及營銷利益均受到極大的影響，進而不斷增加了企業的生存壓力，同時其傳統的營銷方式也已經不能滿足其市場變更的競爭需求，因此體育品牌要想在這一市場中實現穩步發展的目標，就應該不斷研究適應于體育市場的營銷手段以及路徑，從而改變這一不良局面的困擾，力圖實現更良好的發展機遇，從而為社會經濟做出更大的貢獻。［1］

1體育品牌的體育市場競爭條件以及營銷法則

在體育產品紛繁、雜亂、多樣的時代，體育品牌要如何做到穩步發展以及穩步生存?對于一個企業、一個產品而言，質量的優劣直接影響著這一產品的營銷量以及生存狀況，因而為了使體育品牌在穩中求勝，注重質量的把握是其核心的要素構成;另外，放眼望去，在我國的體育競爭市場中，質量優越的產品比比皆是，因此要想在質量中拔得頭籌不見得是一件容易的事情，隨著技術的發展，產品的創新不斷成為質量之外的另一種重要影響因素，因而體育品牌要想做到突出，就要不斷在營銷以及理念、技術、管理等方面做到創新層出不窮;隨著第三產業———服務行業的發展，產品的服務質量也逐漸成為人們追求的一大重要因素，因此企業的服務質量也逾越成為影響其利益的重要生命線，因此體育品牌除了在質量、創新等層面上做到位居前列外，還要重視服務質量的把握，重視服務成分的比重，才能更好地促使其體育品牌得以實現其最終以及最佳的營銷目的;體育品牌的建立已經不是一種傳統的規模效應以及存在歷史成就等方面的競爭，因而體育品牌在隨著時代更新的環境背景下，要不斷利用時代的變革轉折點來把握市場競爭的層次以及重點，從而才能使體育品牌不斷滿足市場的需求。［2］

2體育品牌在體育市場的營銷路徑

2.1體育賽事

據相關的調查統計表明，體育產品的銷售量在每次舉辦的重大體育賽事中都會得到空前爆炸式的提升，因此在規劃體育品牌的營銷路徑時，應當將體育賽事當成其營銷的首要考慮方式，而這就要求體育品牌在制定屬于自身的品牌設計以及推廣方式時，要良好地利用體育賽事進行推廣，從而才能占領更多的體育市場，尤其是舉辦世界杯、歐冠、奧運會、NBA總決賽等賽事時，可以充分地將體育品牌、體育理念等通過運動的方式展示出來，從而不僅將該體育品牌的理念灌輸給客戶，而且充分展示了該品牌的特性，加深客戶對該品牌的印象，從而影響其購買的意識。但是值得注意的是，并不是每一種體育品牌都適應各種體育賽事，因此為了提高該品牌的營銷量，該品牌的銷售人員應充分了解將要舉辦賽事的性質以及可能會展示到的產品類型等，從而才能更好地選擇與自身產品相適應的賽事，進而才能使其體育品牌達到最終以及最佳的營銷目的。

2.2公益事業

隨著人們社會文化水平的整體提升，人們對公益事業的投入以及關注也逐漸增強，而這就為眾多的產品提供了新的營銷路徑，當然，體育品牌也不例外。［3］公益事業是一種通過直接或是間接的方式為人們提供經濟活動、社會活性以及居民服務等的設施，具有巨大的精神感染力以及號召力，可影響人們的情感，因此體育品牌要想實現其最佳的營銷效果，就要充分利用公益事業這一新的營銷途徑的特性來展示自己的品牌特點，例如將品牌與社會道德聯系在一起，尋求社會的認同感，從而獲得消費者的信任以及情感認同，進而大幅度提升體育品牌的銷售量。例如可以通過贊助的方式投身到公益事業中，將該品牌的形象以及設計理念充分提升到情感的高度上，例如“阿迪達斯•樂益會兒童發展項目”這一公益項目，從幫助貧困兒童的角度來提升整個體育品牌的另一種形象，從而加深以及提高該品牌在客戶心中的形象，進而左右客戶對其產品的購買情感。

