第一條根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的副廳級以下（含副廳級）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部：

省、地（州、市）黨委、政府（行署）工作部門（含派出機構(gòu)和部門管理機構(gòu)）的副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；縣（市、區(qū)）黨委、政府工作部門（含派出機構(gòu)和部門管理機構(gòu)）的副職；省人大、省政協(xié)工作部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；省、地（州、市）、縣（市、區(qū)）紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；省、地（州、市）人民法院和人民檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的非國家權(quán)力機關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

省、地（州、市）工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依照本辦法執(zhí)行。

由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任上述同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，適用本辦法。

第三條領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機關(guān)決定試任職之日起計算。按干部管理權(quán)限，需要任職前征求上級主管部門意見或辦理備案手續(xù)的，應(yīng)在上級主管部門同意或辦理備案手續(xù)后再發(fā)出任職通知；需要任職后備案的，在任職通知發(fā)出后及時辦理備案手續(xù)。

為全面貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》和市委組織部《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度的通知》，現(xiàn)就本區(qū)實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度通知如下：

一、提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的處、科級黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，都要按規(guī)定實行試用期：

區(qū)委、區(qū)人大常委會、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)工作部門（含派出機構(gòu)）的副職及內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

區(qū)紀委派出機構(gòu)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

區(qū)法院、區(qū)檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的非國家權(quán)力機關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任上述同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

提任科級干部實行試用期制可以防止和避免選人用人失誤，促進干部能上能下機制的形成，保證選拔任用干部的質(zhì)量，加強干部隊伍建設(shè)。但在實施過程中許多做法還比較粗淺，從深化干部人事制度改革的新形勢和上級的要求來看，在試用期干部管理工作方面還存在一些亟待解決的問題。一是對新提任的科級干部實行試用期制，各方面認識不夠一致。有的同志認為對新提拔任用的科級干部實行試用期制，不僅不能保證任用干部的質(zhì)量，而且可能還會挫傷新提拔干部的積極性，影響整體工作。也有的同志認為實行干部試用期不過是干部管理的一種形式，干部試用期滿，只要沒有大的問題，都能轉(zhuǎn)正。還有個別新提拔任用的科級干部到了領(lǐng)導(dǎo)崗位后，就產(chǎn)生“萬事大吉”的想法，經(jīng)不住權(quán)力、地位的考驗，有的缺乏吃苦敬業(yè)、真抓實干的精神，好大喜功、急功近利，搞虛假政績，給工作造成很大被動。二是對新提任的科級干部實行試用期制，有關(guān)部門培養(yǎng)管理措施不夠到位，存在著靠試用期干部自然成長的問題。三是對新提任的科級干部實行試用期制，相關(guān)的跟蹤考察辦法不夠嚴密。沒有制定詳細具體的試用期科級干部跟蹤考察辦法，存在著重期滿考核輕日常考核、重工作時間表現(xiàn)輕業(yè)余時間表現(xiàn)、重單位領(lǐng)導(dǎo)評價輕群眾評價的現(xiàn)象。

加強試用期科級干部管理的對策。

一、進一步加強對科級干部任職試用期間的培養(yǎng)。首先要明確對試用期科級干部的培養(yǎng)責(zé)任。試用期干部所在基層黨組織或機關(guān)部門對試用期干部的培養(yǎng)負有主要責(zé)任，試用期干部所在單位領(lǐng)導(dǎo)或其上級主管領(lǐng)導(dǎo)對試用期干部的培養(yǎng)負有直接責(zé)任，要與其結(jié)成培養(yǎng)對子，關(guān)注試用期干部的思想和工作情況，真正對試用期干部負起教育、指導(dǎo)、幫助的責(zé)任。其次是要有針對性地確定試用期干部的培養(yǎng)措施。既要把試用期干部培養(yǎng)納入到培養(yǎng)本單位、本部門業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)計劃之中，又要針對試用期干部的實際情況，確定培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方向和培養(yǎng)措施。第三要加強對試用期干部的培訓(xùn)教育。有計劃地安排試用期干部到黨校及其他各類學(xué)校去學(xué)習(xí)和深造，為他們的成長和發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。對試用期干部存在的缺點和問題，也要通過談心、批評、幫帶及時給予嚴肅糾正和幫助，促其早成材。第四要加強對試用期干部的實踐鍛煉。應(yīng)有意識地把試用期干部放在艱苦的地方、重要崗位、多崗位上鍛煉，促其盡快成長。

