酒店工作學習體會（一）

家是溫馨的港灣，家能給人以快樂、舒適的感覺，讓人在疲憊或歡喜的時候第一個想到它。我不僅有一個生我養我的小家，而且還有一個團結進取的大家---那就是酒店。我們都來自五湖四海，相信大家都聽過“有緣千里來相會”這句話，正因為有緣，讓我們相識、相聚在這里一起組成了一個和諧、美好、團結的大家庭。

每天在到酒店上班的路上，我總有說不出的歡喜，因為快樂的音符一直在心中跳動。隨著剛剛變綠的枝葉發芽，我想家，想那個父母經常在我聲旁噓寒問暖的小家。我想家，想這個每天都在奔波忙碌、奮斗、上進的大家。正所謂“在家靠父母，出門靠朋友”，在這里有許多的兄弟姐妹，長輩領導朋友。他們用春天般的溫暖，夏天般的熱情來關愛、幫助我們。從他們身上我學到生活的樂趣，也懂了工作的樂趣。我在這里學習、工作，抓住每一個機會鍛煉自己，不斷的發展完善自己，我經常向往明天：一個嶄新的自我，成熟的自我，能夠出現在大家的面前。

工作之余，我常想些快樂的事，想起生活給我的種種考驗。人的一生經歷些考驗是好事，“不經歷風雨，怎么見彩虹”。我覺得工作生活教會了我很多，回想到酒店的這一年多來，回憶，就如同是一個感應式的抽屜，輕輕一觸，一下子就跳出來。瞢然回首，眾志成城的清潔衛生的情形，雖然辛苦但卻快樂著，讓人難以忘懷的晚會及每月的員工生日party、讓我們在工作之余得以盡情放松、以及正在如火如涂進行中運動會，充滿了競爭又將各部門的凝聚力、向心力以及團隊意識發揮的淋漓盡至，向上、充滿激情，而又飽含溫情，是我在酒店工作中最大的感受，這些儼然在我們的腦海中將會形成永不褪色的回憶。

酒店是一個大家庭，工作中有歡笑，也有淚水，生活中有爭吵更有友誼，我們始終是一個團結的團隊，敬業、樂業、高效團結、精城協作。酒店為我們做了很多，如開展職業培訓、舉行各項活動，進行技能大賽以及現在正在舉行的主題演講等等，在潛移默化中慢慢的提高了我們的整體素質。我們應懷抱感恩的心積極回報酒店，樹立“酒店是我家，一草一木都愛它”的主人翁思想，發揮主人翁的精神，把個人的追求融入到酒店的發展中去，成為酒店的主人。一個新的酒店在發展的過程當中，必然會遇到許多異想不到的困難，他如同襁褓中的嬰兒，需要大家共同關愛、呵護，才能茁壯成長。生命告訴我們要堅持執著，堅持于對美好事物的追求，堅持于對未來憧憬的執著，堅持于對未知生活的執著挑戰。前途是光明的、道路是曲折的。革命尚未成功，同志仍需努力。讓我們“同身心，共進退”，為酒店創造財富，體現自身價值，為酒店美好明天而不懈奮斗，使酒店就象藍藍的天空一樣寬闊、明朗。同時也希望這個大家庭能越來越強大。

酒店工作學習體會（二）

本人在年10月自環保局借調到政府辦公室工作，主要職責是為市政府領導服務，承擔領導和辦公室交辦的各項政務、事務工作。一年來，在各位領導和同志們的指導幫助下，積極努力工作，認真履行職責，工作和學習均取得一定進步。年新年伊始，市委召開了全面提升年誓師大會，對全市各項工作提升進行動員和部署。下面，結合個人工作實際，就年個人工作學習等方面的提升計劃匯報如下：

