盡管各國法律對于合同的定義表述不一，但對合同的基本內(nèi)涵也即合同成立的核心要件的認(rèn)識(shí)還是比較一致的，即合同是當(dāng)事人的合意即指兩個(gè)或兩個(gè)以上當(dāng)事人依法達(dá)成的、具有法律拘束力的意思表示一致的協(xié)議。根據(jù)合同法的一般理論，合同成立的一般要件主要有如下三點(diǎn)：第一，當(dāng)事人有訂約能力，這通常涉及到當(dāng)事人的民事行為能力、授權(quán)或?qū)贤瑯?biāo)的的合法處分權(quán)等事項(xiàng)；第二，當(dāng)事人達(dá)成合意，即當(dāng)事人通過對要約的承諾，或其他能充分表明其合意的行為諸如拍賣、投標(biāo)等事項(xiàng)而達(dá)成意思表示一致；第三，合同的內(nèi)容與形式合法，不違背社會(huì)公益。如果合同成立要件未能得到或未能全部得到滿足，則意味著合同的成立過程存在瑕疵。由此導(dǎo)致合同的履行缺乏正當(dāng)基礎(chǔ)，最初訂約時(shí)當(dāng)事人所合理期待的合同目的也就無法實(shí)現(xiàn)或無法全部實(shí)現(xiàn)。但考慮到當(dāng)事人的訂約能力、合同內(nèi)容或行使的合法性以及社會(huì)公益這些問題本身的復(fù)雜性以及不同的國內(nèi)法對此類問題的處理方式迥然不同的現(xiàn)實(shí)情況，在此本文的論述將只涉及到合同成立過程中存在的“合意瑕疵”的救濟(jì)問題。

而就國際商事合同的調(diào)整規(guī)則而言，目前國際上一個(gè)最為重要的法律文件就是1994年國際統(tǒng)一司法協(xié)會(huì)通過的《國際商事合同通則》（UNIDROITPrinciplesforInternationalCommercialContracts,1994.以下簡稱《守則》）[1]。該法律文件對國際商事合同的實(shí)踐影響深遠(yuǎn)，在很大程度上起到了示范合同的作用，為各國商人所廣泛采用以作為其合同條款的補(bǔ)充或解釋依據(jù)。雖然《通則》基本上屬于商人法（lexmerctoria）的范疇，而不是一個(gè)國際性公約，不具有強(qiáng)制性，完全由合同當(dāng)事人自愿選擇適用。但是，由于它盡可能的兼容了不同文化背景和不同法律體系的一些通用的法律原則，同時(shí)還總結(jié)和吸收了國際商事合同中所廣泛適用的慣例和規(guī)則，并在本質(zhì)上充分靈活的考慮到由于國際技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展所帶來的不斷變化的情勢對國際商務(wù)實(shí)踐所產(chǎn)生的影響，因而對于指導(dǎo)和規(guī)范國際商事合同具有相當(dāng)大的影響力。因此，本文的論述將以《通則》的規(guī)定為主要依據(jù)，同時(shí)參考和我國《合同法》的相關(guān)規(guī)定。

所謂合意瑕疵（DefectiveMeetingoftheMinds），即指當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，存在諸如重大誤解、欺詐、脅迫、重大失衡等情形。依據(jù)《通則》的有關(guān)規(guī)定，針對合意瑕疵的救濟(jì)措施主要有宣告合同無效和損害賠償兩種。鑒于篇幅所限本文擬僅對宣告合同無效加以闡述。

在此必須首先明確“宣告合同無效”（AvoidanceoftheContract）一詞的確切涵義?！堵?lián)合國國際貨物銷售合同公約（1980）》（UNConventiononInternationalSalesofGoods,1980）中也有“宣告合同無效”這一表述，但《公約》是將之作為一種合同履行中的違約救濟(jì)方式，與《通則》中作為違約救濟(jì)方式之一的“終止合同”（TerminationoftheContract）這一術(shù)語,以及我國《合同法》中的“解除合同”一詞屬于同一范疇。而《通則》則是將該表述作為針對合同成立過程中存在的合意瑕疵的救濟(jì)方式之一，其行使需要當(dāng)事人的主張，這與《合同法》中的“撤銷合同”一詞屬同一范疇。另外，我國《合同法》中的“無效合同”一詞則是指由于合同的內(nèi)容或目的不合法或有違社會(huì)公益或國家利益而當(dāng)然無效，無需當(dāng)事人的主張，有關(guān)機(jī)關(guān)在處理此類合同時(shí)可以在其職權(quán)范圍內(nèi)依法直接“宣告”其為“無效合同”。而本文的“宣告合同無效”則是指當(dāng)事人的一種救濟(jì)權(quán)利，必須通過向法院或仲裁機(jī)關(guān)主張來行使。

