導語：如何才能寫好一篇五四詩歌，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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摘要：短信詩歌是新世紀近十年來網絡時代與信息時代的產物，可以看作網絡詩歌的延伸。在形式上，短信詩歌與五四時期的小詩相似，然而同中有異。本文試圖通過對其文學內外部特征的比較，來反思當代短信詩歌所具有時代特點，并預測短信詩歌或可成為當代新詩發展瓶頸期的一個富有生命力的選擇。

關鍵詞：短信詩歌；五四小詩；文學內部；文學外部；異同

新世紀以來，隨著手機和網絡的普及，文學的傳播有了更為便捷的媒介。其中，以短信詩歌為主的短信文學在這個信息與網絡結合的時代應運而生。這一文學形式具有新事物特有的適時性和局限性，然而隨著近十年的發展，短信詩歌已經逐漸擺脫熱鬧誕生時的青澀與粗糙，安靜地成長與成熟起來。縱觀中國現代詩歌史，不難發現短信詩歌與五四時期小詩的諸多相似，因此，將二者納入歷史的發展中來對比異同，可以更為準確地把握當代短信詩歌的特點，更好地明確其價值。

一、文學內部的貌合神離

首先，在形式上。短信詩歌和小詩在篇幅上都很短小，這是它們最為直觀的共同點。然而小詩的篇幅是五四時期的年輕詩人受泰戈爾和日本俳句的影響后，借鑒國外文學的自覺選擇；短信詩歌是受手機屏幕的限制，被動將詩歌限制在一定的字數內。因此，主動創作小詩是詩人情緒和哲思即行即止的自然流動，而被動壓縮的短詩必然會導致詩人有意與無意間對情感和詩意的壓抑控制，使得表達復雜情感或哲思時難以深入透徹。此外，短詩的平臺是當前最為普遍和快捷的手機網絡，小詩在當時的平臺是文學期刊或報紙副刊，同樣也是當時最為流行的傳播方式。然而，虛擬網絡與紙質刊物相比仍有很大區別。盡管網絡更為快捷，但短信快捷也帶來了“快餐文化”的弊病，詩歌的文字表述在虛擬空間里的保存時間極為有限，正如一秒更新的手機微博，沒人關注則會很快被大量良莠不齊的信息掩埋。而手機的個體性與閉塞性使得短信詩歌很難形成一個自己的陣地，因此，也難以形成流派，以及文學爭鳴，也就無法像小詩那樣在刊物中有一個詩歌專號，難以擴大影響力。所以有學者指出，“只有使其從手機上走到紙質媒介,才可以把這種具有文學價值的作品固定下來,使之具有保存性和長久性”①。

其次，在內容上，短信詩歌盡管引發了全民創作的熱潮，卻也存在泥沙俱下的弊病。先看五四小詩，當時小詩的創作群體均為其時已有一定名氣的具備較高學養的作家或學者，如冰心、宗白華等，由此詩歌選取的內容也多為人生哲理或宇宙思索，在藝術技巧上更廣泛吸取了古典詩歌的營養并受到了國外如日本俳句或泰戈爾詩作的影響。而短信詩歌的平臺多為虛擬網絡，其作者多為普通網民，水平參差不齊，也沒有專業作家的創作態度認真，知識結構也多受限于一般教育，沒有主動吸收古文或西方文學的意識。這些使得短信詩歌的內容過于大眾化與通俗化。當然我們不排除五四小詩也有類似問題，如梁實秋便批判過“把捉到一個似是而非的詩意，選幾個美麗的字句調度一番，便成一首，旬積月聚的便成一集”，②的創作現象。再看當代網絡上的“流行經典短信詩歌”：“對我來說/你是黑暗中的燈泡/饑餓中的面包/冬天里的棉襖/夏天里的雪糕/你是我今生唯一的寶”。很顯然這里并沒有詩歌應有的審美價值。再看首屆短信詩歌大賽的獲獎作品，《自由》（作者:胡佑軍）：“我把/一個氣球充滿氣/然后/拍破/傾聽空氣重獲自由的聲音。”盡管這樣的詩較之前者明顯更有詩意，但離開手機這一平臺，我們很難發現這些詩歌與傳統紙質詩歌的文學本質有何差異，只是由于篇幅的限制而必須在文辭上更加精煉而已。同期刊發表詩文的必要審核相比，在缺乏規范的網絡世界，人們享有平等的發表言論的權利，但是短信詩歌的這種特點也使得“它注定要成為最大的電子垃圾制造廠，而要在這個電子垃圾場中不斷亮出耀人眼目的東西并不容易”。③

二、文學外部的同中有異

盡管文學內部的比較得出的多為短信詩歌的劣勢，但在文學外部的環境上，短信詩歌自有其生存空間。首先，小詩處在新詩詩體重建的關鍵時期，對自由詩過于散漫和傳統格律詩的陳舊落伍進行了調整，使得小詩既保留了傳統的意象和詩意，又在形式上有現代風格，是為過渡的產物。而短信詩歌同樣在當代詩歌日趨邊緣化的困境中出現。與五四時期或80年代的詩歌輝煌時期相比，一方面，當代詩歌缺少讀者，另一方面，當代詩歌缺少足夠的社會地位，詩人沒有經濟來源做支撐，這些都使得短詩以其獨特的姿態在夾縫中成長起來。

至于五四小詩的命運，正如朱自清所評，“《流云》出后，小詩漸漸完事，新詩跟著也中衰。”④的確，1925年后，冰心、宗白華等小詩作者很快就不再創作小詩。究其原因，一方面由于小詩自身的局限，另一方面也由于當時的社會現實并不是小詩的理想土壤。那么，與小詩極為相似的短詩，在新的時代背景下，是如同小詩一樣在詩壇上曇花一現，還是能夠繼續成長，在詩壇站穩腳跟，這需要進一步對其性質進行定位。

而針對短信詩歌的性質，葛紅兵曾較早提出“次文學”的觀點，認為其“雖不等同于傳統意義上的文學，卻很有可能會成長為網絡文學的另一個同胞兄弟。”⑤如果說小詩的最終式微是由于后期的生存困境，那么短信詩歌與小詩的最大差別在于，短信詩歌的困境正是其成長的必要條件。她如同一個石縫中的野草，隨處生長，生命力頑強，雖然不能移植到溫室中，但也需要必要的合理培植。然而，作為以虛擬網絡為平臺的短信詩歌，要真正確立位置，需要有多種流派的爭鳴，以及隨之而來的代表詩人，詩歌陣地，詩學主張，創作特色的總結，以及后期出版詩集，而這些對于短信詩歌來說無疑有很大難度。

短信詩歌作為新興的文學形式，或許是繼網絡之后，詩歌新的生命力的延續。因此，合理利用與開發短信詩歌的平臺，將實現詩歌與大眾之間的近距離傳遞，從而擺脫90年代詩歌“邊緣化”的危機。但是，大眾的定義仍是一個問題，詩歌如何保持其獨立性以及自身的價值，而不是淪為媚俗化寫作，口語化寫作，垃圾詩歌，下半身寫作的低俗，這是網絡詩歌的前車之鑒。短信所具有的便捷、簡短和強制性特點將極大的擴大詩歌的受眾。從而，短信詩歌在合理引導大眾審美趣味方面，會比網絡詩歌更為有力。

