導語：如何才能寫好一篇文化藝術管理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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珍貴的文化藝術檔案，不僅是文化藝術活動的歷史見證，也是民族文化的根脈。近年來，文化藝術檔案工作呈現出快速發展的局面，《藝術檔案管理辦法》等規章制度先后出臺，文化藝術檔案工作逐步走上制度化、規范化的軌道；文化藝術活動中形成的文字、聲像、照片、實物等不同載體的文化藝術檔案收集整理進展順利，存留了極其寶貴而豐富的文化藝術遺產；文化藝術檔案館（室）藏品的保管和展陳環境有了明顯的改善；文化藝術檔案研究取得豐碩成果，藝術檔案學科建設方興未艾。但是，我們也清醒地看到，我國文化藝術檔案工作起步較晚,藝術檔案館事業發展不平衡,對做好文化藝術檔案工作的認識還有待提高；由于設施和條件不足，館藏文化藝術檔案得不到有效管理和保護，現存文化藝術檔案老化破損現象突出；管理和保護人才匱乏，人才隊伍培養還需進一步加強；經費投入需要進一步加大；全球信息化趨勢和國家信息化建設為文化藝術檔案的管理和利用帶來了劃時代的機遇，也使我們面臨著嚴峻的挑戰；隨著文化大發展大繁榮工作的不斷推進，相應會產生大量豐富的文化藝術檔案資料，切實采取有力措施加強文化藝術檔案工作已成為一項重要而緊迫的任務。

二、充分認識促進文化藝術檔案事業發展的重要意義

發展文化藝術檔案事業，有利于將文化藝術活動各領域中形成的有保存價值的不同載體的文化藝術檔案得到有效的管理和保護，并得以傳承和發揚。完整、準確、系統地收集、整理、保護好文化藝術檔案資料，是提升文化單位整體管理水平、維護自身利益及文化事業持續健康發展的重要保證和重要資源。這就需要我們文化藝術檔案工作者要更加自覺地認識文化藝術檔案在促進文化大發展大繁榮中的地位和作用，認識文化藝術檔案所面臨的形勢、任務和文化藝術檔案工作者的責任，認識文化藝術檔案的發展規律，更加主動地推動文化藝術檔案工作在新的起點上加快發展。

三、切實增強做好新時期文化藝術檔案工作的責任感和使命感

文化藝術檔案工作是文化事業的一項重要基礎性工作,文化藝術檔案的憑證和法律作用是其他材料不可取代的，沒有文化藝術檔案，文化工作的基礎就不牢靠，文化藝術活動的經營、管理和持續發展就會受到影響。抓好文化藝術檔案建設與管理,是保存、傳承和發展優秀文化遺產的重要內容和具體體現，是一項為子孫后代積累寶貴的文化遺產，“功在當代、利在千秋”的事業。文化藝術檔案作為文化單位在生產、經營和管理等各項文化藝術活動中形成的有保存價值的文件材料，是文化單位改革與發展的真實記錄，是文化單位的重要資產和信息資源，是今后研究總結文化藝術改革發展工作不可缺少的重要檔案資料。所以，我們各級文化藝術檔案工作者應進一步增強做好文化藝術檔案工作的責任感和使命感，認真貫徹落實《文化建設“十二”規劃》關于加強藝術檔案工作有關要求，強化管理，完善規章制度，抓好隊伍建設，加強資源整合，改善服務，下大力氣解決工作中存在的不足，全面、扎實地推進文化藝術檔案事業健康發展。

四、全力以赴做好藝術檔案收集歸檔整理工作

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一、基層群眾文化藝術檔案管理概述

（一）建立基層群眾文化藝術檔案的重要性

中國作為一個歷史悠久的文明古國，擁有上千年的歷史，在這些歷史傳承中祖輩創造的不少藝術典藏代代相傳。但是，這種文化的傳承免不了會丟失或者是被扭曲，故而建立群眾文化藝術檔案，實現科學管理，不僅可以弘揚民間藝術文化，保護我國的文化遺產，也是保護我國無數文化藝術工作者勞動結晶，同時，為當地文化打造出一張獨特的名片，便于指導后世繁榮的群眾文化藝術。

（二）基層群眾文化藝術檔案的特性

基層群眾文化藝術從其表現的形式看，它是將各種文、形以及聲等形態綜合在一起。因此，其特性就決定了基層群眾文化藝術檔案材料表現出來多樣性、綜合性、現場性[1]。比如，在舉辦社區廣場的文藝演出、音樂會等綜合性文化藝術活動時，需要從多角度、多方面收集文字、劇本、樂譜、現場照片、錄音以及錄像等資料，來突顯當時的動態和氣氛，確保檔案資料的完整性。這也體現出了基層群眾文化藝術檔案管理的多樣性、現場性以及多樣性，如此文化藝術檔案才具有保存的價值。

二、基層群眾文化藝術檔案管理存在的問題

（一）缺乏檔案管理意識

由于傳統的檔案管理工作絕大多數是針對人事檔案，隨著這些年我國群眾文化藝術活動的增多，群眾文化藝術檔案數量也出現井噴式增長，急需對其進行有效的歸檔，以便于對日后的學習文化交流工作進行有效的指導[2]。但是，人們對于文化藝術檔案管理的意識卻較為滯后，諸如文化站這樣的群眾文化管理部門不屑于整理相關的群眾文化活動。

（二）檔案管理信息化程度偏低

檔案管理包括了整編、分類、編號等，會涉及到大量的數據與資料，因此，它是一項相對繁雜的工作。而在互聯網技術背景下，借助網絡技術，可以大幅度提升群眾文化藝術檔案管理的辦公效率與水平。顯然，眼下我國基層社區資源匱乏，硬件配置不足等導致在檔案管理工作方面信息化程度偏低。

（三）檔案管理人員能力不足

長期以來，在我國檔案管理是一個相對比較冷門的專業，眾多高等院校每年培養出來的專業人才數量非常有限，同時，在這樣的背景下，絕大多數的名牌畢業生都會選擇在較大的城市從事相關的檔案管理工作，而不愿去基層，真正參與和接觸群眾文化藝術檔案管理。而且，藝術檔案管理工作需要很強的技術性，在基層這樣的人才匱乏，導致檔案管理的效果不佳，工作效率不高。

三、改善基層群眾文化藝術檔案管理的對策

（一）強化檔案管理意識

通常，群眾文化藝術檔案產生涉及到組織單位領導和從事藝術活動的廣大民眾。尤其是開展藝術活動的組織者和單位負責人，他們是藝術檔案產生的源頭，一旦他們意識淡薄勢必會導致大量文化藝術檔案的缺失[3]。反之，強化這些人的檔案管理意識，還可以讓他們宣傳督促群眾重視藝術檔案的價值。同時，設立專項資金支持群眾文化藝術檔案管理，確保軟硬件的建設，逐步完善各項藝術檔案管理制度。

（二）加強業務培訓

檔案管理人員業務能力和自身的整體素質直接決定了群眾文化藝術檔案中的案卷質量。不過，眼下人才管理匱乏的現狀難以改變，因此加強對現有檔案管理人員的業務培訓，提升他們的計算機水平和自身修養勢在必行。保障每個人能夠會寫、會攝、會處理相關資料，同時還能夠積極主動向先進單位學習交流如何實現文化藝術檔案工作信息化。

（三）實現數字信息共享

信息時代，通過計算機與數字化管理，將收集整理和開發的藝術檔案信息及時發送傳播出去，讓檔案信息的利用者實現在網絡上自由檢索、查詢、下載等，就可以讓原有的分散孤立的信息實現高度共享[4]，及時滿足廣泛的社會需求，有效貫通各鄉鎮、村落藝術檔案信息。這樣，通過網絡、電視以及展覽等形式，聯合社會力量，進行藝術宣傳，讓群眾文化藝術檔案在推動文化建設工作的過程中發揮其應有的作用。