依據(jù)《通則》的規(guī)定，當(dāng)事人可以宣告合同無效的情形主要有如下幾種：

第一，錯(cuò)誤（Mistake）。一方當(dāng)事人可因錯(cuò)誤而宣告合同無效。所謂錯(cuò)誤，依據(jù)《通則》第3.4條的規(guī)定，是指在合同訂立時(shí)對已經(jīng)存在的事實(shí)或法律所作的不正確的假設(shè)（erroneousassumption）。根據(jù)第3.4條的注釋規(guī)定，錯(cuò)誤可分為事實(shí)錯(cuò)誤（mistakeoffact）和法律錯(cuò)誤（mistakeoflaw）兩種。但并非所有的錯(cuò)誤都能導(dǎo)致宣告合同無效，依據(jù)《通則》第3.5條第（1）款的規(guī)定，只有此錯(cuò)誤在訂立合同時(shí)如此之重大，以至于一個(gè)通情達(dá)理的人（areasonableperson）處在與犯錯(cuò)誤方的相同情況下，如果知道事實(shí)真相，就會(huì)按實(shí)質(zhì)不同的條款（onmateriallydifferentterms）訂立合同，或根本不會(huì)訂立合同。

【摘要】

在國際合同履行過程中，合同解釋及其爭議是經(jīng)常發(fā)生的。由于不同國家的法律有不同的解釋規(guī)則，因此可能會(huì)發(fā)生合同解釋的法律沖突和法律適用問題。本文認(rèn)為，合同解釋作為合同中一個(gè)相對獨(dú)立的法律問題，其法律適用規(guī)則也應(yīng)是相對獨(dú)立的。合同解釋首先適用當(dāng)事人選擇的支配合同解釋的專門法律規(guī)則，其次適用合同準(zhǔn)據(jù)法，特殊合同的解釋則適用特殊的法律規(guī)則。

【關(guān)鍵詞】合同解釋法律沖突法律適用

嚴(yán)格履行合同既是當(dāng)事人的義務(wù)，又是合同具有約束力的根本所在。但是，由于語言符號(hào)不是數(shù)學(xué)符號(hào)，它存在詞不達(dá)意、言不盡意的缺陷，合同條款即使規(guī)定得再明確，也或多或少存在意思表示不明甚至缺漏。在合同履行過程中，當(dāng)事人不可避免地會(huì)發(fā)生對合同解釋的爭議；如果爭議申請仲裁或訴諸法院，仲裁機(jī)構(gòu)或法院也不可避免地會(huì)發(fā)生對該爭議的處理問題。因此，合同解釋也就成為合同中一個(gè)相對獨(dú)立的法律問題。合同解釋有廣義、狹義之分。廣義的合同解釋包括確定合同成立與否、確認(rèn)合同的性質(zhì)、發(fā)掘合同默示條款或暗含條款的含義，而狹義的合同解釋只是明確合同條款的含義。[1]本文是從狹義上來論述的。

一、國際合同解釋及其法律沖突

合同解釋在國內(nèi)合同與國際合同中的情形是不同的。對于國內(nèi)合同而言，如果當(dāng)事人之間對合同條款的含義發(fā)生爭議，則可協(xié)商確定；如果不能協(xié)商確定而申請仲裁或訴諸法院，仲裁機(jī)構(gòu)或法院就按照該國內(nèi)合同法的有關(guān)解釋規(guī)則確定。這里的爭議發(fā)生在一國當(dāng)事人之間，沒有任何涉外因素，因而不存在合同解釋的法律沖突，也就不存在適用外國法的有關(guān)合同解釋規(guī)則的問題。

摘要:近些年，隨著房地產(chǎn)行業(yè)的不斷發(fā)展，與之相關(guān)的法律糾紛也呈現(xiàn)多樣性、復(fù)雜化。為了保證合同的順利實(shí)施，應(yīng)對建筑工程施工合同的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理與防范，盡量避免施工合同的法律糾紛。本文分析了建筑工程施工合同中三個(gè)階段的法律風(fēng)險(xiǎn)的常見表現(xiàn)形式，并探討如何進(jìn)行施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理與防范。

關(guān)鍵詞:建筑工程;施工合同;法律

風(fēng)險(xiǎn)管理與防范從施工合同形成、履行過程來分，建筑工程施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)分為三個(gè)階段:一是招投標(biāo)階段，二是合同談判簽約階段，三是合同履行階段。筆者根據(jù)各個(gè)階段的特點(diǎn)，分析如何進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理與防范，從而有效避免法律風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)。

一、招投標(biāo)階段的法律風(fēng)險(xiǎn)管理與防范

(一)招標(biāo)人的法律風(fēng)險(xiǎn)管理與防范

招標(biāo)人在招標(biāo)工作籌備階段，嚴(yán)格遵守《招投標(biāo)法》和《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》對于招標(biāo)人的要求。屬于必須招標(biāo)的項(xiàng)目，招標(biāo)方式滿足法定要求。招標(biāo)人自行招標(biāo)時(shí)，必須符合具備招標(biāo)資質(zhì)，不得違規(guī)自行招標(biāo);委托機(jī)構(gòu)進(jìn)行招標(biāo)，嚴(yán)格審查委托機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。招標(biāo)文件前，法務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格審查，避免出現(xiàn)不符合法律法規(guī)要求等相關(guān)內(nèi)容。