三 結語

新事物的誕生與立足總是充滿艱辛。從得到正統詩刊認可的2002年至今，短信詩歌在爭議中已經走過近十個年頭，十年來對于短信詩歌的評價始終褒貶不一，普遍認為其盡管在書寫方式上有所創新，但沒有改變詩歌的實質，無法真正確立自身在詩壇的位置。誠然，在詩壇中到底處于怎樣的位置，或說其價值到底如何，在歷史長河中，短短十年仍不足以解決這些問題。綜上，短信詩歌可以看做網絡詩歌和五四小詩的綜合，或可稱其為網絡小詩。理想的網絡小詩應該既有網絡詩歌的大眾化優勢，同時也應有小詩的藝術水平，這些需要利用短信的手機平臺特點進行合理規范，同時需要詩壇主流話語的引導，更需要短信詩人的自覺追求。如果能夠做到這些，相信短信詩歌將不會淪為電子垃圾，同時也不會如小詩一般失去存在土壤，從而在詩壇上為自己開辟一片廣闊的領域，也為新詩的發展方向提供了更為開放的選擇。（四川大學文學與新聞學院；四川；成都；610000）

參考文獻：

［1］ .論媒介時代新詩的裂變.金陵科技學院學報.第19卷第2期.2005.

［2］ 梁實秋.繁星與春水.黃影編.當代中國女作家論,上海光華書局.1933.

［3］ 陳紅蓮.淺談短信文學.太原師范學院學報.第4卷第3期.2005.

篇2

根據題材樣式，我們可將其分為兩類：第一類：以古典詩詞為題材，如青主的《我住長江頭》，歌曲旋律優美，情感真摯，作者的愛國主義思想以及勇于創新精神深深感染了一代人。短小而精致的作品中融古及今，藝術特色鮮明。再如黃自的《花非花》，歌曲采用四句體樂段結構，采用依字創腔形式，在演唱過程中猶如歌唱者在吟誦，給人以無限的遐想，朦朧感躍然紙上。藝術家青主和黃自吸收中國古典詩詞的音律美，將古典風味合理的運用到作品中，創作手法精細，將中國的傳統較好的保持了下來。第二類：以近代詩詞中的內容為題材的作品，善于直接表達個人感受，通俗易懂是其主要特點。作品《思鄉》能充分表達出作者對祖國家鄉的思念。《雨后西湖》則生動的描繪了雨后西湖美麗的景色，祖國的大好河山盡收眼底。陳天鶴的《望月》，意境深遠，構思奇妙，將空中月亮的景色細膩的表達出來，寄托了作者的情思。因此，一首好的藝術歌曲，總能給人以某種啟迪，總能給人帶來特別的藝術享受和審美情趣。①

二、“五四”時期中國藝術歌曲的創作

1、中國藝術歌曲的啟蒙——學堂樂歌。受維新變法思潮的影響，音樂工作者在全國上下積極開展科學教育，發展先進文化。“五四”運動的興起，使中國的知識分子開始意識到，如果你不想被人欺負，只有將西方人的知識和技能轉變成我們自己的東西，經過研究后作進一步發展，中國現代教育才能起步。在創辦的新式學堂中，不僅開設了數理學科，也開設了音樂課，其倡導者是早期留學歐洲和日本的啟蒙音樂家曾志忞、沈心工、李叔同等。音樂課以唱歌為主，也介紹一些歐洲和日本的音樂藝術。“學堂樂歌”被作為音樂課程編寫的歌曲，由歌調填以新詞改編成的學堂樂歌，創作數量很少，一些中國歌曲的填詞取自歐洲的歌曲，許多作品根據西方的歌曲對中國作品加以改編，創作出不少優秀作品。如李叔同的《送別》，沈心工的《勉學》等。大多數作品的作詞具有強烈的反帝反封建精神，通過作品的表達來實現自己對富國強兵的迫切愿望。學堂樂歌的思想啟蒙作用大于音樂審美作用，在以后的反帝反封建的民主革命中，起到的作用更不容低估。2、中國藝術歌曲的創作過程。藝術歌曲在創作過程中，許多中國人主動借鑒外來音樂文化，通過與本民族文化的結合，產生出了新的具有中國文化特點的新音樂，中國藝術歌曲的天地也變得廣闊起來。具有顯著時代特點的中國藝術歌曲，在當時“五四”運動的大背景下，可折射出一個具有幾千年文化的東方大國，在民族斗爭中所體現出具有反帝反封建革命熱情和爭取自由平等的迫切愿望。一批努力吸取西方音樂文化精華，又代表當時中國民族文化意識的藝術歌曲應運而生了，如蕭友梅的《問》，趙元任的《教我如何不想他》等，②這些作品與時代特征緊密相連，在表達對祖國熱愛的同時，又細膩的流露出淺淺的的思念之情。、劉半農等人的作品歌詞倡導主觀情感的宣泄，在詩詞方面追求樸素自然，在借鑒古代文學詩歌的基礎上，使以白話題材為主的詩歌變得簡單明了，為中國藝術歌曲的發展開辟了新的天地。一些在海外學習、具有民主思想的知識分子，將西方的創作技巧融入民族歌曲的創作之中，改變了以往單音體系的作曲技法，豐富其和聲層，在創作方式上有很大提高。上海國立音專是中國第一批專業音樂教育機構的代表，在音樂教育的基礎設施建設上已頗具規模，在新形勢的影響下，培養了一大批優秀的音樂人士，他們創作的音樂作品至今廣為流傳。像當時著名的有《樂藝》、《音樂雜志》，一些膾炙人口的音樂作品被收入其中，為以后中國藝術歌曲的發展留下了寶貴的財富。

三、結語

篇3

古今中外的人們，幾乎無一例外地推崇和贊美心臟，將其視為生命﹑情感和智慧的象征。人們對心臟的推崇和贊美并不只是對其秀外慧中的精致結構，而是多方面的，特別是對其奉獻﹑靈活和原則的工作風格。

奉獻，是心臟工作風格的一大顯著特征。

心臟的重量約300克，雖然還不到人體重量的0.5﹪，但它勤勤懇懇﹑兢兢業業﹑不知疲倦﹑不分日夜地埋頭苦干，其工作量是極其驚人的。以正常人為例，每分鐘心跳70次上下。每一次心跳為0.9秒，其中工作的收縮期為0.3秒，休息的舒張期為0.6秒，即1／3的時間工作，2/3的時間休息，相當于我們的8小時工作制。它每跳一次搏出的血液約70毫升，每分鐘搏出的血液約5升，每天搏出的血液約7噸，相當于心臟自身重量的2萬余倍。科學家曾有過計算：如果推算一個人的心臟一生泵血所作的功，大約相當于將3萬千克重的物體向上舉到喜馬拉雅山頂峰所作的功。由此可見，心臟所做的奉獻幾乎是不可想象的天文數字！靈活，是心臟工作風格的另一大顯著特征。

人在夜間入睡的時候，心跳變慢，每分鐘為50次上下。這時每一次心跳為1.2秒，收縮期還是0.3秒，舒張期為0.9秒，也就是l／4的時間工作，3／4的時間休息。經過心臟的巧妙調整，白天的8小時工作制變成了夜間的6小時工作制。它抓緊時間休息，從不拖泥帶水﹑浪費體力，更不顛倒日夜打亂規律。

