導語：如何才能寫好一篇推門聽課總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

面對一次次的遭遇，促使我深入思考：推門聽課究竟是利大于弊，還是弊大于利？校園內該不該搞一刀切的推門聽課，是否應該因人而異？推門聽課是粗放管理，還是科學管理？推門聽課是否應該由低層次管理向更科學、更嚴謹的方向發(fā)展？

多次聽取教師意見和分析校情后，學校領導一致認為，我校教師整體比較敬業(yè)，聽課應體現人性化，由“推門聽課”改為“邀請聽課”、“預約聽課”。實踐證明，這條路走對了，如今教師愈加敬業(yè)向上，專業(yè)成長意識不斷增強，教育教學技能明顯提高，校園氛圍越來越溫馨，人際關系更加和諧。

推門聽課對少數不認真上課的教師能起到監(jiān)督作用，也是對其他教師的責任意識、自覺意識的喚醒，更是對課堂教學、班級建設、學生學習情況的觀察、了解，從而有針對性地分析、研究，切實改進學校管理。“一個好漢三個幫”，教師的專業(yè)發(fā)展離不開同伴的交流、溝通和協(xié)作，如果長期聽不到異樣的聲音，教學能力就得不到提高。因此，推門聽課有利于促進教師成長，有利于優(yōu)化學校管理。

同時我也認為，推門聽課作為一種加強管理和促進交流互動的形式，并非靈丹妙藥，一個學期中僅憑一兩節(jié)推門式聽課，遠遠不能全面把握教師的教學情況。不同學科教學的復雜性、推門聽課的隨意性，以及管理人員對某些學科教學缺乏深入研究，難免產生對課堂教學情況的片面理解，評析也就不可能做到準確、深刻，甚至出現誤評，讓教師心生委屈。推門聽課的突然性也會轉移學生的注意力，影響師生的情緒，干擾教學的流暢展開。推門聽課應揚長避短，趨利避害，做到有序推，區(qū)別推，不妨從以下幾方面做一些嘗試。

1.事先約定。聽課前先打招呼，可以讓執(zhí)教老師有必要的心理準備，也是相互尊重的體現。

2.循序漸進。比如，每學期有計劃、有目的地開展教學開放周或開放月活動，活動期間領導或教師可以聽任何一位教師的課，或者先在部分教師中試行推門聽課，逐步擴大到面上，最后達到任何時間、任何教師可以聽同伴的課。總之，要合理、有序地安排，注重實效，以取得教師的理解與認可。

3.提高心理素質。當今社會競爭無處不在，教師要具備一定的耐壓、抗壓能力，坦然面對競爭，不斷提高自身的心理素質和競爭能力，在各種考驗中實現自身的價值。

4.區(qū)別對待。對教學經驗不豐富、教學水平一般的老師，要適當增加推門聽課的次數，但聽課以后必須進行精當的點評和有效的指導，促使他們改進教學實踐，提高教學質量。對教學經驗豐富、教學能力較強的老師，要少些推門聽課，讓他們在教學實踐中自己總結經驗，逐步形成自己的教學風格。區(qū)別對待才是真正的以人為本！

5.推準“三門”。推年輕教師的腦門――激活他們自我成長的內驅力；推中青年教師的竅門――引導他們探索課堂教學的門道；推老年教師的心門――激勵他們活到老、學到老、研到老。

隨著教師課堂教學水平的提高和教師敬業(yè)精神的升華，推門聽課將逐步退出歷史舞臺，“邀請聽課”“預約聽課”將成為教學管理和教學研究的一道亮麗的風景線。

篇2

全體教師繼續(xù)發(fā)揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，教學工作是學校永恒的主題。一學期來。勤奮耕耘，立足于三尺講臺，發(fā)揮課堂的主陣地作用，圓滿完成了自己的教學任務。

一)推門聽課。

掌握了第一手資料，為教師的合理使用打好基礎。今年十月份，學校領導班子進行了調整，學校副職的分管工作也作了調整，由原來的教研、后勤工作變?yōu)樾W教學，這就需要調整工作思路，全面了解小學部的教學情況，詳細了解每一位教師的教學基本功和課堂教學水平，合理安排每一位教師的教育教學工作，揚長避短，做到人盡其才，才盡其用”推門聽課是解教師教學水平的最好方法，也最能反映教師平時的教育教學工作。推門聽課使我掌握了小學部的教學情況，對小學教學有了一個全新的更為深刻的認識，對小學教師的勞動有了進一步的解，也是自身學習和提高的過程。按照計劃，用了一個半月的時間，聽完了語文、數學、英語教師的課，共計34節(jié)。通過聽課，認為，小學教師的課堂教學基本功是過硬的絕大部分教師能認真上好每一節(jié)課，課前精心備課，課堂上能充分調動學生的學習積極性，課堂氣氛和諧民主，教師精神飽滿，教學方式方法靈活多樣，教學效果良好。聽課中也發(fā)現了一些問題，如個別教師課前準備不夠，課堂上慌亂，教學環(huán)節(jié)銜接不好，過渡不自然;個別教師基本功不過關，表現為語言表達能力較差、板書設計不合理、普通話不標準、粉筆字不規(guī)范等。不怕有問題，就怕不能發(fā)現問題和解決問題。聽完每一節(jié)課，都把聽課意見當面反饋給任課教師，提出問題，共同探討，或者寫出簡要的評課材料發(fā)給校長，第二天就出現在校長的博客中，任課教師就能看到通過大面積推門聽課，與教師廣泛交流，切磋教法學法，共同提高，互利雙贏。

二)加強教學檢查。

課前”備課，教師的教學工作發(fā)生在課前、課中和課后。課中”上課，課后”作業(yè)，教學檢查緊緊圍繞這三個方面。通過推門聽課檢查上課情況，通過檢查教案和作業(yè)掌握教師的課前準備和課后作業(yè)處理情況。教案和作業(yè)檢查上，繼續(xù)堅持“月檢查”制度，每月由教導處牽頭對教案和作業(yè)進行一次全面檢查，并詳細記錄檢查結果，作為教師年終考核和績效工資考核的依據。教案檢查從以下幾個方面進行，一是總的教學目標和教學進度安排;二是教案備寫的環(huán)節(jié)是否齊全，以《平川區(qū)普通中小學教學常規(guī)》中規(guī)定的教案書寫環(huán)節(jié)為準，同時，特別要求教師在教案中要突出“學情”分析這一環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)在以前的備課中經常被忽視，一個薄弱環(huán)節(jié);三是教學反思和單元后記的書寫質量，要求教師要養(yǎng)成書寫課后反思的良好習慣，要善于思考和總結，要及時記錄課堂中的成功和不足之處，只有認真的反思總結，才能形成有效的二次備課”;四是教案書寫的整齊情況，要求用規(guī)范字書寫工整的教案。對作業(yè)的檢查從以下幾個方面進行，一是按照《平川區(qū)普通中小學教學常規(guī)》要求，檢查批閱符號是否規(guī)范;二是根據《平川區(qū)中小學義務教育段各科作業(yè)設置及批閱要求》檢查作業(yè)批閱的次數;三是檢查作業(yè)中學生對錯題的更正情況;四是檢查教師書寫的作業(yè)評語，要求教師養(yǎng)成作業(yè)中加注評語的良好習慣，同時，評語書寫中，要經常書寫激勵性評語對學生進行鼓勵;五是檢查作業(yè)的書寫情況，要求教師要督促學生寫規(guī)范字，作業(yè)要工整。