摘要:近些年，隨著房地產(chǎn)行業(yè)的不斷發(fā)展，與之相關(guān)的法律糾紛也呈現(xiàn)多樣性、復(fù)雜化。為了保證合同的順利實(shí)施，應(yīng)對建筑工程施工合同的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理與防范，盡量避免施工合同的法律糾紛。本文分析了建筑工程施工合同中三個(gè)階段的法律風(fēng)險(xiǎn)的常見表現(xiàn)形式，并探討如何進(jìn)行施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理與防范。

關(guān)鍵詞:建筑工程;施工合同;法律風(fēng)險(xiǎn)管理與防范

從施工合同形成、履行過程來分，建筑工程施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)分為三個(gè)階段:一是招投標(biāo)階段，二是合同談判簽約階段，三是合同履行階段。筆者根據(jù)各個(gè)階段的特點(diǎn)，分析如何進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理與防范，從而有效避免法律風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)。

一、招投標(biāo)階段的法律風(fēng)險(xiǎn)管理與防范

(一)招標(biāo)人的法律風(fēng)險(xiǎn)管理與防范。招標(biāo)人在招標(biāo)工作籌備階段，嚴(yán)格遵守《招投標(biāo)法》和《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》對于招標(biāo)人的要求。屬于必須招標(biāo)的項(xiàng)目，招標(biāo)方式滿足法定要求。招標(biāo)人自行招標(biāo)時(shí)，必須符合具備招標(biāo)資質(zhì)，不得違規(guī)自行招標(biāo);委托機(jī)構(gòu)進(jìn)行招標(biāo)，嚴(yán)格審查委托機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。招標(biāo)文件前，法務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格審查，避免出現(xiàn)不符合法律法規(guī)要求等相關(guān)內(nèi)容。(二)投標(biāo)人的法律風(fēng)險(xiǎn)管理與防范。投標(biāo)人在投標(biāo)階段，應(yīng)成立投標(biāo)籌備小組應(yīng)包括經(jīng)營部門、技術(shù)部門、人力資源、法務(wù)部門等全方位的工作人員。研究招標(biāo)公告及招標(biāo)文件，深入了解招標(biāo)人的資金信用、經(jīng)營作風(fēng)和簽訂合同應(yīng)當(dāng)具備的相應(yīng)條件，正確理解招標(biāo)文件，完全領(lǐng)會(huì)業(yè)主意圖和要求，詳細(xì)勘察施工現(xiàn)場，認(rèn)真審查圖紙，準(zhǔn)確復(fù)核工程量，讓有類似經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理部參與和制定投標(biāo)策略。投標(biāo)人不得與招標(biāo)人、其他投標(biāo)人串通投標(biāo)，如投標(biāo)人串通招標(biāo)人獲取其他投標(biāo)人信息、投標(biāo)人之間串通報(bào)價(jià)等違法行為，發(fā)生串通投標(biāo)行為均會(huì)導(dǎo)致投標(biāo)文件無效，并產(chǎn)生不利的法律風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)。

二、合同談判簽約階段的法律風(fēng)險(xiǎn)管理與防范

摘要：在社會(huì)高速發(fā)展的背景下，出版單位迎來了全新的發(fā)展機(jī)遇，但是其在版權(quán)運(yùn)營管理之中，需要加大對法律問題的重視，從而保證自身穩(wěn)定發(fā)展?；诖?，本文將以引進(jìn)版權(quán)作品、確定著作權(quán)主體、完善合約內(nèi)容為切入點(diǎn)，分析版權(quán)運(yùn)營管理中合同履行需要重視的法律問題，同時(shí)從約定解決爭議的方式、約定管轄的法院兩方面入手，探究出版單位在版權(quán)運(yùn)營管理中談判簽約環(huán)節(jié)中存在的法律問題，旨在發(fā)揮版權(quán)運(yùn)營管理工作的價(jià)值，推動(dòng)出版單位穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：出版單位；運(yùn)營管理；法律問題

