改革開放以來我國經濟高速發展，而農民醫療服務的公平性問題卻越來越突出。2000年，世界衛生組織對191個國家的衛生系統進行排序，按籌資公平性，中國位于第188位(W日O，2000)。目前，醫療衛生支出已成為我國居民的第三大消費支出，而2003年我國有458%的患病農民應就診而未去就診，應住院而未住院的農民比重高達303%，其中，家庭經濟困難及醫藥費負擔過重是妨礙農民看病的主要障礙，2003年我國農村居民中有79%無任何形式的醫療保障(中國衛生統計提要，2005)。因此，自費醫療體制下農民享有的醫療衛生服務存在明顯的不平等性。

目前研究我國醫療服務利用不公平性的文獻很少，魏眾等(2005)研究表明我國城鄉及東、中西部居民醫療支出存在明顯的不平等，史清華等(2004)分析了我國農戶不同收入等級及地區之間的醫療支出差異。徐剛等(2009)研究表明新農合對引導貧困農民對門診及住賽及務利用均起到了一定促進作用，提高了其對門診及住澎民務利用度。但新農合當前的辛嚕力度尚不能完全保障貧困農民的合理醫療服務需求。本文分別根據得到的不同收入階層農民的醫療支出，使用方差分析、倍差法對所得的數據進行分析和檢驗，通過揭示現行醫療體制下不同收入水平的農民醫療支出差異及影響因素，說明我國居民享受醫翻及務的不平等性。

一、數據來源與分析方法

本文中按收入層次分的醫療支出數據來自仲國衛生服務調查研究第三次國家衛生服務調查分析報告)、(中國統計年鑒)(2002一2009)。對不同收入層次醫療支出的分析過程分為醫療支出關于收入水平和年份兩個因子的無交互作用的雙因素分析與不同收入層次的農村醫療支出倍差分析兩部分。

二、收入水平和年份的雙因素方差分析

分析收入不同的農民醫療支出的差異隨著時間變化醫療支出的變化。使用S戶55軟件分別將年份與收入層次作為主體因子，對其進行雙因素方差分析，得到的顯著性檢驗值分別為QOOZ和Q012可以看出不同年份和不同收入層次之間的醫療支出之間是有顯奢生區別。接著對不同收入層次之間進行顯著性檢驗，數據的結果顯示低、中低和中等收入組之間的醫療支出基本上沒有什么差別，但是與中高和高收入繃目七比舒巨卻比較大，同時中高與高收入組之間也存在這很大的差距，這說明對于農村不同收入人群來說，高收入層次的農民醫療支出明顯高于其他收入層次人群。因此刻門可以說高收入層次的農民其實真正占用了新農合帶來的醫療資源。

GATT自1948年生效至1995年1月1日被WTO所取代，其間經歷了八輪多邊談判，使得關稅大幅度降低，傳統非關稅壁壘的作用日益受限，極大地促進了國際貿易的發展。然而，19世紀70年代中期以來，由于國際經濟發展的不平衡，行業層次上的國際競爭加劇，世界經濟尤其是發達國家經濟增長放慢并間有危機的出現，貿易保護主義重新抬頭。

反傾銷是歷經GATT八輪談判而被保留下來的合法的貿易保護手段，加之反傾銷申訴的便利性、技術上的靈活性、裁決上的較大主觀性及其易勝性，使得各國對于反傾銷這一貿易保護措施過于青睞。合理使用反傾銷手段對于防止不正當競爭，維護國際貿易的正常運行是必要的。但現實情況是，很多國家尤其是發達國家一直在濫用著這一“合法”的保護手段。

據外經貿部統計，自1979年歐共體對我國提起第一例反傾銷調查案以來，截止到2002年10月，我國出口產品遭受國外反傾銷立案調查的數量已達501起，對我國出口產品發起反傾銷調查的國家或地區達33個，涉及我國出口產品4000余種，累計影響我國出口金額約160億美元。