常規(guī)檢查的同時，為了督促教師更好的搞好教學工作。對某些年級或學科的教案和作業(yè)進行抽查。十月份和十一月份，分別抽查了六年級和三年級的教案和作業(yè)。常規(guī)檢查的量比較大，有些問題不易發(fā)現;抽查的量相對要小一些，檢查的更細致一些，有時還可以“解剖麻雀”進行案例分析。抽查一般具有針對性，對常規(guī)檢查的有效補充，二者要有機結合。

由教導處牽頭、各部門配合，十一月份。搞了一次教案和作業(yè)展評。展評的目的互相學習，取長補短，共同提高。平時的檢查中，有些老師往往對教導處的檢查結果不認同，有些老師總以為自己的教案寫的最好，通過展評，讓老師們自己去看，自己去比較，自己發(fā)現問題，自己評價教案，這比平時提要求更有效。有些學生的作業(yè)一直寫不好，亂”字當頭，老師想了各種辦法，收效甚微。通過作業(yè)展評，讓學生自己去看，為什么別人的作業(yè)那么整齊?這比老師平時喋喋不休的說教更有效。

篇3

以學校總體工作為依據，以提高教研質量和教學質量為目標，增強學習意識、教研意識、質量意識、合作意識，充分發(fā)揮業(yè)務職能的作用。以課堂教學改革為重點，不斷深化課堂教學改革，全面提高我校英語教研組的工作水平。以課堂教學創(chuàng)新為主旋律，以提高教學質量為目的，創(chuàng)造性地開展英語學科的教研工作，認真分析現有狀況，總結提升現有經驗，在目前的基礎上，使英語教學研究工作再上一個新的臺階。

二、工作目標

1、把提高英語課堂教學質量放在核心位置，以教學教研為主線，培養(yǎng)師生創(chuàng)新理念，提高我校英語質量。

2、師徒結對，加強各年級教材的學習及經驗交流。

3、加強英語教師的業(yè)務理論學習，開展一系列的研討聽課議課活動。

4、開展一些競賽活動，培養(yǎng)學生學習英語的興趣，提高學生學生學習英語的積極性。

三、工作重點

1、加強教育理論學習，提高教師理論素養(yǎng)。

落實教研組各種計劃及本學期的教研重點，以“理論學習、集體備課、主題教研、反思交流”的基本形式開展英語教研。

2、積極反思交流

通過組內討論形成的教案在實際教學中碰到的問題及不足之處，進行點評，形成互動、互助的氛圍，促進教師間的共同提高。

3、組織好常規(guī)教研活動

本學期要組織公開課。公開課是全體英語教師學習、交流、提高的一次重要活動。認真上好一節(jié)公開課，是個人能力的展示，也是教學水平的匯報，更是其他教師學習的一次絕好機會。公開課要做到上課的老師要有說課稿，聽課的老師要有評課稿。有經驗的教師要上好教學示范課，新調入的教師要上一節(jié)匯報課。通過研討、觀摩、評議等形式，使全體英語教師共同提高，人人受益。本學期將組織每位青年老師都上一節(jié)教學示范課。

4、開展一些競賽活動

通過競賽培養(yǎng)學生學習英語的興趣，提高學生學生學習英語的積極性。在課堂上利用一些生動活潑的形式營造英語氛圍，激發(fā)學生的學習興趣。在課外，舉行一些比賽，如：聽力競賽，單詞競賽等。

四、活動安排：

二月：

1、鉆研教材，制訂英語教學計劃，每人認真制訂科研計劃。

2、進行期初教學“六認真”（備課、上課、聽課、批改、輔導、反思）檢查

3、落實推門聽課制度

三月：

1、語、數、英各學科“20**—20**學年小學教學質量調研”分析大會

2、推門聽課

3、省級課題《網絡環(huán)境下的課堂教學研究》課題小組成員研討活動

四月：

1、組織教師開展沙龍研討活動（研討話題待定）

2、以年級組為單位開展研課活動

3、對教學質量進行期中檢測，并進行質量分析，探討課堂增效措施

4、市級課題《基于班級生活（活動）的友情教育實踐研究》研討活動

五月：

1、江陰市小學青年教師三年達標基本功競賽。

4、全面地對教學常規(guī)工作進行自查、互查工作，取人之長，補己之短。

六月：

1、全面做好復習工作，迎接畢業(yè)考試。

2、進行教學“六認真”校級檢查

篇4

一、理念創(chuàng)新與模式構建

當今，傳統(tǒng)型課堂教學仍然占主導地位。原因是復雜的，但歸根結底就是教育沒有與時俱進，不能滿足學生作為學習主體個性發(fā)展的需要。因此，教育要回歸教育應有的要義。通過自下而上的實踐探索、積累、提煉、總結，白云區(qū)提出了本真教育的教育理念，并構建了生態(tài)課堂的教學實踐模式。

（一）教育理念：本真教育

“本真”，就是“立本求真”。“立本”語出《中庸》“立天下之本，知天地之化育”和《論語》“君子務本，本立而道生”。立本，就是崇尚美德，追求至善。求真，就是要認識世界，探索規(guī)律，崇尚科學，堅持真理。 “本真教育”之“本”，是指回歸教育的本源，皈依教育的本質，教育的本質就是培養(yǎng)人。“真”，是指客觀實際、規(guī)律、真理。本真教育，根本任務就是立德樹人，堅持從學生實際需要出發(fā)，遵循教育規(guī)律，讓課堂煥發(fā)出生命活力，讓學校充滿勃勃生機，從而讓每一位學生得到充分發(fā)展。

（二）教學模式：生態(tài)課堂

生態(tài)課堂，就是在充滿成長氣息的教學時空內，以生態(tài)的視角、態(tài)度與方法觀察、思考、設計課堂，通過“目標生成、自主學習、反饋提高”教學過程，實現對學生進行科學有效的心智開導、真知學習和高尚人格培養(yǎng)的課堂教學。