一、堅持學習，深入調研，提升服務能力

為貫徹落實市委市政府關于全面提升的安排部署，適應新形勢下的工作需要，我將進一步加強學習，深入工作一線掌握情況和資料，不斷提高認識問題，思考問題，處理問題的能力，堅持把主要工作精力放在人民群眾日益關注的城建、環保等熱點、難點問題上來，發揮好參謀助手作用，協助領導做好城市綠化凈化、城區雨季排水、企業污染治理、河流水質改善等工作。

二、勤奮工作，嚴謹辦事，提升自身綜合素質

過去一年的經歷使我認識到，辦公室工作既要勤奮又要嚴謹，懶惰做不好辦公室工作，粗心大意同樣也做不好辦公室工作。今年我爭取在這兩個方面都有進步和提升。一是勤于思考問題，主動開展工作，超前服務。在一些常規性的工作上，改變過去依靠領導安排指示的做法，提前主動做好有關準備，把問題想在前頭，把事情做在前頭，變被動為主動，提高工作主動性。二是克服粗心、想當然等浮躁心態，提高工作嚴謹性。特別是在公文寫作、組織會務、處理領導批件等方面，要時刻提醒自己認真細致，堅持一絲不茍，不放過任何一個細節，不因事多而畏難，不因事小而不為，不因事繁而外推。

三、擺正位置，誠懇服務，樹立良好形象

酒店工作學習體會（一）

家是溫馨的港灣，家能給人以快樂、舒適的感覺，讓人在疲憊或歡喜的時候第一個想到它。我不僅有一個生我養我的小家，而且還有一個團結進取的大家---那就是酒店。我們都來自五湖四海，相信大家都聽過“有緣千里來相會”這句話，正因為有緣，讓我們相識、相聚在這里一起組成了一個和諧、美好、團結的大家庭。

每天在到酒店上班的路上，我總有說不出的歡喜，因為快樂的音符一直在心中跳動。隨著剛剛變綠的枝葉發芽，我想家，想那個父母經常在我聲旁噓寒問暖的小家。我想家，想這個每天都在奔波忙碌、奮斗、上進的大家。正所謂“在家靠父母，出門靠朋友”，在這里有許多的兄弟姐妹，長輩領導朋友。他們用春天般的溫暖，夏天般的熱情來關愛、幫助我們。從他們身上我學到生活的樂趣，也懂了工作的樂趣。我在這里學習、工作，抓住每一個機會鍛煉自己，不斷的發展完善自己，我經常向往明天：一個嶄新的自我，成熟的自我，能夠出現在大家的面前。

工作之余，我常想些快樂的事，想起生活給我的種種考驗。人的一生經歷些考驗是好事，“不經歷風雨，怎么見彩虹”。我覺得工作生活教會了我很多，回想到酒店的這一年多來，回憶，就如同是一個感應式的抽屜，輕輕一觸，一下子就跳出來。瞢然回首，眾志成城的清潔衛生的情形，雖然辛苦但卻快樂著，讓人難以忘懷的晚會及每月的員工生日party、讓我們在工作之余得以盡情放松、以及正在如火如涂進行中運動會，充滿了競爭又將各部門的凝聚力、向心力以及團隊意識發揮的淋漓盡至，向上、充滿激情，而又飽含溫情，是我在酒店工作中最大的感受，這些儼然在我們的腦海中將會形成永不褪色的回憶。

酒店是一個大家庭，工作中有歡笑，也有淚水，生活中有爭吵更有友誼，我們始終是一個團結的團隊，敬業、樂業、高效團結、精城協作。酒店為我們做了很多，如開展職業培訓、舉行各項活動，進行技能大賽以及現在正在舉行的主題演講等等，在潛移默化中慢慢的提高了我們的整體素質。我們應懷抱感恩的心積極回報酒店，樹立“酒店是我家，一草一木都愛它”的主人翁思想，發揮主人翁的精神，把個人的追求融入到酒店的發展中去，成為酒店的主人。一個新的酒店在發展的過程當中，必然會遇到許多異想不到的困難，他如同襁褓中的嬰兒，需要大家共同關愛、呵護，才能茁壯成長。生命告訴我們要堅持執著，堅持于對美好事物的追求，堅持于對未來憧憬的執著，堅持于對未知生活的執著挑戰。前途是光明的、道路是曲折的。革命尚未成功，同志仍需努力。讓我們“同身心，共進退”，為酒店創造財富，體現自身價值，為酒店美好明天而不懈奮斗，使酒店就象藍藍的天空一樣寬闊、明朗。同時也希望這個大家庭能越來越強大。

