摘要：對農網改造中導線經濟截面的優化選擇方法進行了探討，在傳統的以經濟電流密度值選擇導線截面的基礎上，提出考慮線損率的因素等優化方案，以利進一步節省能源，提高運行可靠性。

關鍵詞：農網改造導線截面

目前，國家正在進行農網改造，在農網運行管理中的普遍問題是線損很大，問題出現的原因之一是在線路建設中沒有顧及導線電能的損耗問題。一般的導線截面選擇方法是用經濟電流密度值或允許電壓損失作為控制條件，但對于最大負荷利用小時數比較低的農電線路，往往不能滿足允許的電能損耗值。本文在選擇導線截面中，就如何顧及線損率的問題，提出按照線損率選擇導線截面的方法，并以此結合經濟電流密度值提出綜合選擇方法，簡稱j→K→S法。并分別以線路上負荷集中和線路上負荷均勻分布，這兩種情況下列出推導的計算公式。

1負荷集中于線路末端時的計算

(1)按允許線損率計算導線截面：

負荷集中于線路末端，全線采用同一截面。

各縣、市、區人民政府,開發區,市政府有關部門:

為進一步加強企業工資分配的宏觀調控,保證職工工資在企業生產發展和效益提高的基礎上正常、適度增長,健全公平合理的企業工資分配增長機制,促進勞動關系和諧穩定,依據中、省實施企業工資指導線制度的有關規定,結合我市實際,現就市城區全面落實企業工資指導線制度提出如下意見:

一、實施范圍

工資指導線指年度企業職工貨幣平均工資增長基準線、上線、下線。全市企業工資指導線,按省政府每年的工資指導線為準。

市城區(沙市區、區、開發區)所轄的國有企業、集體企業、私營企業、民營企業;股份合作企業、股份有限公司、有限責任公司;港澳臺商獨資、合資、合作經營企業;中外合資、合作經營企業;外資企業及其所有國有控股、相對控股和壟斷性企業都應按照工資指導線的要求,確保職工工資正常增長。

二、調控辦法

省各有關委、辦、廳、局，省直屬企業：

根據省人民政府批轉的《**省**年度企業工資增長調控目標》，結合省屬企業的具體情況，現對省屬企業落實**年工資增長指導線工作提出以下實施意見。

一、企業工資增長水平

省屬企業**年度工資增長基準線為本企業上年度在崗職工平均工資的13％；

省屬企業**年度工資增長預警線為本企業上年度在崗職工平均工資的20％；

省屬企業**年度工資增長下線為本企業上年度在崗職工平均工資的4%。

為加強企業工資宏觀調控，建立健全企業工資合理增長機制，根據省政府《關于2021年企業工資指導線的通知》（魯政字〔2021〕137號）要求，結合實際，現就落實2021年企業工資指導線提出以下實施意見。

一、明確標準

根據省政府確定的工資指導線標準，我市2021年度企業職工貨幣工資增長基準線為7%。企業工資指導線基數為2020年全國城鎮非私營單位就業人員平均工資97379元；不再企業職工貨幣工資增長上線、下線。

二、明確職責

各縣區人民政府、開發區管委會要根據本通知要求嚴格落實企業工資指導線工作，切實加強和改進企業工資分配的宏觀指導和調控。

各級人力資源和社會保障部門要做好企業工資分配的指導和服務工作，督促企業認真落實國家宏觀調控政策，引導企業職工工資隨經濟效益提高適度增長，并會同財政、國有資產監管等部門，定期對國有企業執行工資收入分配政策等情況進行監督檢查；要與工會密切配合，加快推行工資集體協商制度，充分發揮職工和企業工會組織民主參與分配的積極性，指導企業工會以政府確定的工資指導線為依據，與企業進行平等協商。

1.前言

在電氣設備安裝工作進行的過程中，是需要在對導線安裝措施加以一定程度的應用，以便于可以在此基礎之上對電路運行模式形成有效的控制，在對錫焊連接措施以及安全壓線帽措施加以一定程度的應用的基礎上，雖然是可以對電氣設備運行的安全性及穩定性做出一定程度的保證，但是施行這兩種措施安裝的電氣設備，在實際運行的過程中是需要在后期檢查以及維修領域中投入比較多的資金，從而自然也就會使得上文中提及到的這兩種安裝技術措施難以在電氣設備安裝領域中得到應用。現階段我國電氣設備安裝工作進行的過沉重，在對螺紋導線連接器、無螺紋導線連接器加以一定程度的應用的基礎上，可以使得以往錫焊連接措施以及安全壓線帽措施施行的過程中遇到的問題得到妥善的解決，上文中提及到的這些技術措施在實際施行的過程中，是可以使得導線連接工作的質量水平得到一定程度的提升，有效的縮減電力消耗時間，與此同時也是可以將人工費用控制在一個較為低下的水平之上。