一、出版單位在版權(quán)運(yùn)營管理中應(yīng)重視合同履行的法律問題

(一)引進(jìn)版權(quán)的作品。在出版單位中，在其獲得外方著作原版及出版權(quán)、翻譯及出版權(quán)的同時(shí)，需要關(guān)注在該作品中不同素材的授權(quán)情況。具體而言，在一部著作之中，其中會(huì)包含很多圖表、圖形、音樂、圖片、文字、美術(shù)等不同類型的素材，而對于這部分素材，如果在著作中被大量的使用，那么就需要出版單位加大對合同內(nèi)容履行的重視程度。假設(shè)：在簽訂合同的過程中，外方作品的所屬機(jī)構(gòu)并沒有將作品中關(guān)于素材的著作權(quán)授予我方出版單位，那么在后續(xù)的運(yùn)營管理之中，出版單位便不可以直接獲得素材的使用權(quán)利[1]。(二)確定涉外著作權(quán)主體。對于出版單位來說，合同的對方即為著作權(quán)人，但值得注意的是，著作權(quán)人并不一定為作者，可能是作者所屬的主體、公司等機(jī)構(gòu)。另外，對于作品作者已經(jīng)去世的現(xiàn)象，在簽訂合同的過程中就會(huì)涉及到財(cái)產(chǎn)繼承的問題，這同樣屬于法律問題的范疇。出版單位在版權(quán)運(yùn)營管理之中，還需要重視著作權(quán)權(quán)屬存在疑問或者不明確的問題，此時(shí)就應(yīng)該要求合同對方出示相關(guān)的證件，并通過對方所屬國家的登記公示系統(tǒng)對該作品的著作權(quán)進(jìn)行詳細(xì)的核查。(三)完善合約條款的內(nèi)容。為了能夠避免出版單位的版權(quán)運(yùn)營管理中發(fā)生法律問題，就需要通過合理的方式完善合同中的條款：(1)以合同為基礎(chǔ)，獲得有效、真實(shí)的權(quán)利，即出版單位需要從著作權(quán)人或者合法人中獲得授權(quán)，從而避免自身的資格存在瑕疵問題。(2)在合同中，關(guān)于著作權(quán)授權(quán)的相關(guān)表述應(yīng)該秉承準(zhǔn)確、清晰的基本原則，盡可能規(guī)避文字疏漏的現(xiàn)象。在實(shí)際工作中，出版單位與著作權(quán)人之間以通訊方式進(jìn)行溝通，常常就會(huì)由于缺乏證明力的原因，導(dǎo)致合同的條款存在不清晰的問題，所以雙方盡可能面對面溝通，將相關(guān)的內(nèi)容均落實(shí)在書面中，提高合同的法律效力[2]。(3)在合同的條款之中，需要對作品的授權(quán)期限、授權(quán)地區(qū)等進(jìn)行明確的界定，完善權(quán)利的種類，避免發(fā)生超范圍行使的法律問題。另外，在合同之中，還應(yīng)該將技術(shù)、市場的需求納入考慮范圍之中，加大對信息網(wǎng)絡(luò)傳播、修改權(quán)、轉(zhuǎn)授權(quán)的重視，保證出版單位中版權(quán)運(yùn)營管理工作的有效性。

二、出版單位在版權(quán)運(yùn)營管理中應(yīng)關(guān)注談判簽約的法律問題

(一)約定解決爭議的方式。在所簽署的版權(quán)交易合同之中，常常會(huì)對關(guān)于解決爭議的方式進(jìn)行約定，從而在維護(hù)雙方利益的條件下，提高爭議解決的質(zhì)量與效率。在合同中，關(guān)于出版單位與著作權(quán)人之間的爭議基本有兩種解決方式，其一就是雙方協(xié)商解決，這需要在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上履行，但是在無法達(dá)成共識(shí)進(jìn)行協(xié)商解決的情況下，就需要相關(guān)的機(jī)構(gòu)、組織申請調(diào)節(jié)，這便是第二種解決方式。這對后者的解決方式而言，出版單位與當(dāng)事人應(yīng)該在合同之中對仲裁的條款進(jìn)行約定，或者達(dá)成仲裁協(xié)議，從而將其基礎(chǔ)向相關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請。需要注意的是，一旦出版單位與著作權(quán)人之間在合同中對仲裁方式進(jìn)行了明確的約定，那么在雙方發(fā)生糾紛的情況下，當(dāng)事人就不能向法院提出訴訟。換言之，訴訟解決糾紛的方式與仲裁方式之間相互排斥，但同時(shí)，采用仲裁方式其具有明顯的一裁終局的特征，判決書、裁決書具備強(qiáng)制執(zhí)行的效力。通常情況下，出版單位在與外方著作權(quán)進(jìn)行交易并簽訂合同的過程中，當(dāng)事人常常會(huì)要求由外方仲裁結(jié)構(gòu)解決可能發(fā)生的糾紛問題，針對這樣的現(xiàn)象，出版單位應(yīng)該以解決糾紛的便利性、成本性等方面進(jìn)行分析與權(quán)衡，最終達(dá)成共識(shí)，規(guī)避后期合作存在的法律問題。(二)約定管轄的法院。在簽訂交易合作的過程中，如果出版社與著作權(quán)人沒有對總裁方式進(jìn)行約定，那么在雙方發(fā)生糾紛的情況下當(dāng)事人就會(huì)向管轄法院提出訴訟。針對這一現(xiàn)象，著作權(quán)人可以根據(jù)相關(guān)的規(guī)定與出版社之間約定管轄法院，而對于未約定法院的情況，則需要依法確定法院。具體而言，如果被告在我國沒有住所，但是著作權(quán)交易合同在我國范圍內(nèi)簽訂、履行，或者訴訟標(biāo)的物在我國領(lǐng)域之內(nèi)，或者被告在我國范圍內(nèi)具有被扣押的財(cái)產(chǎn)，或者被告在我國設(shè)立了代表機(jī)構(gòu)，那么當(dāng)事人所提出的訴訟問題由合同簽署地、履行地、訴訟標(biāo)的物所在地、財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院管轄。

