導語：如何才能寫好一篇開門紅，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

及早謀劃抓執行

面對歲末年初基層信用社工作“繁”、“雜”、“重”，該社上下徹底克服了講客觀、講條件、講借口等畏難情緒，圍繞“早”字在執行力上做好狠抓落實的文章。早在去年12月份，該社就立足“早”字抓業務儲備，及時召開了專題會議，重點謀劃來年開門紅工作，鎖定了攬儲目標，研討了營銷措施，做到了研究措施早到位。區聯社一季度“開門紅”工作會議召開后，該社庚即召開金融服務聯絡員會議，對本社員工及轄區聯絡員進行了宣講動員，做到了團隊動員早到位。同時，該社主任帶頭組織員工認真研讀聯社2014年業務經營工作會議工作報告等文件精神，針對各項經營目標任務，結合本社實際細化落實了聯社提出的具體實施措施和方法，做到了政策執行早到位。棗山信用社的實踐證明，要想奪取“開門紅”勝利，只有笨鳥先飛，搶抓先機，才能贏得更大的市場份額，才能拓展更大的市場空間，才能爭取全年工作的主動權。

借勢聚力抓官侍

為成功打響“開門紅”戰役，棗山信用社靈活把握宣傳時機，巧妙借勢擴大宣傳影響，在當地社會形成了眾所周知的品牌效應，提高了群眾對信用社的認知度，贏得了政企單位的關注與支持，樹立了農村信用社良好的社會形象，有效搶占存款業務制高點。一是主動與所在服務轄區社區、村組聯系，利用外出創業務工人員返鄉契機，通過鄉鎮村社干部大會、村組社員大會等，宣傳農信社新業務和新產品，開展現場體驗活動，實現了專項宣傳到位。二是為有效助推首季“開門紅”工作，該社積極結合近期開展的“四川農信杯”全民金融知識大獎賽、“全省農信社存款突破8000億元”等活動，將普惠金融知識、農信業務產品有機結合，合理使用聯社匹配的宣傳物料，通過春節拜年、節日促銷、客戶體驗等老百姓喜聞樂見的方式貫穿于宣傳活動之中，實現了形象宣傳到位。三是充分利用年前年后人流量集中時段，先后10余次深入黨政部門、物流園區、場鎮街道及農村村社一線，上門進行“面對面”的宣傳，尤其抓住蜀信卡、金融IC卡、電子銀行推廣的大好時機，主動要求配合落實專項宣傳推廣工作，全力拓展新客戶特別是行業客戶，通過新業務推廣占領存款市場，實現了產品宣傳到位。

全員上陣抓營銷

大戰“開門紅”，棗山信用社把組織存款工作提到“第一要務”的高度來對待，實現了全員齊上陣，激情戰新春。一是全員參與的分層營銷機制激活到位。該社明確了“穩定老客戶，開發新客戶，確保大客戶，不放小客戶”的營銷思路，找準目標客戶，明確主攻方向，躬身扎進場鎮村社、物流園區等儲源前線深耕細作農戶群體、商戶群體、企業群體和行業群體“四個群體”，扎實鞏固場鎮陣地和農村陣地“兩個陣地”，為細分客戶市場、找準營銷方向、分清營銷對象提供了依據，從而為存款營銷爭取了主動。二是任務目標考核督導機制落實到位。該社嚴格執行任務掛鉤考核，以村社為單位將任務匹配給金融聯絡員，并實施有效激勵督導，極大地激發了協作熱情，金融服務聯絡員“一刻也不得閑”，充分發揮其人熟、地熟、情況熟優勢，幫助捕捉外出務工人員返鄉及鄉村“紅、白喜事”等各種信息，齊心扎實協助開展業務營銷“三進”活動，密切與客戶的聯系，增進與客戶的感情，資金組織取得良好成效，近一個月來，僅金融聯絡員協助營銷的存款就高達400余萬元，占全社凈增存款的7%。三是客戶拓展維護長效機制踐行到位。該社堅持主任親自抓存款、全員上陣挖儲源、優質服務贏客戶“三個不動搖”，落實了目標任務、改善服務、考核激勵“三逗硬”舉措，為存款增長提供了保證充分運用“以貸引存”著力抓好貸款客戶資金的回籠，成功攬儲420余萬元，撬動存款資源的增加。

傳導壓力抓進度

一是任務考核落實到位。區聯社一季度“開門紅”目標任務下發后，該社立即組織全體員工仔細研究，結合本社實際將任務及時細化到崗，分解到人，并按照既定方案細化考核措施，實行績效掛鉤，考核到人，嚴格獎罰，真正實現了層層傳導壓力，有效調動了組織資金主動性，形成了人人有指標、個個求上進的良好氛圍。二是考勤制度執行到位。該社深刻認識到歲末年初是信用社搶占存款市場的黃金季節，從主任到客戶經理、柜面員工保證上級督導壓力“傳導鏈”不斷裂，除嚴格執行考勤制度外，還主動犧牲節假日休息時間，人人“駐扎”網點，搶時間、抓進度，形成全員攬儲良好氛圍。三是勤報進度加壓到位。“開門紅”攻堅戰果如何，業務報表是最好的見證，該社推行公開“掛牌”，“勤曬”存款進度，并通過“進度一天一發，通報一周一出”方式，對全社員工目標完成情況進行排位，督促及時總結經驗和做法，鎖定目標、自我加壓，有效激發了員工之間你爭我趕的競爭氛圍。截至1月末，共進度表5張，召開通報短會4次，促進了“開門紅”工作順利開展。

