摘要：構建和諧社會是未來相當長一段時期內(nèi)我國社會主義現(xiàn)代化建設的基本目標，社會保障以其所具有的特殊的社會功能，對這一目標的實現(xiàn)起著特殊的作用。因此，目前我國社會保障制度中存在的一些不合理問題亟待改善。我們在對天津市工業(yè)企業(yè)的社會保險繳費能力、職工的繳費能力以及政府財政負擔能力進行實證分析后，提出了四點建議：(1)減輕企業(yè)的社會保險繳費負擔；(2)加大職工個人社會保險繳費率；(3)加大財政對于社會保險的投入；(4)加快社會保障立法步伐，促使社會保險制度盡快定型。

關鍵詞：社會保險；繳費水平；效率

社會保險繳費水平和財政負擔能力是社會保險理論與實踐中的一個重要內(nèi)容。確定適度的社會保險繳費水平應該考慮企業(yè)和職工個人的經(jīng)濟承受能力，同時還應分析財政的負擔能力。企業(yè)所承擔的社會保險繳費的數(shù)額，影響到企業(yè)的經(jīng)營狀況；個人所承擔的社會保險繳費的數(shù)額，影響到居民的生活水平。本文將以天津市為例，對社會保險繳費水平的效率進行研究。

一、現(xiàn)行社會保險體制的財政困境

財政作為社會保險的核心組織者和保障資金最主要的提供者，承擔著維護社會保險制度正常運行的重要責任；財政投入社會保險資金能否高效運用，關系著社會保險事業(yè)的前途。然而，我國目前的財政狀況，使現(xiàn)行的社會保險體制陷入了難以克服的財政困境之中。

1．傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制使我國理論界對財政資金的社會保險投入理論思考不足

摘要:構建和諧社會是未來相當長一段時期內(nèi)我國社會主義現(xiàn)代化建設的基本目標,社會保障以其所具有的特殊的社會功能,對這一目標的實現(xiàn)起著特殊的作用。因此,目前我國社會保障制度中存在的一些不合理問題亟待改善。我們在對天津市工業(yè)企業(yè)的社會保險繳費能力、職工的繳費能力以及政府財政負擔能力進行實證分析后,提出了四點建議:(1)減輕企業(yè)的社會保險繳費負擔;(2)加大職工個人社會保險繳費率;(3)加大財政對于社會保險的投入;(4)加快社會保障立法步伐,促使社會保險制度盡快定型。

關鍵詞:社會保險;繳費水平;效率

社會保險繳費水平和財政負擔能力是社會保險理論與實踐中的一個重要內(nèi)容。確定適度的社會保險繳費水平應該考慮企業(yè)和職工個人的經(jīng)濟承受能力,同時還應分析財政的負擔能力。企業(yè)所承擔的社會保險繳費的數(shù)額,影響到企業(yè)的經(jīng)營狀況;個人所承擔的社會保險繳費的數(shù)額,影響到居民的生活水平。本文將以天津市為例,對社會保險繳費水平的效率進行研究。

一、現(xiàn)行社會保險體制的財政困境

財政作為社會保險的核心組織者和保障資金最主要的提供者,承擔著維護社會保險制度正常運行的重要責任;財政投入社會保險資金能否高效運用,關系著社會保險事業(yè)的前途。然而,我國目前的財政狀況,使現(xiàn)行的社會保險體制陷入了難以克服的財政困境之中。

1.傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制使我國理論界對財政資金的社會保險投入理論思考不足

我國現(xiàn)階段貧富人群有一定差距，就目前社會養(yǎng)老保險制度個人繳費比例都一致，不管你收入是10，000元還是1，000元。也就是說富人、窮人所交比例是一致的。我個人覺得這點需要調(diào)整。就象個人所得稅征收比例一樣。收入高的人與收入低的人有一個門檻，對于只能維持生活的人群就更應降低他們的繳費比例。就近二十年來看，國發(fā)[1999]26號《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定：個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點。近幾年，職工平均工資增長較快，基本養(yǎng)老保險個人繳費比例已達到8%。調(diào)整企業(yè)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險比例，關系到職工切身利益，保證這項工作的落實，才能更好的維護社會穩(wěn)定。昨天我看《大連晚報》有一篇報道，以后的養(yǎng)老保險有儲蓄形式，有利息，吸引更多人參加養(yǎng)老保險，擴大其層面，讓更多人自覺、自愿、自動地掏腰包參加養(yǎng)老保險，這樣我們企業(yè)的甚至全國的養(yǎng)老保險事業(yè)會更加興旺。就退休人群來說，他們更加關注養(yǎng)老保險。經(jīng)國務院批準，從2008年1月1日起，為2007年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老水平。每次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結合的辦法。調(diào)整水平按照2007年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，調(diào)整時要與退休人員的繳費年限、繳費水平和年齡等掛鉤。調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了國家對廣大退休人員的親切關懷。我們省公司按期落實到位，省社保也及時調(diào)整退休人員工資，讓退休人員心里感到熱呼呼的。讓我們的工作更加有動力、有親和力、有信心更好的為職工服好務。

