導語：如何才能寫好一篇就業局工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2014年全縣城鎮新增就業人數是1545人，完成年初計劃（900人）的171%；農村富余勞動力轉移就業6007人，完成年初計劃（4500人）的133%；職業技能培訓34期，受訓2668人，完成全年計劃（2000人）的133%，其中農村勞動力轉移就業培訓2357人，完成年初計劃（1700人）的139%，下崗失業人員創業培訓311人，完成全年計劃（300人）的104%；城鎮登記失業率為2.8%，控制在規定的4%之內。

一、工作成效及主要做法

（一）一系列援助就業活動

一是深入基層開展就業宣傳、送政策送崗位到人。按照年初擬訂的工作方案，深入鄉鎮、街道、社區等廣泛宣傳，開展就業援助活動，詳細介紹各項就業扶持政策及各企業招聘信息。同時安排專門工作人員和服務窗口辦理具體登記工作，登記未就業人員的就業需求，提供適合于他們的崗位信息，對他們進行有針對性的職業指導，活動期間共發放宣傳資料1500多份。二是舉辦企業用工現場招聘會。今年以來，我局在縣人才勞動力市場大樓舉辦了3期企業用工現場招聘會，共有42家企業到現場招聘，提供的崗位多達1477個，到現場求職的人數累計1600人次，當場與企業達成用工意向的勞動者有384人。三是扶持自主創業。今年以來我局共受理小額擔保貸款申請20筆，實際發放貸款15筆100萬元，直接扶持27人自主創業，帶動78人就業。

通過以上一系列的就業援助活動，很好的完成了今年城鎮新增就業人數的目標，2014年城鎮新增就業人數1545人。

（二）以技能鑒定為手段、促進就業為目的，切實抓好職業培訓工作

為了提高我縣勞動者的就業技能，我局想方設法地為我縣各類勞動者提供各類職業技能培訓，并提出職業技能培訓和職業技能鑒定相結合的要求。2014年，我局積極開展挖掘機操作工、黎錦制作工、中式面點師、摩托車維修等各類職業技能培訓班34期，受訓2668人，其中農村勞動力就業技能培訓2357人，11家改制企業失業人員創業培訓311人，全方位滿足了失業人員和農民工的培訓需求。今年的培訓針對性比往年更強，例如開展的挖掘機操作工培訓班收到了廣大農村勞動者的積極積極響應，全縣報名參訓1250人。根據要求，對所有參加培訓的農村勞動者和下崗失業人員進行了技能鑒定，有75%的人獲得了職業技能證書，既有效防止培訓的走過場形式化，又可以讓學員持證上崗，穩定就業。

（三）進一步完善公益性崗位管理工作

到目前為止，全縣累計開發公益性崗位715個。為更好地跟蹤管理好我縣公益性崗位人員，保證他們的工作質量和合法權益。今年5月我局對全縣公益性崗位人員進行考核，考核合格者方能繼續在原崗位上從事公益性崗位工作。并且要求用人單位遵守國家有關法律、法規和政策，保障公益性崗位人員的基本權益。

（四）切實抓好大中專畢業生人事、報到及實名登記工作，提供就業服務和就業指導

今年我局共為11名高校畢業生辦理了人事業務以及208位大中專畢業生辦理了報到及戶口入戶手續。并建立離校未就業的我縣生源畢業生實名信息數據庫，全面實行實名制就業服務。對有就業意愿的，及時提供用人信息；對有創業意愿的，組織其參加創業培訓，提供創業服務，落實創業扶持政策；對暫時不能實現就業的，組織參加就業見習和職業培訓；對就業困難高校畢業生，提供有針對性的就業援助。綜合運用各項政策措施和服務手段，力爭使每一名有就業意愿的離校未就業高校畢業生參加到就業準備活動中來。

（五）積極推進農村富余勞動力專業就業工作，促進農民增收

依托已建的農村富余勞動力轉移信息平臺，完善富余勞動力轉移就業輸出登記工作，按實名制為全縣轉移就業的農村富余勞動力建立臺帳，建立健全勞務輸出體系，認真做好跟蹤服務工作。并在今年的2月9日舉行農民工專場招聘會，積極幫助農村富余勞動力轉移就業。2014年通過各種渠道轉移農村富余勞動力6007人，在很大程度上帶動了我縣農民的經濟收入。

（六）嚴格資金管理，切實做好失業人員和就業困難人員的基本生活保障工作

在嚴格按照規定管好用好就業專項資金及失業保險基金的基礎上，切實做好失業人員和就業困難人員的基本生活保障工作。2014年，全縣領取失業保險金6426人次，共發放失業保險基金670.67萬元、醫療補助金210.35萬元、物價聯動補貼184人次，共0.27萬元、喪葬補助1人，共8.1萬元；撥付公益性崗位補貼8047人次695.45萬元，社保補貼517.8萬元。

（七）繼續開展大中專畢業生見習工作

根據我縣大中專畢業生的實際情況，積極開展大中專畢業生見習計劃，2014年共收集縣各機關事業單位見習崗位25個，推薦就業見習人員25人，為其下一步更好的就業奠定了良好的基礎。

（八）籌建創業孵化基地

結合我縣的優勢資源，我縣高校畢業生創業孵化基地建設正在穩步推進，并對自主創業人員提供項目策劃、開業指導、融資服務、跟蹤扶持等“一條龍”創業服務。對符合規定的孵化對象，落實社保補貼、稅費減免、小額擔保貸款、免水電場地租金等就業創業優惠政策。

（九）認真做好檔案管理工作

堅持安全、保密、及時的工作管理規則，認真做好人事及各類檔案的托管工作。對入庫檔案進行全面的分類、整理、編目、入庫。嚴格執行檔案借閱和調出手續，杜絕各類檔案的丟失，損毀或泄密事件的發生。目前我局共保管下崗職工檔案2344宗，大中專畢業生檔案3259宗。從2014年起免費為我縣大中專業畢業生提供檔案托管，簡化辦理流程，減輕高校畢業生經濟壓力、消除流動性就業障礙。

二、存在問題

今年上半年我局的就業再就業的工作雖然取得了一定的成績，同時也存在著一定的問題。

一是我縣經濟發展相對滯后，缺少提供大量就業崗位的大型、密集型項目，新就業崗位開發難度大，造成大中專畢業生、改制企業下崗職工和農村富余勞動力就業壓力巨大。二是我縣部分農村富余勞動力和下崗失業人員就業觀念落后，“等、靠、要”等保守思想嚴重影響了就業現狀，造成我局全力舉辦的招聘會經常是企業用工崗位多而前來應聘人員少的局面。三是培訓師資力量薄弱，目前我縣還沒有專業的培訓教師隊伍，未能很好的適應我縣目前勞動者對技能的需求。

三、2015年工作計劃

（一）認真貫徹落實《省人民政府辦公廳關于進一步做好普通高等學校畢業生就業創業工作的意見》瓊府辦〔2014〕111號文件精神，確保我縣應屆大中專畢業生初次就業率達82%以上。一是繼續抓好大中專畢業生實名登記工作，建立信息數據庫，全面落實名制就業服務；二是出臺《縣大中專畢業生就業創業工作實施方案》，實施大中專畢業生靈活就業社會保險補貼及大中專生見習等相關補貼；三是繼續加強落實大中專畢業生創業小額擔保貸款工作；四是創辦大中專畢業生創業孵化基地，2015年力爭15家大中專畢業生創辦的公司入駐。

