導(dǎo)語：如何才能寫好一篇共青團工作，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

～年，xx制定了更高的生產(chǎn)經(jīng)營總目標(biāo)。面對機遇和挑戰(zhàn)，xx各級團組織要緊緊圍繞xx生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)改造的總目標(biāo)，樹立科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)整工作思路，不斷提高團員青年的綜合素質(zhì)，緊密結(jié)合xx生產(chǎn)經(jīng)營實際開展工作，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用、黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用和團員青年的生力軍作用，為xx“xxx”振興發(fā)展開好局、起好步做出積極貢獻。

～年xx共青團工作的指導(dǎo)思想是：以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的xx大、xx屆四中、五中全會和共青團xx屆四中全會精神，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，以“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、發(fā)展”為主題，堅持“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年”的工作方針，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大團員青年走創(chuàng)新創(chuàng)效之路，完善創(chuàng)新型組織建設(shè)，認清形勢，堅定信心，開拓進取，為xx“xxx”發(fā)展開好局、起好步奉獻青春和力量。

按照上述指導(dǎo)思想的要求，我們要重點做好以下四方面工作。

一、用先進理論武裝青年，以新形勢教育青年，不斷加強團員青年的思想道德教育和形勢任務(wù)教育，堅定信心，提高素質(zhì)，共建和諧xx

各級團組織要堅持用最新的理論武裝青年，用最新的方針指導(dǎo)青年，不斷推進思想政治教育、道德素質(zhì)教育和形勢任務(wù)教育，教育廣大團員青年堅定企業(yè)必勝的信心，繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，為xx克服困難、搶抓機遇起到積極的助推作用。

第一，要堅持用“xxxx”重要思想構(gòu)筑團員青年的精神支柱，貫徹落實xx大和xx屆四中、五中全會精神以及共青團xx屆四中全會精神，不斷加強團員青年的思想政治教育。用科學(xué)理論武裝團員青年，始終是共青團組織的首要政治任務(wù)。要依托各級團組織和xx共青網(wǎng)等陣地，堅持不懈地用“xxxx”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝教育團員青年，構(gòu)筑他們的強大精神支柱，引導(dǎo)團員青年牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和xx必勝的信念，激發(fā)團員青年的愛崗敬業(yè)精神，增強廣大團員青年的自豪感和自信心，為xx的改革發(fā)展做出新的貢獻。

篇2

一、立足服務(wù)經(jīng)濟大崛起，不斷提高團組織的戰(zhàn)斗力

我們緊緊圍繞“服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)”這個主題，全力宣傳實施“田園小康”項目和“農(nóng)村青年誠信創(chuàng)業(yè)計劃”，大力弘揚勇于創(chuàng)業(yè)、自強不息、敢闖敢試、敢為人先的創(chuàng)業(yè)精神，在全縣團組織營造人人“想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、會創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)大業(yè)”的濃厚文化氛圍，團委服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)、成才的形象逐步深入人心。 編輯推薦：科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)心得

一是積極投身救災(zāi)前線。年初，我們結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)駐村工作，積極服務(wù)農(nóng)村青年抗雪救災(zāi)工作，號召全縣廣大團員青年積極投身到全縣抗雪防凍救災(zāi)工作中去，團委機關(guān)也帶頭積極參加縣委組織的“百千萬”活動，到所聯(lián)系高陽鎮(zhèn)辛巷村進行了走訪和慰問活動，為兩戶受災(zāi)比較嚴重的農(nóng)戶送去了救災(zāi)款和物資。同時，及時與高陽鎮(zhèn)民政辦、縣民政局聯(lián)系救助事宜，確保青年實踐基地和青年創(chuàng)業(yè)項目迅速恢復(fù)正常生產(chǎn)生活。對在抗雪救災(zāi)工作中涌現(xiàn)的優(yōu)秀青年進行了調(diào)查摸底，并對他們宣傳了“田園小康”項目和“農(nóng)村青年誠信創(chuàng)業(yè)計劃”，將其中有意自主創(chuàng)業(yè)的青年納入我縣創(chuàng)業(yè)項目庫，隨時為其提供咨詢服務(wù)，并適時在全縣推廣宣傳，以此作為獎勵。 中國教育查字典語文網(wǎng) chazidian.com

篇3

一、以組織建設(shè)為核心，擴大共青團的覆蓋面和影響力。

1、構(gòu)建“黨建帶團建”新格局。加大“兩新”組織的團建工作力度，學(xué)習(xí)我縣黨建“大排查，大組建，大提升”活動的工作經(jīng)驗,借助黨建工作在基層形成的新格局、新成果,努力使基層團建與黨建在工作空間與工作內(nèi)容上緊密結(jié)合。鞏固和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)“1+3+x”團建模式，繼續(xù)推行以點帶面、點面結(jié)合的工作模式，逐步活躍村級團組織建設(shè)。

2、加強學(xué)校團建和少先隊活動陣地建設(shè)。力爭對全縣各中學(xué)團委工作進行一次調(diào)研，逐步規(guī)范中學(xué)團建工作。繼續(xù)開展少先隊規(guī)范化隊室建設(shè)評比活動，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)鞏固少先隊活動陣地建設(shè)，努力做到少先隊活動有陣地、有設(shè)施、有活動、有記載。

3、加強共青團干部隊伍培訓(xùn)教育工作。制定2012年團縣委班子學(xué)習(xí)計劃；根據(jù)縣委組織部2012年度干部培訓(xùn)安排，于今年下半年將各直屬團組織、少先隊大隊輔導(dǎo)員骨干輪訓(xùn)一遍，努力打造一支想干事、能干事、干成事的共青團干部隊伍。

二、以理想信念為核心，加強對團員青年的教育引導(dǎo)工作。

4、大力推進社會主義核心價值體系教育。抓住黨的十召開和紀念建團90周年的重大契機，充分利用“學(xué)雷鋒日”、“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)等節(jié)日，廣泛開展革命傳統(tǒng)教育和時代精神教育，堅定廣大青少年跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。

5、加強未成年人思想道德建設(shè)。針對未成年人身心成長的特點，分類開展各種思想政治教育，培養(yǎng)未成年人良好的道德品質(zhì)。以少先隊日常規(guī)范化建設(shè)為突破口，通過主題隊會、隊日活動等方式，使廣大少年兒童從小養(yǎng)成良好的道德習(xí)慣；以體驗教育為基本途徑，深入開展未成年人“手拉手”、爭當(dāng)“四好少年”、18歲成人儀式等實踐活動；不斷加大宣傳力度，推動全社會形成關(guān)愛未成年人、促進未成年人健康成長的良好氛圍。

6、深化青字號工作。一是做好青年文明號工作，充分發(fā)揮青年文明號示范引領(lǐng)的典型效應(yīng)，加大宣傳、擴大影響，積極推薦我縣相關(guān)企事業(yè)單位（窗口）申報省市級青年文明號；二是圍繞黨政關(guān)注、社會所需，做好青年志愿者工作，以全縣重大活動、義務(wù)奉獻和幫扶特殊青少年群體為服務(wù)領(lǐng)域，擴大志愿活動的參與面和普及面。同時，加強體制機制建設(shè)，規(guī)范青年文明號和青年志愿者工作的建設(shè)和管理。