一、基本養(yǎng)老的繳費基數(shù)和比例

1.繳費基數(shù)第一，從業(yè)人員以上個月全部工資收入（按國家統(tǒng)計口徑計算）為繳費基數(shù)，無法確定工資收入的，以本市（省轄市）上年職工月平均工資作為繳費基數(shù)。超過本市職工月平均工資300%的，按300%作為繳費基數(shù)；低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準作為繳費基數(shù)。第二，用人單位以上個月工資總額（按國家統(tǒng)計口徑計算）作為繳費基數(shù)，逐步實現(xiàn)以用人單位全部從業(yè)人員的個人繳費基數(shù)之和作為繳費基數(shù)。2.繳費比例第一，從1998年1月1日起，從業(yè)人員按繳費基數(shù)的4%繳納基本養(yǎng)老保險費；從1999年1月1日起按繳費基數(shù)的5%繳納基本養(yǎng)老保險費；以后每兩年提高一個百分點，直至達到8%。第二，用人單位的繳費比例一般不得超過工資總額的20%，具體比例由各市政府確定。對離退休人員多，負擔過重，繳費比例確需超過工資總額20%的市，須報省勞動廳、財政廳審批。用人單位繳綱比例應隨著個人繳費比例的提高而逐步下調(diào)。第三，個體工商戶業(yè)主和自由職業(yè)者的繳費比例一般不超過繳費基數(shù)的18%，具體比例由各市政府確定。

二、基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，給企業(yè)和職工帶來不少便利

基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放是指企業(yè)和職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費后，企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作從企業(yè)轉向社會，由社會保險經(jīng)辦機構統(tǒng)一負責，通過銀行、郵局等社會服務機構向符合享受基本養(yǎng)老保險待遇的離退休人員發(fā)放基本養(yǎng)老金。在選擇社會服務機構時，要符合就方便和服務優(yōu)良的原則。推進養(yǎng)老金社會化發(fā)放是順利推進國有企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要條件，有利于企業(yè)特別是國有企業(yè)從沉重的社會事物負擔中解脫出來，使退休人員與企業(yè)相分離，使企業(yè)真正成為適應市場的自主經(jīng)營、自我發(fā)展的法人實體和競爭主體。同時，養(yǎng)老金社會化發(fā)放也是保證社會保障對象的合法權益、維護社會穩(wěn)定的重要因素，是確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的基礎，離退休人員才不會因企業(yè)效益差和破產(chǎn)兼并而領不到養(yǎng)老金。企業(yè)退休人員實行社會化管理服務有兩種形式：一是將企業(yè)退休人員直接納入街道和社區(qū)進行管理與服務的基本形式，這是最終的管理形式；二是社會保險經(jīng)辦機構直接管理和依托企業(yè)管理的特殊形式或過渡形式，這種形式將在一段時期內(nèi)存在。

大連城市和其他經(jīng)濟比較發(fā)達、社區(qū)建設比較規(guī)范的地區(qū)就主要采取納入街道和社區(qū)進行管理與服務這種基本形式。我省14個市主要采取這種形式。中內(nèi)和省屬企業(yè)均應納入其常年居住地或戶口所在地的街道、社區(qū)，實行屬地管理。社會養(yǎng)老保險是關系到企業(yè)—國家每一個人，每一戶人的基本生活保障，它的興衰也關系到全國老百姓的衣、食、住、行。通過我們社會保險專業(yè)人員的辛勤工作，一定會使我們的社會保險事業(yè)更加興旺、發(fā)達，一定會讓每一位職工由衷地感謝我們社會保險人員，同志們，讓我們共同努力開創(chuàng)美好的明天！