2.3公共事件

公共事件簡單地說就是指一個事件成為社會輿論的焦點，而在當下的社會背景里，互聯網飛速發展的環境下，各種信息的傳播速度逐漸發展變化，傳播的媒介也不斷多樣化，因而促使更多的事件成為社會輿論的熱點，人們往往在這一公共事件發生的第一時間里獲得相應的信息以及發表自身的意見;在看到公共事件這一特點時，又打開了體育品牌的另一種營銷方式，因而體育品牌可以利用公共事件的傳播速度以及人們的關注度來提升自我品牌的存在感以及影響力，例如可以通過利用微信、微博等公共平臺來對公共事件進行傳遞以及發表見解等，從而提升改體育品牌的曝光率，進而使更多的客戶了解到該體育品牌的存在以及品牌理念，從而才能存在推動體育品牌銷售的可能性;但是值得注意的是，在對公共事件進行傳播以及發表見解時，要著重了解這一公共事件的性質，從而選擇適當的方式進行產品的廣告植入，否則將會適得其反，不僅不會提升該品牌的銷售量，反而會影響這一品牌的形象，進而降低銷售量。

2.4跨界整合

隨著我國市場經濟結構實現“引進來，走出去”的方式，跨國、跨界的混搭營銷方式逐漸成為近年來我國社會的時尚潮流之一，并不斷實現滿足客戶對新市場結構日益增長的需求，而這一潮流的出現，又給體育品牌的銷售打開了另一道有利的營銷大門。［4］商業中所謂的跨界，就是指跨越行業的邊界，指的是通過將兩種或多種產品融合在一起，以整體產品展示的方式呈現出來，從而通過一種產品的銷售來帶動另一種產品或其他產品的營銷，進而實現產品銷售的疊加利益或連帶利益;因此體育品牌應該充分利用這一社會的潮流，從而提升其品牌的社會輻射力以及跨業影響力，例如可以通過贊助合作、賽事冠名、慈善事業等跨界方式，將其品牌的影響范圍不斷擴大化，通過實現跨界地整合來實現使其體育品牌的體育市場營銷空間不斷擴大的目的，進而探索體育市場未知的潛力容納空間，從而也為體育品牌未來的發展、營銷奠定了有利的營銷條件。

2.5網絡互動

在我國社會經濟飛速發展的當下，我國市場營銷的結構不斷發生變化以及改進，更多網絡商鋪隨著信息技術的提升而逐漸增多，為傳統的實體營銷方式提供有利的整合手段，從而影響其產品的銷售水平，因此體育品牌想要拓寬其營銷的道路，就要充分地把握市場營銷的變化以及創新，例如可以借助網絡的平臺，重視網絡的互動活動，從而展開多種營銷的手段，例如展開節日的促銷活動，在節日中變更體育品牌的銷售理念，從而提升該體育品牌的銷售量，但是應注意的是，體育品牌是一種具有一定品牌價值以及地位的產品，因此不能因為節日的推動而降低其品牌的身份以及忽略該品牌的價值維護，只有充分將其注意事項整合在一起，方能更好地使體育品牌實現其最佳的營銷目的;另外，在實現網絡互動的過程中，相關的體育品牌銷售人員不應只將其關注的焦點放在產品的銷售上，而是應該根據網絡的便利性為客戶提供完整的對話機制，進而實現客戶在網絡上也可了解到該體育品牌的特點，從而實現理想的營銷效果，提升銷售業績。

3結論

隨著我國國民健康意識的提高，我國體育行業以及體育品牌逐漸獲得更多人們的重視，從而也促使體育品牌面臨著更多的新挑戰，進而使得體育市場的競爭演變更加激烈，而體育品牌企業要想在這一激烈的市場競爭中使其體育品牌獲得良好的發展，就要為其體育品牌研究出更多適應于社會、市場以及消費者需求的營銷方式，從而才可能實現其最終的營銷目的，因而加強對體育品牌的營銷方式進行研究尤為重要。

參考文獻:

［1］楊敏，吳小彬.體育市場營銷案例研究———AHP在啦啦操競賽表演市場營銷策略中的研究［J］．湖南社會科學，2014:288－290.

［2］張晗.體育市場營銷成功與否的關鍵因素［J］．聲屏世界•廣告人，2015(1):70.

［3］黃璐.體育品牌市場營銷路徑研究［J］．體育文化導刊，2014(8):115－118.