1相關(guān)研究論述

20世紀(jì)50年代以來，風(fēng)險(xiǎn)管理研究成為企業(yè)管理體系中的獨(dú)立學(xué)科。2004年，美國提出了“企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理整合框架”，系統(tǒng)闡述了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)容。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)可分為自然風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)，國內(nèi)企業(yè)普遍欠缺法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，中國企業(yè)實(shí)際投入法律風(fēng)險(xiǎn)防范支出僅有0.02%，僅占美國企業(yè)的1/50。近年來，國內(nèi)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)事件接連發(fā)生，反映出我國企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)指因行為人做出違法行為導(dǎo)致產(chǎn)生的法律不利后果的可能性，企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)可通過企業(yè)內(nèi)部管理進(jìn)行規(guī)避，內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)的合同法律風(fēng)險(xiǎn)占據(jù)首要地位。合同法律風(fēng)險(xiǎn)具有獨(dú)特的表現(xiàn)形式，具有客觀存在性、可知性、損失性與可控性的特點(diǎn)，按合同運(yùn)行的不同階段，可將企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)劃分為合同準(zhǔn)備階段的風(fēng)險(xiǎn)、合同履行階段的法律風(fēng)險(xiǎn)與糾紛階段的法律風(fēng)險(xiǎn)。合同管理是企業(yè)管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，合同管理的成敗在一定程度上決定了企業(yè)管理的成敗。近年來，我國市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，市場主體的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同管理成為企業(yè)管理中的重要部分。我國企業(yè)最大的法律風(fēng)險(xiǎn)皆源于公司的合同管理，很多企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面缺乏制度貫徹及法律人才，導(dǎo)致企業(yè)面臨巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)合同管理能兌現(xiàn)企業(yè)對市場的承諾，使企業(yè)在激烈競爭的市場中立于不敗之地，使企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)與市場接軌，樹立企業(yè)的品牌形象，提高企業(yè)的市場適應(yīng)能力。企業(yè)合同管理是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理的核心工作，法律事務(wù)部門的合同管理職能包括合同審核、糾紛處理及合同監(jiān)督。企業(yè)合同管理應(yīng)加強(qiáng)事前的風(fēng)險(xiǎn)防范，發(fā)揮監(jiān)控經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)作用，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2企業(yè)合同管理風(fēng)險(xiǎn)因素

合同風(fēng)險(xiǎn)包括管理風(fēng)險(xiǎn)與合同法律風(fēng)險(xiǎn)。管理風(fēng)險(xiǎn)是從合同管理的管理職能出發(fā)，間接影響合同管理的效果，而法律風(fēng)險(xiǎn)是從合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防控職能出發(fā)，直接影響合同管理的效果。合同管理風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)公司的調(diào)研識(shí)別出組織結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)、合同業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)等。公司應(yīng)根據(jù)行業(yè)行政、市場環(huán)境等因素設(shè)置合同管理部門。人力資源風(fēng)險(xiǎn)考慮了各層管理人員的縱向方面及其他相關(guān)部門的橫向方面。合同管理部門是公司與其他公司交易的紐帶，此環(huán)節(jié)存在很多風(fēng)險(xiǎn)。領(lǐng)導(dǎo)重視在很大程度上決定了項(xiàng)目或業(yè)務(wù)的成敗，公司負(fù)責(zé)人對法律工作的重視能提高公司其他部門的合法運(yùn)營態(tài)度。法律人員隊(duì)伍建設(shè)也會(huì)直接影響合同管理的效度。每個(gè)企業(yè)都有相關(guān)的合同管理制度，制定制度是原則性的管理辦法，具體操作業(yè)務(wù)需有規(guī)范的流程。管理制度由企業(yè)頒布，對整個(gè)企業(yè)運(yùn)行效率與結(jié)果產(chǎn)生影響，合同管理同樣需要整套的制度規(guī)制合同管理行為，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)合同管理規(guī)范化。合同業(yè)務(wù)流程在不同企業(yè)有不同規(guī)定，合同業(yè)務(wù)效率是企業(yè)合同管理追求的目標(biāo)之一。合同業(yè)務(wù)流程最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)最優(yōu)管理效果，如財(cái)務(wù)管理目的是實(shí)現(xiàn)資金價(jià)值最大化，營銷管理目的是實(shí)現(xiàn)銷售最大化，企業(yè)要在平衡各方利益的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)各方利益最大化，在操作流程方面應(yīng)體現(xiàn)出有效性。