酒店工作學習體會（二）

基層黨支部建設工作學習考察報告

學習和借鑒兄弟單位的先進經驗，5月11日至5月18日，建工委系統各單位主管黨建工作的領導一行10人，赴四川省考察學習了黨建工作。此次考察的重點內容：一是基層支部目標管理，公務員之家，全國公務員共同的天地!增強基層黨組織的凝聚里力和戰斗力；二是完善黨建制度建設，建立長效機制。通過考察我們感到,四川省某單位在加強基層黨支部建設上有一些新思路、新措施，有許多值得我們學習借鑒的地方。現將考察情況報告如下：

一、基本情況

四川省某單位是黨委建制，隸屬于四川省直屬工委，并接受本單位黨組的指導。四川省某單位黨委下轄廳機關和幾個直屬企業的支部。近幾年來，四川省某單位面對建設行業的特點，在不斷加強黨建工作方面不斷探索，銳意創新，取得了明顯成效。他們的主要做法是：

（一）以《黨支部工作手冊》為基礎，使基層支部工作規范化。

四川省某單位黨委隸屬于四川省直屬工委，黨委書記和基層黨支部書記都是經過全體黨員產生的，是屆任制，都存在到時間換屆的問題，也就是他們的基層黨務干部輪換的幾率比較大。加上基層黨支部委員大都是兼職，日常還有很忙的業務工作，他們的時間絕大部分都用在了業務上，很少顧及支部工作，所以他們很少有精力和時間學習基層黨務工作知識、研究支部工作；也由于沒有系統的支部工作資料可以參考，這些兼職基層黨務干部工作起來難度大，支部工作經常處于被動狀態。為了解決這些問題，讓換屆選舉上來的基層黨務干部（特別是支部書記）能在短時間內掌握支部工作流程、盡快進入工作角色的問題，四川省某單位為每名支部書記配發了《黨支部工作手冊》。

本人到辦事處村擔任黨支部第一書記一年多的時間以來，在辦事處黨工委的堅強領導下，在區一支書辦的精心指導下，在我的原單位和辦事處的領導及同志們的關心幫助下，在村支兩委的大力支持下，我以科學的發展觀為指導，按照構建和諧社會的目標，認真履行職責，大膽開展工作，積極摸索經驗，帶領和團結村的人民群眾努力建設社會主義新農村，為村的社會穩定、經濟發展做了一些小小的工作，取得了一點小小的成績。現對一年來的工作學習情況進行回顧總結，找出經驗的教訓，以利于今后為的新農村建設做出更好更大的貢獻。

一、主要工作情況

深入調查研究，制訂發展規劃。駐村后，我從熟悉情況入手，找準工作的著力點和突破口，然后工作及時介入，在最短的時間里完成了角色的轉換。并在此基礎上，根據中央一號文件和區委經濟工作會議精神，以建設社會主義新農村為核心內容，結合村里實際，組織村支兩委仔細研究，制訂符合村情的年工作規劃及三年工作目標。