但是，當人激烈運動或遇到緊急情況時，心臟立即就能果斷決定，根據需要將心跳加快到每分鐘150次，甚至更多。這時每次心跳才0.4秒，收縮期0.2秒，舒張期0.2秒，即相當于12小時工作制。心臟在應急時刻竭盡全力，毫無怨言，表現出特別能戰斗的自覺性和主動性。

原則，是心臟工作風格的又一大顯著特征。

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全球領先的市場咨詢機構Millward Brown（明略行）評選出2013年世界最具影響力的五大品牌，谷歌公司（Google Inc.）憑借1 137億美元的品牌價值排名第二，僅次于蘋果公司。

1998年9月7日，Larry Page和Sergey Brin在斯坦福大學的學生宿舍內以私有股份公司的形式創立谷歌公司。2004年8月19日，谷歌公司的股票在納斯達克（Nasdaq）上市。上市九年來，谷歌公司股票的市場價值大幅上漲的同時保持較低的市盈率，一直受到華爾街分析師的青睞。作為全球最大的搜索引擎，谷歌公司在世界范圍內用戶最多，影響最廣，在美國《財富》雜志的2013年美國“最適宜工作的100家公司”排行榜上蟬聯冠軍。

Google公司總部位于加利福尼亞山景城，在全球各地設有銷售和工程辦事處，其網絡信息服務、硬件產品、操作系統和“娛樂生態環境”等產品地毯式滲透于現代人生活的方方面面。2013年3月，谷歌公司還進軍電商行業，推出購物快遞服務。谷歌公司的產品和服務要做到“確解用戶之意，切返用戶之需”，為所有用戶提供更高標準的產品和服務。

作為網絡公司的先鋒和代表，谷歌公司龐大的數據中心是最具價值的網絡資源，其日進斗金的商業模式更是網絡公司的魅力所在。破解谷歌公司在十五年的時間內達到驚人增漲的密碼，需要詳細研究谷歌公司隱藏于數據叢中的財務故事。

二、谷歌公司的財務報表分析

（一）并購帶來增長

從資產負債表上看，截至2012年12月31日，谷歌公司賬面資產高達938億美元，近三年資產規模擴大了將近兩倍。規模擴張源于其頻繁的并購。并購是企業發展過程中的一種“加速器”。谷歌公司認真選擇并購對象對原有業務或即將開發的業務進行整合，形成一個完整的產品生態系統。谷歌公司很少對一些全新的創新機會如無人駕駛汽車這種實驗性的項目進行投資，做到在發展的同時有效規避風險。2001年至2012年底，谷歌公司已收購120多家企業，最大的一樁是2011年8月斥資125億美元收購移動設備制造商摩托羅拉移動，此次收購也意味著谷歌首次將目光瞄向了自己并不熟悉的硬件領域。

從利潤表上看，谷歌公司2010—2012財年的營業收入分別為293、379和502億美元，三年內增長70%。與營收上漲相對應的是谷歌公司近三個財年的凈利潤率分別為29%、25.7%和21%，呈逐年下降的趨勢。原因之一是由于新產品Nexus 7的，導致2012年度營銷費用激增，拖累了凈利率；原因之二是雖然并購成就了谷歌公司的持續發展，但同時也是其發展路上的一個障礙。最近兩個財年谷歌凈利潤率大幅下降與收購摩托羅拉移動有關，2012年度與收購摩托羅拉移動有關的重組和相關支出總額為3.49億美元，遠高于該業務帶來的收入，即摩托羅拉移動業務尚在虧損狀態。但谷歌公司創始人信奉這樣的理念：允許人們失敗。盡管在并購擴張過程中會花費大量時間和金錢，但正是多年來諸如此類的實踐和探索，才確立了谷歌今天的地位。

從現金流量表上看，截至2012年末，谷歌公司持有的現金和短期投資總額為481億美元，公司員工的人均現金流位列全世界第一。高額的現金儲備保證了其在擴張并購過程中“突襲的戰略能力”，如2011年動用125億美元收購摩托羅拉移動。與蘋果持有1 371億美元現金遭到了投資人的詳查、面臨著把更多現金返還給投資人的壓力不同，谷歌公司定期將現金使用情況的綜述提交給公司董事會，確保現金托管符合股東的最佳利益。從報表上看，產生于經營活動的巨量現金流支撐了其投資創新活動的現金需求。近三年谷歌公司不斷推出創新產品，如Google Now、谷歌眼鏡等產品都代表了人類與技術互動的新范式。市場上有戲言：蘋果公司活在當下，谷歌公司投資未來。

（二）安全成就實力

從償債能力指標上看，谷歌公司流動比率、速動比率和資產負債率都處于極度安全的區域。

2012和2011年末谷歌公司的流動比率高達4.2和5.9，遠遠超過了人們對流動比率的預警設置。由于現金充足，加上網絡公司的經營特征，谷歌公司在2011年以前幾乎沒有存貨，只是2012年因為收購摩托羅拉及開發系列產品才出現存貨。因此其流動比率與速動比率幾近相等。

谷歌公司保持極度自由的資本結構，體現在財務指標上，2012年末其資產負債率在6%以下。公司保持如此自由的資本結構是為了保持戰略靈活性，為此不惜付出機會成本。在股權內部結構安排上，谷歌公司還做到同股不同權，原始股（B股）有10倍于公開交易股票（A股）的投票權，且A股不得兌換B股，B股則不能交易，只能兌換成A股才可出售，保證了創始團隊的控制權。

（三）高效支撐福利

高福利、高薪酬，再加上貼心的人文關懷，如此梧桐樹，必招金鳳凰。在人才市場上，成為谷歌的一員并為其甘效犬馬之勞是很多人的夢想。支撐高福利的是公司高效的經營效率。雖然存貨周轉率是衡量企業營運能力的一項重要指標，但由于谷歌公司業務的特殊性，其資產負債表上長期沒有存貨金額。即使2012年報表中出現了5億美元的庫存，這個金額與公司高額的營收相比，也只能算是九牛一毛，所以存貨周轉率幾乎沒有計算的意義。谷歌公司2010—2011財年的應收賬款周轉率分別為5.84、6.14和5.86，在收入不斷上漲的情況下維持穩定的應收賬款周轉率，這也從另一個方面說明谷歌公司產品的市場規模在不斷擴大。谷歌公司近三財年的總資產周轉率均在0.5左右，說明公司的全部資產兩年時間周轉一次。作為總資產規模極大的一個公司帝國來說，高達0.5的總資產周轉率足以說明谷歌公司強勁的營運能力。

在如此高效率背后，是谷歌公司類似于蘋果公司的杠桿型經營模式。這里的杠桿不是指負債帶來的財務杠桿，而是通過利用其他機構或個人來實現自己的增長。谷歌公司和蘋果公司在智能手機界的領導地位很大程度上是依靠其開發的一個技術平臺，并通過第三方開發者制作出自己的應用程序來不斷充實這個平臺。谷歌公司和蘋果公司熟練利用那些心甘情愿、滿懷渴望的開發者通過虛擬市場銷售自己的“產品”。這種杠桿型經營模式無需要太多的初期投資，通過參與者之間的互動就可以達到資源互通，形成一個良好的商業生態系統，最終實現企業的高效率運營。