生態(tài)課堂是綠色的、健康的課堂；生態(tài)課堂彰顯師生主體生命的本真，煥發(fā)生命力的課堂；生態(tài)課堂是師生協(xié)作、與教學環(huán)境共存，是物質與精神的和諧，是身與心的和諧，和諧是其存在與發(fā)展的主要狀態(tài)和形式，是和諧的課堂；生態(tài)課堂中師生共同促進，協(xié)調發(fā)展，教學相長，生成新知，是共生的課堂；生態(tài)課堂凸顯生命的個性，體現主體的多元，煥發(fā)生命的多姿多彩，是多樣化的課堂；生態(tài)課堂著眼于師生的未來發(fā)展，是明天生活的準備，是可持續(xù)發(fā)展的課堂。

整體性、多樣性、協(xié)變性、共生性是生態(tài)課堂的典型特征。生態(tài)課堂的實施原則是：生本性原則、情境性原則、體驗性原則、合作性原則、愉悅性原則、可持續(xù)性發(fā)展原則。生態(tài)課堂具有很強的包容性，為每一所學校，每一個學科，每一個課型的課堂教學模式的建構提供了理論架構與實踐指引。

二、過程與方法

（一）推門聽課，診斷教學問題

2007-2009年，發(fā)現與診斷問題階段。白云區(qū)教育發(fā)展中心全體教研員，以集體視導、學科教研與工作站相結合的方式，在全區(qū)范圍內開展了全覆蓋式的“推門聽課”活動。所謂“推門聽課”，就是不提前給學校打招呼，學校教師不提前刻意做任何準備的一種聽課調研活動。課，是常態(tài)的，自然的。其主要目的就是提煉好的教學經驗，診斷區(qū)域課堂教學存在的共性問題。

（二）頂層設計，構建理論體系

2009-2010年，理論探索與頂層設計階段。在區(qū)課改領導小組的領導下，課題組成員、專家、部分校長與教師根據推門聽課診斷的問題，深入剖析根本原因，探究解決的根本途徑。遵循“先立后破，先實驗后推廣”的區(qū)域教育改革的基本規(guī)律，充分把握課改的本質，構建了白云區(qū)區(qū)域課堂教學改革的理論體系，即“本真教育?生態(tài)課堂”。強有力的區(qū)域課改領導和科學的頂層設計有利于保證課改各方達成改革意義的一致性，凝聚力量、通力協(xié)作，共同致力于課改愿景的實現。在區(qū)域課改理論的引領下，所有試點學校在改革實踐中構建了多元的課堂教學模式，形成了“一區(qū)一領，一校一品”的區(qū)域、學校課改特點。

（三）全員培訓，筑牢改革之基

2010-2011年，教師全員培訓階段。教師培訓在課堂教學改革中具有前置性、基礎性、關鍵性的意義。從事課改的教師應有先進的教育思想與較高的學科理論素養(yǎng)，應有敢于挑戰(zhàn)困難的勇氣，應有勤于實踐探索的精神，應有長于提煉經驗、總結規(guī)律、形成理論的能力。面向所有中小學教師，白云區(qū)組織了分層、分類、分崗的課堂教學改革的專項培訓。一是強化課改頂層設計的干部培訓，提高課改領導力。開設了面向全體校長的“走向優(yōu)質”的大講堂，開展了名校長“領航課改”工作室研修系列活動，開展了中層干部“診斷課改”專項培訓活動。二是優(yōu)化課改策略的學科帶頭人培訓，提高課改引領力。組織了450名區(qū)名教師、骨干教師培養(yǎng)對象課改專修活動，研修課程包括課程論、教學論、學科教學知識（PCK）等。舉行了“國際視野下的課堂教學改革實踐”云港系列交流活動，交流形式包括同課異構、課堂觀摩、學術論壇等，參加教師達3000多人次。三是課堂教學模式建構培訓，提高課改實踐力。成立“白云課改宣講團”，成員由優(yōu)秀校長、學科帶頭人、教研員、高校專家組成，他們在實踐中指導試點學校課改。開展校際間課例研修活動，課例研修催生了很多學科教學模式，孵化了很多教學思想或教學主張。

（四）分層推進，整體提高

2010-2013年，分層試點階段。白云區(qū)教育發(fā)展的不均衡性突出，學校差別大，決定了區(qū)域課堂教學改革推進的層次性。按照“先試點后推廣”的區(qū)域課改規(guī)律，遵循學校課改主體性原則，從2011年全面啟動區(qū)域課改以來，確立了三批試點學校，共116所，占全區(qū)50%之多。非試點學校，盡管沒有形成系統(tǒng)的學校改革樣態(tài)，但各學科的實踐探索從未停止過，并構建了一些好的教學模式。

（五）推廣應用，評價深化

2012-2015年，推廣深化階段。一是評選優(yōu)秀課例，提煉課改實踐成果，收集了全區(qū)各學校的課改優(yōu)秀課例，組織評選，并出版了優(yōu)秀課例集。二是召開科研大會，總結課改理論成果，對全區(qū)近100項研究主題為課改的區(qū)級小課題與區(qū)規(guī)劃課題成果進行了評審，對經實踐檢驗產生效果的理論成果進行了歸納總結與表彰。三是舉辦展示活動，推廣課改成果，分高中、初中、小學三個學段，在優(yōu)秀試點學校舉行了各學科課例展示交流活動，在區(qū)內有效地推廣了課改成果。四是舉辦課改高峰論壇和課博會，縱論課改，相互借道。五是拓寬課改視野，與香港學校同課異構，交流課改。六是全省交流，大面積推廣。七是評價護航，深化課改，課題組組織開發(fā)“白云區(qū)課堂教學改革評估指標體系”，編寫《白云區(qū)課堂教學改革“回頭看”》。

三、成果創(chuàng)新點及價值

踐行本真教育理念，回應了以學生發(fā)展為本的教育觀。以本真教育理念統(tǒng)領全區(qū)課堂教學改革，不同學校、不同學科在改革中堅持教育返璞歸真，堅持改革要符合人作為教育主體發(fā)展的規(guī)律，選擇或構建了教育理論。由此，區(qū)域課改從教育的本源出發(fā)解決了改革中的基本堅持與方向。全區(qū)試點校選擇或構建的教育理論能指導課改實踐，如生本教育、生態(tài)教育、自主教育、成功教育等。

篇5

一、活動主題

聚焦深度學習，決勝課堂革命

二、活動形式

觀摩學習、現場研討、案例剖析、經驗分享。

三、活動步驟（三個階段七個環(huán)節(jié)）

（一）第一階段，深入實踐。（5-8月，三環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣）

1．對比學習。結合過去三年特別是2020年校（園）長大講堂活動，全區(qū)校（園）長赴重慶參加對比學習，分組深入重慶學校課堂觀摩2-3天。

組織實施：人事股

2．推門調研。實施局領導、股室長（教科所正副所長）、責任督學、教研員、校（園）長“五級”推門聽課制度，深入全區(qū)各類學校課堂，全面掌握課堂教學（改革）現狀，6月底形成調研報告。