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一、我國文化事業單位財務管理中面臨的問題

（一）財務管理理念落后

現在的文化事業單位普遍存在這樣的問題，對財務管理的認識不足。通過調查發現，財務管理者對財務管理理論理解不深同時也缺乏創新意識，造成財務管理與業務管理不能統一。

（二）固定資產管理存在的問題

不少文化事業單位對固定資產管理的方法過于傳統，沒有現代化的管理方法。財務管理者僅僅對固定資產核算原值，但是原值只能反映歷史成本，不能真實反映單位的經濟資源。在對固定資產管理上要很全面，比如，固定資產賬面價值與凈值，都要很詳細的記載，通過賬面可以很好反映單位的資金的使用情況。

（三）預算管理存在的問題

大多數文化事業單位存在資金用途不明、“專款不專用”的現象的不良現象，這是由預算中出現錯誤造成的。在現在的文化事業單位中都實行事業單位會計制度，在這種制度下，預算工作必須要得到重視。為了使事業單位資金的正常運轉，真正的體現預算的計劃控制作用，在對預算管理工作時必須要進行決算。決算是對預算執行的總結，文化事業單位的預算和決算是相關聯的，通過兩者的控制，來避免那些不良現象發生。

（四）財務管理人員素質不高

隨著經濟的快速發展，事業單位對高素質人才的需求越來越大，他們對其的發展有著重要的作用。縱觀現在的文化事業單位，其人才結構存在明顯不合理的現象：高素質的會計人才和財務管理人才占有比例小。由于這種現象的普遍存在，使得事業單位的財務管理工作很難高效進行。在市場經濟快速發展、會計制度深化改革的情勢下，低素質的工作人員已經失去了競爭力，其業務能力和專業技術水平偏低，對新制度、新技術的接受能力有限。同時，財務管理工作的輕松環境可能會使財務人員缺乏風險意識、責任意識，這也是財務管理人員素質不高的一種表現。

二、深化文化事業單位財務管理改革的措施

（一）轉變財務觀念

財務管理人員管理財務的觀念要與時俱進。這就要求財務管理人員要轉變傳統觀念，在傳統的基礎上加以改革，并逐步尋找適合自己發展的新的理念，完善財務管理體制。例如，在事業單位會計制度的實施下，對產權界定可以很好的對經營成果的核算。這項工作就不是一般的財務人員就可以做到的，需要財務人員轉變觀念，所以財務管理人員要接受新的財務理念才可以更好的完成財務工作。

（二）加強預算管理

文化事業單位的資金來源是國家財政，由于這個許多事業單位的財務制度存在漏洞，認為花的是國家的錢，造成資金浪費。為了更好的管好、用好預算資金，文化事業單位要堅持“突出重點，兼顧一般”的原則，并對預算項目細化。[2]國家撥給文化事業單位的資金有限，所以財務人員在預算時，要充分考慮單位年度內的業務情況。財務管理者可以通過參照前幾年的各項收支水平來做本年度的預算，并留有一部分的預備資金，用以應對年度內突發的情況，使其預算更合理。預算的根本目的是提高資金的使用率，避免超預算的情況發生。文化事業單位的資金雖然都是國家專項資金，單位資金的使用上要堅持“勤儉節約，專款專用”的原則，使國家資金可以最大化的幫主事業單位的發展。

（三）加強資產管理，特別要加強固定資產管理

文化事業單位的資產是國家的一部分，它的資產都經國家物資管理部門驗收的。文化事業單位是國家為了保障文化事業活動正常開展而設立的單位，因此文化事業單位要有更為嚴格的財務管理制度。在其單位資產的購置及維護方面，要報予國家物質管理部門，并在財務上明確記錄，加以說明。[3]對單位的貴重儀器等物品，應該經專業技術人員檢驗評估后交付使用，并在財務備案，以方便記錄設備的后期維修保養等費用。單位固定資產的轉讓和報廢，都需要國家資產管理部門的批準及有關單位的鑒定，并將所得記錄上財務，事業單位不得私自處理。除此之外，對一些隱形的資產也要在財務部門做出相應的記錄，如文化產品的商標權、專利權等還有文物、藝術品等都是國家重要的資產，是國家文化的一部分。對于這些資產財務部門要詳細的記錄在案，并定期與物資管理部門進行核對，以保證國家文化資產的安全。

加強固定資產的管理。首先是單位固定資產的購置，原則是經濟適用，符合集中采購標準的要進行集中采購。為了防止重復購置，可以將固定資產的購置納入預算中去；其次是對固定資產的處理。為了確保國家資產的安全與完整，要及時上報國有資產管理部門批準；最后是固定資產的折舊。所謂固定資產折舊，是指固定資產在使用過程中，由于損耗而逐漸轉移到成本、費用中去的那部分價值，從而使資產出現貶值的情況。隨著社會主義市場經濟的發展，固定資產的更新周期大大縮短。于是，對固定資產更新改造的速度提出了更高的要求，加速折舊從而加速資金的回收就變得更加重要，這也對財務人員提出了更高的要求。在財務管理工作上，要有嚴格的管理制度制約財務人員的工作。現在就有很多好的制度可以優化其工作，例如會計崗位責任制度，這個制度就很好的把責任分配到個人，提高了財務工作人員的積極性，增強其責任意識和危機意識，從側面提高其綜合素質，有利于財務工作的順利進行。財務工作要遵循“賬賬相符、賬實相符”原則，使財務工作更加規范，才能保證文化事業的健康發展。

（四）重視內部財務控制制度的完善

財務最終反應了文化事業單位的經營管理活動的成效。為了使文化事業單位更好的發展，要嚴格實行“責任分化，授權控制”的原則，加強財務管理。[4]首先要從單位內部的會計環節入手，讓財務人員明確責任，并逐步向其他管理部門延伸，最終使整個單位的工作都有條有理。財務部門應該有嚴格的制度，財務人員都要有明確的責任和權限，一般情況下不能僭越。例如，會計不能代出納收款，出納不能代會計做賬，非出納人員不得管理現金收付和保管業務，這些做法都不合理，容易使財務工作混亂，發生許多不必要的麻煩。結合各單位的業務特點，制定相應的流程制度，規范財務人員的工作方法，可以使會計工作更有效率。在財務工作中，要注重基礎工作，注重細節問題，并做好賬目的核對工作，以便及時的發現問題解決問題。為了更好的監督財務工作，財務人員可以對單位資金的流向做出記錄，張貼出來，使經濟業務和會計處理得以相互聯系，使財務工作公開透明。

三、結語

從文化事業單位的財務管理的情況來看，財務管理理念落后、固定資產管理存在的問題、預算管理存在的問題、財務管理人員素質不高等問題還是普遍存在的。這些問題的存在嚴重的制約了事業單位的健康發展。文化事業單位需要轉變財務觀念、加強預算管理、加強資產管理、重視內部財務控制制度的完善。這樣才能夠使得財務管理滿足文化體制改革的需求。

參考文獻：

[1]楊玲玲.強化單位財務管理的思考[J].行政事業資產與財務，2011（08）.

[2]趙洪雨.關于事業單位財務管理的問題及對策[J].才智，2011（19）.

