尊敬的各位評委、各位同事：

您們好！今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。

一、首先，向大家作自我個人工作簡介本人現年43歲，中共黨員，中專文化，統計師職稱，于1979年12月參加工作，1980年至1998年在公司辦公室工作并擔任過辦公室副主任，2002年2月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務。

二、應聘人事勞動政工部主任的理由今天，我本來不想參加競聘的，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。

三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路緊密圍饒公司改革、發展和穩定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩定隊伍為基礎，以提高素質和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，加強員工隊伍建設。建立健全適應現代企業管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發展提供可靠的人才支持和智力支持。

(一)、今后工作的重點：1、編制人事開發規劃；2、加強人事管理制度建設；3、研究勞動組織管理的新形式；4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員教育；

20**年是全面貫徹落實黨的十七大精神的第一年，也是實現縣委提出五年奮斗目標的第一年，做好今年的人事勞動社會保障工作非常重要，為此特制定本工作要點。

一、20**年工作總體要求

認真學習貫徹黨的十七大和縣委九屆三次全會精神，落實省市人事和勞動保障工作會議，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞人才強縣戰略，進一步完善公務員制度和機關事業單位工資收入分配制度，全面推進事業單位人事制度改革，不斷加強人才隊伍建設；圍繞構建和諧**，大力促進充分就業再就業，進一步拓寬社會保險覆蓋面，認真做好勞動關系調整工作；圍繞建設服務型機關，完善公共服務，創新管理機制，狠抓自身建設，統籌協調各項工作，為實現人事勞動和社會保障快速發展做出新貢獻。

二、主要工作目標

（一）、深化人事制度改革，創新人事人才工作

1、深入實施人才強縣戰略，為全縣經濟社會發展提供人才智力支撐。一是構筑人才智力進入**的綠色通道。按照“不求所有、但求所用”的思路，創新人才柔性引進機制。鼓勵支持縣內企事業單位與高校、科研院所開展對接、聯姻，通過聘請國內外專家等多種引智形式深化區域人才合作。建立**籍在外人才資源庫，吸引“智力返鄉”。組織舉辦縣人才市場洽談會、民營企業人才專場招聘、工業園區人才招聘會，充分利用**人事人才網站服務平臺，打造引進人才綠色通道。二是扎實做好大中專畢業生就業工作。繼續做好安置全日制本科以上畢業生工作，鼓勵大中專畢業生自主創業和到基層就業。繼續組織實施畢業生“三支一扶”工作。三是做好農村實用人才和高技能人才選拔工作。建立長效激勵機制，調動農村實用人才為基層經濟建設服務的積極性。四是加強機關事業單位工勤技能崗位和工勤人員的管理，深入開展機關事業單位工人正常晉升技術等級培訓考核工作。

新的一年，我們將按照“突出一條主線，著眼六個求新”的總體思路，推動各項工作取得新成效。

“突出一條主線”，就是深入學習貫徹黨的十八大精神，扎實開展為民務實清廉為主要內容的教育實踐活動。以黨的十八大精神為統領，以創建學習型、服務型、創新型黨組織為契機，圍繞中心、服務大局，擴大和保障就業，服務和改善民生。貫徹“八項規定”，健全制度規范，完善執行機制，轉變工作作風，提高服務效能。

“著眼六個求新”，主要是：

（一）創新工作機制，推動基層黨建工作邁出新步伐。全面實施“項目落地、黨建跟進”工程，推行“行業聯盟+黨（工）委”、“行業協會+黨支部（總支）”等組建模式，加快集貿市場、商務樓宇、流動人員服務站等黨組織組建步伐，確保黨的組織和工作全覆蓋。健全村級組織活動場所管護辦法，構建村級組織運轉經費保障機制，提高為民服務水平。推進社區“三有一化”建設，實行網格化管理，組建各類社區黨員協會，開展組團式服務。。繼續推行黨員積分考核制度，充分發揮“社區黨校”等教育平臺的作用，不斷提高黨員的整體素質。