（四）研發保證盈利

從盈利能力上看，谷歌公司強勁的盈利能力一直引起全世界的矚目，其中廣告盈利是主要盈利模式。2010—2012財年谷歌公司的銷售毛利率分別為64.5%、65.2%和58.9%，這一指標甚至明顯高于蘋果公司。即便在這樣的銷售毛利率光環下，在谷歌公司的所有產品中還有47個產品沒有為谷歌公司及其股東帶來任何收益。與利潤快速增長相對應的是谷歌公司的研發支出非常高，近年來研發支出占銷售收入的13%左右。正是由于如此高昂的研發支出才成就了全球最大搜索引擎的谷歌帝國。此外，谷歌公司成本控制方面令對手不寒而栗。根據美國稅法，美國公司的海外利潤要繳納25%～35%的稅，而谷歌公司每年支付的稅率只有2.4%。其秘密就是轉移價格的避稅高招，通過注冊不同的離岸公司作為子公司，再利用不同子公司之間倒賬，將收入轉到低稅率的避稅天堂，將支出轉到高稅收的國家和地區。谷歌公司所售出的是知識產權，而知識產權難以定價，也沒有統一的計稅公式可以套用，公司借助不同國家的稅收差異達到避稅目的。

篇5

1．1高校教師教育改革培訓工作滯后我國高校教師的來源主要有幾類：一是非師范類專業大學畢業生；二是來自企事業單位等具有較高學歷的專業人員：三是留學歸國的高學歷人才。他們雖然具有相對比較扎實的專業知識．但是．大都缺乏系統的關于高等教育教學理論的知識。對教學中最基礎的教學大綱、教學計劃、教學設計、教學方法、課堂管理以及如何處理師生關系理論都缺乏了解。何況是高等教育的改革與創新呢7目前，我國高校教師學習教育理論知識的主要途徑是崗前培訓雖然大多數老師都接受了崗前培訓．但收到的教學效果不明顯主要原因有以下幾點：(1)理論性過強

崗前培訓的課程基本上都是理論講授。很少有課堂實況錄像、示范課或體驗課。

(2)培訓時間短

在短短的一兩周內，學習多門課程．許多教師為了應付考試．死記硬背教材上的條條框框，起不到理解的作用

(3)教學改革培訓缺乏系統性和長期性

多數高校往往也會請專家來學校傳授教學前沿的理念和教育改革的理論。但是可能不同的專家持不同的觀點．教師也不可能照抄照搬。因為培訓的內容缺乏系統性和連續性．多數教師不能建立起完善的教育改革思路。多數教師還是憑自己的教學經驗來慢慢的推行教學改革，難度大，配套體制不健全，挫傷了不少教師改革的積極性。

1．2高校教師授課理論與實踐脫節高校教師是教育理論者．與教育成果的實踐者生活在不同的世界高校教師從自身的角度去理解課程的內容體系．從自己的經驗中設計教學方法．根據自己的主觀確定內容的重點與難點：而這門課在社會實踐中如何應用：應該掌握哪些理論識才能更好的參與實踐．這些只有實踐者才最清楚。

2高校教師教育理論與實踐培訓的工作重點

2．1學校對教育理論培訓工作的重視高校教師必須持續地進行教育理論與實踐培訓．不能僅靠每個教師在教學實踐中摸索的教學經驗作支撐．只有把教師素質和能力的不斷提高當作一項重點工作，我們的教學改革才能深入下去。因此，學校重視以下幾個問題：

(1)對本校教育教學的成績及教學中存在的問題有目的、有針對性地展開教育理念。教學改革的大討論，來統一全校的思想和認識。

(2)組織各種活動．倡導教師重視教學環節，積極參與教學討論。如舉辦教師說課大賽，緒論課比賽，教學改革成果評選，教育教學研討會等。

2．2發揮基層教研室的作用

教研室是教學、科研的基層組織，同一教研室的教師針對的是相同的或者相近的專業學生授課，因此其開設的課程具有很強的相關性。教師們可以經常開展教研活動，交流具體的教學問題．探討教學改革的思路和方法，也可以經常開展教學觀摩活動

2．3充分發揮高教研究所的作用

高教研究所一般都配備有教育科研專業的工作人員．有能力為高校的教研工作提供幫助，我們應充分發揮高校的高教研究所的作用：(1)通過高教研究所，邀請教育界的專家為教師講解國內外最新的教育思想和模式等，更新教師教育觀念，倡導教師積極開展教育教學改革實踐(2)通過高教研究所搜集的各學科、專業教學改革等方面的最新動態。傳播教育理念．深化教育教學改革思路。

3增加高校教師掛職鍛煉的機會

高校教師掛職鍛煉是指高校派教師到專業相關部門頂崗鍛煉高校教師掛職鍛煉的目的是通過一段時間的實踐．提高自身專業實踐能力，能夠把掛職部門的實際工作與自身所學專業相融合．更加深刻的理解課程的學習目標．學習重點．改革授課方法．豐富自己的教學內容．構建起理論和實踐的橋梁

3．1高校教師掛職鍛煉的必要性

高校教師大多數是大學畢業后直接進入高校工作，這些教師缺少其他工作經歷，社會閱歷淺，在專業實踐方面缺乏經驗。因此，多數教師在教學工作中從理論到理論．授課內容過于抽象．特別是一些應用性、實踐性較強的學科的教師普遍存在專業實踐技能薄弱、知識和技術能力脫節的問題即使是高級職稱的教師可能積累了豐富的理論知識．科研能力很強．但是由于其缺乏對市場和相關政策的了解而未能將科研成果進行轉化，也造成科研的大量浪費。我國《高等教育法》規定：“高等教育的任務是培養具有創新精神和實踐能力的高級專門人才”。所謂的創新包括知識更新和技術創新；而實踐是人以一定手段有目的地探索和改造外部現實世界的能動的物質活動所以實踐是具有創造性的活動，實際上，培養創新精神和實踐能力這兩者是統一的。現今的高校要培養創新精神，就要求高校教師積極參與社會實踐高校的優勢是理論研究水平較高，而科研院所、企事業單位在實踐方面強于高校．這些單位在一些技術性課題方面也希望與高校合作，希望獲得高校在科學技術以及專家人才方面的支持。因此可以說，高校選派教師到其他部門掛職鍛煉能夠實現“互惠雙贏”的效果。

3．2高校教師掛職鍛煉體制的構建

選派優秀教師到其他單位部門掛職鍛煉，是一項具有深遠意義的系統工作要實施好這一工作應當建立完善的制度保障。

(1)學校高度重視教師掛職鍛煉工作首先．高校領導應重視教師掛職鍛煉工作，充分認識教師掛職鍛煉的重要意義．給予掛職教師穩定的收入保障和專門的考核機制；其次．在領導的關心和重視下，學校各職能部門，應當協調配合，加強對教師掛職鍛煉工作的配合和監督，比如人事部門對教師的工資、人事關系的管理，教務部門配合掛職單位對教師掛職的成績進行考核；再次．學校應該建立掛職教師選拔機制，選擇具有較高的思想境界、奉獻精神、敬業精神和社會責任感；具有扎實的專業知識、較強的科研工作展教師掛職鍛煉的宣傳工作。