組織實施：區(qū)教科所

3．總結反思。充分調動和發(fā)揮校（園）長課堂革命領路人作用，敦促各校（園）長邊實踐、邊總結、邊反思，提煉形成具有較高質量的“一線”、“一手”經驗材料，8月底前完成匯編梳理。

組織實施：人事股

（二）第二階段，深度研修。（9-10月，兩環(huán)節(jié)反復進行）

4．交流研討。在總結反思的基礎上，各校（園）長以小組、組團（聯(lián)盟）和等多種形式，交流討論全區(qū)課堂革命存在的問題，分享取得的成績和成功經驗。

組織實施：區(qū)教科所

5．再現研究。隨機抽取不同區(qū)域、不同類別幾所校（園），臨時抽簽1-2堂課，相關校（園）長現場觀摩，互動點評，深度磨課，討論碰撞。

組織實施：區(qū)教科所

（三）第三階段，深化提升。（11-12月，兩環(huán)節(jié)持續(xù)開展）

6．專題提升。采取走出去或請進來方式，邀請知名專家開展專題講座，全面提升全區(qū)校（園）長課堂教學革命的理論修養(yǎng)和實踐操作能力。

組織實施：人事股

7．專家成長。選派大講堂活動中涌現出的理論功底扎實、實踐研究積極和課堂革命成效顯著的校（園）長，參加省內外高水平研修培訓，促使其成長為專家型校（園）長。

組織實施：人事股

四、參加人員

局領導，局機關各股室、教科所負責人，全區(qū)校（園）長、分管校級干部和教導主任，邀請潼南區(qū)、涪城區(qū)、理縣部分校（園）長參加深度研修、互動點評或業(yè)務指導。

五、其他事項

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關鍵詞： 數學； 課題研究； 工作方法； 課題論證

中圖分類號： G633.6 文獻標識碼： A 文章編號： 1009-8631（2013）03-0094-01

一、課題研究要有清晰的思路，明確的做法

（一）相互合作，共同進步

“一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花崗巖還堅韌”。依據我校的自身特點，為了盡快提升青年教師的教學、科研能力，教研組本著相互學習、相互提高、互動雙贏、力爭實效的原則，開展教師“以老帶新、師徒結對”活動，老教師努力以自己的良好師德、嚴謹的態(tài)度和鮮明的教育教學風格幫帶新教師，做到誨人不倦，盡力使新教師早日成為教育教學有特色、業(yè)務過硬的教師。當有教學競賽活動時，同事之間那種真誠關愛之情，那種集體榮譽感，更表現得格外強烈。如我組青年教師崔小勇在參加市級評比教學能手之前，從教學設計到課件制作，乃至課堂語言表述等細微問題無不滲透著組內所有教師的心血，他講課的成功與組內和諧共進的良好氛圍是分不開的。

（二）不斷學習，提高教師的教學水平

善學才能善研，善研才能善教，已成為全組教師的共識。每年對老師的學習我們主要是從以下幾方面入手。

1.每年9月份，組織教師認真學習新課程標準和當年的數學考試說明。準確把握好標準的三個層次的基本要求，使新課程標準和考試說明深入走進每一個教師的心，形成改革理念，進入課堂。

2.建立教育教學理論學習制度，將周三下午定為專題理論學習時間，以提高理論學習的針對性與實效性，鼓勵并創(chuàng)造條件讓老師們多讀書，讀好書。

3.采取走出去，請進來的辦法，使組員獲得更多的學習機會。每年我校組織多名老師到西安去聽課、學習等.每當有上級組織的學習培訓，我們都想辦法參加。對于“陽光師訓”活動我們積極安排老師參加，收到了很好的效益。

4.積極參加技術培訓班，掌握先進的教學手段。現在大多數老師都能制做課件、都能熟練運用現代化的教學手段進行教學。

5.開展各類公開課， 每學年舉行校級公開課不少于8節(jié)；大力支持青年教師參加各級各類講課、說課、教學課件制作比賽及優(yōu)秀教案和優(yōu)秀論文評比活動。

（三）組織好備課和聽評課活動

1.個人備課與集體備課。集體備課是發(fā)揮集體優(yōu)勢的一個重要途徑。多年來，除了學校的的常規(guī)要求外，我們還做出如下補充規(guī)定：不得無故遲到和缺席，原則上不能請假；中心發(fā)言人要有書面發(fā)言稿；全體成員都要積極發(fā)言。新課程要求教師除了備教材、備學生、備教法、備學法外，還要備課程資源、備過程與方法、備學生活動、備教師指導等，教案也要增加課堂調整與思考等內容。學校采用課前說課、領導隨堂聽課、教研組聽課、常規(guī)推門聽課等不同形式，對教師課前準備、課后教學反思、寫教案心得等方式進行管理評價，引導教師用教案把課上活，避免備課與上課脫節(jié)，促使教師在互動交流中提高教學水平。另一方面，提倡教師注重階段性集體評議，增強教師的反思意識。學校每2周至少對教師的教案進行檢查評議一次。把同年級同學科的優(yōu)秀教案選出來，供其他教師參考，引導教師對下階段的教案進行調整、修改和完善。

2.上課與聽課。上課是最重要的一環(huán)。如何把這一環(huán)節(jié)落實好？為了促進每個組員的課堂教學工作，除了要求年輕教師經常聽課外，我們長期實行推門聽課制。通過推門聽課，聽課者長了見識，而被聽者也得到了很大的促進。

3.評課。聽課后認真評課。如教學內容安排否恰當，難點是否突破，教法是否得當，教學手段的使用、教學思想、方法的滲透等，是否符合素質教育和課改的要求，老師的教學基本功等方面進行中肯，全面的評論、探討。聽評課活動促進了教學水平的提高。

二、課題研究需要注意事項

（一）開展個人課題研究。我們的許多學校并沒有因課題研究而使辦學質量得到提升，我們的多數教師并沒有因教育科研而使自己專業(yè)化迅速發(fā)展，我們的莘莘學子似乎也并沒有因教育改革而使自己德智體美得到長足進步。這主要是我們的理論與實踐缺乏緊密聯(lián)系，理想與現實還有相當的距離，管理者與研究者的取向還很不一致。而目前，基層學校和一線教師承擔的課題往往體現了“規(guī)劃”的需要和“集體”的需要，而很少能夠體現基層學校的需要和教師個人的需要。 “個人課題”由教師個人承擔，研究主體同時也是責任主體，也是利益主體；“個人課題”研究具有靈活性，方便調整和選擇，有利于行動研究；“個人課題”源于教師個人的教育教學實際問題，具有很強的針對性，對于教師專業(yè)化成長極為有利。