篇9

    關鍵詞:企業;人力資源配置;目的

    人力資源配置是聯系人力資源開發和利用的橋梁,要使已開發出的人力資源得到較充分利用,首先就要做到資源的合理、有效配置。“配置”一詞,在《辭海》中解釋為:①配備、安排;②軍隊指揮員根據作戰任務、敵情和地形,將兵力、兵器布置在適應的位置。就人力資源而言,筆者認為“配置”一詞兼有“安排”、“布置”和“結合”之意,當然這種安排、布置和結合在市場經濟情況下是按價值規律和市場供求規律并輔之以宏觀調控來進行的。這樣,對“人力資源配置”一詞,我們可理解為,市場或調控者按價值規律、市場供求關系情況或主客觀判斷等將人力資源調配到對其有需求的地方,如地區、部門(產業)和企業等,以實現其與自然資源和資本資源的結合,從而在經濟活動中創造新價值的過程。 

    一、企業人力資源配置的目的 

    人力資源配置優化的根本目的是為了更好地運用“人力”。人力資源配置就是要合理而充分地利用好包括體力、智力、知識力、創造力和技能等方面的能力,通過一定的途徑,創造良好的環境,使其與物質資源有效結合,以產生最大社會效益和經濟效益。因此,如何使人力資源的配置達到優化,從而保證上述目標的實現,不僅是人力資源管理學的問題,也是一個社會經濟學的問題。 

    人力資源的資源性,是就人體本身所蘊含的各種可開發利用的能力及潛能而言。人的潛能是以人身為直接承載體的,而人的自主意識又對人的潛能的發揮起著直接控制作用。人力資源配置的優化,目的就是要促使人的自主意識能自覺地控制和調動其自身潛能作用的發揮,為社會經濟發展所用,變成一種社會生產力。人力資源雖然是包含在人體內的一種生產能力,但如果人力資源配置的結果不能使這種能力發揮出來,則人力資源便是潛在的勞動生產力。如果通過合理的配置,使人力資源與生產資料有效地結合,生產能力得到充分發揮,則此時的人力資源就變成了現實的勞動生產力,就能創造出巨大的經濟效益和社會財富。 

    二、企業人力資源配置的意義 

    人力資源配置是為了達到更充分地利用人的體力、智力、知識力、創造力和技能,促使人力資源與物力資源實現更完美的結合,以產生最大的社會效益和經濟效益。合理的人力資源配置是社會保持活力的基本要素之一,他不但可使社會組織內的人力資源結構趨向合理。而且可最大限度地實現人盡其才,才盡其用,使每個人的才智和潛能都得到充分的發揮。 

    (一)調整組織內部的人際關系和工作關系。任何組織內部都存在著各種各樣的人際關系,這些關系往往會對組織的正常運作產生重大影響。任何組織內部融洽的人際關系是使員工保持飽滿工作熱情,順利開展工作的重要條件。客觀上,由于組織內部的員工,在性格、工作方式、工作思路以及利益問題上往往因存在各種差異而容易產生不同意見。在人際關系方面,員工上下之間、相互之間的矛盾和意見也是經常發生的,所有這些工作關系和人際關系之間的矛盾,有時可以通過加強相互間的溝通和思想交流等方式加以解決,但有時卻是無法解決的。對于那些思想交流解決不了的矛盾,最后的解決辦法就是人員調解。 

    一般說來,在一個組織內部,員工們的才能、風格、知識之間存在著互補效應,把能夠互補的員工合理地調整在一起,不僅可以更好地形成有利的群體優勢,提高工作效益,而且還有利于發展成為融洽的人際關系。因此,科學合理的人力資源配置,對于調整組織內部的人際關系和工作關系,處理和解決有關矛盾,起到積極的作用。 

    (二)形成組織內部的競爭機制及其對外的競爭力。科學合理的人力資源配置,不僅能增強人力資源配置的有效性,而且還能帶動和產生一系列有利于人力資源發展的機制。例如,人力資源配置的動態調整過程,是形成能者上、庸者下的優勝劣汰競爭機制的基礎。對于人力資源,無論是行政配置,或是市場配置,都存在著對人的選擇問題,而且這種選擇并不是一勞永逸的。任何組織內部的人員情況隨時都會發生變化,這就促使組織必須對自己的員工進行不斷選擇和調整。這種新老交替、優勝劣汰的過程,實際上就是人力資源配置的動態過程。社會、經濟、科技等外部環境因素在發展,人類自身在不斷發生變化,因此人力資源配置也需要不斷變化,由此必然帶來就業和崗位的競爭,這種競爭正是組織生存和發展的活力,它將使組織顯得更加朝氣蓬勃,使人力資源的潛能得到更充分的發揮。