(2)建立有效的引導與獎勵機制，激發教師掛職鍛煉的積極性首先．高校在制定教師的業績考核、獎勵和職務聘任等文件時，應該考慮教師的掛職經歷和掛職成績，這樣才能增加教師掛職的積極性．同時鼓勵具有一定專業特長很強科研能力的教師積極參與掛職鍛煉．推動地方高等院校與政企相關部門的合作；其次，高校應當制定有關制度，對掛職鍛煉過程中表現突出，為掛職部門做出貢獻，受到掛職部門好評的教師給與相應的表彰和獎勵；最后，學校也應該出臺某些政策鼓勵年輕教師參與社會實踐．全面提高其專業的實踐能力，幫助年輕教師教學上取得更大突破

(3)建立嚴格的評價制度．加強對掛職教師的督導為確保此項工作在運行中具有實效性，必須建立有效的評價制度對掛職教師的工作狀態、工作表現以及在工作中的困難，學校相關負責機構應當定期列入教師掛職檔案，以便對掛職教師的工作分階段給與客觀評價。相反，對現實中經常出現的掛職教師掛職期間經常不在掛職單位工作．或者“當一天和尚撞一天鐘”的消極和不負責的工作態度等問題也應該杜絕，這需要從制度上做出明確規定，掛職部門有權利和義務對掛職教師的表現進行階段性的匯報，而學校也有義務不定期的抽查教師掛職鍛煉的工作情況．保障每一位參與掛職的教師都能本著認真負責的態度，充分利用掛職單位的資源和經驗服務教學工作。

3．3高校教師掛職鍛煉工作的重點

(1)選擇合適的掛職單位和部門要選擇合適的掛職單位．首先要明確掛職的目的，掛職的目的是彌補高校教師實踐經驗的缺失．深化理論聯系實際的教學方法，因此，高校應根據教師所授課程以及授課學生的專業來選擇對口的單位和部門確定掛職單位之前．高校應當多次考察掛職部門，了解其工作環境、工作項目等基本情況。才能確定是否開展合作，同樣，只有對掛職單位有足夠的了解．才能選派合適的相應專業教師參與掛職鍛煉。

(2)幫助掛職教師轉換角色積極投身于掛職工作高校教師到掛職部門掛職鍛煉一般時間為一年左右．由于教師在高校的工作方式、工作環境、工作時間已經習慣和適應，而掛職部門的工作可能與此有很大不同，對于教師而言從高校到掛職部門應當能夠做好充分的思想準備和習慣調整．盡快適應掛職單位的工作．并且在掛職過程中，要注意由教師角色向相關人員的快速轉變。

篇6

1、嬴稷的王位來的太突然，有時候自己的都不相信，因為自己的哥哥秦武王嬴蕩在洛陽舉九鼎，被砸死了，因為他沒有兒子，所以只能傳給自己的兄弟嬴稷。

2、宣太后以太后之身份臨朝聽政，就像壓歲錢在媽媽手里自己心里一直不踏實，于是，嬴稷載自己的一幫小弟，戰神白起，范雎的幫助下，開始了自己除外戚收王權的路。

3、雖然自己的母親掌握了41年朝政，但是嬴稷比母親還厲害，竟然活了75歲，在位56年，熬死了其他六國15個君王，是最早踐行“活久見”的君王了。

（來源：文章屋網 ）

篇7

我于XX年x月xx日至XX年x月xx日期間在“xxx物業公司”－“xxx管理處”進行了物業管理實習，實習時間 xx天。在實習中，我在管理處指導老師的熱情指導下，積極參與管理處日常管理相關工作，注意把書本上學到的物業管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的物業管理理論，探求物業管理的本質與規律。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對物業管理有了深層次的感性和理性的認識。

我所實習的“xxx管理處”，隸屬于“xxx物業公司”，是“xxx集團”的下屬企業。xxx集團是集房地產開發、物業管理、文化產業等項目為一體的綜合型民營企業集團。擁有xxxx工程發展有限公司、xxx花園物業管理有限公司、xxx建設工程有限公司、xxx國際傳媒有限公司等十幾家下屬企業。是xx省房地產綜合實力榜首企業，xx省最佳成長型十大民營企業。xxx花園社區，是全國文明社區示范點，是榮獲首屆“xxxxxx獎”的唯一社區。社區占地2平方公里，入住8萬多人。規劃將建成一個占地7平方公里，入住30萬人的xxx新城。社區堅持“建設節能住宅、實行自治管理、構建和諧社區、實現可持續發展”的目標，堅持“以人為本、以德為魂、以文為美”的核心理念。

我實習的主要地點則是“xxx花園”－“xxxx”，該小區由3棟小高層住宅樓組成，xxxx工程發展有限公司建設，建筑面積5.2萬㎡。整個小區綠化景觀由xx市藝術建筑設計院設計。小區總面積4萬㎡，綠化面積1.8萬㎡；景觀部分總面積2700㎡，其中水體面積260㎡，鋪裝面積2400㎡，景亭3座，健身設施、球場、花架、兒童活動場多處。工程于XX年4月20日開工，由xxx建設工程有限公司施工。有xx土木工程建設監理有限公司監理。交通：622（xx方向）、721（xx方向）、555（xx方向）、508（xx方向）、707（xx方向）；學校：幼兒園2所，xx幼兒園、xx幼兒園；小學2所，xx一小和xx國際部；中學1所：xx中。

本次我實習的主要工作是“xxxxxx”的驗房，驗房流程如下，開發商竣工驗收＝＝＞物業公司進行房屋接收驗收（第一次）＝＝＞由房產商和物業公司共同督促施工單位整改＝＝＞物業公司再進行二次接收驗收確認，合格后物業公司簽字接收；如不合格再整改＝＝＞物業公司督促施工單位對房間進行第一次開荒打掃＝＝＞物業公司與購房者共同進行房屋入住驗收＝＝＞購房者認為合格后，在入住驗收單上簽字確認，如不合格，維修部再進行整改＝＝＞購房者辦理入住手續。

篇8

關鍵詞：武思江 灌區改革 實踐 認識

一、灌區改革的主要做法與措施

1．加強內部管理，搞活經營機制，營造良好的工作氛圍

精簡機構，優化組合。武思江灌區撤銷了原計財股、電力公司生產股、電力公司財務股、供水公司工程技術股、供水公司財務股、行政股、水政監察股等7個機構。根據崗位需要，重新優化組合辦公室、財務股、生產技術股，精簡機構，理順職能，提高了工作效率。

定員定崗，分流人員。針對全灌區管理人員超編、崗位超員的現象，對各基層單位進行定員定崗，明確職責。2001年1月，對水庫灌區原有的22名臨時工全部解聘，隨后在灌區實行職工內退制度，除特殊人員外，男年滿55周歲、女年滿45周歲的職工均按規定辦理內退手續，以達到減員增效的目的。目前灌區共裁員87人，其中辦理內退的職工為65人，年可減少支出69萬多元。