7、加強共青團新媒體建設(shè)工作。整合、優(yōu)化共青團縣委員會網(wǎng)站和青年干部在線網(wǎng)站，建設(shè)融知識性、趣味性、思想性于一體的綜合網(wǎng)絡(luò)平臺，并在新媒體中試點開展團建工作。要善用新媒體，依托即時通訊、微博、社交網(wǎng)站等媒介，增強共青團工作的時尚性和互動性，努力通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)團與青年的有機融合。

三、以服務(wù)青年成長成才為目標(biāo)，抓好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

8、開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。以促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)為重點，采取就業(yè)對接、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)見習(xí)、就業(yè)援助等措施，積極引導(dǎo)、協(xié)助做好未就業(yè)大中專學(xué)生、下崗失業(yè)青年、城鎮(zhèn)新增青年勞動力、農(nóng)村富余青年勞動力的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

9、深化青年創(chuàng)業(yè)小額信貸工作。與科源村鎮(zhèn)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行縣支行、中國郵政儲蓄銀行縣支行等金融機構(gòu)加強聯(lián)系，大力實施“青年小額貸款項目”，爭取全年至少幫扶農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)青年15人以上，發(fā)放青年創(chuàng)業(yè)小額信貸100萬元。

10、加強農(nóng)村青年信用示范戶建設(shè)工作。一是與人行支行、各涉農(nóng)金融機構(gòu)共同做好農(nóng)村青年信用示范戶的建設(shè)管理工作，通過網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體宣傳和樹立農(nóng)村青年信用示范戶先進典型；二是充分發(fā)揮團組織的橋梁和紐帶作用，幫助農(nóng)村青年信用示范戶和涉農(nóng)金融機構(gòu)有效對接，為其提供便捷的金融服務(wù)；三是對農(nóng)村青年信用示范戶進行動態(tài)管理，及時掌握他們的最新情況，定期對其信用檔案、信用評價結(jié)果進行更新。

四、維護青少年合法權(quán)益，服務(wù)青少年健康成長。

篇4

在經(jīng)濟和社會多元化影響下，青年的思想理念、價值觀念不斷發(fā)生變化，加之信息社會與互聯(lián)網(wǎng)的影響，使得其信息獲取渠道不斷拓展，整個社會思想凸顯復(fù)雜性，知識范疇不斷擴展，知識結(jié)構(gòu)也發(fā)生翻天覆地的變化。因此，要注重企業(yè)共青團工作的開展，使得青年的成長與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，構(gòu)建與企業(yè)“共命運”的價值觀念，對共青團工作進行不斷完善，強化管理，用于創(chuàng)新。

1企業(yè)共青團工作創(chuàng)新的價值

1.1共青團工作創(chuàng)新順應(yīng)社會發(fā)展的趨勢

隨著社會的不斷發(fā)展，尤其是全球化的加劇，一些不良思想價值觀念出現(xiàn)，加之引導(dǎo)的缺乏和不完善，促使企業(yè)青年忽視工作與學(xué)習(xí)，反而更加關(guān)注物質(zhì)享受，青年的價值觀備受沖擊。青年忽視自身發(fā)展，對自身角色認識不科學(xué)，因此，面對這種形勢，企業(yè)共青團需要注重發(fā)揮引導(dǎo)者的作用，結(jié)合社會發(fā)展實際，加強共青團工作管理，積極創(chuàng)新，促使青年將重心轉(zhuǎn)移到自身發(fā)展中，關(guān)注工作學(xué)習(xí)，實現(xiàn)與企業(yè)的深度融合，樹立正確的人生觀和價值觀。

1.2企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新是青年群體變化和發(fā)展的根本需要

當(dāng)前，青年的思想十分活躍，主觀思想較強，因此，在思想、觀念、行為以及心理方面都凸顯新時期的特征，也就是說，青年工作面臨極大挑戰(zhàn)。立足青年新時期的心理，其對企業(yè)共青團的認同、歸屬等方面產(chǎn)生差異，很難再采取傳統(tǒng)、老套的說教方式，給整個教育工作帶來難處。因此，思想工作的作用不容忽視，企業(yè)共青團工作需要結(jié)合時特征，繼續(xù)前進，以更好地團結(jié)和凝聚企業(yè)青年。通過企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新，應(yīng)用適應(yīng)青年行為和心理的話語架構(gòu)，實現(xiàn)思想和價值觀的傳遞，引導(dǎo)青年與企業(yè)發(fā)展保持一致步伐，促使黨團理論、企業(yè)文化真諦都在企業(yè)青年中得到落實。

2企業(yè)共青團工作的管理與創(chuàng)新的基本原則

2.1重視發(fā)揮科學(xué)理論的指導(dǎo)作用

對于科學(xué)理論而言，其主要發(fā)揮對廣大團青年的引領(lǐng)作用，協(xié)助其樹立正確的人生觀和價值觀，是其認識世界和改造世界的武器，在其指導(dǎo)下，保證其實現(xiàn)健康成長。隨著社會的飛速發(fā)展，青年思想備受影響，尤其是在觀念形成的關(guān)鍵階段，其行為方式、價值取向都呈現(xiàn)多樣化的特征，因此，企業(yè)共青團工作需要發(fā)揮科學(xué)理論的指導(dǎo)性作用，促使共青團工作始終處于時代前列。

2.2注重服務(wù)宗旨的堅持

對于共青團工作的開展，其出發(fā)點是服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局、服務(wù)社會，因此，要將團工作與企業(yè)發(fā)展實際相結(jié)合，在實際工作中，結(jié)合企業(yè)具體情況進行工作的開展，與企業(yè)改革與發(fā)展大局為方向，引導(dǎo)青年正確處理個人與集體的關(guān)系，將其個人價值觀與企業(yè)發(fā)展實際相融合，立足青年成長需要，關(guān)注與其關(guān)系密切的需求，在實踐中將服務(wù)大局與服務(wù)青年進行有機統(tǒng)一。

2.3將能力培養(yǎng)與建設(shè)作為核心內(nèi)容

對于共青團事業(yè)而言，發(fā)揮關(guān)鍵性作用的是能力，因此，要注重團組織的學(xué)習(xí)能力和服務(wù)觀念的培養(yǎng)，形成強有力的凝聚力與合作力。立足學(xué)習(xí)能力建設(shè)，以服務(wù)能力為核心，為企業(yè)共青團工作的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

2.4發(fā)揮創(chuàng)新的動力作用

創(chuàng)新是推動共青團工作持續(xù)發(fā)展的??大動力。在共青團事業(yè)的發(fā)展中，創(chuàng)新發(fā)揮了不可替代的作用。因此，要重視創(chuàng)新工作思路，改良工作方法，促使團建與黨建實現(xiàn)緊密聯(lián)系，使團工作能夠滿足青年需求，強化團組織體系，促使整個團事業(yè)更具開放性和靈活性，富有強大的生命力。

2.5堅持以機制建設(shè)作為共青團工作的保障

對于機制建設(shè)而言，其具有突出的長期性與全局性，新時期的共青團工作要立足可持續(xù)發(fā)展，對運行機制進行不斷完善，實現(xiàn)宏觀指導(dǎo)與微觀執(zhí)行的有機結(jié)合，重視外部激勵與自主管理，為企業(yè)共青團工作的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

