西裝，是全世界最流行的一種服裝，是正式場合著裝的優(yōu)先選擇。而怎樣挑選西裝也是一門學問。

要挑選一身有模有樣的西裝，需要關(guān)注面料、色彩、款式、圖案、造型、尺寸、做工等幾個方面的細節(jié)。

面料。鑒于西裝在對外活動中往往充當正裝或禮服的用途，面料的選擇應力求高檔。不透氣、不散熱、發(fā)光發(fā)亮的各類化纖面料，盡量不要用來制作西裝。用高檔毛料制作的西裝，都具有輕、薄、軟、挺的特點，所以，毛料應該是西裝面料的首選。

色彩。男士往往把西裝視作對外活動的制服。所以，西裝的具體色彩必須顯得莊重、正統(tǒng)，而不過于輕浮和隨便。藏藍色的西裝往往是每一位職業(yè)男士首選的。另外，還可以選擇灰色或棕色的。黑色的西裝適合在莊嚴、肅穆的禮儀性活動中穿著。

按照慣例，越是正規(guī)的場合，越講究穿單色的西裝。在正式場合不要穿色彩過于鮮艷或發(fā)光發(fā)亮的西裝。朦朧色、過渡色的西裝，通常也不要選擇。

款式。當前，區(qū)別西裝的具體款式，主要有兩種常見的方法：

部長、副部長、同志們：

大家好！

很高興，很榮幸，也很新鮮。在學生時代曾經(jīng)當過主持人，也就某一篇文章進行過演講，但象今天坐在這里就某一職位帶有競爭性的演講，還是第一次。部領(lǐng)導的這一舉措，我認為是與時俱進的具體體現(xiàn)，同時也給我們提供了一個展示的舞臺、鍛煉的機會。我登上這個特殊的演講臺，面對部領(lǐng)導我主要是表示積極支持參與，面對同志們主要是認真匯報，面對親密的競爭伙伴主要是虛心學習。不過，還有一個目的就是為競選下一屆美國總統(tǒng)先預演一下，當然，我不是美國公民。

好了，言歸正傳，我今天競爭的職位是干部二股股長。首先，就個人的基本情況、工作簡歷向大家作一個介紹。本人江西臨川人，大學文化，1964年11月出生，1981年4月參加工作，1986年10月加入中國共產(chǎn)黨，1995年12月開始任副科，年齡39歲，工齡22年，黨齡17年，股級17年，副科8年。不知大家聽了這一連串的特定時間匯報，有何想法，反正我是感慨萬千，慚愧慚愧。

參加工作后，我先是在眾埠公社任計生專干、團委干事、團委書記，后經(jīng)參加首屆全國成人統(tǒng)一高考，脫產(chǎn)兩年到河北大學讀書，畢業(yè)后，在縣計生委任秘書、辦公室主任，后調(diào)任樂平市政法委調(diào)研科長、綜治科長、秘書科長，95年年底組織安排并經(jīng)人民代表選舉為臨港鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長至1998年12月，后抽調(diào)到市清房辦工作，1999年5月調(diào)進組織部任市委副科級組織員，先后任電教股股長、村建辦主任。

回顧20余年的工作歷程，出學校門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)再進校門，出校門進機關(guān)，從機關(guān)再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，又從鄉(xiāng)鎮(zhèn)再進機關(guān)，可謂風雨兼程，日益成長，很辛苦，很充實，有很多收獲，也有很多遺憾。主要收獲：眾埠任計生專干期間，可以說，當時是樂平計生工作起步階段，與現(xiàn)任市人大副主任徐麗珍并肩合作，為眾埠一直以來的先進牌打下了堅實基礎(chǔ)；在計生委工作期間，可以說是主要的骨干力量，對有國家正式編的干部職工超生實施開除公職是本人根據(jù)上級有關(guān)精神、借鑒外地經(jīng)驗提出建議，并執(zhí)筆起草寫進了樂平第一個規(guī)范性系統(tǒng)性的計劃生育若干規(guī)定，當時在全縣震動相當大。調(diào)政法委工作，屬胡應良書記剛調(diào)到樂平來，大打社會治安綜合治理總體戰(zhàn)，需要充實力量選調(diào)過來的。