效能提升抓服務

篇2

1、得意春風催駿馬及時惠雨潤鮮花

2、全員實動，本周破零加大拜訪，業績攀新

3、迎戰津門猛虎鐵滇軍再續不敗傳奇!專治不服!!

4、開門紅，一片紅，業績紅，紅紅火火!

5、上聯：駿馬生雙翼;下聯：鴻圖壯九州

6、金猴送福，開門大紅，票子多多，福氣多多。——作者：王艷華

7、蛇騰盛世勵斗志，人吼馬嘶顯雄心，全力以赴I榮譽，踏平陜西展湘魂!

8、上聯：春日尋芳騎駿馬;下聯：國家思治用賢才

9、一步先，步步先;開門紅，月月紅

10、上聯：一夜報春百花齊放;下聯三陽開道萬馬奔騰

11、祝你新年：好事都成雙，出門最風光，天下你為王，賽過秦始皇;人人都捧你的場，自己吃肉人喝湯，鈔票直往口袋裝。

12、組織業績好，增員不可少!

13、春節到，烏紗帽往你頭上掉，老婆看你笑，美眉要你抱，鈔票朝你飄，樂得你直喊：要，要，要……

14、一等二靠三落空，一想二干三成功。

15、長期經營，積累客戶充分準備，伺機而行

16、新單續保并肩上，業績倍增創輝煌

17、有員才有援，有為才有位!

18、招后買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增

19、心中有夢要討動，全力以赴向前沖

20、風度竹流韻馬馳春作聲

21、金猴賀歲，天下平安;群英聚首，步步高升。——作者：王秀鳳

22、開開心心開門紅，紅紅火火送平安。——作者：費小娟

23、2016開門紅XXXX人人紅

24、全員實動，八周破零加大拜訪，業績攀新

25、一馬換雙象——未必劃不來

26、東風吹，戰鼓擂大連XX怕過誰!開門紅，勇折“桂”手起刀落愛誰誰!“大”勝廣西!

27、風雨無阻路新年開門紅

28、通知：春節了，請把煩惱收藏，把快樂搜索，把健康下載，把財運復制，把如意粘貼，把平安保存，把幸福編輯，把生活刷新，嘿嘿，你就偷著樂吧。新年快樂!

29、專職專業技能添一日三訪不畏難中產五千你我他人人十萬我爭先開門大戰狂飆起不達目標誓不還干干干!

30、群英聚首平安，共創新開門紅。——作者：周艷民

31、戰鼓擂，壽險精英顯神威!

32、笑，抹不掉;甜甜的，好味道;艷艷花，芬芳繞;淡淡心，莫計較;閉閉眼，沒煩惱;暖暖情，多美妙。馬年到，祝福到，愿君安好，幸福到老!

33、服務回訪辭舊歲，全力舉績賀新春

34、憋足一口氣，擰成一股繩，共圓一個夢!

35、一步先，步步先;開門紅，月月紅。——作者：宋得征

36、善念至誠送平安福，福滿千家萬戶;信心百倍創開門紅，紅遍栗鄉大地。——作者：周艷民

37、新春福旺迎好運，佳節吉祥開門紅。——作者：李井春

38、你增員我增員，人人增員天地寬!

39、說到不如做到，要做就做最好

40、金猴至開單紅紅火火，平安保天下平平安安。——作者：關利聯

41、恭喜發財多拜訪，全員破零開好張

42、從業有緣，借福感恩，堅定信念;行銷一生

43、為了久藏你的影子，在深冬，我給心靈再上一把鎖。而如今，在這個日子，我從鎖眼里仿佛又聽到了自己的聲音，祝新年快樂。

44、心中有夢要行動，全力以赴向前沖

45、鴻運當頭照羊年好運到首戰X百萬完勝開門紅紅!紅!紅!

46、紅五月里拜訪忙，業績過半心不慌

47、用心專業，身先神顯，季度達標，奮再向前

48、2015業績優，齊心協力共奮斗。2016開門紅，眾志成城定成功。——作者：小董

49、長矛鋒指渝州府，鐵騎揚沙擂軍鼓。旌旗獵獵近相問，敢棄功名舍疆土 開門紅，戰重慶，內蒙必勝!必勝!必勝!