3如何不斷加強企業(yè)共青團工作的管理與創(chuàng)新

3.1重視開展有特色的活動，實現(xiàn)對團員青年的有效凝聚

對于企業(yè)而言，要積極開展有特色的內(nèi)部活動，重視傳統(tǒng)教育的傳承，實現(xiàn)對新時期青年思想和觀念的引領(lǐng)，強化激勵作用，為企業(yè)團工作奠定堅實的基礎(chǔ)，滲透與祖國、企業(yè)共奮進的精神基調(diào)。借助主題突出的活動，能夠?qū)崿F(xiàn)青年集體力量的凝聚，激發(fā)其不斷前進的熱情，充分發(fā)揮其在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用，促使青年能夠在發(fā)展中實現(xiàn)知識的積累，增強自身實力。特色活動的類型較為豐富，如講座、競賽、交流會等，在活動中滲透企業(yè)的文化核心與理念。通過各種活動，為青年創(chuàng)造展現(xiàn)自我的機會，在很大程度上增強了青年的信任和支持。

3.2加強團自身建設(shè)

3.2.1重視團干部隊伍建設(shè)。對于企業(yè)而言，為了推動團組織工作的順利進行，強有力的團干部隊伍不可缺少，是提升組織工作水平的關(guān)鍵，也是企業(yè)共青團工作的重點。因此，要抓好團干部隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨建帶團建、黨建促團建的傳統(tǒng)。這種發(fā)展方式具有系統(tǒng)性，實現(xiàn)團建設(shè)、組織以及班子建設(shè)的推動，達到工作條件的不斷優(yōu)化。團建本身要重視創(chuàng)新，明確新時期自身發(fā)展的目標(biāo)和方向，確定創(chuàng)新要素，明確評估標(biāo)準(zhǔn)，在根本上提升團干部隊伍的戰(zhàn)斗力，這也是企業(yè)團建工作的重要任務(wù)。

3.2.2強化團建制度建設(shè)。對于團建的制度，主要涉及團干部的培養(yǎng)、選拔以及使用機制，要為團干部營造一個能夠施展才華的舞臺，培養(yǎng)能力較強的后備力量，形成合理人才儲備庫，保證用人機制的合理性與高效性，為企業(yè)團干部創(chuàng)造寬松、適宜的環(huán)境，以更好地推動人才發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)團工作的合理引

領(lǐng)，在根本上促使企業(yè)團工作能夠適應(yīng)時展，彰顯活力。具體講，首先，對基層團建模式進行不斷創(chuàng)新。要推廣團委委員制，吸引更多素質(zhì)高、積極向上、具有奉獻精神的優(yōu)秀青年到團委工作。另外，加強團建網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，借助網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)對優(yōu)秀團青年的吸引。其次，對共青團工作考評方法進行創(chuàng)新。目的是促使團干部能夠敬崗愛業(yè)，對團工作給予高度重視，提升忠誠度，更好地服務(wù)企業(yè)和青年，推動創(chuàng)新工作的有力執(zhí)行，切實提升團組織的影響力。再次，對團干部的選拔、培養(yǎng)、使用和轉(zhuǎn)崗機制進行完善。在團干部選拔中，要融合公推直選、公招以及任命等多種方式，力求選拔能力強、素質(zhì)高、具體開拓精神的優(yōu)秀青年，保證整個干部隊伍的全面性。同時，要重視建立崗位責(zé)任制，實行目標(biāo)管理，構(gòu)建嚴格、科學(xué)的考核制度。借助合理的激勵制度，發(fā)揮對團干部有效鼓舞和鞭策作用，促使其保持向上的精神?釤?。通過對團干部的正確評價，促使轉(zhuǎn)崗制度更加科學(xué)，使得一些業(yè)績優(yōu)秀的團干部能夠擔(dān)當(dāng)重要崗位，這也在很大程度上實現(xiàn)了對整個團組織青年的鼓舞。

3.3推動共青團員工作的創(chuàng)新

首先，將企業(yè)發(fā)展作為基礎(chǔ)。企業(yè)青年要將自身置于經(jīng)濟建設(shè)的環(huán)境中，與企業(yè)發(fā)展整體和大局相融合，在企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)中進行創(chuàng)新，這也是新時期共青團員工作的出發(fā)點，凸顯團工作的特殊。立足企業(yè)管理目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營特點進行重點創(chuàng)新，積極開展崗位建功活動，凝聚團員青年的智慧和力量，發(fā)揮青年在企業(yè)生產(chǎn)管理中主力軍的作用，爭當(dāng)創(chuàng)新的排頭兵。其次，拓寬共青團工作的思路。創(chuàng)新是民族發(fā)展的關(guān)鍵，創(chuàng)新的發(fā)展得益于青年一代的進步。共青團工作思路需要結(jié)合發(fā)展，不斷創(chuàng)新，與時俱進，避免一成不變。例如，對于共青團活動方案而言，需要被廣大青年所接受。要立足青年的需求和想法，也就是說，要結(jié)合青年的特征，進行活動內(nèi)容和形式的選擇。另外，要關(guān)注活動成本，立足參與者與組織者，進行全方面考慮，將時間、精力等各種因素考慮其中。在進行創(chuàng)新活動的時候，需要重視便利因素的分析，以更好地發(fā)揮共青團服務(wù)的職能。要強化共青團與青年之間的雙向溝通，構(gòu)建新型的共青團組織關(guān)系。

3.4重視團隊優(yōu)化和人才培養(yǎng)

對于共青團建設(shè)，要重視將其起打造為優(yōu)秀青年培養(yǎng)的孵化器。對于企業(yè)而言，競爭的關(guān)鍵是人才，人力資源彰顯重要戰(zhàn)略資源的價值，其直接決定企業(yè)核心競爭實力的強弱。企業(yè)在不斷發(fā)展與改革中，人才需求增大，人才管理備受關(guān)注。因此，要注重人才培養(yǎng)，注重對人才的舉薦與凝聚，在企業(yè)范圍內(nèi)營造學(xué)習(xí)、樹立和創(chuàng)新的氛圍，切實提升青年綜合素質(zhì)，促使其擁有堅實的工作方向和學(xué)習(xí)目標(biāo)，在根本上推動青年隊伍整體素養(yǎng)的增強。

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隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展與深入，目前企業(yè)共青團工作根據(jù)所有制性質(zhì)主要劃分為公有制企業(yè)共青團工作和非公有制企業(yè)共青團工作兩種模式。

在公有制企業(yè)中，共青團組織有著歷史的沿傳，具有較好的工作基礎(chǔ)與群眾基礎(chǔ)。但也存在著陣地流失、工作滯后等直接制約共青團工作向前發(fā)展的不利因素。如何才能變不利為有利，有效的提高與改進公有制企業(yè)共青團工作，關(guān)鍵在于

“強化” 三個方面：

一、強化組織體系建設(shè)。通過20__年下半年由共青團__市委組織開展的“__市十佳（先進）企業(yè)團委”評選表彰活動，可以清楚的看到目前大部分公有制企業(yè)共青團組織由于這樣或那樣的問題普遍存在班子超期任職、人員超齡任職、團員隊伍萎縮等實際問題。強化共青團組織體系建設(shè)就成為提高與改進公有制企業(yè)共青團工作的基礎(chǔ)與關(guān)鍵。

強化共青團組織體系建設(shè)主要包括：1、強化企業(yè)團委領(lǐng)導(dǎo)集體建設(shè)。加強對企業(yè)團委班子的建設(shè)與管理，即嚴格按照團章的要求，在同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下按時換屆，并通過換屆把擁有良好群眾基礎(chǔ)、較高工作能力的有責(zé)任心、使命感的優(yōu)秀青年選拔到團委班子中。在選拔企業(yè)團委領(lǐng)導(dǎo)班子的時候，要始終堅持“小而精”和有利于共青團事業(yè)發(fā)展的原則；要積極吸收符合團章要求的其他職能部門的負責(zé)同志作為企業(yè)團委班子的成員或顧問，要積極聘請關(guān)心共青團事業(yè)、分管共青團工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)團委班子職能決策時的顧問；要積極邀請一線青工作為企業(yè)團委班子職能執(zhí)行的監(jiān)督員。使企業(yè)團委真正成為黨政聯(lián)系青工的橋梁、青工素質(zhì)提高的平臺以及青工權(quán)益維護的先鋒。