摘要：隨著社會的發(fā)展與進步，在全球市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)發(fā)展的決定因素源于企業(yè)內(nèi)在的競爭力。從企業(yè)方面看，企業(yè)勞動力成本很大一部分就是來自社會保險費的支出(本文所稱企業(yè)社會保險負擔指企業(yè)的各項社會保險費支出)，勞動力成本的提高導致產(chǎn)品成本上升，從而降低了企業(yè)的競爭力。本文針對這個問題，通過和其他國家企業(yè)的社會保險負擔做出橫向比較，認為我國企業(yè)社會保險費負擔過重，而這個負擔也成為阻礙企業(yè)發(fā)展的沉重的“枷鎖”。因此通過對社會保險體系中各資金籌集主體行為的共同改善的方式來解決這一問題勢在必行。

關鍵詞：企業(yè)；社會保險；繳費負擔；競爭力；影響

目前，在經(jīng)過了長期的實踐以后，我國已經(jīng)建設起了以繳費型社保為主體的社會保障制度，其不僅能夠有效的增加勞動者的福利，同時也能更好的促進勞動雙方之間的和諧發(fā)展。而從另一方面分析來看，若社會保險費用過高，將會使得企業(yè)不堪負重，降低了企業(yè)的利潤，導致企業(yè)的發(fā)展受到嚴重阻礙。因此，為了能夠更好的實現(xiàn)社保制度的可持續(xù)發(fā)展，并推動企業(yè)的快速進步，我們應當適當?shù)慕档蜕鐣B(yǎng)老保險費率，提高政府的補貼力度等。

一、我國企業(yè)社會保險繳費現(xiàn)狀分析

在我國的社會保險中，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險與養(yǎng)老保險等，都是其最基本的內(nèi)容。現(xiàn)階段，我國的社會保險費主要是由個人與企業(yè)共同承擔的。現(xiàn)階段，國務院對于城鎮(zhèn)職工的醫(yī)療保險、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的保險費率進行了明確的規(guī)定。而就針對于工傷保險來說，則要求其實行差別費率的辦法，需要企業(yè)根據(jù)自身的實際情況與需求情況，并針對風險的輕重程度進行規(guī)定。而生育保險處于試點過程中，由地方政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟情況靈活確定繳費費率[1]。在本文的研究中，所涉及的社會保險繳費負擔，指的是從大的范圍來看，我國企業(yè)，其中尤其是國有企業(yè)因為受到市場經(jīng)濟的影響，導致其面臨著生產(chǎn)經(jīng)營不景氣的現(xiàn)象，但是在這樣的情況下，其所需要繳納的社保費用還是很高，如果說其繳納的不及時，就會使得利率出現(xiàn)下降的問題，而如果其不能夠按時繳費，就會導致利率下降，而若其拒絕支付利率，那么就會出現(xiàn)違約率上升的問題。例如，在我國的社會保險繳納項目中，企業(yè)所負擔的養(yǎng)老繳費比例為20%，醫(yī)療繳費7%，失業(yè)、工傷和生育這三項加起來為3.7%，企業(yè)五項保險的和所占的社會保險比重為30.7%。從本質上來講，與個人繳費的比例對比來看可以看出，企業(yè)所需要繳納的社會保險費用，是個人繳納的2.7倍，因此企業(yè)所承受的負擔要遠遠大于個人。把我國的社會保險繳費與另外七個國家進行對比得出，我國排名第三。而就針對于一個發(fā)展中國家來說，這個比重并不低，其中，尤其是相對于美國來說，我國的繳費總數(shù)，是美國的2.76倍，因此，企業(yè)所要付出的成本也就更多[2]。與瑞典國家相比看，我國的繳費水平與其還比較接近，但是，瑞典的福利制度很高，企業(yè)的科技水平也比我國高很多，這樣一來，就會使得中國企業(yè)的發(fā)展受到限制。依照相關的規(guī)定，現(xiàn)階段，在我國的社會保險繳納中，我國企業(yè)所負擔的社會保險費率為29.8%。而在這當中，職工的養(yǎng)老保險費用所占的比重最大。通過與美國、德國等國家相比來看，我國的社會保險負擔率除了比瑞典低意外，都要高于其他發(fā)達國家。因此，我們可以得出，我國企業(yè)承擔的社會保險負擔是很重的，而且，其比員工自己所承擔的比例要高很多，這就在很大程度上影響了企業(yè)的發(fā)展與進步，并對于企業(yè)的未來發(fā)展產(chǎn)生一定的影響作用。