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教學課題由藝術實踐中普遍性、典型性的問題生發，著眼于小型化、社區類、公益性的“演藝”與“策展”項目的實務操作方面。來自不同領域的專家集中圍繞藝術社區服務、藝術基金會、藝術公眾計劃、藝術展演季等內容以“工作坊”的形式進行。課程工作坊是一種應用類實踐性專業常見且有效的教學模式，大致包括實踐議題、產學結合、情景模擬、角色扮演以及方案擬訂等環節，其實施的方式隨著不同的議題而變化。在美國，藝術機構的資金很大部分來自于民間捐贈（22%），而捐贈的關鍵在于拓展受眾。伍麗莎在工作坊中以具體事例與大家分享“藝術籌資與受眾拓展”議題，Steppenwolf劇院采取全方位跟蹤服務方式將其中61%的次票觀眾發展成為年票會員；波士頓博物館為18至34歲的觀眾專門舉辦派對，提供DJ、食物和酒水，78%的客人是第一次出現；女子合唱團重組使她們的聽眾擴大到原初的3倍之多。在師生的雙向論辯中逐漸總結了以下共識：藝術籌資的共同之處在于市場調查、受眾發展、確立組織目標并努力實現，首先要考慮到你能提供給資助方什么，其二你的目標和資助方的目標是否一致，其三如何維護雙方的關系。對于“社區藝術制作”工作坊，伍麗莎和大家討論的是如何深入了解社區需求并在不同的藝術機構中得以具體體現。在社區藝術制作過程中，一個好的角色甚至能關系到整場節目的成敗；選角可以通過張貼海報等方式進行宣傳，也可以通過投簡歷進行面試，然后通過投票產生。她還強調社區藝術制作更應確定排練時間、地點、人員方面的細節。另外，強大的關系網也是一臺節目成功制作的關鍵所在；我們應發動身邊的親朋好友，建立良好的業內關系，要記住在社區藝術領域大家更多是合作伙伴，而非僅僅是競爭對手。格雷格“藝術博物館與社區服務”工作坊探討的依然是社區藝術，即美術館是如何在社區及更大范圍內進行推廣的。讓社區人員及時得到美術館展覽信息，可以采取很多細節性的措施，如報紙宣傳、網絡媒體宣傳、商業界的一些會議等；吸引更多的藝術受眾來參觀展覽，還可以舉辦開幕講解、公開的講座、書籍宣傳、免費咖啡、籌募資金會議或者邀請一些詩人朗讀或音樂表演等活動。在教學中大家深刻體會了貼心化服務和細節性措施是藝術博物館拓展受眾的重點，致力于全方位的前期宣傳同時，活動期間也須加設各類活動，使博物館在盈利的基礎之上，帶給消費者個性化的服務與享受，毋庸置疑這為擴大藝術領域市場與培養潛在受眾創造了無限可能。來自臺灣的林平教授舉辦的兩場工作坊分別是美術館的風險管理和美術機構的公眾計劃。在美術館管理中最容易碰到事故風險和道德風險，林平老師和聽眾在討論具體案例以及布展情景中逐步讓大家知曉了風險的來源及預防。無論是硬件設施還是人工運作，比如光線、溫濕度、預防蟲害等都是一個專業curator在運作美術館時所注意的基本事項，一旦事故發生，對于美術品所造成的幾乎都是永久性傷害。美術館的道德風險管理這一話題，主要圍繞美術館館員（尤其是館長）的道德標準展開。一旦違反其道德標準，很可能造成館內收藏作品價格上、藝術價值上的變化，從而引起拍賣市場甚至藝術界的震蕩。對風險的規避，一是盡可能地將危害因素排除，避免事故發生的可能性；二是降低事故放生的頻率和機會，并把危害的嚴重程度降到最低。美術機構的公眾計劃與文化資源的公共性密不可分，林平老師在這一課題里更多從學理思辨上與大家交流。文化資源不管形式與材質怎樣變化，它最終都要達到吸引公眾的目的。當然藝術的存在意義遠不止于此，它將通過對所在地的文化涵養的修飾，突出文化藝術的特質而喚起人們對美學問題的思考、對文化共識的建構。這是美術館與觀眾相互關系的價值所在。大家從工作坊中得到的印象是美術館的公眾計劃其措施的推進關鍵在于理念的培育。美術館就是一座城市的文化名片，一座城市的文化底蘊很大程度上可以通過一座美術館呈現出來。新銳演出制作人、策展人對談及現場教學觀摩是對藝管專業現有的過多停留在理論講授層面的教學形態進行變革的有益嘗試。由于空泛的課堂講授難以為繼，所以這一教學方法很受學生歡迎，也對一線教師產生了很大的觸動。兩位受邀者都在藝術管理職場扎下根基，而且成績頗豐，比如新銳制作人崔燦燦學油畫出身，本科畢業后做過幾年畫刊編輯，志向使然走上獨立策展人之路，目前正在組織策劃成都國際雙年展；而新銳策演人柏昱原是公務員出身，因為割舍不掉戲劇的夢想，毅然投身話劇導演兼策劃人，已有不少作品問鼎央視頻道。兩位嘉賓分別把自己的從業之路以及其中的心得分享給學生，也談了個人對當前國內外演出與展覽的看法和判斷，還針對青年藝管者本身應該保持的狀態以及將來應該具備的品質提出了建議——年輕人也許資源尚少,經驗不足,但其看待問題的態度是特有的,且極具價值。一名演藝經紀人或獨立策展人必須付出艱辛的學術努力以及勇敢的社會擔當，也必須具有道德底線和職業操守。而現場觀摩則是將課本知識在真實場景中檢驗，學生不僅可以用耳聽，而且還可以用眼看、用手做。演藝類“舞臺管理”現場觀摩在劇場進行，這其中包括演出前期安排制作會、做記錄，提醒導演、服裝、布景等相互協同工作；進劇場布置舞臺，監督掛燈、對光、技術合成等各個工作，制定排練計劃安排演員進場排練；演出過程中合理調度，提醒演員、音響燈光工作，解決各種突發狀況；在演出結束后安排后續工作等。而美術類“布展”現場觀摩則在校美術館進行，在一場具體的展覽中觀摩、體會策展的構思以及布展的細節，比如展廳的環境、溫度、燈光、裝框、掛畫等，再比如前期宣傳、海報張貼、媒體邀請以及開幕式等環節。無論是“舞臺監督”還是“布展”，都不能只憑經驗辦事，也不可照本宣科，需要從展演籌劃階段就參與其中一直到展演結束之后的總結，有效把握整場展演活動的規范，可謂細節決定成敗。