我們以為，選擇一個切實可行的課題則是關鍵中的關鍵。“個人課題”的選擇，一是選題需要具有針對性。針對自己教育教學的實際問題，也就是說，問題來源于自己的教育教學實踐。二是切口需要小巧。一個問題、一個現象、一個學生、一種方法、一次活動等，均可以成為“個人課題”。三是內容切合自己特長。題目雖好，但不是自己的專長，不是自己的愛好，再好的課題也難以研究。應該選擇自己有一定的積累、有話可說的課題為好。四是方向對準教育教學實踐。理論問題我們可以通過學校申報“集體課題”加以研究，“個人課題”還是需要選擇實踐問題，進行實踐研究。

（二）注重教師的成長。“每一個時代都有它重大的課題，解決了它，就把人類社會向前推進了一步。”（詩人海涅語）同理，每一所學校也都有它重大的課題，解決了它，就會讓學校更上一個臺階。學校發(fā)展依賴教育科研，應該堅定不移地走教育科研的道路，所謂“科研興校”正是從這一角度說的，也是不容置疑的。學校的發(fā)展和教師的發(fā)展應該是相輔相成、緊密相連的，然而，學校的發(fā)展與教師的發(fā)展又不是一回事，不能把二者混淆起來，更不能把二者割裂開來、對立起來。教師發(fā)展是學校發(fā)展的必要條件，因此，教師的專業(yè)化成長是學校發(fā)展的基礎，是學校發(fā)展的當務之急，教師專業(yè)化發(fā)展是學校發(fā)展的邏輯起點。教師自己在教育教學中遇到的問題卻沒有關注，沒有總結，沒有反思，更沒有立項研究。我們是不是舍本逐末了，是不是緣木求魚了呢？

篇7

圍繞學校“提高教學質量，增強辦學實力”這一總體發(fā)展目標，以提高教學質量為工作重心，以課堂教學改革為突破口，扎扎實實地落實好教學的各項工作。深化管理，規(guī)范教師教學行為；強化師資，提高教師教科研水平；優(yōu)化質量，促進學生學業(yè)提高和全面發(fā)展，堅持抓核心、求突破；抓薄弱、求協(xié)調的策略，使學校的教學工作邁入一個新的臺階。

工作要點：

1、多種舉措進一步規(guī)范教學常規(guī)管理。

2、加強“名師工作室”建設，切實發(fā)揮示范、引領作用。

3、實施教學質量監(jiān)控，提高教學質量。

4、加強科研課題管理，抓好校本研究。

5、依托家長開放日活動和學科競賽活動，進一步促進學校和學生的發(fā)展。

具體措施：

一、細化教學常規(guī)，強化過程管理。

在教學常規(guī)管理方面，突出“五個環(huán)節(jié)”，加強“三個研究”，嚴把“一個關口”。

“五個環(huán)節(jié)”即備課、上課、作業(yè)、輔導、測試。各環(huán)節(jié)要點：

備課：個人備課和集體備課相結合，加強教研組的合作交流，在共享集體備課教案的基礎上，突出個性化教學設計，從教材處理、教學策略、拓展練習、課后反思四個方面對教學方案進行原創(chuàng)而富有個性的設計，突出教師的教學風格和教學優(yōu)勢。

上課：課堂教學實踐以打造有效課堂為方向。從教學目標、教學內容、教學方法、課堂信息反饋、教學行為規(guī)范、互動評價等方面進行系列研究，切實提高課堂教學有效性。定期不定期組織教師進行聽課、評課活動，對授課教師的基本功及課堂駕馭能力進行全方位點評，促使教師不斷改進完善自己，提高課堂教學水平。

作業(yè)：進一步規(guī)范教師作業(yè)的布置和批改，制定《和平小學作業(yè)布置與批改要求》，加強作業(yè)質量監(jiān)控。要求教師批改作業(yè)要做到及時認真，作業(yè)批改堅決做到“五有”，即有發(fā)必收、有收必批、有批必評、有錯必糾、有批改記錄和必要的評語，切實提高反饋矯正和評價的有效性。教導處采取檢查和抽查相結合的辦法，每月至少全面檢查各班級檢查作業(yè)一次，做好記錄，及時反饋。

輔導：各班級針對實際情況，本著“讓后進生基礎過關，讓優(yōu)等生有所提高”的目標，針對班級學困生問題多管齊下，積極構筑教師、同學、家長全方位幫扶體系。采取教師引導、同學幫扶、家長交流、表揚獎勵等方式切實加強學困生的輔導，扎實有效地開展培優(yōu)補差工作，促進教學質量的全面提高。

測試：

（1）加強質量監(jiān)控，做到規(guī)范操作，認真分析反饋，采取有效的措施，逐步縮小年級和班級之間的差距，使學校教學質量整體提高。

（2）單項抽測、期中考試由教導處組織命題，跨年級流水批閱，做好學科質量分析。

加強“三個研究”即加強教師備課與教案編寫實效性的研究；加強課堂教學有效性的研究；加強科學布置作業(yè)與減負增效的研究。把三個研究內容與課題研究有機整合。

嚴把“一個關口”，即：嚴把教學常規(guī)檢查關，進一步建立健全常規(guī)檢查制度，做到嚴格檢查、認真記載、及時反饋。

采取措施：

1、制定并落實巡課、隨機聽課制度。

巡課主要由校級班子和教學主任落實。校級班子不定時巡課，教學主任每天至少巡課兩次，主要檢查教師是否在上課鈴響到達上課地點；教師課堂教學行為是否規(guī)范；課堂教學組織是否有序等現象。巡課人員認真做好巡課記錄，教學校長及時總結反饋。

篇8

本學期在董事會、校長室的正確領導下，在學校各部門的支持和配合下，圍繞開學初提出的工作目標，認真做好各項工作。充分發(fā)揮教務處在教學中的指導、服務等功能。工作中以更新觀念為前提，以提高師資整體素質為核心，以提高課堂教學效率為重點，深入教學一線，為教師、學生服務，以務實、創(chuàng)新的工作作風，加強教學研究，不斷解決教學中的新問題，全面提高教學質量。

一、認真規(guī)范，抓好常規(guī)，確保良好的教學秩序。

1、認真抓好各項教學常規(guī)。

(1)、每學期三次教學業(yè)務檢查(即學期初、學期中、學期末);每循環(huán)抽查教師業(yè)務，在教研會上通報;

(2)、每循環(huán)召開一次教研組長、備課組長會議;

(3)、每循環(huán)至少舉行一次教研組、備課組活動;

(4)、配合督導室、教研室對教師的備課、作業(yè)不定期隨機抽查;及時通報，及時整改;

(5)、不打招呼，推門聽課;

(6)、每天抽查教師的上課、辦公、輔導情況等。

2、加強考勤檢查。教導處堅持每天抽查教師的在崗情況，嚴查擅自離崗，中途退崗現象;重點抓好一早一晚，加大早晚自習的檢查力度;基本杜絕上課遲到、曠課現象。教導處在開學初制定了《教學工作考評方案》，設計教學常規(guī)檢查記錄冊，每天有檢查，有記錄，落實到人。