反傾銷本身存在著諸多的不公平性，尤其是對于我們這樣一個尚處于向市場經濟過渡期的社會主義國家而言。充分認識反傾銷的不公平性，是WTO本輪談判中對國際反傾銷法提出修改建議的基礎，具有重要的理論和現實意義。本文將就這一問題進行探討。

1.現行反傾銷法本身的非中立性

法律作為訴訟裁決的依據，對訴訟雙方當事人來說必須具有公正性或中立性。但作為反傾銷訴訟裁決依據的反傾銷法本身卻不是中立的，帶有明顯的偏袒和保護本國生產者的歧視特征。作為現行國際反傾銷制度的最新準則，WTO反傾銷協議是由1948年GATT第六條逐步發展演變而來的，但后者的原始草案是由美國政府以其1921年的反傾銷法為基礎提出的，而美國1921年反傾銷法的出臺背景是：1920年美國經濟陷入衰退，糧價大跌，1921年失業率達到12%，有505家銀行倒閉，達到了美國南北戰爭以后的歷史最高點。

GATT自1948年生效至1995年1月1日被WTO所取代，其間經歷了八輪多邊談判，使得關稅大幅度降低，傳統非關稅壁壘的作用日益受限，極大地促進了國際貿易的發展。然而，19世紀70年代中期以來，由于國際經濟發展的不平衡，行業層次上的國際競爭加劇，世界經濟尤其是發達國家經濟增長放慢并間有危機的出現，貿易保護主義重新抬頭。

反傾銷是歷經GATT八輪談判而被保留下來的合法的貿易保護手段，加之反傾銷申訴的便利性、技術上的靈活性、裁決上的較大主觀性及其易勝性，使得各國對于反傾銷這一貿易保護措施過于青睞。合理使用反傾銷手段對于防止不正當競爭，維護國際貿易的正常運行是必要的。但現實情況是，很多國家尤其是發達國家一直在濫用著這一“合法”的保護手段。

據外經貿部統計，自1979年歐共體對我國提起第一例反傾銷調查案以來，截止到2002年10月，我國出口產品遭受國外反傾銷立案調查的數量已達501起，對我國出口產品發起反傾銷調查的國家或地區達33個，涉及我國出口產品4000余種，累計影響我國出口金額約160億美元。

反傾銷本身存在著諸多的不公平性，尤其是對于我們這樣一個尚處于向市場經濟過渡期的社會主義國家而言。充分認識反傾銷的不公平性，是WTO本輪談判中對國際反傾銷法提出修改建議的基礎，具有重要的理論和現實意義。本文將就這一問題進行探討。

1.現行反傾銷法本身的非中立性

法律作為訴訟裁決的依據，對訴訟雙方當事人來說必須具有公正性或中立性。但作為反傾銷訴訟裁決依據的反傾銷法本身卻不是中立的，帶有明顯的偏袒和保護本國生產者的歧視特征。作為現行國際反傾銷制度的最新準則，WTO反傾銷協議是由1948年GATT第六條逐步發展演變而來的，但后者的原始草案是由美國政府以其1921年的反傾銷法為基礎提出的，而美國1921年反傾銷法的出臺背景是：1920年美國經濟陷入衰退，糧價大跌，1921年失業率達到12%，有505家銀行倒閉，達到了美國南北戰爭以后的歷史最高點。

GATT自1948年生效至1995年1月1日被WTO所取代，其間經歷了八輪多邊談判，使得關稅大幅度降低，傳統非關稅壁壘的作用日益受限，極大地促進了國際貿易的發展。然而，19世紀70年代中期以來，由于國際經濟發展的不平衡，行業層次上的國際競爭加劇，世界經濟尤其是發達國家經濟增長放慢并間有危機的出現，貿易保護主義重新抬頭。