50、贏在開門，勝在猴年

51、觀念一變天地寬，堅定信心開新篇

52、今日不為增員作努力，明日必為業績掉眼淚

53、上聯：群星瞻北斗;下聯：萬馬嘯東風

54、人人心中有目標，失敗成功我都要

55、爆竹辭舊歲，平安開門紅。——作者：梁東紅

56、(公司名稱)十年強強強，(部門名稱)出單我最狂

57、XX迎新年，陜分將士齊向前;XX燦爛耀三秦，壽險市場譜新篇;陜分滅湖南!殺!殺!殺!人人去海南!必勝!必勝!必勝!

58、平安保障千家萬戶都平平安安;開門大紅人均三萬收入又翻番。——作者：高連秋

59、成功看得見，行動是關鍵!

60、開門紅，紅門開，平平安安好運來。——作者：張力榮

61、巔峰大對決看我遷西，開門紅奪冠舍我其誰。——作者：付成紅

62、知難而進，重鑄輝煌!

63、風起云涌迎開門，勢不可擋開門紅。——作者：趙小艷

64、心中有夢不認命，全員實動一條心

65、迎春燕語巧踏雪馬蹄香

66、有些事不會因時光流逝而褪去，有些人不會因不常見面而忘記，在我心里你是我永遠的朋友。在新年到來之際，恭祝好友平安幸福!羊年開心快樂!

67、穩定市場，重在回訪精心打理，休養生息

68、春光乍現，拜訪爭先，客戶服務，情義無限

69、風起云涌金猴至，勢不可擋開門紅

70、(公司名稱)有(部門名稱)，出單如靈猴((公司名稱)變(部門名稱)，出單如靈猴)

71、爭分奪秒勤拜訪，廣積客戶備戰忙

72、一步先，步步先;開門紅，月月紅!

73、馬到功成，事業先鋒獨創山河。萬馬奔騰，嘶鳴黃沙橫刀立馬。御馬花海，兒女情長龍馬精神。一馬平川，搏擊一切造就英雄。祝君策馬奔騰在理想大道，馬年馬上成功!

74、齊天大圣顯神通，平安保駕連日紅。——作者：關利聯

75、兔去英姿驚五岳;龍騰駕霧躍三江。

76、業績哪得高如許 唯有新人如潮來。

77、恭喜發財多拜訪，全員鉆石開好張。——作者：顧建華

78、旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機

79、人歡羊叫祝福到，高車駟馬達顯貴。肥馬輕裘闊綽富，車水馬龍財源滾。龍神馬壯顯精威，橫槍躍馬逞英豪。祝你馬年財運通，幸福美滿全家歡!

80、勤勤懇懇大拜訪，歡歡喜喜開門紅。——作者：關采花

81、咬定青山不放松，誓奪新年開門紅!

82、雙腳踏出億萬金，推銷要拼才會贏

83、快馬加鞭抓增員，齊心協力促發展!

84、增員、增賢、增人氣，經營、發展、促業績

85、我成長，我晉升，我是親人的驕傲

86、增員增力量，增員增活力

87、齊增員，組織拓展永向前

88、和順滿門添百福，平安二字值千金。——作者：李井春

89、馬年佳節到。我把祝福來送到。我要把夸姣快樂做成圓圈，讓它滾向你，越滾越大，把你圍住在圈圈里，讓你這輩子別想逃出它的圍住圈……嘿嘿，有我這個兄弟知足了吧，也祝咱們在新的一年里友誼長存!

90、海河兒女一聲吼，云南兄弟抖三抖!津門玉蛇齊奮進，誓奪羊年開門紅!

91、你增我增大家增，團隊發展舞春風!

92、追求卓越，挑戰自我全力以赴，目標達成

93、眾人拾柴火焰高，眾手劃槳開大船!

94、紅門開，平平安安;開門紅，長長久久。——作者：張力榮

95、萬馬奔騰勢不當，馬蹄聲聲祝福傳。快馬加鞭致富路，工作如意獎金漲。賺錢發財達三江，偉業騰飛雄風展。財運興旺納四海，風風火火九州闖。祝馬年財運亨通!

96、一等二考三落空，一想二干三成功。——作者：宋得征

97、平平安安迎新年，高高興興開門紅。——作者：李健

98、上聯：氣貫長虹四化征途催戰馬;下聯：志凌霄漢十億英雄唱新歌

99、榮耀吉林，開門大紅!內外同心，上下齊動!神采飛揚，全力拼沖!蛇年伊始，贏戰廣東!

100、一人身單力簿，眾人拾柴火旺!

篇3

2021，牛勁十足，犇!犇!犇!

“牛”轉乾坤，贏在開門。

首戰當決戰，誓奪開門紅。

牛氣沖天鑄佳績，勢不可擋開門紅。

牛氣沖天，開門必紅。

金牛勇奮蹄，開門爭第一。

猛亮劍，勇爭先，一往無前肩并肩。

開門紅，“牛”轉乾坤!創輝煌，屬我最行!