（二）圍繞建設我縣“富美鄉村”,增加農民收入為目標，計劃轉移農村富余勞動力5000人。

（三）結合城鎮化的發展趨勢，鼓勵企業大量吸納下崗職工，加大力度不斷開發新就業崗位，計劃新增就業人數900人。

（四）為了適用我縣職業介紹的發展要求，在精英匯有限公司內設精英匯職業介紹所，除日常正常開展用工登記和職業介紹外，召開專場招聘會3場以上（如正月初十、三月三企業用工招聘會、中秋大眾專畢業生現場招聘會）。并在精英匯有限公司內設精英匯培訓中心，根據特色產業及本地師資力量、市場需求和培訓對象的特點，開辦黎錦培訓、電工維修、橡膠割膠等培訓項目，計劃培訓農村富余勞動力1500人，培訓城鎮登記失業人員、大中專畢業生電工、電焊工、家政服務、創業等600人。

（五）為了確保我縣從業人員工作的規范化，積極協助縣勞動監察大隊，做好我縣從業人員執政上崗工作。

篇2

1.促進就業取得新的進展。通過深入實施積極的就業政策，**年全市新增就業崗位70.3萬（其中非農就業崗位15.1萬），**年底，城鎮登記失業人數為26.78萬人，城鎮登記失業率下降到4.3%以內。出臺了鼓勵自主創業、自謀職業的政策，對大齡失業人員實施了就業崗位補貼和社會保險費補貼，對本市郊區農村富余勞動力實施了跨區非農就業崗位補貼，并強化了對勞動者自主創業、自謀職業項目的扶持。公共就業服務進一步得到加強。就業援助機制進一步得到完善，全年共幫助4000多戶“零就業家庭”至少一名家庭成員實現就業。對勞動者就業技能培訓力度不斷加大，啟動校企合作的定向培訓模式，全年共完成校企合作培養高技能人才5000多人，為4.01萬青年提供了職業見習崗位，職業技能培訓人數達到36.52萬，本市高技能人才占技能勞動者的比重已提高到19%。

2.完善社會保障體系邁出新的步伐。**年**月，《**市社會保障“十一五”規劃》實施，社會保障事業加快發展。社會保障覆蓋面進一步擴大，列入市政府實事項目的來滬從業人員綜合保險參保人數達到333.6萬，比2006年底增加54.6萬。按照國家的總體要求和市政府的工作部署，對“城保”、“鎮保”、“農保”退休人員普遍地增加了養老金，并提高了失業保險、工傷保險待遇標準。“城保”做實個人賬戶工作進一步得到推進，調整城鎮企業退休人員養老金計發辦法的工作平穩有序地實施。市政府還了《關于完善本市農村社會養老保險制度的通知》，完善“農保”工作正式啟動。

3.發展和諧勞動關系取得新的成效。《**市發展和諧勞動關系三年行動計劃（**年-**年）》開始實施，發展和諧勞動關系工作全面推進。貫徹實施《勞動合同法》的準備工作有序開展，宣傳力度進一步加大，加強對企業用工行為的規范和指導，**年底全市勞動合同簽訂率超過90%。加強對企業工資分配的指導，完善企業工資增長指導線，勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息，促進企業建立普通職工工資正常增長機制。調整最低工資標準，切實提高低收入職工的工資水平。同時，還加大了工資集體協商推進力度，進一步擴大覆蓋面。強化勞動保障監察，去年，本市勞動保障監察部門共受理舉報投訴2.4萬件，檢查用人單位4萬戶，追繳欠薪欠保金額5.4億元，涉及勞動者75萬人次。健全勞動爭議仲裁體制，在浦東新區、閔行區、嘉定區建立了實體化的勞動爭議仲裁院。妥善處理勞動爭議，全市勞動爭議仲裁機構全年受理案件2.95萬件，涉及勞動者3.98萬人，處理結案2.75萬件，協調調解率達到66%。

4.加強社保基金監管開創新的局面。按照中央工作組和市委、市政府的要求，我們對社保資金案所暴露出來的問題進行了全面的反思和深刻的剖析，以建立長效監管機制為目標，以完善體制機制為抓手，開展了切實整改。嚴格按照國家的規定制定了《**市社會保險基金財務管理辦法》，經市政府批準從**年1月1日起正式實施，將本市各類基本社會保險基金全部納入了財政專戶，實行收支兩條線管理。按照勞動保障部和市政府關于建立企業年金規范管理運營機制的要求，完成了原由社會保險經辦機構管理的企業年金整體移交給具備資格的機構管理運行。從強化社保基金預算管理、實施內審制度等方面著手，加強了資金使用的內部控制。按照市委、市政府的要求，積極籌建市社會保障監督委員會，逐步地形成由行政監督、專門監督、社會監督相結合的社保基金監督機制。

5.抓好勞動保障公共服務呈現新的面貌。加強全系統職工的責任意識和服務意識，改進服務方式，提高辦事效率，本市公共就業服務、社保經辦服務以及電話咨詢服務質量不斷提升。依托本市勞動保障服務網，在互聯網上開通了“人民群眾評議本市勞動保障工作”平臺，定期開展“局長在線”活動，將本市勞動保障部門履行的行政管理和公共服務情況向全社會公開展示，全面接受社會各方的評議和監督。堅持建設與督查并重的原則，深入推進政風行風建設。**年，全市勞動保障系統在市政風行風測評中的8項基本內容的總評分在11個被測評的綜合管理類部門中排位第二，比去年上升了兩位。

二、關于**年本市勞動保障工作的主要任務

（一）積極擴大社會就業

**年，本市促進就業工作的目標是：全年新增50萬個就業崗位，其中農村富余勞動力非農就業10萬個；城鎮登記失業率控制在4.3%以內；加強職業技能培訓和高技能人才培養，全年完成職業技能培訓40萬人，力爭到年末使本市高技能人才占技能勞動者的比重提高到21%。

為此，要全面貫徹落實《就業促進法》，深化積極的就業政策，在進一步緩解就業總量性矛盾的同時，重點在扶持創業和解決就業結構性矛盾上加大工作力度，采取有針對性的措施，確保完成市政府下達的促進就業各項目標任務。

1.不斷健全以創業帶動就業的政策和工作體系。制定實施本市鼓勵和扶持創業三年行動計劃，建立鼓勵扶持創業的長效機制，加強對吸納就業容量較大的中小企業及青年創業的扶持力度。建立面向全社會、開放式的創業公共服務平臺，強化創業服務，讓有志于創業的勞動者方便創業、成功創業。

2.進一步完善促進就業的扶持政策。研究完善對本市大齡失業人員和大齡協保人員等就業困難人員實施就業崗位補貼和社會保險費補貼政策，擴大受益范圍。拓展社區服務等領域靈活就業的渠道，支持就業困難人員以更加靈活的方式實現自謀職業。按照國家規定，將社會保險費補貼政策擴大到商貿、服務型等招用就業困難人員的各類企業。

3.提升公共就業服務水平，完善失業預警機制。堅持以人為本，有針對性地為勞動者提供職業指導、職業介紹和職業培訓服務，健全網上公共就業服務功能，完善用工登記備案管理制度。健全全市市、區縣、街鎮、居委（村委）四級就業服務網絡。形成地區人力資源狀況的分析體系，加強失業狀況動態監控，完善失業預警機制。加強和改進對農民工的就業服務,逐步形成以公共就業服務機構為主導、社區就業服務網點為基礎、社會職業中介為補充的農民工全方位就業服務體系。

4.著力完善多層次、全方位的就業援助體系。完善就業援助機制，多形式、多渠道幫助就業困難群眾就業。結合創建“充分就業社區”活動，及時對就業困難人員進行就業托底，并適當提高公益性崗位從業人員收入標準。對“零就業家庭”實行“出現一戶、認定一戶、援助一戶”的動態管理機制。對農村低收入農戶家庭人員就業后實施就業專項補貼，幫助其家庭中在勞動年齡段內且有勞動能力的勞動者實現非農就業，增加工資性收入。加大對產業結構調整轉移人員的就業援助力度。