反傾銷是歷經GATT八輪談判而被保留下來的合法的貿易保護手段，加之反傾銷申訴的便利性、技術上的靈活性、裁決上的較大主觀性及其易勝性，使得各國對于反傾銷這一貿易保護措施過于青睞。合理使用反傾銷手段對于防止不正當競爭，維護國際貿易的正常運行是必要的。但現實情況是，很多國家尤其是發達國家一直在濫用著這一“合法”的保護手段。

據外經貿部統計，自1979年歐共體對我國提起第一例反傾銷調查案以來，截止到2002年10月，我國出口產品遭受國外反傾銷立案調查的數量已達501起，對我國出口產品發起反傾銷調查的國家或地區達33個，涉及我國出口產品4000余種，累計影響我國出口金額約160億美元。

反傾銷本身存在著諸多的不公平性，尤其是對于我們這樣一個尚處于向市場經濟過渡期的社會主義國家而言。充分認識反傾銷的不公平性，是WTO本輪談判中對國際反傾銷法提出修改建議的基礎，具有重要的理論和現實意義。本文將就這一問題進行探討。

1.現行反傾銷法本身的非中立性

法律作為訴訟裁決的依據，對訴訟雙方當事人來說必須具有公正性或中立性。但作為反傾銷訴訟裁決依據的反傾銷法本身卻不是中立的，帶有明顯的偏袒和保護本國生產者的歧視特征。作為現行國際反傾銷制度的最新準則，WTO反傾銷協議是由1948年GATT第六條逐步發展演變而來的，但后者的原始草案是由美國政府以其1921年的反傾銷法為基礎提出的，而美國1921年反傾銷法的出臺背景是：1920年美國經濟陷入衰退，糧價大跌，1921年失業率達到12%，有505家銀行倒閉，達到了美國南北戰爭以后的歷史最高點。

摘要：本文主要是研究城鄉居民基本醫療保險制度下的城鄉居民健康公平性，為完善醫療保障制度提供科學依據。本文主要利用集中指數測量反映和經濟狀況有關的健康結果的公平性。探究城鄉居民醫保參保人員兩周患病率、慢性病患病率、自評健康不良情況各自反映的健康不公平。通過對農村和城鎮居民的比較分析發現差異和出現健康不公平的原因并提出相關建議。

關鍵詞：健康公平性；醫療保障制度；城鄉居民醫保

一、引言

2016年8月19日，在全國衛生與健康大會中明確提出，要把人民健康放在優先發展的戰略地位，將健康融入所有政策，對“健康中國建設”作了全面部署。2016年8月26日，中共中央政治局審議通過《健康中國2030規劃綱要》，其中明確提出，要全方位，全周期保障人民健康，從廣泛的健康影響因素入手，突出解決好低收入人群等重點人群的健康問題，從而實現全民健康。全民健康是建設健康中國的根本目的，其實質是在較高的健康狀態下，實現不同群體間的健康公平性。為實現全民健康的宏偉戰略目標，黨中央國務院提出，健全以基本醫療保障為主體的多層次醫療保障體系，整合城鄉居民基本醫療保險制度，到2030年，全民醫療保障體系成熟定型。醫療保險是健康人群與非健康人群在健康時或病患時，對病患風險的分攤機制，其直接功能在于保障人們在患病時對醫療衛生服務利用的財務可及性，其最終目的是維護和提高個人健康水平。從國際上來看,一些研究已經不僅局限于純理論分析,而是開始使用集中指數、基尼系數等能夠表示健康不平等的指標，通過上述指標，對一些國家健康公平性狀況進行實證分析。國內許多學者也對健康公平性問題進行了多方面的研究，不過,這些研究都是以理論分析居多而實證分析相對較少，以統籌城鄉居民基本醫療保險制度為背景，對健康公平性進行的分析就更少了。本研究擬采用統計描述和統計推斷的方法，運用SPSS軟件，以集中指數和集中曲線分析醫保統籌背景下的城鄉居民健康公平性。