2.首先對現階段我國電氣工程細導線連接的實際情況進行分析

焊錫連接工藝措施的實際情況分析。現階段我國范圍之內開展的電氣工程細導線連接工作，錫焊連接工藝措施占據的地位較為重要，但是上文中提及到的這種錫焊措施在實際應用的過程中其實是暴露出來了一些問題，這些問題一般情況之下是在下文中提及到的這幾個層面上有所體現，難以使得現行規程中提出的要求得以滿足，特別是《低壓電氣裝置》領域當中呈現出來的問題，在電氣設備安裝工作進行的過程中應當注意到的問題是，在電氣設備細導線連接工作進行的過程中應當注意到的一個問題是不應當施行錫焊連接措施。在實際施工的過程中，在施工相關工作進行的過程中需要使用到的輔助性設備的數量比較多，比方說錫焊、絕緣膠帶等等，在錫焊措施施行的過程中都是可以得到應用。在連接工藝措施施行的過程中間高，需要將施工現場中的實際情況作為依據施行熱加工處理措施，在上文中提及到的加熱處理措施施行的過程中是會產生一定的煙氣，在此基礎之上自然是會對施工現場周圍的實際情況造成一定程度的影響。針對施工技術人員提出的要求比較高，與此同時呈現出來的依賴性也比較強，在上文中提及到的各個工作環節中呈現出來的任意一個操作不規范問題都是會對施工連接效果造成一定程度的影響，并且在上文中提及到的這一種技術措施施行的過程中是較為容易受到外界環境中各個相關因素的影響。在這一項技術措施施行的過程中，因為這一項技術措施本身是具有一定的特征，因此是會對施工相關工作進行的過程中使用到的細導線造成一定程度的負面影響，在此基礎之上自然是會對細導線的絕緣層造成一定程度的影響，在此基礎之上也是會使得施工人員的安全難以得到保證。上文中提及到的這種處理措施實際上在經濟效益領域中也是有一定問題，在實際工作的過程中展現出來的工作效率較為低下，并且在實際工作的過程中也是需要消耗掉數量眾多的資金，在此基礎之上想要對電氣設備安裝工程的成本以及進度形成有效的控制就變得比較困難。無螺紋型號連接器具在我國電氣設備安裝工程領域中得到的應用。針對導線連接器在電氣設備安裝工程中得到的應用來說，無螺紋型號連接器占據的地位其實也較為重要，上文中提及到的這種無螺紋連接器在實際應用的過程中可以使得我國現行的相關標準以及規范中提出的要求得到滿足，在實際操作的過程中使用到的材料一般情況之下是彈簧、簧片以及其他一些構件，以便于可以在實際工作的過程中施行緊固處理措施，在此基礎之上是可以讓細導線本身在實際工作的過程中形成比較大的接觸力，從而想要對細導線運行的安全性和穩定性做出一定程度的保證也就會顯得較為容易。上文中提及到的這種無螺紋型號連接器也是會被稱為插接式連接器，在實際應用的過程中展現出來的連接效果較為理想，與此同時在實際應用的過程中展現出來的導電效果也是較為理想，那么需要這一個問題展開相應的計算工作，以免在細導線實際運行的過程中對電氣工程造成一定程度的負面影響。

3.結語

總而言之，電氣設備安裝工程施工相關工作進行的過程中涉及到的細導線連接這一項工作的難度比較高，在對導線連接工作的質量水平形成一定的控制的基礎之上，也就可以將電氣線路安裝事故出現的幾率控制在較為低下的水平之上，在此基礎之上來使得我國人民日常生產生活相關工作進行的過程中提出的電力需求得以滿足。針對從事細導線連接工作的相人員來說，在實際工作的過程中其實是應當對導線的質量形成充分的重視，在對導線的溫度以及絕緣性能形成有效的控制的基礎上，自然是可以使得電氣工程在實際運行的過程中發揮出來更多的經濟效益。