二、進一步加強對科級干部任職試用期間的管理。一是實行試用期科級干部工作目標(biāo)責(zé)任制。制定具體工作目標(biāo)，并定期進行考核。二是實行試用期科級干部現(xiàn)實表現(xiàn)和政績寫實制度。科級干部在任職試用期間的表現(xiàn)情況、主要政績都由單位黨組織或部門如實寫錄，作為試用期滿后是否正式任用的重要依據(jù)。三是實行民主測評制度。試用期干部任職半年后，由組織部門進行測評，民主測評票設(shè)優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次。四是實行定期匯報制度。試用期干部工作半年后，要向組織部門寫出書面匯報材料，組織部門視情況確定是否與試用期干部談話。五是發(fā)現(xiàn)重大問題提前結(jié)束試用期制度。組織部門要及時了解試用期間干部適任職務(wù)的能力和履行崗位職責(zé)情況，發(fā)現(xiàn)試用期間工作出現(xiàn)重大失誤、犯有嚴重錯誤或試任職前存在嚴重問題的，按照干部管理權(quán)限提前結(jié)束試用期，免去試任職務(wù)。

三、進一步加強對科級干部任職試用期間的考察。一是注重試用期干部“兩圈”考察。干部任職期滿，主要考察其社會交往、個人愛好、生活方式、治家情況、遵章守紀及在社區(qū)表現(xiàn)情況。二是注重公開述職民主評議考察。試用期滿后，召開述職會議，對干部試用期間履行崗位職責(zé)的情況進行公開述職，接受群眾評議，并采取無記名投票的方式進行民主測評。三是注重綜合運用考察結(jié)果。經(jīng)考察凡存在下列情形之一，免去試任職務(wù)并取消相應(yīng)待遇。思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任試用職務(wù)；在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧不團結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴重問題；日常考核或試用期滿考核，民主測評不稱職票超過三分之一的；明顯不適應(yīng)試任職務(wù)，不能履行崗位職責(zé)，由于主觀原因沒有完成年度工作目標(biāo)的；工作出現(xiàn)失誤，造成嚴重損失的；群眾舉報有嚴重問題并經(jīng)調(diào)查核實認定的；犯有嚴重錯誤，受到黨政紀處分或被依法追究責(zé)任的；有其他問題，應(yīng)免去試任職務(wù)的。

第一條為了進一步推進干部制度改革，全面了解和識別干部，進一步增強責(zé)任意識，有效地提高干部選拔任用工作的質(zhì)量，避免用人失誤，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《深化干部人事改革綱要》和中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》制定本辦法。

第二條本辦法適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部：

市委、市政府工作部門及直屬事業(yè)單位的副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市人大、市政協(xié)工作機構(gòu)的副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市法院、檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的非國家權(quán)力機關(guān)任命的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

為了認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進一步加強對新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和考核，建立干部能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制，結(jié)合我市實際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于新提拔的非選舉產(chǎn)生的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、試用期限

新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，試用期從任免機關(guān)下發(fā)試用任職通知之日起計算。

三、管理考核

為了貫徹落實黨的**大關(guān)于加快干部制度改革步伐的精神，認真實踐“三個代表”重要思想，切實把優(yōu)秀人才選拔到科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上，逐步形成干部能上能下的機制，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)。根據(jù)區(qū)委決定，對今后提拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行任職試用期制度。

一、實施范圍

本區(qū)機關(guān)各部門、鎮(zhèn)、街道提拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部（選舉產(chǎn)生和依法任命的除外）。

二、試用期限

試用期一般為一年。必要時可延長試用期半年。

三、干部試用期間的責(zé)、權(quán)、利

第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的司廳局級以下(含司廳局級)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部；

黨委、政府工作部門(含派出機構(gòu))的副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

人大、政協(xié)工作機構(gòu)(含派出機構(gòu))的副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

法院、檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的非國家權(quán)力機關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，加強全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期間的管理和考核工作，科學(xué)評價和正確使用干部，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》、省委辦公廳《黑龍江省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期試行辦法》、市委《深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革的十項制度》和《干部任職試用期管理考核辦法》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部：

（1）縣委直屬黨（工）委、總支和基層黨委的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（2）縣委、縣政府工作部門和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（3）縣人大常委會、縣政協(xié)工作部門的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（4）縣紀檢委內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

為認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，進一步深化干部人事制度改革，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，結(jié)合**縣實際，現(xiàn)就建立縣管領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度有關(guān)事項通知如下：

一、適用范圍

實行任職試用期的對象為非選舉產(chǎn)生的新提任的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、工作程序

1、試用對象任職試用期為一年，由縣委、縣政府對實行任職試用期的領(lǐng)導(dǎo)干部在其提任職務(wù)后加注“試用期一年”字樣。試用起始時間按《干部任用條例》第四十二條規(guī)定計算。

2、試用對象在試用期內(nèi)，履行試任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治、經(jīng)濟待遇。

為進一步貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，深化干部人事制度改革，逐步建立能上能下、能進能出和充滿活力的干部管理機制，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)省委組織部《關(guān)于〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定〉的實施辦法》（蘇組通[2001]28號）和常州市委《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度的意見〉的通知》（常委發(fā)[1999]30號）文件精神，結(jié)合本區(qū)實際，制定本實施辦法。

一、試用范圍

1、本辦法適用于新提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的科級及參照科級管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

二、試用期限

2、領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機關(guān)發(fā)出試用任職通知時計算。

三、試用期職責(zé)和待遇