競聘上崗，激活機制。灌區制定了人事勞動制度改革辦法，實行全員崗位競聘制。在公開、公正、公平的基礎上，通過競爭上崗、雙向選擇來實行逐級聘任。實行全員動態管理，對職工進行考核和民主評議，人人能上能下，實行待崗、落崗制，激發職工的進取精神，擴大選人、用人視野，更新選人、用人觀念。目前水庫灌區已順利對5個中層領導職位和2個調度員崗位進行公開競聘，取得經驗后將在全灌區展開，逐步建立一個催人奮進、人人向上的良好氛圍。

包干經費，減少開支。水庫灌區認真開展“增收節支”活動，根據各生產單位的人員、工作情況，實行辦公費、生產經費大包干，由各單位結合自己的情況自由支配，達到增產節支的目的，有效社絕了不合理使用經費的現象。

實行目標責任制，業績與獎金掛鉤。灌區根據不同的情況每年制定生產任務，分解到各生產單位，推行目標管理，執行雙文明考核和超產獎勵，實行業績直接與獎金掛鉤，充分調動廣大職工工作積極性，自我奮進，扎實開展工作。

2．開展灌溉管理承包改革試點，實行用水戶參與灌區管理

武思江水庫灌區積極探索灌區管理工作的新途徑，在支渠級以下渠道著力組建好用水戶協會組織。2001年，在灌區和平支渠、維新支渠進行承包管理試點由支渠受益的村民推薦人員組成“聯水承包組織”實行“灌區＋管理所＋聯水承包組織”管理模式。水庫灌區與聯水承包組織簽訂承包合同，明確由承包組織負責渠道的工程管理、農業水費的計收、渠道維修和防汛搶險等工作。試點工作開展以來，由于實行了農民用水戶參與灌溉管理，理順了灌區水管所與農民用水戶之間的關系，改革試點工作初步取得了一定的成效。

灌區精簡了人員。原來水庫灌區在這兩條支渠上的管護人員共12人，把支渠承包給用水戶協會后，灌區撤回了管護職工，由群眾推選的人員組織管理，實行農民自主參與灌溉管理。灌區管護人員能夠得到了有效的配置，也減少了對原來水利點房屋的維修費用。

工程管護得到提高。承包管理后，實行“灌區＋水管所＋農民用水戶協會”的管水體制，促進管水的科學化。層層監督，分工合作，做到一級帶一級，一級管一級。管護人員按照工程管理制度進行了維護，管理好壞直接關系到自己的切身利益。進行改革后渠道管護的人員多了，管理地段得到落實，在渠道上私耕濫種現象減少了，渠道面貌逐步好轉。同時，渠道上下游用水關系得到較好的協調，保證了渠道安全運行。

農業用水落到實處。由于農民用水戶協會與群眾關系密切，減少了許多用水糾紛。再加上農民用水戶協會更加了解本村的地形、耕地，能夠更加合理地調配用水，在統一調度的前提下，各村互相協調，爭水的現象少了，浪費水的現象少了，供水落到了實處。

農業水費計收有所增長。由于供水落到實處，水庫灌區管理體制改革得到群眾的支持，密切了干群關系群眾自覺交付水費的多了，水費收入明顯增長。2001年，支渠用水戶組織按合同交付給灌區農業水費18．3萬元，比往年增長6％。

二、存在問題和困難

1．行政干預大

由于種種原因，國有灌區往往政事、政企難分，灌區國有資產隨意分割、無償劃撥現象突出，民主管理和自主經營受到制約。在社會主義市場經濟不斷建立和完善的形勢下，灌區管理市場化卻異常薄弱，管理體制不順、經營機制不活的深層次問題亟待解決。

2．水價政策不到位

目前武思江灌區農業水費計收執行的仍是1988年廣西壯族自治區制定的收費標準。經過十幾年的運行，問題十分突出。一是以稻谷實物計收，在實際操作中與目前國家糧食政策有不和諧之處。二是計收標準低，自流灌溉雙季造每畝才收稻谷11．5～13．5kg，按目前谷價折算只有12元／畝左右。三是稻谷價格不穩定，由于以谷計收繁雜，近年逐漸通過按市場價折幣計收。但每年的市場谷價不同，水價不穩定，一年一變，甚至被群眾誤為“亂收費”。同時在谷價高時，群眾愿折幣計收，在谷價低時愿交谷，計收方法難統一。四是水價政策滯后，根據財政部、國家計委《關于將部分行政事業收費轉為經營服務性收費價格的通知》精神，把水利工程水費納入價格管理，需要按規定依法納稅，而新的水價標準至今還未出臺，灌區單位操作艱難。

3．水費計收難度依然較大

灌區用水涉及千家萬戶，但水作為商品的意識不濃，水費難收的問題還未得到有效解決。

4．投入不足

由于農業水價低，水費計收難，依法治水難以執行，灌區農業水費收入少，經濟基礎薄弱。同時，農村實行聯產承包責任制后，組織群眾興修水利難度大，工程維修投入嚴重不足，水利工程日益老化，灌區灌溉效益衰減，制約著灌區可持續發展。

三、灌區改革的幾點體會與認識

1．切實加強對灌區改革工作的領導

灌區改革是一項艱巨而具革命性的任務，是保證灌區可持續發展的內在動力。因此，必須加強領導，統一思想，提高認識，增強改革信心，落實好具體措施，制定切實可行的改革方案，積極穩妥地推進改革，確保灌區改革工作能夠持續、穩定發展，從而取得預期的成效。

2．大力推進灌區節水改造的步伐

灌區節水改造是保證灌區改革順利進行的基礎。目前，灌區普遍存在工程老化失修嚴重、投入不足、灌溉效益下降等現象，要發動群眾參與灌溉管理，必須進行灌區續建配套與節水改造建設，搞好渠道防滲與渠系附屬建筑物的維修、改造及配套，為灌區改革創造必要的硬件建設基礎，營造良好的外部環境，并落實好工程管護措施，才能確保灌區改革的順利進行，才能保證工程發揮效益。

3．灌區改革要因地制宜，注重實效

灌區改革是一件新生事物，學習他人的成功經驗是必要的，但在學習借鑒別人的經驗時要注意結合自己灌區的實際情況，切忌盲目的照搬照套。灌區改革的目的是以提高灌區的經濟效益為中心，通過建立一套較為精簡、高效的灌區內部管理運行機制和適應目前農村聯產承包形式的工程管理體制，有利于節約農業灌溉用水，有利于灌區農業水費的計收，有利于工程的管護，使灌區逐步走向良性運行。因此，灌區改革一定要結合本灌區存在的突出問題與不足，有的放矢進行灌區改革，改革才會有成效。在具體做法上不求全面突破，可本著先易后難的原則，容易做到的先走一步，如武思江灌區首先是抓好內部管理運行機制改革，解放生產力。對那些尚沒有成功經驗的或條件尚不具備的，建議先搞好試點工作，待取得經驗后再逐步推進。

4．完善各種規章制度，確保改革順利進行

改革勢必造成利益的重新分配，灌區改革也涉及到勞動、人事、分配制度的改革，同樣會遇到一定阻力，將會面臨著許多新的問題和困難。因此在進行灌區改革時要建立好規章制度，用規章制度去指導改革工作，規范改革行為，這才能保證改革有章可循，迎接挑戰，解決問題。