中規(guī)中矩：保守、傳統(tǒng)的職業(yè)裝

許多人覺得難得有一次面試機會，一定要大出風頭，于是買了許多時髦、前衛(wèi)的服裝，打算把招聘經(jīng)理"迷"倒。這是一個極大的誤區(qū)，一般正規(guī)的企業(yè)都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝。選購服裝應該注重穩(wěn)重、職業(yè)的風格，不必一定針對某類行業(yè)專門備裝。因為在求職過程中你會面試不同行業(yè)的企業(yè)，選擇一種各個行業(yè)都能接受的風格，以不變應萬變。

物美價廉：誰用名牌

由于經(jīng)濟條件所限，學生很難承受較昂貴的服裝，招聘公司完全可以理解，沒有人去計較。如果有的學生身著價格不菲的西裝去參加面試，招聘經(jīng)理可能會認為你出身豪門，以目前這個職位的微薄工資，根本不足以擔負如此巨額的服裝開銷，猜測你勢必不會安分守己地從最初級的職位做起。如果應聘外企公司，那么國內(nèi)名牌對那里的白領(lǐng)來說完全沒有感覺，而外國的中等名牌要幾千元一套，高級名牌要上萬元一套，外企的招聘經(jīng)理們都極少穿這么貴的衣服。同學們可以在招聘會以及平時的外企經(jīng)理講座中，留心觀察什么叫專業(yè)，什么叫品位，并與室友及同學經(jīng)常切磋，甚至請教已經(jīng)在外企就職的師哥師姐們，然后再去購買風格相同但價格適中的服裝。這些做法都很可取。

一塵不染：潔凈的價值與分數(shù)

著裝再得體，也必須要保持干凈整潔。如果到處是油漬、汗?jié)n、污漬，還不如不穿。尤其是像北京這樣的城市，沙塵比較嚴重，衣服往往穿一天下來就會很臟，如果幾天不洗，臟的程度可想而知，到時候，恐怕白襯衫都要成黑牛仔了。所以保證衣服清潔是最起碼的要求。

黑龍江省處于中高緯地區(qū)，每年8月底至9月份，自北向南開始出現(xiàn)初霜凍。本文利用自動氣象觀測站資料和常規(guī)氣象資料，對2009年9月18~19日我省北部地區(qū)出現(xiàn)的一次初霜凍的高空、地面環(huán)流形勢以及影響初霜凍的要素進行了分析，總結(jié)了發(fā)生霜凍的基本環(huán)流特征和要素指標，為今后的霜凍預報提供經(jīng)驗。

1霜凍形勢分析

1.1高空形勢分析。霜凍出現(xiàn)前24h，在700hPa圖上，亞洲中高緯度環(huán)流形勢為兩槽一脊，烏拉爾地區(qū)和東亞大陸分別為大槽，中亞貝加爾湖脊發(fā)展，黑龍江省處于高壓脊前超極地氣流控制，控制我省的長波槽中(50~600N、120~1300E)有3條等溫線穿過鋒區(qū)和冷槽相配合，溫度槽落后高度槽，槽后脊前西北風氣流攜帶極地來的冷空氣大舉南下，副熱帶高壓東退到日本東南洋面上，這種高空環(huán)流形勢有利于霜凍形成。

1.2地面形勢分析。在17日14時地面圖上，地面低壓東移至我省東部，位于貝加爾湖東部和我省北部各有一個冷高壓，中心最大強度1017.5hPa，在高空西北引導氣流的作用下，冷高壓快速向偏東方向移動。到了18日05時地面冷高壓控制我省大部地區(qū)，中心強度達到1022.5hPa，強烈的下沉氣流造成氣溫大幅下降，空氣溫度<0℃，我省大興安嶺北部有霜凍，大興安嶺南部、黑河、伊春等地出現(xiàn)霜。