3、抓好質量檢測。

(1)、各級部每次月考、期中、期末考試前召開考務會議，安排好考場、考務工作，對監(jiān)考和閱讀作出統(tǒng)一安排，確保了考試的順利進行;

(2)、考試中始終貫徹“降低難度，形成梯度，加大題量，注重基礎，適度綜合“的命題指導思想，對月考試題的命題范圍，難易程度試卷結構等，作出明確要求，切實抓好命題關，考風考紀教育關，進一步培養(yǎng)了學生的誠信意識，自律意識和集體榮譽感。

(3)、加強考試的總結反饋，查漏補缺工作。每次考試結束后，每位任課教師必須寫好試卷分析，分析學生的考試成績，進行自我剖析，開展批評和自我批評;對考試中出現的薄弱班級和薄弱學科，教導處會同教研組、備課組進行認真分析，查我原因，制定整改措施，責任到人。有效地促進了班級間、學科間的平衡發(fā)展。

4、加強對教師教育教學能力的全面考核。

(1)、校長室、教導處在學期中和學期末先后兩次舉行評教評學活動，廣泛聽取學生的意見和建議，對教學過程中存在的問題，及時與相關老師交流，力爭最大程度提高教師教學水平。

(2)、學期末，教導處依據«優(yōu)秀教師評選方案»，對老師一學年以來的教學成績全面量化，積分考核，便于教師的調整和定級。

5、注重教學的過程管理。不定期抽查教師的備課、作業(yè)、上課。除公開課之外，對于聽課，都是進行不打招呼，推門聽課，及時、全面、真實地了解教師的教學情況。發(fā)現問題，及時指出，限期整改。

6、認真貫徹上級關于實施素質教育的要求，嚴格執(zhí)行教育法規(guī)，開齊課程、上足課時，嚴格按規(guī)定征訂教輔用書，教導處會同校長室在學期初印發(fā)了《嚴禁亂定資料的通知》，并印制了《征訂材料審批單》。要求資料的征訂必須由備課組老師集體研究，并報教導處審核，經校長室、董事會審批后方可訂閱。

7、積極開展循環(huán)過關考、學科競賽、基礎知識過關等競賽。為進一步提高教育教學質量，培養(yǎng)學生的學習興趣，各級部結合學生的實際情況，由教研組、備課組命題，廣泛開展學科競賽。每次競賽均能做到：提前通知、準備充分、精心命題、認真批改、及時總結。把競賽作為階段性復習、檢查的重要手段。做的較好的備課組有：七年級各備課組;八年級的語文、數學、英語備課組;九年級的語文、數學、英語、物理備課組等。

8、針對雙休日時間較長，按校長室、教導處要求，各備課組結合自身實際有計劃、有針對性的布置雙休日作業(yè)，并交教務處檢查備案。教務處每循環(huán)抽查雙休日作業(yè)批改情況。七年級備課組針對實驗班和普通班分別布置雙休日作業(yè)。

9、抓好循環(huán)過關考試，七、八年級各備課組按教務處要求，在羅主任、邱主任的精心組織安排下，已形成常規(guī)。

10、抓好瘋狂英語。從材料的整理規(guī)范，檢查、落實到位。

11、加強對物理、化學等各室進行規(guī)范化管理。成立以校長為組長、教導主任為副組長的理化實驗領導小組，配足配齊各種儀器、藥品，確保理化實驗正常進行，要求制度上墻，儀器藥品擺放有序，保持各室衛(wèi)生整潔。同時，加強儀器的損壞、登記、賠償工作。圖書室、閱覽室、微機室均有專人管理，責任到人。

12、做好中考各項工作，(1)做好報名工作(2)做好體育加試和理化加試等各項工作

二、加強教研組、備課組隊伍建設，注重教研活動的時效性。

1、提高認識，增強組織紀律性。

每循環(huán)單周一上午小自習為教研組長、備課組長的開會時間，下午小自習及課外活動時間為教研組、備課組活動時間。每次開會、活動前必須點名，如實記錄，確保了活動的正常進行。每次活動要定時、定點、定人、定內容。

2、各教研組能按教導處要求，認真組織開展公開課。要求：聽課人數要齊，上課質量要高。特別是語文、數學、英語三組，人數多、難度大，在張慶華老師、張智老師、莊席老師的精心組織下，活動開展有條不絮。

3、各備課組能認真開展備課組活動。活動時，目標明確，準備充分，能以教材為中心，每次一個重點，每次一個中心發(fā)言人;達到集思廣益、共同提高的目的。評課時能認真及時，直言不諱。基本達到了及時交流，如實反饋，團結合作，共同進步的目的。如：七年級的語文、數學、英語備課組，八年級的語文、數學、英語、物理備課組，能認真完成教務處安排的各項工作;邵長志、喬益民、王小響、劉永久、劉漢飛、劉明付、任化明等工作思路清晰，率先垂范。九年級的語文備課組張慶華老師、理化組張輝老師，工作默默無聞、踏實認真。

4、各教研組、備課組能結合本組實際創(chuàng)造性地開展工作。

九年級的語文備課組，物理、化學備課組，能以確保中考出成績?yōu)槟繕耍_踏實地的做好本職工作。張輝老師、馮妮娜老師、劉洪主任、張慶華老師等能充分利用網絡資源，搜集整理資料，為本組老師、特別是新教師提供方便，做到資源共享，既減輕了老師和學生的負擔，又起到了良好的教學效果。七、八年級各備課組在競賽的基礎上，切實抓好循環(huán)考;邵長志、喬益民、王小響、劉永久、劉漢飛、劉明付、任化明等做了大量工作;七年級英語備課組組長王小響老師、八年級英語備課組組長劉明付老師能自己整理材料，抓好瘋狂英語;七、八年級語文備課組長邵長志老師、劉永久老師工作認真，能把積累的工作經驗向本組老師推廣;藝體組在姜德勤主任的組織下，體育、美術老師也上了公開課，上課質量明顯提高，同時在學期末進行驗收。

三、加強對青年教師的培養(yǎng)：

“青年教師的最大福利，就是培訓”。對青年教師的培養(yǎng)目標是：“一年上路，兩年過關，三年成才”。

1、加強理論學習，提高知識水平。

2、發(fā)揮教研組、備課組的集體幫帶作用，把每循環(huán)一次的備課組活動作為教師學習交流的平臺。

3、開展新老教師拜師結對活動，使青年教師學有方向、學有目標。

4、通過開展“陽光高效課堂教學大獎賽”、“推門聽課”等活動促進青年教師教學能力的提高。“陽光高效課堂教學大獎賽”活動組織較好的有語文、英語、數學、理化生、政史地等教研組。張慶華、莊尚席、張志等做了大量工作。在“陽光高效課堂教學大獎賽”活動中表現突出的教師有：閆鳳利、馬云鳳、馬文書、夏勤、胡夢迪、李雅、陳海琴、張丹、劉明付、段緒芝、王永、何香梅、王冠、王旭、李想、喬益民、韓江寧、尹鳳琳、李靜、謝振等。