篇9

身份證號碼格式錯誤可能是身份證號碼的位數輸入有誤。也可能是含有“X”的號碼在輸入時沒有開“半角”狀態。還有可能是身份證號碼輸入時號碼順序錯誤。

身份證，分為實卡身份證和EIDCard（電子身份證），是用于證明持有人身份的一種法定證件，多由各國或地區政府發行予公民。并作為每個人重要的身份證明文件。中華人民共和國居民身份證簡稱“身份證”。

（來源：文章屋網 ）

篇10

【關鍵詞】 股份有限公司； 整體變更； 個人所得稅

中圖分類號：F810.42 文獻標識碼：A 文章編號：1004-5937（2014）11-0109-03

有限責任公司變更為股份有限公司的過程，主要存在兩種折股方式，一是以有限責任公司的凈資產全部折合為股份有限公司的股本，其實質是將有限責任公司的全部資本公積、盈余公積、未分配利潤轉增股本；二是以有限責任公司凈資產中的一部分折合成股份公司的股本，其余金額變更為股份有限公司的資本公積。在實務中，后者更為常見。對于有限責任公司原個人股東而言，第一種折股方式涉及的個人所得稅，應按照以資本公積、盈余公積、未分配利潤轉增股本的相關規定進行計繳；而第二種折股方式涉及的個人所得稅，不僅受以資本公積、盈余公積、未分配利潤轉增股本相關規定的規范，還應考慮以盈余公積、未分配利潤等留存收益變更為股份有限公司的資本公積的計稅要求。

一、資本公積和留存收益轉增股本涉及的個人所得稅

根據現行稅法的規定，個人直接投資于居民企業取得的股息、紅利所得，應繳納個人所得稅，以每次收入額為應納稅所得額。被投資企業以未分配利潤、盈余公積等留存收益以及除股票溢價發行以外所形成的資本公積轉增資本，個人股東要按照“利息、股息、紅利所得”項目計征個人所得稅。因“股票溢價發行”的理解在現實中存在較大分歧，有限責任公司和非上市股份有限公司以溢價增資形成的資本公積轉增資本，個人股東是否應確認為“利息、股息、紅利所得”，也存在著兩種不同觀點：第一種觀點認為，有限責任公司和非上市股份有限公司以溢價增資形成的資本公積轉增資本，若個人股東不確認“利息、股息、紅利所得”，待非上市公司上市后，個人轉讓上市公司股份取得的所得暫免征收個人所得稅，將產生稅收流失；第二種觀點認為，有限責任公司和非上市股份有限公司以溢價增資形成的資本公積轉增資本，個人股東免征所得稅，不應確認為“利息、股息、紅利所得”，否則會出現“在增資擴股后，新增個人股東以其自身支付的增資溢價轉增資本，仍要為自身支付的溢價承擔個人所得稅”的不合理現象。隨著《關于個人轉讓上市公司限售股所得征收個人所得稅有關問題的通知》（財稅〔2009〕167號）的頒布和實施，第一種觀點關于稅收流失的問題已不復存在。根據該文件的規定，自2010年1月1日起，對于個人轉讓首次公開發行股票并上市的公司形成的限售股取得的所得，按“財產轉讓所得”征收個人所得稅。

二、留存收益變更為資本公積涉及的個人所得稅

（一）留存收益變更為資本公積是否視同利潤分配的兩種觀點

有限責任公司變更為股份有限公司的過程中，對有限責任公司以盈余公積、未分配利潤等留存收益變更為股份有限公司的資本公積是否需繳納個人所得稅，存在兩種不同觀點：

1.不視為利潤分配的觀點

有限責任公司變更為股份有限公司的過程，在法律主體上是同一法人主體法人資格的自然延續，在工商登記方面也只是公司類型的變更登記，而非設立登記。因此，將盈余公積、未分配利潤等留存收益變更為資本公積，可理解為公司凈資產在不同會計科目間的變動，并非向股東派發股息、紅利。因此，該觀點認為，有限責任公司變更為股份有限公司時，盈余公積和未分配利潤直接轉入了資本公積，該轉入過程不需繳納個人所得稅。需特別指出的是，基于此觀點轉入的資本公積應為“其他資本公積”，而并非轉入“資本溢價（股本溢價）”，其后若以此處轉入的資本公積轉增股本，則個人股東要按照“利息、股息、紅利所得”項目計征個人所得稅。

2.視同利潤分配的觀點

該觀點認為，有限責任公司變更為股份有限公司的過程，其實質是有限責任公司的全體股東以有限責任公司的凈資產認購股份有限公司的股份，超過注冊資本部分作為股本溢價計入資本公積，所有的盈余公積和未分配利潤都已作了分配，需根據盈余公積和未分配利潤的分配行為繳納個人所得稅。該觀點的理由為：（1）有限責任公司把未分配利潤、盈余公積直接變更至資本公積——“其他資本公積”科目，不符合資本公積會計核算的規定。（2）在有限責任公司變更為股份有限公司這一個事項中，轉增股本的未分配利潤和盈余公積是一種分配行為，轉入資本公積不作為一種分配行為，存在人為將同一事項分拆為兩個會計事項之嫌。此外，梅曉軍（2010）也認為，留存收益變更為資本公積的過程，系將公司擁有的留存收益轉為股東的資本投入（資本溢價），實現了從公司到股東的分配。

（二）兩種觀點的比較分析

上述兩種觀點之爭，可簡化理解成留存收益是變更為資本公積項下的“資本溢價”，還是變更為資本公積項下的“其他資本公積”的分歧。如果按不視為利潤分配的觀點，對于個人股東而言，雖然在有限責任公司變更為股份有限公司過程中，不需針對留存收益轉為資本公積繳納個人所得稅，但僅能起到“遞延納稅”的作用，也就是說，不論按照上述哪種觀點，不改變個人股東的總體稅負，但影響納稅義務發生時間；對于居民企業股東而言，因向居民企業股東分配利潤屬免稅收入且同時可提高居民企業股東持股成本，具有“節稅”作用，采納視同利潤分配的觀點，對居民企業股東有利。以下通過一個案例對上述兩種觀點進行比較。

例1：A有限公司注冊資本為5 000萬元，其股東甲公司和乙自然人的出資額分別為4 000萬元和1 000萬元，分別持有A有限公司80%和20%的股權，A有限公司和甲公司均為居民企業。甲公司和乙自然人于2013年8月9日股東會決議，以發起設立方式，將A有限公司變更為A股份公司，A有限公司截至2013年6月30日經審計的凈資產為16 000萬元（其中實收資本為5 000萬元，盈余公積為2 000萬元，未分配利潤為9 000萬元），按照1.6：1的比例折合A股份公司股本10 000萬股，每股面值1元，股本金額為10 000萬元，余額6 000萬元作為A股份公司的資本公積。假設A有限公司變更為A股份公司后，甲公司和乙自然人均以每股3元的價格對外轉讓全部股份，甲公司企業所得稅稅率為25%。變更前后所有者權益構成情況如表1。