金丑踏雪迎春，開門數我最牛。

篇4

今年1月份壽險行業“開門紅”不紅，保費收入不容樂觀（見下表），究其原因，離不開兩個關鍵詞：銀保、轉型。

銀保促差異

銀保的持續下滑是壽險1月份“開門紅”不紅的關鍵因素。

中國人壽1月份保費收入降幅主要來自于銀保業務，1月份主要側重于躉繳保費產品，此產品的特征是較容易銷售但利潤率較低。

當然中國人壽今年1月份保費增長后勁較弱與“去年年末保費沖高，提前消耗了力量”這一因素不無關系。

同樣，平安能實現逆勢增長，很大原因在于在平安整個保費結構中，個險占比較大，銀保占比較小，相比于另外幾家公司而言，其對銀保業務的依賴性較低。而且平安人壽個險尤其是個險新單保費增長較快，加上去年行業低迷同期保費基數低，因此1月份增速較高。

作為下降幅度第二大的太保壽險，銀保保費持續下滑達40%。2012年以來高利率環境仍未有效改善，致使其銀行銷售保險動力不足。

轉型有陣痛

壽險業以銀保渠道為主來銷售投資儲蓄型產品的舊有發展模式繼續面臨變革壓力，行業轉型將繼續向前。

各大公司的保費同比下滑，這背后有其主動謀求回歸保障的轉型的原因。

太保2011年以來一直致力于銀保渠道的價值轉型。

新華保險正處于產品結構調整，其保費下滑幅度大于同業的原因是其2013年全面轉型價值增長，主要推動健康險和終身壽險產品銷售，因此在規模增長上面臨的壓力大于同業。現在該公司董事長康典兼任CEO也是為了給公司轉型帶來動力。

此外，新華保險1月份個險新單同比出現50%左右的大幅下滑主要與其去年同期主推短期繳費產品造成的同比基數較高及注重價值增長相關。

開門難紅透

如果說平安人壽的同比增長是四大險企的亮點，那么太平人壽58.37%的同比增幅也讓其在第二梯隊中備受關注。

太平人壽保費收入的高增長則主要受益于個險期繳產品23%的穩健增幅和利潤率較低的銀保躉繳產品164%的增幅。其在銀保渠道采取了更加激進的產品策略，主推躉交型的穩得盈理財產品，試圖在短期內拉升保費規模。

相比于太平人壽，泰康人壽、人保壽險、陽光人壽、生命人壽等的“開門紅”卻紅不起來.

篇5

當下，各類投資產品利率下行，境外投資監管趨嚴，房產起步高而且流動性差……在這樣的大環境下，保險公司的理財產品憑借安全性和穩健的收益率成為投資首選。尤其是在長線投資中，除了保險，大概沒有一個金融產品可以做到與生命等長。

該為誰買理財險

和保障類產品不同，這類產品的主要受眾大概有一半是兒童。究其原因，一是中國人凡事總想著孩子，這是很多老人和父母的想法；二是買得早，保險期間長，收益自然也更好，所以這類險種成了保險公司主推。很多人會說，這筆錢我想自己用，沒有問題，進入萬能賬戶以后的錢都是屬于投保人的。所以，雖然是父母給孩子買，但是資金的主動權還是掌握在大人手里。

買儲蓄險的另外一個主力人群，是年過40、經濟實力較強的企業家或公司高管，保險帶給他們的，不是豐厚的投資回報，而是資產的穩健與安全。保險不僅將現在的錢用契約的形式固定成將來的可支配現金流，更能以相對隱秘的方式定向傳承。

另外，也有一些公司推出更高級的服務，將保險金和信托相結合，能為富裕階層訂制理財計劃，也是這兩年保險創新的一大突破。

買分紅還是不分紅

分紅或者不分紅，這不是一個簡單的好或壞的問題。費改以后，有用4.025%做定價的不分紅險，也有用3.5%做定價的分紅險，誰優誰劣？前者固定收益部分肯定比后者高，跟以前鐵飯碗似的，旱澇保收，不管行業或公司如何變化，其收益是保證的，而且相對安全，但同時，你也失去了公司長期經營可能帶來的收益共享。不過，今年開門紅，因為整體經濟環境的影響，貌似保險公司都更謹慎了，不敢做到那么高定價利率。反過來，3.5%定價的分紅險其固定收益部分不如4.025%的非分紅險，但是將來它帶有增長的潛力和空間，長期來看，總收益反而可能超過前者。

此外，收益還會受其他因素，例如費用率、死亡率、退保率等因素的影響，所以，分紅或不分紅，定價利率的高低，和收益之間不能直接畫等號，必須具體情況具體分析。

如何看待收益

保險產品琳瑯滿目，并非直接用收益就能比較出好壞。千萬別再用收益了多少錢除以總共交了多少錢來簡單比較收益。要知道，金錢是有時間價值的，同樣的10萬元，現在給你和20年后給你是否一樣？投資者需要算一下IRR，這才是真實的收益率。

另外，如果非要比較收益率，建議將時間拉長一點看。保險產品短期收益肯定不會太好，所以如果就想放個三五年，那么趁早別買這類產品，這與你的需求不匹配，以免退保時發現損失大，又覺得被騙。其實保險公司也很冤枉，現金價值寫得明明白白。

