我于1998年參加工作，先后從事質檢員、材料員、統計員，2009年3月任單位黨支部書記。從參加工作以來，對黨忠心耿耿，堅持四項基本原則，積極貫徹執行黨的路線、方針、政策和各項規章制度，遵守職業道德，熱愛思想政治工作，掌握了本職業的基礎理論和專業知識，具有一定的分析問題、解決問題的能力，工作中勤勤懇懇，任勞任怨，較好地完成了本職工作.

一、加強黨的組織建設，不斷增強組織的戰斗力。加強黨的組織建設是黨管干部的具體體現，只有搞好黨的組織建設，才能保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，才能增強黨組織的凝聚力和戰斗力以及單位的活力。首先，我著重抓好入黨積極分子的培養和新黨員的吸吶，現以發展新黨員人，接收入黨積極分子人，重點培養對象人，為黨組織吸收了新鮮血液。其次，嚴格黨的紀律，用紀律來規范全體黨員的言行。紀律是完成任務的保證，只有嚴格紀律，才能保證各項任務的完成，我多次在黨組會議上提出嚴格紀律的重要性，要求全體黨員必須牢記黨的紀律，堅持個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，并能帶頭遵守勞動紀律，出滿勤干滿點，相互監督，共同遵守。因而使全體黨員增強了遵守紀律的自覺性，成為一個堅強的戰斗集體，帶動了各項工作的開展。

二、加強黨的思想建設，充分發揮全體黨員的先鋒模范作用。黨組織的生命力來自她的先進性，她的先進性來自于全體黨員的思想進步性，要想保證全體黨員思想的進步，就必須組織持之以恒的學習教育活動。在這次的全黨開展的學習實踐科學發展觀當中我能認真組織黨員利用中午休息時間學習科學發展觀，深刻領會其精神實質，使每名黨員深受教育，并將所學到的理論知識于實行工作相結合充分發揮了黨員的先鋒模范作用，帶動了車間整體業務素質的提高。

三、加強職工的安全思想教育，不斷提高職工的安全思想認識。樹立和落實科學發展觀，必須堅持以人為本確保安全生產的各項工作必須靠人來實現，堅持以人為本、做好人的工作、加強人的全面發展是落實科學發展觀、確保安全工作長治久安的重要基礎保證。注重做好職工思想教育工作，不斷提高職工的思想認識使職工思想認識始終適應不斷變化的新形勢新任務的要求，因此，我作為黨支部書記始終把做好職工隊伍思想工作、確保職工隊伍思想穩定作為中心工作，使每名職工都能高高興興上班來，安安全全回家去，確保了安全生產及各項工作的須利推進。

總之，通過從事政工工作以來的工作實踐，我深深體會到做好思想政治工作，履行好自己的職責。一是刻苦學習，堅持理論聯系實際，努力提高政治素質與業務素質；二是堅持貫徹執行黨的路線、方針、政策，與黨中央保持高度一致；三是身先士卒，以身作則；四是密切聯系群眾，充分發揮集體的智慧；五是在工作中堅持原則，按黨的政策辦事；六是深入實際，調查研究，掌握工作的主動權。只有做到這六點，才能把思想政治工作做好，使自己能更好地為黨的事業盡職盡責盡力。

工會委員職責

一、工會主席職責

1、貫徹、執行黨的各項路線、方針、政策和《工會法》，在總支和上級工會領導下，主持工會日常工作，召開工會委員會議，安排好各時期的工作計劃，做好工作總結。

2、做好職工的思想政治工作，協助學校開展教師的職業道德建設，參與學校各種勞模、先進推薦工作。

3、組織召開教代會工作，執行教代會的各項決議。積極組織職工參加學校的民主管理；參與學校改革、發展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動爭議的調處；參與政務、校務公開工作。維護職工的合法權益。

4、深入群眾，開展調查研究，不斷研究、原創：解決新問題，掌握職工的愿望、要求，為學校制訂政策提供可靠的群眾依據。

員工生日晚會

我目前采取的辦法：留出一段“cafebreak”時間，買一個蛋糕，部門全體員工參加，慶祝該員工的生日。每次花消大約100元，效果尚可。就我了解，目前有如下各種其他形式：

1、有的公司給員工發生日卡，自己到餅屋領取蛋糕，自己回家過生日。

2、在人數較少的公司，公司總經理召集全體員工，大家一起慶賀。

3、郵寄一張生日賀卡。

4、員工自己湊份子，小團伙慶賀。

員工行為守則

第一章

總則

第一條為了規范員工行為，提高員工素質，塑造遼東實業集團良好社會形象，制定本守則。

第二條遼東實業集團員工必須認真履行公民義務和自身的工作職責，自覺維護遼東實業集團的信譽和整體利益，做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規范、經律嚴明。