在不具備成立團組織條件的企業(yè)，可以以38周歲以下青年人為主，成立青年工作委員會，代行共青團組織職能。

2、強化企業(yè)團委工作職能轉(zhuǎn)變。隨著社會的不斷前進與變革，青工的思想發(fā)生了根本性的改變，對于生活、學(xué)習(xí)、工作等方面的要求也隨之改變。這就要求企業(yè)團委要從過去行使要求青工做什么、怎么做的單一工作職能進而向能為青工提供什么幫助、解決什么問題的多元化、人性化的工作職能進行轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變也是新的時期、新的條件，對企業(yè)團委工作提出的新的要求與新的任務(wù)。

3、強化企業(yè)團委工作思路轉(zhuǎn)變。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的一切行為都必須圍繞如何為社會創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益而開展。作為企業(yè)的一個組成部分，企業(yè)團委也要積極調(diào)整工作思路，通過圍繞本企業(yè)的特點設(shè)計、開展符合青工實際需要的活動，寓教于樂。既提高了本企業(yè)青工的凝聚力和向心力，又增強了青工對企業(yè)的榮譽感和使命感；既促進了本企業(yè)青工的業(yè)務(wù)技能的提高，又在青工群體內(nèi)形成比學(xué)趕幫的良好氛圍；既形成了所在企業(yè)內(nèi)部青工文化，又向社會展示了企業(yè)的形象。

4、強化企業(yè)團組織隊伍建設(shè)。一個組織是否能夠運行良好，既取決于決策者的能力，同樣也取決于隊伍的整體狀態(tài)與素質(zhì)。企業(yè)團委要切實完善與加強所屬二級團組織的建設(shè)：做到有團員的地方，必須有一級團的組織相對應(yīng)；做到按照配備企業(yè)團委班子的要求與模式來配備企業(yè)團委所屬二級團組織；做到工作思路、工作方向、工作方式的統(tǒng)一與連續(xù)。企業(yè)團委要積極組織開展青工政治理論與業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，從思想上、技能上提高所在企業(yè)青工隊伍的素質(zhì)。

對于建立團組織確有難度的部門，企業(yè)團委可以根據(jù)實際情況設(shè)立下屬的青年工作委員會，代行二級共青團組織的職能。

二、強化宣教體系建設(shè)。企業(yè)共青團組織工作能否順利開展并取得預(yù)想效果，除了有強有力的組織體系保障，還必須有強有力的宣傳、教育體系為之配套。企業(yè)共青團組織的宣傳、教育體系建設(shè)具體分為：

1、思想學(xué)習(xí)。企業(yè)團組織要充分利用不久前在全團范圍內(nèi)開展的團員意識主題教育活動的有利時機，發(fā)揮“三會兩課”等學(xué)習(xí)平臺的作用，使所在企業(yè)青工掌握黨史、團史；要充分利用市場經(jīng)濟瞬息萬變的特點，利用網(wǎng)絡(luò)、板報等載體，使所在企業(yè)青工掌握廠情、市情，了解省情、國情。根據(jù)所在企業(yè)特點，適時舉辦知識競賽、有獎測試等形式檢驗所在企業(yè)青工的理論水平，并根據(jù)結(jié)果有針對性的設(shè)計后續(xù)工作與活動。

2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。企業(yè)作為一個以為社會創(chuàng)造經(jīng)濟效益為主要工作職責(zé)的群體，其員工的業(yè)務(wù)、技能水平的高低就決定企業(yè)的生存與發(fā)展的命運。企業(yè)團組織要始終把提高所在企業(yè)青工業(yè)務(wù)、技能水平放在宣教體系建設(shè)的主要位置上。以青年文明號創(chuàng)建、青年崗位能手表彰、青年科技創(chuàng)新獎評選等為載體，以“青工技能振興計劃”為出發(fā)點，以“導(dǎo)師帶徒計劃”為入手點，在企業(yè)青工中大力開展技能培訓(xùn)、技能比武等活動。

3、典型培養(yǎng)。要積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，通過開展評先評優(yōu)活動，從所在企業(yè)青工中發(fā)現(xiàn)突出青年人才，并積極向黨政領(lǐng)導(dǎo)和上一級共青團組織推薦。同時要發(fā)揮青年文明號掛牌儀式、青年崗位能手表彰大會、青年科技創(chuàng)新獎頒獎儀式等集中性宣教載體，向廣大青工進行宣傳，以期達到比學(xué)趕幫的良好氛圍。

三、強化服務(wù)體系建設(shè)。服務(wù)青年是共青團組織永恒的職責(zé)。不同的歷史時期對于服務(wù)青年有著不 同的定義。在新時期下，服務(wù)青年應(yīng)當(dāng)包括：

1、在學(xué)習(xí)上，企業(yè)團組織要圍繞青工的發(fā)展提供服務(wù)。通過舉辦職業(yè)資格培訓(xùn)班等形式，努力為青工在專業(yè)技能方面發(fā)展提供服務(wù)；通過與高?；?qū)I(yè)技術(shù)類院校合作，開辦專業(yè)技術(shù)學(xué)歷教育，努力為青工在完善知識結(jié)構(gòu)上提供服務(wù)；通過組織優(yōu)秀青工參與“青工技能振興計劃”，努力為青工在提升技術(shù)等級上提供服務(wù)。

2、在工作上，企業(yè)團組織要根據(jù)企業(yè)實際情況，從優(yōu)秀青工中選擇典型向黨政領(lǐng)導(dǎo)積極推薦，并努力實現(xiàn)青工在工作待遇上的轉(zhuǎn)變；企業(yè)團組織要積極傾聽一線青工的建議與要求，積極爭取各方面的支持與配合，為青工營造一個安全、舒適的工作環(huán)境；企業(yè)團組織要深入一線，調(diào)動青工的技術(shù)改造熱情，并形成合理化建議向黨政領(lǐng)導(dǎo)反饋。

3、在榮譽上，企業(yè)團組織要積極吸收優(yōu)秀青工加入到共青團組織中，并發(fā)揮“推優(yōu)入黨”的組織優(yōu)勢，將有突出貢獻的團員青年推薦入黨；企業(yè)團組織還要發(fā)揮共青團體系自有的表彰制度，有針對性、代表性的授予優(yōu)秀青工榮譽。

4、在生活上，企業(yè)團組織要結(jié)合本企業(yè)青工特點，以開展鵲橋會等活動，為青年男女牽線搭橋，解決青工的后顧之憂；以積極向黨政領(lǐng)導(dǎo)爭取福利政策等形式，提高一線青工的生活質(zhì)量；以開展各類體育活動、舉行定期或不定期醫(yī)療服務(wù)等形式，改善一線青工的身體素質(zhì)。