(一)加強黨的基層組織建設

上任伊始，正是開展第三批保持員先進性教育活動的大好時機，我以此為契機，扎實開展第三批先進性教育活動。把保持員先進性教育活動和黨員冬訓結合起來。我們堅持把學習實踐“三個代表”重要思想作為主線，堅持以重在聯系實際、重在講求質量、重在取得實效為要求，組織全體黨員學理論、學黨章、學形式、學模范、抓住重點環節，查找存在問題，開展民主評議，落實整改措施、取得了明顯成效，達到預期目的。通過學習和活動開展，讓黨員更新了觀念，進一步解放了思想。思想通，百事通，觀念新，事業興。教育活動的效果在以后的工作中得到了體現，在整修水利，加強農村基礎設施建設，調解矛盾等方面，黨員充分發揮了模先鋒范作用，特別是為了修好通村公路，一些老黨員自發的去做群眾的工作，帶頭組織捐款捐物。有力地推動各項工作的開展。進一步抓好黨員隊伍建設，年發展預備黨員一名，培養后備干部一名，為組織增添了新鮮血液，為我村的發展培養和儲備人才。

(二)狠抓計劃生育工作

一、高等學校的特殊地位決定了這是黨的重要思想陣地

鄧小平同志早就指出：“教育是一個民族最根本的事業。”而高等教育在教育事業中處于舉足輕重的特殊地位，她肩負起為國家培養具有創新精神、高素質的社會主義建設者和接班人的歷史使命。現在的大學生是掌握先進科學文化知識的青年群體，是中國新世紀的希望所在，他們將在新世紀工作好幾十年，擔當著把建設有中國特色社會主義事業不斷推向前進的重任，他們的思想道德素質、科學文化素質如何，直接關系到國家和民族的未來；關系到改革開放前途和21世紀面貌。所以要堅持黨的基本路線一百年不動搖，就必須用鄧小平理論教育武裝廣大高校師生，這是基礎性的思想建設。

二十一世紀是嶄新的知識經濟時代和網絡時代，全球一體化發展的格局進一步形成，高等學校的黨建工作正面臨著許多新情況、新問題和新的挑戰。總書記在“七一”講話中提到：“堅持和鞏固馬克思主義的指導地位，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定對馬克思主義的信仰、堅定對社會主義的信念、增強對改革開放和現代化建設的信心……”對于高等學校，就是要幫助大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定對馬克思主義的信仰，這是高校黨建工作的目標，實現了這個目標，我們就把握了國家的未來和前途。這也是社會主義大學的本質所決定的。高校各級黨組織領導干部應充分認識到高校黨建工作的重要性，加強學習與研究，提高政治理論水平，使高校的黨建工作卓有成效地開展，把高校這塊重要的思想陣地建設好。

二、新世紀高校黨建工作中存在的新問題

（一）腐朽思想和落后觀念在新世紀依然影響著高校師生。

隨著社會主義市場經濟的建立和發展，對外開放的不斷深入，人們的眼界更加開闊，見識不斷增長，思想日趨活躍。但與此同時，西方一些腐朽沒落的生活方式、頹廢的資產階級思想文化也會乘機而入，對高校師生的思想觀念也會產生沖擊；由于我們國家具有幾千年的封建制度歷史，因而封建主義殘余思想會在一定時期內長期存在，一些封建迷信和愚昧落后的思想觀念在新的歷史條件下也會沉渣泛起。如邪教“”就曾把罪惡的觸角伸向高校師生，居然連個別的高級知識分子也被蒙騙，值得人們深思。這些消極的思想較易侵蝕青少年的心靈，在一定程度上與我們黨爭奪著青年一代，將給高校的黨建工作帶來困難。

同志們：

市委決定，今天在這里隆重舉行全市創學工作總結表彰大會暨第三屆學習報告會。這是一個總結經驗、表彰先進、繼往開來的大會，也是一個再部署、再動員、再鼓勁的大會。前面7個創學典型作了生動的學習報告，后面，市委**書記還將發表重要講話，希望同志們悉心領會，認真落實。下面，我就近兩年來我市的創學工作作一個簡要回顧，對今年的工作講幾點意見。

一、近兩年來我市創學工作的基本情況

20**年7月，市委順應時代潮流，站在事關常德全局、事關常德未來、事關常德發展的高度，作出了建設學習型城市的戰略決策。近兩年來，全市創學工作以“三個代表”重要思想為指導，以培養適應現代化建設的各類新型人才為目標，夯實工作基礎，強化部門職責，建立健全制度，豐富活動內容，加強理論研究，深入宣傳推介，具有常德特色的創學模式初現端倪，引起社會各界廣泛關注。重點抓了以下六個方面的工作：