四、教科研工作。

1、本學期教研課題《陽光高效課堂》，各教研組、備課組能圍繞教研課題積極開展各項教研活動，力爭每一節(jié)課都做到陽光高效。

2、經過近一年的努力，教師的理論水平漸漸提高，特別是青年教師的教研能力較快，有多名教師的論文、教案或輔導學生獲獎。如：呂露、李芹、姜德勤榮獲縣優(yōu)質課大獎賽一等獎。

3、圍繞“有效教學”，七、八年級數學備課組積極推行課改，實施“學案教學”，取得了一定成效，積累了部分經驗。

五、加強學籍管理：

1、加強學籍管理，嚴格流生。規(guī)范地做好入學、休學、轉入、轉出、借讀、畢業(yè)等學籍管理工作。

2、加強電子學籍的管理工作，加強電子學籍管理人員的工作責任心，確保輸入的信息準確無誤。

六、存在問題：

1、少數老師私自調課太多，甚至因調課出現曠課現象，應進行規(guī)范管理，填調課單，上報教導處。

2、公開課的質量尚需進一步提高;少數教師組織觀念淡薄，我行我素，不能按要求開課、聽課、評課。

篇9

一、強教師專業(yè)水平的提高，奠好教學改革的基石教育要發(fā)展，教師要先行

為了能夠更快的推動新課程改革在我校的進程，是學生各方面素質得到更好的發(fā)展，我校在本學期加強了教師專業(yè)水平的培訓。

1﹑組織教師學習理論知識，指導教學行為本學期伊始，我校就購入了一批新書，專供教師學習之用。如《小學生學會提問的實驗研究》，《新課程理念的探索實踐》，《自主愉快創(chuàng)造性的學習》等，老師們借閱并做了筆記。此外，我們充分利用每周四教研時間，學習課標，探討教學方法。在與書本對話的同時，我們倡導教師間的同伴互助，相互交流。每周，老師們將自己在教學中的問題反饋上來，我們在校內展開討論，兩個人，三個人，抑或幾個人，人人都可以發(fā)表意見，在不斷的爭鳴和交流中提高自己的教學水平，而在討論中發(fā)現自己的想法難以站住腳根時，就會自發(fā)的回過頭來學習理論。

這樣，就形成了一個良性循環(huán)，讓教師不斷提高自己的業(yè)務水平。具有爭議的問題，校長結合理論在教研時間給以解答。本學期，我校就“怎樣培養(yǎng)小學生的提問能力”﹑“如何有效發(fā)揮合作學習的作用”等幾場講座。很好的做到了有疑必問，有問必答。另外，我校倡導教師在業(yè)余時間自學理論知識，利用自己手中的書籍，和學校所有的報刊雜志，以及塔小的網上資源，開拓視野，增長自己的見識。

2、堅持聽課，把好上課關。上課，是學生汲取知識的關鍵時刻。本學期，我校開展了各種活動來優(yōu)化課堂教學。首先是推門課和邀請課相結合。開學初，我聽了一年級xx老師的漢語拼音課《我是一只小鴿子》。課前，我先聽了她的說課并給做了指導，然后聽她上課，再根據教學中發(fā)現的問題在課后做有針對性的指導，收效不錯。我們還搞了“人人一節(jié)最佳課”活動，并推選出了xxx和xxx兩位老師的兩節(jié)課，在全校老師面前展示，各位老師都寫出了深刻的評課材料，對全體教師的教學水平的提高有很大作用。xx月，市教委的xxx老師來我鄉(xiāng)，我校的xxx老師有幸上了一節(jié)課，經過楊校長的精心指導獲得了好評。xx老師的邀請課《讓小球動起來》，開始在四二班上的并不理想，缺乏讓學生探究的理念，經過相互的交流，她重新設計教案，在四一班上的很成功。這就是我們說課，講課，評課三結合的循環(huán)往復的工作路線，將研究課和家常課相結合，將推門課和邀請課相結合。3加強師德師風建設，建立事業(yè)觀。組織教師學習了《教師職業(yè)道德》，《關于進一步加強和改進未成年人的思想道德建設的若干意見》，樹立愛學生，愛崗位，愛事業(yè)的思想，更好的為學生服務，為家長服務，杜絕體罰和變相體罰現象發(fā)生。

二、規(guī)范教學常規(guī)管理，提高教學質量提高教學質量的前提是備課，只有備好課才能上好課

要重視備課的質量，而不在字數的多少。教師必須把握好教材的知識點，教學的重難點，了解學生的知識儲備，創(chuàng)設合理的教學情境，才能在課堂上游刃有余，培養(yǎng)學生的學習興趣，調動學生的學習積極性。每月檢查備課一次，要求教師重視學法指導，強調關注學生的思維過程，重視能力的培養(yǎng)。并要求教師每課都寫出教學反思，思索自己在教學中的成功與失敗，每月寫兩份教學論文，挑選好的上交教育組。其中，涌現了很多有價值的教學論文。

另外，要求教師不留重復性作業(yè)，講究作業(yè)的針對性，開放性，增進學生得學習興趣。每月檢查學生作業(yè)一次。首先加強對學生寫字的要求，要求人人寫規(guī)范字，并組織了作業(yè)展覽，對學生的觸動很大，作業(yè)水平有了很大的提高。積累本和日記本是這學期檢查的重點，結合“精品天天讀，感悟天天說”開展了廣泛的讀書活動，指導學生積累好詞好句并加以運用，要求教師給以評價，使學生的作文能力不斷提高。作為學校工作的重中之重，仍舊是六年級的畢業(yè)匯考的質量問題。在期中考試結束后，召開了一次家長座談會，取得了家長的支持，也穩(wěn)定了學生的情緒。跟蹤六年級教師聽課，端正教學思路，上好每一節(jié)課，既要教會知識又要教會方法，使學生能靈活應變，舉一反三。對于后進生因材施教，從基礎抓起，提高成績。本次期末考試成績理想。

三、對于來年的展望今年，教導主任的工作對于我來說是忙亂的，但我相信明年會更好

篇10

根據市教育局學前教育科2016年工作要點及實驗幼兒園園務工作計劃的要求，以《幼兒園教育指導綱要》為準繩，以先進的教育理論為指導，以提高教師的教科研水平為目的，堅持理論聯(lián)系實際，牢固樹立以人為本的教育思想，定期進行業(yè)務培訓和教學經驗交流活動，提高教師的教育技能。加強課題研究，凸現我園的特色教育。

二、現狀分析

本學期我園共有18個班級，教師教學班級無變動，孩子均為原班生，上學期主題活動的開展主要以季節(jié)、節(jié)日以及孩子感興趣的話題為主。通過不斷地學習和總結，教師們的教育觀、教研觀有了新的認識，但教研工作中還存在一些不足。