當然，有幾個關鍵時點還是要留心，分別是：拿回本金的時間（看現金價值和萬能賬戶加起來的錢什么時候可以超過保費），預期退休的時間（有多少錢可以用），以及預期壽命（很多產品保至100歲，但不是每個人都能那么長壽？所以明智的選擇是看看活到自己預期年齡的時候收益率是多少）。

萬能賬戶是什么

什么是萬能賬戶？簡單來講，可以理解為類小寶產品，進賬和出賬都很靈活，掛了一個萬能賬戶后，你有閑錢隨時可以往萬能賬戶里投，有需要時，也可以隨時申請領取，一般3～5天就能到賬。除了靈活，萬能賬戶的演示利率也相對較高，根據保監會的規定，用于萬能險的利益演示的高中低檔投資回報率分別不得高于6%、4.5%和最低保證利率。可是同等情況下，累積生息的演示一般不會超過3%。根據投資的“七二法則”，一個用3%，一個用4.5%，資金翻倍的時間會差一半。

那么，又該如何看待萬能賬戶呢？絕不僅僅是近期公布的結算利率。

結算利率

根據保監會的要求，保險公司需要每月公布一次萬能險結算利率，登錄保險公司的官方網站就可以查詢，查詢時不能光看最近幾期的收益，因為部分公司會在開門紅時段策略性地調整某幾個月的結算利率，但是不代表長久，所以，建議至少要看1年以上。相較于平常結算利率維持在4%左右開門紅期間刻意提到5%左右的公司，筆者寧可選擇利率一直穩定在4.5%的公司。畢竟，你買的保險，不是保到80歲就是保到100歲甚至終身，比起短期利益，更需要注重一個公司經營的長期穩定性。2016年保監會出臺新規定，那就是公布的結算利率要和際投資收益掛鉤，不能貼錢人為調整提高結算利率。所以，這更加考驗一個公司的實際投資能力。

最低保證利率

除了上述公布的結算利率，每個萬能險還必須有一個最低保證利率，有可能是1.75%，有可能是2%或2.5%，這個利率是保證的，但是最低保證利率以上的投資收益是不保證的。所以，不光要看實際結算利率，還要看一下最低保證利率，在年份不好的時候，這個就是產品的生命線。

費用收取

有了收益率，還要看前后端費用。前端費用如初始費用，也就是你的資金進入賬戶進行增值之前要被扣除的費用；后端費用如部分領取或退保費用，領錢時要扣除一定的手續費才是到你能拿到手里的錢；當然還有賬戶管理費，例如1個月10元，如果有保險保障的話，還要扣除風險保費。萬能險是可以收取各項費用的，每一項費用的收取，都需在條款中規定上限。所以，除了收益，一定要看費用如何收取，如果說不收費，是現在不收還是條款中明確規定一直不收，將來如果要收，收費的最高標準是多少。這些，都是需要關注的小細節。

靈活性

篇6

阿森納上賽季獲英超第3，實力明顯在桑德蘭之上，而桑德蘭熱身賽表現不佳，但亞盤主讓一球/球半，水位略有上升，要注意防阿森納主場不勝。可復選3/1。

富勒姆VS諾維奇

上賽季兩隊均位居英超中游，熱身賽也都表現平平，但富勒姆此前對諾維奇3勝1平，主場有較大取勝把握。亞盤主讓半球低水，上盤水位還有下降空間，主隊受到看好。首選3次選1。

巡游者VS斯旺西

巡游者上賽季驚險保級，新賽季招兵買馬實力有所提升，雖然上賽季戰績不如斯旺西，但對斯旺西一直占優。亞盤主讓平半低水，需注意平局。建議3/1。

雷丁VS斯托克城

雷丁新賽季陣容有較大變化，實力尚待觀察，斯托克城表現穩定，客場未必落下風。亞盤主讓平半中高水，雷丁主場取勝有一定難度，客隊更值得看好。復選1/0。

西布朗VS利物浦

利物浦雖上賽季僅列英超第8，與西布朗相差不大，但實力還是高出不少，且賽季前的熱身賽和歐聯賽表現都不錯，已完全進入狀態。亞盤開出客讓半球中低水，利物浦做客形勢不錯。不妨單選0。