非公有制企業(yè)共青團工作是在市場經(jīng)濟條件下，共青團組織自身主動適應(yīng)環(huán)境所提出的一個關(guān)于共青團組織建設(shè)的全新話題。非公有制企業(yè)因其所有制性質(zhì)的不同，其管理方式與組織建設(shè)方式也與公有制企業(yè)有著較大甚至是根本的區(qū)別。所以非公有制企業(yè)共青團工作的開展關(guān)鍵是以“建”為本，以“立”為先。

一、以行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會為結(jié)合點。各級共青團組織可以充分發(fā)揮企業(yè)共青團聯(lián)誼會、青年企業(yè)家協(xié)會等團屬協(xié)會的優(yōu)勢，使共青團組織與非公有制企業(yè)在溝通上有一個結(jié)合點，即邀請優(yōu)秀的青年企業(yè)家加入到青年企業(yè)家協(xié)會中來；邀請優(yōu)秀企業(yè)青年代表到企業(yè)共青團聯(lián)誼會中來。通過與他們的真心交流與真誠相處，并發(fā)揮共青團的組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢為他們辦實事、解難題，使青年企業(yè)家與企業(yè)青年代表們從情感、思想、行為上認識、了解、接納共青團組織，清晰明確的意識到共青團組織在企業(yè)發(fā)展、壯大過程中的重要性、必要性。從而使他們愿意積極建立共青團組織或積極爭取建團。

二、以“黨建帶團建”為突破點。各級共青團組織要積極與組織部門聯(lián)系，借助當(dāng)前開展的非公有制企業(yè)黨建工作的契機，把團建工作引入到非公有制企業(yè)中。各級共青團組織同時必須發(fā)揮主觀能動性，積極主動的應(yīng)對新時期、新情況、新問題。大膽創(chuàng)新基層團組織設(shè)置方式，按照便于聯(lián)系青年，便于發(fā)揮作用的原則，勇于突破原有的建團模式，敢于突破條條框框，進一步探索完善聯(lián)合建團、依托建團、產(chǎn)業(yè)建團等新型設(shè)置方式，實現(xiàn)靈活設(shè)置、有效覆蓋。要不斷延伸管理和服務(wù)手臂。加強管理與服務(wù)，其著眼點是使基層團組織及其組織跟著團員走，跟著青年走，反過來最終達到團員青年能真正跟著團組織走的目的，切實解決“有組織沒青年，有青年沒組織”的問題。

篇6

（一）著力加強團的基層組織建設(shè)和基層工作。

堅持黨建帶團建，以傳統(tǒng)領(lǐng)域“組織活躍”、新興領(lǐng)域“組織存在”為目標(biāo)，積極推動團建創(chuàng)新，不斷擴大基層組織對廣大青年的覆蓋面和影響力。

一是加快非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建步伐。在條件成熟、影響力較大的非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織建團，發(fā)揮黨建對團建的帶動作用，積極探索和推廣聯(lián)合建團、依托建團、市場建團等各種團建模式，使非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織團建工作在原來基礎(chǔ)上有明顯提高。

二是著力加強中等職業(yè)學(xué)校團組織建設(shè)和工作。團縣委認真貫徹團中央《關(guān)于加強中等職業(yè)學(xué)校共青團工作的意見》，主動指導(dǎo)中職學(xué)校完善團的組織，活躍團的工作，在推動中職學(xué)校團員青年學(xué)習(xí)成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、奉獻社會等方面取得突破性進展。

（二）進一步做好服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

一、引導(dǎo)青年樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀

通過組織開展信貸金融知識培訓(xùn)、報告會等形式，引導(dǎo)、幫助團干部和廣大青年把握市情，了解相關(guān)政策，消除思想障礙，樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀，增強創(chuàng)業(yè)的緊迫感和自覺性。進一步強化宣傳工作，積極培養(yǎng)選樹青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，利用多種媒介，廣泛宣傳他們的先進事跡，激勵更多的青年走自主創(chuàng)業(yè)之路。

二、加大對青年創(chuàng)業(yè)信貸扶持力度

2012年，我們繼續(xù)實施“青年創(chuàng)業(yè)小額貸款”方案，聯(lián)合金融部門為青年創(chuàng)業(yè)者提供項目資金扶持和利率浮動服務(wù)，加強與農(nóng)村信用社、郵政儲蓄銀行等金融機構(gòu)的合作。加強與市級信用擔(dān)保機構(gòu)的合作，同時積極爭取政府資金對青年創(chuàng)業(yè)貸款提供擔(dān)保和貼息。

三、加強青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地建設(shè)

我們依托國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、青年企業(yè)家協(xié)會會員企業(yè)以及青年文明號等先進青年集體，聯(lián)手相關(guān)行業(yè)協(xié)會，依據(jù)單位的層次、管理的規(guī)范化程度、提供崗位的數(shù)量等條件，建立12家青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地；為在校高年級大中專學(xué)生提供暑期實踐機會，為待就業(yè)的高校畢業(yè)生、有創(chuàng)業(yè)愿望的社會青年提供實踐崗位，增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)；每個見習(xí)基地提供不少于10個見習(xí)崗位，見習(xí)時間一般為2-3個月，全年提供170人次的見習(xí)機會；重視做好見習(xí)保障工作，建立基地命名和管理辦法，形成激勵約束機制。

四、開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)工作

我們積極與政府部門溝通協(xié)調(diào)，整合社會資源，進一步拓展培訓(xùn)模式，加大培訓(xùn)力度。在青年中開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，開展擇業(yè)技能指導(dǎo)；通過開展技能培訓(xùn)、技能鑒定等措施，最大限度地幫助青年提升職業(yè)技能。

（三）不斷深化青年志愿服務(wù)活動

志愿者工作是我們團縣委2012年的重點工作之一。我們以社區(qū)志愿者工作為切入點，以壯大青年消防和交通維護等志愿服務(wù)專職隊伍為基礎(chǔ)，不斷深化志愿服務(wù)活動。

一是積極開展“清潔家園我爭先”活動。結(jié)合我縣城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治的工作成效，我們重新明確了志愿服務(wù)的時間、內(nèi)容和方式，調(diào)整完善了團縣委常委分工負責(zé)和城鄉(xiāng)幫促聯(lián)動機制，帶領(lǐng)各級志愿者隊伍，堅持不定期開展集中整治，共清理衛(wèi)生死角850余處，清理面積近1萬平方米，疏通排水溝約3.5公里。

篇7

一、有為，在建功立業(yè)中樹立影響力

圍繞黨的中心工作，服從大局，在服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中有所作為，進一步鞏固和樹立團組織的影響和威信，是新時期企業(yè)共青團干部必須牢牢記住的工作指導(dǎo)思想和方針，也是搞好企業(yè)共青團工作的關(guān)鍵。這就要求企業(yè)團干部在開展工作時，一方面要做到“有為”，把企業(yè)團的工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)安全、經(jīng)營管理等方方面面，使各項工作形成枝枝開花、顆顆結(jié)果的良好局面，充分發(fā)揮團員青年在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的“生力軍”和“突擊隊”作用。另一方面要做到“善為”，要根據(jù)上級團委的工作布置，結(jié)合企業(yè)黨委的中心工作和本企業(yè)青年的特點，找準(zhǔn)自己工作切入點，抓住主要矛盾，有針對性地開展工作。