1、夯實基礎，構建學習體系。學習組織體系是建設學習型城市的基礎。只有讓城市的每個細胞都活躍起來，每個細胞都成為學習型單元，學習型城市才能有堅實的基礎。我們在借鑒外地經驗的基礎上，結合常德實際，成立了建設學習型城市工作指導委員會及辦公室，構建了學習型領導班子、學習型機關、學習型企業、學習型社區、學習型村鎮、學習型家庭六類學習型組織體系。每類組織都由有關部門牽頭負責，并相應成立了領導班子和工作班子，制定了切實可行的創建標準和創建規劃。近兩年來，六類學習型組織牽頭單位充分發揮各自職能，科學謀劃，積極協調，認真落實，真正起到了牽頭抓總作用。市委組織部牽頭的學習型領導班子建設，把爭當“學習型”干部和爭創“學習型班子”作為一項重要內容納入到“雙爭”活動進行部署和考核。組織舉辦了處級干部普通話大賽等活動；市直機關工委牽頭的學習型機關建設，先后舉行了機關干部計算機比武、機關干部普通話比賽、創建學習型機關經驗交流會（特別是機關干部普通話大賽歷時7個月，組織了初賽、復賽和總決賽三級競賽共200多場次，近萬名機關干部直接參與，效果顯著，影響深遠）；市婦聯牽頭的學習型家庭建設，成功地舉辦了學習型家庭報告會、“幸福家庭”才藝大賽、“學習之家”萬人簽名活動；市委組織部牽頭的學習型村鎮建設，通過廣泛開展調查研究，制定了詳細的工作方案，并結合農村遠**教育工作和基層黨組織建設，確定了11個學習型示范鄉鎮，35個學習型示范村（居），舉行了全市農村適用技術比武、“新技術、新農村、新農民”遠**教育技術比武，全市20多萬農村黨員干部群眾踴躍參賽，有12名選手被授予“全市農村適用技術能手”，召開了全市建設學習型村鎮工作現場經驗交流會和全市建設學習型村鎮工作總結表彰大會；市民政局牽頭的學習型社區建設，緊緊圍繞“七個一”工**建設（即一所能容納50人學習的居民學校，一個藏書量達2000冊以上的圖書室，一個面積不少于50平方米的書報閱覽室，一個面積不低于50平方米的黨員電教室，一個面積達30平方米的宣傳櫥窗，一個學習廣場和一個健身廣場），采取“四個一點”的辦法（即財政撥一點，單位援一點，社會助一點，社區籌一點），籌措資金2500萬元，新建、改建、擴建200多個設施項目。僅武陵區去年投資就達442萬元，新建了6560平方米的社區學習服務陣地。全市已有51個社區達到創建標準，達標面達50%；市經委牽頭的學習型企業建設，舉行了全市企業員工普通話比賽、全市紡織行業技能比武等活動。另外，人事、教育等部門，總工會、科協、社科聯、共青團等群團組織和各類協會、學會也充分發揮各自職能優勢，為創學工作作出了積極貢獻。各區縣（市）也因地制宜，全面深入地開展了創學工作。武陵區、津市市的學習型社區建設，鼎城區的學習型家庭建設，漢壽縣的學習型機關建設，石門縣的學習型領導班子建設，桃源縣、澧縣的學習型村鎮建設都各具特色，影響廣泛，帶動了各類人群、各個層面的學習，形成了全民學習的良好氛圍。