西漢姆VS維拉

維拉上賽季淪為保級，大幅引援，但還需磨合，熱身賽表現平平。西漢姆是升班馬，實力有限，本場在主場恐難占便宜。亞盤主讓平半，西漢姆主場優勢不足。復選1/0。

紐卡斯爾VS熱刺

紐卡上賽季大黑馬，熱刺今夏多名主力離隊，恐受影響，不容樂觀。亞盤為平手主隊低水，熱刺在客場未得到支持。看好主隊不敗，復選3/1。

塞爾塔VS馬拉加

塞爾塔升班馬，熱身賽表現不錯。馬拉加上賽季排名靠前，不過客場略顯不足，且新賽季人員流失較多。亞盤主讓平半中高水，馬拉加做客毫無優勢。可復選3/1。

塞維利亞VS赫塔菲

上賽季兩隊均位居中游，塞維利亞略強，但新賽季球變化較大，而赫塔菲相對更穩。不過，亞盤開到主讓半一中低水，對塞維利亞寄以厚望。勝負彩走兩頭，首選3次選0。

馬洛卡VS西班牙人

兩隊均是中游，實力相差不大，賽季前熱身賽表現都不錯，但西班牙人聯賽做客一向發揮欠佳。亞盤主讓半球，歐賠主勝下降較多，馬洛卡受到較多支持。小單可搏3。

里昂VS特魯瓦

里昂遠在升班馬特魯瓦之上，特魯瓦首輪主場告負，差距明顯。亞盤開到主讓一球/球半，里昂坐鎮主場優勢明顯。本場3可做膽。趤趯洛里昂VS蒙彼利埃洛里昂上賽季勉強保級，上周做客戰平強大的巴黎，表現不俗。蒙彼利埃首輪被逼平，本場亞盤僅開平手，蒙彼利埃做客并無優勢。不妨看好主隊不敗，復選3/1。

圖盧茲VS圣埃蒂安

上賽季兩對在法甲戰績都不錯，新賽季首輪圖盧茲客場逼平衛冕冠軍，狀態尚可。而圣埃蒂安上周主場敗北，此前熱身賽狀態也不佳。亞盤主讓平板中低水，圖盧茲在主場拿分希望更大。可復選3/1。

篇7

女：各位親愛的伙伴

男：太保的各位精英

合：大家下午好！

女；在這個深冬的季節，我們相聚在這里，歡歌笑語

男：在這個甜蜜的時刻，我們相聚在這里，暢想未來

女：2009，將士們征戰的塵土雖仍在空中飛揚

男：2010，新一輪沖鋒的號角卻已在耳邊鳴響

女：如今，時光的車輪雖仍在2009的軌道上推移

男：但，我們已充滿自信的走在了時間的前列，追逐著心中的夢想

女：詩人說:花朵把春天的門推開了,綠蔭把夏天的門推開了,

男：果實把秋天的門推開了,飛雪把冬天的門推開了.

合：我們說:**支公司全體將士如洪的士氣把2010開門紅的門推開了….

男：現在請允許我們非常榮幸的宣布：中國太平洋人壽保險股份有限公司**支公司 “唱響2010 虎年似火”開門紅啟動大會

合：現-在 -開-始（停頓一會）（煙花）

二、奏唱司歌

女：請全體起立，奏唱司歌(<太平洋之歌>)

男：請領導就座，各位精英伙伴請就座。

女：親愛的伙伴，過去的2009年是不同尋常的一年，驕人的業績打造了**太保人的輝煌。

男：2012年已昂首闊步向我們走來，我們相信這一年將是一個大跨越、大發展的一年。

女：全公司精英必將站在新的起點，超越高目標，創造新輝煌，讓我們攜起手來，在新的一年飛的更高（配音樂《飛得更高>）

男：親愛的伙伴們，壽險的道路上沒有停歇的腳步

女：成功者的日程中沒有放松的時刻

男：因為有著這樣的敬業與執著，

女：因為有著這樣的付出與堅韌

男：才有了我們永昌太保輝煌的今天

女：新際遇、新挑戰，新希望，讓無力者有力，讓卻步者前行，讓平庸者輝煌，讓成功者更卓越。

三、經理發言

男：升騰起我們的夢想，扎實下我們的行動，用我們銳意進取的精神，去開辟壽險事業下一段新的征程。讓我們用熱烈的掌聲有請中國太平洋人壽保險股份有限公司**支公司經理**先生為我們2010開門紅出征令。

女：感謝**經理，從昨天到今天，我們每個人都由不同的頂點回到相同的起點，對未來寄予更高的目標和期望，全體精英將士將奮戰30天，去開創“開門紅”輝煌的成績。

四、精彩分享 男：看到今天的盛況，感受到如洪的氣勢，我的思緒不由的回到了2009年開門紅。在2009年，**太保涌現出來了一大批績優的精英和優秀的主管，她們用滿腔的熱情消融了冬日的冰雪，用團隊的精神抵擋著肆虐的寒風！ 女：接下來，讓我們有請2009年金昌中支 “開門紅”第一名獲得者----***伙伴做精彩分享! 男：相信通過***的分享我們一定能夠延續2009年開門紅展業的激情，再次創造2010開門紅奇跡，讓我們再次掌聲感謝***伙伴！ 五、主管倡議: 女：今年，我們同樣涌現出來了一大批優秀的主管，相信通過她們的帶領，我們一定能在似火的牛年取得驕人的戰績！ 男：接下來有請我們野狼組的狼頭----***主管代表大家做開門紅倡議！ 女：感謝***主管，也希望所有伙伴能夠在各位優秀主管的帶動下奮勇拼搏。 六、后援承諾 男：前線將士的英勇奮戰離不開后援強有力的支持和保障。或許，你已經回家了，她們卻還在加班，或許你已經忘記了，她們正顛簸在從金昌回來的路上；或許，你已經進入了甜美的夢鄉，她們卻還在為我們對賬……下面掌聲有請內勤代表***為大家做服務承諾！ 女：是的，我們取得的每一分保費，每一張保單都離不開內勤的辛勤付出，讓我們再次感謝所有為我們默默奉獻的內勤伙伴。 男：伙伴們！戰鼓已經敲響，讓我們每一顆火熱的心，鼓起火熱的斗志，凝結成火熱的同心結，匯聚成火熱的希望，用我們熱烈的歡呼去回饋領導的殷切期望，以狂熱的吶喊去擁抱太保明天的太陽！ 女：在此刻，身體里奔流的是沸騰的熱血；腦海里堅定的是執著的信念；心胸里奔涌的是萬丈豪情；生命里是奔放的是如火的熱情。