（二）強化人才集聚，推動人才工作取得新跨越。充分利用高端平臺載體，發揮哈工大歸國留學人才聯誼會作用，重點抓好領軍人才、高端人才、高科技人才引進，形成人才優勢和產業優勢。年內引進各類人才2000人以上，高技能人才新增200人以上，完成引智項目10個。堅持產學研結合，依托高校和科研院所、博士后工作站、重點實驗室等，培育高端人才。完善聯系企業制度，定期召開人才座談會，聽取建議，解決難題。

（三）健全規章制度，推動干部人事工作再上新臺階。建立競爭上崗實績量化計分制度，提高選人用人公信度。結合學習貫徹十八大精神，加大干部培訓力度，全年培訓干部4000人次以上。認真落實《領導干部年度考核辦法》，抓好季度考評、科學評價、結果運用等各個環節，形成組織部門牽頭抓總，紀檢和考核部門聯動配合的良好機制。

新世紀第二個年頭又不知不覺的過去了，現根據年度工作目標任務作如下小結：

一、注重理論學習，力求學以致用。同志在十六大報告中指出：形勢逼人，不進則退。新形勢下，國際國內的發展日新月異。作為一名黨的干部，思想上要適應形勢要求，工作上要跟上時代步伐，就必須加強學習。無論是有關知識的學習，還是十六大文件的學習，自己能認真做好學習筆記，能結合實際思考一些問題，在小組討論時積極發言。能自覺的撰寫心得體會，并在支部學習會上作了“更新觀念，開創人事工作新局面”的交流發言。上半年，在教育廳召開的高校人事工作會議上，就“抓住機遇，拓寬思路，構建跨越式發展的人才高地”作大會發言。

此外，能結合自己的工作職責學習有關文件。人事制度、分配制度改革不斷深化，只有認清形勢，掌握政策，才能做好工作，原創：處理好有關問題。今年下半年承擔了青年教師崗前培訓的《教師職業道德論》課程，自己能利用雙休日時間，對新編教材認真鉆研，并且把當前形勢下對教師的新要求以及自己的工作體會融入課堂教學之中。

二、加強團結協作，實現年度目標。作為處里的負責人，除了全面協調處理日常工作外，主要分管師資工作和人事檔案工作。下半年，一位處長外出學習后，自己同時分管人事調配工作和人才引進工作。在分管校領導的指導下，在有關科、室同志們的共同努力和各學院、校機關有關部門的支持配合下，除了本年度因時間上難以安排未召開人事工作研討會外，基本上完成了年度工作目標的各項任務，包括職稱評審工作、教師資格認定工作等。有些工作正在進行之中，如：博士后流動站的申報推薦工作、首批特聘教授的聘任工作、迎接省級高校干部人事檔案目標管理考評、年終考核等。為了加強教師職業道德建設，在制定了《揚州大學教師職業道德規范》后，今年又起草了《揚州大學教師職業道德規范實施細則》。為了貫徹落實校領導提出的“外引內扶”的人才政策，制定了《關于穩定本校高層次人才的暫行辦法》。此外，接受揚州電視臺《關注》節目記者的采訪，介紹我校人才引進的情況；應江蘇教育電視臺和江蘇省大學生創業指導服務中心的邀請，走進電視直播室，介紹了我校的基本情況，宣傳了我校人才引進政策，回答了就業大學生關心的有關問題；接受中國教育電視臺《教育新聞聯播》節目記者的采訪，介紹了我校在江蘇省首次碩士博士人才招聘會上的招聘情況。

三、滿腔熱情做好其他各項工作。今年我校隆重舉辦了百年校慶活動，自己能積極參與。人事處與研究生處合作舉辦了《揚州大學——揚州市中青年學術論壇》。校慶那天，負責接待了參加校慶活動的校友和來賓。為我校成功舉辦校慶活動和所取得的成績歡欣鼓舞，對我校的明天充滿信心。今年人事處接受校紀委黨風廉政建設責任制考核，我處全體同志積極配合，共同努力接受考核。