3企業(yè)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

合同管理是動(dòng)態(tài)的過程，合同訂立階段需完成雙方權(quán)利與義務(wù)設(shè)定等，使合同順利履行。合同訂立階段如不妥善處理，其產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)必然嚴(yán)重影響后續(xù)管理環(huán)節(jié)。合同訂立環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防范是最有效、最根本的風(fēng)險(xiǎn)防范。在制定合同條款時(shí)應(yīng)充分考慮相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)來源及分布情況，才能避免發(fā)生合同糾紛。一些企業(yè)盲目追求利益最大化，不外聘法律顧問，企業(yè)內(nèi)部未設(shè)置相應(yīng)的法律事務(wù)崗位。企業(yè)管理的法律意識(shí)淡薄，當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為法律糾紛時(shí)便無所適從，導(dǎo)致企業(yè)面臨生存危機(jī)。一些企業(yè)在合同管理中只注重合同的準(zhǔn)備訂立簽署階段，忽視了監(jiān)管合同管理中的履行歸檔環(huán)節(jié)，最終導(dǎo)致合同失效。很多企業(yè)的合同管理制度不夠健全，執(zhí)行落實(shí)不到位，法律部門無法有效對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控，導(dǎo)致合同風(fēng)險(xiǎn)防控出現(xiàn)漏洞。合同主體資質(zhì)審查是合同訂立前首要完成的工作，供應(yīng)商選擇不當(dāng)會(huì)直接影響企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營效益。企業(yè)在簽訂合同前應(yīng)認(rèn)真審核供應(yīng)商主體資格，不過度依賴現(xiàn)有供應(yīng)商名錄信息。約定合同條款對實(shí)現(xiàn)合同締約雙方權(quán)利與義務(wù)具有關(guān)鍵的作用。合同條款是締約雙方意見達(dá)成合意的產(chǎn)物，是確定締約雙方權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，如果合同調(diào)整約定出現(xiàn)問題，則必然會(huì)影響合同的成立與生效。合同條款分為合同主要條款及普通條款。合同條款內(nèi)容包括締約雙方的名稱住所、合同標(biāo)的價(jià)款、違約責(zé)任、解決方式等方面。一些企業(yè)著手制定適合本企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要的標(biāo)準(zhǔn)合同文本庫，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)合同文本是合同當(dāng)事人事先制定的文本，應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)合同文本可減輕撰寫合同條款的工作負(fù)擔(dān)，保證簽訂合同條款完備，避免導(dǎo)致企業(yè)權(quán)益受損。但并非所有標(biāo)準(zhǔn)文本都適用不同的合同，需對合同條款的具體風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別。合同標(biāo)的是合同法律關(guān)系的客體，合同中欠缺標(biāo)的則合同不成立。合同爭議核心往往圍繞合同標(biāo)的開展，標(biāo)的物所屬商標(biāo)未注明會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量下降的法律風(fēng)險(xiǎn)。標(biāo)的物品種、規(guī)格等約定不明，會(huì)產(chǎn)生履行爭議的法律風(fēng)險(xiǎn)。在訂立合同條款時(shí)，應(yīng)使用規(guī)范的全稱，避免使用有歧義的詞匯。要核實(shí)采購標(biāo)的物是否符合歧義采購計(jì)劃，避免導(dǎo)致合同目的落空；對合同價(jià)款及結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)制定不同的防范措施；對合同標(biāo)的物單價(jià)浮動(dòng)定價(jià)，應(yīng)確定價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，明確浮動(dòng)范圍，避免外部環(huán)境等因素導(dǎo)致價(jià)格產(chǎn)生較大偏離。合同履行期限是約束合同義務(wù)方履行義務(wù)的條款，應(yīng)避免延遲履行合同方造成損失產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，要明確約定履行起止時(shí)間。在合同訂立時(shí)，雙方應(yīng)明確不可抗力的定義范圍，事件發(fā)生通知義務(wù)雙方應(yīng)采取措施防止損失擴(kuò)大，以減少相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

主任、各位副主任、秘書長、各位委員：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)于20*年6月29日經(jīng)十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，20*年1月1日起正式實(shí)施。該法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系，保護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一部重要法律。為推動(dòng)該法在本市行政區(qū)域內(nèi)的貫徹實(shí)施，市人大常委會(huì)決定20*年對勞動(dòng)合同法實(shí)施情況進(jìn)行檢查，同時(shí)對制定《*市實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉辦法》進(jìn)行立法調(diào)研。成立了由分管副主任為組長，部分常委會(huì)委員、財(cái)經(jīng)委員會(huì)委員以及市人大代表組成的執(zhí)法檢查組。從20*年9月以來，執(zhí)法檢查組召開座談會(huì)，分別聽取了市與部分區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門、市高級(jí)人民法院、市國資委的匯報(bào)；聽取了市總工會(huì)與部分區(qū)縣以及企業(yè)基層工會(huì)組織，市企聯(lián)、市工商聯(lián)、市私營個(gè)體經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)以及國有企業(yè)、個(gè)體私營企業(yè)、外資企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)等用人單位以及有關(guān)方面專家對勞動(dòng)合同法實(shí)施情況的意見和建議，并深入企業(yè)與職工面對面進(jìn)行交流。11月3日，執(zhí)法檢查組召開全體會(huì)議，討論并通過了執(zhí)法檢查報(bào)告。下面，我就檢查情況報(bào)告如下：