 

男：壽險同仁工作路上披星戴月、勤耕不輟，一路征塵一路歌，以無比的勇氣和自信、用勤勞的雙手繪就個人職業生涯的多彩畫卷 七、授勛儀式： 女:一年多來，我們所有的主管嘔心瀝血、不辭勞苦，經歷了一場又一場勝利的戰役！接下來，借助我們暴風驟雨般的掌聲有請**經理為各位優秀的主管戴上象征榮譽的純銀司徽！首先有請一部主管上臺接受榮譽的加冕!……主管請回座，**經理請留步。掌聲有請二部主管上臺接受榮譽的加冕。 女：今天，還有一位伙伴，三個月的時間里，在***的土地上用自己辛勤的汗水勾畫出了自己美好的業務室藍圖；他已經于本月順利的晉升為業務主任。他就是我們***的***伙伴，掌聲有請！有請*經理為他頒發燙金的、刻有自己名字的太平洋專用筆記本！ 男：掌聲感謝！ 女：“我與公司同在，公司有我輝煌”！正因為每一位太保人都秉承著這種精神，艱苦創業，永爭一流，才締造了太保一個又一個的輝煌！ 八、團隊感言 男：用優異的成績繪一道彩虹,讓伙伴贊嘆我們的絢麗,是英雄是好漢;開門紅里比比看！ 女：相信每位伙伴都懷著對成功的渴望，也只有心中有希望、有夢想、敢追求的人才能在這個行業中拼搏進取。所以士氣的展現將是各團隊最火爆角逐的場景。 男：首先有請***老師，讓我們一起來見證***一部的出征宣言及士氣展現。 男：有人誓言如過眼煙云，有人誓言卻一諾千年，我們相信**太保的精英們一定能鎖定目標，堅持不懈，一步一個腳印地向理想邁進。我們預祝優秀的**一部伙伴開門紅牛氣沖天 女：**二部的精英們在09年正是他們的團結奮進，迎難而上，用執著的信念開拓了一次又一次的輝煌，面對2010第一次會戰是否再拔頭籌，讓我們共同期待著。接下來有請能征善戰的***主管帶領二部將士做出征宣言和士氣展現。

 

男：沖天的豪氣，陣陣的吶喊，鄭重的誓言，一切的一切都會被今天銘記，相信永昌二部 ，一定言出必行。我們也堅信**二部必將通過他們的努力再次奏響2012年的凱歌！（背景<超越>） 男：準備好讓你的激情釋放, 我們會努力讓它不失望, 女：準備好讓你的歡呼嘹亮, 我們就要登場 男：千萬雙手一起拍響, 踏著綠茵回聲歡樂的海洋. 女：我們超越自己超越賽場, 我們是不可戰勝的力量. 男：2010將是我們策馬揚鞭亮劍出擊的應征 女：2010將待我們揮毫潑墨無以倫比的繪就 男： 唱響開篇，精彩2010 女：超越自己，贏在開門紅 八、簽名儀式 男：在本次開門紅方案中公司精心為大家組織了“海內境外任我游”活動，到底有哪些伙伴將會通過自己的努力達成旅游的目標呢，下面進入莊嚴的簽名時刻。有請所有目標保費在4萬元以上的伙伴按序進行簽名。 女：峰回路轉，不變的是信念，升騰的是理想，斗轉星移，付出的是汗水，收獲的是希望 男：莊嚴的一筆代表的是承諾，是誓言，目標是成功的起點，堅持是成功的終點，人生的境界在于不斷的挑戰極限，讓我們掌聲預祝我公司2010開門紅圓滿結束。 九、幸運尋獎，歡樂結束 女：今天我們還為大家準備了一份開門紅小小的驚喜，大家可以在自己的座位下用最快的速度扎破氣球，為自己2010開門紅打開幸運之門，你可以找到氣球內的小紙條并按照小紙條所列內容進行兌獎，無論你扎出是什么都屬于你。

 