四、存在問題。從個人來說，原創：學習研究不夠，經過三年的摸索，對人事工作的職責、任務有了一個基本的了解，但是要做好這項工作，還需要付出很大的努力，而自己卻往往陷在事務堆里，深入學習不夠，深入思考不夠、深入實際不夠。今后自己要從事務堆里走出來，加強學習、加強研究，在機制上多思考，在管理上下功夫。從整體來說，工作的嚴謹、細致不夠，有些工作抓得不緊。今后要加強管理，嚴格要求。

為了進一步加強我局機關效能建設，改進機關工作作風，提高服務質量和工作水平，樹立人事部門廉潔、勤政、務實、高效的良好形象，進一步端正政風行風、優化發展環境，用實際行動取信于民，真正做到讓縣委、政府放心，特作如下承諾：

一、簡化辦事程序

1、從講求效能出發，力求高效落實市委、市政府的方針政策和上級業務部門的工作部署。

2、承諾辦事程序要力求科學、合理、簡便、易行，辦事必備條件具體、明確，最大限度方便管理和服務對象。

二、縮短辦事時限

1、各項審批事項實行限時辦結制度，對手續齊全、能辦的馬上就辦，不能馬上辦的要限時辦結，做到務實高效，不扣件，不壓件，不超時限辦理。

我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的加入，標志著我國真正融入到無國界的經濟世界，人才競爭必將越來越激烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人云："凡事預則立，不預則廢"。作為一名人事工作者，應該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰，立足本職，奮發有為，努力實現自己的人生價值。

光陰似箭，一晃我到了而立之年與不惑之年之間。回首我從事干部人事工作十余年，艱苦的軍旅生涯，是我進入干部人事工作的第一站，是部隊這所大熔爐磨煉了意志、錘煉了品性、培養了作風、提高了素質、熟悉了干部人事業務。曾先后兩次榮立個人三等功，8次嘉獎，6次被評為優秀共產黨員。

由于業務對口，我很榮幸地轉業到市人事局工作。我十分珍惜，始終堅持在實踐中成長，在實踐中成熟，在實踐中提高，不斷地豐富和完善自我。在法規科工作期間，因工作要求必須了解和掌握全面的人事工作，這樣，我向各位領導和同志們請教學習的機會就較多，在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，我很快就進入了角色，融入到了人事局這個大集體之中，我的人事政策業務水平因此也有了加速的提高。先后撰寫了《譜寫人事管理新篇章》、《"盤人頭"的事業》、《加大整體性人才資源開發，迎接知識經濟時代的到來》等理論文章，分別在書報上刊登。

負責公務員管理工作以來，在有關領導的重視和指導下，以及有關科室的大力支持下，不墨守成規，勇于創新，動腦筋，想辦法，不等不靠，主動工作，克服各種困難，健全制度，規范管理，建起了市直機關公務員數據庫，下發了9個公務員管理文件，受到了省廳的肯定和好評，并在全省公務員管理工作會議上交流了做法。這次機構改革，我又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程，這是對我人事政策法規的運用能力的一次全面鍛煉和提高，特別是公務員數據庫快捷測算分析人員年齡、學歷、任職時間、工作年限，為領導科學決策提供了準確可靠的依據。

生長與變化是一切生命的法則，昨日的答案不適用于今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。

今天我競爭的是科長職位，職位意味著責任和義務。由于我現在從事的是公務員管理工作，所以假若我是公務員管理科科長，我的工作目標是：按照建設高素質專業化公務員隊伍的總要求和這次機構改革后政府職能定位是"服務"，著力在"競爭激勵"上下功夫，在"高素質專業化"方面做文章，在"管理服務上"求實效，努力建設一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為我市經濟建設和社會發展服務。

我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的加入，標志著我國真正融入到無國界的經濟世界，人才競爭必將越來越激烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人云：凡事預則立，不預則廢。作為一名人事工作者，應該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰，立足本職，奮發有為，努力實現自己的人生價值。