執(zhí)法檢查組認(rèn)為，勞動(dòng)合同法實(shí)施近一年來，我市總體情況是平穩(wěn)、順利的，社會(huì)反映良好。勞動(dòng)合同法的實(shí)施促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，對新法的實(shí)施勞動(dòng)者廣泛表示歡迎和擁護(hù)，多數(shù)用人單位能夠嚴(yán)格遵守。市人民政府及其有關(guān)部門以全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為中心，依法履行職責(zé)，加大執(zhí)法力度，做了大量工作，我市貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法工作有序推進(jìn)，勞動(dòng)合同簽訂率和續(xù)訂率明顯上升。據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門統(tǒng)計(jì)，我市地方企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了96.2%，城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同續(xù)訂率為93.9%，與勞動(dòng)合同法實(shí)施前的20*年同期相比分別增長4.7個(gè)和1.8個(gè)百分點(diǎn)；勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象有所改善，其中，簽訂一年及以下勞動(dòng)合同的占29.42%，同比下降31.74個(gè)百分點(diǎn)，簽訂三年以上勞動(dòng)合同的占18.64%，簽訂無固定期勞動(dòng)合同的占13.94%，同比分別提高9.18個(gè)和6.95個(gè)百分點(diǎn)。勞動(dòng)用工行為不斷規(guī)范，違法用工行為進(jìn)一步遏制，勞動(dòng)合同制度建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

一、貫徹實(shí)施的基本情況

(一)積極開展勞動(dòng)合同法宣傳培訓(xùn)工作，為法律貫徹實(shí)施創(chuàng)造良好輿論氛圍

勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，市政府高度重視法律的宣傳教育培訓(xùn)工作，及時(shí)啟動(dòng)了勞動(dòng)合同法“百日普法”活動(dòng)，通過電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)，大力宣講勞動(dòng)合同制度相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定。組織現(xiàn)場咨詢活動(dòng)，發(fā)放《致用人單位的一封信》以及勞動(dòng)合同法單行本、講義等宣傳材料，并舉辦了勞動(dòng)合同法知識(shí)競賽。同時(shí)，加強(qiáng)培訓(xùn)工作，組織以各級(jí)勞動(dòng)保障干部、企業(yè)法人代表、人力資源管理人員、工會(huì)干部為重點(diǎn)的普法培訓(xùn)，共舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班1300余場，培訓(xùn)各級(jí)勞動(dòng)保障干部、企業(yè)法人代表和勞資干部24.8萬人，并對全市勞務(wù)派遣組織的法人代表進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)。市總工會(huì)、市工商聯(lián)以及市私營個(gè)體經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體發(fā)揮各自優(yōu)勢，多渠道、多層次、形式多樣地開展宣傳活動(dòng)，通過宣傳培訓(xùn)，用人單位勞動(dòng)合同法律意識(shí)明顯增強(qiáng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同法的自覺性不斷提高。

摘要：合同是企業(yè)經(jīng)營管理中非常重要的環(huán)節(jié)，也是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)保障自身合法權(quán)益的重要紐帶。經(jīng)濟(jì)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)也直接關(guān)系企業(yè)的根本利益，如果產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)，不但影響合同的有效履行，同時(shí)也會(huì)對企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失與負(fù)面影響。提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理，是企業(yè)經(jīng)營管理工作的有序開展和維護(hù)企業(yè)自身合法權(quán)益的根本保證。通過分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出切實(shí)可行的防范與規(guī)避措施，希望可以進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的合同管理工作，有效規(guī)避經(jīng)濟(jì)合同產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同；法律風(fēng)險(xiǎn)；合同管理

當(dāng)前，雖然我國的法律法規(guī)以及企業(yè)與個(gè)人的法律意識(shí)都在持續(xù)提高，但違法經(jīng)營、商業(yè)欺詐、不當(dāng)競爭、合同糾結(jié)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，企業(yè)守法氛圍依然嚴(yán)峻。我國企業(yè)普遍存在法律法規(guī)意識(shí)淡薄，企業(yè)進(jìn)行管理經(jīng)營決策、簽訂合同等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，對合同管理工作缺乏清晰認(rèn)識(shí)。此外，合同管理有關(guān)規(guī)章制度還相對不完善，未能通過法律有效維護(hù)企業(yè)自身權(quán)益，為企業(yè)健康發(fā)展造成了一定的法律風(fēng)險(xiǎn)與隱患。

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)概況與產(chǎn)生原因

1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的概況

企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同是在市場經(jīng)濟(jì)的背景下平等主體的法人、其他經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、自然人、個(gè)體工商戶以及農(nóng)村承包經(jīng)營戶間，以通過經(jīng)濟(jì)活動(dòng)完成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)為目的確立相互的權(quán)益和義務(wù)關(guān)系的合同。而最常見的企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)是由于外部的法律氛圍與社會(huì)環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，或由于企業(yè)本身沒有依照法律或者合同規(guī)定行使權(quán)益與履行合同義務(wù)，因此產(chǎn)生對企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失、合同糾紛或其他潛在的負(fù)面法律后果[1]。