二、企業(yè)社會保險繳費負擔及對企業(yè)競爭力的影響

一、東盟各國關于失業(yè)保險繳費制度的規(guī)定

(一)新加坡失業(yè)保險繳費制度

新加坡實行的是強制繳費的中央公積金制度，規(guī)定雇主與雇員的繳費比例分別為17％~[ql23％(以雇員的月薪水平為基數(shù))，并通過建立個人賬戶來實行[。中央公積金局對失業(yè)保險基金進行全面的管理，并制定相應的投資計劃以實現(xiàn)基金的保證增值。這是一種典型的完全積累的公積金制度，這種制度使國民普遍形成了一種靠自己勤奮工作以積累儲備金來應對失業(yè)風險的觀念，我qln--f以看出，在新加坡失業(yè)保險的繳費責任主體主要為雇員自己，雇主承擔一小部分，政府完全不承擔繳費責任。

(二)馬來西亞失業(yè)保險繳費制度

馬來西亞學習的是新加坡的中央公積金制度，在其制定頒布的<1969年馬來西亞社會保障法》規(guī)定失業(yè)人員的津貼來自于雇員公積金；所有雇主與雇員均需向公積金供款；供款比例為雇主負責繳納12％、雇員負責繳費u％(以雇員的月薪水平為基數(shù))[2]。馬來西亞與新加坡在失業(yè)保險繳費制度的內(nèi)容、實行方式以及影響方面十分相似，不同的是新加坡雇員要承擔更多的繳費責任，在馬來西亞，雇員與雇主的繳費責任幾乎對等。

(三)菲律賓失業(yè)保險繳費制度

一、現(xiàn)行社會保險體制的財政困境

財政作為社會保險的核心組織者和保障資金最主要的提供者，承擔著維護社會保險制度正常運行的重要責任；財政投入社會保險資金能否高效運用，關系著社會保險事業(yè)的前途。然而，我國目前的財政狀況，使現(xiàn)行的社會保險體制陷入了難以克服的財政困境之中。

1．傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制使我國理論界對財政資金的社會保險投入理論思考不足

在西方市場經(jīng)濟條件下，社會主要的經(jīng)濟活動是由無數(shù)獨立的私人資本在市場機制引導下展開的；作為無數(shù)私人資本集中代表的西方政府，其活動必須符合私人資本的要求，反映私人資本的愿望。這就直接決定了西方財政收支的具體內(nèi)容表現(xiàn)為：財政收支這種社會性的活動是直接以個人為對象和基礎進行的。政府收入以個人所得稅、社會保險稅和財產(chǎn)稅等為主，而政府支出中的相當份額則直接用于個人的社會保險。正是因為用于個人社會保險的基金在財政收支中占據(jù)了重要份額，所以，西方財政理論學界長期以來一直注重對社會保險理論的研究，并致力于社會保險體制改革的探索。與西方不同，在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下，我國存在的幾乎只是資金不屬于個人而屬于國家的國營經(jīng)濟，而且國營企業(yè)不具有獨立性，僅僅是行政機構的附屬物。這樣，整個社會的生產(chǎn)資料幾乎都集中到政府手中，國家的財政收支活動本身就具有了生產(chǎn)資料所有者運用自身權利的性質；其活動的對象也幾乎都表現(xiàn)為直接對企業(yè)及事業(yè)單位，對個人直接發(fā)生的分配行為很少。因而，國內(nèi)學術界所關注的主要是如何使企事業(yè)單位進行的收支與分配行為更加合理，而很少對與個人聯(lián)系密切的社會保險理論進行思考與關注。自經(jīng)濟體制改革以來，我國財政收支的對象雖然有所變化，并開始注重于對個人的收支活動；但由于長期以來我國缺乏要求個人直接參與、影響并監(jiān)督?jīng)Q策的思想，所以，無論是個人還是財政理論界，對社會保險理論的思考以及對其體制改革的探討，仍然顯得相對薄弱，難以滿足現(xiàn)行社會保險體制的需要。