二、城鄉居民醫保統籌和健康公平性概述

1.健康公平性概述。健康公平性（equityinhealth）不能簡單地認為是醫療衛生保健資源的分布也不能簡單概括為健康結果的分布，其有更深遠的含義。一般意義上的健康公平包括衛生服務利用公平性（equityinhealthcare）、衛生籌資公平性（equityinhealthfinancing）和健康結果公平性（equityofhealthstatus）這三塊內容。健康公平性可以理解為，每個社會成員在收入、社會地位、種族、年齡、性別都不同的情況下擁有同等的機會獲得最佳的衛生籌資、服務利用和健康結果。健康差別降到最低水平也可理解為不由收入差異或是社會特權決定，而將需求作為生存機會的調配導向。要求盡量把社會各類人群之間的社會差距降到最低，讓每個社會成員都能處于最好的健康狀態。[1]在衛生系統中的健康公平性要求全部社會成員公平地享有盡可能高的健康水平，最終實現人人健康的基本權利。健康公平是指通過關注獲得健康的平等機會使健康差異下降到盡可能低的水平。2.醫保統籌的必要性。對建立統一的城鄉居民醫保制度很多地方早就已經有了整體上的規劃部署，甚至有的地區已經實現全面整合，包括北京、內蒙古、天津、河北、上海、浙江、江西、山東、河南、湖北、湖南、廣東、廣西、重慶、云南、陜西、青海、寧夏、新疆等。在這之前我國實行城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險(即城居保)和新型農村合作醫療(即新農合)制度，通過施行這三種醫療制度基本實現了醫療保險制度的全覆蓋。其中城鎮職工基本醫療保險和城鎮居民基本醫療保險(即城居保)由人社部門管理，新農合則由衛生部門負責管理。[2]然而，新農合和城居保這兩種醫療保險制度因為城鄉分割嚴重和“二元化”狀況而在多方面（如：籌資標準、經辦流程、保險待遇等）存在差別。從全國范圍來看，新型農村合作醫療的報銷待遇低于城鎮居民基本醫療保險使得醫療保險制度的公平性受到質疑。另外，醫療保險重復參保和重復補貼的現象在很多地方都是比較嚴重的。因此，醫療保險制度改革，統籌城鄉居民基本醫療保險是大勢所趨。[6]如何縮小城鄉之間的差距，實現城鄉居民的健康公平也是城鄉醫療保險制度改革的重點關注對象。3.醫保統籌的實施。統籌城鄉經濟社會發展的策略早在2002年11月黨的十六大就被明確提出了。到2006年10月黨的十六屆六中全會又提出要在2020年初步建立起覆蓋城鄉居民的社會保障體系。黨的十七大在2007年11月指出目標：要進一步促進城鄉經濟社會發展一體化。2009年，中央下發了《中共中央國務院關于深化醫藥衛生體制改革的意見》（中發〔2009〕6號）正式實施新醫改，意見指出城鄉一體化的基本醫療保障管理制度的建立進入探索階段。我國社會保障體系的全局建設和發展戰略的完善都離不開統籌城鄉醫保，因此，加緊實現城鄉居民醫療保險制度統一和管理層面的整合，加快城鄉居民醫保整合勢在必行。[3]2016年初國務院頒布《國務院關于整合城鄉居民基本醫療保險制度的意見》（國發[2016]3號），指出要通過推動城居保和新農合整合逐步將統一的城鄉居民醫療保險制度在全國領域內建立起來。在保障待遇、覆蓋范圍、醫保目錄、籌資政策、定點管理、管理體制、基金管理等方面實現全面統一，使醫療保障更加公平。規范管理服務、更加有效地利用醫療資源，促進全民醫保體系的健康可持續發展。對統籌城鄉居民醫保的探索工作，早在2007年開展試點建立城鎮居民基本醫療保險制度以來，一些地方就已經率先開始了。浙江嘉興更是早在2003年就領先全國整合了城鎮居民醫保和新農合，整合后稱之為城鄉居民合作醫療保險。嘉興市城鄉居民合作醫療保險和職工基本醫療保險整合工作正式啟動是從2013年開始的，這次整合把管理各縣(市、區)城鄉居民合作醫療保險的統籌管理職能規劃到了人力社保部門，市本級由市社保局統一經辦，而原來統籌管理職能一直都是歸衛生部門的。[4]整合醫保制度可以促進全市城鄉統籌、加快資源整合步調、提高人民醫療保障水平。2017年初醫保新政策出臺，提出“六統一”標準，即覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫保目錄、定點管理、基金管理的統一。目前，嘉興地區也在全面推進醫保新政策。[5]