5.切實加大提升勞動者技能素質工作的力度。在本市職業培訓機構中分產業類別開展試點，探索建立一批“職業技能培訓示范項目（基地）”，充分調動和整合全社會職業技能培訓資源。全面推進校企合作、職業見習、公共實訓等多形式的職業技能培訓，通過校企合作完成定向培養2萬人的目標，繼續組織3萬名青年參加職業見習，加大對本市農村富余勞動力和來滬農民工的職業技能培訓力度。大力推進多層次職業技能競賽，促進優秀技能人才脫穎而出。加強企業內高技能人才培養和評價工作，積極開展企業“高師帶徒”活動。完善職業技能補貼培訓機制，規范補貼培訓的運作管理。研究健全對高技能人才的激勵政策。

（二）進一步完善社會保障體系

按照《**市社會保障“十一五”規劃》明確的目標，堅持“保基本、廣覆蓋、分層次、可持續”，不斷健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系。

1.著力完善本市各項社會保險制度。按照國家要求，進一步完善城鎮企業基本養老保險關系轉移銜接辦法，深化研究事業單位養老保險制度改革試點方案。完善“鎮保”制度，堅持土地換保障原則，主要解決離土農民的保障問題，建立“鎮保”個人繳費機制。大力推進將“農保”統籌層次由鄉鎮提高到區縣，建立區縣和鄉鎮兩級財政共同投入機制，形成“農保”養老金穩定增長機制。在浦東新區和松江區開展完善“農保”的試點。完善生育保險和工傷保險制度。根據國家的總體部署，研究完善“綜保”制度。制定規范本市企業年金制度發展的有關政策，擴大本市企業年金覆蓋面。

2.著力擴大各類基本社會保障覆蓋面。確保完成將本市10萬名農民納入本市養老保障體系工作的市政府實事項目。將來滬從業人員綜合保險覆蓋面擴大到360萬人。研究將更多的城鎮無保障老人納入保障范圍，探索建立本市城鎮老年居民基本養老保障制度。

3.著力提高本市社會保障待遇水平。按照國家要求，啟動新一輪企業退休人員養老金“三年連調”計劃，統籌做好對本市“城保”、“鎮保”、“農保”退休人員增加養老金工作。適時調整本市失業保險金標準、工傷保險待遇標準、城鎮高齡納保老人養老保障水平、支援外地建設退休（退職）回滬定居人員幫困補助標準、非因工死亡職工遺屬生活困難補助標準等有關社會保障待遇標準，逐步提高社會保障待遇水平。

4.著力加強本市社保基金征收和監管。建立健全與市有關部門對單位注冊登記信息溝通比對的機制。加強社保基金征繳稽核和專項審計。建立向各區縣通報區域內參保企業欠繳社會保險費等情況的函告制度，發揮各區縣在督促、推動社會保險費征繳上的重要作用。貫徹執行國家和本市各項社保基金監管制度，確保本市社保基金管理使用合法合規。探索構建社保基金網上實時監管平臺，確保各項社保基金的安全運行。研究制定加強“農保”基金管理的指導性意見，會同財政部門完善“農保”基金財務管理制度。

（三）建立健全發展和諧勞動關系長效機制

認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》，全面落實《**市發展和諧勞動關系三年行動計劃（**年—**年）》各項分年度工作目標和任務。

1.采取有效措施規范和協調勞動關系。全面貫徹實施《勞動合同法》，加強對企業勞動合同的指導和監管。開展《**市勞動合同條例》修改的立法調研。貫徹實施《**市集體合同條例》，開展區域性、行業性集體合同調研工作。全面推進創建勞動關系和諧企業與和諧工業園區活動。健全市、區縣兩級勞動關系三方協商機制。建立并推行勞動關系協調員制度。

2.加強企業工資收入分配指導。適時調整最低工資標準，提高低收入職工的收入水平。進一步完善企業工資增長指導線，加強行業性工資指導價位的工作，探索高技能人才工資指導價位。繼續擴大工資集體協商的覆蓋面，著力提高工資集體協商的實效性。推進企業工資收入分配情況行政函告工作，督促企業建立普通職工工資正常增長機制和支付保障機制。

3.不斷加大勞動力市場監管力度。根據國家勞動保障部的部署和要求，認真組織開展“勞動保障監察執法年”活動。以貫徹實施《勞動合同法》和《就業促進法》為重點，組織開展專項檢查。進一步完善“網格化”和“網絡化”監察，啟用勞動保障監察監督管理平臺，提高主動監管比重。大力推進勞動保障誠信體系建設，實施分類監管。

4.進一步理順勞動爭議處理體制機制。貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》，依法穩妥處理勞動爭議。推進仲裁機構實體化建設，年內全面建立市、區縣勞動爭議仲裁院。調整市、區縣仲裁委員會的管轄分工，發揮區縣在勞動爭議處理中的主導作用。加強仲裁員隊伍建設。推動仲裁前地區勞動爭議調解工作，形成糾紛調解和爭議仲裁有機銜接和良性互動。

（四）優化勞動保障管理服務

以轉變政府職能為核心，按照建設公開透明政府和服務政府的要求，進一步提高本市勞動保障部門社會管理和公共服務水平。

1.大力推進勞動保障陽光政務。按照國家勞動保障部的總體要求和市政府的部署，研究本市貫徹落實建立社會保險信息披露制度的辦法。要依托勞動保障網站，在更大范圍、更深層次做好本市勞動保障系統政務公開工作，依法、全面、及時地向社會公開與群眾利益密切相關的政務信息，完善各類公開辦事制度。要進一步暢通勞動保障網站等公開渠道，充分整合資源，創新工作模式，向公眾提供集查閱、咨詢、辦理、評價為一體的一門式網上服務。

2.深化行政審批制度改革。按照市政府部署，進一步清理和規范行政審批事項，切實取消不必要、不合理的審批項目，全面清理行政性收費項目。對確需保留的行政審批事項，要依法優化和規范審批程序，提高審批透明度和審批效率，更好地為企業服務，為群眾辦事。

篇3

一、主要做法

（一）健全了綜治工作組織機構網絡。根據人動情況，及時調整了綜治工作領導小組人員，明確全局由陳井明局長為第一責任人，勞動監察局劉三貴局長為分管綜治領導，領導小組在局辦公室設立社會治安綜合治理辦公室，甘思霖、吳海花分任綜治辦主任、副主任，負責各項綜治工作的具體實施和對二級局綜治工作進行督察。與此同時，下屬社保、就業局也建立了相應的組織機構。

（二）把綜合治理工作納入單位總體規劃。于年初下發了《區人力資源和社會保障局2012年度工作要點》，將綜治工作作為年度工作重要內容納入其中，與業務工作開展同布置、同檢查、同落實；下發了《區人力資源和社會保障局2012年度社會治安綜合治理工作計劃》，明確了2012年度綜治工作指導思想、工作重點，將任務加以細化，明確到具體科室、二級局。

（三）建立了綜治領導小組季度工作例會制度和重大維穩信息報告制度，明確經綜治工作領導小組組長或副組長召集，每季度召開一次季度工作例會，傳達上級有關綜治工作文件和會議精神，聽取各責任單位綜治工作情況匯報，具體部署全局綜治工作；凡發生工傷、勞資糾紛等導致及所屬單位其他影響安全穩定重大事項，必須立即向區綜治辦匯報。