2．現(xiàn)有的財政收入結構是導致我國社會保險體制財政失衡的關鍵因素

要分析中國的財政收入結構，應主要分析稅收收入結構。我國自1994年稅制改革以來，雖然稅負更為公平，但與西方發(fā)達國家相比，我國新稅制存在的一些缺陷仍十分明顯，有待于進一步完善。西方各國的稅收收入主要由個人所得稅、公司所得稅、社會保險稅、遺產(chǎn)稅等組成。大多數(shù)國家中的社會保險稅在稅收總收入中都占有極其重要的地位。與西方國家不同，我國的社會保險稅至今仍未開征，且稅種多為稅負易于轉嫁的間接稅；直接稅和直接向個人征收的稅收收入，在稅收總額中所占比例較小。

現(xiàn)將《*省人民政府關于印發(fā)*省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見的通知》(魯政發(fā)〔20*〕92號)轉發(fā)給你們,并結合*市實際,提出以下意見,望一并貫徹落實。

一、國家機關、事業(yè)單位和社會團體聘用的非在編人員應依法參加社會保險,其基本養(yǎng)老保險的參保繳費及待遇計發(fā)按照《*省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見》執(zhí)行。

二、嚴格執(zhí)行繳費工資的規(guī)定。企業(yè)職工個人以本人上月工資收入為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。職工本人上月工資收入低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的,以在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)繳費;高于本市上年度在崗職工月平均工資300%的部分,不計入繳費工資基數(shù)。職工個人應繳的養(yǎng)老保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

單位繳納基本養(yǎng)老保險費,應以本單位職工上月工資總額為繳費基數(shù)。單位職工月工資總額小于職工個人月繳費工資之和的,應以職工個人月繳費工資之和為繳費基數(shù)。

三、參加*市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員和無雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶,達到國家規(guī)定領取養(yǎng)老待遇的年齡仍在從業(yè),經(jīng)本人申請,勞動和社會保障部門應當允許其繼續(xù)參保繳費,并延緩享受基本養(yǎng)老待遇。延緩期以年為單位,繳費年齡最長不得超過70周歲。

參加*市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員和無雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶,20*繳費年度的養(yǎng)老保險月繳費基數(shù),應為20*年全市在崗職工月平均工資的80%;2008年及以后繳費年度的養(yǎng)老保險月繳費基數(shù),應為上年度全市在崗職工月平均工資。

摘要:構建和諧社會是未來相當長一段時期內(nèi)我國社會主義現(xiàn)代化建設的基本目標,社會保障以其所具有的特殊的社會功能,對這一目標的實現(xiàn)起著特殊的作用。因此,目前我國社會保障制度中存在的一些不合理問題亟待改善。我們在對天津市工業(yè)企業(yè)的社會保險繳費能力、職工的繳費能力以及政府財政負擔能力進行實證分析后,提出了四點建議:(1)減輕企業(yè)的社會保險繳費負擔;(2)加大職工個人社會保險繳費率;(3)加大財政對于社會保險的投入;(4)加快社會保障立法步伐,促使社會保險制度盡快定型。

關鍵詞:社會保險;繳費水平;效率

社會保險繳費水平和財政負擔能力是社會保險理論與實踐中的一個重要內(nèi)容。確定適度的社會保險繳費水平應該考慮企業(yè)和職工個人的經(jīng)濟承受能力,同時還應分析財政的負擔能力。企業(yè)所承擔的社會保險繳費的數(shù)額,影響到企業(yè)的經(jīng)營狀況;個人所承擔的社會保險繳費的數(shù)額,影響到居民的生活水平。本文將以天津市為例,對社會保險繳費水平的效率進行研究。

一、現(xiàn)行社會保險體制的財政困境

財政作為社會保險的核心組織者和保障資金最主要的提供者,承擔著維護社會保險制度正常運行的重要責任;財政投入社會保險資金能否高效運用,關系著社會保險事業(yè)的前途。然而,我國目前的財政狀況,使現(xiàn)行的社會保險體制陷入了難以克服的財政困境之中。

1.傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制使我國理論界對財政資金的社會保險投入理論思考不足