二、學術議題及表達

學術議題包括圓桌會議和學術講座兩個環節，涵蓋的內容依然包括在藝術展演現實中普遍關注的操作性議題，既有經驗性的反思，也有前沿性的探討。此次之所以采取圓桌會議的形式實乃希望所有的與會者彼此之間沒有權威，不受束縛，可以對議題充分發表自己的意見和假設，從而達到廣泛交流、深度研習的目的。兩場圓桌會議分別圍繞3個議題展開，其一側重“專業”方面：1）在專業建設上如何從跨學科的架構中形塑藝術管理完整的教學體系；2）在教學上如何立足藝管實踐性的專業品質進行課堂形態變革，包括如何面向社會推進產學研一體化教學機制，如何開展項目與案例教學設計等；3）在科研上如何面向當下策展、演藝領域對藝術項目運作、藝術機構管理以及藝術市場營銷等實踐議題進行學術關照，也包括數據調研、案例分析等。其二側重“職業”方面：1）如何實現藝術展演資源整合與共享，推進藝術信息、藝術項目運作、藝術機構管理以及藝術市場營銷等；2）如何將不同場域的構思、策劃跨界集結進而以市場化機制運作公益性的社區藝術項目。其三側重學會建設方面：1)如何在中國藝管學會或青年藝管者聯盟的框架下構建院校之間共享與合作機制，包括以學會名義進行科研課題立項、教學成果評審、學術刊物編印、年度報告公布等；2)如何拓展藝管學界與業界、政府、媒體的鏈接與合作渠道，包括對藝文發展項目進行咨詢、評估與規劃，圍繞藝術演展、機構及市場等領域之核心議題、熱點事項、重點人物進行年度評選、推介等。八場學術講座涉及演藝領域的有錢世錦、林宏鳴和謝大京，涉及策展領域的有謝素貞、林平以及田川流等。錢世錦探討的第一個問題是劇院、劇團、樂團建立演出季的必要性。設立演出季是世界上所有發達國家的藝術院團都在遵循的運作模式；更是體現一個表演藝術機構的運營是否專業規范的標志。錢老師由上海大劇院入手，分析了國內演出季的方方面面，要想成功制作優秀演出季，必須為節目以及市場做出充足的前期準備。演出季并不是一段時間內的節目堆積，而是有理念、有追求、有設計、有標準，符合劇院的發展宗旨與愿景，并體現劇院的運營特色以及內容質量要求。第二個問題是劇院團應急管理的思路與對策，1）提前做好應急預案，不管對于自己有多大把握，每個項目實施前都要有應急預案；2）在發生危機的時候首先確認是自己的過錯并在第一時間做出真誠的道歉；3）保持信息暢通，做好溝通工作，設立發言人對媒體大眾做出溝通；4）及時討論并落實行之有效的解決措施。林宏鳴就當前演藝業面向市場的機制創新、面向世界的品牌創新、面向市民的理念創新三方面向大家進行了深入了系統分析。其一，面向市場的機制創新，他呼吁要破解市場經濟條件下，大型劇院經營管理的難題，把所有權和經營管理權有效分離。其二，面向世界的品牌創新，要求劇院運營理念是定位準確、特色鮮明、服務至上、營銷制勝。其三，面向市民的理念創新，首先明確把藝術殿堂變成藝術課堂和人生課堂的觀點，開展系列公益演出，并實行月月有開放日、周周有公益場、場場有學生票，把管理就是服務的觀念滲透在全方位劇院管理工作中。謝大京以北京天橋演藝區為例從七個方面探討了劇場群建設的創意與運營構想：1）構建政策運營平臺，借鑒一臂之距管理方式，合理構建演藝街區；2）構建資本運營平臺，打破一家壟斷局面，合理競爭；3）構建人才孵化平臺，免費培養專業型人才，最終回饋社會;4)構建天橋老藝人研習所平臺，傳承發展天橋傳統演藝文化；5）構建創作平臺，培養創作型人才；6）版權擴展，率先在演藝業去的版權效益；7）構建信息交流平臺，整合街區演藝信息。臺灣知名策展人、北京今日美術館館長謝素珍博士以“策展人的素養”為題對不同展覽的創意理念從萌生到執行的過程與細節進行闡述，從而揭示了當今策展人所應具備的知識積累和工作性質。從策展的要素來說，藝術家宣傳、展覽場地租借、贊助資金籌集涉及營銷學；從選擇美術館行政來說，作品的包裝、運輸、儲藏、布展等，涉及安全、法律規范以及保險業務知識；從宣傳的角度來說，有聲媒體、無聲媒體到畫冊的出版，涉及社會學、傳媒領域知識的應用；從展覽來說，涉及與藝術家的交流、定位主題、展覽前言、主題闡述、學術研討會的協調、安排以及現場互動，邀請適合展覽的觀眾，涉及心理學與人際關系精準的把握；從贊助資金的角度來說，建立在對作品的運輸、場地資金費用、畫冊出版等開銷的評估。策劃展覽似乎現在成為一種時尚的職業，但也相當復雜多變，策展人在展會中負責活動的構思、組織、管理等事項，是一群智慧之人，必須了解藝術家的風格、思維方式、作品形態，能根據以往的作品推知藝術家能否做出符合展覽要求的作品。同樣來自臺灣的東海大學林平教授以“誰是策展人”為題從廣闊的視角闡述了獨立策展人的社會角色與身份認同。早期策展人成為以公眾利益出發的文化品位與知識的傳播者；而今社會，獨立策展人的濫觴成為策展中的一大難題。因此，首先我們需要擴大對于歷史中策展人角色之變遷所框限的視野；其次持續觀察、探討與實踐當代獨立策展人所能扮演、突破的角色，在田野中持續檢視和辨認這個職稱的文化社會價值；再次我們需要反省和開拓策展人與藝術家創作之間的關系，擴大藝術創作所帶來的文化再生和創造性能量。從當代角度來看展覽，它提供給我們一些現實、美感、思辨的經驗，也反映了策展人的能力。策展人不只是理論家，必須具有“作者意識”，具備告訴公眾審美訊息的能力。策展人與當代藝術的社會價值在于策展人已經成為質問藝術的社會功能的主要代表者。田川流老師就藝術品投資的風險與前景發表自己的見解。首先，從社會的引力、藝術創制的需要、大眾與藝術市場的需求三方面解釋了藝術品投資已成為當代民眾投資的新視域的原因；其次，介紹了以購置、儲存與轉賣（造型藝術），投資制作，藝術品信貸、股票與期貨三方面為主的藝術品交易投資方式，他認為，投資的風險主要體現在市場的紊亂、競爭激烈、權利的制約、金錢的制約以及贗品的影響；最后，田川流教授從公平的市場與和諧的環境、健全投資法規、提升投資者素質等方面對藝術品投資的前景作了展望。

三、反思與期待

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關鍵詞：文化產業管理 藝術類 課程建設

中圖分類號：G647 文獻標識碼： A 文章編號：1672-1578（2012)06-0074-03

文化產業管理專業是教育部根據我國經濟社會發展的現狀，結合我國高等教育的發展趨勢而開設的的具有中國特色的新型專業。2004年，教育部批準了山東大學、中國海洋大學、中國傳媒大學、云南大學等4所全國重點高校開辦此專業。2005年，教育部又批準了中央財經大學、華東政法大學、山東藝術學院等高校開辦文化產業管理本科專業并招生。此后，文化產業管理專業如雨后春筍般在中國的大地上生長起來。

目前，我國開辦該專業或方向的高校已經有100多所，其中包括綜合類大學、財經類大學和藝術類院校。開辦高校主要集中在華東、華北和華中地區，三大地區的開辦院校所占比率達74％，而西南和西北地區的總和僅為10％，在數量上不足華東地區的1/3。同樣，東北地區的數量偏低，只有3所高校。除此之外，在、甘肅、寧夏、海南等省份，尚無高校開設文化產業管理類專業。[1]這種地域分布不平衡的主要原因在于，華東、華北和華中地區自身的文化產業發展勢頭強盛，高校依托地方經濟的發展更容易形成產學一體的教育經濟模式。創造力是文化產業的精髓，也是文化產業發展最關鍵的因素。因此，一個地區人力資源狀況是影響文化產業發展的決定性因素。而高校作為文化產業管理專業人才的孵化器，加強對該專業課程的建設顯得尤為重要。

縱觀全國開設文化產業管理專業的高校，有的是按普通類方式招生，有的是按藝術類方式招生。這兩種截然不同的招生方式對課程的要求也不同，本文主要從藝術類文化產業管理專業的角度分析其課程建設的相關問題。

1 目前文化產業管理專業的課程設置現狀

“文化產業”一詞屬于舶來品，國外對其的研究開始于60多年前，但理論構建卻相對薄弱。而“文化產業管理”作為一個學科名詞在中國的起步較晚，無論是學科建設還是實踐操作的經驗都尚淺。就拿該專業在不同院校的學科設置來講，也是五花八門，有的院校將該專業設置在歷史文化學院，有的將該專業設置在經濟與管理學院，有的將該專業設置在文化與傳媒學院。不同性質的院校對該專業的定位不一致，從而導致在課程設置上差異性較大。

筆者查閱了全國開設文化產業管理專業的院校資料，總結出以下三類情況：

1.1財經類大學

例如，中央財經大學文化產業管理專業，該專業是在原有中文系的基礎上建立起來的，再加上該專業設置在財經類大學下，因此有較明顯的文化與經濟的復合體傾向。

中央財經大學于1995年將漢語教研室改建為中文系，后擴展出漢語言文學專業、新聞學專業及文化產業專業方向，2004年改設“文化與傳媒學院”，下設中文系、新聞傳播系、文化產業系、藝術教育系和院直屬邏輯學教研室，有“出版經濟發展研究中心”、“傳媒經濟研究中心”和“現代邏輯研究所”等三個院屬研究機構。

其文化產業管理專業的培養方向是“培養具有適應出版、娛樂、報業、旅游、影視、網絡等各級各類文化產業需要，能從事文化產業業務設計、項目策劃、管理、宣傳、市場營銷、市場調查等方面的工作，也可到政府機關、企事業單位從事與文化政策、管理、策劃等有關工作的高素質復合型人才”。