一周計劃逐步完善，每天都進行活動后的反思記錄，但存在個體差異較大，反思內容常停留在表面，效果不顯著。教師們的水平不同，有的不是幼師專業(yè)，有時不知如何結合和實施教材，在選課上存在一定問題。部分教師對"綱要"和"指南"的理解還是比較缺乏。

教研組活動雖保證學習時間，但教師參與不強，學習、討論氛圍不熱，教師本身不善于進行批評與自我批評，集體意識不強，自我反思、自我鉆研缺乏。

幼兒的學習在不斷地發(fā)生變化，自主性、觀察力、表現力、創(chuàng)造力有了明顯的轉變，特別是孩子的問題意識增強了，敢于表達。但孩子記錄水平較差，生活經驗不豐富，收集各種信息能力差，表征過程中技能也較差，發(fā)現了問題如何去解決，也存在相當大的問題，觀察效果不明顯，很多孩子不會觀察，隨意性很強，對探索不感興趣。

三、工作要點及措施：

（一）加強師德教育，提高教師隊伍素質

1、加強教師的思想政治教育和職業(yè)道德教育，引導教師善學習、善思考、重積累、勤反思。通過業(yè)務培訓學習，主題教育活動，不斷反思自己的教育行為，不斷加強師德修養(yǎng)，使教師之間融洽協(xié)作，形成一股凝聚力和向心力。全園教師只有愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、團結進取才能與時俱進。

2、加強理論學習，以多種形式促進教師成長。根據幼兒園的發(fā)展目標，以發(fā)展和創(chuàng)新為動力，加強教育理論學習，更新教育觀念。只有學習才能不斷進步，我們將采取多種學習方法，鼓勵教師不斷充電、充實自我。組織教師學習理論知識，園內園外相結合、專業(yè)知識和業(yè)余知識相結合。

3、以年級組為中心，依托骨干教師，認真抓好年輕教師的培養(yǎng)工作，通過教研活動、示范課、聽課評課、以老帶新等形式，不斷提高教師的教育教學水平。積極開展教學評比活動，為教師成長搭建舞臺。

（二）、繼續(xù)深入學習"綱要"、"指南"的精神和理念，使理念轉化為教師的教育行為，逐步改善"教"與"學"的方式。

1、深入學習教材，轉變新的教材觀，正確領會教材編寫意義，積極實踐教材。

2、利用多渠道的學習"綱要"的精神，結合"優(yōu)質課"評選活動等開展系列活動，提升教師專業(yè)化水平。

3、繼續(xù)采用案例引導、對話討論、引導探索、設疑問答、參與式培訓方法進行有目的學習研討。

4、創(chuàng)設外出、觀摩學習機會，傳達新信息，擴大新經驗，提高教師對目前幼兒教育的進一步認識。

（三）、加強專題研究提升教科研水平。

領會課程理念，積極探索，樂于反思，善于總結，不斷提高教育教學水平，并以教研組為單位，進行專題研究，解決保教工作中的問題，提高幼兒園一日活動質量。

1、以年級組為單位，成立三大教研組，使活動更具靈活性、操作性，并有選擇學習相關的知識，更有利于各組的研討和交流。

2、區(qū)域活動以常規(guī)工作有序開展，并積極創(chuàng)設活動環(huán)境，有目的的投放區(qū)域材料，中途進行材料評比。

（四）。抓好幼小銜接工作，為進一步的學習打好基礎

（1）平時運用故事、主題活動、游戲等多種形式來加強幼兒的思想教育，從中激發(fā)幼兒熱愛集體、關心集體、為同伴服務的好思想。

（2）注意培養(yǎng)幼兒的良好行為習慣，教育幼兒按時到園，不遲到、不早退、不曠課。排隊做到靜、齊、快。誠實、不說謊話。同伴之間團結友愛。集體活動遵守秩序，不吵鬧，認真參加活動。

（3）上課時做到注意力集中，認真傾聽老師及其他小朋友的講述，養(yǎng)成要說話先舉手的好習慣。要求幼兒發(fā)言時要講完整話、普通話、響亮話。愛護書本、學習用品等。

（五）重視檢查反饋及時提高保教質量

1、以幼兒園各項活動計劃為主線，進行有效檢查。加強考核力度，注重活動效益。

2、經常進行日常工作、記錄的檢查，便于交流和學習。

（六）加強家園聯(lián)系設立幼兒成長檔案

1、開展多形式家園活動，為家長創(chuàng)設多渠道的溝通機會，認真填寫家園聯(lián)系手冊。

2、及時與家長溝通、撮合，共同教育孩子成長，使孩子獲得和諧、全面發(fā)展。

四、每月重點工作安排表：

二月

1、完成幼兒開學報名工作。

2、制定幼兒園教科研工作計劃。

3、開學工作會議、政治、業(yè)務學習。

三月

1、做好幼兒入園工作，安定幼兒情緒，加強班級常規(guī)管理。

2、召開教研會議，學習本期教科研計劃，明確學期任務。

3、年級組擬定教科研計劃并在教研會上交流。

4、組織各年級組開展常規(guī)教研活動。（《指南》學習交流、主題活動探討及活動開展情況交流、一日活動中存在問題的研討解決等）

5、組織開展好"元宵節(jié)"、"三八節(jié)"、"植樹節(jié)"等主題活動。

6、召開新學期幼兒家長會。

7、開展好推門課活動。

8、組織召開"幼小銜接"工作會。

9、三月份教育教學常規(guī)工作檢查。

19、三月份教科研工作小結。

四月

1、組織各年級組開展常規(guī)教研活動。（《指南》學習交流、主題活動探討及活動開展情況交流、一日活動中存在問題的研討解決等）

2、組織開展好"清明節(jié)"主題活動。

3、開展好推門課活動。

4、組織開展春季"親子運動會"活動。

5、骨干教師示范課活動。

6、四月份教育教學常規(guī)工作檢查。

7、四月份教科研工作小結。

五月

1、組織各年級組開展常規(guī)教研活動。（《指南》學習交流、主題活動探討及活動開展情況交流、一日活動中存在問題的研討解決等）

2、開展好推門課活動。

3、組織教師參加全市公民辦幼兒園五項全能比賽。

4、骨干教師示范課活動。

5、五月份教育教學常規(guī)工作檢查。

6、五月份教科研工作小結。

六月

1、慶祝"六一節(jié)"活動

2、組織各年級組開展常規(guī)教研活動。（《指南》學習交流、主題活動探討及活動開展情況交流、一日活動中存在問題的研討解決等）

3、開展好推門課活動。

4、骨干教師示范課活動。

5、組織開展"端午節(jié)"主題活動。

6、六月份教育教學常規(guī)工作檢查。

7、六月份教科研工作小結。

七月

1、配合完成期末教育教學考核工作。