（四）積極深入掛點村開展綜治維穩工作。年初，制定下發了《區人保局協助掛點村維穩工作計劃》，對工作重點進行了明確；3月份，我局由副局長帶隊，到掛點村鎮村進行綜治維穩專題調研，了解該村矛盾糾紛情況，協助村委解決了矛盾糾紛1起。

（五）定期開展本局矛盾糾紛排查調處活動。上半年召開調處會6次。

（六）堅持節假日及“”等重大敏感時期值班制度。年初由局辦公室統一制定值班方案，由一名分管領導率兩名干部擔任單位值班，局辦公室對值班干部在位情況進行隨機抽查，發現離崗離位的，在全局范圍內通報批評；屢教不改的，取消年底評先資格。

（七）嚴格落實人防、物防、技防措施，財務室、檔案室均安裝了防盜門、防盜窗，配置了滅火器，局綜治辦每月對重點部位安防情況在局例會上進行匯報，今年來局辦公樓未發生盜竊、失火等事故案件。

（八）認真開展綜治和法律宣傳教育，制定下發了《2012年法制宣傳教育計劃》，以《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法規為重點，堅持集中學習與個人自學相結合、理論學習與具體工作相結合，在全局形成了學法用法的濃厚氛圍，促進了各項工作的開展。

（九）認真做好平安創建工作，明確綜治工作分管領導為負責人，由局辦公室具體主抓，就業局、社保局、勞動監察局協助落實。

（十）加強單位互聯網管理，無網絡安全事故。計算機全部按信息中心指定交換機端口號接入，同時實行固定IP綁定MAC地址，每臺計算機均安裝了360安全衛士和360殺毒軟件，設置開機密碼。

（十一）年初組織各科室、二級局負責人簽訂了綜治目標管理責任書。將綜治責任層層分解，落實到人。

（十二）建立了綜治責任人政績檔案，做到一人一檔。

二、存在不足及下一步方向

（一）工作主動性還不夠，各單位滿足于按既定方案完成任務，沒有提前量。下一步要根據有關政策，提早謀劃好平安創建、幫扶刑釋人員再就業、化解勞資糾紛等工作，要在重點鄉鎮、村及大型企業建立常駐制度，把工作做到實處。

篇4

以下是2011年度我社區殘協所做的幾項具體工作。

一．殘疾人是社會上一個特殊群體，相對而言他們的文化水平低，經濟狀況差，很大一部分人還存有一種自卑心理，所以他們同社會的交往與健全人有很大的差別，因此，營造全社會扶殘助殘的氛圍還有很多工作要做。我們以開展各種活動為載體，著力營造全社會扶殘助殘的氛圍。三月三日是第十次全國愛耳日，我社區積極行動起來，面向公眾普及和宣傳愛耳常識，樹立關愛聽力，正確使用助聽器的健康意識．認真開展第十九次“全國助殘日”活動，5月17日是全國第十九次”全國助殘日”. 我社區設立咨詢臺,向廣大市民發放預防,康復學習資料.播放殘疾兒童的康復知識講座，還有豐富多彩的開發區殘疾人作品展示，磐石市殘聯首屆殘疾人才藝展，慶祝建國六十周年演唱會．．．．．．

二．為辦好第二代殘疾證的發放工作，我社區從四月份就開始為殘疾人登記，填表．有身體不方便來社區填表的，我們還到殘疾人家中為他們現場填表，有些殘疾證還發放到殘疾人家中，解決他們的實際困難．

三． 為了幫助廣大創業者成功創業,進一步推動城鎮殘疾人自主創業和自謀職業,3月10日,磐石市就業局和殘聯共同舉辦了殘疾人”一帶十傳百”syb創辦你的企業培訓班.我社區的四名殘疾學員參加了本期培訓.舉辦殘疾人創業培訓不僅有利于拓寬殘疾人的就業門路,為社會創造更多的就業崗位,而且有利于培養殘疾人的自強自立精神,實現殘疾勞動者的個人價值.現在全社會都形成了助殘扶殘,創新創業的良好氛圍

篇5

一、工作職責

因人員變動，市政府決定調整市人力資源招募工作領導小組，以便更好地解決招募過程中的組織和協調問題。領導小組辦公室設在市人社局，負責統籌安排招募的日常工作：包括對已招募人員的前期引導性培訓；向已招募對象開展勞動保障法律法規的宣傳教育；與項目部人力資源招募辦公室對接；聯系、組織已招募人員送體檢、面試等。

市人力資源和社會保障局：負責城鎮失業人員、技工學校畢業生、定點職業培訓機構學員招募工作期間的組織、動員；

市教育局：負責高職院校在校學生、中等職業學校畢業生的組織、動員；

市財政局：負責專項招募工作的經費保障；

市公安局：負責招募人員的審查和招募人員輸送過程的安全和維穩工作；

市總工會、市婦聯、團市委：負責建立與招募人員的溝通渠道，開展心理輔導和人文關懷；

衛生局：負責招募人員的體檢工作；

市政府目標督查辦公室：負責全市招募工作進度、目標任務完成情況的督查工作；

各鄉鎮人民政府：負責農村富余勞動力招募的組織和動員。

二、工作方案

（一）工作計劃

全市年目標任務為1300人，市政府同人力資源和社會保障局、各鄉鎮人民政府簽訂目標責任書，確保目標全面完成。

（二）工作制度

1.統一工作安排

人力資源和社會保障局抽調專人負責招募工作，其余成員單位確定聯系人，負責協調本單位應承擔的工作。

2.定期會議制度

按照省、市要求，工作領導小組定期召開工作協調會，對招募工作中存在的問題進行梳理，及時協調解決。

（三）分解目標責任

全年目標任務1300人，已經按月分解到各鄉鎮人民政府，確保按時完成。

（四）加大資金投入

年對鄉鎮經辦機構和單位，根據成功輸送人數按現行政策給予工作經費補助。

（五）加大宣傳力度

就業局利用勞動者返鄉到鄉鎮宣傳；鄉鎮到村入戶進行宣傳。

（六）加大組織力度

把好報名、體檢、面試、輸送四個環節，確保招募工作安全順利進行。

篇6

根據校黨委決定，2011年3月成立了第二培訓處，我擔任第二培訓處副處長（主持工作）。近一年來，在校黨委的正確領導和幫助下，在同志們的支持下，以堅定的思想信念，飽滿的工作熱情，努力進取的工作態度和踏實的作風，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的各項工作。我的述職報告如下：

一、嚴于律己，加強政治思想和理論修養

一年里，我認真學習、貫徹黨的“十七大”以來的黨和國家的方針政策，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，工作積極，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，為黨校工作作出力所能及的貢獻。

二、踏實工作，努力進取，克服困難，完成工作計劃和校領導交給的各項工作

第二培訓處成立，按照校領導的要求，把發掘新的培訓市場，探索培訓新項目，開創培訓新領域作為工作的主要內容。我在工作中做到了解放思想，開創新的辦學思路，以“從無到有，從小做起”為出發點，在市場中找機會，在培訓中找市場，更好地完成學校培訓工作，為學校創收多做貢獻。具體工作：

1、為國稅系統培訓干部，提高了國稅系統干部的素質和形象。

本部門剛成立，我就積極聯系市國稅系統，于3月30日和5月25日，分別在建華區國稅局和鐵鋒區國稅局舉辦了干部素質培訓班，得到市區兩級國稅局領導和干部的贊揚。各單位表示要與我校建立長期協作關系，做好國稅干部素質培訓工作。

2、做好專題培訓，努力創收，舉辦市嫩江公路大橋管理處在職干部培訓班。于4月8日舉辦市嫩江公路大橋管理處在職干部培訓班。這次培訓，為學員配備名師、精心策劃、精心準備、管理規范、服務周到，安排了《建黨90周年專題講座》等10門講座。提高了受訓人員的政治素養和理論知識水平。