其專業課程分為兩類：一是公共基礎課程類，包括公共關系學、社會學原理、西方經濟學、管理學原理、公司財務；二是專業類課程有，包括藝術生產原理、文化學概論、現當代文藝思潮、影視藝術概論、中外美學史、中西文學比較、傳播學理論、中國民俗學、文化產業概論、當代文化理論與政策、文化產品市場營銷學、公司法與知識產權法、文化行政學、文化廣告學、西方美學與藝術、華夏美學與藝術、大眾文化與傳播、社會心理學、文藝心理學等。

1.2綜合性大學

例如，云南大學工商管理與旅游管理學院文化產業管理專業，2003年該專業獲得國家教育部本科學位資格。該專業設置在工商管理與旅游管理學院下，學制四年，授予管理學學士學位。因此無論從人才培養方向還是課程設置來看，都具有明顯的管理學和經濟學傾向。

其培養目標為“培養掌握文化產業、中國文化、策劃營銷等多種學科的基礎理論、基本知識和基本技能，能從事文化藝術、文化出版、廣播影視、文化旅游等領域內文化產業的理論研究、政策咨詢、開發利用、經營管理的復合型人才”。從培養目標來看，該專業的畢業生可到文化事業、文化娛樂、文藝展演、新聞出版、影視音像、廣告、信息傳輸、體育、旅游、民族民間手工藝等單位或部門以及黨政機關、社科研究機構、大專院校、企業從事策劃、咨詢、開發、經紀、營銷、管理、研究、教學等工作，就業面十分寬泛。

該專業主要課程為管理學、經濟學原理、民族文化學、文化產業概論、文化資源學、傳播學、文化經濟學、市場營銷、財務管理、社會心理學、文化產業政策與法規、中外文化產業案例等。

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論文關鍵詞：美術教育；地域文化；開發與利用

地域文化是一種典型的民族傳統文化，具有濃厚的鄉土氣息和地域特色。它的產生和發展，不僅見證了各個地域的歷史，而且還直接反映出該地域的民俗內涵和民間審美意識，成為鄉土文化的重要標志。

一、在小學美術教育中運用地域文化資源的價值意義

地域文化是一門研究人類文化空間組合的人文學科，在某種意義上大同于文化地理學。所謂地域文化資源，是指師生和學校所處的某一個具體的行政區域內的自然條件、社會經濟和科技人文等方面的反映群眾文化心理并且帶有積極教育意義的系列內容。首先，從歷史學的角度來看，具有民間美術特質的地域美術，作為地域文化的一個重要形式，它是中華民族數千年來的文明結晶，從洪荒時代的石器、陶器，到現代的民間繪畫、民間工藝美術，地域美術的傳承與發展，始終保持著相對的傳承性，它不僅具有群族文化本體根性揭示價值，而且它又再現了各個地域的族群文化的藝術價值。而從社會學的角度來看，地域美術是最具感染力的藝術形式，地域美術體現了人文學科的特征。其次，從應用的角度講，地域美術造型變化萬千，異彩紛呈。它來源于中國農村特定的社會結構和文化結構所形成的集體審美意識，也來源于民間藝術家們的獨特的思維方式和造型意識。通過藝術課堂的引入與應用，不僅有利于引領和強化青年學生的民族意識，同時也可以啟發學生的創造性思維，培養他們的創新能力。

而從教育的角度來看，地域美術作為地域文化的重要形式，肩負著美術教育現代化的神圣使命。近年來，在全球經濟一體化和文化多元化的時代背景下，新的科技手段和信息傳播方式，使各種新思想、新思潮、新理念與我國傳統文化觀念發生激烈的碰撞。這種碰撞所引發的負面效應，一方面表現在少年兒童對本民族的傳統文化表現出的冷淡與漠視，另一方面，在當前以倡導多元文化傾向為主流的環境下，少年兒童對以娛樂性、刺激性和商業性為特征的外國大眾文化和流行文化趨之若騖，而對自己民族的傳統文化藝術敬而遠之，甚至于視而不見。這不僅直接導致了我國悠久的文化遺產難以傳承，而且也加劇了小學生對民族和國家感情的衰減。也是在這個意義上，挖掘和剖析具有中國特色的傳統文化藝術遺存，以中國各地區的地域文化為依托，在小學開展民族傳統文化藝術教育，富有針對性地開展以實踐為主導的美術教育現代化的教學模式，切實將其拓展為可利用的文化教育資源，是當前小學開展民族傳統文化藝術教育的一個亟待解決的重大課題。

二、運用地域文化資源的方法與途徑

針對地域文化資源，從目前的情況來看，中國各地的文化資源還沒有得到系統地分析、整合、把握與運用。在中小學教學過程中，地域文化資源在發揮其開展民族傳統文化藝術教育中的資源優勢還沒有充分體現出來。

以中原地區的文化資源為例，從我們現行的中國美術教材中很難找到較為全面而系統的材料，如河南地域的豫劇藝術、朱仙鎮的木版年畫、商丘地區虞城縣的“泥人李”、河南民權的畫虎村、河南省虞城縣的木蘭文化等文化資源。這些既有傳統文化資源，又體現了新時代的典型的地域文化，以美術學科為例，這種豐富而悠久的美術資源，在中國美術史上既沒有應有的陳述，也沒有得到應有的有效保護。中國地域美術文化的傳統優勢，還有待進一步深入地分析、探究、梳理與傳承，中國地域美術文化的價值還需努力發揚和彰顯。在當代社會普遍提倡全球化、接軌論的當下，積極探討地域文化資源的價值，探索運用地域文化資源的方法和途徑，對于構建中國族群本土美術核心的價值，將有著十分重要的意義。

（一）更新教育觀念，積極整合地域文化

地域文化的最大特點，在于它以其獨特的藝術魅力，在不同的地區體現著不同的風格與特征。以美術學科為例，研究地域美術，需要我們依據地域特色的不同，通過不同的美術中心區的籌建，依托分析、探討、整合、繼承和發揚等必要環節，切實構建中華美術的多地域研究體系。而在中國廣袤的國土上，依靠各地的高校師資力量，整合地域文化資源，建立起各有美術特色的、具有較強地域性、專題性的美術文化中心區，不僅可以引領當地的美術文化建設，還可以積極有效地引領全國美術的良性競爭化發展。而在中小學中，通過體現著地域美術資源的相關課程的開設，將會對中小學開展民族傳統文化藝術教育有著不無裨益的作用。

（二）加大科研力度，積極研究和傳承地域文化

各地相關教育機構，應充分依托當地文化資源，由教育主管部門牽頭，根據地域文化資源情況，組織相關專家、當地師范院校教師，配備相關經費，形成一個集行政領導、財務管理、理論研究和實踐探索能力為一體的科研小組。

以專家團隊為中心的科研團隊，通過具有品牌效應的活動的設計與打造，將相關教師散兵游勇式的研究隊伍有效集結起來，逐步形成一個集探索、研究與最終應用為一體的涵蓋專家隊伍、師范教師和一線教師等不同梯隊層次的科研團隊，切實營造人人重研究、人人重實踐的良好氛圍。

品牌活動的打造，不僅可以加強彼此間的互相交流，建立一種“參與式”和“互動式”的交流機制，而且還可以將相關的研究成果對相關地區的美術專業教師分階段輪訓。科研團隊的學術成果，不能只保持在理論研究的層次上，而應將相關的課題研究真正化為有可操作性的實踐環節上來。這需要以專題的形式，將當地的相關資源加以整合、梳理，并形成具有可操作性的文字，充分運用本地文化資源，使學術理論充分應用到具體的教學實踐活動中去。在條件成熟的情況下，報請有關部門，將最新的學術成果以地域文化教材的形式，作為全國統編教材的配套教材進行有益補充。