摘要：企業薪酬管理公平性是決定員工薪酬滿意程度的重要因素，對刺激員工工作積極性和熱情具有十分重要的作用。薪酬管理不公平，容易滋生員工的不滿情緒和不公平感，對企業生產力形成極為不利的影響作用。文章主要從新手管理公平性的基本概述出發，深入討論薪酬管理公平性對員工薪酬滿意感的影響，從而真正實現薪酬管理在企業運行中的重要作用。

關鍵詞：薪酬管理；公平性；滿意感；影響

企業薪酬管理屬于人力資源的重要模塊之一，人力資源管理是企業的核心組成部分，直接影響著企業的發展秩序，對實現企業健康、穩定、可持續發展具有十分重要的作用。而如何確保薪酬管理發揮出最大效用，在薪酬管理公平前提下，最大限度激發出員工的熱情、積極性和斗志，對創造巨大的經濟效益，促進企業發展具有十分重要的意義。因此，探究薪酬管理公平性對員工薪酬滿意感的影響成為各個企業研究的重要內容之一。

一、薪酬管理公平性的基本概述

薪酬管理是人力資源的重要模塊之一，通過國內外學者長期對人力資源的研究成果，可以將薪酬管理劃分為四個部分，分別為薪酬管理結果公平性、薪酬管理程序公平性、薪酬管理交往公平性以及薪酬管理信息公平性。從這四個方面入手，結合企業的實際情況，可以利用某一個方面薪酬管理的公平性，完全展現出薪酬管理公平性的重要作用。文章主要從薪酬管理結果公平性和新手管理交往公平性出發，挖掘薪酬管理公平性的深層次內涵。（一）薪酬管理結果公平性其中，薪酬管理結果公平性，指的是員工對薪酬水平和加薪幅度是否公平的評價。員工通常會將自己的薪酬水平與他人的進行對比，通過薪酬水平判斷分配結果公平性。這種比較的過程，會對員工工作積極性形成嚴重的打擊。如果他人薪酬水平比自己高，會使員工產生不公平感，反之，如果他人薪酬水平比自己低，會使他人產生不公平感，由于這種不公平感的存在，從而導致企業凝聚力變差，對公司長遠發展形成極為不利的影響作用。（二）薪酬管理交往公平性薪酬管理交往公平性則指的是管理人員對待員工的態度，也會影響員工的公平感。這也是企業人力資源中出現員工關系處理模塊的重要原因，要求人力資源管理人員恰當處理與員工之間的關系，及時進行有效的溝通和交流，做好員工心理建設。使員工可以感受到公司的溫暖，以正確的人際關系處理方式，保證員工的尊嚴和自尊心不受傷害，最大限度挖掘出員工的潛力，為企業創造更大的價值，從而實現企業可持續發展的重要目標。

二、薪酬管理公平性對員工薪酬滿意感的影響

隨著我國經濟體制的不斷改革和市場經濟的不斷發展，社會經濟問題也開始凸顯出來，特別是社會公平問題，已經成為當前社會亟待解決的問題。經濟法是在市場經濟發展下對市場缺陷進行補救的主要手段，對社會公平問題有其經濟性的視覺和解決途徑。下面主要對社會公平問題的表現及經濟法下的公平價值進行分析，就如何利用經濟立法解決社會問題提出建議。