3、加強培訓服務，努力辦好市直機關工委主辦的“全市機關黨群干部培訓班”。9月13日，我處在人手緊，工作量大的情況下，開辦了“全市機關黨群干部培訓班”。這次培訓，為學員采用了講授式、案例式和研討式等多種教學方式，組織市直機關工委有關領導和部門負責人、全體任課教師與學員進行座談，效果良好。此次培訓，不僅完成了政治任務，也為學校創收做出了貢獻。

4、開辟培訓新領域，培育培訓新市場，引進“張嘴就來”公共演講與口才項目。經過多次與中國口才網聯系協商，在校領導決定下，與北京大學公眾演講與口才課題組簽訂協議，開辦張嘴就來”公共演講與口才研修班。面對口才培訓市場小，人們對口才培訓認識的不足等現狀，我頂著壓力，克服困難，放下面子，利用各種社會關系，深入到相關單位，大力宣傳。“張嘴就來”公共演講與口才研修班于12月3、4日開班并取得圓滿成功，開辟口才培訓新市場，培育口才培訓市場。

5、恢復財會培訓市場，力爭做好財會培訓工作。把財會人員上崗實務培訓，稅收籌劃和電算化會計為切入點，開展財會培訓工作，印刷了“市委黨校會計班招生簡章”，采取各種方式宣傳。“有機會就宣傳，有學員就開班”，用靈活的教學手段，周到的服務擴大辦班影響。

6、適應市場需要，多渠道辦學，努力爭取就業再就業及創業辦學資格。與市就業局領導和相關科室聯系，精心準備就業再就業培訓申請辦學資格相關申報材料和證書，做了大量準備工作，此項工作告一段落。

篇7

關鍵詞：大學生；就業創業；工作舉措

1.大學生就業創業現狀分析

近些年來，大學生就業問題成為高校的工作重點，通過調查顯示造成大學生創業就業問題是多方面的，既有大學生自身存在的問題，也有外部環境的影響，就業市場對大學生的素質提出了更高的要求。大部分用人單位需要具有專業經驗的人才，因此，高校要把人才培養和學生就業結合在一起，提高大學生的就業能力。高校畢業生對就業創業缺乏準確的定位，其就業和創業的主動性不強，有很多學生對工作要求較高，對工作選擇較為挑剔，從而加劇了就業形勢的嚴峻性和復雜性。為了改善大學生就業創業的難題，國家和高校都把工作重點放在對大學生就業創業的引導，積極推動學生就業，并鼓勵大學生創業，以創業來帶動就業，實現全面發展的就業創業模式。

2.大學生就業創業難的原因分析

2.1高校人才培養模式和社會需求脫軌

當前高校人才培養模式和社會需求有一定程度的脫軌，大學生的綜合素質不適應就業和創業的需求，對就業而言，用人單位要求大學生具有扎實的理論知識和豐富的實踐技能的高端人才，而對創業來說，社會發展瞬息萬變，這就要求大學生能夠充分掌握市場的信息變化，準確把握創業商機，同時大學生要具備資金籌備、項目開展、財務管理、人力資源管理的能力。但是高校人才培養計劃沒有及時進行調整，其培養模式跟不上市場需求變化，加劇了大學生供給的結構性相對過剩，從而造成大學生就業創業難的不利局面。

2.2大學生就業觀念改變

大學生就業觀念和創業觀念直接影響其未來發展，很多學生缺乏創業的熱情，喜歡尋求一份安穩的工作，對創業缺乏了解，同時很多大學生缺乏足夠的創業勇氣，難以承擔創業帶來的經濟和精神壓力。再者很多大學生的擇業意識、擇業觀念發生著巨大的變化，對工作環境、工資福利、發展前途的要求較大，從而形成了高不成、低不就的就業局面。一份針對大學生就業意向的調查顯示，有56%被調查大學生優先選擇北上廣大城市就業，幾乎沒有學生選擇去落后地區或者邊緣縣區工作，設置過于嚴格的條件制約了大學生就業和創業，大學生往往把創業就業想象的過于理想化，首先考慮崗位對自己合不合適，忽視了對社會的貢獻。

2.3高校創業和就業指導缺乏力度

高校在指導大學生創業和就業方面承擔著重要作用，高校應當立足于對學生的綜合素質培養，同時要重視對學生就業創業的指導，但是很多高校都忽視了對就業創業的指導，從而造成大學生對自身的職業生涯發展缺乏合理的規劃，一些高校沒有建立完善的咨詢和引導機構，不能根據市場需求的變化來開展培訓工作，在校大學生對社會發展狀況了解較少，對就業和創業都茫然無措。

3.大學生就業創業工作策略

3.1加強學生職業生涯規劃發展

大學生就業創業困難的原因是對自身職業生涯發展規劃不科學，不知道自身優勢所在，也不清楚就業需求。因此，學校要引導學生進行職業生涯規劃，在學生剛入學后就進行就業引導，讓學生樹立良好的就業創業意識，在大學學習期間要逐步完善其職業規劃，讓學生認知自我，發現自己的優勢和閃光點，根據自己的專業和興趣愛好來確定職業方向，并引導學生制定有效工作計劃，增強自己的綜合能力。職業生涯規劃可以讓學生更加深入了解社會就業要求，發揮自己的優勢，明確自我的奮斗目標，從而實現個體價值的最大化。

3.2形成良好的創業和就業服務機制

學校要完善創業和就業服務機制，把思政教育工作和就業指導相結合，培養學生擇業認知和就業能力的培養，具體的措施有：①舉辦招聘現場模擬，設計招聘考試現場，培養學生的應聘能力，通過真實場景的模擬演練，讓學生體會不同的形式、不同要求的面試場景，為今后的面試應聘打下心理基礎；②增加就業心理調節，通過講座的形式幫助學生克服就業壓力，樹立正確、積極、樂觀的就業心理；③開設就業咨詢處，指導學生公務員報考、出國留學等，幫助其了解相應的流程和申請資格，為學生提供答疑解惑的平臺。

3.3掌握國家政策、推動就業創業

當前國家針對學生就業出臺了相應的優惠扶植政策，推動大學生創業，大學生可以從多個渠道來獲取啟動資金來開展創業項目，并在后續的發展中得到資金支撐。高校要推動大學生創業，完善創業孵化機構的運行機制，為創業者提供政策和法律支持，尤其是利用學校的優勢來調動學校資源，減少學生創業起步階段的經濟風險和精神風險。學校可以和企業進行聯合，成立扶持創業基金會，扶持大學生自主創業，對創業大學生開設經營的商店，學校可以幫助大學生來申請創業補貼，推動校園創業的順利開展。

3.4提高大學生的自身素質

大學生就業和創業都應當從提高自身素質入手，切實提高自身的實力，除了具備過硬的專業知識外，大學生還要培養自我的意志力，要樹立正確的就業創業觀念，在對大學生進行創業教育中，其基本理念應是“以社會需求為導向，以能力培養為核心，以學生發展為根本，力爭提升學生的就業能力、創新能力和創業能力，學校要開展思想政治道德教育，在就業和創業中都保持良好的心態和道德品質。

4.結語

總而言之，近些年來，高校招生規模不斷擴大，給予了青年人更多的受教育機會，但是隨著畢業生人數的增多，也凸顯了顯著的就業問題，高校畢業生人數增加和社會提供崗位萎縮呈現了嚴重的矛盾關系，這就要求高校要未雨綢繆，做好大學生的就業創業工作，提高大學生的創業就業能力。（作者單位：吉林大學）

參考文獻：

[1] 張煒.淺談做好大學生就業創業工作的舉措[J].社科縱橫，2013（10）.