（三）以分門別類的方式，切實建立地方藝術課程資源數據庫

在以往的日常教學活動中，藝術學科的教師教學活動，大多數依靠教師個人力量來解決教學實踐環節中出現的所有問題。針對這個問題，教育行政部門，在開發課例、編寫鄉土教材的同時，要逐步以圖書、課件和媒體等多種形式，建立地方性藝術課程資源管理數據庫。該數據庫的建立，可以通過網絡公共平臺，通過一定的激勵措施，針對體現著地域文化資源特點的優秀課件或是理論探索文字，將一線教師的個人成果整合在網絡資源管理庫中，使廣大藝術教師之間，利用更大的資源空間，以更加平等、合作的方式從事科學研究與教學工作。而對于各個地域的歷年有關研究課題，需要及時組織相關專家進行梳理、整合與公布，此舉不僅可以促進美術資源共享，拓寬校內外課程資源及其研究成果的分享渠道，同時也可以提高地域文化資源的使用率，并有利于可持續開發和利用。

（四）通過文體活動，彰顯地域文化的魅力

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（1）醫院圖書館服務意識差，資源利用效率不高

一些醫院圖書館雖然有著豐富的書籍或者是電子信息資源，但是由于書籍借閱程序繁瑣，數據資源由于檢索權限設置訪問困難，因此造成醫院無法實現各種數據資源信息的共享使用，圖書丟失，逾期不還，流通不暢等情況也時有發生，造成醫院館藏資源的整體利用效率不高。

（2）醫院圖書館的館藏資源量小

由于醫院管理部門將主要的精力投入到各個職能科室部門，對于圖書館管理工作的投入不足，因此導致用于圖書館資料文獻的資金嚴重缺乏，大量圖書館的館藏資源過于陳舊。此外，在醫院的館藏資源整理建設上，缺乏目標與規劃性，對于資料的采集與書籍的購進存在著較大的盲目性，沒有征求醫護工作者的意見。而且數據庫資源內容少，也未能將各種有價值的數據資料及時匯總錄入，導致館藏資源不完善、利用效率較低。

2提高醫院圖書館管理精細化水平的措施研究

2．1醫院圖書管理工作精細化的基本原則

在當前形勢下，開展醫院圖書精細化管理必須明確檔案精細化管理工作的基本原則，這也是指導檔案管理標準化與規范化的重要措施，其具體原則如下。

（1）對于圖書精細化管理應該遵循制度管理的原則。健全與完善的制度是一切管理活動開展的基礎，因此針對醫院圖書館管理工作，管理部門應該建立全面完善的制度，并盡可能確保制度的切合實際與可操作性，例如最基本的書籍資料借閱歸還制度、數字圖書館使用管理制度、書籍損壞賠償制度、圖書館圖書室管理制度等內容，通過制度管理與責任分工管理，確保圖書館書籍信息資料整理以及借閱查詢使用有條不紊地開展。

（2）醫院圖書管理應該遵循標準化的原則。醫院圖書館管理也應該按照國家相關標準要求進行管理，特別是對于醫院圖書館的書籍、信息資源的分類、編碼、信息資源的主題索引以及圖書館的基本配備，都應該按照國家有關的統一標準要求執行，這也是實現醫院圖書館管理現代化、信息化的基本前提。

（3）醫院的圖書管理應該遵循質量優先的原則。由于醫院圖書館主要收藏醫學等專業性較強的科技書刊以及文獻資料，同時還有一些醫院寶貴的臨床資料，因此醫院的圖書館也是醫護工作者補充醫學理論知識的主要陣地。所以，對于醫院圖書館管理必須遵循質量優先的原則，重點確保各項書籍、報紙、期刊雜志以及電子數據的真實性、可靠性與權威性，也只有這樣才能指導醫護工作者更好地開展工作。

2．2提升醫院數字化圖書館的建設水平與服務水平

隨著信息時代的到來，醫院圖書館的管理概念與服務性質也發生了根本的變化，越來越多的信息借閱查詢群體熱衷于使用計算機信息檢索系統查詢。因此為了提高醫院圖書館管理工作水平，醫院圖書館管理部門應該完善電子閱覽室的建設，通過采用計算機完成信息數據的采編與匯總，并與其他醫院或者是科研院校做好數據資源的共享，豐富借閱查詢信息量，提高圖書館館藏資源的利用效率。

2．3不斷豐富圖書館的館藏資源

首先，醫院管理部門應該充分認識到醫院圖書館管理工作的重要性，增加醫院圖書館書籍訂閱、數據庫建設方面的資金投入，為醫院圖書館精細化管理的開展提供良好的基礎平臺。其次，在醫院圖書館管理過程中，應該注意實現各類信息資源的整合利用，要重點增加高水準文獻資料的館藏量，讓醫院醫護人員能夠簡單迅速地查閱到所需要的文獻資料，并注意緊跟醫學科技動態，及時將最新研究成果進行，形成內容儲量豐富、咨詢動態及時的醫院特色圖書館，提高醫院圖書館管理的精細化水平。

3結語

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1為了深入了解電力營銷工作的需要，進行電力營銷管理核心理念的分析是必要的。實際上，不僅僅是電力營銷管理，其他的相關管理活動有存在自己的核心理念。在電力企業工作中，用戶利益扮演著重要的地位，所謂的電力營銷數字一體化管理就是為了客戶而進行服務的，客戶是電力營銷工作的起點及其歸宿。為了達到這個目的，就要進行企業管理能力的提升，保證用戶滿意度的提升，從而切實優化企業的經濟效益。在電力企業工作中，電力營銷數字一體化的概念涉及到網絡技術及其通信技術的應用，這是電力營銷數字一體化工作的核心工作，通過對這些環節的協調，更好的提升技術效益。這就需要進行數字化技術用戶電力營銷體系的健全，保證現有工作的不斷優化及其發展，保證電力營銷數字服務的不斷開展。

2要想深入的認識電力營銷數字一體化，就必須進行體系結構的分析。在當下的電力營銷工作中，與客戶進行相關的溝通是必要的，客戶服務層次扮演著重要的地位，其是客戶及其企業溝通的橋梁。通過對客戶問題的解決，更好的滿足客戶的需求，這就有利于電力企業服務的改善，為客戶提供更加符合其自身的服務。在當下電力營銷數字一體化工作中，客戶服務層次需要發揮好自身的優勢，通過對網絡體系的應用，進行電子商務活動的開展，保證網絡營銷體系的健全。這就需要進行客戶服務的營銷業務體系及其數據處理體系的健全，更好的進行客戶服務層次的優化，更好的進行相關信息的反饋。通過對這些信息的加工及其處理，更好的進行客戶服務層次的反饋，保證客戶需求的抓住，保證相關的針對的開始。在電力營銷工作中，進行客戶服務層次的優化是必要的，這也需要數據處理中心配合相關工作，保證監督及其審查工作的協調。保證營銷決策層的領導。這就需要進行下屬的部門工作的績效考核工作的優化，進行不同部門的工作情況的收集，從而有利于進行電力營銷的決策。針對不同部門的數據信息的提供，進行相關決策的制定，保證電力營銷數字一體化工作的開展，實現不同部門的協調工作。

二、電力營銷數字一體化管理體系的優化

1為了適應時代的發展，健全電力營銷數字一體化管理體系是必要的。這就需要進行以客戶為中心的數字營銷策略，進行客戶管理的優化管理，進行客戶關系的緊密控制，實現客戶需求及其供電企業流程工作的協調。這也考察了營銷管理信息系統的工作連續性及其協調性。這也需要進行電力企業的營業、電量控制、用電檢查等的協調，保證營銷管理信息系統的不斷優化，進行原有業務流程的優化。這可以進行各種在線檢測及其營銷工作環節的協調，充分的落實好姿勢的營銷管理工作，保證電子流程化管理體系的健全，保證工廠流水作業式監督環節的協調。比如系統可以針對工作狀態及其性質，進行工作單的生成，針對工作單進行全方位的管理。這就需要各個部門進行權限及其時間的處理，保證管理系統的跟蹤及其控制環節的協調，這就需要領導做好相關的執行工作。在電力營銷工作中，進行多媒體客戶服務工作的協調是必要的，這可以進行電話報裝、網上報裝等方式的協調，更好的協調好供電企業及其客戶之間的聯系。為客戶的需求解決奠定良好的基礎，為其提供高效化、快捷化、個性化的服務，通過對客戶有用信息的獲取，保證企業的管理決策工作的良好開展。