2霜凍發(fā)生前的氣象條件分析

2.1降水分析。根據(jù)經(jīng)驗，高濕的地表不容易發(fā)生霜凍，因為濕潤的土壤比干的土壤的最低溫度要高1~2℃，但這次霜凍恰恰發(fā)生在連續(xù)的降水過程之后，可見這次冷空氣的活動強度非常大，700hPa上-12℃線位于我省大興安嶺北部，-8℃線侵入我省北部地區(qū)，等高線和等溫線交角較大，冷平流強，在脊前西北氣流引導下北部冷空氣不斷南下，形成有利的強降溫形勢。18日夜間冷高壓控制我省北部、西部地區(qū)，等壓線稀疏，氣壓梯度小，輻射降溫明顯，也有利于北部霜凍的出現(xiàn)。

【摘要】例題教學在數(shù)學課堂中發(fā)揮著舉足輕重的作用，好的例題不但涵蓋了本節(jié)課的知識點，而且還能旁征博引、舉一反三，從而達到對知識的更好鞏固和掌握。

【關(guān)鍵詞】例題；數(shù)學模型；講練結(jié)合

恩格斯說“數(shù)學是研究現(xiàn)實世界的數(shù)量關(guān)系和空間形式的科學。”數(shù)學與人們的實踐生活密切相關(guān)，它來自于生活，又服務于社會生活和生產(chǎn)實踐。在初中數(shù)學課堂中，教師應從學生熟悉的生活場景和應用問題出發(fā)，挑選出具有趣味性和實用性的事物，在此基礎(chǔ)上提出有關(guān)的數(shù)學問題，進而構(gòu)建數(shù)學模型，在此基礎(chǔ)上大力激發(fā)學生學習數(shù)學的興趣和動力，培養(yǎng)他們聯(lián)系實際，分析問題，解決問題的能力。例題教學在數(shù)學課堂中發(fā)揮著舉足輕重的作用，好的例題不但涵蓋了本節(jié)課的知識點，而且還能旁征博引、舉一反三，從而達到對知識的更好鞏固和掌握。

一、例題的挑選要注重課堂，重視課本，堅持講練結(jié)合

作為一名一線數(shù)學教師，要想提高課堂效率，必須精心選擇實例。課本教材中的例題是數(shù)學專家與一線教師根據(jù)學情精心設(shè)置的，它符合學生的認知規(guī)律，具有很強的示范性、典型性和引導性，我們要把這部分例題作為重點來講解，從而達到對相應概念的理解和知識的掌握。在例題選擇過程中，教師必須充分地了解你的學生，對學生的知識體系和認知能力準確掌握，另外也要求教師具有豐富的教學經(jīng)驗和較高的專業(yè)水平，不僅能夠清楚講解課本例題，還要舉一反三，能夠在茫茫題海中甄選出師生所需要的例題。通過精選例題，再加上以上練習，由淺入深，層層遞進，使學生即鞏固了重點知識，又將知識引向深入，有效解決了難點。若習題與例題的聯(lián)系不緊密，產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象，這樣學生連基本的知識都不能掌握，教學的有效性就無從談起。因此，課堂上精選一個或幾個同一類型的例題重點講解，同時，有針對性地安排一些習題，有的放矢，才能在較短的時間內(nèi)取得較好的教學效果。

二、例題的挑選要把教材的整合和學生能力的培養(yǎng)相融合

編者按：本文主要從把面試作為文化認同過程；不同職位員工，制定相應面試程序；通過面試，努力尋找比自己更聰明的人；德才兼?zhèn)湔咦钍芮嗖A；面試方法，靈活多樣進行論述。其中，主要包括：在招聘工作中，面試是公司挑選合格員工的一種重要方法、面試可以考察到筆試難以考察到的內(nèi)容、許多著名企業(yè)對招聘面試極為重視，并且形成了獨具特色的面試方法與過程、一個成功的公司大多懂得如何最大限度地招聘到優(yōu)秀人才、根據(jù)職位的不同，可能有的人會經(jīng)過更多的面試考察、案例是麥肯錫在面試時進行挑選的武器、誠信、勤奮、創(chuàng)新能力、團隊精神，是摩托羅拉最看重的品質(zhì)、此對每位來應聘的員工，日產(chǎn)公司都要進行一項專門的“用餐速度”考試——招待應聘者一頓難以下咽的飯菜等，具體請詳見。