篇8

1、開門紅：比喻工作、事業一開始就取得好的成績、獲得成功，一般是指新一年的開始。

2、這個詞匯宋代就有了，那時在中原的房屋一進門都有一塊門墻，逢年過節的時候大家都愛往門墻上貼點紅色福字啊、紅紙門神啊等，以期開門見紅，來年風調雨順，日子興旺發達。

（來源：文章屋網 ）

篇9

春節大戰中，中國人壽針對高端客戶開發出新的分紅型重疾險；平安人壽的多款重疾險亦升級換代；民生人壽和太平人壽針對孩子們的壓歲錢推出了保障、理財及教育金三者兼顧的險種；而隨著北京“禁改限”政策的出臺，首創安泰開發出了第一個“煙花爆竹險”。然而特色產品畢竟缺乏市場口碑和規模效益，在實打實的保費面前還是顯得微不足道。從險商大戰開門紅的具體表現結果，筆者可大致揣測了一下2006年保險產品的變化情況：

1、分紅類保險在壽險市場中仍占主流

每年元旦后春節前是分紅保險銷售的高峰，分紅保險已連續五年在壽險市場上獨領，這次開門紅競賽中，分紅保險仍是當家花旦。形成了足夠大的銷售規模，也締造了許多險種品牌，每個品牌都有一大批忠實的擁護者，再加上人們對2006年資本市場的看好會導致分紅保險的分紅預期提高，因此預計2006年分紅保險仍將獨領。

保險專家提醒，消費者應根據自己的真實需求購買以上保險。一般而言，分紅保險適合于風險承受能力低、有穩健理財需求、希望以保障為主的投保人；萬能壽險適合于需求彈性較大、風險承受能力較低、希望有更多選擇權的投保人；投資連結保險適合于收入較高、具有理性的投資理念、追求資產高收益同時又具有較高風險承受能力的激進型投資者。

我們將分紅產品與其他類型的產品做一簡單對比（見上表）。

那么，如何分紅保險，分紅保險最大的賣點在于收益和穩健并重。然而保戶能獲得多少紅利，直接取決于保險公司的經營能力。實際上，分紅產品最明顯的特點是，該類業務經營效果十分理想的情況下保單持有人可以獲得紅利，如果該類業務經營不理想，則分紅水平會很低甚至無紅可分，所以，選擇業績好的保險公司就如同選對了績優股，收益穩定且節節看漲。消費者必須銘記，和股市存在的投機性不同，保險沒有短期的投機。只有業務經營能力強健的保險公司，才值得信任，它的產品才值得購買。

2、新產品將大批涌現

保監會曾調研指出：去年我國有6000多個保險產品，但產品大多雷同。多數產品賣不出去，老百姓需要的產品又買不著；產品開發沒有充分考慮區域和城鄉差距，一張保單賣全國；此外，還存在盲目崇洋，產品存在“水土不服”等現象。

對此，保監會建議各保險公司大力發展風險保障型產品和長期儲蓄型產品，研究開發出更多的保障額度高、繳費低廉、投保簡便的簡易人身保險。

尤其是新生命表的正式實施，使壽險公司的定價更加自由，因此壽險公司會針對不同地區、人群做市場細分，自行選擇生命表，開發差異化產品，實行區別定價。

篇10

開門紅，已經成為公司的每年的例行活動了，每年都會有不一樣的主題。不一樣的主題，不一樣的收獲，一樣的感動。

記得15年開門紅的主題是講職業素養，當時是以為職業素養，就是要愛崗敬業，而今年講到執行力，讓我對職業素養又有了新的體會。作為一名員工，不僅僅是愛崗敬業就夠了，而是要有執行力。

束美老師講到執行力就是有效利用資源，保質保量完成目標的一種能力。一個企業，執行力強不強，是這個企業競爭力大不大的關鍵因素。

因為執行力低下是企業管理最大的漏洞；因為強大的執行力是實現企業戰略目標的必要條件；因為強大的執行力是提高工作效率降低企業成本的根本所在。

所以我們一定要提高執行力。那執行力的提高到底是公司的事，還是人個的事呢？

我想這既是公司事，也是我們每一個員工的事。

執行力怎么提高？

江老師馬上就告訴我們了，公司跟個人，都有不一樣的提升方法。

對于我們個人來說，江老師講到四點：

首先要有目標，而且這個目標還要分解，我們的執行的對象就是這個目標；

其次，在執行的過程當中要去總結歸納；

再次，當總結中我們發現做不到，做不好時，也不要氣餒，要學會自我激勵；

最后就是多方學習提升自己的工作技能。

當時看到這里，心里馬上就觸動了。腦子里不斷的在回想我是不是這樣做的。結果發現大多時候都是沒有的。

首先我是一直不停的在做計劃，但是計劃只是大方向上的，沒有去分解細分，今天應該做到哪里，明天應該做到什么程度，什么時候完成任務。

總結歸納到是有做，但是沒有做為一個必要的環節去做，只是心里想想而已，也沒有形成系統化。而當發現做不到時，不會自我激勵，反倒經常自我妥協，自我放棄。