2為了跟上時代的發展需要，進行數字營銷的創新工作是必要的，這就需要進行技術的創新，保證服務的創新，保證觀念的創新。可以這樣說，電力營銷的數字化工作不是一場簡單的技術革命，其里面也包含了思想改革。其內部存在不同的營銷組合形式，其是當下數字時代的重要營銷方式。為了跟上時代的發展，有必要進行當下電力營銷信息系統的整合，保證客戶服務環節、負荷管理環節及其銀行聯網收費環節等的協調，實現技術創新及其管理創新的協調。這可以進行負荷管理系統的依靠，進行遠方抄表功能的應用，保證用戶表數的良好成帶去，保證接口程序的良好應用，保證電力營銷信息系統的電費的正確核算。再將其數據信息進行銀行數據庫及其客戶服務系統的傳遞，從而有利于客戶進行電費單據的收取，保證其電力營銷管理信息系統的良好工作，我們也要進行系統的接口工作優化，保證數字營銷網絡體系的健全。數字營銷要做到技術創新，服務創新，觀念創新。電力營銷的數字化建設不僅僅是一種技術手段的革命，通過對工作效率的提升，可以有效提升營銷數字一體化管理的效率，這就需要進行營銷業務人員的整體素質的優化，保證電費的良好管理，保證電費站的相關崗位的協調，保證其獨立管理性，保證電費管理體系不同環節的協調，保證其集中化的管理，實現其整體工作效率的提升，保證數據信息的良好應用，數據準確度高了，工作量卻下降了，電費管理人員壓縮了三分之一。目前電費計算中心，一般定編人員4~8人，負責全局所有用戶的電量電費計算發行、電費賬務的統一管理，相當于過去20~40人的工作量，不僅節約人力，也節約了物力財力，工作效率大大提高，增加了企業效益。

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關鍵詞：版畫；肌理語言；運用

中圖分類號：J227 文獻標識碼：A

文章編號：1005-5312（2012）26-0184-01

一、版畫肌理的定義和分類

肌理是指物體表面的組織紋理結構，即各種縱橫交錯、高低不平、粗糙平滑的紋理變化，是表達人對設計物表面紋理特征的感受。版畫的整個制作過程，就是制造肌理的過程。版畫肌理大致可分為兩類：一類是自然肌理，包括木紋、石紋、紙紋、布紋以及其他靠材料固有的特性生成的肌理；另一類是人工肌理，包括刀刻、針刻、刮擦、拼貼、感光等經由人依據自己的審美取向和對物象特質的感受，利用不同的物質材料，使用不同的工具和表現技巧創造出一種畫面的組織結構與紋理。

二、肌理在版畫中的運用

（一）肌理運用的重要性

肌理是呈現物象的質感，塑造和渲染形態的重要視覺要素。物質表象的肌理形態傳遞不同的信息。例如，人面部的皮膚肌理，就會反映出不同年齡和不同的生活經歷，即使是細微的差別，也會由面部不同的極力表現出來。我們在了解物體的同時，不斷開拓對物象新的認識，將肌理運用于繪畫藝術,同時也融合進了豐富的印痕語言，使肌理升華為一種深刻的內涵力量.肌理在形態、色彩、面積等方面的運用可以增加畫面的結構層次和形式變化，使畫面更具視覺上的可讀性，也能使我們擺脫思維慣性，突破固有的視覺經驗，獲得新的表達角度。

（二）版畫肌理制作的表現方法

肌理是為作品服務的，只有當肌理能強化主題時才是最適合和最美的。制作肌理的方法有很多，下面介紹幾種方法：

刀痕法：運用不同的刀法形成的組織痕跡，即會產生豐富多彩的肌理效果。如運用舞刀、刮刀、搖刀等刀法單一或組合使用，形成的破壁斑、亂草斑、搖刀斑、層覆二角點、麻點、亂線斑等組織形式，就產生了斑斕有致、自由生動、復雜微妙的肌理，將更加充分、有力的表現客觀物象和藝術家的主觀感情。

對印法:在玻璃版、PS版或膠片上，涂上干濕適度的油墨，利用刀、橡皮及針等不同的工具，根據創作意圖以刮、刻、刷、劃及稀釋油墨等一系列手法進行制作，然后將宣紙覆蓋上去，再利用銅版機的均勻壓力，就會得到有著點的閃爍、線的嫵媚和面的萬化千變的豐富肌理畫面，隨意的天真自由和準確的深思熟慮達到了完美的統一。

拓印法:將設計稿直接轉印到干透的石膏版面上，然后進行刻制。在刻制時要注意在不同深淺面上的用刀方法與過渡效果處理。拓印版畫要刻得深些。才有利于后期拓印。拓印時，先將刻好的板子平放臺面上，然后將宣紙用干凈清水噴濕，鋪到刻好的版面上。用干凈的布拓或手掌輕輕壓擠宣紙，使宣紙緊貼石膏版面。待宣紙干后，就可以用布拓粘著黑墨一點一點進行拓印。由于石膏拓印版畫刻制較深，宣紙又薄，加上濕拓上版，各種肌理效果就非常明顯。在制作過程中，要特別注意“壓印痕”，它往往在視覺心理上產生一種天然美感。

三、版畫肌理語言的價值

（一）滿足人們的審美需求

肌理一方面體現物體本身的特質，另一方面記錄著事物發生、發展的過程，記錄著外界作用力和物對外界作用力的反映，體現出事物的運動規律，是版畫重要的形式語言。在版畫中肌理的運用不是單純的技巧，它同樣承載著精神，蘊涵著豐富的美的要素。它有助于典型的塑造，有助于主題內容的升華。研究和探索版畫肌理的制作與表現，使版畫作品能夠真正地從視覺肌理質感方面達到更高的層次，從而更具品位，這也是版畫發展的必然趨勢。因此，肌理在版畫藝術中的審美價值不可低估，它有著其它表現手法難以實現的美學特質。

（二）豐富人們的情感表現

人在生命的過程中，有著許多真實而復雜的生命感受，肌理的復雜性和偶然性作為視覺藝術的一種基本語言形式，肩負著表達人的情緒，強化創作情趣，體現藝術家的個性與感性等藝術表現的任務和功能。藝術家在進行肌理的制作過程中總是有意或無意地融入自己的情感。這種肌理中的節奏與韻律和人們情感的節奏與韻律具有同一性，使人們的情感得以豐富的表現和抒發。

總之，肌理是版畫創作中不可或缺的情感道白，是版畫家的心路路標和心靈脈絡。版畫作品中對肌理的運用，必須賦予自身的審美內涵與精神意蘊，創造出富有意味的視覺形式，更為確切地表達出我們內心的某種體驗。

參考文獻：

[1]周濟祥.繪畫技法與肌理[M].湖南美術出版社，1995年.