1.視為利潤分配情況下的納稅影響分析

（1）整體變更環節。從A有限公司未分配利潤和盈余公積轉至A股份公司資本公積的金額為6 000萬元，根據持股比例進行分配，則甲公司應分配紅利金額為4 800萬元。根據稅法的規定，甲公司分得的紅利為免稅收入。根據整體變更過程的分解，甲公司取得A有限公司紅利的同時，甲公司將分得的紅利投資到A股份公司，應相應增加甲公司的股權投資成本計稅基礎，變更后甲公司股權投資成本的計稅基礎為12 800萬元（8 000萬元+4 800萬元）。乙自然人按持股比例收到分配的紅利金額為1 200萬元，應繳納的個人所得稅為240萬元，乙自然人取得紅利的同時將分得的紅利投資到A股份公司，應相應增加乙自然人的股權投資成本計稅基礎，變更后乙自然人股權投資成本的計稅基礎為3 200萬元（2 000萬元+1 200萬元）。因此，在整體變更環節，甲公司無需繳納企業所得稅，乙自然人需繳納個人所得稅240萬元。

（2）股份轉讓環節。甲公司持有A股份公司的股本8 000萬股，按每股3元的價格計算，甲公司取得的股份轉讓收入為24 000萬元，甲公司的持股成本為12 800萬元，則甲公司股份轉讓所得為11 200萬元，甲公司應繳納的企業所得稅為2 800萬元

（11 200萬元×25%）。乙自然人持有A股份公司的股本2 000萬股，按每股3元的價格計算，乙自然人取得的股份轉讓收入為6 000萬元，乙自然人的持股成本為3 200萬元，則乙自然人股份轉讓所得為2 800萬元，乙自然人應繳納的個人所得稅為560萬元（2 800萬元×20%）。因此，在股權轉讓環節，甲公司需繳納企業所得稅2 800萬元，乙自然人需繳納個人所得稅560萬元。

2.不視為利潤分配情況下的納稅影響分析

（1）整體變更環節。從A有限公司未分配利潤和盈余公積轉至A股份公司資本公積的金額為6 000萬元，但在不視為利潤分配情況下，這一過程并不增加甲公司和乙自然人的持股成本計稅基礎，甲公司和乙自然人也均無需納稅。變更后，甲公司的持股成本計稅基礎為8 000萬元，乙自然人的持股成本計稅基礎為

2 000萬元。因此，在整體變更環節，甲公司和乙自然人均無需繳納所得稅。

（2）股份轉讓環節。甲公司持有A股份公司的股本8 000萬元，按每股3元的價格計算，甲公司取得的股份轉讓收入為24 000萬元，甲公司的持股成本為8 000萬元，則甲公司股份轉讓所得為16 000萬元，甲公司應繳納的企業所得稅為4 000萬元（16 000萬元×25%）。乙自然人持有A股份公司的股本2 000萬元，按每股3元的價格計算，乙自然人取得的股份轉讓收入為6 000萬元，乙自然人的持股成本為2 000萬元，則乙自然人股份轉讓所得為4 000萬元，乙自然人應繳納的個人所得稅為800萬元（4 000萬元×20%）。因此，在股權轉讓環節，甲公司需繳納企業所得稅4 000萬元，乙自然人需繳納個人所得稅800萬元。

3.對比分析

甲公司在視為利潤分配前提下，在整體變更環節無需繳納企業所得稅，在股份轉讓環節需繳納企業所得稅2 800萬元，全過程應承擔企業所得稅2 800萬元；而甲公司在不視為利潤分配前提下，在整體變更環節無需繳納企業所得稅，在股份轉讓環節需繳納企業所得稅4 000萬元，全過程應承擔企業所得稅也為4 000萬元。因此，從整體變更及變更后股份轉讓的全過程看，視為利潤分配這種做法為甲公司節約企業所得稅1 200萬元。因此，視為利潤分配這種做法對法人股東是有利的。

乙自然人在視為利潤分配前提下，在整體變更環節需繳納個人所得稅240萬元，在股份轉讓環節需繳納個人所得稅560萬元，全過程應承擔個人所得稅800萬元；而乙自然人在不視為利潤分配前提下，在整體變更環節不需繳納個人所得稅，在股份轉讓環節需繳納個人所得稅800萬元，全過程應承擔個人所得稅也為800萬元。因此，從整體變更及變更后股份轉讓的全過程看，視為利潤分配和不視為利潤分配對乙自然人的總體稅負沒有影響，只是不視為利潤分配的觀點具有延遲納稅的作用。

三、實務中存在的幾種處理方式

實務中，對有限責任公司變更為股份有限公司涉及的個人所得稅，存在多種處理方式。舉例如下：

一是對有限責任公司未分配利潤、盈余公積確認為“利息、股息、紅利所得”，但對有限責任公司以溢價增資形成的資本公積在取得相關批復前提下不確認為“利息、股息、紅利所得”。二是對有限責任公司未分配利潤、盈余公積轉增股本確認為“利息、股息、紅利所得”，但對有限責任公司未分配利潤轉為股份有限公司的資本公積在取得相關批復前提下不確認為“利息、股息、紅利所得”。三是為解決個人股東繳納所得稅的資金來源問題，可在有限責任公司凈資產中先扣減應代扣代繳的個人所得稅，再折合股份有限公司的股本；也可在有限責任公司變更為股份有限公司之前或變更的同時，向股東派發現金紅利。四是在有限責任公司變更為股份有限公司過程中，股份有限公司的股本金額與變更前有限責任公司的注冊資本相等，原有限責任公司的資本公積、盈余公積、未分配利潤在取得相關批復前提下合并轉為股份有限公司的資本公積。五是在有限責任公司變更為股份有限公司過程中，折合的股份有限公司的股本總額不大于變更前有限責任公司的注冊資本及股本溢價發行產生的資本公積，將有限責任公司的未分配利潤和盈余公積在取得相關批復前提下轉為股份有限公司的資本公積。

值得說明的是，我國現行的法律法規沒有對有限責任公司整體變更為股份有限公司時的盈余公積和未分配利潤是否視同分配作出專門規定，在我國上市公司中，也出現過有限責任公司的未分配利潤和盈余公積轉為股份有限公司資本公積免繳或緩繳個人所得稅的實例，但也有事后被上級財稅部門要求補稅的案例。嚴善明（2010）指出，在有限責任公司整體變更為股份有限公司過程中未扣繳個人所得稅，存在出資不實和稅務扣繳等風險。因此，不論采用上述哪種處理方式，均需取得有關部門的批準，并關注是否存在潛在風險。

四、結語

有限責任公司變更為股份有限公司過程中的折股并不完全等同于單純的股息、紅利分配及轉增資本。有限責任公司變更為股份有限公司在法律屬性上只是公司組織形式變更，法人主體未發生變化，但在稅收實踐中又更趨向于將這一變更行為視作“先分配、后出資”這兩個步驟的組合。對于有限責任公司變更為股份有限公司過程中個人股東應如何納稅的問題一直存在爭論，實務中也出現了多種處理思路。隨著我國資本市場的進一步發展，越來越多自然人持有的有限責任公司選擇整體變更方式而成為股份有限公司，上述爭論和分歧帶來的困擾將更為突出，建議財稅主管部門盡快出臺專門文件對有限責任公司變更為股份有限公司過程中的個人所得稅問題加以規范。

【參考文獻】

[1] 財政部會計司編寫組.企業會計準則講解[M].北京：人民出版社，2007.

[2] 梅曉軍.有限公司變更為股份公司過程中的個人所得稅問題探討[J].商場現代化，2010（24）.