光陰似箭，一晃我到了而立之年與不惑之年之間。回首我從事干部人事工作十余年，艱苦的軍旅生涯，是我進入干部人事工作的第一站，是部隊這所大熔爐磨煉了意志、錘煉了品性、培養了作風、提高了素質、熟悉了干部人事業務。曾先后兩次榮立個人三等功，8次嘉獎，6次被評為優秀共產黨員。

由于業務對口，我很榮幸地轉業到市人事局工作。我十分珍惜，始終堅持在實踐中成長，在實踐中成熟，在實踐中提高，不斷地豐富和完善自我。在法規科工作期間，因工作要求必須了解和掌握全面的人事工作，這樣，我向各位領導和同志們請教學習的機會就較多，在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，我很快就進入了角色，融入到了人事局這個大集體之中，我的人事政策業務水平因此也有了加速的提高。先后撰寫了《譜寫人事管理新篇章》、《盤人頭的事業》、《加大整體性人才資源開發，迎接知識經濟時代的到來》等理論文章，分別在書報上刊登。

負責公務員管理工作以來，在有關領導的重視和指導下，以及有關科室的大力支持下，不墨守成規，勇于創新，動腦筋，想辦法，不等不靠，主動工作，克服各種困難，健全制度，規范管理，建起了市直機關公務員數據庫，下發了9個公務員管理文件，受到了省廳的肯定和好評，并在全省公務員管理工作會議上交流了做法。這次機構改革，我又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程，這是對我人事政策法規的運用能力的一次全面鍛煉和提高，特別是公務員數據庫快捷測算分析人員年齡、學歷、任職時間、工作年限，為領導科學決策提供了準確可靠的依據。

生長與變化是一切生命的法則，昨日的答案不適用于今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。

今天我競爭的是科長職位，職位意味著責任和義務。由于我現在從事的是公務員管理工作，所以假若我是公務員管理科科長，我的工作目標是：按照建設高素質專業化公務員隊伍的總要求和這次機構改革后政府職能定位是服務，著力在競爭激勵上下功夫，在高素質專業化方面做文章，在管理服務上求實效，努力建設一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為我市經濟建設和社會發展服務。

x，x歲，現任人事勞動和社會保障局局長。幾年來，他以“三個代表”重要思想為指導，聚精會神抓黨建，一心一意謀發展，牢記宗旨，立黨為公，局機關黨的建設一年一個新臺階，業務工作年年實現新跨越，團結帶領全局黨員干部，發奮圖強，爭先創優，為推進全縣的政治文明、經濟發展和社會進步做出了突出的貢獻。

一、認真學習黨的理論，不斷創新工作方法

作為一名基層黨組織的主要負責人，x同志深知信念是共產黨員的精神支柱，理論知識是干事和謀事的資本；深知“打鐵先需自身硬”的道理，對“思想是行動的先導”、“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”有著切身的體會。為此，他把學習理論、武裝頭腦作為一種境界孜孜以求。為自己制定了日讀十頁書制度，持之以恒。幾年來，他通讀了《選集》、《鄧小平理論文選》等著作，系統地學習了十六大報告、“三個代表”學習綱要以及黨內監督條例、處罰條例等理論文章共三十余篇，為抓好全局黨建工作打下了扎實的理論基礎。x年初，上級批準我局建立黨委，x同志任黨委書記，他感到肩上的擔子更重了。為充分發揮黨組織的作用，他在親自抓黨委建設、支部建設的同時，深入到廠礦、鄉鎮以及服務對象當中，征求對我局干部職工思想作風方面的意見。在此基礎上，x同志潛心謀劃，有針對性地提出了黨建工作層層負責、黨建目標層層分解以及典型帶動、互幫互促、互相監督的新思路，建立健全了各項規章制度，制定了嚴格的獎懲措施；提出了以黨的理論指導業務工作的開展，用實實在在的工作業績檢驗黨建工作成效的新辦法，實行一崗雙責，將黨建工作與業務工作同計劃、同部署、同檢查、同落實，實現二者的互為促進。