篇10

關鍵詞：醫院文書 檔案管理 信息化 問題措施

當前經濟發展的條件下，計算機網絡技術得到了廣泛應用，已經成了人們日常生活中不可缺乏的部分，這種形勢下傳統的醫院文書方案管理方法已經不能滿足新形勢下醫院的發展需求，進行醫院文書檔案管理方式的革新已經成為醫院的重要任務。在醫院文書檔案管理過程中要做到結合科學技術發展的需求進行網絡信息技術的引入，實現文書檔案的信息化管理，摒棄原先紙質裝盒為主的檔案管理，采用計算機進行檔案資料的存儲和管理。

一、醫院文書檔案信息化管理的優點

（一） 有助于對文書檔案進行查漏補缺

在進行醫院文書檔案管理的過程中，傳統的管理辦法就是對資料實行立卷整理，在整理的過程中發現資料的缺失或者出現資料收集不全的情況，就只能采用拆卷重新整理。拆卷重新整理的過程中文件的順序會被打亂，文書檔案的管理人員還需要再次進行資料的編排以及最終資料編排目錄的抄寫以及整個文書檔案封面的修改。這種傳統的整理方法還是太過復雜和麻煩。而將計算機技術運用到文書檔案管理過程中來，能夠采用在整個資料系統中輸入正確的修改指令，然后系統自動完成修改工作的方式，這種方式極大地提升了文書檔案修改的效率和質量。

（二）有助于醫院珍貴文件資料的保存

在整個醫院傳統的文書檔案管理工作中，很多時候在立卷時為了保持裝訂的美觀，需要進行資料的切邊和修邊工作，這種切邊和修邊工作稍微不注意就是很容易造成資料面貌的破壞，而采用文書檔案信息化管理后，只需要將醫院文書檔案在整個計算機設備上進行掃描就好，在平時檔案的管理過程中直接使用電子文件就行了，這樣既達到對珍貴原始資料的保存，也確保了整個醫院信息完整性。

（三）實現了對文檔資料的快捷準確的利用

在整個醫院傳統的信息管理過程中，還需要時采用手工管理資料的方式，這種手工管理的方式在實際工作中就會花費大量的人力和物力，也會造成醫院文書檔案的信息含量較低，不能提升對文檔信息資料的充分利用。而采用計算機網絡對文書檔案資料的信息化管理后，我們可以采用電子目錄的方式進行相關資料的整理和歸檔，這樣能夠全面的實現文書檔案資料的快速有效的查詢。此外，就是計算機技術的應該還有助于各部門和科室對所需文書檔案的快速查找工作，最大限度實現文書檔案資料的信息共享，提升整個資料的利用效率。信息化工作的開展更是能夠實現整個資料的形象和直觀，除了為人們檢索、查找提供了便利外，更大程度上確保了文書檔案資料的安全。

二、醫院文書檔案信息化管理實施中存在的不足

（一）管理者對文書檔案信息化管理不夠重視、執行力相對較弱

目前我國各大醫院在很大程度上都實現了文書檔案的信息化管理，但是信息化管理水平還不夠高，造成這一現象的主要原因就是由于醫院管理者對整個文書檔案信息化管理工作沒有正確的認識，其重視程度相比較低。加上管理者受傳統觀念的影響，很多醫院管理者都盲目地認為醫院文書檔案管理工作對于整個醫院的并沒有那么重要，已經文書檔案信息化管理本身就是一件非常麻煩的事情這種錯誤的觀念。并沒有真正認識到醫院文書檔案管理信息化這項工作的重要意義。也就導致目前我國醫院文書檔案信息化管理以及文書檔案資源信息化共享還相對較弱，執行力不夠，造成我國許多珍貴的醫療文書檔案資料都沒有得到有效的保存。

（二）缺乏進行文書檔案信息化管理的專業人才

由于我國醫院文書檔案信息化管理工作發展的較晚，整體進度較慢。在開展醫院文書檔案管理工作信息化過程中還存在兩個方面的短板，一是文書檔案信息化管理基礎設施不足，二是不具備文書檔案信息化管理的專業人才。這兩塊短板的存在，勢必影響我國整個醫院文書檔案信息化管理工作進度的提升和落實，想要全面的實現和充分發揮醫院文書檔案信息化管理工作的作用就需要進行文書檔案信息化管理專業人才的引進。

（三）文書檔案管理質量有待提高

當前我國醫院文書檔案管理工作水平還處于一個較低的水平，很多醫院檔案管理部門還都是采用傳統的文書檔案管理方式進行檔案的保存和傳遞，我國傳統的檔案管理方式與國外那些高、精、尖的醫療文書檔案信息化管理水平相比較還存在很大的差距，文書檔案管理質量也相對較低，缺乏對文書檔案的精細化和信息化管理。我國醫院在進行文書檔案的精確分類、保存以及整個醫院文書檔案資源的共享、交流和互換上都還需要進一步的提升。

三、新時期醫院文書檔案信息化管理建設對策

（一）進行醫院文書檔案的信息化管理模式的創新

傳統的醫院文書檔案信息化管理方式還存在很多不足和弊端，需要我們大家做到與時俱進，進行信息化管理模式的創新，強化檔案信息化管理方面的交流與合作，做好適合醫院自身的文書檔案信息化管理模式，實現電子信息技術和醫院文書檔案兩者之間的有效結合，同時采用更加先進的信息化管理技術和手段，強化信息管理的交流和合作，進行具有特色和創新的信息化管理方案，全面提升醫院檔案管理工作的水平，提升服務患者的水平和質量。

（二）完善醫院文書檔案基礎辦公設施。

醫院想要進行文書檔案信息化管理模式的革新和創造，醫療基礎設施是其關鍵影響因素，只有擁有全面的醫療基礎而設備，才能確保醫院文書檔案信息化管理工作的完成。同時醫院管理者和領導更是需要提升對醫院文書檔案信息化管理的基礎設施建設的重視，進行先進醫療設備、儀器的引進，強化醫療人員先進科技知識的培訓，幫助醫療人員更好地掌握科學的醫療知識，并在工作人員的帶領下，實現醫院各部門和各科室之間的相互配合和合作，確保醫院文書檔案管理工作能夠按照工作計劃進行完成。

（三）提高文書檔案管理人員的綜合素質

先進的醫院文書管理模式除了需要先進的設備和儀器外，更需要專業的、高端的新型人才，幫助醫院文書管理工作能夠按照預期計劃實現。所以醫院需要強化醫療人員的培訓和進修，為醫療工作者提供信息化管理技術和相關知識的學習機會，提升醫療工作者豐富的理論知識和業務素質和能力。同時醫院還可以采用邀請專家到醫院做報告和講座的方式，進行相關醫療知識的傳播和普及，提升醫療工作者自我學習，自我提高的意識。做好文書檔案管理人員的定期考核工作，從而達到文書檔案管理人員的綜合素質提升的目的。

（四）強化信息傳輸網絡化布局建設的力度

醫院文書檔案信息化管理工作的開展需要醫院能夠在自己院內建立一個完善的信息網站平臺，進行自身網絡系統的不斷完善和拓展，建立健全進行文書檔案管理的專門網絡板塊，提升對文書檔案信息查詢、審核、分析、歸類等工作效率，同時還可以開展專業網站的專門化服務工作，做好醫院職能的履行工作，提升醫院文書檔案信息化管理的水平和層次。

（五）注重檔案資源的挖掘與持續性發展

將檔案資源的開發和挖掘作為整個醫院的重點工作、重點項目和重點方案，做好醫患人員之間信息和先進管理技術的引進，進行醫院文書檔案信息的更新和調整，確保醫院文書檔案資源信息的有效性，進一步實現醫院檔案資源的健康有序的發展。

總而言之， 由上可以看出醫院文書檔案信息化工作主要是對醫院發展歷史的真實的記錄，而做好醫院文書檔案信息化管理工作與整個醫院的基礎管理有著重要的聯系。特別是伴隨著我國信息技術的不斷發展、醫院中各類檔案信息的利用，給我國醫院科研、教學、醫療以及醫院整體工作的質量都奠定了基礎，醫院文書檔案信息化還可配合進行相關科研課題和重點專科等工作。所有，在整個醫院文書檔案信息化管理工作中，也就需要醫院文書檔案管理人員不斷提高自身的業務素質，增強自身知識儲備，把握整個檔案管理的基礎知識上進行檔案處理方式的掌握。從而實現在當前信息技術發展的狀況下全面的推動醫院更好更快的發展，全面提升醫院服務質量和水平。

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