在招聘工作中，面試是公司挑選合格員工的一種重要方法。與筆試相比，面試可以考察到筆試難以考察到的內(nèi)容。考察一個人的知識水平、素質(zhì)能力，很多素質(zhì)特征很難通過文字表現(xiàn)出來。比如一個人的儀表風度、口才、反應的敏捷性等。有些素質(zhì)特征雖然可以通過文字形式來表達，但因為應試者的掩飾行為或其他原因沒能表達，但卻可以通過面試來考察。通過各類專家組成的面試人員，可以綜合考察應試者的知識、能力、工作經(jīng)驗及其他素質(zhì)特征。從理論上講，面試只要精心設(shè)計、時間充足、手段得當，可以準確地測評出應試者的任何素質(zhì)。如果在面試中引入無領(lǐng)導小組討論、角色扮演、管理游戲等情景模擬的人員甄選手段，還可考察應試者的組織能力、領(lǐng)導能力等；如果引入工作演示的方法，還可直接考察出一些應試者的實際工作能力。

所以，許多著名企業(yè)對招聘面試極為重視，并且形成了獨具特色的面試方法與過程。為了讓應聘者適應和同化于本企業(yè)，現(xiàn)在的招聘甄選呈現(xiàn)越來越嚴格、花費的時間越來越長的趨勢。像豐田這樣的知名企業(yè)，花費在面試和評估中心的時間前后加起來達20個小時以上。企業(yè)雇傭的人要在企業(yè)工作很長時間，花費時間來充分認識未來的雇員是很值得的。通用電氣公司總裁杰克·威爾奇認為通用電氣公司所做的一切就在于把寶押在所選擇的人身上，所以總裁本人的全部工作就是選擇合適的人才，而他本人更是身體力行。通用電氣公司500名高級職位的應聘者，他都要親自面試，視應聘者為上帝。

1把面試作為文化認同過程。招聘與公司文化相一致的人才，是優(yōu)秀企業(yè)招聘面試的重要一環(huán)。許多公司高級領(lǐng)導都認為，企業(yè)文化是他們成功的真正的重要因素。跨國公司喜歡那些容易接受企業(yè)文化并迅速融入組織的年輕應聘者。他們就像一張白紙，可以按照組織的要求繪制出任何圖畫。他們?nèi)菀妆还噍斃砟睿菀妆画h(huán)境融合，容易被塑造成為最能代表公司文化的人。IBM就是很典型的堅守“企業(yè)文化”理念的公司，IBM早在雇用員工之前，即在第一次面談時，就開始把公司的哲學灌輸給他們。一個成功的公司大多懂得如何最大限度地招聘到優(yōu)秀人才，如何能讓公司培養(yǎng)出的人才為公司奉獻最大的價值。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考察內(nèi)容。通用電氣公司在招聘中看重應聘者是否喜歡、是否認同GE的價值觀。

2不同職位員工，制定相應面試程序。西門子會根據(jù)職位的不同，采取不同的方案。比如，招聘研發(fā)工程師這種技術(shù)性較強的職位時，一般先由業(yè)務部門進行面試，因為他們更了解技術(shù)要求、業(yè)務狀況，個別時候會有筆試。如果招聘的是適用面比較廣的職位，比如秘書，申請的人很多，一個職位有成百上千的應聘者，人力資源部就會先篩選簡歷，然后進行電話面試。人力資源部工作人員會在電話里了解他們的英文能力、交流能力等，覺得比較合適的人再請過來面試。一次面試最長2個小時，要進西門子這樣的公司可能需要進行2～3次的面試，根據(jù)職位的不同，可能有的人會經(jīng)過更多的面試考察。人事部重點考察能力部分，業(yè)務部門考察經(jīng)驗和知識部分。在時間比較緊張、應聘者比較多的時候，除了一對一的面試，西門子還設(shè)有現(xiàn)場模擬、小組討論等方式。