二、有形，在培育品牌中激發(fā)感召力

塑造新時期團的自身新形象，通過品牌的影響力、帶動力、輻射力激發(fā)團組織對青年的感召力，是新時期企業(yè)共青團組織面臨的新課題。這就要求企業(yè)團的工作必須以豐富多活動方式吸引青年、教育青年、感化青年，寓教于形，做到形式和內(nèi)容的有機統(tǒng)一。抓住青年人關(guān)心國家大事，關(guān)注社會熱點，關(guān)切自身利益等特點，有針對性地開展各項創(chuàng)建活動，發(fā)揮“青年文明號”、“青年安全監(jiān)督崗”等活動載體的品牌優(yōu)勢，通過統(tǒng)一標(biāo)識系統(tǒng)，開展崗位競賽等形式，增加廣大青年對品牌的歸屬感、認同感，使各項品牌活動成為團組織展示自我的窗口，對外宣傳的名片，聯(lián)系青年的使者。

三、有進，在創(chuàng)新求變中增強生命力

面對日新月異形勢發(fā)展的變化，要求企業(yè)共青團組織不斷創(chuàng)新適合青年特點的工作方法，在創(chuàng)新求變中不斷進取，以此增強團的工作生命力。一是要在開展工作的形式上有突破。結(jié)合企業(yè)青年人的特點，積極探索工作方法，精心設(shè)計和組織有影響的活動，讓青年在活動中增長知識，陶冶情操。二是要在建立健全工作制度上有突破。針對企業(yè)改革步伐日益加快，要求企業(yè)團組織，要及時制定切合本企業(yè)青年特點的新的運行管理制度，跟上企業(yè)改革的步伐。三是要在團干部隊伍建設(shè)上有突破。按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，大膽培養(yǎng)、選拔、使用青年干部，為優(yōu)秀青年創(chuàng)造鍛煉和施展才華的機會。

四、有情，在維護權(quán)益中提升凝聚力

時刻情系青年，維護青年的利益，是企業(yè)共青團組織應(yīng)盡的義務(wù)，也是企業(yè)共青團組織團結(jié)青年，增強團組織向心力、凝聚力的重要手段。一是立足于關(guān)心青年的精神需求，為青年的成長進步鋪路搭橋。關(guān)心青年人的思想教育、文化娛樂和發(fā)展成長，為他們的工作、學(xué)習(xí)、進步創(chuàng)造良好條件。二是立足于關(guān)心青年的物質(zhì)需求，為他們的物質(zhì)生活動排憂解難。維護廣大青年的合法權(quán)益，積極反映青年的合理要求，為廣大青年辦好事、辦實事，解除他們工作學(xué)習(xí)的后顧之憂。三是要立足于青年的成長需求，善于挖掘青年的閃光點。在日常工作中，要注意從青年身上發(fā)現(xiàn)“閃光點”，做到知人善任，調(diào)動其工作積極性，充分發(fā)揮利用他們的優(yōu)點與長處。

篇8

關(guān)鍵詞：共青團；社會組織；公益伙伴圈

一、杭州團市委在構(gòu)建杭州公益伙伴圈的探索

2010年，在青年公益社會組織的逐步興起，同時很多組織又面臨著方向不明、道路不暢和援手不多等困境情況下，杭州團市委堅持伙伴的理念、包容的心態(tài)和共贏的原則，果斷聯(lián)合滴水公益、第九世界、杭州網(wǎng)義工等較為成熟的組織，發(fā)起成立了以服務(wù)青年公益社會組織為重點的團屬民非――杭州青年公益社會組織服務(wù)中心。成立至今，除法人由杭州市志愿者工作指導(dǎo)中心主任兼任外，大部分理事都由公益組織負責(zé)人擔(dān)任，嚴格遵守理事會集體決策制度。此外，由于服務(wù)中心是民非，不能發(fā)展會員，于是在服務(wù)中心成立之初就向9家公益組織頒發(fā)了“合作伙伴”的牌匾，明確了彼此平等協(xié)作的伙伴關(guān)系，而非上下級的隸屬關(guān)系。之后，杭州團市委以服務(wù)中心、公益組織為主體，邀請了愛心企I、媒體、學(xué)者等群體，組建了復(fù)合型的基礎(chǔ)合作框架――杭州公益伙伴圈。現(xiàn)在，“伙伴圈”已經(jīng)到了2.0版本，不僅成立外部資源整合、媒體與文化創(chuàng)設(shè)、人才交流、項目策劃四個工作組，促成了品質(zhì)公益峰會等一些品牌項目，還在協(xié)同互助、常態(tài)運行的機制化運作上變得更加成熟，已吸納組織96家，覆蓋青年26.3萬。

二、當(dāng)前公益伙伴圈發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)和困難

（一）推動公益伙伴圈發(fā)展的支持性物化資本保障不足。根據(jù)對公益組織的調(diào)研顯示，資金、場地、技能等物化資本是制約組織發(fā)展的重要因素，特別是資金的短缺已經(jīng)成為組織面前最大的“攔路虎”。雖然，各相關(guān)職能部門已經(jīng)通過購買服務(wù)的方式把部分公共服務(wù)交由具備條件的社會組織承擔(dān)，但是由于能力所限、項目所限、規(guī)模所限及社會公信力所限，所給支持依舊難以滿足組織發(fā)展的需求。

（二）影響公益伙伴圈發(fā)展的軟性資本支撐不足。一是人力資源不足。服務(wù)中心只有2-3名工作人員，加上各組織負責(zé)人、培養(yǎng)的青年社工加起來也不過百來號人，只靠這點力量服務(wù)百多萬的社會公益青年和社會需求，根本做不到全面服務(wù)。二是信息資源不對稱。在平時工作中，杭州團市委也發(fā)現(xiàn)個別項目、組織有被多個部門重復(fù)支持、多重援助的現(xiàn)象，而還有很多需要資助和幫扶的組織、項目得不到應(yīng)有的支持，信息資源交互功能尚未形成，使平時信息資源配置沒有得到優(yōu)化。三是服務(wù)能力不足。受工作經(jīng)費不足、活動陣地建設(shè)薄弱等客觀因素影響，存在著服務(wù)項目偏少，與社會對服務(wù)的需求相比非常有限，也存在服務(wù)項目設(shè)計與社會需求脫節(jié)的問題，服務(wù)切入點不準(zhǔn)，效果不好，資源浪費。

（三）扶持公益伙伴圈發(fā)展的合力尚待完全形成。做好新時期青年公益社會組織工作，光靠團干部的激情和辛苦是做不好的，必須要有人、有錢、有物，整合資源推進工作。當(dāng)前，公益伙伴圈整合的社會資源，很大一部分是靠團干部個人出去“化緣”“磨嘴皮子”，真正靠制度持續(xù)的支持還比較少。雖然近幾年來，各職能部門、相關(guān)兄弟單位對公益伙伴圈的工作給予了很大的支持，但目前很多工作還只是開端，還需要各單位加大支持。