摘要：目前，我國企業(yè)在高速的經(jīng)濟發(fā)展潮流當中，企業(yè)利潤空間縮小，市場競爭力下降，社會保險繳費負擔偏重，導致勞動成本上升，在部分企業(yè)也會頻繁發(fā)生逃費現(xiàn)象，進而影響社會保險制度和社會保險基金的收繳的可持續(xù)運行，在一定程度上阻礙了經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。主要對企業(yè)的社會保險繳費水平的相關內(nèi)容進行了闡述。

關鍵詞：企業(yè)；社會保險；繳費水平；社會保障

隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們對于生活品質以及生活保障問題日益關注，按照當前我國的法律，企業(yè)應該按照規(guī)定為在職人員繳納社會保險。繳費型社會保險是目前我國社會保障制度的主體，隨著一系列法律法規(guī)的逐漸實施，企業(yè)對于工作人員的權益保障需要更加全面。隨著市場經(jīng)濟的逐漸深化，企業(yè)社會保險繳費出現(xiàn)了問題，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。基于當前的經(jīng)濟背景之下，需要對企業(yè)社會保險繳費中存在的問題進行總結，并及時提出改善措施，從而使得社會保險制度的可持續(xù)發(fā)展得到保證。

1當前我國社會保險費用繳納現(xiàn)狀

1.1各地區(qū)企業(yè)社會保險費率不統(tǒng)一

2011年我國出臺的相關法律明確了繳費的項目，但是沒有對社會保險費率進行統(tǒng)一規(guī)劃，沒有提出比較一致的標準。達到統(tǒng)籌規(guī)模的企業(yè)基本都是在地市級，且會因為各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平有所差異使得各區(qū)域中的企業(yè)繳費率有所不同。從1998年開始，截至2013年，全國范圍內(nèi)繳納基本養(yǎng)老保險費用大約有16種標準，其中，最高的達到22%，最低的有10%。部分省份社會養(yǎng)老保險費率標準就有12種左右，使得在具體的操作過程中，各企業(yè)的實行情況就會有所差異，這就導致很多企業(yè)的員工權益得不到完全的維護。

摘要：隨著社會經(jīng)濟水平和人們生活水平的不斷提高，社會保險在生活中變得非常常見，絕大多數(shù)人都會交納社會保險，例如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等，此篇文章對社會保險統(tǒng)籌基金繳費的財政性質進行分析，希望對我國社會保險部門有一定的積極作用。

關鍵詞：社會保險；統(tǒng)籌基金；繳費；財政性質；研究

在上世紀九十年代，人們對社會保險統(tǒng)籌基金征收的形式存在一定的爭議，有的人認為應當用稅收的形式進行征收，一些人則認為使用繳費的形式進行征收比較合理。筆者看來，兩種征收的方法在實質上并沒有太大的差別，只是征收的部門發(fā)生了變化，下面筆者對社會保險統(tǒng)籌基金繳費的財政性質進行分析。

一、對社會保險統(tǒng)籌基金繳費的固定性進行分析

所謂的固定性主要指社會保險的繳費率具有固定性的特點，并且相關部門需要制定固定的政策和制度對其進行嚴格的監(jiān)督和管理。通常情況下，社會保險的繳費率是中央政府部門或者地區(qū)政府部門在制定社會保險制度和政策時對其進行明確，社會保險的繳費率具有一定的固定性，在確定完成后不宜隨便進行改動或者變更。城鎮(zhèn)居民的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和新型農(nóng)村的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療等等正處于試點的階段，在社會保險統(tǒng)籌基金的繳費率以及財政補貼政策等方面需要根據(jù)城鎮(zhèn)和地區(qū)的實際情況作出科學、合理的調(diào)整。但是隨著城鎮(zhèn)和地區(qū)的不斷發(fā)展，社會保險部門需要制定一些固定的政策，不能經(jīng)常的進行變動，最大程度的避免在征收統(tǒng)籌基金時出現(xiàn)一些問題，并且需要派專業(yè)的管理人員進行嚴格的監(jiān)督和管理，使社會保險統(tǒng)籌基金的征收工作可以順利的進行和完成，從而進一步推動我國經(jīng)濟的發(fā)展。從固定性的方面進行比較，社會保險統(tǒng)籌基金的繳費和稅收的財政性質基本相同。

二、對社會保險統(tǒng)籌基金繳費的強制性進行分析