    知識經濟時代,隨著科學技術的進步和信息通訊技術的發展,知識的傳播將加快。一個組織擁有某項技術,其他組織也可以在較短的時間里獲得并掌握該項技術。因此,業內人士認為,未來企業之間的競爭不單是技術上的競爭,而是如何使用技術上的競爭。正因為如此,企業將十分強調自己的核心技術和核心能力,并將人力資源管理作為營造自己核心技術和核心能力的主要途徑,利用知識經濟時代人力資源管理的系統性和難以模仿性,使得企業獲得持續競爭優勢。

    (三)產生雙向激勵作用。人力資源配置必然要涉及到人員的工作崗位變動、薪金的增減、工作性質或行業的變化等。這些變化都可能轉變成為一種內在的激勵因素,即上行激勵和下行激勵。 

    1、上行激勵。追求美好是人類的共同天性,這是促使人們對激勵做出反應的內在動力和基礎。一般人都具有追求個人成長進步、干一番事業、實現自我價值的內在要求。對于組織來說,如果不斷地把優秀人員適時地配置到更富有挑戰性,能夠承擔更多責任,并享有相應的權利和勞動回報的崗位上,必定會產生一種榜樣的力量,從而對優秀人才本身,以及對統一組織內的周圍員工都產生強有力的、持久的激勵作用。 

    2、下行激勵。人力資源存在著層次、類別、素質高低等差異,人力資源配置必須不斷進行擇優汰劣。在這過程中,組織內部將對員工隨時調整,辭退技能過低或表現不好的人員,這無疑會對周圍人的工作、學習造成一定的強制性壓力,從而激勵有關人員更嚴格的要求自己,更注意遵守規章制度,更積極地去提高自己的工作技能,避免被組織淘汰。 

    三、人力資源配置的社會經濟因素 

    人力資源是一種社會性資源。從一般意義上講,人口、人力資源、勞動力都是人類社會活動的結果,它們構成了人類社會活動的前提。從社會經濟活動運動的角度來看,人類勞動是群體性勞動,不同的人分別處于不同的勞動集體之中,從而構成了人力資源社會活動的微觀基礎。在宏觀上,人力資源的形成、配置、使用要處于社會經濟的分工體系之中。因此,優化人力資源配置是社會化生產的要求,人力資源的配置過程是一種社會性的活動過程。人力資源的社會經濟活動意義在于其能夠通過一定的勞動而創造出社會財富。人力資源的配置過程既是人力資源的利用過程,也是提高人力和物力結合的有效性,從而更好地形成社會財富的過程。 

    (一)社會經濟因素對勞動者的影響。人總是生活在一定的社會經濟條件下的,因此,社會經濟因素對人力資源配置的影響至關重要。在社會經濟發展程度較低的階段,社會上各種職業的收入、社會地位、工作舒適程度差異就大。人們在職業選擇過程中往往難以達到自己認為滿意的目標,這在無形中增加了人力資源的難度。當社會經濟進入充分發展階段,各種職業的收入、社會地位、工作舒適程度差距就逐漸縮小,人們在職業選擇時比較容易達到個人滿意的目標,人力資源配置容易取得較好的效果。 

    (二)社會經濟因素對用人單位的影響。對用人單位而言,在社會經濟發展程度較低的階段,人力資源的層次參差不齊,素質結構也不盡合理。因此,在選擇員工時,難以選到理想的人員,相應地使人力資源配置優化的難度加大。當社會經濟進入到充分發展階段,良好的經濟基礎和條件,使人力資源受教育的程度普遍提高,素質結構也越來越趨向合理,用人單位在選擇員工時容易選到理想的人員,人力資源配置的合理性也得到進一步提高。 

    主要參考文獻: 

    [1]張述國.并購企業人力資源整合管理研究[D].重慶大學碩士學位論文,2007. 