第三條本守則是遼東實業集團員工必須自覺遵守的基本行為準則，是各部門、各公司進行員工行為管理的基本依據。

工會委員會組成人員作用的發揮，特別是兼職委員作用的發揮，在—定程度上影響著工會委員會民主權利的行使和監督水平、質量的高低。本來，兼職委員作為職工代表中的“代表”，理應有著比普通代表更強的責任意識，代表職工行使好民主管理、民主監督的權力。然而在實踐中情況并非如此，有相當一部分兼職委員們并沒有將委員職務看的很重，每逢召開會議時，總以多種理由加以推脫，在他們看來，召開會議是主席、副主席和專職委員們的事情，出席會議只不過是例行公事罷了，參不參加會議與自己并沒有多大關系。有的即便參加了會議，也是以“配角”身份出現，只是來“聽會”而已，會議中很少發言。甚至有的兼職委員們認為自己是“跑龍套”的，只是在委員會中湊個數。

筆者經過調查，認為導致兼職委員存有“配角”思想主要有以下幾個方面的原因：

—是兼職委員對自身的定位存在認識誤區，他們把委員職務當作是“—種光環”，是領導對自己工作業績和能力的認可，而授予的一個“榮譽稱號”，因而出席會議也只是做做樣子，很少有實質性的發言或建議。

二是工會委員會在會前的籌備或組織的一些視察、調查活動很少吸收兼職委員參加，造成兼職委員對會議議題不了解、不熟悉，開會時無感可發，無言可建。

三是缺乏兼職委員培訓機制，使委員對自身的權利和義務，肩負的重托和應盡的責任缺乏足夠的認識，真的把委員職務當作“兼職”了。這些因素的存在直接導致那些兼職委員們甘當“配角”，出工不出力。

怎樣才能讓兼職委員們實現從“配角”到“主角”的轉變呢，筆者認為，首先，要把好兼職委員的“入口關”。也就是說在職工代表大會選舉中，在兼職委員候選人人選確定上，要從思想素質、工作作風、履職意識等方面進行嚴格把關，并要廣泛聽取全體代表的意見，進行層層篩選，最終把履職意識強，“能干事、想干事、會干事”的代表確定為兼職委員的候選人，而不能把委員職務當作一種“榮譽”，隨便授予。

員工獎懲辦法

第一章

總則

第一條目的

為了調動全體員工的積極性和創造性，維護正常的生產和工作秩序，提高工作效率，強化團體紀律，促使本公司管理工作順暢，特制定本辦法。

第二條適用范圍

工會委員會組成人員作用的發揮，特別是兼職委員作用的發揮，在—定程度上影響著工會委員會民主權利的行使和監督水平、質量的高低。本來，兼職委員作為職工代表中的“代表”，理應有著比普通代表更強的責任意識，代表職工行使好民主管理、民主監督的權力。然而在實踐中情況并非如此，有相當一部分兼職委員們并沒有將委員職務看的很重，每逢召開會議時，總以多種理由加以推脫，在他們看來，召開會議是主席、副主席和專職委員們的事情，出席會議只不過是例行公事罷了，參不參加會議與自己并沒有多大關系。有的即便參加了會議，也是以“配角”身份出現，只是來“聽會”而已，會議中很少發言。甚至有的兼職委員們認為自己是“跑龍套”的，只是在委員會中湊個數。 筆者經過調查，認為導致兼職委員存有“配角”思想主要有以下幾個方面的原因：

—是兼職委員對自身的定位存在認識誤區，他們把委員職務當作是“—種光環”，是領導對自己工作業績和能力的認可，而授予的一個“榮譽稱號”，因而出席會議也只是做做樣子，很少有實質性的發言或建議。

二是工會委員會在會前的籌備或組織的一些視察、調查活動很少吸收兼職委員參加，造成兼職委員對會議議題不了解、不熟悉，開會時無感可發，無言可建。

三是缺乏兼職委員培訓機制，使委員對自身的權利和義務，肩負的重托和應盡的責任缺乏足夠的認識，真的把委員職務當作“兼職”了。這些因素的存在直接導致那些兼職委員們甘當“配角”，出工不出力。

怎樣才能讓兼職委員們實現從“配角”到“主角”的轉變呢，筆者認為，首先，要把好兼職委員的“入口關”。也就是說在職工代表大會選舉中，在兼職委員候選人人選確定上，要從思想素質、工作作風、履職意識等方面進行嚴格把關，并要廣泛聽取全體代表的意見，進行層層篩選，最終把履職意識強，“能干事、想干事、會干事”的代表確定為兼職委員的候選人，而不能把委員職務當作一種“榮譽”，隨便授予。

其次，要建立兼職委員培訓機制。培訓內容不僅包括《工會法》、職工代表大會制度，工會業務知識?新出臺的相關法律法規等。還應采取“走出去，請進來”的形式，選樹工會委員會中兼職委員履職的先進典型，總結他們的成功經驗，然后進行推廣。通過培訓學習，讓兼職委員們感受到委員職務的重要性和肩上所擔負的責任和義務，進一步增強自身的“主角”意識。公務員之家版權所有