2、注重導向，明確學習目標。市委《建設學習型城市的意見》提出，力爭到2008年基本建成學習型城市。根據這一指導思想，我們對市民提出了明確的學習目標：至2008年底，50歲以下的市縣公務員和國家工作人員的學歷要達到大學本科，鄉鎮公務員和國家工作人員要達到大專；到今年年底，50歲以下的公務員和國家工作人員都要學會100至300句英語日常用語，電腦操作要達到中級水平，或者能夠熟練操作，處理公文；城市居民要掌握1—2門適用技術，農民要掌握1—2門致富技術。在這些目標的指引下，全市干部群眾鉆業務、學技術、考職稱、拿文憑、撈“知本”蔚然成風。據不完全統計，自開展創學活動以來，全市有2.7萬人參加專科、本科、研究生學歷教育，有4萬多人參加了勞動部門舉行的就業和再就業技術培訓，有6萬多農民參加了各類技能培訓。學習已成為常德城鄉的“流行語言”和熱門話題，成為領導報告的“主題詞”，群眾茶余飯后的“口頭禪”。全市新華書店、圖書館、文化宮等文化場所，黨校、函授學院、電大、夜大、高教自考以及電腦培訓、外語培訓、藝術培訓等學習培訓場所都異常火爆。常德城區幾家大型書店的圖書銷售額和圖書館的圖書借閱量均持續攀高。少年兒童學藝術特長、年輕人學外語、中年人學電腦、老年人學健身成為一種新的時尚和新的生活方式。

隨著時間的推移，廣大老干部年齡越來越高，身體越來越弱，病情越來越多，乃至生活自理能力越來越差。如何適應高年齡期、高發病期的特點，為廣大老干部經濟供給、生活照料、精神慰藉和醫療保健等方面提供全面、周到的服務，妥善解決他們生活中的實際困難，確保他們安度晚年？據筆者之見，要根據老干部工作有關政策，結合“雙高”期老干部的特殊需要，著力構建單位盡責、家庭盡孝、社會盡力、老干部盡心“四位一體”的服務模式。

一、老干部進入“雙高”期具有的基本特點

老年人是眾多人口中脆弱的群體，高齡老干部是老年人口中脆弱的群體。據調查分析，進入“雙高”期的老干部主要有以下三個特點：

一是生活自理困難。人進入老年后，生理機能日漸衰弱，自理能力逐步下降，日常生活依賴率高。而高齡老干部身體更加衰弱，生活依賴性更強，雖然絕大多數個人生活還能夠自理，有些人甚至還能幫助他人，但日常生活中一些較重的家務需要人幫助，患病期間需要有人護理、照料；特別是隨著身體的日益衰弱，一些活動受到限制，個人日常生活愈來愈需要后輩和社會提供一定的幫助；至于那些長期癱瘓、臥床不起，完全喪失自理能力的高齡老干部，更需要人的幫助。

二是看病就醫不便。大多數高齡老干部患有多種疾病，看病就醫的頻率增高。但因一些地方和單位就近就醫的規定難以落實，建立家庭病床不規范；加之醫藥費報銷難，高齡老干部存在著病難看和難看病的問題，有的有了病只好“硬撐著”。

三是精神生活欠缺。進入“雙高”期的老干部表現在生理上的特點是體弱多病，行動不便；表現在心理上的特點是喜愛活動，愿人尊重，怕受寂寞，忌遭冷落。但由于年齡和健康的原因，大多數高齡老干部參加社會活動的機會越來越少，人際交往的范圍越來越窄，日常生活往往重復著散步——聊天——看電視——睡覺等單調模式，精神生活越來越貧乏。加之有的老干部孤身一人或老倆口生活，即使有子女在身邊的，因子女整天忙于生產、工作和家務，陪老干部聊天的時間少的可憐，孤獨感和寂寞感較重；甚至有的子女不孝，還增加了老干部的精神痛苦。

在新的歷史時期，時代賦予了我們新的重任，做為老干部工作者，要想干好本職，就必須樹立高度的事業責任感，時刻以兒女之心、公仆之情關心愛護老干部；要以滿腔的熱情和無私的愛心，想老干部所想、急老干部所急、幫老干部所需、解老干部所難，全心全意為老干部真情服務，用“心”做好老干部工作。