二、努力創建學習型機關，提高黨員干部素質

面對新的形勢、新的任務，x同志強烈意識到，要完成時代賦予人事勞動和社會保障的新要求，在全縣大局中發揮好職能作用，就必須努力造就一支政治堅定，紀律嚴明、業務精通、勇于創新的高素質的人事勞動和社會保障隊伍。基于此熟悉，他堅持以人為本，從抓學習入手，著力提高機關干部綜合素質。一是不斷創新學習方法。為改變以往一人念、大家聽的傳統說教式的學習方式，他經常組織開展經驗交流、理論研討等形式多樣的活動，不斷激發同志們的學習愛好。今年x月x日，x同志親自倡導并主持了以“以民為本，求真務實”為主題理論研討活動，全局黨員干部紛紛深入調研，積極撰寫理論文章，并集中進行進行經驗交流。此舉不僅在使機關干部提高了理論業務知識，更重要的是引導他們真正把工作的著力點放在解決群眾的實際困難上，放在為群眾辦好事實事上，使黨員干部更加牢固地樹立民本意識和服務意識。二是豐富學習內容。在學理論的基礎上，他結合本局實際，充實學習內容，千方百計創造機會組織黨員干部學法律、學科技，提高綜合素質。去年，他針對機關工作人員計算機操作能力不平衡的實際，與縣電大溝通，借用場地、聘用教師，組織機關干部利用二個月雙休日的時間進行了一次計算機業務知識培訓，使同志們在盡短的時間內把握了計算機基本操作知識，適應了現代化辦公的需要。今年，他又邀請縣委辦公室、縣委宣傳部領導親自授課，為機關工人員開辦了公文寫作知識培訓班，增強同志們文字表達能力。通過系統的學習教育，黨員干部的政治理論素質和業務水平有了顯著提高，大部分人成為懂政策的“活字典”，會干工作的“多面手”。

三、堅持黨性原則，注重黨風廉政建設

同志自擔任區人事勞動和社會保障局局長以來，始終按照科學發展觀的要求，以人為本，統籌謀劃，開拓創新，身先士卒，帶領全局同志，緊緊圍繞優化人力資源，改善民生和促進和諧三大目標，加強人才引進，擴大就業創業，完善社保體系，強化勞動維權，促進了區人事勞動和社會保障工作地跨越式發展。

一、引進人才，落實人才強區戰略

為全面落實區委區政府提出的“人才強區”發展戰略，工作中，他緊扣區實際，積極調研、果斷引進，為區儲備了一大批優秀人才。一是深入實際調研。為確保引進的人才符合區實際，達到用人單位滿意，他帶領相關人員深入全區11個鎮、街道，通過召開座談會、發放調查問卷等辦法，進行調研，先后發放各類問卷3000余份，召開座談會30余場次，切實摸清了各單位的人才需求意向。二是科學實施招聘。按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，科學制訂招聘方案，采取筆試、面試、政治考察、體檢等辦法，面向全國高校，從5000余名應試者中，招錄優秀人才361名，是近幾年來全區一次性引進人才最多的。三是積極主動服務。為使引進的人才融入工作，為我所用，他提出了“以服務拴人心、以服務促成才”的工作思路，積極為引進的人才提供工作、生活上的各種服務，幫助解決了住房、看病等實際問題110余個，為他們服務區、建設區解除了后顧之憂，為全區經濟社會的發展提供了良好的智力支持和人才支撐。