[2] 張智勤.高等院校做好大學生就業創業工作的措施研究[J].教育現代化，2015（10）.

篇8

一、全年各項重點工作開展情況和主要措施

（一）辦理靈活就業補貼319人,登記失業人員按時發放《就業失業登記證》58份。

（二）勞動力資源普查。利用疫情期間各項入戶調查完善居民信息。轄區內城鎮勞動力7278名。轉移勞動力中境外勞動力676名，境內勞動力6602名。省內241名、省外393名、就近就地5968名。686家個體工商戶。

（三）開展用人單位入戶調查工作。對轄區內企業和個體工商戶進行全面入戶調查，進一步完善個體工商戶信息，做到信息清，位置清，數據清。期末城鎮失業人員134名，就業困難人員78名。就業困難人員重點關注零就業家庭人員11家的就業援助，保持援助率100%；做到動態管理，實現人數清、去向清、就業清等。

每月調查一次上報空崗信息50條。按照上級要求上報建工程項目農民工工資支付隱患排查信息表。

（四）小額擔保貸款。通過入戶發放、張貼通知單、利用社區公示欄、電子顯示屏宣傳，行政組長和網格員進行政策宣傳，排查中小微企業渡過難關“百日攻堅戰”創業擔保貸款摸底征集意愿并上報。

（五）切實落實社會保障、醫保工作。

城鎮居民醫療保險辦理311名。發放累計6655個居民社會保障卡,其余的移交到農村信用社791張。工作人員以電話通知、鄰居帶信、短信提醒等多種方式進行欠費催繳工作和發放工作;3月醫保780名沒繳費人員排查工作。12月排查并電話通知第一批1969名，第二批1102名人員。

城居養老保險辦理新參保40人、死亡注銷19人、核定待遇6人。聯系社區民政、殘聯部門，電話通知追繳疑死亡人員停發待遇養老金人員7人，調查特殊人員未參保情況216人、催繳保費0人。

做好“城鄉居民基本養老保險百萬惠民工程”工作。共2704名中（第一批1250、第二批1451名、到齡3名）已登記2480名已完成參保率92%。其中1111（493+618）中登記1000完成90%，698（347+618）中登記648完成93%，文盛892（410+482+3）中登記832名，完成93%。

（六）切實落實退休人員接收工作和移交工作。

接收林業局劃轉過來的退休人員3375名（黨員551名）中推送到1426名（黨員163名），193名（黨員21名），接收街道4名（黨員1），最終我街道居住居民1760名（343名）。

接收備檔社會保障退休人員登記20人，人臉采模99人、失業金領取登記人員0人。

(七)強化服務業發展穩就業。

國家提出做好“六穩六保”工作，確保就業穩定。根據就業政策，登記排查就業需求群體、就業困難人員、貧困人員利于實現就業。

3月份開展6次專場招聘會或送崗、送技能、送政策活動。動員組織轄區內就業困難人員、失業人員120余人參加“春風行動”、“民營企業招聘會”各種招聘會活動3次。2月寧波公司招聘宣傳工作、3月份從韓國回來人員摸底排查、3月雙昊招聘人員宣傳工作。6月份開始每月進行失業人員回訪及介紹職業工作，利用電話或入戶形式職業介紹共120多人，靈活就業抽樣調查人數500多人。

二、健全制度、注重培訓，加強公益性崗位人員的管理工作

為了實現“就業半小時服務圈”全覆蓋，上級有關要求，減少申請流程，利用就業信息管理系統，實現線上線下辦理業務。每季度組織線上、線下業務知識培訓針對全面應用“智慧人社”就業信息管理系統業務知識、關于吉人社聯字{2017}80號、94號文件等有關內容進行學習培訓進一步提高工作人員的業務水平和能力。

今年街道大量補招公崗人員，今年共分7批，招聘26名公益性崗位人員。年初制定2020年公益性崗位管理制度，平時進行密集抽查和日常抽查相結合，并通報抽查情況，出勤方面用指紋儀簽到，設管理員密碼，進一步規范考勤制度。每月統計指紋機考勤記錄進行通報。嚴格執行請銷假制度。

三、2021工作計劃

（一）大力促進就業和再就業，全力確保就業局勢穩定。促進和穩定就業為主線，以就業困難人員和下崗失業人員為重點，統籌做好各類勞動者就業工作。認真落實各項目標責任，層層分解落實就業再就業工作任務。做好就業援助工作，及時掌握空崗信息，提供就業信息，搭建供需平臺，加大推動小額擔保貸款工作力度，促進創業帶動就業。

（二）扎實基礎工作。實行入戶走訪和上門服務制度，年初組織人力資源社會保障服務站進行勞動力資源普查，建好街道人力資源數據庫，摸清轄區內勞動力就業去向，掌握詳實的勞動力結構數據，與金保工程進行有效鏈接并進行日常維護。

（三）實現和諧勞動關系。以協調勞動關系為主線，以規范勞動用工管理為重點，切實維護勞動者合法權益，促進勞動關系更加和諧穩定。

（四）加快完善社會保障體系。按照廣覆蓋，保基本，可持續的基本要求，以政策制度全覆蓋，進一步完善社會保障制度，確保城鎮基本養老，醫療保險穩步推進。

（五）加強公益性崗位規范管理。全面規范公益性崗位聘用人員管理，明確上崗人員的工作職責和考評辦法。

篇9

一、指導思想

以“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以服務我縣經濟發展和社會穩定為宗旨，以清理拖欠農民工工資為重點，以創新社會管理方式為手段，強化部門協調聯動機制，切實解決拖欠農民工工資問題。

二、工作目標

全面梳理排查，規范部門職責，實現齊抓共管，切實解決農民工工資拖欠問題；建立清欠工作長效管理機制，堅決遏制新的拖欠行為發生；創新勞動關系管理模式，構建和諧平安法治。

三、組織機構

為加強對農民工工資清欠工作的領導，決定成立縣農民工工資清欠工作領導小組，組成人員如下：

四、工作職責

縣農民工工資清欠工作領導小組負責組織領導全縣農民工工資清欠工作，研究制訂年度工作計劃，組織開展對各鄉鎮、縣直有關部門農民工工資清欠工作實施情況的監督、檢查和考核，對縣域內因拖欠工資引發的具有重大影響的突發性和進行協調，提出處理意見、建議和措施。

縣清欠辦負責縣農民工工資清欠工作領導小組日常工作；督促和協調農民工工資清欠工作；對違反清欠有關規定的建設單位、施工企業或建設項目提出處理意見；向縣清欠領導小組匯報清欠工作進度、遇到的問題、對策和措施。

縣委政法委牽頭組織縣清欠領導小組工作，協調處理重大突發、群體性欠薪案件；組織協調縣清欠領導小組成員單位在農民工工資清欠案件中的工作。

縣法院負責及時向欠薪單位發出工資支付令，優先受理農民工工資拖欠案件，做到快立快審；做好涉及工程款和農民工工資案件的財產保全、先予執行、行政處罰和處理案件的強制執行工作。

縣紀委（監察局）負責對不認真執行國家有關農民工工資清欠政策及招投標法規政策要求，不認真履行職責造成嚴重后果的有關行政機關及其工作人員追究責任，負責監督農民工工資保障金的收繳和退還情況。

縣總工會負責對用人單位執行勞動法律法規情況進行監督，參與處理拖欠農民工工資案件；加強對農民工勞動法律、法規的宣傳教育，指導農民工與企業簽訂勞動合同，引導農民工依法維權；負責指導企業建立和完善工會組織。