篇10

［關鍵詞］現代水利;經濟管理;體制建設

1現代水利經濟管理體制建設的現狀

1．1現代水利經濟管理體制建設的現狀

(1)水利經濟管理部門的思想觀念轉變。水利行業屬于一種壟斷行業，行業優勢十分明顯，在這種情況下，很多水利企業和單位的水利經濟管理部門的思想和體制都比較陳舊，認為不需要自己努力去競爭工程項目，如果有項目就會有人主動找到自己，這種思想使得水利經濟管理部門人員消極怠工，甚至是本該認真核算的成本和一些工程數據都不仔細校對，致使工程質量低下，不能達到預期的目標，得不到應有的經濟效益，這也就導致了一些單位和企業跟不上現代社會經濟發展的步伐。隨著社會經濟的不斷發展，現代水利經濟管理部門的思想也發生了改變，正在逐漸適應市場經濟的大趨勢，競爭意識不斷提高。(2)水利經濟管理體制改革。隨著市場經濟不斷發展，舊的水利經濟管理體制已經逐漸跟不上時代的潮流，水利經濟管理部門雖然正在進行一系列的改革，但是依然存在不能完全適應市場的現象。因此，需要加強水利經濟管理體制的建設，建立完整、科學的管理體制，以確保水利工程建設的整個過程能夠適應現代市場經濟環境，進而提高水利工程項目經濟效益。

1．2現代水利經濟管理體制建設的問題

(1)水利經濟管理制度不完善。制度是水利經濟管理開展的基礎，在過去很長一段時間我國的水利經濟管理制度處于空白期，致使水利工程項目從建設到維護都不到位。由于人員的松散和不作為，很多新興的技術和設備都不能很好地應用到水利工程建設當中，這也極大地影響了水利工程項目的經濟收益。(2)社會對行業缺少維護和支持。水利工程項目大多在偏僻的地點進行施工，水利行業人員的工作和生活條件相對較差，工資水平相對其他平級行業較低，在這種情況下，人才會大量流失，致使水利行業整體從業人員素質水平降低，無法滿足水利管理工作的相關需求。當前社會，人們對水利工程項目在生產生活中的作用認識不到位，致使水利工程項目不受重視，在工程資金方面不能夠完全滿足工程需求，這也是水利工程項目工程質量低、達不到預期經濟效益的原因之一。

2現代水利經濟管理體制建設的有效措施

2．1樹立正確的水利經濟管理體制建設觀念

現代水利經濟管理部門的水利經濟管理體制建設觀念陳舊，是造成水利經濟管理體制不完善的首要原因之一。認為水利工程項目是社會福利項目，只具備社會效益，不具備太多經濟效益，因此就放松水利工程項目的經濟管理，這也是造成水利工程項目人員松散、工程質量低的首要原因。在現代經濟飛速發展的社會環境下，水利經濟管理部門應當摒棄舊的觀念，樹立全新的正確的水利經濟管理體制建設觀念，建設符合現代社會發展的水利經濟管理體制，充分發揮水利經濟管理在水利工程建設過程中的重要作用，為加強現代水利經濟管理體制建設奠定良好基礎。

2．2加強對經濟成本的調控

水利經濟管理單位應當重視工程相關成本及損耗的調控。成本計算和工程相關風險評估應當是主要的調控對象，不能像以前一樣將成本看作是固定不動的一部分，應當省掉其中不必要、不科學的部分，轉化為對工程有利的部分，風險的評估能夠有效規避工程過程中不必要的風險，減少損耗，這樣才能提高水利工程項目的質量，提升水利工程項目的經濟收益。

2．3建立社會監管體系

現代水利經濟管理體制中，建立相關的社會監管體制，有利于社會群體對水利經濟管理部門形成監督，能夠及時發現水利經濟管理部門中存在的不良現象和管理上的不足，有利于水利經濟管理工作的開展，有助于水利經濟管理人員提高有關業務水平，進而提升水利工程項目的經濟收益。

2．4做好配套設施生產

配套設施的供應是水利工程項目的命脈。相關設施質量不過硬，是很多水利工程項目質量不過關的直接原因。生產水利工程項目相關配套設施的企業應抓好設備的質量，重視水利工程項目在全國經濟發展中所起到的重要作用，不應為提高收益而縮減產品質量，應認真做好配件的生產，這樣才能將水利工程項目的經濟收益最大化，促進水利經濟管理水平的提升。