近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發展較快。這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要，已成為促進就業的重要途徑。為規范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權益，促進非全日制就業健康發展，根據《中共中央國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》精神，對非全日制用工勞動關系等問題，提出以下意見：

一、關于非全日制用工的勞動關系

1．非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

2．勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。

3．非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。

甲方（用人單位）

用人單位名稱：____________________________

用人單位住所：____________________________

工商登記：_________________________________

注冊類型：_________________________________

勞動合同履行地：__________________________

摘要：腦卒中系高級中樞神經受損，是運動模式的異常及不能控制，不當的訓練活動還會增加異常的肌張力和異常的運動模式，因此，患者在訓練外時間如何去活動，如何保持訓練效果的強化至觀重要。我們探索開展全日制康復，全面管理患者訓練內外時間，并注重心理疏導，取得可信滿意的康復效果。也證明了全日制的康復理念的切實可行性。

關鍵詞：腦卒中；康復治療；效果探討

腦卒中是我國的常見病多發病，除常規用藥物治療外，康復治療是預防并發癥改善功能障礙，提高生活質量的重要手段。我科室開展全日制康復，既患者除訓練時間外，一切體位活動均在康復監督

指導下，結果取得確切的滿意效果。

1資料

我科于2004年5月~2005年10月期間收治的40例腦出血患者，均為第一次發病，年齡在30~60歲間，均是接受內科保守治療，無嚴重認知障礙，發病1個月內介入康復，性別、病情無顯著差異。把40例患者隨機分為兩組。A組為全日制康復組，B組為普通康復組。

編號：

勞動合同書

（非全日制用工使用）

（示范文本）

甲方：

乙方：

編號：

非全日制勞動合同書

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方（用人單位）

甲方(單位)全稱

單位類型法定代表人（或負責人）

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯系方式及電話

編號：

勞動合同書

（非全日制從業人員使用）

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

南京市非全日制勞動合同書

甲方(單位)全稱

單位類型法定代表人（或負責人）

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

編號：

勞動合同書

（全日制用工使用）

（示范文本）

甲方：

乙方：

各部、委、辦、局,控股(集團)公司,市社會保險事業基金結算管理中心,各區縣勞動和社會保障局、社會保險事業管理中心:

為了促進就業,進一步推動本市非全日制就業形式的發展,根據《**市勞動合同條例》等有關規定,現就本市非全日制就業的若干問題規定如下:

一、關于非全日制就業形式勞動關系的處理

采用非全日制就業形式的,勞動關系處理應當按照《**市勞動合同條例》中有關非全日制勞動合同的特別規定執行。

二、關于非全日制就業形式的用工登記手續

(一)用人單位招用非全日制就業形式的勞動者的,應在其《勞動手冊》內做好用工記載。《勞動手冊》由勞動者保管。勞動者的個人檔案在就業期間由原保管部門保管,不隨本人流轉。