摘要：勞動(dòng)合同法既是勞動(dòng)法的重要構(gòu)成部分，同時(shí)也是我國整個(gè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下法制建設(shè)當(dāng)中不可缺少的一部法律，在勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和協(xié)調(diào)方面發(fā)揮了很重要的作用，同時(shí)，不可避免的也會(huì)存在一些問題。本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)對勞動(dòng)合同法進(jìn)行了相關(guān)分析。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；經(jīng)濟(jì)學(xué)角度；分析

在我國市場經(jīng)濟(jì)體系的構(gòu)建過程中，一方面隨著勞動(dòng)用工情況的多樣化變化衍生出很多新型勞動(dòng)關(guān)系，如家庭用工和非全日制用工等；一方面在勞動(dòng)合同制實(shí)行的過程中存在諸多侵害到勞動(dòng)者權(quán)益、破壞和諧、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)問題，如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、濫用試用期等。同時(shí)，勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定存在抽象和太過原則性以及難于實(shí)踐操作的問題。為此，鑒于經(jīng)濟(jì)體系同法律體系間相互關(guān)聯(lián)的關(guān)系以及法律變化對經(jīng)濟(jì)體系運(yùn)行的影響作用，下面就經(jīng)濟(jì)法視角下的勞動(dòng)合同法做進(jìn)一步具體分析。

一、經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下對勞動(dòng)合同法立法宗旨方面的具體分析

從立法宗旨來看，勞動(dòng)合同法的設(shè)立是以完善勞動(dòng)合同制度、明確勞動(dòng)合同簽訂雙方各自權(quán)利和義務(wù)、對勞動(dòng)者合法權(quán)益加以保護(hù)，進(jìn)而創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為目的和宗旨的。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，用人單位同勞動(dòng)者經(jīng)過雙向選擇后需要?jiǎng)趧?dòng)合同法作為勞資關(guān)系最終確定的協(xié)議依據(jù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者合法權(quán)益受到保護(hù)的根本依據(jù)。相較于勞動(dòng)法中雙方于平等自愿的前提下簽訂勞動(dòng)合同這一抽象、籠統(tǒng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同法則真正體現(xiàn)出了其在社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、和諧發(fā)展中的積極作用，比較傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下面具體從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的成本方面對經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下勞動(dòng)合同法的立法宗旨進(jìn)行分析：

（一）勞動(dòng)者擇業(yè)成本

摘要：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的頒布，對企業(yè)而言是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇?！秳趧?dòng)合同法》從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，對企業(yè)人力資源管理工作提出了嚴(yán)格的規(guī)定和要求；同時(shí)也促使企業(yè)人力資源管理工作轉(zhuǎn)變理念。企業(yè)的發(fā)展模式，應(yīng)由以低勞動(dòng)成本為基本競爭手段轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本競爭手段，從而成功實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》在企業(yè)管理工作中的軟著陸。

關(guān)鍵詞：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》；人力資源管理；軟著陸

Abstract：ItisofchallengeandopportunityforthecorporatetoimplementLabourContractLaw.Basedonthelabourrightprotection，TheLabourContractLawraisesaseriesofseriousstandardsandregulationswhichpromotethecorporatetochangetheirconceptofhumanresourcemanagement.Theroadmapofthecorporate’sdevelopmentshouldbetransferredfromthelevelofcompetitiondependingonlow-labourcosttothatofcompetitiondependingoncorporateinnovationcapabilitybyestablishingharmoniousrelationshipoflabourandcapitalinordertoputTheLabourContractLawintopracticeinasoftlandingway.

Keywords：LabourContractLaw；humanresourcemanagement；softlanding

從華為公司要求旗下工作滿8年的員工“主動(dòng)辭職”再“競聘上崗”以至近萬名元老工齡歸零，到“沒有原則”的沃爾瑪全球采購中心四個(gè)分部全部下達(dá)裁撤令，到2008年初西門子、LG等跨國公司在中國區(qū)“爭先裁老”的異動(dòng)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》[1](以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)引發(fā)了輿論對新舊勞動(dòng)合同法交接之際勞資糾紛的關(guān)注。隨著國家的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，勞資關(guān)系越來越復(fù)雜，出現(xiàn)了許多新問題和新情況，1994年的勞動(dòng)法中的許多規(guī)定已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，新勞動(dòng)合同法正是在這樣的情況下出臺(tái)了。新的法律規(guī)定帶給企業(yè)許多新的保證，同時(shí)也提出了許多新的要求。因此，學(xué)習(xí)新的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行一些了解，是企業(yè)提升人力資源管理水平的重要途徑。

一、勞動(dòng)合同法亮點(diǎn)解讀