3通過面試，努力尋找比自己更聰明的人。成功的企業(yè)往往人才濟濟，而這些人才的獲得，又跟它的招聘方式有極大關(guān)系。在著名的微軟公司，要求招聘人員樹立的面試觀是：努力尋找比自己更聰明的人!考官能夠引為自豪的是，錄用到的人日后成為自己的頂頭上司。微軟的面試風格是：無論聘用與否，都會給你一個獲得成功的、表現(xiàn)自我的機會與平臺。麥肯錫總是在尋找具有分析思考能力的人，他們可以把問題分解成幾部分。麥肯錫想要的是他們知道如何把問題組織起來的證據(jù)。同時還要看商業(yè)判斷能力，以及這個人明白他自己的解決方案的含義。這也是麥肯錫為什么總喜歡用案例的原因。案例是麥肯錫在面試時進行挑選的武器。它們的范圍從一般的麥肯錫實際案例的翻版到一些稀奇古怪的類型都有。例如：“美國有多少加油站?”“為什么下水道的蓋子是圓的?”在一個進行面試的例子中，面試者想看的是被試者看待問題的能力，而不是回答的正確與否。像絕大多數(shù)商業(yè)問題一樣，不存在什么真正的答案。要想在案例面試中獲得成功，要求必須把問題分解成各個部分，并且在必要的時候做出合乎情理的假設(shè)。例如，在計算美國加油站的數(shù)目時，你可能要從問這個國家有多少小汽車人手。面試者也許會告訴你這個數(shù)字，如果你知道美國的人口是2.75億。你可以猜測，如果平均每個家庭的規(guī)模是2.5人，你會計算出共有1.1億個家庭。面試者會點頭同意。你可以回憶起在什么地方聽說過，平均每個家庭擁有1.8輛小汽車，那么美國一定會有1.98億輛小汽車。現(xiàn)在，只要你算出替1.98億輛小汽車服務需要多少加油站，你就把問題解決了。重要的不是數(shù)字，而是你得出數(shù)字的方法。殼牌公司通常會給求職者一個案例，看求職者能從千絲萬縷的聯(lián)系中找出主要矛盾，從中看到潛在的機會和威脅。在更高一層的面試中，測試的內(nèi)容會更加仔細、全面，但常常與求職者所學無關(guān)。主要測試方向是求職者的創(chuàng)造力、工作激情、抗挫折能力。

內(nèi)容摘要：旅游企業(yè)區(qū)位是其活動的空間。本文從旅游資源區(qū)位因素、旅游市場區(qū)位因素、旅游交通區(qū)位因素、旅游從業(yè)人員區(qū)位因素、旅游集聚因素與社會、經(jīng)濟、文化因素等方面，對旅游企業(yè)空間區(qū)位選擇影響因素進行了分析。

關(guān)鍵詞：旅游企業(yè)空間區(qū)位選擇

旅游企業(yè)區(qū)位是旅游企業(yè)活動的空間。筆者將研究旅游企業(yè)活動的場所及場所選擇過程的理論稱為旅游企業(yè)空間區(qū)位選擇理論。旅游企業(yè)空間區(qū)位選擇主要考慮三個方面的問題：旅游企業(yè)空間區(qū)位現(xiàn)狀分析，主要指旅游企業(yè)區(qū)位的空間分布現(xiàn)狀和關(guān)聯(lián)分析；旅游企業(yè)空間區(qū)位預測，指旅游企業(yè)選擇某一空間區(qū)位，其在該區(qū)位的經(jīng)營成本、利潤、客源市場等預測；旅游企業(yè)空間區(qū)位決策，指旅游企業(yè)空間區(qū)位選擇和區(qū)位空間秩序的決策。

白光潤（2004）把區(qū)位分為宏觀、中觀與微觀區(qū)位三種。對于旅游飯店、主題公園、會展旅游類旅游企業(yè)來說，其空間區(qū)位選擇對其生存與發(fā)展尤為重要，本文對旅游企業(yè)空間區(qū)位選擇的影響因素進行了分析。

旅游資源區(qū)位因素

旅游資源是旅游企業(yè)空間區(qū)位選擇首先考慮的重要因素。旅游資源稟賦的差異造成了不同的旅游吸引力，擁有全國甚至世界吸引力的核心旅游資源就會吸引相關(guān)的旅游企業(yè)形成集聚現(xiàn)象。到目前為止，盡管興造了很多人工的主題公園等景點，但是資源稟賦的優(yōu)勢仍是核心旅游產(chǎn)品中不可替代的關(guān)鍵因素，核心旅游產(chǎn)品的區(qū)位也就決定了旅游產(chǎn)業(yè)集聚的區(qū)位。