三、進一步完善青年公益伙伴圈發(fā)展機制的初步考慮

（一）進一步建立健全“黨政主導(dǎo)，團組織牽頭，部門齊抓，公益組織服務(wù)中心、志愿者協(xié)會、社工組織為樞紐，基金會、研究會等為保障”的工作格局，做大做強社會組織工作，真正使社會組織成為共青團實踐群眾路線的最佳工作伙伴。一是大力發(fā)展協(xié)會、民非組織，整和社會力量，延伸團的工作手臂。目前，公益組織服務(wù)中心、志愿者協(xié)會已經(jīng)成立，要加強建設(shè)、發(fā)揮好樞紐性作用，既作為整合、凝聚民間社會組織的平臺，也作為承接政府青年事務(wù)、開展購買服務(wù)的主體。二是推動成立青年社工協(xié)會，通過“培養(yǎng)一批、吸引一批、聯(lián)絡(luò)一批” 整合青年社工力量，充實到各個機構(gòu)、組織、隊伍中去，用專業(yè)知識、專業(yè)服務(wù)、專業(yè)視角，使更多的工作對象成為杭州團市委的工作伙伴。三是推動成立基金會、研究會、促進會、培訓(xùn)基地等智庫組織，為青年公益伙伴圈的發(fā)展提供保障。雖然，青年公益伙伴圈已經(jīng)融合公益界、媒體界、知識界和企業(yè)界的力量。最近還聯(lián)合杭師大成立市志愿服務(wù)研究中心，但還需要加大社會組織領(lǐng)域工作的統(tǒng)籌力度，整合社會力量，加大力量研究，結(jié)合自身的工作特色及在志愿服務(wù)領(lǐng)域的工作積累，借鑒其他地方先進做法，推動成立基金會、研究會、工作基地等，形成兼具時代特點、地域特色“全國領(lǐng)先、全省示范”的杭州樣本。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃承接政府購買社會服務(wù)工作。當(dāng)前政府向社會力量購買服務(wù)，政府職能轉(zhuǎn)移是社會發(fā)展的一個必然趨勢。杭州團市委需要抓住契機，主動承擔(dān)好政府購買服務(wù)中青年公益社會服務(wù)科目。多年來，公益伙伴圈發(fā)展主要依靠整合社會資源來推進，始終缺乏財政資金支持的制度性保障。爭取將公益伙伴圈項目作為共青團承接政府購買服務(wù)的突破口，申請財政專項資金支持。推動將青年公益社會組織發(fā)展專項列入地方政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄，開展共青團向青年公益社會組織購買服務(wù)試點工作，進而凝聚、引導(dǎo)、服務(wù)社會組織。

（三）建立創(chuàng)新社會治理工作的制度體系。構(gòu)建青年公益伙伴圈，做好青年公益社會組織引導(dǎo)、服務(wù)工作，關(guān)系到團聯(lián)系青年的基礎(chǔ)，關(guān)系為黨和政府輸送合格社會治理工作專業(yè)人才的工作。下一步，將進一步健全工作保障制度。一是推進青年公益伙伴圈工作納入到全市共青團工作的重要內(nèi)容，與各職能部門聯(lián)合研究社會公益組織發(fā)展政策、事項，出臺相關(guān)保障舉措。二是依托“志愿匯”平臺，構(gòu)建團組織“買單”“派單”，社會組織“接單”，社會青年“點單”的新模式，并將大數(shù)據(jù)作為青年社會工作決策重要依據(jù)，加強對社會組織工作的數(shù)據(jù)梳理、分析研判。三是建立青年社會組織工作信息化運作機制。依托青春杭州、志愿杭州等平臺，打造聯(lián)系社會組織、志愿服務(wù)組織、社工組織的信息、網(wǎng)上服務(wù)陣地。

參考文獻：

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高校共青團的展開工作不能故步自封，適應(yīng)時展潮流，就必須在新媒體環(huán)境下采取積極主動的應(yīng)對策略，同時盡可能減少或消除不良影響，發(fā)揮好共青團引導(dǎo)教育與引導(dǎo)廣大青少年的作用。本文從高效運用新媒體改進共青團工作的必要性、有效利用新媒體發(fā)展高校共青團工作的具體方式、運用新媒體改進共青團工作時需要注意的問題三個方面對新媒體視野下高校共青團工作的展開進行了討論。

一、高校運用新媒體改進共青團工作的必要性

（1）大學(xué)生成為應(yīng)用新媒體的主要群體

當(dāng)今時代大學(xué)生已經(jīng)成為應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)的重要群體，他們渴望通過新鮮自在的方式進行交流，在和諧的氛圍中自由發(fā)表意見、表述心情。高校在開展共青團工作的實際情況中已經(jīng)不能延續(xù)傳統(tǒng)的交流方式，以往的一些灌輸式教育和硬性動員的組織工作方式較為生硬刻板，可能只是做了表面文章，不能達到有效提高青少年思想覺悟的目的。為了適應(yīng)當(dāng)下青少年對使用新媒體的現(xiàn)實要求，高校組織開展共青團工作時應(yīng)轉(zhuǎn)變思想，通過新興科技的傳播方式組織活動。

（2）青少年在共青團工作中地位的改變

在傳統(tǒng)的共青團工作展開過程中，青年學(xué)生往往以參與者、傾聽者或被教育者的身份出現(xiàn)，但隨著互聯(lián)網(wǎng)、新媒體通信等新型傳播方式的普及，當(dāng)代青年的思想狀態(tài)、生活方式等方面都發(fā)生了巨大的改變，他們渴望以更加積極主動的狀態(tài)參與到共青團工作中去。在實際工作中用應(yīng)用新媒體方式開展活動、傳播知識有利于學(xué)生與展開工作者的地位更加平等，有助于當(dāng)代青年敢于為團組織的良好發(fā)展建言獻策。

二、如何有效利用新媒體發(fā)展高校共青團工作

（1）宣傳積極向上的優(yōu)秀文化

隨著信息化時代的來臨，當(dāng)代青年對于共青團工作的認識已經(jīng)不能停留在只掌握表面文字的水平上，應(yīng)該不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)多方面的知識，能夠以全方位、多角度的方式看待問題，提高自身修養(yǎng)，在日常生活中積極向身邊的人講解最新團組織理念。開展工作時組織者應(yīng)該選取積極向上的優(yōu)秀團文化，例如老一輩工作者是如何以身作則，終身為社會主義發(fā)展奉獻終身的。青少年們可以從先輩的事跡中總結(jié)出共青團文化的精髓之處，深入學(xué)習(xí)，以前輩為楷模，轉(zhuǎn)變自身思想意識。

（2）創(chuàng)建互動性網(wǎng)絡(luò)工作平臺

新媒體傳播方式的互動性、開放性、迅速性打破了傳統(tǒng)團組織活動的滯后性特征，可以更加高速有效的將優(yōu)秀文化和信息傳達給廣大青年。新媒體技術(shù)的迅速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，為高校共青團工作提供了更為廣闊的平臺，拓展了高校團工作的生存空間，高校共青團應(yīng)根據(jù)當(dāng)下工作的具體內(nèi)容和特點創(chuàng)建互動性網(wǎng)絡(luò)工作平臺，讓青年參與者可以在平臺上暢所欲言，促進整個組織體系內(nèi)工作互動、信息互通和資源共享，真正提高高校團組織的向心力和凝聚力。

（3）舉辦新型共青團主題活動

高校團組織向廣大青年傳播理念的方式不應(yīng)該依舊延續(xù)以說教為主的傳統(tǒng)方式，而是要轉(zhuǎn)變組織方式，舉辦新型共青團主題活動，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，開辟網(wǎng)絡(luò)陣地，以滿足不同形式、不同群體下開展團工作的需要。以當(dāng)下熱門的國情實事以及國家主流媒體的政治導(dǎo)向為主題，開展主題演講活動或座談會的活動，提高共青團活動的趣味性，加強對國情黨情以及時事政治的理解，堅定理想信念。