一、經濟法視覺下社會公平問題表現

市場經濟時代的社會不公平現象很大程度上體現在經濟領域上，分配不均，貧富差距、城鄉差距；另外在社會文教方面也具有突出的表現，特別是當前普遍關注的住房、醫療和教育問題。而在經濟法視覺下，主要解決的社會不公平問題，是在市場競爭中的類似競爭規則不公平的問題。

二、經濟法視覺下公平價值分析

經濟法是現代市場經濟不斷發展的產物，一方面是為了克服市場自發形成缺陷和不足，另一方面能夠促進社會公平問題的解決。在市場經濟時代，經濟和市場是引起社會不公平的主要原因，而從經濟法的角度來看，經濟法是有效的解決市場經濟條件下社會公平問題的重要手段。第一，經濟法克服市場機制中不公平的缺陷現代市場機制自身具有一定的局限性，特別是在市場經濟唯利性的促進作用下，很容易導致市場競爭的盲目性和不公平性，特別是對那些投資回報周期比較長，風險較大、利潤較低的公共領域，難以有效的得到必要的投資，從而造成公共供給的不足。再加上市場經濟的盲目性，容易形成投資過熱和泡沫經濟等。而經濟法的出現就是對這些市場缺陷和不公平性的一個重要解決措施，經濟法具有法律的強制性和保障性，通過宏觀調控有效地調節市場失靈的不公平性，首先能夠排除市場障礙，防止市場壟斷，營造公平公正的市場競爭環境。其次，通過經濟法給予市場經濟活動的指導和服務，引導和促進其按照按照社會公平的方向發展，抑制房價、穩定物價，通過各種所得稅進行市場調節，在一定程度上促進了社會公平的實現。最后，通過國家的直接投資經營參與，提高市場的規范化，促進國有經濟與民營經濟的公平競爭，通過國家投資保障資產增值和分配，維護全民利益，保障社會公平。第二，在提高效率的基礎上保障社會公平經濟法的價值目標一方面要提高市場經濟效率，另一方面也要維護市場公平，從而保障社會公平。但是對于效率與公平之間的問題一直都存在爭議，部分經濟學家認為必須要更好的提高市場效率，只有效率提升了，自由競爭才有發展的可能性；部分經濟學家認為經濟法要在公平規則的基礎上保障經濟效益的提升，特別是起點公平和機會公平是經濟法價值的核心。從經濟體制上來看，公平和效益的先后問題難以得到有效的定論，改革初期我國提出的效率優先，兼顧公平。但是從經濟法的角度來看，必須在公平的基礎上進行社會效益的提升，經濟法的本質上是一種具有強制性的法律，必須維護市場經濟秩序，保障社會公平，防治破壞自由競爭的市場環境。

三、如何利用經濟法解決社會公平問題

摘要：傳統的薪酬管理模式中存在著很多弊端，部分企業在薪酬管理中的存在不公平的現象，從而導致企業在薪酬管理上存在內部公平失衡，外部又缺乏競爭力。文章從薪酬管理的現狀入手，在進行深入分析的基礎上，提出了實現薪酬公平性的相關措施。公平的企業薪酬管理是企業和員工都非常重視的一環，其涉及到整個社會的和諧發展，薪酬的公平性能夠提高企業員工的工作滿意度，促使企業健康有序的發展。

關鍵詞：薪酬管理；薪酬差距；公平性

薪酬管理的公平性是展現一個企業或者組織薪酬管理水平的重要標準，所以，深入探析薪酬管理公平性也成為了企業人力資源管理的的一個重要課題。怎么樣利用薪酬的公平性原則激勵企業或者組織里面的人力資本，激發其潛力，是值得當前企業管理者深思熟慮的。近些年以來在國有企業激勵機制和薪酬體系的失衡成了公眾開始熱議的話題。只有縮小薪酬差距，實行薪酬的公平性原則，才會使員工提高薪酬滿意度，激發員工的工作熱情，為企業的戰略目標作出更多的貢獻。