縣人力資源和社會保障局負責會同有關部門對農民工工資支付情況進行監督檢查，建立預防和解決拖欠農民工工資的機制和制度；負責審查縣域內建筑施工工程投標人在我縣的農民工工資支付情況，出具投標人無拖欠農民工工資證明和退還農民工工資保障金的書面意見；勞動監察局負責做好農民工舉報投訴接待工作，及時依法糾正和處理拖欠農民工工資的違法行為，勞動人事爭議仲裁院負責及時快速審結涉及拖欠農民工工資的勞動爭議案件；勞動就業局憑勞動監察局出具的企業無拖欠工資證明意見，確定企業享受創業就業、貸款扶持等優惠政策資格。

縣城鄉建設局負責處理涉及工程款、工程進度、質量、計量計價等糾紛導致的拖欠農民工工資事件；協助縣人力資源和社會保障局做好建筑領域拖欠農民工工資的清欠工作；開標時憑勞動監察局出具的無拖欠農民工工資證明確定投標人資格；嚴格執行農民工工資保障金制度，憑勞動監察局的農民工工資保障金退還書面意見辦理相關退還手續；對因拖欠農民工工資引發造成嚴重社會后果的建設工程項目，停止項目施工，限制施工方在我縣招投標資格，停止對其新開工項目的施工許可；采取有效措施杜絕建設工程層層轉包、違法分包和掛靠現象，嚴格執行建筑業企業市場準入和清出制度，完善企業資質管理辦法。

縣公安局負責查處拒不支付農民工工資及欠薪逃匿的用工單位和“包工頭”的違法行為，構成犯罪的依法立案偵查；及時處理因拖欠工資引發的重大突發事件和以及危害社會治安的行為。

工業園管委會負責協調處理園區企業拖欠農民工工資案件，積極協助勞動監察局對園區勞動用工案件的查處工作；建立健全監督管理機制，確保園區企業農民工工資及時支付，維護園區勞動關系和諧穩定。

南城新區管委會負責協調處理轄區內各類城市建設項目拖欠農民工工資案件，積極協助勞動監察局有關案件的查處工作，建立健全監督管理機制，確保轄區內各類城市建設項目農民工工資及時支付。

五、工作機制

㈠健全領導責任機制。各鄉鎮、各有關部門要建立內部工作網絡，落實人員，明確責任，并上報縣清欠辦。對因工作落實不力、領導決策失誤而造成重大不良影響的，要追究主要領導和相關責任人的責任。

㈡完善應急處理機制。對嚴重危害社會治安的重大突發事件和，由縣委政法委組織清欠領導小組成員單位及相關部門及時協調處理，完善應急處理機制，妥善處理突發和。

㈢建立集中辦公機制。根據年末農民工工資清欠任務繁重、矛盾集中的特點，每年元旦至春節期間，由縣委政法委組織清欠領導小組辦公室成員集中辦公，快速處理農民工工資拖欠案件。

篇10

（一）在全縣范圍內組織開展服務企業穩定就業系列活動。

通過為各類企業提供優質高效的用工服務來促進企業穩定用工、吸納用工。

1.兌現各項優惠政策，幫助企業降低用工成本。認真兌現稅費減免、小額擔保貸款及貼息、公益性崗位補貼和社會保險補貼政策，幫助勞動密集型中小企業降低用工成本，增強其吸納就業能力，穩定就業崗位。

2.開展企業用工需求情況調查，建立企業用工需求信息數據庫。由縣勞動保障部門牽頭，各鄉鎮、各管委會做好各類企業用工需求情況調查，全面掌握用工企業的基本情況、招聘人數、招聘條件、工資待遇、工作時間、食宿安排等各方面的情況，并將相關需求信息輸入*縣勞動力資源信息數據庫，實行動態維護更新，為促進就業提供詳實的基礎資料。

3.多渠道、多層次企業招聘信息。一是充分發揮各種媒體作用，通過縣電視臺、廣播電臺、《宿遷日報》*版、網上*、*勞動保障網等媒體，縣人力資源市場服務大廳多媒體播放系統、電子顯示屏、觸摸屏查詢機等設施，定期免費企業用工信息；二是積極開展“送崗到戶”活動，由縣勞動保障部門牽頭，各鄉鎮、各管委會組織相關人員深入城鄉家庭，散發各類企業用工信息。

4.縣鄉聯動舉辦用工招聘活動，形成用工服務的長效機制。縣人民政府利用春節大量務工人員返鄉的機會，適時舉辦開發區企業專場招聘會，勞動保障部門建立縣人力資源市場“周五招聘會”制度，各鄉鎮有組織地擇機開展本鄉鎮企業用工招聘服務活動，通過以上活動，建立用工服務常效機制，確保企業用工服務工作正常開展，為企業和求職者提供高效對接服務。

5.組織開展校企對接活動。認真落實縣政府辦公室《關于印發*縣服務經濟開發區企業招工獎勵考核辦法的通知》（泗政辦發[2008]76號）精神，鼓勵縣內各類職業培訓機構與開發區企業建立定向培訓合作關系，優先開展定向培訓。定期組織召開校企勞務合作洽談會，開展“訂單”培訓，優先將培訓合格學員推薦到開發區企業就業。

（二）為廣大返鄉務工人員提供個性化的職業指導服務，促進其實現盡快就業，確保全縣就業局勢穩定。

1.繼續深入開展返鄉務工人員調查摸底工作。各鄉鎮要組織人員深入村居開展返鄉務工人員情況調查，核實登記姓名、性別、年齡、文化程度、職業技能、培訓就業意向等情況，并將相關信息錄入縣勞動力資源信息數據庫，建立動態維護長效機制。縣勞動保障部門要定期做好各鄉鎮勞動力資源數據庫維護和更新的督查工作。

2.開展免費職業指導服務。縣勞動保障部門要在人力資源市場服務大廳內專門設立返鄉務工人員職業指導服務窗口，結合返鄉務工人員實際和企業需求情況，開展有針對性的職業指導，為其提供免費就業服務，幫助其早日實現本地就業。各鄉鎮要充分發揮勞動保障平臺作用，及時為務工人員提供求職登記、職業指導、崗位介紹等相關就業服務，同時建立完善相關服務臺帳。

二、認真抓好創業和技能培訓

（一）實施特別職業培訓計劃，提升勞動者總體素質

1.組織開展全覆蓋的就業培訓工作。縣勞動保障、教育、農林、扶貧等部門要結合全縣企業用工情況制定合理的就業培訓工作計劃，廣泛動員下崗失業人員、未就業的高校畢業生、返鄉務工人員、退伍軍人參加技能培訓，提高就業競爭力。各鄉鎮要專門設立就業培訓服務窗口，對有培訓愿望的各類人員進行登記并向其推薦相關培訓機構。

2.組織開展勞動預備制培訓工作。縣勞動保障部門應根據人力資源市場需求狀況設置我縣勞動預備制培訓專業，并向社會廣泛；同時在縣電視臺、《宿遷日報》*版等新聞媒體縣內農村勞動力轉移定點培訓機構招生廣告，指導和組織初、高中畢業生參加勞動預備制培訓。

3.依托企業組織開展職業培訓。根據我縣人力資源需求情況，鼓勵各定點培訓機構創新辦學模式，與企業建立培訓合作伙伴關系，加快企業急需技術人才的培養步伐。

4.組織開展農業實用技術培訓。縣勞動保障、農林部門要結合我縣高效農業產業化發展思路，整合利用現有的培訓資源，大力開展高效農業實用技術培訓，特別是要在食用菌栽培、花卉種植、水產養殖等優勢項目上大做文章，為返鄉務工人員提供實用有效的高效農業實用技術培訓，幫助他們就地就近實現就業。