不銹鋼焊接鋼管是國外化工、石化、輕工、醫(yī)藥工程建設(shè)中廣泛使用的材料品種,在美、日、法等國工業(yè)用不銹鋼焊管的比例達到60%~70%。由于該種材料規(guī)格范圍寬、性能優(yōu)良、工藝簡單、生產(chǎn)周期短、價格低廉,因此在高、中、低壓范圍內(nèi)已被廣泛使用。隨著我國化工項目建設(shè)規(guī)模的逐步增大,實際工程設(shè)計和施工中大直徑的不銹鋼管選用也越來越多。國內(nèi)標準GB17395—1998《無縫鋼管尺寸、外形、重量及允許偏差》中規(guī)定的不銹鋼無縫鋼管的最大直徑為426mm,而直徑超過此標準的不銹鋼管需向鋼管廠定做,不僅價格昂貴,而且供貨周期較長,難以滿足工程進度的需求。正常管徑的不銹鋼焊管和無縫管也存在較大的價差。如何在保證工程質(zhì)量的前提下,合理采用不銹鋼焊管代替無縫鋼管,降低工程造價,便成為設(shè)計人員和建設(shè)方研究的課題。

1我國不銹鋼管的生產(chǎn)情況

國內(nèi)長期以來由于不銹鋼焊接鋼管生產(chǎn)水平低、質(zhì)量差、材料標準落后、價格高,與國外承壓設(shè)備和裝置用焊接鋼管有較大的差距,因此被排斥在化工、石化工程建設(shè)以外,僅在公用工程中的一般介質(zhì)中使用。經(jīng)過近20年的發(fā)展歷程,我國不銹鋼焊管的生產(chǎn)技術(shù)有了長足的進步,全面掌握了鎢極氬弧焊、高頻焊、等離子焊、埋弧焊等先進的焊接工藝,工藝技術(shù)、裝備水平、產(chǎn)品質(zhì)量和品種不斷增加和提高,部分產(chǎn)品的質(zhì)量達到了國際先進水平,已有部分產(chǎn)品出口國外。在焊管用材上,一批新建、改建的廠家相繼投產(chǎn),增加了優(yōu)質(zhì)鋼板帶的產(chǎn)量,焊管坯料條件得到大大改善。另有一批鋼管生產(chǎn)企業(yè)建設(shè)了大規(guī)模的焊管生產(chǎn)線,具備了較強的不銹鋼焊管生產(chǎn)能力。

2設(shè)計規(guī)范上對焊管選用的相關(guān)要求

HG/T20695—1987《化工管道設(shè)計規(guī)范》是原化工部頒布的行業(yè)標準,由于此標準頒布較早,受當時焊接鋼管制造水平的限制,該標準規(guī)定只可在D類管道上采用焊接鋼管。GB50316—2000《工業(yè)金屬管道設(shè)計規(guī)范》對焊管使用的條件未做詳細的規(guī)定,放寬了焊接鋼管的使用條件,劇烈循環(huán)操作條件下仍推薦采用無縫鋼管;采用焊接鋼管時,要求必須進行100%無損檢測。國家最新頒布的標準GB/T20801—2006《壓力管道規(guī)范-工業(yè)管道》規(guī)定:“采用GB/T12771—2000,HG20537.3—1992的管道時,不添加填充金屬的電熔焊焊管和縱縫未作射線檢測的電熔焊焊管不可用于GC1級的管道,也不可用于劇烈循環(huán)操作條件環(huán)境”。“在劇烈循環(huán)工況下可選用鋼管縱向焊接接頭系數(shù)大于或等于0.90的焊管和板焊管,不得選用電阻焊(ERW)焊管以及未經(jīng)射線照相檢測的電熔焊(EFW)焊管。”新標準的頒布,取消了對焊管道使用范圍限制,僅對劇烈循環(huán)工況下焊管的焊接及探傷方式提出了具體的要求。新標準符合現(xiàn)階段不銹鋼焊管制造水平不斷進步的現(xiàn)狀,為工程設(shè)計中大量使用提供了規(guī)范上的依據(jù)。