三、運用新媒體改進共青團工作時需要注意的問題

（1）抵制不良網(wǎng)絡(luò)信息

隨著信息化時代的來臨，廣大青年在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中獲取到了大量的信息，增長了見識，開闊了視野，但是部分人出于利己主義，在網(wǎng)絡(luò)中傳播不良網(wǎng)絡(luò)信息，污染了公共網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，擾亂了正常社會秩序，不利于廣大青少年正確行為方式、道德意識的形成。運用新媒體改進共青團工作時要引導(dǎo)學(xué)生抵制不良網(wǎng)絡(luò)信息，不要瀏覽和傳播有悖于黨和國家發(fā)展方向的信息。

（2）防止網(wǎng)絡(luò)成癮現(xiàn)象的出現(xiàn)

新媒體傳播信息時的時效性、互動性、高效性使青年獲取信息變得更加快捷，手機、電腦已經(jīng)融入了他們的日常生活當(dāng)中。但網(wǎng)絡(luò)成癮現(xiàn)象的增多嚴重阻礙了當(dāng)下青年正確人生觀、價值觀的形成，部分人把寶貴的時間浪費在逛淘寶、打游戲、聊天上，影響學(xué)業(yè)，更不利于高校共青團工作的展開。利用新媒體發(fā)展高校共青團工作的初衷是為了更好保持團員的先進性和純潔性，過度沉迷于網(wǎng)絡(luò)嚴重阻礙了學(xué)習(xí)型團組織的建設(shè)。

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關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);共青團工作;創(chuàng)新

青年人是一個國家發(fā)展的源動力，也是一個國家的未來和希望，只有青年人得到了較大程度的發(fā)展和成長，才能夠切實地推進國家的進步和繁榮。在我國，共青團是主要針對于青年人的思想教育部門，其主要是為青年人提供正確人生觀、價值觀、世界觀的教育和引導(dǎo)機構(gòu)，在以往教育工作中，對于青年人的思想教育工作開展較為順利，但是在新形勢下，這項工作也面臨了全新的挑戰(zhàn)和難題。

一、目前我國國有企業(yè)共青團工作中存在的問題

（一）傳統(tǒng)工作方式不適應(yīng)現(xiàn)展

目前我國國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型工作已經(jīng)基本完善，國家內(nèi)部的市場結(jié)構(gòu)也在趨于穩(wěn)定，體制改變后人們對于市場的認知也出現(xiàn)了較大的改變。進入21世紀以來，人們的生活日趨多樣化，人們的生活更加豐富多彩，在外界中有著太多因素會影響青年人的價值取向，而這些因素都是以往所沒有的。因此，在國有企業(yè)共青團的工作過程中如果還采取傳統(tǒng)的工作方式，那么必然會不適應(yīng)現(xiàn)代青年員工的要求，不僅浪費時間，而且浪費人力。

（二）共青團的影響力逐漸下降

現(xiàn)代的青年人思想日趨多元化，個體意識較重，同時由于我國的教育制度相對落后，導(dǎo)致了青年人的團體意識缺失，在參加團體工作中表現(xiàn)出較大的惰性。而傳統(tǒng)的共青團教育和活動方法相對陳舊，對于現(xiàn)代青年人來說極為枯燥，不能夠引起其較大的重視，進而導(dǎo)致共青團在青年人意識中影響力的下降，造成了共青團無法對青年員工進行較好的凝聚。

（三）共青團干部素質(zhì)較差

目前，我國各國有企業(yè)內(nèi)部的共青團干部均是由各企業(yè)的管理人員進行兼職，其本身就需要進行大量的工作，在工作的過程中很少能夠抽出時間對企業(yè)內(nèi)部的青年員工進行思想教育。同時這部分干部對于現(xiàn)代信息發(fā)展的認知也較為落后，其大部分仍然沿用傳統(tǒng)的教育和活動方法，不能夠有效提升青年員工思想道德建設(shè)的效果，創(chuàng)新能力較差。

（四）管理制度不完善

近年來，我國的國有企業(yè)共青團在開展工作的過程中相關(guān)制度存在著較大的問題，未能夠形成一套切實可行的管理方法，導(dǎo)致各管理者在開展工作的過程中無法對責(zé)任進行明確，導(dǎo)致人力浪費，工作內(nèi)容交集太大，使得思想教育效果降低。

二、新時期下我國國有企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新和發(fā)展

（一）明確發(fā)展思路

在我國國有企業(yè)發(fā)展的新形勢下，對于共青團工作的發(fā)展也必須要有新的思路。傳統(tǒng)的教育和活動方法不能夠滿足現(xiàn)代青年的需求，同時也不能引起青年員工的興趣。因此必須要結(jié)合現(xiàn)代社會的發(fā)展，了解現(xiàn)代青年員工的需求，在以我國社會主義思想為指導(dǎo)，將其進行科學(xué)、合理的融合，進而制定出一系列工作開展的新思路。

（二）發(fā)揮引領(lǐng)作用

在國有企業(yè)內(nèi)部，共青團組織應(yīng)該是能夠起到引領(lǐng)青年員工的作用，應(yīng)該是主動引導(dǎo)青年員工提高自身思想認識，而不是被動灌輸。同時還應(yīng)該擴大共青團組織的覆蓋面積，在國有企業(yè)內(nèi)部形成一定的影響，對每一個青年員工進行組織、教育和協(xié)調(diào)，提升共青團組織干部的個人素質(zhì)，以此起到領(lǐng)頭作用。

（三）創(chuàng)新活動改革

青年人是人類在生長發(fā)育過程中思維較為活躍的時間段，其對于新鮮事物的理解和求知欲非常大，對于枯燥乏味事物的興趣較差。因此想要在新時期下改革國有企業(yè)共青團的工作，就必須首先對工作方法進行創(chuàng)新?，F(xiàn)代科技技術(shù)非常發(fā)達，共青團負責(zé)人員在對青年員工進行教育前先要了解員工的需求，了解現(xiàn)代青年人的興趣所在，這樣才能夠充分調(diào)動青年員工的學(xué)習(xí)積極性。同時還要合理安排教育和活動時間，一定要與正常工作進行穿插，不能讓青年員工感到接受思想教育時的厭倦，這樣才能夠有效提高員工的積極性。

（四）創(chuàng)新教育方法

共青團干部在對青年員工進行教育的過程中可以借鑒現(xiàn)代教育機構(gòu)的多媒體教育方法，利用多種現(xiàn)代手段完善教育內(nèi)容，通過互聯(lián)網(wǎng)和計算機的方法，讓員工在接受思想教育時能夠更感興趣，提高員工自身的主動性，并且借助互聯(lián)網(wǎng)和計算機技術(shù)與現(xiàn)代社會的發(fā)展進行有機結(jié)合，讓思想教育能夠更加直觀，更加貼近現(xiàn)代青年員工的生活。

（五）發(fā)掘青年人才

人才是企業(yè)發(fā)展的動力，而在青年員工中也不乏具有專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的人才，而這些人才就是國有企業(yè)未來發(fā)展的最大源動力。國有企業(yè)共青團在開展相關(guān)活動的過程中，應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)和挖掘這類人才，并對其進行積極的培養(yǎng)，多為其創(chuàng)造鍛煉的機會，并營造出一個公平的競爭環(huán)境。同時還可以利用新晉青年人才對后輩進行思想教育，青年人自身更加了解青年人的需求，就能夠進一步提升工作效率。

結(jié)語：我國國有企業(yè)在市場中占有的比重較大，因此必須要完善國有企業(yè)內(nèi)部的一系列工作，而在這其中，對于共青團工作的改革、創(chuàng)新和發(fā)展尤為重要，其能夠為國由企業(yè)培養(yǎng)出更多具有正確人生觀、價值觀、世界觀的青年人才。

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