二、統籌城鄉，促進群眾就業創業

工作中，他努力推行積極的就業政策，采取加大財政投入，落實就業政策，開發公益崗位，加強技能培訓，開展技能鑒定、爭創充分就業社區等一系列行之有效的措施，積極為下崗失業人員就業再就業提供幫助和支持。先后發放再就業補貼資金30余萬元，為73名下崗失業人員和24家吸納下崗失業人員的企業提供了小額擔保貸款1455萬元，為1744名就業困難對象辦理了《再就業優惠證》，開發公益性崗位1314個，培訓城鄉勞動者5628人；開展了16個工種1251人次的職業技能鑒定，有力地提高了轄區勞動者就業的穩定性。2008年全區新增城鎮就業人員20627人，其中下崗失業人員再就業12266人，就業困難對象就業2860人，完成再就業培訓4680人；實現勞動力轉移就業1721人，勞動保障示范社區創建率達標率90%以上，64個社區達到省定充分就業社區標準，實現了城鎮“零就業家庭”動態為零，城鎮登記失業率為2.74%，遠遠低于市定目標4%。

三、擴大覆蓋，完善居民社保體系

同志們:

經區委、區政府研究決定召開的這次全區人事勞動和社會保障工作會議,是一次十分重要的會議，剛才，局長對今年的工作任務做了詳細的安排部署,區人民政府與區教育局、各鄉鎮、街道辦事處簽訂了年勞動和社會保障工作目標責任狀，并表彰了工作突出的先進集體和先進個人。這對于全面推進我區人事勞動和社會保障工作具有十分重要的意義。希望各單位、各部門結合工作實際，認真抓好落實。下面，我再講三點意見：

一、肯定成績，增強信心，進一步增強做好人事勞動和社會保障工作的責任感和緊迫感

我區經濟社會全面發展，綜合實力明顯增強，基礎條件明顯改善，特色和優勢產業逐步壯大，改革步伐加快，各項事業協調發展，人民生活水平顯著提高，社會和諧穩定。人事勞動和社會保障部門認真貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，各項工作指標完成情況均走在了全市前列。突出表現在以下幾個方面：一是強化管理與服務職能，以培養、引進和使用好人才為目標，創新服務理念，完善人才工作的政策措施，健全工作機制，強化各類人才隊伍建設，黨政人才、專業技術人才、高技能人才和農村實用人才總量不斷增長，形成了一支比較適應我區經濟發展的人才隊伍；認真貫徹落實了《公務員法》，推進了公務員制度和隊伍建設；開展了九年義務制學校實施教師績效工資工作。二是就業總量穩步增長，就業結構進一步優化，全區城鎮登記失業率控制在3.8%以內，再就業政策落實工作取得重大進展，再就業援助行動成效顯著。三是社會保障體系建設平穩推進，社會保險覆蓋范圍進一步擴大；城鄉居民養老保險工作全面啟動，城鎮居民基本醫療保險完成了目標任務的118%，高于全市平均水平。四是進一步加大了勞動監察執法和勞動關系協調力度，在全市率先實施了“兩網化”管理，勞動者合法權益得到有效維護，解決了一些群眾普遍關心的難點、熱點問題，全區去年沒有發生一起因拖欠農民工工資而造成的群體性向上訪事件。總體看，去年區人事勞動和社會保障部門做了大量卓有成效的工作，取得了新的成績和進步，為我區的改革、發展、穩定做出了貢獻。這些成績的取得是人事勞動和社會保障系統干部職工銳意進取、扎實工作、兢兢業業、無私奉獻的結果。在此，我代表區委、區政府向所有辛勤工作在全區人事勞動和社會保障戰線上的同志們表示親切的慰問和衷心的感謝！

在充分肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，我們的工作離廣大人民群眾的要求仍有一定的差距。在新形勢下，人事勞動和社會保障的作用將越來越大，任務越來越重，面臨的壓力也日益增大。總的來看，我區就業再就業工作仍面臨嚴峻形勢，人才隊伍建設還不能滿足經濟發展的需求，社會保障體系還不夠健全，建立和維護和諧穩定的勞動關系工作難度增加等等。這就要求我們必須以科學發展觀統領人事勞動和社會保障工作，進一步增強工作的自覺性、積極性和創造性，扎扎實實做好各項工作。

二、明確任務，突出重點，推動我區人事勞動和社會保障工作全面發展