5.兌現培訓補貼政策。縣財政部門要依據相關就業政策，及時足額撥付培訓補貼資金，確保針對下崗失業人員、困難企業職工、被征地農民、未就業高校畢業生、返鄉務工人員、退伍軍人的免費培訓工作順利開展。

（二）開展“創業起步，我們共同努力”主題活動

堅持政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作方針，進一步降低創業門檻，優化創業環境，完善創業培訓服務體系，不斷優化創業服務，通過支持勞動者實現自主創業，有效發揮創業帶動就業的倍增效應。

1.深入開展創業宣傳。縣宣傳、經貿、開發區、勞動保障、廣電文化等部門和各鄉鎮要通過舉辦創業動員會、典型報告會以及創業經歷大討論等形式多樣的活動，加大對創業典型的宣傳力度，引導大家學習創業經驗，并切實幫助下崗失業人員、高校畢業生、農村勞動力及其他就業群體，增強創業的意識和信心，激發創業活力，投身創業實踐。

2.開展創業愿望調查。各鄉鎮要深入開展創業愿望調查活動，組織人員深入城鄉家庭調查掌握具備培訓條件人員的數量、技能狀況、創業意愿等情況，并及時做好登記工作。

3.廣泛開展創業培訓。充分依托公共就業服務機構，為有創業意愿的城鄉勞動者提供快速便捷、優質高效的創業培訓、項目開發、開業指導、創業實習、創業孵化以及項目融資等“一條龍”服務。繼續深入開展“全民創業”工程，健全完善全縣創業服務網絡，組織開展工商登記、項目選擇、資金籌措、經營管理、市場營銷等方面的創業實用知識培訓，引導大家開闊創業思路。

4.平等對待各類創業主體。進一步清理和消除阻礙創業的各種行業性、經營性壁壘，對城鄉各類創業主體做到政策上一視同仁，法律法規未禁止的行業和領域向各類創業主體開放，國家有限制條件和標準的行業、領域平等對待各類創業主體。

5.全面落實創業優惠政策。按照省、市有關規定，落實有利于勞動者創業的稅收優惠、小額貸款擔保、資金補貼、場地安排等政策性扶持措施，支持幫助更多的城鄉勞動者創業。對返鄉務工人員、高校畢業生、下崗失業人員創業在稅收方面給予與招商引資企業同等待遇；逐步增加小額貸款擔保資金，將個人新發放的小額貸款額度上限提高到5萬元，規模較大的可提高到10萬元；個人申請小額貸款并從事微利項目的由財政據實全額貼息，從事非微利項目的給予50%的貼息；鼓勵返鄉務工人員從事高效農業，各鄉鎮要對返鄉從事高效農業生產的人員，給予全力支持和服務，對他們遇到的困難，要積極幫助解決，有條件的鄉鎮，也可以給予一定的經濟支持。

6.進一步優化創業環境。以開展創業型城市創建活動為載體，依托縣江淮農副產品交易市場、金三角國際家居廣場、豐泰機電城等專業市場，對進入市場創業者給予相關政策扶持和經營性優惠,建立創業孵化基地。全面實行收費公示制度，嚴格制止亂收費、亂攤派、亂罰款、亂檢查、亂培訓，禁止任何部門、單位和個人干預創業企業的正常經營。進一步清理和規范涉及就業創業的行政審批事項，簡化立項、審批和辦證手續，公布各項行政審批、核準、備案事項和辦事指南，推行聯合審批、一站式服務、限時辦結和服務承諾等制度，開辟創業“綠色通道”。

7.建立創業就業指導專家隊伍。建立由政府相關部門專業人員、企業家、學者、法律工作者等各類專家組成的創業就業指導專家隊伍和咨詢機構，提供項目論證、小額貸款、就業服務、技術支持和法律咨詢等方面服務。

8.開展知名企業家與百名創業者結對幫扶活動。今明兩年，組織我縣知名企業家幫助100名創業者創辦微型企業。

三、切實維護農民工合法權益

（一）認真做好維護農民工權益宣傳工作。縣經濟開發區、勞動保障局、建設局等部門和縣各新聞媒體要大力宣傳勞動保障相關法律法規，已經維護農民工權益的意義、目的和主要內容，在全社會營造遵守勞動保障法律法規的濃厚氛圍，增強用人單位遵守勞動保障法律法規的自覺性和農民工的維權意識。

（二）高度重視拖欠農民工工資問題。縣農民工工作領導小組成員單位，要進一步健全對企業拖欠農民工工資行為的聯動防控機制，加大拖欠農民工工資案件的處理力度，做到及時受理、及時立案、及時處理。通過各部門的通力協作、密切配合，著力解決少數不法企業拖欠農民工工資問題。

（三）做好日常巡查執法工作。勞動保障部門要積極發揮勞動監察職能，建立工作目標責任制和分片包干負責制。同時，對各用人單位的基本情況做到單位性質、具置、法人代表、聯系方式、勞動用工情況“五清楚”。在此基礎上，建立健全執法臺帳，實行動態分類管理。設立舉報信箱，公布投訴電話，將使用農民工較多的單位列入重點巡查，切實加強對農民工權益的維護。

（四）做好專項檢查執法。縣勞動保障、建設、總工會等部門要以農民工投訴為線索，有目的、有重點地做好專項檢查工作。一是開展勞動力市場秩序清理整頓專項檢查，堅決打擊職業中介機構欺詐行為；二是對全縣各類用人單位進行書面審查，依法糾正和查處用人單位違反勞動保障法律法規行為；三是開展勞動合同、集體合同簽訂專項執法檢查，對不按照要求與職工簽訂勞動合同的，依法立案查處，從源頭上解決工資拖欠等違法行為。

（五）制定預防和解決拖欠農民工工資應急處置方案。由縣農民工辦公室牽頭，縣勞動保障、建設、公安、交通、水務、經貿、經濟開發區等部門配合制定企業拖欠農民工工資的應急處置方案。各鄉鎮也要相應建立預防和解決本轄區內用人單位拖欠農民工工資應急處置方案，堅決打擊用人單位拖欠農民工工資行為。

（六）妥善處理農民工與用人單位的勞動爭議案件。堅持“預防為主，基層為主”的原則，建立健全企業勞動關系內部協調機制。各基層工會要指導企業勞動爭議調解委員會積極做好預防工作和爭議調處工作，盡量把爭議化解在基層和企業內部。縣勞動爭議仲裁委員會本著“快辦、快結、辦好”的原則，盡可能采取簡易程序處理勞動爭議案件；對小額勞動報酬爭議案件實行終局裁決；對農民工申請的勞動爭議案件，仲裁機關應在庭審前，對其進行必須的程序指導；對符合部分先行裁決的案件，應部分裁決用人單位預先支付勞動者工資和醫療費。

四、積極開展返鄉務工人員公共服務

建立健全返鄉務工人員公共服務體系，切實做好返鄉務工人員各項公共服務工作。縣教育部門、各鄉鎮要及時妥善安排返鄉務工人員女子入學，屬于義務教育階段的要按照就近入學的原則安排，享受我縣義務教育階段學生的有關待遇。縣衛生部門、各鄉鎮要積極引導返鄉務工人員參加新型農村合作醫療，解決其看病就醫問題；加強返鄉務工人員的疾病預防控制工作，及時做好適齡兒童預防接種的銜接。縣計生部門、各鄉鎮要按照屬地管理的原則，做好返鄉務工人員及其隨返家屬的計劃生育服務工作。縣交通部門要做好返鄉農民工的交通服務工作，特別是要做好春運期間車輛保障工作，確保農民工順利返鄉。縣公安、交通部門要切實維護好車站和客運車輛的公共秩序，有效防范、堅決打擊侵害務工人員人身財產權益的違法犯罪活動。