1薪酬公平性原則概述

薪酬公平性原則是薪酬設計的基礎，無論什么地方的員工都希望能夠獲得公平的薪酬待遇，所以員工都是希望薪酬的設計是在公平的原則下進行的，這樣才能得到員工的認同，才能有效實現薪酬的激勵作用。設計薪酬體系首先需要考慮的就是公平性原則，它可以作為一個心理原則，也可以作為一個感受原則。

1.1公平的分類

論文關健詞：薪酬制度業績評估自助餐(自選)式的福利制度

論文摘要:薪酬制度在現代市場經濟中，已成為人力資源管理的重要部分。越來越受到人們的關注，沒有什么事情能像報叫制度那樣咦起人們如此多的情感和討論。本文通過我國現階段各企業的報酬制度的分析，找出了現有薪酬制度的不合理方面，在此基拙上提出了一些建議，希望我國的企業能夠充分重視薪酬管理的作用，為企業職工提供較好的待遇，從而也使職工能夠對企業充滿熱情和忠誠。

當今時代的競爭歸根到底是人才的競爭。企業只有留住高能力的人力資本，才能在激烈的競爭中擁有一席之地，才能求生存求發展。如何有效地進行人力資源管理與開發，合理配置使用人才與激發員工潛能，留住人才，用好人才，已成為每個中國企業當前的重要課題。薪酬制度在任何公司都是管理的一個主要內容。一個企業需要有一定競爭能力的薪酬吸引人才，同時需要有效的薪酬政策來留住人才。

薪酬是指員工因對組織(主要指企業)提供勞動或勞務而得到的報酬，是員工因完成工作而得到的內在和外在的獎勵。它不但包括直接的貨幣形式(直接薪酬)和可轉化為貨幣的其他形式(間接薪酬)，還包括較舒適的辦公室，組織內部的人際關系，較多地參與決策，工作的挑戰性和成就感及較好的發展機會等難以用貨幣來衡量的形式。從市場角度來看，薪酬是人力資源價值的市場形式，或稱“人力資源價格”;從分配的角度來看，薪酬是企業對員工人力資本要素貢獻的回報。

我國的薪酬制度與西方發達國家的薪酬制度相比有其固有的特點。隨著時代的發展和中國的改革開發，在薪酬管理制度上已經有了長足的發展。但在我國的薪酬管理上也存在很多的不足和有待改善的環節。

1薪酬管理中存在的問題與不足

當今時代的競爭歸根到底是人才的競爭。企業只有留住高能力的人力資本，才能在激烈的競爭中擁有一席之地，才能求生存求發展。

如何有效地進行人力資源管理與開發，合理配置使用人才與激發員工潛能，留住人才，用好人才，已成為每個中國企業當前的重要課題。薪酬制度在任何公司都是管理的一個主要內容。一個企業需要有一定競爭能力的薪酬吸引人才，同時需要有效的薪酬政策來留住人才。

薪酬是指員工因對組織(主要指企業)提供勞動或勞務而得到的報酬，是員工因完成工作而得到的內在和外在的獎勵。它不但包括直接的貨幣形式(直接薪酬)和可轉化為貨幣的其他形式(間接薪酬)，還包括較舒適的辦公室，組織內部的人際關系，較多地參與決策，工作的挑戰性和成就感及較好的發展機會等難以用貨幣來衡量的形式。從市場角度來看，薪酬是人力資源價值的市場形式，或稱“人力資源價格”;從分配的角度來看，薪酬是企業對員工人力資本要素貢獻的回報。

我國的薪酬制度與西方發達國家的薪酬制度相比有其固有的特點。隨著時代的發展和中國的改革開發，在薪酬管理制度上已經有了長足的發展。但在我國的薪酬管理上也存在很多的不足和有待改善的環節。

1薪酬管理中存在的問題與不足

1.1薪酬支付缺乏公平性