一、20*年企業工資指導線方案

根據*省國民經濟和社會發展狀況以及國家收入分配政策,以20*年*省企業在崗職工平均工資13719元為基數,確定20*年全省企業工資指導線為:(一)企業工資指導線的基準線:職工平均工資增長10.5%。(二)企業工資指導線的上線(預警線):職工平均工資增長16.5%。(三)企業工資指導線的下線:職工平均工資增長5.5%。

工資指導線的執行時間為本日歷年度。

二、實施企業工資指導線的基本要求

(一)生產經營正常的企業,要確保職工工資隨經濟效益提高適度增長。

1.基準線是對企業工資增長的基本要求。生產經營正常、經濟效益增長的企業,均應圍繞基準線安排職工平均工資增長。2.生產經營一般、經濟效益下降的企業,可以低于基準線安排工資增長。生產經營較困難、預計當年可能出現虧損的企業,工資可以零增長或負增長。各類企業對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于省政府的最低工資標準。3.企業應主要依據本企業實現利潤、資本收益率、國有資產保值增值率等經濟指標,對比分析本企業職工平均工資、勞動生產率、工資利稅率、人工成本狀況等主要經濟指標在行業和地區的位次和水平,統籌兼顧企業的承受能力、發展后勁及調動職工積極性等因素,綜合確定職工工資增長水平。

摘要：該文闡述了架空絕緣導線的特點規格敷設方式，應用區域和設計及施工。

關鍵詞：架空絕緣導線敷設方式應用區域

1架空絕緣導線的主要特點

絕緣性能好。架空絕緣導線由于多了一層絕緣層，絕緣性能比裸導線優越，可減少線路相間距離，降低對線路支持件的絕緣要求，提高同桿架設線路的回路數。

防腐蝕性能好。架空絕緣導線由于外層有絕緣層，比裸導線受氧化腐蝕的程度小，抗腐蝕能力較強，可延長線路的使用壽命。

防外力破壞，減少受樹木、飛飄物、金屬膜和灰塵等外在因素的影響，減少相間短路及接地事故。

為了落實省委、省政府提出的“以民為本、富民優先”的發展方針，推進我市“全面達小康、建設新*”進程。逐步提高職工的生活水平，根據*市勞動保障局《關于印發*市20*年度企業工資增長指導線實施意見的通知》（泰勞社發[20*]122號）文件精神，結合我市實際，并經市政府同意，現就我市20*年度企業工資指導線。提出如下意見，希遵照執行。

一、工資增長水平

1、凡經濟效益指標在全省同行業處于領先地位或經濟效益（主要是實現利潤）增長較快的企業，可按企業工資增長上線（預警線）18%；

2、利潤增長或持平的企業，在崗職工工資增長水平原則上不低于基準線12%；

3、生產經營基本正常，有工資支付能力的企業，原則上不低于下線5%；

4、對在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，其用人單位支付的勞動報酬不得低于我市調整后的最低工資標準。

各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：

根據黨的*“提高勞動報酬占初次分配的比重”的精神和省九次黨代會富民強省的目標要求，為建立健全企業職工工資正常增長機制，指導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理安排工資增長，經人力資源和社會保障部審核，現20*年全省企業工資指導線，并就有關問題通知如下：

一、20*年企業工資指導線方案

根據我省國民經濟和社會發展狀況以及國家收入分配政策，以20*年全省企業在崗職工平均工資21236元為基數，確定20*年全省企業工資指導線為：

（一）基準線：職工平均工資增長15%。

（二）上線（預警線）：職工平均工資增長22%。

為了客觀、公正地評價各地的人口與計劃生育工作，根據縣人民政府與各鄉鎮人民政府簽訂的《縣年度至年度人口和計劃生育目標管理責任書》要求，結合2012年的工作實際，特制定本考評方案。

一、組織領導

全縣2012年度人口和計劃生育黨政領導線目標管理責任制考評工作由縣人口和計劃生育領導小組負責組織實施。

二、考評辦法及時間

通過檢查黨政主要領導抓計劃生育工作的原始資料及活動記載，聽取黨政主要領導匯報計劃生育工作情況，走訪或召開相關部門座談會，廣泛發動群眾進行監督等多種方式，結合各地自查上報情況和人口與計生部門考評結果進行綜合評估。考評于2012年10月中下旬與計生線考核同步進行。各鄉鎮黨委、政府將本級履行人口與計劃生育目標管理責任的情況在10月10日前以文件形式報告縣委縣政府，并同時抄送縣人口計生局。

三、考評內容