3相關(guān)的不銹鋼焊管的制造標準

1引言

早期的高等藥學院校藥學類專業(yè)在課程設(shè)置上很少涉及制劑工程及設(shè)備相關(guān)內(nèi)容，隨著中國加入WTO和醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展以及國家藥品GMP認證制度的實施和日漸完善，制藥工業(yè)對制劑工程和設(shè)備的要求日趨提高。在新的形勢下，要求具有既懂得工程技術(shù)又有藥學專業(yè)知識的復合型人才，為此，國家教育部早在1998年在藥學教育和化工工程學科中增設(shè)了制藥工程類專業(yè)。此類專業(yè)要求學生需具備藥物制劑工程及設(shè)備相關(guān)知識，因此，開設(shè)藥物制劑設(shè)備與車間工藝設(shè)計相關(guān)課程顯得尤為必要，相關(guān)書籍也應運而生，而針對不同院校，由于培養(yǎng)目標和培養(yǎng)對象的不同，需要選擇合適書籍進行講授，書籍的選擇對于教師和學生而言都是至關(guān)重要的。而目前市面上該類書籍種類繁多，如何從繁多的教材和參考書中選取適合本專業(yè)教學的教材是首要問題，因此有必要對市場上出現(xiàn)的相關(guān)書籍進行對比和遴選。

2各種制劑工程基本信息

制劑工程之類的教材及參考書主要由化工出版社出版，也有中國醫(yī)藥出版社等出版社出版的，詳細情況見表1。

3各種制劑工程教材特點

謝淑俊主編的《藥物制劑設(shè)備》首先介紹和鞏固制劑設(shè)備的基礎(chǔ)知識，包括在機械、光電一體化等的基礎(chǔ)上，分章介紹了各種劑型的基本設(shè)備，包括固體制劑生產(chǎn)設(shè)備、液體制劑生產(chǎn)設(shè)備、注射劑生產(chǎn)設(shè)備、蒸餾和制水設(shè)備、藥材提取、濃縮與干燥設(shè)備、物料輸送、濾過與均化設(shè)備及滅菌設(shè)備等，該書的特點通俗易懂、圖文簡潔，適合不同藥學基礎(chǔ)的讀者參考，因此該書比較適合定位為高職院校教材。楊瑞虹編著的《藥物制劑技術(shù)與設(shè)備》定位為高職高專規(guī)劃教材，該教材劑型種類比較完整，并增加了主要劑型的實驗內(nèi)容，使學生在學習理論知識的同時，通過實驗操作掌握一定的實踐技能，盡可能縮小學習與崗位操作的距離，便于提高學生的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直有關(guān)單位黨組織：

去年起，我縣首批評選確定了8個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才項目，組建8個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才團隊，截止目前，“3320”人才項目投入50萬元，項目單位自籌經(jīng)費8000多萬元，引進高層次創(chuàng)新人才60多人，部分項目已獲得自主知識產(chǎn)權(quán)，成功開發(fā)出一批重點高科技產(chǎn)品，已取得了明顯的經(jīng)濟社會效益。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于實施縣“3320”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才建設(shè)工程的意見>的通知》文件規(guī)定，今年繼續(xù)實施“3320”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才項目工程，現(xiàn)就做好今年度縣“3320”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才項目申報和項目帶頭人選聘工作的有關(guān)事項通知如下：

一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才項目和項目帶頭人的數(shù)量

今年在重點發(fā)展的三大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地（科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)、重點工業(yè)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)）中，設(shè)立第二批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才項目10個，同時選聘10位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目帶頭人，組建10個創(chuàng)新團隊。對經(jīng)評審暫不具備設(shè)立條件的可列入項目庫，待條件符合作為下一年度創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才項目申報、評審。已經(jīng)確定為省“115”創(chuàng)新團隊研發(fā)項目的和市“3820”產(chǎn)業(yè)英才崗位的，不再設(shè)立“3320”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目。

二、工作程序

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才項目的申報。各申報項目單位要認真填寫《縣“3320”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才項目申報表》并附相關(guān)證明材料，于10月30日前將材料報縣委組織部人才辦。市屬和省駐企事業(yè)單位，直接向縣委組織部報送；其他單位須經(jīng)縣有關(guān)主管部門或所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)審核后報送。