為進一步了解當前青年的思想狀況，準確把握青年的思想脈搏，近期，北京鐵路局團委就青工的思想狀況進行了一次不記名式的問卷調查。調查涉及30個運輸生產站段，1000名青年職工。通過對問卷數據的統計、整理和分析，總結出一些特點．發現了一些問題，也引發了一些思考。

一、思想主流

通過調查發現，廣大鐵路青年的思想主流是好的。在社會大氣候和鐵路內部小環境的影響下，絕大多數青工的思想是積極進取，奮發向上的，具體表現為：

1、信念堅定，關心國家大事。問題一：您對鄧小平理論和“*”重要思想的認識程度如何?回答有較深認識的占47％；知道大概的占48％。問題二：您對建設有中國特色社會主義發展前景的態度是什么?回答前途光明，充滿信心的占79％。問題三：你對國家大事是否關注?回答十分關注的占66％。問題四：您的信仰是什么?回答共產主義的占86％。問題五：您對加入黨組織的態度如何?回答渴望加人的占79％。問題六：你在平時工作生活中，談論最多的話題是什么?回答黨和國家大事的占36％；國際、國內突發事件的占34％。由此可見，廣大鐵路青年理想信念堅定，具有一定的思想政治素質，表現出對黨的信賴和向往．他們關心黨和國家大事，關注社會熱點問題，對黨領導下的建設有中國特色社會主義充滿信心。

2、心系企業，支持擁護改革。問題一：您對鐵路跨越式發展以及當前實施的生產布局調整的看法如何?回答勢在必行的占72％：利大于弊的占21％。問題二：您對鐵路跨越式發展前景的態度如何?回答充滿信心的占68％。問題三：您對待本職工作的態度是什么?回答高標準完成的占86％。問題四：您對自己的職業發展有何考慮?回答在本職崗位上積累才干，努力工作，實現自我價值的占66％；對現崗位比較適應，繼續發揮作用的占21％。問題五：在改革中，當個人利益與集體利益發生矛盾時．您會采取什么態度?回答犧牲個人利益，自覺維護集體利益的占65％。問題六：當鐵路改革觸及到您個人利益時，您會怎樣對待?回答正確對待的占77％；基本接受的占18％。由此可見．大部分青工能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐，認同當前鐵路的改革舉措．對鐵路跨越式發展表現出了一種比較普遍的關心、理解和支持，能夠自覺地把企業發展同自身利益聯系在一起。行動上與企業共榮辱、同生存。

3、渴望成才，學習熱情高漲。問題一：工作之余，您主要都做些什么?回答加強自身學習的占61％。問題二：在學習上，您主要學習哪些方面的知識?回答業務技能的占46％：學歷深造的占27％；英語、計算機知識的占14％。問題三：您學習知識的最終目的是什么?回答提高自身素質的占42％；多掌握一些知識和技能的占39％；提高競爭能力的占13％。問題四：您每天用于讀書學習的時間大約有多少?回答2小時以上的占29％；不足1小時的占49％。由此可見，隨著鐵路改革的不斷深入，青工的學習熱情和成長成才愿望日益高漲和強烈，呈現出祟尚知識，勤奮學習的顯著特點。他們渴望通過學習，在鞏固自身業務技能的基礎上不斷拓展知識領域，調整知識結構，以適應知識經濟時代和鐵路跨越式發展對人才的需求。

第一章總則

第一條為使政協四川省委員會文體醫衛委員會(以下簡稱文體醫衛委員會)工作規范化、制度化，根據《中國人民政治協商會議章程》、《中國人民政治協商會議全國委員會專門委員會通則》和《政協四川省委員會專門委員會通則》，制定本規則。

第二條文體醫衛委員會工作是認真履行人民政協職能，大力推進我省文化、體育、醫療衛生事業的改革和發展，為促進我省社會主義物質文明、精神文明、政治文明建設服務。

第三條文體醫衛委員會組成人員要認真遵守、執行中國人民政治協商會議章程以及政協四川省委員會、常務委員會、主席會議的規定和決議、決定，積極參加文體醫衛委員會的活動，提高參政議政能力，加強同各方面人士的聯系，及時反映群眾的意見和要求。

第二章職責

第四條文體醫衛委員會主要職責：

第一章總則

第一條為堅持和健全黨的民主集中制，加強和改進黨的地方委員會的領導，根據《中國共產黨章程》，制定本條例。

第二條本條例適用于黨的省、自治區、直轄市，設區的市、自治州，縣(旗)、自治縣、不設區的市、市轄區委員會全體會議(簡稱全委會)及其常務委員會(簡稱常委會)。

第三條黨的地方各級委員會是本地區的領導核心。

黨的地方各級委員會要貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，對本地區的政治、經濟、文化和社會發展等各方面工作實行全面領導。

第四條黨的地方各級委員會實行領導應遵循以下原則：