一、要具有為老干部真誠服務的高度責任心和事業心。

老干部是黨和國家的寶貴財富。他們為國家的獨立、祖國的富強、人民的幸福拋頭顱、撒熱血，歷經磨難，建立了不朽的歷史功勛。黨和國家讓我們為他們服務，既是我們的榮幸，更是對我們的信任，我們應該感到無比的光榮和自豪。做為老干部工作者，要深感肩上所擔的重任，以干好老干部工作、讓老干部滿意為榮，以干不好老干部工作、沒為老干部服好務為恥，時刻以老干部利益為重，處處為老干部著想，樹立起高度的責任心和事業心，兢兢業業、恪盡職守，切實為老干部辦實事、辦好事，認真解決他們遇到的實際困難，真正為老干部服好務，讓他們放心，使他們滿意。

二、要擁有視老干部為父母的孝心和善良淳樸之心。

尊老愛老、勤勞善良是幾千年來我們中華民族的傳統美德，淵遠流長。孝順父母、關愛子女，也是我們一貫奉行的家庭道德風尚。做為老干部工作者，要滿懷感情，尊老敬老愛老，常思“富貴莫忘貧賤苦，少年要想老來難”，常想“家家都有老，人人都要老”，視老干部為父母，以兒女之心、公仆之情為老干部真情服務。試想，一個對自己父母都不孝敬的人，又怎么能夠尊重其他的老人呢？對老干部要求辦的事，視而不見、聽而不聞，漠然處之，又怎么能夠干好老干部工作呢？只有從感情上拉近和老干部的距離，思想上加強與他們的交流溝通，以誠相待，孝善并舉，才能使老干部真正體會到親人般的呵護和溫暖，內心深處感受到和諧社會的溫馨與幸福。

三、要有傾聽老干部心聲的耐心和無微不至服務的細心。

安全生產責任重于泰山，如何做好安全生產工作，筆者認為要從以下幾個方面入手：

一、牢固樹立“安全第一，以人為本”的思想。要做到這一點，必須要從維護社會發展和穩定的大局出發，牢固樹立愛護人、關心人、尊重人的觀念，這是做好安全生產工作的根本所在，把職工當成自己的兄弟姐妹，從工作上、生活上關心他們，讓職工感受到企業的關懷，自覺自愿地做好自己的本職工作。

二、健全安全生產規章制度及各類操作規程，貴在貫徹落實。要做好安全生產，建立健全各類安全生產規章制度是關鍵，有了制度職工上崗操作時才有章可依，有據可循。各類制度都是以往的經驗和教訓的累積，遵守規章制度才能安全生產。

三、生產職工要做到“四勤”，安全工作就有了保障。“四勤”指“眼勤、手勤、腦勤、嘴勤”。實業公司廠點多，工種繁雜，像機修、鑄造等生產品種多、工藝復雜，遇到這種情況，要及時向技術人員請教，向有經驗的老師傅請教，細心觀察，認真學習，多動腦筋，嚴格按照操作規程操作，就會避免一切安全隱患，使事故防患于未然，有力地保障了安全生產。

四、加強職工安全教育、加大安全培訓力度，提高職工整體素質。要利用班前會及周五安全活動時間，對職工進行安全教育，堅持一日一題、一周一案的學習，結合事故案例向職工宣傳安全的危害，讓職工牢固樹立“安全為天、生命至尊”的安全理念，讓職工明白：安全就是效益、安全就是幸福。轉變職工安全理念，變“要我安全”為“我要安全”，讓職工自覺自愿地遵章守法，這樣安全生產才能持久，安全生產才有保障。單位還要經常對職工進行安全培訓，加大職工技能培訓力度，讓職工熟記本崗位各種規程，熟練操作。

只有抓好了職工的培訓與教育，提高了職工的安全意識和安全技能，才有可能避免各類安全事故的發生。